厂服领用制度
车间领取衣物的管理制度
第一章总则第一条为加强车间衣物管理，确保员工工作安全、舒适，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间员工衣物的领取、使用、保管及回收等工作。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保衣物资源的合理分配和使用。
第二章领取范围与标准第四条领取范围：1. 基本工作服：适用于从事一般生产作业的员工；2. 特殊作业服：适用于从事高温、低温、腐蚀性环境等特殊作业的员工；3. 防护用品：如安全帽、手套、防护眼镜等。
第五条领取标准：1. 新员工入职后，根据工作岗位和作业环境，由人事部门统一安排领取；2. 员工调岗或岗位变动时，应及时更换相应的工作服和防护用品；3. 员工因个人原因需要更换衣物时，应向人事部门提出申请，经批准后方可更换。
第三章领取程序第六条领取程序：1. 员工到人事部门领取衣物，需填写《车间衣物领取登记表》；2. 人事部门审核员工信息，确认无误后，发放相应衣物；3. 员工领取衣物后，应在《车间衣物领取登记表》上签名确认。
第四章保管与使用第七条保管要求：1. 员工领取衣物后，应妥善保管，不得随意丢弃或损坏；2. 工作服应保持整洁，不得涂鸦、刻画；3. 防护用品应按照使用说明正确佩戴。
第八条使用要求：1. 员工在工作时必须穿着公司统一发放的工作服，不得穿着非工作服；2. 特殊作业服和防护用品应在相应的作业环境中使用；3. 工作服和防护用品不得用于非工作场合。
第五章回收与报废第九条回收：1. 员工离职时，需将领取的衣物归还公司；2. 员工因工作服损坏、丢失等原因，无法正常使用时，应将衣物上交人事部门。
第十条报废：1. 工作服和防护用品达到使用年限或严重损坏无法修复时，由人事部门负责报废；2. 报废的衣物需经相关部门鉴定后，方可进行处理。
第六章奖惩第十一条对遵守本制度、爱护公司衣物的员工，给予一定的奖励；第十二条对违反本制度、损坏或遗失公司衣物的员工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第七章附则第十三条本制度由公司人事部门负责解释；第十四条本制度自发布之日起实施。
员工衣服领取规章制度范本
员工衣服领取规章制度范本
第一条：总则
为规范员工衣服领取流程，保障员工的权益，提高员工形象，特制定本规章制度。
第二条：适用范围
本规章制度适用于全公司所有员工。
第三条：衣服领取流程
1. 员工入职时，由人力资源部统一配发工作服。
2. 员工每季度有权领取一定数量的工作服，具体数量由公司根据实际情况规定。
3. 员工如需更换或补充工作服，需提前提交申请，并经部门主管审批后方可领取。
4. 工作服领取由物资管理部门负责，员工需在规定时间内到指定地点领取。
5. 领取工作服时，员工需凭借工作证明和个人信息确认。
第四条：衣服使用管理
1. 员工领取的工作服归个人所有，不得私自转借他人或外借。
2. 员工需妥善保管工作服，定期清洗和保养，保持整洁。
3. 发现工作服破损或脏污，需及时通知物资管理部门进行更换。
4. 离职员工需将工作服交还公司，如有破损或遗失需按照公司规定进行赔偿。
第五条：处罚规定
1. 员工私自转借或外借工作服的，视情节轻重给予警告、扣发工资或解除劳动合同等处罚。
2. 员工未妥善保管工作服导致损坏或遗失的，按照公司规定进行相应赔偿。
3. 员工违反衣服领取规定，多次被警告或受到处罚的，可视情节严重性采取辞退等措施。
第六条：附则
1. 本规章制度自颁布之日起生效。
2. 本规章制度解释权归公司人事部所有。
以上规章制度如有调整或变动，公司将及时通知全体员工并公布于公司内部通知栏。
特此制定。
公司名称：XXX有限公司日期：xxxx年xx月xx日。
工作服领用制度模版（2篇）
工作服领用制度模版一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。
2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。
二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。
2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。
其余时间只发新员工工作服。
3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。
每2套/____年。
入职时发放2套，第三年起每年发放一套。
由公司办集中发放到每位员工；其余员工。
每2套/____年。
入职时发放2套，第四年起由员工本人在工作服发放月份向公司办申领。
4、如遇遗失、破损等需要在规定领取件数之外领取工作服的，按价购买。
领导批准的特殊情况除外。
三、离职：1、员工在试用期内离职的，且已领取工作服的，离职时应将工作服退回；不退回的，在工资中扣除相应费用。
2、领取工作服一月以上，半年以内的，离职时不用退回，在工资中扣除工作服一半的费用。
3、领取工作服半年以上的，离职时不用退回工作服，亦不再扣除费用。
常州剑湖金城车辆设备有限公司公司办二〇〇八年____月____日工作服领用制度模版（2）一、制度目的为确保员工工作的舒适性和美观性，维护公司形象，规范工作服的使用和管理，保障员工的安全和健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的工作服领用和管理。
三、工作服的定义工作服是指由公司统一发放、统一设计和统一款式的服装，用于员工在工作过程中穿着。
四、工作服的发放1. 公司会根据员工的职务和岗位需要，按一定规定统一配置工作服。
2. 公司将定期组织工作服的发放，员工需亲自到指定地点领取，如何无法亲自领取，需提前告知主管部门，并经部门主管批准代领。
3. 领取工作服时，员工需出示员工工号、身份证明和工作证明，以确保工作服只被发放给合格的员工。
五、工作服的归还1. 员工离职前需归还所领取的工作服，如有损坏或丢失的，需按公司规定进行赔偿。
工作服领用、管理办法
工作服领用、管理办法一、目的为了规范公司工作服的领用和管理，提高员工形象和工作效率，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体职工。
三、领用程序1. 员工入职后，须填写《工作服领用申请表》，经直接主管审核签字后，交给行政部门。
2. 行政部门收到申请表后，核对申请人信息并安排领取时间，将申请表交给仓库管理员。
3. 仓库管理员按照申请表上的信息进行工作服的领取，并将领取记录填写在《工作服领取登记簿》上，由员工填写领取确认。
四、领用数量1. 根据员工工作性质，公司将统一为员工提供相应的工作服。
2. 每位员工领取的工作服数量为3套，包括上衣、裤子、及配饰等。
五、工作服管理1. 员工领取的工作服为公司财产，任何情况下不得私自调换或调离工作岗位外使用。
2. 员工应妥善保管工作服，不得将工作服借给非本公司人员使用。
3. 如因员工自身原因导致工作服损坏或遗失，员工需按照公司规定进行赔偿。
4. 定期检查员工工作服的使用情况，如发现异常情况立即报告行政部门。
5. 员工转岗或离职时，应将工作服归还给行政部门或仓库管理员，并填写《工作服归还登记表》。
六、违规处理1. 如发现员工私自调换或调离工作岗位外使用工作服的，将按照公司规定进行严肃处理。
2. 员工私自将工作服借给非本公司人员使用的，将视情节轻重进行警告、罚款等处罚。
3. 如发现员工私自调换、遗失或损坏工作服的，将按照公司规定进行赔偿。
4. 如有员工拒不归还工作服的，将取消其相关奖励，必要时将向公司法务部门追究法律责任。
七、附则1. 本办法自颁布之日起执行，如有其他特殊情况需调整，由行政部门负责制定补充规定。
2. 员工在领取和使用工作服过程中，发生争议时，可向行政部门提出申诉，由行政部门及时处理。
以上就是公司工作服领用、管理办法的相关规定，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
工厂厂服领用管理制度
工厂厂服领用管理制度1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。
2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。
如公司统一换款式将另行通知。
3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。
第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。
第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。
但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。
第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。
第十条有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。
扣回厂服费用。
2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。
3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第十一条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。
为方便工作，厂服可以穿出厂外。
第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行第十三条本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。
公司的工服领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工服的领用、保管、回收和更新工作，提高公司整体形象，确保员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、节约、高效的原则。
第二章工作服种类及配置第四条公司根据不同岗位和工作环境，为员工配备以下工服：1. 办公室员工：西服（含衬衣）、夹克衫；2. 生产一线员工：工作服、安全帽；3. 销售人员：商务西装、T恤；4. 保安人员：制服、防刺服。
第五条公司根据员工人数、岗位性质及季节变化，统一采购、制作工服。
第三章工作服领用第六条新员工入职后，自入职之日起7个工作日内凭入职证明到行政部门领取工服。
第七条员工因工服损坏、丢失等原因，需更换工服时，需向行政部门提出申请，经批准后方可更换。
第八条工作服领用时，员工需填写《工服领用登记表》，注明工服型号、颜色、数量等信息。
第九条领用工服时，员工需缴纳一定数额的押金，押金在工服归还时退还。
第四章工作服保管第十条员工需妥善保管工服，不得随意丢弃、损坏或转让他人。
第十一条工作服洗涤时，需按照洗涤说明进行，避免损坏。
第十二条工作服晾晒时，需选择通风、干燥的地方，避免阳光直射。
第五章工作服回收第十三条工作服使用年限为两年，到期后由行政部门负责回收。
第十四条员工因离职、调动等原因离开公司时，需将工服归还公司。
第十五条员工未按规定归还工服，需承担相应的赔偿责任。
第六章工作服更新第十六条工作服更新周期为两年，根据公司实际情况，可适当调整。
第十七条工作服更新时，行政部门负责采购、制作新工服，并通知员工领取。
第七章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第八章奖惩第二十条对遵守本制度，爱护工服的员工，给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度，损坏、丢失工服的员工，给予一定的处罚。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。
领用工衣的规章制度
领用工衣的规章制度
第一条为了规范管理公司员工的工作服装，提高员工形象和整体协调性，根据公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条公司统一提供员工的工作服装，员工需依据自身工作岗位领取适当的工衣，并注意保持工衣的整洁、清洁和完好。
第三条领用工衣的时间为每月一次，工衣由公司统一发放。
领用工衣需凭借个人工牌或工作证明。
第四条员工领用工衣后，应当按照公司规定的穿着方式和搭配方式进行穿着，不得私自擅自改动。
第五条员工在工作过程中如遇到工衣破损或污垢，应当及时向领导汇报，经批准后再行更换。
第六条在非工作时间，员工不得穿着工衣离开工作场所，不得在外露出公司标识。
第七条员工因个人原因导致工衣丢失或损坏，需按规定向公司报销。
第八条在换季或更换工衣时，员工需如实反馈工衣的使用情况，公司将会进行统一的清洗和更换。
第九条对于擅自私藏、转借或私自丢弃工衣的员工，将会受到公司的纪律处分。
第十条工衣领用后，员工需爱护和保管好自己的工衣，不得随意丢弃或私自留存。
第十一条公司将定期检查员工的工衣使用情况，对于保养不良的员工将给予相应的指导和教育。
第十二条对于违反工衣规章制度的员工，公司将视情况给予批评教育或纪律处分。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如需修改，公司将另行制定并通知所有员工。
以上为领用工衣的规章制度，希望各位员工能够严格遵守，确保工作服装的统一性和整洁性，共同维护公司形象和企业文化。
感谢大家的配合和支持。
工作服领用制度范本
工作服领用制度范本工作服领用制度一、目的与依据为规范员工工作服的管理，提高员工形象和企业形象，制定本工作服领用制度。
本制度的制定依据为《劳动法》等相关法律法规，并结合企业实际情况进行制定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有职工。
三、工作服领用规定1. 工作服领用范围：所有在职员工均有权领取公司提供的工作服。
2. 工作服领用时间：新员工须在入职后一个月内领取工作服，老员工每年可领取一次工作服。
3. 工作服领取地点：工作服的领取地点为人力资源部。
4. 工作服领取方式：员工需凭借员工工作证去领取工作服。
领取工作服时需验收人力资源部指定工作人员，确保服装的质量和数量正确。
5. 工作服尺码选择：员工在领取工作服前，须提前填写衣服尺码，工作服按照员工填写的尺码发放。
四、工作服管理规定1. 工作服使用范围：工作服仅限于工作场所和工作时间内穿着，禁止私自外借或私自外出穿着。
2. 工作服使用要求：员工需按照规定的要求正确穿着工作服，严禁私自任意更改、修剪、改动工作服，以免造成不必要的损失。
3. 工作服清洁与保养：员工在佩戴工作服后需定期清洗和保养，确保工作服的干净和整洁。
（1）清洁：员工可将工作服交给 designated staff 进行清洗，也可以自行清洗。
清洗时，需根据工作服上的洗涤标识正确选择清洗方法和洗涤剂。
切勿使用漂白剂和强力洗涤剂，以免损坏工作服的面料。
（2）保养：员工应妥善保管工作服，避免受潮、受热、受阳光直射等。
工作服用后如有损坏或磨损，员工应及时通知人力资源部，并如实交代原因，以便进行维修或更换。
4. 工作服退还与更换：员工在离职时须将工作服归还给人力资源部，工作服以磨损较小、损坏较少为原则。
5. 工作服丢失或损坏的责任：如员工遗失或损坏工作服，应及时向人力资源部进行报告，并赔偿相应的费用。
具体的赔偿标准为：根据工作服的实际价格，员工需赔偿相应的费用。
五、违规处理1. 严禁私自调换、借用、外借工作服，一经发现将给予警告并记入个人档案，情节严重的将给予相应的处罚。
员工衣服领取规章制度范本
员工衣服领取规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工衣服的领取、使用和管理，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工衣服的领取、使用和管理。
第三条公司为员工提供工作服，旨在提升公司形象，增强团队凝聚力，员工应遵守本制度，正确使用和保管工作服。
第二章衣服领取第四条员工领取工作服时，需提交领取申请，经部门负责人审批同意后，方可领取。
第五条员工领取工作服时，应出示有效身份证件，填写领取登记表，注明领取衣服的种类、数量、尺寸等信息。
第六条员工领取工作服后，应按照公司规定的时间和地点进行穿着，不得私自更换、转借、出售或丢弃。
第七条员工在工作期间，应保持衣服整洁、干净，不得破损、褪色。
如有破损、褪色等情况，应及时予以更换。
第三章衣服使用第八条员工在工作期间，应穿着规定的工作服，服从公司形象和工作需要。
第九条员工在工作期间，不得穿着非规定的工作服进入公司场所，不得穿着工作服参加与工作无关的活动。
第十条员工在非工作期间，不得穿着公司工作服，以免影响公司形象。
第四章衣服管理第十一条员工应妥善保管工作服，防止丢失、损坏或被盗。
第十二条员工在工作服洗涤时，应按照洗涤说明进行，不得使用损害衣服质量的洗涤剂。
第十三条员工在工作服更换、清洗、保养时，应保持衣服的原状，不得擅自修改、剪裁、染色。
第十四条员工在工作服遗失、损坏或过期时，应向公司报告，并按相关规定处理。
第五章违规处理第十五条员工违反本制度的，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职等处分，直至解除劳动合同。
第十六条员工涉及工作服盗窃、诈骗等违法行为的，公司将移交司法机关处理。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十九条公司可根据实际情况，对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
服装领用管理制度
服装领用管理制度第一章总则第一条为规范公司内部服装管理，保障员工着装整齐统一，提高公司形象，根据《公司管理办法》的相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工的服装领用和管理，并应严格执行。
第三条公司内部服装分为工作服和便服两种，工作服一般指正装或工装，由公司统一提供；便服包括T恤、衬衫、裤子、鞋子等，由员工自备。
第四条公司要求员工着装整齐，工作服和便服必须和谐搭配，不能穿拖鞋、破洞裤等服装。
第五条公司严禁员工穿着带有政治、宗教或其他不良意识形态的服装。
第六条公司有权对员工着装进行管理和约束，对不符合着装要求的员工进行批评教育，直至停发工作服。
第七条公司内部服装的领用和管理应符合相关规定，坚决禁止违规操作。
第八条管理层应加强对员工着装的宣传，培养员工整齐着装的自觉性和责任感，提高员工对公司形象的认同感。
第二章工作服领用管理第九条公司将根据员工工作需要和职位要求，统一提供相应的工作服。
第十条员工需按照规定的领用时间和程序到指定地点领取工作服，领用时需提供有效的工作证明和个人身份证明。
第十一条领用工作服的员工需认真核对工作服的数量、品质和型号，如有问题应当及时向领用点工作人员反映并办理换货手续。
第十二条员工领取的工作服应当妥善保管，并按季度完成一次工作服的清点工作，如有磨损或丢失应当及时到指定的领用点办理补办手续。
第十三条无故损坏工作服的员工应当承担相应的赔偿责任。
第三章便服管理第十四条员工便服需符合公司着装要求，不能穿着破洞裤、拖鞋等不雅观的服装。
第十五条公司不提供便服，员工需自备，但便服的颜色、款式等应符合公司相关要求，在公司工作期间不得穿着不当的便服。
第十六条管理层有责任对员工便服的着装进行管理和约束，如有不当着装应当及时进行规范教育。
第四章绩效考核第十七条着装整齐和规范是员工的基本素质，公司将把员工的着装情况纳入绩效考核范围，并作为考核指标的一部分。
第十八条绩效考核中，员工着装整齐、与工作环境相协调的将会得到一定的加分，不良着装的员工将会受到相应的扣分。
工作服领用及管理制度
一、总则为了规范公司工作服的领用、发放和管理，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作服的种类及款式1. 工作服种类：根据工作性质和岗位要求，分为常规工作服、特殊工作服和夏季工作服。
2. 工作服款式：根据公司形象和员工需求，设计符合公司文化和行业特点的款式。
四、工作服的采购1. 采购部门负责工作服的采购工作，根据公司规模、员工数量和工作服种类，制定采购计划。
2. 采购部门应选择信誉良好、质量合格的供应商，确保工作服的质量。
3. 采购部门在采购过程中，应充分了解员工对工作服款式、颜色和尺寸的需求，确保采购工作符合员工需求。
五、工作服的领用1. 员工入职后，由人力资源部门根据员工岗位和部门，统一办理工作服领用手续。
2. 员工领用工作服时，需提供身份证、入职证明等相关证件。
3. 员工领用工作服时，应按照实际需要选择合适的尺码，确保穿着舒适。
4. 员工领用工作服后，应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。
六、工作服的发放1. 工作服的发放由人力资源部门负责，根据员工入职时间、岗位变动和特殊情况，及时调整工作服的发放。
2. 工作服的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能及时领到合适的工作服。
3. 工作服的发放过程中，应确保工作服的款式、颜色和尺寸符合员工需求。
七、工作服的保养与维护1. 员工应妥善保养工作服，避免长时间暴露在阳光下、潮湿或高温环境中。
2. 工作服清洗时，应按照洗涤标签上的说明进行操作，避免使用漂白剂等化学物品。
3. 工作服出现破损或污渍时，应及时修补或清洗，确保工作服的整洁。
4. 工作服的维护费用由公司承担，员工不得自行购买或更换工作服。
八、工作服的回收与更新1. 工作服的使用寿命一般为一年，到期后由人力资源部门负责回收。
2. 回收的工作服经检查后，符合规定的可进行清洗、消毒和翻新，继续使用。
3. 不符合规定的工作服，由人力资源部门负责报废，并按照公司规定进行处理。
公司厂服领用管理制度
第一章总则第一条为了规范公司厂服的领用、管理，提高员工着装规范，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循节约、合理、规范、高效的原则。
第二章厂服的种类与发放第四条厂服分为工作服、礼仪服、特殊岗位服等。
第五条工作服：适用于公司日常办公、生产、服务等岗位。
第六条礼仪服：适用于公司接待、会议、活动等场合。
第七条特殊岗位服：适用于具有特殊工作性质和要求的岗位。
第八条厂服的发放标准根据岗位性质、工作环境等因素确定。
第三章领用与归还第九条员工领用厂服时，需填写《厂服领用登记表》，并签字确认。
第十条员工领用厂服后，应妥善保管，不得随意丢弃、损坏或变卖。
第十一条员工因离职、调离等原因需归还厂服时，需将厂服清洗、整理干净，并交还至行政部门。
第十二条厂服丢失或损坏，员工需按下列规定承担相应责任：（一）厂服丢失：员工需按原价赔偿厂服。
（二）厂服损坏：员工需按实际损坏程度承担赔偿责任。
第四章厂服的管理与维护第十三条行政部门负责厂服的采购、验收、发放、回收、清洗等工作。
第十四条厂服清洗时，应使用专用洗涤剂，避免损害厂服质量。
第十五条厂服的保养与维护，应遵循以下原则：（一）存放时，应避免阳光直射、潮湿、高温等不利环境。
（二）穿着时，应注意避免磨损、污染。
（三）如有特殊污渍，应及时清洗。
第五章奖励与处罚第十六条对遵守本制度，维护公司形象，表现突出的员工，给予适当奖励。
第十七条对违反本制度，损坏、丢失厂服的员工，给予以下处罚：（一）损坏厂服：根据损坏程度，扣除相应赔偿费用。
（二）丢失厂服：按原价赔偿厂服。
（三）故意损坏、变卖厂服：视情节轻重，给予警告、记过等处分。
第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章变更与废止第二十条本制度如需变更或废止，由公司行政部门提出，经公司领导批准后实施。
第二十一条本制度变更或废止后，原制度同时废止。
衣服领用管理制度
衣服领用管理制度第一章总则第一条为规范公司内部衣服领用管理，维护公司形象，保障员工利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司应当建立健全衣服领用管理制度，确保员工的基本需求得到满足。
第四条公司应当根据实际情况不断完善和改进衣服领用管理制度，确保操作的合理性和有效性。
第五条公司衣服领用管理应当遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视任何员工。
第二章衣服领用申请第六条员工在入职时，可填写衣服领用申请表，确定个人的尺寸和需求。
第七条员工在衣服损坏或过时时可以提出更换申请，由领导审批后在规定的时间内进行更换。
第八条衣服领用数量根据员工的岗位和职责进行规定，不得擅自调整。
第九条员工因私人原因擅自将公司衣服用于其他场合或私自更换衣服，一经查实将受到相应的处罚。
第三章衣服领用管理第十条公司应当建立完善的衣服领用管理制度，确保衣服的存储和管理有序。
第十一条衣服应当按照尺寸和款式进行分类，定期进行清点和整理。
第十二条员工领用衣服应当经过登记确认，并按规定的程序进行发放。
第十三条衣服的归还应当及时并按规定的程序进行登记。
第十四条衣服的保管责任由领用员工负责，如有遗失或损坏，应当及时报告，并按规定进行赔偿。
第四章衣服保洁维护第十五条公司应当建立健全的衣服保洁维护制度，确保员工穿着的衣服整洁干净。
第十六条公司应当委托专业的清洗公司对衣服进行定期清洗和保养。
第十七条员工在使用衣服过程中应当注意保护，避免污染和损坏。
第十八条衣服损坏或污渍较多应当及时送至指定的修复店进行处理。
第五章监督管理第十九条公司应当设立专门部门负责衣服领用管理，并定期进行检查和评估。
第二十条员工应当自觉遵守衣服领用管理制度，不得擅自调换衣服或私自更改。
第二十一条对于违反衣服领用管理制度的员工应当给予相应的警告和处罚，并记录在员工档案中。
第六章附则第二十二条本制度自颁布之日起实施。
第二十三条本制度解释权归公司所有。
第二十四条本制度未尽事宜由公司负责解释。
工厂工作服领用管理制度
第一章总则第一条为加强工厂工作服的管理，确保工作服的合理使用，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工的工作服领用、保养、回收等管理工作。
第三条工厂工作服领用管理制度遵循公平、合理、节约、高效的原则。
第二章工作服种类及发放标准第四条工厂工作服分为以下几类：1. 标准工作服：适用于日常生产、办公等场合；2. 特殊工作服：适用于特殊岗位，如高温、低温、腐蚀性环境等；3. 办公室工作服：适用于办公室员工；4. 保安、保洁等后勤人员工作服。
第五条工作服发放标准：1. 标准工作服：每位员工每季度发放一套；2. 特殊工作服：根据岗位需求，按需发放；3. 办公室工作服：每位员工每半年发放一套；4. 保安、保洁等后勤人员工作服：根据岗位需求，按需发放。
第三章工作服领用流程第六条工作服领用流程如下：1. 需求申请：各部门负责人根据本部门员工工作服需求，填写《工作服领用申请表》；2. 审核批准：人力资源部对《工作服领用申请表》进行审核，并报主管领导批准；3. 领用登记：人力资源部根据批准的申请，将工作服发放给员工，并登记在《工作服领用登记表》上；4. 领用人签字确认：领用人签字确认领用工作服，并妥善保管。
第四章工作服保养与回收第七条工作服保养：1. 员工应爱护工作服，不得损坏、污损；2. 工作服洗涤时，应按照洗涤标签要求，使用适宜的洗涤剂和洗涤方式；3. 工作服不宜长时间暴露在阳光下，以免褪色、老化。
第八条工作服回收：1. 工作服破损、污损、不合体等情况，员工应及时向人力资源部申请更换；2. 工作服领用满规定期限后，员工应将工作服交回人力资源部；3. 人力资源部对回收的工作服进行清点、整理，并做好记录。
第五章罚则第九条违反本制度，有以下情形之一的，予以处罚：1. 领用人损坏、污损工作服，拒不赔偿的；2. 领用人未按规定回收工作服的；3. 领用人将工作服转借他人使用的；4. 领用人擅自更改工作服的；5. 领用人将工作服用于非工作用途的。
公司员工服装领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工服装的领用管理，确保员工工作服的整洁、统一，提升企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司员工服装领用管理遵循公平、合理、节约的原则。
第二章服装种类及标准第四条公司员工服装分为工作服、制服和职业装三种。
第五条工作服：适用于日常工作中需要穿着的工作环境，包括衬衫、裤子、裙子等。
第六条制服：适用于公司重要会议、接待、庆典等场合，包括西装、正装等。
第七条职业装：适用于公司特定岗位或特殊要求，如客服、销售、技术人员等。
第八条公司员工服装应符合国家相关法律法规及行业标准，确保质量合格、安全可靠。
第三章领用流程第九条员工入职时，由人力资源部根据岗位要求统一发放工作服。
第十条员工工作服更换或损坏时，需向人力资源部提出申请。
第十一条人力资源部接到申请后，核实情况，按照以下流程办理：（一）审核申请，确认是否需要更换或补发工作服；（二）根据实际情况，安排更换或补发工作服；（三）员工领取工作服后，需签字确认。
第十二条员工离职时，需将工作服归还公司，人力资源部进行清点、验收。
第四章领用规定第十三条员工领用工作服时，需遵守以下规定：（一）按照岗位要求领用相应的工作服；（二）不得私自更改工作服款式、颜色；（三）爱护工作服，避免损坏；（四）工作服损坏或丢失，需按原价赔偿。
第十四条员工不得将工作服转借他人，不得将工作服作为私人物品使用。
第五章监督与检查第十五条人力资源部负责对员工服装领用情况进行监督与检查。
第十六条每季度对员工服装领用情况进行一次全面检查，发现问题及时纠正。
第十七条对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
【注】本制度内容仅供参考，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。
制服领用管理制度
制服领用管理制度为了规范公司员工制服的领用和管理，提高公司形象，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有员工的制服领用和管理。
二、领用程序1.员工入职时，由人力资源部负责为其发放制服，并填写领用登记表，制服包括上衣、裤子、鞋子等。
2.员工需携带有效身份证明及领用登记表到指定的领用地点领取制服。
3.领用时要对制服进行检查，如有破损、脏污等情况要立即更换。
并填写换货单，由人力资源部审批后方可换货。
4.员工领用制服后需签字确认，并且保管好领用单据，如有遗失需向人力资源部申报挂失。
遗失后需补缴一定的费用。
三、使用管理1.员工领用制服后需按规定的时间和地点着装并参加工作。
2.制服的使用期限为一年，超过使用期限需由员工自费更换新的制服。
3.员工需做好日常的保洁工作，保持制服的整洁、清洁，禁止在制服上面做任何私人标记或者修改。
4.使用过程中发现制服有破损需要立即向人力资源部报告，由人力资源部安排维修或更换。
四、返还管理1.离职员工需在离职前将制服交还给人力资源部，并进行清点后签字确认。
2.员工自行离职时需在离职当日或者之前将制服交还给人力资源部，并填写返还登记。
3.未如期返还或者返还不全的，需按指定标准进行赔偿。
五、其他规定1.禁止私自更改、改制、私自买卖、赠送制服，一经查实，将按公司规定进行处理。
2.禁止将制服带出公司用于其他场所或者其他活动。
六、监督管理1.人力资源部负责制服的领用、返还，使用管理和监督。
2.运营部门在日常工作中要对员工的着装进行监督和检查，如有不符合规定的情况要及时上报人力资源部。
七、奖惩措施对于遵守本制度的员工，公司将给予一定的奖励，如现金、奖金、表扬等。
对于违反本制度的员工，将给予相应的处罚，包括警告、记过、罚款等。
八、制度宣传人力资源部将在员工入职时对本制度进行宣传，确保员工充分了解并遵守本制度的各项规定。
九、附则本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改或补充，需经过人力资源部审批。
2024年工作服领用制度（六篇）
2024年工作服领用制度1. 目的本规定旨在规范____有限公司工作服的领用程序。
2. 适用范围本规定适用于公司全体工作人员。
3. 内容3.1 新入职员工将根据入职时间获得两套冬季或夏季工作服，并需缴纳____元押金。
3.2 若员工在半年内离职，未归还工作服将扣除押金的____%；一年内离职扣除____%；一年以上离职扣除____%；两年以上离职，押金将在离职当月返还。
3.3 满两年的员工，若工作服破损，可凭旧工作服在五金库换取新工作服，新工作服应使用至少两年。
特殊情况下的破损需由部门提交报告至人事行政部，由实际情况处理。
3.4 员工离职归还的工作服必须清洁，否则五金库有权拒绝接收。
3.5 五金库应负责维护员工工作服的领用和更换记录。
4. 工作服保管4.1 禁止擅自修改制服的样式和颜色。
4.2 不得转借他人。
4.3 保持工作服整洁，如有污损，员工需自费清洗或修补。
4.4 如工作服丢失，员工需向人事行政部补交押金，以获取新的工作服。
5. 附则5.1 试用期员工离职，若工作服无污损，公司将收取____%的服装折旧费，如有损坏则需照价赔偿。
5.2 对临时员工的工作服配发，同样适用本制度。
6. 生效日期本制度自发布之日起生效。
7. 解释权本制度的修改和解释权归人事行政部所有。
2024年工作服领用制度（二）一、目标本规定旨在规范工作服的领用程序，以确保公司管理的标准化，提升公司形象。
二、适用范围本规定适用于星茶综合商行-宏旺生活超市的所有员工。
三、工作服领用与管理1. 新员工入职时，公司将发放____件工作服（以入职日期为准）。
员工需缴纳____元押金，该费用将从当月工资中扣除。
2. 若员工在入职三个月内离职且未归还工作服，押金将扣除____%；半年内离职未归还，扣除____%；一年内离职未归还，扣除____%；一年以上离职，押金不再扣除，并于离职当月返还员工。
3. 工作满一年的员工，如工作服破损无法穿着，可凭旧工作服在办公室进行更换，新工作服需使用至少一年。
服装领用制度
服装领用制度
第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：
1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。
3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4.员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者，一经发现违反规定员工20元/人次
5.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条、离职
1、如员工因个人原因工作满一年离职，工作服归个人所有，工作服费用全部由公司承担。
2、如员工因个人原因工作未满一年离职，工作服归个人所有，工作服费用全部由员自己工承担。
3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按60%交纳服装折旧，工服归个人所有。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。
因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除60%的服装折旧，工服归个人所有。
5、’因违反公司制度而被开除者，工作服归个人所有，工作服费用全部由员自己工承担。
第四条、本办法由公司负责解释修改。
第五条、本办法自批准之日起实施。
厂服领用管理制度
厂服领用管理制度
一、目的
为了规范厂服领用流程，提高厂服管理效率，保障员工的使用权益，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有员工的厂服领用及管理。
三、厂服领用流程
1.员工填写厂服领用申请表，提供个人信息及尺码要求。
2.经过主管审核后，员工到指定领取点领取厂服。
3.员工领取完毕后，在签字确认领取并归还厂服清单。
四、厂服管理
1.员工应按时按要求领取厂服，并妥善保管，不得私自更换、乱丢乱放。
2.员工若有厂服损坏或丢失情况，应及时向主管报告，按照公司规定进行赔偿或补领。
3.员工在领用厂服时应认真核对，如有尺码不合适或质量问题应当立即换领。
五、厂服使用规定
1.员工在工作场所应统一着公司提供的厂服，不得穿越山头或随意更换。
2.员工在工作时应当保持厂服整洁，注意保养及清洁。
3.员工不得私自对厂服进行改动，如有需要应当经过主管审批。
六、厂服归还及更换
1.员工离职时应当将所领取的厂服归还，并填写厂服归还表。
2.员工如需更换厂服，需提前预约，方可更换。
七、责任追究
1.对于违反本制度的员工，将做出相应处理。
2.有严重违反行为的员工，公司有权终止其使用厂服的权利，并承担相应的法律责任。
八、附则
1.本制度自发布之日起正式执行。
2.对于本制度的解释权归公司所有。
以上就是厂服领用管理制度的具体内容，希望各位员工能够严格遵守，确保公司厂服管理的有序进行。
工作服领用制度(六篇)
工作服领用制度1目的规范工作服领用程序2适用范围____有限公司全体员工3内容3.1新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套(以入职时间为准)，员工缴纳押金现金____元。
3.2员工在半年内离职不归还工作服扣押金的____%，一年内离职不归还工作服扣押金的____%，一年以上离职不归还工作服扣押金____%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。
3.3工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。
如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。
3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，否则五金库有权拒收。
3.5五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。
4工作服保管4.1不得擅自改变制服样式和颜色。
4.2不得转借。
4.3工作服应保持整洁。
如有污损，应自费清洗或修补。
4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。
5附则5.1试用期员工离职，工作服无污损，公司按____%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。
5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。
6本制度自签发之日起实施。
7本制度的修改和解释权归人事行政部。
工作服领用制度（二）是指企业或组织为员工提供并统一管理工作服的规定和流程。
以下是一般的工作服领用制度的内容：1. 领用条件：确定员工在何种情况下有资格领用工作服，例如新入职员工、需要接触特定环境或物品的岗位等。
2. 领用程序：明确员工需要通过哪种方式进行工作服的领用，例如填写申请表、向领用部门提出申请等。
3. 领用数量和周期：确定每位员工领用工作服的数量和周期，以及如何保证及时更换工作服。
4. 工作服规格和款式：明确工作服的规格、款式、颜色等要求，以确保整体形象的一致性。
5. 工作服保管和管理：确定员工领用工作服后的保管和管理责任，包括员工个人负责工作服的清洗和维护，以及企业负责整体库存和更新管理。
6. 离职归还：规定员工离职时是否需要归还工作服，并如何进行归还手续。
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厂服领用制度
光翔电子发展（深圳）有限公司厂服.工作证.工鞋领用办法一: 本公司职工于上班时间内均应穿著公司规定之厂服.工鞋，配
挂工作证,但因工作性质特殊时经总经理特别核准者不在此限二: 穿戴规定如下：1 厂服：应随时清洗保持干净，钮扣必须扣整
齐，不得坦胸敝露2 工作证：凡在工厂内，应佩戴于厂服左边口
袋上3 工鞋：（1）除公司配发之工鞋外，其它私人鞋子一律不准穿入规定之车间内（2）公司配发之工鞋，不得穿出规定现场
外三: 穿戴发放规定如下：1 新进员工于正式彔用上班后向厂务
单位领取夏季厂服每人二件。
冬季厂服则于冬季时，由厂务单位
发给二件。
遇冬季入厂时，于正式上班时发给）2 厂服：夏季厂
服每人二件, 并扣成本费15元/件,冬季厂服每人二件, 并扣成本
费30元/件.3 保安服：夏季厂服每人二套, 并扣成本费90元/套,冬季厂服每人二套, 并扣成本费140元/.套（1）保安人员离职
时退还保安服成本费用,若损坏或丢失服装,则恕不退还（2）保
安人员在下班时不可穿保安服装与戴保安帽外出（3）保安之财
产均由保安(含)队长保管,(并扣保管费每人30元,离职时清点无
损坏或丢失后退还)
3 工鞋：统一发放工鞋每人一双,并扣成本费10元
4 工作证：统一发放工作证每人一个,并扣成本费10元四: 丢失与补发
规定如下：1 员工之厂服遗失时，向厂务申请补发,并扣成本费夏
季15元/件，冬季3 0元/件，另填写遗失报告2 保安之厂服遗失时，向厂务申请补发,并扣成本费夏季90元/套，冬季140元/套，另填写遗失报告3 遗失或损坏工作证，向厂务申请补发.并扣工本费10元，另填写遗失报告4 遗失或损坏工鞋，向厂务申请补发.并扣成本费10元，另填写遗失报告五: 回收上交规定如下：1 厂服：离职时将厂服洗净交还保安,保安统一交仓库,.未交者均从薪资中按夏.冬季成本费扣除2 保安服：离职时将保安服洗净交还保安,保安统一交仓库.,未交者均从薪资中按夏.冬季成本费扣除3 工鞋：离职时将厂服洗净后交还保安,并由保安人员统一交仓库.,未交者均从薪资中按成本费扣除4 工作证：离职时交还保安,并由保安人员统一交仓库.,未交者均从薪资中按成本费扣除六: 未按规定穿戴或服装不整者，即罚款10元。
并将公司发给之厂服.保安服.工作证.工鞋妥善保管＊本办法自公布日起实施。