链家地产储备店经理培训教材谈判签约(PPT33页)
链家培训链家地产经纪人岗前辅导
网络营销策略与实操
总结词
掌握网络营销技巧,拓展业务渠道,提高市场竞争力。
详细描述
学习网络营销理论,掌握网络推广、搜索引擎优化、社交媒体营销等技巧,拓展业务渠道,提高市场 竞争力。
04
实践案例分享
成功案例展示与解析
成功案例1
小张是如何通过优质服务 和良好沟通成功签约一位 高意向客户。
成功案例2
小李如何利用社交媒体平 台扩大客户群,提高业绩 。
精细化服务
链家地产注重提供精细化服务,通过加强内部管理和培训,提高经纪人的专业素养和服务 质量。同时,链家地产还致力于打造全方位的房地产服务平台,提供包括金融、法律、装 修等一系列增值服务。
拓展海外市场
随着国内房地产市场的逐渐饱和和竞争的加剧,链家地产正积极拓展海外市场,通过在海 外设立分支机构、合作等方式,为国内客户提供全球化的房地产服务。
持续学习与进步
随着市场的不断变化和政策的调整,经纪人需要保持持续学习和进步的态度。链家地产为经纪人提供了良好的学习平台和资源支持,帮助其不断提升专业能 力和市场竞争力。
THANK YOU
为客户提供高效、专业、安全、全面的房地产服务,为员工提供广阔的职业发 展空间和良好的经济回报。
核心价值观解读
诚实守信
坚持诚信经营,对客户、同事 和合作伙伴诚实守信,建立良 好的企业信誉。
拼搏进取
勇于面对挑战,不断开拓创新 ,努力提高业绩水平。
客户至上
始终将客户的需求放在首位, 竭尽全力满足客户的购房需求 。
个人成长规划与职业发展建议
提升专业素养
作为一名经纪人,需要具备扎实的房地产专业知识、市场分析能力和客户沟通能力。链家地产为经纪人提供了丰富的培训和学习机会,帮助其提升专业素养和 综合能力。
【链家培训】链家房屋经纪人培训手册
第一章过户流程过户流程:1.交易所优惠性住房审批(商品房、交易房除外)2.查档3.复印4.交契税个人所得税5.二手房资金监管6.取号到窗口办理过户手续7.缴纳交易费工本费8.带买卖双方到银行打余款9.过户完成买卖双方资金监管协议书各留一份10.十五天后双方同时到,卖方取资金监管的钱,买方拿房产证,过户完成1-1通过房产证确认交易房产的实际情况○1交易○2继承交易卖方需交20%‘继承与赠与税’○3福利房改集资经济适用以房产证发证日期,满三年才能上市交易危改房解危解困房一套上市满三年就要补差才能上市交易补差价(评估方法):(指导价*面积*楼层系数-原房款价)*80%一次税都没交卖方按评估价交8.55%税买方再正常交税1-2看房产证内的具体信息看产权证号、共有人、房屋是否贷款、什么时间贷款的、是否持有他项权证、是否有还清贷款(注:只有贷款还清之后此房产才能进行交易)他项权证:是专门贷款人持有的。
(如果房产要交易,必须带银行还款通知及他项权证到房产交易中心进行注销,之后才能进行交易。
)2-1 房屋档案查询确定○1房屋有无抵押○2贷款是否还清○3户主姓名是否与身份证一致○4房屋确切建筑年代○5确定2000年后的房屋是否有交过维修基金维修基金=面积*50元○6福利房与非福利房(是否具有2套福利房)问题:如果具有两套福利房,在交易福利房是需补交差价补差价=现在评估价—当年房价补差总额=补差价+税特例补充:夫妻双方共有福利房,如有一方不在人世了,如何处理。
(一套是先继承再补差。
继承房改,析产一样。
两套是先补差再继承。
政策总变,以政策为准)析产、继承、换证、遗失交易时按之前发证日期3-1 房价评估交税过户费首次购房90平米以下契税1% 个人所得税1%税90-140平米契税1.5% 个人所得税1%二次购房契税3 % 个税1 %营业税5.6%印花税5元每平方6元交易费80工本费(管委会90)备注:140平米以上不给开首次,140平米以内不满5年交全额营业税,140平米以上不满5年交全额营业税,满5年交差额营业税。
链家二手房培训资料课件
目 录
• 链家二手房概述 • 链家二手房产品与服务 • 链家二手房业务流程 • 链家二手房市场竞争分析 • 链家二手房风险控制 • 链家二手房未来发展策略
01
链家二手房概述
链家二手房背景介绍
1 2 3
链家二手房业务起始时间
链家二手房业务起始于2000年,是中国链家的 重要组成部分,服务于广大消费者。
房屋托管
对于那些需要打理房产的人,链家二手 房提供房屋托管服务,让客户省心省力 。
房屋租赁
链家二手房拥有丰富的租赁资源,为客 户提供各类房屋租赁服务。
其他服务
除了上述主要业务外,链家二手房还提 供房屋装修、维修等增值服务,满足客 户多样化需求。
02
链家二手房产品与服务
链家二手房产品特点
01
丰富房源
主要包括政策风险、市场竞争加剧、消费者需求多变等。
市场挑战应对策略
主要包括加强政策研究,及时调整经营策略、加强与竞争对手的合作,共享资源 、提高服务水平,提升客户满意度等。
05
链家二手房风险控制
链家二手房政策风险控制
总结词
了解政策规定,及时掌握政策变化,严格执行政策要求。
详细描述
通过内部渠道了解政策规定,及时掌握政策变化,严格执行 政策要求。
在客户。
02
线下推广
组织多种形式的线下活动,如房产展览、房产讲座等,提高品牌曝光
率。
03
合作推广
与相关机构合作,如银行、保险公司等,共同推广链家二手房业务。
链家二手房客户服务策略
1 2
提供优质的客户服务
建立完善的客户服务体系,注重客户需求,提 高客户满意度。
加强客户关系管理
链家地产---培训体系课程课件
PPT学习交流
7
关于课程的研发
课程研发由课程研发部负责进行,由职能部门与运营部门共同配合 进行课程研发流程,培训部的经理是从业务部的区经里挑选出来的人员, 所有课件就比较贴近业务.
PPT学习交流
3
【培训中心】
培
课
能
训
件
力
管
研
认
理
发
证
部
部
部
• 培训管理部:负责培训体系的制定和培训工作的开展以及培训讲师的管理; • 课件研发部:负责各类课件的调研、研发、考评及课件评估; • 能力认证部:负责各级经纪人能力认证考试、评估、社区专家认证工作;
PPT学习交流
4
招聘方面
• (1)各级门店招聘以运营部门为主导、后勤职能部门牵头拓展渠道相结合的方式开展招聘; • (2)对招聘入职率无硬性考核指标; • (3)招聘渠道主要以网络、校园、现场为主,辅助店面及员工内部介绍; • (4)推行内部人员流动机制,职能部门人员提倡和允许运营部门员工通过竞聘形式加入运
PPT学习交流
9
考核方面
• (1)市场占有率(季度考核):在运营方面有专门的绩效监控部对市场占有率 进行监控及考核管理,在运营部门的经理级员工考核中,市场占有率作为其KPI 的重点考核指标之一。
• (2)目标考核方面:对内部经理以上各层级采取层层述职、持续回顾、不断改 进的方式对各级管理进行考核;
营部门,各类运营部门都有相当大约30%-50%的员工来自曾经的运营一线员工; • (5)人员招聘的要求: • a.对于学历的要求:大专以上; • b.对于复职要求:首次复职必须在离职半年以后,复职次数不得超过两次,复职两次的同
链家地产门店经理培训
确保门店安全、卫生,防范安全隐 患,保障员工和客户健康。
03
销售管理
销售策略制定
宏观市场分析
了解当地房地产市场的宏观情 况,包括政策环境、经济状况 、消费者需求等,为制定销售
策略提供依据。
目标客户定位
根据项目特点、公司战略和市 场情况,明确目标客户群体,
制定相应的销售策略。
产品差异化
分析竞争对手的产品特点和服 务,结合自身项目特点,制定 差异化的销售策略,提高市场
定期回访客户
在客户购房后,门店经理需要定期回访客户, 了解客户的满意度、需求等情况,以便及时调 整服务策略。
建立良好的客户关系
门店经理需要与每一位客户建立良好的客户关 系,通过提供优质的服务和关怀,提高客户的 满意度和忠诚度。
05
培训与成长
自身能力提升
沟通能力
通过培训中的沟通技巧和案例分析,提高门店经理与员工、客 户和其他利益相关者的沟通能力。
链家地产门店经理培训
2023-10-31
contents
目录
• 门店经理概述 • 门店日常管理 • 销售管理 • 客户关系管理 • 培训与成长
01
门店经理概述
门店经理职位简介
门店经理是链家地产门店的负责人,负责门店的日常管理和 运营,包括销售、客户服务、人员管理等多个方面。
门店经理需要具备丰富的房地产销售和管理经验,以及优秀 的领导和组织能力。
门店经理职责概述
负责门店的销售和业绩达成,制定 销售计划和策略,确保销售目标的 实现。
负责门店的人员管理,包括招聘、 培训、考核和激励员工,提高团队 凝聚力和工作效率。
负责门店的客户服务,提高客户满 意度和忠诚度,维护公司品牌形象 。
链家地产 门店经理职责与定位培训P34
制定销售计划和目标
制定门店年度销售计划和 目标
制定门店季度销售计划和 目标
制定门店月度销售计划和 目标
制定门店周度销售计划和 目标
制定门店每日销售计划和 目标
跟踪销售计划的执行情况 及时调整和优化销售计划 和目标
培训和指导团队成员
制定培训计划:根据团队成员的需求和特点制定合理的培训计划 培训内容:包括销售技巧、客户服务、市场分析等 指导实践:指导团队成员在实际工作中运用所学知识提高工作效率 反馈与改进:收集团队成员的反馈对培训计划进行改进提高培训效果
维护客户关系
建立客户档案记录客户信息 定期与客户沟通了解客户需求 提供优质的服务满足客户需求 处理客户投诉维护客户满意度
门店经理定位
章节副标题
公司的形象代表
门店经理是公司的形象代表代表着公司的形象和价值观 门店经理需要具备良好的沟通能力和服务意识为客户提供优质的服务 门店经理需要具备良好的领导能力和团队协作能力带领团队完成公司的任务和目标 门店经理需要具备良好的市场洞察能力和营销能力为
感谢观看
协调门店内部资源提高工 作效率
培训和指导门店员工提高 团队素质和业务能力
客户满意度的保障者
负责门店的日常运营管理确保客户满意度 制定并执行门店的服务标准和流程提高服务质量 定期收集客户反馈及时解决问题提升客户满意度 培训和指导门店员工提高员工的服务意识和技能确保客户满意度
培训内容与方式
章节副标题
客户服务:了解客户服务 的重要性掌握客户服务的 基本技能包括客户接待、 客户投诉处理等。
法律法规:了解房地产行业 的法律法规包括房地产交易、 房屋租赁、物业管理等。
培训方式
线下培训:门店经理亲自参与面对面交流 线上培训:通过视频、音频等方式进行远程培训 案例分析:通过实际案例进行讲解和分析 角色扮演:模拟实际工作场景提高实际操作能力
谈判与签约培训课件.pptx
失败是成功他爸, 成功是成功之母!
谢谢!
• 9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。20. 11.1920.11.19Thursday, November 19, 2020
对双方的性格掌握
卖方性格
霸道型 温和型 优柔型 死要钱型
买方性格
冲动型 理智型 求全型 占便宜型
房源背景、优劣势分析
谈判桌就是我们的战场 不带足子弹上场的人必然是炮灰 我们要十全十美还是十全九美 有矛?有盾? 为什么要收集带看资料 有比较才有选择
见面前的准备
对于卖方
谈判必备资料(结婚证、身份证、产权证等 交易备件手续) 落实产权人是否能到场(陪同者?) 告知谈判的流程及注意事项 提醒可能出现的问题 通知谈判时间、地点、路线 导演说戏
应对突发事件——掌控氛围
创建和谐社会
v 不要逼得某一方步步为退 v 也不要让一方咄咄逼人,要给人留点余地 v 成功的谈判是使双方都有好处、双方都愉快地离
开谈判桌的谈判 v 谈判的原则是:没有哪一方是失败者,而且每一
方都是胜利者。这就是所谓的“双赢” v 如遇到有些火药味的时候尽快调停 v 无论最终成交与否,都是朋友
见面前的准备
对于买方
告知携带资料(身份证、现金或信用卡) 了解谈判参与人员 告知谈判中的流程及注意事项 探寻需要帮助解决的问题 制造紧迫感 导演说戏
约见注意
错开约双方达到谈判现场时间 在买卖双方见面之前根据双方的优缺点给双 方做好铺垫打好谈判的基础。 (1)和业主沟通好怎么和客户说。 (2)和客户沟通好怎么和业主说。 以上两点一定要注意只能单方面的使用不能 对业主和客户同时使用。
精选链家地产---培训体系课程.ppt
件研发部门,从薪酬的情况来看,加入培训团队的运营同事收入基本与运营部 门同事月均薪酬持平。 • 8、培训中心专设岗位制作视频培训课件,定期区域、分行开展视频培训。
优选
7
关于课程的研发
课程研发由课程研发部负责进行,由职能部门与运营部门共同配合 进行课程研发流程,培训部的经理是从业务部的区经里挑选出来的人员, 所有课件就比较贴近业务.
优选
8
讲师及课程管理
• 1、链家拥有500余人的讲师团队,其中5名专职讲师来自培训中心,其余讲师为 其他部门兼职讲师。
• 2、讲师选拔形式以报名、讲解讨论课件、笔试、试讲的形式进行; • 3、培训讲师授课时数实行8小时/月制,尽量避免讲师授课时间超过8小时; • 4、讲师激励制度以年度考核奖励为主,年终进行奖励旅游交流,节假日对讲师
北京链家分享
优选
1
人力资源中心部门工作设置及配备情况
【人力资源中心】
职
运
能
营
招
招
聘
聘
部
部
人
组
薪
绩
事
织
酬
效
绩
发
福
监
效
展
利
控
部
部
部
部
优选
2
• 职能招聘部职能:负责进行后勤职能部门招聘工作及招聘渠道维护和拓展; • 运营招聘部职能:负责进行运营部门招聘工作机招聘渠道维护和拓展; • 人事绩效部:负责员工入职办理及绩效考核工作; • 组织发展部:负责公司各级部门的发展规划及情况分析; • 薪酬福利部:负责公司酬体系的制定、核算以及福利制度的制定、执行; • 绩效监控部:负责各部门及岗位绩效的监控和分析以及提出改进调整方法;
链家地产店经理培训系列
链家地产店经理培训系列作为一家知名的房地产中介机构,链家地产一直以来致力于提供高质量的服务和培训,帮助员工不断提升自己的专业水平。
作为链家地产店经理,必须具备丰富的行业知识、出色的管理能力和卓越的团队领导力。
针对这些要求,链家地产特别设计了一系列的店经理培训计划,帮助店经理提升自己的能力和水平。
第一阶段:房地产市场分析在链家地产店经理培训系列的第一阶段,培训将围绕房地产市场分析展开。
这一阶段的培训包括以下内容:1. 行业趋势分析:包括市场调研、竞争对手分析、政策变化的影响等内容。
2. 区域市场分析:掌握所负责区域的市场情况,包括房价走势、客户需求、竞争对手情况等。
3. 楼盘分析:了解所售楼盘的特点、优劣势,并提出正确的销售策略。
通过这一阶段的培训,店经理可以清晰地了解目前的市场情况,为下一步的销售目标和策略提供有力的支持。
第二阶段:团队管理培训团队管理是店经理工作中至关重要的一环,因此,在第二阶段的培训中,链家地产将重点围绕团队管理展开。
培训内容包括以下几个方面:1. 团队建设:如何吸引、培养和留住优秀的销售团队成员,如何激励团队成员提高工作的积极性和工作效率。
2. 绩效管理:建立科学的绩效考核体系,激励团队成员提高工作业绩,并制定奖惩规定。
3. 沟通与协作:教导店经理如何有效地进行团队沟通和协作,协调各部门工作,提高整个团队的工作效率。
这些培训将帮助店经理更好地管理自己的团队,提高整个团队的房产销售能力。
第三阶段:客户服务与市场推广在链家地产店经理培训系列的第三阶段,培训将围绕客户服务和市场推广展开。
这一阶段的培训内容包括:1. 客户服务技巧:店经理需要学习和掌握客户服务的技巧和方法,了解如何提供更好的服务、满足客户需求,并建立良好的客户关系。
2. 市场推广策略:学习如何制定有效的市场推广策略,包括线上线下推广、广告宣传等,提高楼盘的知名度和销售量。
通过这些培训,店经理将能够更好地满足客户需求,提高业务水平,从而为企业带来更多的业绩。
谈判签约培训教材(PPT31张)
签约前的准备
• 与双方约定好具体的签约时间和地点,并告知道 乘车路线,有经纪人或店长提前迎接双方到店(防 止被切或其他意外) • 告知双方需要谁到场,并了解还有谁会来? • 告知双方所带资料以及费用 • 业主不是本人到场的,受托人要有公证处的公证 书和受托人身份证或委托书 • 告知双方服务费于签约当日支付,以及支付方式. • 领取合同及收据,尽量把可以填写的先行填写完 毕.
低调法
• 人出于本能会不断提高自己的人生期望值。这自 然有其积极意义,它是个人进取、社会进步的一 种心理驱动力。但“物极必反”。一味不切实际 地以过高的期望值来对待人生,也许正是有些人 每天都在郁闷愁怨的心理困境中消磨宝贵时光, 终生不能享受生活的快乐和幸福的心理根源。期 望值越高,心理上的情绪冲突越大。于“官”念, 于“钱”途,于“物”欲,低调期望值;于事业 也该如此。虽然,“不想当将军的士兵不是好士 兵”一向有人欣赏,但没有小小兵卒组成军队, 谈何将军?天上只有一个太阳,地上只有一个珠 峰。群星虽没有太阳耀眼,同样熠熠生辉;
• 谈判过程中,谈判人员应对整个交易过程及备件 做详尽的讲解和描述,以体现专业,优质的服务, 为下一步的签约奠定良好的基础 . • 谈判人员应正确应答客户提出的各种问题和疑虑, 积极主动的做详细解释,但不可轻言许诺,口头 担保等违反公司规定的言行;
签约中的注意事项及技巧
• 谈判过程中要及时掌握住客户心理和动态,预期 到将要出现的状况和局面,及时协调和掌控; • 签约中我们应该认真仔细规范的填写合同,并制 订补充协议,重点:双方交付款时间方式、交房 时间、物业验收装修等具体事宜。
衔接教育培训
链家地产 培训中心
谈判签约
课程大纲
• • • • • • 签约前的准备 签约中的注意事项及技巧 签约人员应具备的能力 应对突发事件 应对矛盾 自我调整
链家地产培训体系课程分享P
培训体文化、规 章制度、职业素养等方面的培训,使 其快速融入团队。
与行业内外专业机构合作,引入外部 优质资源,开展各类专题培训和交流 活动,拓宽员工视野。
在职提升培训
针对在职员工,根据业务发展和个人 需求,提供专业技能、管理技能等方 面的培训,提升个人和团队整体能力。
在线学习与互动讨论
在线课程
01
提供丰富的在线学习资源,包括视频教程、PPT课件等,方便学
员随时随地学习。
互动讨论
02
学员可以在线上进行互动讨论,针对学习中的疑惑和问题进行
交流和解答,提高学习效果。
学习跟踪
03
系统会自动跟踪学员的学习进度,对学习效果进行评估和反馈,
帮助学员及时调整学习计划。
谢谢
THANKS
合同管理
掌握合同的基本要素和法律效应,了解如何与客 户签订合法、有效的合同。
03 专业课程
CHAPTER
市场分析与预测
市场调研
掌握市场趋势,收集并分析数据,了解客户需求和竞争对手 情况。
预测模型
运用数据分析工具,预测市场走势,为决策提供有力支持。
产品策划与定位
产品分析
深入了解客户需求,分析产品优劣势 ,制定产品改进方案。
变革管理
帮助员工适应变革,引导组织 顺利转型。
项目管理
提高员工在项目管理中的执行 力和协调能力。
风险管理
培养员工对风险的预见性和应 对能力。
企业战略规划
战略分析
了解企业内外部环境,分析竞争优势和劣势。
战略实施
确保战略规划得以有效执行,实现企业目标。
战略制定
根据分析结果制定适合企业的战略规划。
战略评估与调整
谈判与签约培训课件
见面前的准备
对于买方
告知携带资料(身份证、现金或信用卡) 了解谈判参与人员 告知谈判中的流程及注意事项 探寻需要帮助解决的问题 制造紧迫感 导演说戏
约见注意
错开约双方达到谈判现场时间 在买卖双方见面之前根据双方的优缺点给双 方做好铺垫打好谈判的基础。 (1)和业主沟通好怎么和客户说。
(2)和客户沟通好怎么和业主说。
应对矛盾
买方对我方的矛盾
•
代理费要求打折
•
• • •
多久才能过完户入住,要求我们写时效保证
贷款保证一定能贷下来
要求由公司担保此房屋的权属
转按揭不愿意与公司做公证
应对矛盾
业主对我方矛盾
• •
只拿净价,不愿意承担任何费用 何时才能拿到全款,要求我们写出时效
•
• •
不愿在签约完成后将房产证留在公司
无自行还款能力,但不愿出垫资费 担心过完户拿不到钱
以上两点一定要注意只能单方面的使用不能 对业主和客户同时使用。
谈判的布局——人员的角色
分店经理 — 总导、调停者、风控签约者
开发经纪人 — 代言人?调停者、气氛师
销售经纪人 — 代言人?主持人、建议者
分店助理 — 资源支持者、辅助者
隐形人 — ?
谈判中角色扮演
谈判主持者在谈判中本着公平互利 原则,对双方不合理的条件进行适 当纠正,但不要让一方感觉到你在 袒护另一方
应对突发事件——纷争剧烈
及时喊停
•
双方由于某种观点无法达成一致,导致谈判无法 进行下去,需在恰当的时候进行停止 一般处理方式两种:
1、双方停止辩论,由店经理或经纪人进行调 停,分析各自利弊; 2、分开单独进行面谈; 我们是双方润滑剂,要注意缓和其矛盾
链家二手房培训资料课件
链家拥有庞大的房源数据库, 能够满足不同客户的需求。
专业的服务团队
链家的服务团队具备丰富的行 业经验和专业知识,能够为客 户提供优质的服务。
安全可靠的交易保障
链家重视客户的交易安全,通 过多种手段保障客户的合法权 益。
一站式服务体验
链家提供全方位的服务,客户 在交易过程中无需频繁更换服
交易合法有效。
后续服务
06 为客户提供房屋维修、物业交
割等服务,确保交易后的问题 得到解决。
04
二手房交易风险与防范
二手房交易的风险点
产权风险
包括产权不清晰、共 有产权人未经全部同 意出售等。
房屋状况风险
房屋存在质量隐患、 隐瞒缺陷等。
交易资金风险
如卖方收款后不按约 定过户或挪用资金等 。
合同风险
资金监管
通过银行或第三方机构进行资金监管,确 保交易资金安全。
交易纠纷的处理与解决
协商解决
双方友好协商,寻求解 决方案。
调解处理
通过第三方调解机构进 行调解,达成双方都能
接受的协议。
法律诉讼
如无法协商解决,可考 虑通过法律途径解决纠
纷。
仲裁解决
双方可以约定仲裁方式 解决纠纷,仲裁结果具
有法律效力。
交易过程中的问题解析
问题梳理
对二手房交易过程中可能出现的问题进 行全面梳理,如产权不清、房屋质量瑕 疵等。
VS
应对策略
针对不同问题,提供有效的应对方法和解 决方案,帮助学员在实际操作中避免类似 问题的发生。
实际操作演练与模拟交易
角色扮演
学员分组进行角色扮演,模拟真实交易场景,如买家、卖家、经纪人等角色。
市场地位
谈判与签约技巧培训课件(PPT 30页)
第二点客观理性,通俗一点讲,就是真人面 前不说假话。既然是关公,就不要在人家面 前耍大刀了。懂行的人,你越理性,他越会 认可,签约之后的纠纷才会越少,而且这样 的客户也许是未来真正成功的典范。有质量 的谈判,还能从客户那里学到东西。甚至碰 到自信而专业的客户,在他意气风发的时候, 适度提醒点风险,他会感激并毫不犹豫地签 约。
三个左右的营销案例,可以参照标杆品牌的 模式稍微调整,讲的时候针对不同客户需求
简单的问候,可以利用同乡,同好等方式适 度拉近距离。
交换名片、表明身份,进一步观察客户的表 情和神态。
谦和的微笑,热情的话语,可以先入为主地 给客户留下好印象
人是最复杂的个体,没有完全一样的人,所以谈 判也应该因人而异
一般从公司历史、规模和经营态势等证明可 靠,来消除疑虑。
模式可靠不?
在公司可靠的前提下,生意形态是否可靠, 简单说是项目是否能挣钱
事实证明项目可行,是一种挣钱的模式,模 式就是赢利模式
有没有成功先例?
是一种从众心理体现,需要见证 用户、服务商、官方三种见证
后期保障如何?
经营的困难,退换货比率,技术培训,上门 服务,广告宣传……等
《让子弹飞》姜文当上鹅城县长后讲的三点: 第一点公平、第二点公平、第三点还是他妈 的公平。陈述重点不管用多少言语,多种角 度,结论应该都落在挣钱上。
投资人最关心的不外乎:
在轮到你有大块时间描述自己观点的时候, 需要抓住以上要害,部分或全部陈述与之相 关的东西。有些利好可以压一压,不要一次 把牌出尽。如果总共有10个核心卖点,有些 客户只要3个就能搞定,那剩下的7个可以不 用。因为凡事有两面,重点多了反而没重点, 而且太多信息量,也许会带来更多新问题, 反而影响成交。
链家地产门店经理职责与定位培训P
,包括销售目标、促销活动、渠道拓展等。
实施销售计划并监控效果
03
门店经理需积极实施销售计划,并密切关注销售效果,及时调
整策略。
02
门店经理定位
代表公司形象
门店经理是公司形象的代表,应具备专业的形象、气质 和言谈举止,展示公司的专业性和品牌形象。
门店经理应穿着整洁、得体的职业装,保持仪容整洁, 对客户热情、礼貌,给予客户宾至如归的服务体验。
提升门店经理的技能和素质的途径和方法
培训和学习
参加公司内部或外部的培训课程 ,学习房地产经纪业务知识和相 关法律法规,了解市场动态和行 业趋势,提高专业素养和综合能
力。
实践和总结
通过实践积累经验,不断总结工 作中的得失和不足,及时调整工 作策略和方法,提高工作效率和
质量。
交流和分享
与其他门店经理交流分享经验, 互相学习、借鉴和启迪,拓宽视 野和思路,提高创新能力和应变
链家地产门店经理职 责与定位培训
汇报人:
日期:
目录
• 门店经理职责概述 • 门店经理定位 • 门店经理技能与素质 • 门店经理工作场景与案例分析 • 总结与展望
01
门店经理职责概述
管理门店日常运营
01 确保门店日常运营顺畅
门店经理需负责制定和执行门店的日常运营计划 ,包括人员管理、物资采购、库存管理、销售分 析等。
业务专家
门店经理应具备扎实的房地产业务知识和丰富的市场经验,熟悉交易流程、政策 法规等相关信息。
门店经理应关注市场动态和竞争对手的动态,及时调整销售策略和推广方式,提 高销售业绩和市场占有率。
03
门店经理技能与素质
沟通能力
01 02
沟通能力的重要性
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
应对突发事件——掌控氛围
创建和谐社会
? 不要逼得某一方步步为退 ? 也不要让一方咄咄逼人,要给人留点余地 ? 成功的谈判是使双方都有好处、双方都愉快地离
开谈判桌的谈判 ? 谈判的原则是:没有哪一方是失败者,而且每一
方都是胜利者。这就是所谓的“双赢” ? 如遇到有些火药味的时候尽快调停 ? 无论最终成交与否,都是朋友
谈判的技巧——倾听,了解问题实质,掌握对方心态 ? 倾听,要做到专注 ——时间差 ? 倾听,要注意体态语言 ——用眼睛听 ? 特别注意,不要随便打断对方的谈话
谈判的技巧——谈
我问故我在
? 你确定你都明白了吗? ? 你确定没有歧义了吗? ? 你确定获得认可了吗?
应知应解 ——还有吗?
? 了解出售动机、意愿、急切程度 ? 房屋标的报告、权属落实 ? 落实婚姻情况 ? 落实决策人、实际签约人 ? 探试房主的底价 ? 目的是掌握底牌
对买方的信息掌握
应知应解
? 掌握客户背景 ? 判断是来试试还是真正买家 ? 了解买方购房动机 ? 分析客户的基本需求和隐含需求 ? 对房源的认可程度(异议所在) ? 目的是寻找谈判筹码
对双方的性格掌握
卖方性格
? 霸道型 ? 温和型 ? 优柔型 ? 死要钱型
买方性格
? 冲动型 ? 理智型 ? 求全型 ? 占便宜型
房源背景、优劣势分析
? 谈判桌就是我们的战场 ? 不带足子弹上场的人必然是炮灰 ? 我们要十全十美还是十全九美 ? 有矛?有盾? ? 为什么要收集带看资料 ? 有比较才有选择
谈判中角色扮演
? 谈判主持者在谈判中本着公平互利原则, 对双方不合理的条件进行适当纠正,但不 要让一方感觉到你在袒护另一方
? 谈判中既有强硬的人去反驳业主和客户的 不合理要求,又要有安慰业主和客户的经 纪人
谈判的布局——场地
经纪人
交易流程板
买方
卖方
买方
卖方
经纪人
店长 门
谈判场地布局
? 谈判的主持者临近入口处——? ? 将买卖双方隔离分开——? ? 双方经纪人人为隔开买卖双方——? ? 交易流程公示板 ? 公司文化宣传海报
链家地产储备店经理培训班
链家地产 培训中心
谈判签约
课程大纲
? 谈判前的准备 ? 谈判的布局 ? 谈判的技巧 ? 应对突发事件 ? 签约细节与禁忌
此人——侯晓昕
? 北漂大龄青年 ? 五年余从业经验 ? 工作履历:
顺驰置业集团——新闻中心主管 顺驰置业集团——店长、区经理 21世纪不动产——管理咨询顾问 北京链家地产——培训主管
应对突发事件——纷争剧烈
及时喊停
? 双方由于某种观点无法达成一致,导致谈判无法 进行下去,需在恰当的时候进行停止
? 一般处理方式两种: 1、双方停止辩论,由店经理或经纪人进行调 停,分析各自利弊; 2、分开单独进行面谈;
? 我们是双方润滑剂,要注意缓和其矛盾
应对矛盾
谈判中可能的矛盾点(业主对客户)
谈判的技巧——应遵循原则
? 通常谈判是签订合同的前奏,谈判过程就是签订 合同的过程。一个善始善终的谈判对合同的签订 及其内容起着决定性的作用。所以,谈判时应遵 循如下原则:
? 平等互利的原则 ? 友好协商的原则 ? 依法办事的原则 ? 买卖不成仁义在的原则
谈判的技巧——谈
以叙为控
? 叙述,介绍双方、铺陈气氛 ? 叙述,阐明观点、要件 ? 叙述,邀请参加讨论 ? 叙述时,要讲出精确的数值 ? 叙述时,第一次就要将叙述的内容说对
见面前的准备
对于卖方
? 谈判必备资料(结婚证、身份证、产权证 等交易备件手续)
? 落实产权人是否能到场(陪同者?) ? 告知谈判的流程及注意事项 ? 提醒可能出现的问题 ? 通知谈判时间、地点、路线 ? 导演说戏
见面前的准备
对于买方
? 告知携带资料(身份证、现金或信用卡) ? 了解谈判参与人员 ? 告知谈判中的流程及注意事项 ? 探寻需要帮助解决的问题 ? 制造紧迫感 ? 导演说戏
约见注意
? 错开约双方达到谈判现场时间 ? 在买卖双方见面之前根据双方的优缺点给
双方做好铺垫打好谈判的基础。 (1)和业主沟通好怎么和客户说。 (2)和客户沟通好怎么和业主说。 ? 以上两点一定要注意只能单方面的使用不
能对业主和客户同时使用。
谈判的布局——人员的角色
? 分店经理 — 总导、调停者、风控签约者 ? 开发经纪人 — 代言人?调停者、气氛师 ? 销售经纪人 — 代言人?主持人、建议者 ? 分店助理 — 资源支持者、辅助者 ? 隐形人 — ?
? 专业职称:人力资源管理师 ? 个人格言:海纳百川,有容乃大
何谓谈判?
谈判就是让他人为了他们自己的 原因按你的方法行事的艺术。
知己知彼,百战不殆
——孙子兵法
谈判前的准备
? 对买、卖双方信息的掌握 ? 准备该房源背景、优劣势分析 ? 见面前的准备
战争的胜负在开始前已经决定
——拿破仑
对卖方的信息掌握
五种武器——
封闭式 开放式
诱导式 假设式
反问式
谈判的技巧——判
化暗争为明辩
? 提取不同看法,总结争议点 ? 针对对方没有根据的指责,要正当反驳 ? 原则问题不妥协、枝节问题不纠缠 ? 深入角色,态度客观,不失检点 ? 辩的目的是为了合作,因而应该是善意的
谈判的技巧——判
断势为合
? 强势与弱势 ? 全面出击不如攻其一点 ? 提出方案、缩小分歧 ? 议价是核心、制造杀价快感 ? 以理明、以情动,面子就是银子
? 客户何时才能钱款到位 ? 不接受贷款 ? 客户贷款是否能确定贷下来 ? 在没拿到全款前不愿意搬走 ? 想在过户前就拿到钱
应对矛盾
谈判中可能的矛盾点(客户对业主)
? 何时可以入住? ? 屋内设施及家具家电是否留存 ? 业主户口何时迁出 ? 对房屋权属问题担心(例如业主是离异的) ? 对房屋内某些改动过的设施不满,希望业主恢复 ? 若房子正在出租,租户该如何处置 ? 改底单的是先给钱后改底,还是先改底后给钱
谈判的技巧——判
答复的艺术
? 答复更趋向于承诺 ? 在答复之前,要深思熟虑,充分思考 ? 弄清问题的真义再进行答复 ? 掌握双方标底,任何时候切忌将标底和盘端出 ? 适时地运用回避手段 ? 如一次陷入死角,记得给自己留扇窗
谈判的技巧——言
说服的要领
? 展现专业,获其信,信则赖 ? 表示友善,得其任,任有责 ? 在说服对方时,也应该坦率地说明自己的利益 ? 更多地强调双方利益的一致性 ? 要向对方讲明接纳意见后的利弊得失( F/B) ? 要诚实不要“老实”