大学科研工作量考核办法

大学科研工作量考核办法
（征求意见稿）
根据教育部有关规定，教师工作量应包括：教学工作量(含教学法研究工作量)、科学研究工作量和实验室建设工作量等。

为全面、客观地评价教师履行岗位职责情况，激励和促进教师不断提高科研水平和能力，为教师的岗位续聘、职务晋升、津贴发放等提供依据，结合学校绩效工资改革和科研工作实际，对科研工作量进行量化考核，特制定本办法。

一、科研工作的量化内容
本办法所指的科研工作量包括科研立项（纵向、横向）、发表学术论文、出版学术著作（译著、编著）、出席学术会议、科研成果经济（社会）效益、科研奖励、鉴定成果、专利等工作折合的工作量。

二、科研工作的量化指标
把科研工作按不同阶段以及在不同阶段取得的成绩及结果进行量化，折合成量化数据。

具体量化标准如下：
表1 批准科研立项科研工作量（V1）
表2 科技论文折合科研工作量（V2）
表3 出席学术会议折合科研工作量（V3）
表4 出版著作折合科研工作量（V4）
表5 科技成果折合科研工作量（V5）
表6 经济效益折合科研工作量（V6）
表7 科研奖励折合科研工作量（V7）
表8 技术性文件折合科研工作量（V8）
表9指导学生科技活动获奖成果折合科研工作量（V9）
表10 艺术作品折合科研工作量（V10）
表11 音乐作品折合科研工作量（V11）
表12 体育科学折合科研工作量（V12）
三、计算方法
采取按项目计算的办法，计算课题组（或论文、著作的责任者等）在每个项目或每项工作中的科研工作的总量，然后课题组按每成员的贡献分配所得科研工作量。

1.科研工作量的计算公式：
∑=n
i
i V Q n i ⋅⋅⋅⋅⋅⋅=3,2,1
2.成员的科研工作量计算公式：
kQ Q i =
注：
i V ：表示表1－12中的12项科研工作量
Q ：表示每个项目或每项工作中的科研工作的总量 m Q Q ⋅⋅⋅⋅⋅⋅1：表示课题组中排在第1－m 位成员所得工作量
K ：工作量分配系数
m ：表示课题组成员总数 n ：12
表13 课题组内的工作量分配系数表
四、专业技术人员年科研工作量最低指标
在计算科研工作量时，按技术职务制定相应的最低指标，但上不封顶。

科研工作进行单独计算，不与其它工作量进行互相折算。

表14 技术职务和科研工作量的最低额定标准
相应技术职务的教师和科技人员必须达到最低额定科研工作量后，有资格参加年度评优。

五、科研工作量的使用
科研工作量是对教师和科技人员进行年度考核、评优、评奖、
晋级、晋职、津贴发放等项工作的重要依据之一。

科研工作量考核以考核当年的前3年为一个考核期，完成或超过年平均科研工作量最低标准者，享受《内蒙古民族大学专业技术人员科研立项和成果奖励办法》中规定的科研奖励，同时按完成考核当年绩效工资科研任务要求来对待。

考核以完成年平均科研工作量为最低要求。

科研工作量记入个人科研工作业务档案。

内蒙古民族大学科技处
2013年11月30日。