行政机关考勤管理制度
机关单位考勤制度
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机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序,确保工作效率和服务质量,特制定以下考勤制度。
本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定,以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五,每天上午8:30至12:00,下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间,按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡,作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次,上午上班打卡时间不得晚于8:30,下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定1. 员工因故不能按时上班,须提前向直接上级报告,并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型,员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条,并附上相关证明材料(如医生证明等),交由人事部门备案。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者,视为旷工半天;超过60分钟者,视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退,将给予书面警告;情节严重者,将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定1. 根据工作需要,员工可能需要加班。
加班须得到直接上级的批准,并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排,确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务1. 员工因公外出,需提前告知直接上级,并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通,确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理1. 如遇特殊情况(如自然灾害、交通事故等)导致无法按时上班,员工应及时通知直接上级,并提供相应证明。
2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤,管理层将根据实际情况进行个案处理。
八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录,确保记录的真实性和完整性。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一,对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度如有变动,将提前通知全体员工。
2. 本制度自发布之日起执行,由人事部门负责解释。
行政事业考勤管理制度
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行政事业考勤管理制度第一章总则第一条为规范行政事业单位的考勤管理,加强组织纪律,提高绩效管理水平,根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于行政事业单位全体在职人员,包括行政人员、教职工、工勤人员等。
第三条行政事业单位考勤管理应当遵循自愿、平等、公平、诚实的原则,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,不得降低劳动者的工资水平。
第四条考勤管理应当注重用人单位和劳动者的合法权益,保障用人单位的管理需要,让劳动者合理安排工作和生活。
第二章考勤的方式和时间第五条行政事业单位应当明确考勤的方式和时间,如:打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等多种方式,并确保考勤设备正常运行。
第六条行政事业单位应当设定每天的上班时间和下班时间,并在工作场所显著位置公布,提醒全体员工按时上下班。
第七条考勤时间一般包括上班时间、下班时间、午休时间、加班时间等,具体时间按照单位的工作规定执行。
第八条考勤记录时间一般为每月一次,以每月的第一个工作日为参照点,进行考勤统计和汇总。
第九条考勤记录应当包括员工的上下班打卡记录、迟到早退记录、加班记录、请假记录等,以便后续工资计算和考勤管理。
第三章考勤的原则第十条考勤管理应当遵循公平、公正、公开、诚信的原则,严格按照规定进行考勤记录和统计。
第十一条考勤管理应当充分尊重员工的个人隐私权,不得随意公开他人的考勤信息。
第十二条考勤管理应当重视员工的特殊情况,对于加班、请假和迟到等情况,应当采取灵活、人性化的管理方式,鼓励员工细致勤奋,提高工作积极性。
第十三条考勤管理应当遵循公开透明的原则,对于考勤规定、流程和处罚措施应当向全体员工公开,以便员工了解和遵守。
第四章考勤的责任和义务第十四条行政事业单位的领导干部应当带头遵守考勤制度,按规定上下班,不得迟到、早退和擅自加班等。
第十五条行政事业单位的员工应当认真遵守考勤制度,按规定打卡上下班,如有特殊情况应当提前请假或请假后补办手续。
机关单位考勤管理制度
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第一章总则第一条为加强机关单位内部管理,提高工作效率,维护机关单位正常工作秩序,根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规,结合我单位实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员,包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则,严格执行考勤制度,确保工作秩序和工作效率。
第二章考勤制度第四条考勤方式:采用电子考勤系统,通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。
第五条考勤时间:1. 上班时间:早上8:00-12:00,下午13:00-17:30(周一至周五,国家法定节假日除外)。
2. 下班时间:按时下班,不得擅自离岗。
第六条考勤要求:1. 上下班时,工作人员必须亲自打卡,不得代打卡。
2. 严格遵守作息时间,不得迟到、早退。
3. 因特殊原因不能按时到岗的,需提前向部门负责人请假,并说明原因。
4. 因公外出需请假,须填写《因公外出审批表》,经部门负责人批准后方可外出。
第七条迟到、早退及旷工处理:1. 迟到:上班时间迟到超过15分钟(含15分钟)视为迟到,累计迟到超过1小时(含1小时)视为旷工半天。
2. 早退:下班时间提前离岗超过15分钟(含15分钟)视为早退,累计早退超过1小时(含1小时)视为旷工半天。
3. 旷工:未经批准擅自离岗,累计旷工半天及以上视为旷工。
第八条请假制度:1. 因事假、病假、年假等需请假,须提前向部门负责人请假,并说明原因。
2. 请假审批权限:一般工作人员事假一天由科长批准,二天及以上由分管领导批准;病假、年假按相关规定执行。
3. 请假期间,如因特殊情况需延长请假时间,须提前向部门负责人申请。
第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。
1. 考勤良好者,年度考核优先考虑。
2. 违反考勤制度者,根据情节轻重给予相应处罚。
3. 旷工、迟到、早退等行为严重者,可予以辞退。
第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。
行政机关单位合同工考勤管理制度
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行政机关单位合同工考勤管理制度一、目的为加强行政机关单位合同工的考勤管理,确保工作秩序和工作效率,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本行政机关单位所有合同制员工。
三、考勤管理原则1.公平公正:考勤管理应公平公正,对所有员工一视同仁。
2.严格规范:考勤管理应严格遵守国家法律法规和单位内部规定。
3.透明公开:考勤结果应公开透明,接受员工监督。
四、考勤内容4.1 工作时间1.标准工作时间:周一至周五,每天8小时工作制。
2.弹性工作时间:根据工作需要,可实行弹性工作制,但需提前申请并得到批准。
4.2 考勤方式1.打卡制度:员工每天上下班需通过打卡机打卡记录考勤。
2.签到制度:对于无法使用打卡机的岗位,实行签到制度。
4.3 考勤记录1.考勤记录:考勤记录应详细记录员工的上下班时间、迟到、早退、旷工等情况。
2.考勤核对:每月末由人事部门核对考勤记录,并公布考勤结果。
五、考勤规定5.1 迟到与早退1.迟到:员工未在规定时间内打卡或签到,视为迟到。
2.早退:员工在规定下班时间前离开工作岗位,视为早退。
5.2 旷工1.旷工定义:员工未经批准擅自缺勤,视为旷工。
2.旷工处理:旷工将根据旷工天数和情节轻重,给予相应的处罚。
5.3 请假1.请假类型:包括病假、事假、年假等。
2.请假程序:员工需提前填写请假申请,经批准后生效。
5.4 加班1.加班申请:员工需提前申请加班,并得到批准。
2.加班补偿:加班应给予相应的加班费或调休。
六、考勤异常处理6.1 异常情况1.忘记打卡:员工忘记打卡,需及时向人事部门说明情况。
2.考勤机故障:考勤机发生故障,员工需及时报告并记录。
6.2 处理程序1.核实情况:人事部门对异常情况进行核实。
2.处理决定:根据核实结果,做出相应的处理决定。
七、考勤结果应用1.绩效考核:考勤结果将作为员工绩效考核的一部分。
2.奖惩依据:考勤结果将作为员工奖惩的依据。
八、附则1.制度修订:本制度由人事部门负责修订,经单位领导批准后实施。
行政部门的考勤管理制度
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行政部门的考勤管理制度一、目的为加强行政部门的管理工作,规范员工考勤行为,确保工作秩序,提高工作效率,制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确行政部门员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假制度,保障部门正常运作。
二、适用范围本考勤管理制度适用于行政部门全体员工,包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 行政部门员工每周工作5天,周六、周日休息。
2. 工作时间分为两个班次:上午班:08:30-12:30下午班:14:00-18:003. 员工应按照公司规定的作息时间到岗、离岗,确保工作时间的充分利用。
4. 如有特殊岗位或项目需要,可由部门负责人根据实际情况调整员工工作时间,并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度(1)员工需每日按时到达工作岗位,通过公司指定的考勤系统进行签到。
(2)签到时需准确填写签到时间、地点等信息,确保考勤数据的真实性和准确性。
(3)签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等,具体方式由公司根据实际情况确定。
2、签到次数和时间(1)员工每日需签到两次,分别为上午班和下午班开始工作时。
(2)上午班签到时间为08:30-09:00,下午班签到时间为14:00-14:30。
(3)如因工作原因需提前或推迟签到,员工应提前向直接上级报告,并经批准后方可调整签到时间。
3、因公外出未签到处理(1)员工因公外出不能按时签到时,需提前向上级报告并填写外出申请表。
(2)外出归来后,应及时向考勤管理人员说明情况,并补签考勤记录。
4、忘记签到处理(1)员工如因个人原因忘记签到,应立即向直接上级报告,并在当日内补签。
(2)忘记签到次数超过3次(含)的,将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配(1)部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作,确保考勤数据的准确性和完整性。
(2)考勤管理人员负责每日收集、整理和归档员工的考勤记录,对异常考勤情况进行核实和处理。
(3)人力资源部负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析和报告,对违反考勤规定的行为进行查处。
机关考勤制度范本(5篇)
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机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作,提高工作效率和员工素质,制定以下机关考勤制度:一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00,下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班,不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班,并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请,并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的,需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的,应在事后向上级提供请假理由和相关证明,并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡,确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡,应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡,在离岗或离开办公区域时,应将卡片交与指定人员进行保管,以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责,如果有异常情况或疑问,员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工,将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工,将酌情扣除工资或假期,并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工,将进行考勤记录的累积统计,超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容,员工应严格遵守考勤规定,确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时,机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进,以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本(2)[公司名称]机关考勤制度范本(3)目的:为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理,提高工作效率和员工纪律性,制定本机关考勤制度。
适用范围:本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员,包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定:1. 工作时间:机关部门的工作时间为每周一至周五,上午8:30至12:00,下午13:30至18:00,中午12:00至13:30为午休时间。
行政岗位工作人员考勤管理制度
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为了加强我单位行政岗位工作人员的考勤管理,确保工作效率,提高服务质量,维护单位形象,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有行政岗位工作人员。
三、考勤时间1. 工作时间:周一至周五,上午8:30至12:00,下午13:00至17:30(法定节假日及单位规定休息日除外)。
2. 上下班时间:上午8:30前为签到时间,下午17:30后为签退时间。
四、考勤方式1. 纸质考勤:行政岗位工作人员需在规定时间内,在考勤表上签到、签退。
2. 电子考勤:通过单位内部管理系统进行电子考勤打卡,实现实时考勤记录。
五、考勤纪律1. 行政岗位工作人员应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊原因需请假、调休的,应提前向部门负责人请假,经批准后方可离岗。
3. 上班期间,行政岗位工作人员应坚守岗位,不得擅自离岗、串岗、脱岗。
4. 不得利用工作时间进行与工作无关的活动,如购物、玩游戏、聊天等。
六、考勤管理1. 部门负责人负责本部门行政岗位工作人员的考勤管理工作。
2. 人力资源部门负责全单位行政岗位工作人员的考勤汇总、统计和通报。
3. 考勤情况每月进行一次汇总,并在单位内部进行通报。
七、考勤奖惩1. 严格执行考勤制度,考勤表现优秀的,给予表彰和奖励。
2. 违反考勤纪律的,根据情节轻重,给予批评教育、扣发奖金、调离岗位等处罚。
1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
九、考勤记录1. 行政岗位工作人员应妥善保管个人考勤记录,不得伪造、篡改。
2. 部门负责人应定期检查本部门行政岗位工作人员的考勤记录,确保考勤记录真实、准确。
3. 人力资源部门应定期抽查全单位行政岗位工作人员的考勤记录,确保考勤制度的有效执行。
通过实施本制度,旨在规范行政岗位工作人员的考勤管理,提高工作效率,确保单位各项工作有序开展。
全体行政岗位工作人员应自觉遵守本制度,共同营造良好的工作氛围。
机关考勤规章制度(6篇)
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机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设,改进____工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本,助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行,全局人员须按规定的时间上下班,上班时间为8:30中午下班时间为11:30下午上班时间为13:30下午下班时间为17:30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后,离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时,____小时以上不到____小时为半天。
以此类推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元,直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟,否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%,当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%,当月累计旷工半天扣发当月工资____%,当月累计旷工____天扣发当月工资____%,当月累计旷工____天扣发当工资____%,当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%,全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%,全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖,全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资,并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假,当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天,扣发年终全部奖金的____%,累计超过____天扣发年终奖金。
机关工作纪律及考勤管理制度(四篇)
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机关工作纪律及考勤管理制度第一章总则第一条为了加强机关工作纪律及考勤管理,规范机关工作人员的行为,提高工作效率,根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于机关内的所有工作人员。
机关工作人员包括领导干部、公务员和其他工作人员。
第三条机关工作人员应遵守本制度,自觉遵守纪律,认真履行岗位职责,依法行使权力,提高工作效率。
第四条机关工作人员应按照国家规定的工作时间和休假制度进行工作和休假,并严格按照考勤规定进行考勤。
第五条机关工作人员应具备良好的职业素养,遵守机关内部的工作纪律和规章制度,保守机关内部的秘密。
第六条机关工作人员应自觉接受机关纪律检查和责任追究,对违反纪律的行为依法予以处理。
第七条机关应加强对机关工作纪律及考勤管理的监督,建立健全问责机制,对违反纪律的行为进行查处和处理。
第二章机关工作纪律第八条机关工作人员应遵守以下工作纪律:(一)遵守工作时间:按照国家规定的工作时间上班,不早退、不迟到、不旷工。
(二)遵守工作任务:认真履行岗位职责,按照规定完成各项工作任务。
(三)遵守机关规章制度:严格遵守机关内部的工作纪律和规章制度,不得违反机关的决策和工作安排。
(四)遵守机关纪律:遵守机关纪律,不得泄露机关内部的秘密,不得利用职务之便谋取私利。
(五)遵守廉洁纪律:严格遵守廉洁纪律,不得收受贿赂,不得从事违法违纪行为。
(六)遵守行为规范:遵守职业道德和社会公德,不得从事有损公共利益和社会秩序的行为。
第九条违反本章规定的,依法依纪进行处理,给予相应的纪律处分。
第三章考勤管理第十条机关工作人员应按照以下考勤规定进行考勤:(一)上班时间:按照国家规定的工作时间上班,不早退、不迟到。
(二)请假规定:请假应提前申请,经审核批准后方可请假,不得违规请假。
(三)考勤记录:工作人员应遵守考勤规定,按照规定的方式进行考勤记录。
(四)迟到早退:对于迟到和早退的情况,应按照规定计算考勤时间。
行政单位考勤管理制度
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行政单位考勤管理制度一、目的为确保行政单位工作秩序,提高工作效率,保障员工权益,制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定,为行政单位的日常管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于行政单位内所有在编、合同制员工。
三、工作时间1. 工作时间:行政单位实行周一至周五工作制,工作时间上午8:30至12:00,下午14:00至17:30,共计8小时。
2. 休息时间:中午12:00至14:00为休息时间。
3. 工作日调整:如遇国家法定节假日或特殊情况,行政单位可根据实际情况调整工作日,并提前通知全体员工。
4. 加班规定:因工作需要,员工需加班时,应按照国家有关规定,填写加班申请表,经主管领导批准后执行。
5. 工作时间安排:行政单位应合理分配工作任务,确保员工在规定的工作时间内完成工作任务,避免频繁加班。
6. 弹性工作时间:行政单位可根据工作需要,实行弹性工作时间制度。
员工在确保完成工作任务的前提下,可自行调整工作时间和休息时间,但需报主管领导批准。
7. 工作时间监控:行政单位应建立健全工作时间监控机制,确保员工严格遵守工作时间规定,防止迟到、早退等违规行为。
四、考勤制度1、每日签到制度行政单位实行每日签到制度,员工需在规定时间内完成签到,作为出勤记录的依据。
签到方式由行政单位根据实际情况确定,可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他等效方式。
2、签到次数和时间员工每日需签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间:不迟于上午8:30;- 下午签到时间:不迟于下午14:00。
员工应在规定签到时间内完成签到,迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工,应在返回单位后立即补签,并在签到时注明外出原因及时间。
未能及时补签的,需提供外出公干的书面证明或领导批准的记录。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到,应在当天内向直接上级报告,并说明情况。
行政机关考勤管理制度

行政机关考勤管理制度一、总则为了规范行政机关的考勤管理,提高工作效率和员工绩效,根据相关法律法规和公司内部需求,制定本《行政机关考勤管理制度》(以下简称“本制度”)。
二、适用范围本制度适用于行政机关全体工作人员,包括领导、管理人员和普通员工。
三、考勤管理标准1. 工作时间和考勤登记1.工作时间:行政机关的正常工作时间为每周一至周五的早上9点到下午5点,每天工作时间为8小时。
午餐时间为中午12点到下午1点。
2.考勤登记:所有员工应按规定时间到岗并按时签到。
签到方式可以选择手动签到或使用电子考勤系统进行签到。
员工签到记录将作为考勤管理的依据,迟到、早退或缺勤将会被记录。
2. 弹性工作制度1.弹性工作制度:对于特定岗位或特殊情况,行政机关可以实行弹性工作制度。
具体的工作时间、签到要求和考勤管理规则将根据实际情况对员工进行个别调整。
2.管理人员应根据工作需要、岗位性质和员工个人情况制定具体的弹性工作制度,并报经上级领导批准后实施。
3. 请假和调休1.请假规定:员工在办理请假手续前应提前向直接上级请假,并如实填写请假申请表。
请假期间的工作安排应提前与相关部门和同事沟通,并进行合理安排。
2.请假分类:–年假:员工在一年内享受带薪休假的时间,具体按照公司相关规定执行。
–病假:员工因疾病需要请假时,应提供相关病假证明材料。
病假期间超过3天的,需提供医院开具的病历或其他相关医疗证明。
–事假:员工因个人原因需要请假时,应提前向上级请假,并说明请假事由。
3.调休:员工加班或因特殊工作需要休息时,可以申请调休。
调休申请应提前向上级提出并得到批准。
调休时间应在一个月内进行,逾期未调休将以疏通工资或加班费的形式进行补偿。
4. 考勤记录和审查1.考勤记录:行政机关应设立专门的考勤记录与管理系统,对员工的签到、请假、调休等情况进行记录和管理。
2.考勤审查:行政机关的人事部门应定期对员工的考勤记录进行审核和统计,发现问题及时进行纠正和处理。
行政人员打卡考勤管理制度
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一、目的与依据为加强我单位行政人员管理,严肃工作纪律,提高工作效率,根据《公务员法》等相关法律法规,结合我单位实际情况,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体行政人员。
三、考勤打卡时间1. 上班时间:上午8:30至12:00,下午13:30至17:30(夏季作息时间);上午8:30至12:00,下午14:00至18:00(冬季作息时间)。
2. 下班时间:根据规定的工作时间,按时下班。
四、打卡考勤方式1. 行政人员须在规定的时间内,使用指纹、人脸识别、IC卡等方式进行打卡。
2. 行政人员必须亲自进行打卡,不得代打卡。
五、考勤打卡要求1. 行政人员须按时打卡,不得迟到、早退。
2. 如因特殊情况需迟到、早退,须提前向部门负责人请假,并说明原因。
3. 如因特殊情况无法打卡,须在当日内向部门负责人说明情况,并提交相关证明材料。
六、考勤打卡记录1. 行政人员打卡记录作为考勤登记的依据,每月底由人力资源部进行汇总。
2. 行政人员如对考勤记录有异议,可在次月第一个工作日内向人力资源部提出申诉。
七、考勤打卡处理1. 迟到:迟到30分钟以内,每次扣罚10元;迟到30分钟以上,扣半天工资;迟到1小时,扣全天工资。
2. 早退:早退3分钟以内,每次扣罚10元;早退30分钟以上,按旷工半天处理。
3. 旷工:未经批准擅自离岗,按旷工处理。
旷工半天扣1天工资,旷工1天扣罚2天工资;连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的,作开除处理。
4. 事假:根据国家规定和单位实际情况,按相关规定执行。
八、特殊情况处理1. 因自然灾害、突发事件等原因导致无法正常打卡的,须在事后及时向部门负责人说明情况,并提交相关证明材料。
2. 因单位组织活动等原因导致无法正常打卡的,须在活动结束后及时向部门负责人说明情况。
九、监督与执行1. 各部门负责人对本部门行政人员的考勤打卡工作负总责。
2. 人力资源部负责对行政人员的考勤打卡情况进行监督和管理。
机关单位考勤管理制度

机关单位考勤管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理制度,提高工作效率,加强工作纪律,根据国家相关法律法规,制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关单位的全体工作人员。
三、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:00至12:00,下午13:30至17:30。
2. 部分特殊岗位人员(如保安、门卫等)的考勤时间可根据实际情况进行调整。
四、考勤方式1. 机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理,所有工作人员必须按时打卡。
2. 出差、外勤等特殊情况,应提前请假并报备相关领导,由主管领导审批后记录在电子考勤系统中。
五、考勤责任人1. 每个部门应指定专门的考勤管理员,负责管理和维护电子考勤系统,协助部门领导监督考勤情况。
2. 考勤管理员应定期对电子考勤系统进行数据核对,及时发现和纠正异常情况。
六、考勤激励1. 对于考勤优秀的员工,机关单位可以给予相应的激励,如奖金、表彰等形式。
2. 对于频繁迟到、早退或者缺勤的员工,应根据情况进行纪律处罚,如扣发工资、记大过等。
七、考勤记录1. 机关单位应建立完善的电子考勤记录,包括每个员工的上班、下班时间和考勤异常情况。
2. 考勤记录应保存至少两年,以备查询和审计。
八、考勤异常处理1. 对于因特殊原因产生的考勤异常,员工应及时向主管领导请假并说明原因,得到审批后方可记录在系统中。
2. 频繁出现的考勤异常情况应及时调查原因,并进行纪律教育或处理。
九、考勤监督1. 机关单位领导应加强对考勤管理工作的监督,确保考勤制度得到有效执行。
2. 定期对电子考勤系统进行检查,发现问题及时进行整改。
十、考勤统计1. 机关单位应定期进行考勤统计分析,根据考勤数据评估员工的工作表现和出勤情况。
2. 考勤统计分析结果可作为绩效考核的参考依据。
十一、考勤管理的技术保障1. 机关单位应保证电子考勤系统的正常运行,对系统进行定期维护和更新。
2. 对于系统故障或异常情况,应及时通知考勤管理员进行处理。
十二、处罚措施1. 对于严重迟到、旷工等违反考勤制度的行为,机关单位应及时进行处理,包括扣发工资、降职、解除劳动合同等。
2024年政府机关考勤制度范文(四篇)

2024年政府机关考勤制度范文一、每日考勤以晨间广播为准,未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定,未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上,须提交书面申请(病假需附医院证明),经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者,将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的,无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定,连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者,将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队,未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者,需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次(含早操、学习等,以政府办考勤记录为准),需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次,并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范文(二)机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度:工作日实行上下午双签到制度,确保员工按时上下班,严禁迟到、早退及中途脱岗现象。
查岗工作将采取不定期形式进行,一旦发现员工不在岗,将依据相关规定进行处理。
2. 签到规范:签到必须由本人亲自填写,严禁代签行为。
一旦发现代签,代签人与被签人将各被处以____元罚款。
签到截止时间分别为上午8:30及下午1:30。
3. 迟到早退处理:迟到或早退一次将处以____元罚款。
若一周内累计迟到或早退三次,该员工将被要求回家待岗,并在局机关范围内通报批评。
二、请销假管理制度1. 请假审批流程:副局长外出或请病、事假,需经局长批准,并提交请假条至办公室备案。
科室人员请假一天以内,由科室主任签字批准,并提前提交请假条至办公室备案,同时告知主管局长。
请假一天以上至五天(含五天)以内,需经主管局长签字批准,并报办公室备案。
一次性请假超过五天(不含五天)的,一律报局长签字批准,并报办公室备案。
行政机关单位合同工考勤管理制度
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行政机关单位合同工考勤管理制度示例文章篇一:《行政机关单位合同工考勤管理制度》一、出勤规定我们行政机关单位的合同工啊,出勤可是非常重要的事儿呢。
每天上班得按时到岗,就像火车得按照时刻表行驶一样。
正常的工作日,早上就得在规定的时间出现在工作岗位上。
这可不是随便说说的,早上那打卡机就像一个严格的守门员,你得在它规定的时间之前把卡打了,不然就算迟到啦。
迟到可不好,就像大家一起跑步比赛,你晚出发了,那肯定是落后的。
合同工们每天的工作时间那都是规定好的,就像学生上课有固定的课时一样。
中间休息时间也不能随意延长或者缩短,这是为了保证工作的正常节奏。
比如说,休息时间本来是一个小时,你不能因为自己想多休息会儿就休息一个半小时,那可不行。
如果要请假呢,那也得按照流程来。
病假得有医院的证明,这就好比你说你受伤了不能跑步,那得有医生说你确实受伤了才行啊。
事假也得提前申请,不能说走就走。
你要是突然就不来了,就像大家一起做小组作业,你突然消失了,这可会给整个工作团队带来麻烦的。
二、加班规定有时候啊,工作忙起来是需要加班的。
加班可不是随随便便就加的,得是有正当的工作任务才行。
领导安排了加班任务,合同工就得按照要求完成。
加班就像是额外的一场小战斗,是为了把工作做得更好。
加班的时长也得记录得清清楚楚的。
不能说自己加班了很久,但是没有证据。
这就像你参加比赛,你的成绩得有记录一样。
加班的报酬也按照单位的规定来计算,这是对合同工额外付出的一种补偿,可不能少给或者不给呢。
要是少给了,那合同工心里肯定不好受,就像你努力干活,但是老板却少给你工钱,你能乐意吗?三、旷工规定旷工可是非常严重的事情。
如果没有正当理由就不来上班,这就像士兵在战场上临阵脱逃一样。
旷工一次,就要受到相应的处罚。
第一次旷工可能会被警告,就像你犯了小错,老师先给你一个警告一样。
如果多次旷工呢,那可能就面临着解除合同的危险啦。
这单位就像一个大家庭,大家都有自己的责任,你老是不来,那这个家庭怎么能正常运转呢?四、考勤监督为了保证考勤制度的严格执行,单位有专门的人来监督考勤情况。
行政人员考勤管理制度
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第一章总则第一条为加强我单位行政人员的考勤管理,提高工作效率,确保各项工作任务的顺利完成,特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有行政人员,包括部门经理、主管、文员等。
第二章考勤制度第三条考勤时间1. 工作时间:周一至周五,上午8:30至12:00,下午13:30至17:30,共计8小时。
2. 休息时间:12:00至13:30为午餐及休息时间。
第四条考勤方式1. 采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤,确保考勤数据的准确性。
2. 员工需在规定时间内完成打卡,如因特殊情况无法按时打卡,需提前向部门主管请假。
3. 部门主管需在员工请假后及时向人力资源部报备,并填写《员工请假单》。
第五条考勤纪律1. 员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
2. 不得随意调换班次,如有特殊原因需调班,需提前向部门主管申请,并经人力资源部批准。
3. 严禁代打卡、冒名打卡等违规行为,一经发现,将严肃处理。
第六条考勤记录与处理1. 行政部负责记录员工的考勤情况,每月底将考勤记录汇总并报人力资源部。
2. 人力资源部对员工的考勤情况进行审核,并将结果反馈给各部门主管。
3. 对迟到、早退、旷工等违规行为,按照公司相关规定进行处理。
第三章休假制度第七条休假类型1. 带薪年假:根据员工在公司的工作年限,享受相应天数的带薪年假。
2. 病假:员工因患病需要休息,需提供相关医疗证明,经批准后方可休假。
3. 事假:因私事需要休息,需提前向部门主管请假,经批准后方可休假。
4. 产假、婚假、丧假等,按照国家相关法律法规执行。
第八条休假审批1. 员工休假需提前向部门主管提交《员工请假单》,经批准后方可休假。
2. 部门主管在收到《员工请假单》后,需在规定时间内审批,并将审批结果反馈给员工。
3. 人力资源部负责监督休假制度的执行情况。
第四章附则第九条本制度自发布之日起施行,如有未尽事宜,由人力资源部负责解释。
第十条本制度如有修改,经单位领导批准后,予以公布。
机关考勤管理制度(四篇)
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机关考勤管理制度第一章总则第一条为加强我单位职工考勤管理,规范职工上下班及休假行为,特制定本制度。
第二条本制度适用于____局全体人员。
第二章考勤规定第三条考勤时间界定:(一)全年为当年____月____日至____月____日;(二)全月为当月的____日至月末最后一天;(三)迟到及早退以次为单位计算;(四)缺勤及休假以天为单位计算,最小单位为____天。
第四条上班时间和签到时间的界定:上班时间:早上9:00—12:00,下午13:00—17:00签到时间:上午8:50-9:00;下午13:00-13:10特殊情况,按照国家规定的作息时间执行。
第五条迟到超过签到时间上班(补签到)的视为迟到。
第六条早退提前____分钟及以上时间下班的视为早退。
第七条病、事假(一)病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;(二)病、事假____天以内者,须经分管领导批准,分管领导由主要领导批准,并报办公室备案,未报办公室备案的视为旷工处理;(三)病、事假____天以上者,经分管领导同意,并报主要领导批准后,报办公室备案,未报办公室备案的视为旷工处理。
(四)病假超过三天(含),需出具县(市)级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假,无证明或病假单过期不到岗者,按旷工处理。
事假须提前申请,并办理审批手续。
特殊情况,须经主要领导批准,后补相关手续,否则视为旷工。
第八条旷工。
具有以下情况之一者视为旷工:(一)未完善请假手续擅自脱岗的;(二)请假未被批准而未到岗的;(三)请霸王假的;(四)假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;(五)不服从工作调整和安排,经说服教育仍不到岗的。
第三章考勤制度第九条严格执行上班签到和去向报告制。
考勤具体工作由办公室负责。
未签到人员要向分管领导说明事由,由分管领导告知办公室考勤人员,否则按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向,分管领导要向主要领导告知去向,若未告知去向经发现的,视为无故脱岗,按旷工处理。
机关考勤及请销假管理制度

机关考勤及请销假管理制度一、考勤管理制度1.目的考勤管理制度的目的在于规范机关单位的员工出勤情况,提高工作效率和工作质量,确保单位的正常运转。
2.定义考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式上下班打卡记录自己的出勤状况。
3.考勤方式(1)定时考勤:员工需在规定的时间内按时上下班,通过电子考勤系统打卡记录。
(2)例外考勤:员工因特殊情况无法在规定时间内上下班的,需提前向上级主管申请,并填写相关请假手续。
4.考勤责任(1)单位责任:单位要建立健全考勤管理制度,保障员工准确打卡记录,并及时处理考勤异常情况。
(2)员工责任:员工要严格按照考勤制度要求,按时上下班并正确打卡记录,如有违纪行为将面临相应的纪律处分。
5.考勤异常处理(1)旷工处理:员工未事先请假或未经批准擅自缺勤的,将按照单位规定处理旷工记录,扣除相应工资。
(2)迟到处理:员工迟到超过规定时间的,每次迟到将记录扣除工资,并进行警告记录。
(3)早退处理:员工提前下班未经事先请假的,将视情况扣除相应工资或进行其他纪律处分。
1.请假事由员工需要请假的事由包括病假、事假、年假、调休等。
2.请假流程(1)员工需提前向上级主管提出请假申请,并填写请假表格。
(2)上级主管根据员工的请假事由、时间和单位情况决定是否批准请假。
(3)若请假被批准,员工需将请假表格上交给人事部门进行备案。
(4)员工请假期满后需准时返回上班,并填写销假表格上交给人事部门进行备案。
3.销假流程(1)员工需提供请假期间的所办理的相关手续或证明,并填写销假表格。
(2)销假表格需要由员工的上级主管审核签字,并上交给人事部门进行备案。
4.请假和销假期限(1)病假和事假:请假需提前一天通知上级主管,并尽早提供相关医疗证明或事假证明。
(2)年假和调休:请假需提前三天通知上级主管,并根据单位的规定提供相关证明。
5.请假责任(1)单位责任:单位要建立健全请假管理制度,及时处理员工的请假申请和销假手续,并确保员工享受合法的请假权益。
机关考勤规章制度(4篇)
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机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理,提高工作效率,加强纪律建设,制定本规章制度。
二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点,午休时间为中午12点到下午1点。
2. 每周工作时间为5天,共40小时。
三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤,每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。
2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统,员工需向所在部门请假,并得到部门负责人的批准。
3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录,并作为日常考核的依据。
四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。
2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理,具体处理由部门主管决定。
五、请假制度1. 员工在需要请假时,需提前向所在部门请假,并填写请假申请表。
2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。
3. 普通事假请提前3天申请,特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请,病假需提供病假证明。
4. 部门负责人在收到请假申请后,需在24小时内做出批准或驳回的决定。
六、加班管理1. 员工如需要加班,需提前向所在部门申请,由部门负责人批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时,如特殊情况下需要加班超过2小时,需提供合理的说明和理由。
七、休假制度1. 员工享有带薪年假,根据工作年限不同,享受不同的年假天数。
正式员工入职满一年后可享受带薪年假。
2. 员工须提前向所在部门提出休假申请,并得到部门负责人的批准。
八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。
2. 迟到早退次数超过3次者,将扣除相应的工资。
3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分,甚至面临解雇。
九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录,供员工查询和监督。
2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议,需向部门负责人申请。
十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行,各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。
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行政机关考勤管理制度
考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理,包括是否迟到早退,有无旷工请假等。
其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。
下面YJBYS小编为大家精心搜集的行政机关考勤,希望
对你有帮助!
行政机关考勤管理制度
为进一步严肃考勤纪律,加强机关干部职工管理,促进机关工作作风的根本好转,建设勤政、廉政、务实、高效的服务型政府,根据《福建省机关效能告诫暂行办法》、《行政机关公务员处分条例》、《城厢区机关考勤管理制度》等文件精神,结合我镇实际情况,特制定本制度:
一、考勤对象
考勤对象为镇机关全体干部、职工。
二、考勤管理
1、机关工作人员必须按作息时间准时上下班,未经包村领导或分管领导批准擅自离
岗的视为缺勤,无故不上班或无故超假的视为旷工;
2、上班期间,镇机关全体干部职工每天上午7:50—8:10(星期一7:50—8:30)、中午2:50—3:10必须到镇办公室签到,下午5:50—6:30到镇办公室签退(非暑期,下午签到时间上延30分钟);
3、包村工作队、计生专干早上签到,中午和下午不签到(签退);
4、实行两委成员考勤带班制度,带班的监签领导按AB岗设置,A岗为正班,B岗
为副班,如遇A岗带班领导有公事或者私事请假,A岗可自行协调B岗替监;如AB岗都
有事,可按值班表往下轮流。
事后办公室安排补班,没有当值的AB岗要在下周两委会上
向其它两委进行说明;带班领导当天必须在岗住镇,时间从当天8:00至次日8:00(带班
领导为处理全镇范围内发生事情的第一责任人);
5、办公室值班人员必须在当天17:30前,告知第二天带班监签领导,如果第二天带
班的A岗监签领导有事要及时通知B岗替监;
6、机关干部职工必须按时签到(退),在人口学校值班或下乡或特殊原因不能及时回
镇签到等情况(请假的以“”为准),必须向包村领导或分管领导报告事由,由包村领导或分
管领导用电话告知带班领导并说明情况,带班领导应在“签到表”中注明该干部去向;
7、带班领导对监签工作负责,对没有分管领导或包村领导同意的请假条一律作缺勤处理,如确有请假而分管领导或包村领导又无法签字时,须分管领导或包村领导电话告知监签领导;若分管领导或包村领导暂时无法联系上,由负责机关内勤管理的领导核准为主;
8、签到时由当天带班领导监签,签到时间结束后,带班领导必须对照请假条在签到表上填写“本日缺席”人员的具体名单,并在“监签人”上签名后才能将签到表投入考勤箱;
9、办公室每周对考勤情况进行统计汇总后报效能办,效能办每周对考勤情况通报一次,主要通报请假情况和批评情况,通报前要向两委会报告。
三、请销假制度
1、镇机关干部离开工作岗位时必须填写“请假条”,一般干部请假2天之内由分管领导批准(包村工作队长由包村领导批准,计生专干由分管计生的副书记批准,其他干部职工由部门分管领导批准);请假2天以上的要经分管领导同意,并报主要领导审批后方可离岗。
副科级以上干部请假需经主要领导批准后,方可离开工作岗位。
请假到期上岗时,要及时签到,然后到办公室进行销假。
2、请假条上必须写明“请假”事由,否则,包村领导或分管领导不予签字批准;请假条上没有领导签字批准而离开工作岗位的,一律按擅自离岗处理。
3、镇机关内勤干部职工需要下乡或公务外出,离镇前须向分管领导报告并在办公室登记(注明具体事由、需用时间等项),办公室必须做好记录以便查档。
4、需要办理法定探亲假、产假、婚(丧)假或病假的,经分管领导同意后,报主要领导审批。
请病假的,三天以下病假必须出据乡镇卫生院(或以上医院)病历证明;一周以上
病假,必须出据县级以上当月检查病历证明;三个月以上病假必须出据医院诊断证明(盖章)和当月病历证明,所有证明材料必须复印后与请假条一起报效能办备案。
5、每位干部职工每月除了正常公差请假外,私事请假不得超过4天(因不可抗拒因
素确需请假的除外)。
四、效能督查
1、上班情况督查。
镇效能办要组织有关人员不定时开展机关效能督查,要求工作人员在岗在位;若下乡人员在15分内不能到达督查点(一般指村部)、内勤人员在10分内不能到达办公地点,视为不在岗,缺勤一次;对违反其它有关规定的工作人员,给予严肃处理。
2、会议情况督查。
与会人员必须准时出席并遵守会场纪律,原则上不得请假,不得迟到或早退。
会议组织部门要按照有关规定做好督查(签到)工作,并将督查(签到)情况报镇效能办备案。
3、其他活动督查。
对党委、政府组织的一些临时性活动或突击性任务,镇效能办要按照活动要求进行督查。
五、结果运用
要把考勤纳入年度绩效评估、机关岗位目标管理和公务员考核体系管理范畴,将考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优和干部使用的重要依据。
违反,视情节轻重给予处理:
(一)通报批评制度。
效能办定期(每周)不定期(重要活动时)对以下违反《东海镇机关考勤管理制度》有关规定的人员进行通报批评。
1、工作人员若一周内缺勤或缺会3次的;
2、上班期间违反机关效能建设管理制度,被督查到1次的;
3、两委成员监签不及时、不到位,没有履行监签职责累计3次的(并要在两委会上说明原因);
4、办公室值班人员没有及时通知第二天带班领导的,办公室负责统计的人员没有及时做好考勤统计的;
(二)诫勉教育制度。
对机关工作人员违反机关效能建设的有关规定,情节轻微的,予以诫勉教育;同时,被教育者要作出书面检查,报效能办备案。
(三)效能告诫制度
若工作人员有下列行为之一的,给予效能告诫。
1、由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的;
2、一周内缺勤超过4次或一月内累计超过8次或一年内累计超过30次的;
3、上班期间违反机关效能建设管理制度,被督查到3次的;
4、重要会议或其他重要活动中,凡无故缺席或做与会议或活动无关的行为被督查到的;
5、两委成员监签不到位、没有履行监签职责,一年内被通报批评累计3次的;
6、办公室值班人员因考勤统计和告知不及时被通报批评3次的。
(四)其他相关规定
1、根据《行政机关公务员处分条例》规定,旷工或因公外出,请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
2、根据闽政办[2013]162号《关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》文件规定,受聘人员连续旷工超过10天或者1年内累计旷工超过20天的;未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
未实行闽政办[2013162号文件的事业单位人员,按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发2013]18号)规定,“无正当理由连续旷工时间超过15天,或一年内累计旷工超过30天的”,经教育无效的,单位可予以辞退。
度。