银行支行职工之家创建汇报材料
银行职工之家申报材料
银行职工之家申报材料【篇一：银行创建“先进职工之家”的做法】银行创建“先进职工之家”的做法农行浙江东阳支行下属6个部室、21个基层营业网点，现有员工366人，其中大专以上学历305人，高中、中专学历61人，党员131人，共有工会小组22个，工会会员入会率100%。
截至2月底各项存款余额达到116.2亿元；各项贷款余额67.3亿元。
2011年该行的存款增量、人均存款增量、中间业务收入、利润总量等四项指标都被省分行授予突出贡献奖奖牌。
已连续9年被中共浙江省委、浙江省人民政府命名为省级文明单位。
2011年还被省分行授予“先进职工之家”荣誉称号。
创建学习型组织，建设一个知识型的职工之家。
2011年，农行浙江东阳支行把创建省级“先进职工之家”作为全行的一件主要工作来抓，有计划、有部署地开展“创建”活动，不断丰富工会的内涵，以适应新形势下发展的需要。
从提高认识入手，让职工正确认识到，面对市场竞争日趋激烈，科学技术迅猛发展，知识更新日新月异的时代，不学习就会丧失优势，就会被社会所淘汰，只有学习，才能有位，只有学习，才能有为。
从而调动了职工学习的主动性和自觉性。
指导职工采取集中学与分散学相结合、工作时间学与业余时间学相结合、岗位学习与函授学习相结合，精选学习内容，保证学习时间，提高学习效果。
经常组织开展专业知识培训和新业务演示会，聘请有关教授来行讲授党的基本知识，廉政建设知识和共产党员先进性教育，在全行掀起一股学理论、学知识、学业务的热潮，有效地提高了职工的文化素质和业务水平。
还充分结合创建文明单位和文明行业，开展了“规范员工言行、规范员工服务”的学习教育活动，进行社会公德和职工道德教育，强化“客户至上、用心服务”的理念，举办精神文明讲座，取得良好成效。
2011年，举办各类培训15期，累计培训员工950多人次，培训率为85%以上。
此外，还按照上级行的要求有计划地开展学习型团队的创建工作，大力营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛围，引导职工树立学习为本，终身学习、团队学习、创建性学习和工作学习化，学习工作化的理念，塑造适应农行需要的新人队伍。
职工之家创建情况汇报
职工之家创建情况汇报尊敬的领导：我向您汇报职工之家创建情况如下：一、背景介绍。
为了更好地关心和服务职工，提高职工生活质量，公司决定创建“职工之家”平台，为职工提供一个交流沟通、学习交流、生活娱乐的平台。
二、创建目的。
1. 提高职工凝聚力，通过“职工之家”平台，加强职工之间的交流与沟通，增进团队凝聚力。
2. 促进工作学习，在“职工之家”平台上分享工作心得、学习经验，促进工作学习的交流与提高。
3. 丰富业余生活，提供健康、积极向上的娱乐活动，丰富职工的业余生活，增进职工之间的友谊。
三、创建内容。
1. 交流论坛，设置各类话题板块，方便职工进行工作学习、生活交流。
2. 学习资料，提供各类学习资料下载，方便职工学习使用。
3. 生活娱乐，发布公司活动、文艺演出、健康知识等生活娱乐信息。
四、创建情况。
1. 技术支持，与IT部门合作，建立了“职工之家”平台，确保平台的稳定运行。
2. 内容填充，已经填充了各类交流论坛、学习资料、生活娱乐信息，内容丰富。
3. 推广宣传，通过公司内部通知、宣传海报等形式，向全体职工宣传“职工之家”平台，取得了一定的关注度和参与度。
五、下一步工作。
1. 持续维护，不断更新平台内容，保持平台的活跃度。
2. 拓展功能，根据职工需求，逐步拓展平台功能，提供更多服务。
3. 加强宣传，通过多种渠道，加大对“职工之家”平台的宣传力度，提高职工参与度。
在“职工之家”平台的创建过程中，得到了领导的大力支持和各部门的配合，平台已初具规模，取得了一定的成效。
我们将继续努力，不断完善平台，为职工提供更好的服务，促进公司和谐发展。
谢谢！。
职工之家创建基本情况汇报
职工之家创建基本情况汇报为了更好地关心和服务企业职工，提高员工的生活质量和工作效率，公司决定成立“职工之家”，为员工提供更加全面、便捷的服务。
现将“职工之家”创建的基本情况进行汇报。
一、创建背景。
随着公司规模的不断扩大，员工的数量也在逐渐增加。
为了更好地管理和关心员工，公司决定成立“职工之家”，为员工提供更全面、便捷的服务。
二、创建目的。
1.提高员工的生活质量，通过“职工之家”，为员工提供更好的生活服务，包括健康、娱乐、文化等方面的服务，提高员工的生活质量。
2.提高员工的工作效率，为员工提供更加便捷的工作服务，包括培训、技能提升、工作学习等方面的服务，提高员工的工作效率。
三、创建内容。
1.生活服务，包括员工健康体检、健身房、员工餐厅、员工宿舍等生活服务设施。
2.文化娱乐，包括员工图书馆、影视放映、文艺表演等文化娱乐活动。
3.工作服务，包括员工培训、技能提升、工作学习等工作服务项目。
四、创建成效。
1.员工生活质量提高，通过“职工之家”提供的生活服务，员工的生活质量得到了明显提高，员工的身心健康得到有效保障。
2.员工工作效率提高，通过“职工之家”提供的工作服务，员工的工作效率得到了明显提高，员工的工作技能得到了有效提升。
五、创建展望。
1.不断完善服务项目，根据员工的需求和反馈，不断完善“职工之家”的服务项目，为员工提供更加全面、便捷的服务。
2.持续提高服务质量，不断提高“职工之家”的服务质量，为员工营造更加舒适、便捷的生活和工作环境。
六、总结。
“职工之家”的创建，是公司为了更好地关心和服务员工，提高员工的生活质量和工作效率而进行的重要举措。
在未来的发展中，公司将继续致力于不断完善和提高“职工之家”的服务，为员工营造更加舒适、便捷的工作和生活环境。
支行“职工小家”建设情况汇报材料
支行“职工小家”建设情况汇报材料尊敬的领导：我作为某支行的职工代表，向您汇报支行“职工小家”建设情况。
一、“职工小家”的定义“职工小家”是指支行为满足职工的居住需求，提高职工生活品质，提供的公共居住区域或服务设施。
二、“职工小家”的建设背景随着国家经济发展和城市化进程的不断推进，优质人才越来越成为金融机构竞争和发展的核心竞争力。
而对峙于日益激烈的招聘竞争中，支行为完善人才培养和留用机制，以及物质保障之外，开展“职工小家”建设，可以更好的吸引优秀员工。
三、“职工小家”的建设内容我们的支行根据职工实际需求，建立了“职工小家”，包括以下内容：1.公寓：为了满足职工居住需求，支行花费近200万元购置了公寓式宿舍，用于职工居住。
2.设备：除了基础设施齐全，还提供有线电视，互联网和其他各类设施。
员工无需自己购买，就可享受基础的生活设施。
3.服务：支行为职工提供各种实用、贴心的服务，专门聘请物业管理公司进行日常维修、保洁、安保、电力供给及管道维护等各方面的管理工作，保证职工的居住环境安全、卫生舒适，让职工入住后无后顾之忧。
四、“职工小家”建设效果在“职工小家”建设完成后，我们的支行的员工群体获得显著改善，居住环境得到极大提高。
同时，员工的生活幸福感和对支行的满意度大幅提升，他们对支行和工作的归属感和忠诚度大大提高。
五、“职工小家”对支行的价值“职工小家”不仅满足了职工生活的需要，增强了职工的团队凝聚力，调动了职工的工作热情，提升了职工的生活品质，而且对金融机构提高员工满意度，留住优秀人才，保证员工队伍的稳定性和高效性，都具有重要的价值。
六、未来展望作为支行的职工，我们将不断深化“职工小家”建设，激发职工的工作潜力，培养职工的感情延续性，使员工在工作中更有成就感，更有效地完成支行业务和目标。
以上就是本人关于我所在支行“职工小家”建设的情况汇报，如果您有任何疑问或建议，请随时与我取得联系，谢谢！。
农行职工之家建设情况汇报
农行职工之家建设情况汇报
近年来，农行职工之家建设取得了显著的成绩，为广大职工提
供了更加舒适便利的工作和生活环境。
下面就农行职工之家的建设
情况进行汇报。
首先，农行职工之家的建设项目得到了领导的高度重视和支持。
在领导的关心下，我们成立了专门的建设工作小组，制定了详细的
建设规划和方案，确保了建设工作的顺利进行。
其次，农行职工之家的建设项目按照“以人为本、节约资源、
绿色环保”的原则进行规划和设计。
我们注重了建筑的节能环保，
使用了环保材料，采用了节能设备，使得职工之家在舒适的同时，
也能节约能源，保护环境。
再次，农行职工之家的建设项目注重了职工的实际需求。
在建
设过程中，我们充分听取了职工的意见和建议，不断进行改进和完善，确保了职工之家的功能和服务能够真正满足职工的需求。
最后，农行职工之家的建设项目已经取得了阶段性的成果。
职
工之家的建设工作已经完成了主体结构，内部装修和设备采购工作
也在有序进行中。
相信在不久的将来，农行职工之家将会成为广大职工工作和生活的温馨家园。
总之，农行职工之家的建设工作正在稳步推进，取得了可喜的成绩。
我们将继续努力，确保职工之家的建设工作能够顺利完成，为广大职工提供更好的工作和生活条件。
同时，我们也期待着领导和职工们的关心和支持，共同为农行职工之家的建设贡献力量。
创建先进职工之家汇报材料
创建先进职工之家汇报材料尊敬的领导：您好！我是贵公司职工之家的一员，很荣幸能有机会为先进职工之家的发展和进步做出贡献。
在这份汇报材料中，我将详细介绍职工之家的建设和运营情况，并提供一些建议以促进更进一步的发展。
一、职工之家的建设情况1.建设目的与背景：公司高度重视员工的身心健康和工作满意度，职工之家作为提供多种福利和服务的平台，旨在提高员工生活质量、促进团队建设。
2.建设内容：a.职工之家室内空间：提供舒适、安静的休息室、健身房、阅览区和小型会议室等设施，员工可以在工作间隙或下班时利用这些设施来放松、锻炼和交流。
b.职工之家项目：开展多样化的活动项目，如员工运动会、技能培训、文艺演出等，以提升员工参与感和凝聚力。
c.职工之家线上平台：搭建员工交流和分享的线上平台，发布工作信息、公司新闻、员工经验和兴趣小组等，方便员工获取信息和与同事交流。
3.建设进展：a.室内空间已于2024年底完成装修和设施投放，员工使用反响良好。
b.制定了职工之家运营管理规范，明确了设施的使用方式、活动项目的组织流程和领导支持的政策。
c.成立职工之家管理团队，负责设施的日常管理、资源预订和活动的组织推广。
二、职工之家的运营情况1.设施使用情况：a.室内空间：根据调查统计，每天平均有60%的员工利用职工之家提供的休息室和健身房设施，从而有效缓解工作压力和提升身体素质。
b.小型会议室：经常被各团队用于进行小组会议和交流学习。
c.阅览区：员工经常在阅览区阅读公司内部杂志、行业报刊和相关书籍，提升专业知识和技能。
2.活动项目开展情况：a.员工运动会：每年组织一次，所有员工积极参与，增强身体素质、团队合作和竞争意识。
b.技能培训：定期邀请内部和外部专业人士开展培训课程，以提升员工的专业能力和个人素养。
c.文艺演出：定期组织员工参与的文艺演出活动，展示员工的才艺，增进员工间的沟通和交流。
3.线上平台使用情况：a.职工之家线上平台已经上线，每日活跃用户数量稳步上升，员工共享信息和发布交流的积极性较高。
银行工会创建全国模范职工之家经验交流材料
银行工会创建全国模范职工之家经验交流材料经验交流材料：银行工会创建全国模范职工之家材料一：银行工会创建全国模范职工之家的目的和意义银行工会创建全国模范职工之家的目的是为了提供一个良好的员工服务平台，为广大职工创造良好的工作环境和生活条件，并通过杰出职工的培养和宣传，树立典型，激励广大职工立足本职、奋发向前。
意义在于激发广大职工的积极性和创造力，促进银行职工的整体素质提升，并促进银行业的发展和进步。
材料二：银行工会创建全国模范职工之家的主要工作内容1. 提供全方位、多层次、多领域的服务：包括职工培训、技能提升、健康管理、心理辅导、文体活动等。
2. 建设职工宿舍和文化娱乐设施：为职工提供优质住宿和丰富多彩的文化娱乐活动，增进职工之间的交流和互动。
3. 培育模范职工和宣传推广：通过评选表彰、典型事迹宣传等形式，树立典型榜样，激励广大职工向优秀职工学习和追赶。
4. 加强职工权益保障：维护职工的合法权益，解决职工的实际困难，保障职工的合法权益及福利待遇。
材料三：银行工会创建全国模范职工之家的经验和成绩1. 整体服务提升：通过建设全国模范职工之家，银行工会为广大职工提供了更好的服务平台，使职工们的工作和生活质量得到了明显提升。
2. 职工相互交流和学习的机会增加：职工之间的交流和学习得到了更多的机会，相互之间的感情也更加融洽。
3. 模范职工的培养和宣传取得了较好效果：通过评选表彰和榜样示范推广，银行工会树立了一批典型职工，这些典型职工成为广大职工学习的楷模和标杆。
4. 职工权益得到更好的保障：银行工会通过全国模范职工之家，进一步维护职工的合法权益，解决职工实际困难，使银行职工得到了更好的保障和福利待遇。
结语：银行工会通过创建全国模范职工之家，为银行职工提供了更好的工作和生活条件，促进了广大职工的发展和进步，为银行业的发展做出了积极的贡献。
职工之家创建情况汇报
职工之家创建情况汇报尊敬的领导：我向您汇报职工之家创建情况如下：一、背景介绍。
为了营造和谐的企业文化氛围，增强职工之间的交流与沟通，公司决定创建职工之家，为员工提供一个温馨舒适的休闲空间，促进员工之间的交流和团队凝聚力。
二、创建目的。
职工之家的创建旨在提高员工的工作生活质量，增强员工的归属感和凝聚力，为员工提供一个休息、交流、学习的平台，让员工在工作之余能够得到放松和愉悦。
三、创建内容。
1. 空间布局，职工之家位于公司办公楼的一层，占地面积约200平方米，内设休息区、阅读区、休闲娱乐区、健身区等功能区域，为员工提供多样化的休闲选择。
2. 设施配备，职工之家内配备了舒适的沙发、书桌、书架、电视、台球桌、健身器材等设施，满足员工不同的休闲需求。
3. 活动举办，定期组织员工活动，如读书分享会、健身瑜伽课程、台球比赛等，丰富员工的业余生活，增进员工之间的交流和沟通。
四、创建效果。
1. 员工反馈，经过一段时间的运营，职工之家受到了员工的一致好评，员工们纷纷表示在这里可以放松心情，增进了与同事之间的友谊。
2. 团队凝聚，职工之家的创建促进了员工之间的交流和沟通，增强了团队的凝聚力，提高了员工的工作积极性和工作效率。
五、后续计划。
1. 不断改进，根据员工的反馈意见，不断改进职工之家的设施和活动内容，使其更符合员工的需求。
2. 扩大影响，通过职工之家的成功经验，在其他分支机构也逐步推广创建类似的休闲空间，提高全公司员工的生活质量。
总结，职工之家的创建取得了良好的效果，为公司营造了和谐的企业文化氛围，增强了员工的归属感和凝聚力，将继续努力，不断改进，为员工提供更好的休息和交流平台。
特此汇报。
文档作者，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
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银行支行职工之家创建汇报材料坚持以人为本理念，构建和谐“职工之家”
深入开展建家活动是推动工会各项工作落实的重要手段，是加强工会建设的有效载体。
近几年来，我们机关工会以“和科学发展观为指导，把建家作为一项经常性、长期性的工作来抓，把建家与XXX紧密地结合起来，自觉把建家工作融入全行中心工作，积极开展“职工之家”建设活动，各项工作取得了明显的成效。
中支机关多次被评为市“文明单位”和“全国金融系统职工体育达标先进单位”。
XXX先后被评为“江苏省模范职工之家”、某市“工会工作先进单位”、分行级“模范职工之家”。
一、党委重视，行政支持，构建“职工之家”
行党委历届班子都十分重视职工之家建设，充分认识到，开展建设职工之家是实现好、维护好、发展好全行职工根本利益的有效途径。
因此，我们牢固树立了“建家就是兴行”的指导思想，精心策划建家方案，积极拓宽创建形式，努力实现高起点建家。
早在建行初期，在办公楼未开工的情况下，行党委就把“职工之家”活动中心建设提上重要议事日程。
在广泛征求广大干部职工意见的基础上，从方便职工活动和提高活动中心利用率的角度出发，将“职工之家”的位置选在了家属区。
行党委
克服经费紧张等诸多矛盾，挤出资金200多万元，建起了800多平米的室内活动场所和占地1400平米的户外活动场所，在建设过程中，行领导多次亲临现场监督指导，确保工程建设高标准、高质量。
“职工之家”室内设有健身房、乒乓球室、图书室、棋牌室、台球室、多功能娱乐厅等，户外场地包括篮（排）球场、羽毛球场和水泥跑道。
我们先后购买了5000余册图书、征订了各种报刊、杂志、购置多种文体活动器材，安排2名本行职工家属专职管理，为职工提供了宽敞、方便、美观、实用的“职工之家”活动场所，深得机关职工欢迎。
行党委重视不仅体现在硬件建设上，更重要的体现在对工会事情的支持上，体现在工会的组织建设上，行党委每年两次听取工会事情汇报，提出指导性意见，在人力、财力、物力上给予大力支持，切实解决建家事情中的实际问题。
在组织建设上，行党委及时指导构造工会建设，确定事情责任心强、能力强工会委员候选人并通过选举产生，为加强职工之家建设，奠基了坚实的组织基础。
二、以人为本，提高素质，创建“研究之家”
职工素质是中支发展的决定性因素，为了提高职工的综合素质，我们以“创争”活动和劳动竞赛为抓手，努力创建研究之家，为把机关职工的思想统一到分行党委“创争”活动精神上来，
我们通过各种形式，大力宣传“创争”活动的意义，邀请分行工会办的领导来行授课和举办“创建研究型组织”知识讲座，深入了解研究型组织的内涵，强调研究和工作的相互融合及组织成员之间工作与研究的借鉴、合作、提高、创新。
开展青年员工户外拓展训练，激发员工的团队精神。
每年召开“创争”活动推进会和“创争”经验交流会，不断营造浓郁的“创争”活动氛围。
我们把职工的理想信念教育放在首位，认真组织实施了“中国特色社会主义核心价值体系”、“知荣辱、讲和谐、促文明”等一系列主题教育活动。
我们大力开展职工的岗位培训，同人事部门共同制定培训计划，每年都要开展20多项业务培训。
我们鼓励职工读书自学，通过开展向职工赠书活动，用优秀的文化作品鼓舞职工，努力增加职工的知识面；此外，我们非常注重典型激励效应，利用“每月一星”专栏大力表彰研究型组织标兵单位和知识型职工的先进事迹。
我们加大督学、促学力度，制定了《职工教育培训学分制考核管理办法》。
规定职工每年必须取得一定的学分，否则不得评先评优。
我们大力开展劳动竞赛活动，把它作为提高职工业务技能的步伐抓紧抓好，一是适当增加竞赛次数，确保每季都有劳动竞赛。
二是勉力扩大职工参与率，有些项目的参赛选手采纳抽签的办法来确定。
三是竞赛内容广，涉及人行业务的方方面面。
四是竞赛形式多样，如计较机安全常识竞赛我们采纳了多媒体纠错的形式。
以上活动的开展，提高了员工业务素质并促进中支构造团体事情上水平。
首要表现在：一是激发了职工的求知欲，提升了职工业务素质。
二是激发了广大职工抢先创优、敬业爱岗的热情，培养和增强了集体荣誉感，调动了广大职工的积极性。
三是涌现出许多先进集体和先进小我典范，使干部职工学有榜样，赶有目标，起到以点带面、典范带路的效果。
四是培养了团队肉体，促进了中心事情的完成。
通过深入开展“创争”活动和大力开展劳动竞赛，“终身研究”和“事情研究化、研究事情化”的理念不断深入，“创争”活动的参与面不断扩大。
干部职工研究先进理论和新常识、新业务、新技能在中支蔚然成风。
职工的研究能力、实践能力、创新能力不断得以提高，“创争”活动收到了实实在在效果。
三、坚持制度，切实维权，构建“民主之家”
一是将民主管理工作逐步推向深入。
近年来，我们在坚持职代会制度的基础上，在职代会的内容上不断深化，除常规的“三报告一评议”外，逐步增加了行务公开和涉及职工切身利益的内容交由职工代表讨论，使其享有充分的知情权、参与权和表决权。
二是不断完善规章制度，我们重新修订了《行务公开制度》、《职代会实施细则》、《工作创新奖励办法》和《职
工代表提案管理制度》，使民主管理逐步实现制度化、规范化。
三是畅通民主管理渠道。
适时征集合理化建议，鼓励职工为中支发展献计献策；组织召开职工座谈会，了解职工的所思所想。
四是加大对机关职工代表的培训力度，通过职工代表述职、民主管理讲座和优秀提案评选等，提高职工代表履职的责任感和参政议政的水平，调动职工参与管理的积极性，使职工的主人翁责任感得到了进一步的增强，关心中支建设的人明显多了，职工对“家”的归属感也进一步增强，形成了上下一心，齐心协力，同舟共济的良好氛围。
四、服务职工，倡导文化，构建“温馨之家”
群众性的文化教育活动是工会建家的重要内容，也是发挥桥梁纽带作用的重要途径。
在事情中，我们以开展各种活动为载体，以陶冶职工情操为目的，以活泼职工文化生活为条件，广泛开展群众性的文体活动。
我们每年组织开展春节联欢晚会、演讲比赛、红歌会，经常举办书法、绘画、摄影比赛等，寓教于乐，不断陶冶职工情操。
我们组队加入市里组织的万人长跑、广播体操比赛、加入市里举办的职工运动会，充裕展示基层银行干部职工积极健康向上的肉体风貌。
我们坚持做班前广播体操，坚持两年一次的系统职工运动会、篮球赛、乒乓球赛和羽毛球赛。
经常不断的文化体育活动，既锻炼了职工体魄，又培
养了职工健康的生活乐趣，深受广大职工的欢送。
为提升职工运动技能和水平打下了坚实的基础。
我中支在分行举办的篮球、乒乓球、羽毛球和网球比赛中均取得了较好成绩。
近年来，我们又通过开展“讲文明树新风”等活动，引导广大职工身体力行，从身边事做起，讲社会公德，倡导文明新风，做文明职工。
一是大力倡导明礼、守法、文明、和谐的新风尚，我们举办了礼仪知识讲座，提高职工品德修养和职业素质，提升内在修养和外在形象。
二是宣传、推广、普及“共建绿色家园”节能减排知识，增强广大职工的“生态文明”意识、环境保护意识。
三是组织职工参加各类社会公益活动，捐助“春蕾班”的失学女童，与企业贫困职工“结对帮扶”，与扶贫村“挂村帮扶”，建立“春阳基金”帮扶贫困孤儿等，激发广大职工的互助、仁爱、奉献精神，中支也因此被评为某市扶贫先进单位，树立了良好的社会形象。
以人为本，关爱职工，体现“家”的温暖。
我们建立了“五必访”。
即职工生日、结婚、生育、生病住院、直系亲属病故等必访制度，工会都会送去祝福或探望慰问。
工会还建立了困难职工档案，每年都要对困难职工进行慰问。
认真贯彻执行《妇女权益保障法》及有关法规，为女职工办理了安康保险，对怀孕期和哺乳期的女职工严格执行女职工劳动保护规定，给
予应有的照顾。
我们每年都坚持为职工体检，接种疫苗。
有一位职工在体检中检查出肺部疾病，工会立即联系医院，督促该职工抓紧治疗，目前该职工已康复出院。