企业的组织边界_基于不同理论视角的重新审视

效率边界
市场
边际企业管理成本
小于边际市场交易
成本（内部化）
边界进行了界定。我们将从企业能力角度考虑的企业边界称 为能力边界，能力边界的设定逻辑是企业资源组合价值的最 大化。在该点，企业资源组合价值达到最大值，这些资源能 给企业赢得竞争优势。从能力角度看，边界的确定实际上是 企业资源组合的确定。
图-1 效率边界
市场 C
等非雇员的以劳动取酬者，可以纳入认同边界之内，便于组 织进行更有效的协调管理。
资源 可获得资源模块
资源结合 市场资源配置
现代企业组织发生着深远的变革，企业间组织的出现、 业务流程再造、战略联盟的形成、企业缩编以及虚拟组织、 网络组织的出现都使得企业成员的组织认同更具弹性。传统
图-2 能力边界 那么，未来的企业能力边界发展趋势如何呢？随着信息
理论研究者的兴趣。组织的变化趋势正在从铁板一块向可穿
在主流的组织理论里，企业的组织边界往往被描绘成一 透的结构和流程转变，组织边界日益变得模糊和透明。美国
个组织终止的地方和该组织所处环境开始的地方 （Pfeffer,J.G. 通用电气公司总裁杰克·韦尔奇说：“如今的组织要想取得成
Salancik，1978）。20 世纪 50 年代以来，众多学者从不同的角 功就必须变得‘无边界’”。那么，未来企业的组织边界会消
成本。随着企业规模的扩张，这类成本就会上升。企业规模 离和外包的方式不断缩小规模。这说明商业环境的变化和信
最终会扩张到这一点上：减少的边际市场交易成本与增加的 息技术的应用不仅改变了市场交易成本，同时也改变了企业
边际企业管理成本相等，这一点就是企业组织的边界(Coase, 管理协调能力，不同的企业处于不同行业背景和不同的发展
本文将试图从企业组织理论的多重视角来思考企业边界
企
方案（朱敬恩，2006），特别是相对于企业组织的法定边界， 的确定问题，并探讨在 21 世纪企业组织变革中不同视角企业
业
这些理论边界与之存在哪些差异，交叉点与重合处何在，都 边界的演进趋势，以加深对企业本质的深入理解。我们将基
发
是值得探讨的问题。
于交易费用理论、企业能力理论和组织认同理论将企业边界
近年来西方兴起的组织认同理论从社会组织的心理系统特征 界并没有消失，而是被改变了。”②那么，企业的组织边界到
的角度来对企业组织边界进行了研究。这些研究依据不同的 底发生着怎样的变化？或者说企业边界怎样发生着复杂的裂
理论出发点在企业与企业之间划出了清晰的理论界限，但这 变与融合？
些研究并没能就具体的企业组织边界该如何界定提供明确的
行的。企业之所以能够产生，是因为企业可以消除搜寻成 展实践并没能完全体现出这一企业边界收缩化趋势，而是出
本，并极大地减少后两种成本。科斯进一步指出，企业不能 现两种截然不同的现象，有的企业通过纵向一体化和横向一
无止境地扩张下去，因为企业内部存在行政管理成本或协调 体化大肆扩张其边界，而有的企业则采取流程重组、资产剥
多种技能的知识”，是企业组织赢得竞争优势的具有特殊价值
企业
小于边际企业管理成本 （外部化）
的资源。企业的特征是建立在核心能力基础之上，处于这一 核心内部的活动将被纳入企业内部，处于核心以外的活动将 外包或者购进。企业能力理论就这样从核心能力角度对企业
法定边界
业务单元交易 参与整体性业务活动的业务单元
Ronald H,1937;Williamson,Oliver E,1975)。
阶段，组织特征不同，资源配置效率存在差异，决定了企业
从交易成本经济学的视角来看，效率这一概念侧重回答 效率边界的动态性和复杂性。
了一项交易应该在组织内完成还是由市场完成的问题。如果
（二）基于企业能力理论的能力边界
一项交易活动由企业完成更有效率，则应该纳入企业边界之
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REFORMATION & STRATEGY 2009.9
ENTERPRISE DEVELOPMENT FORUM
合法边界 企业
市场 A 潜在市场 B
支持行为，从认同边界角度来看，他/她位于组织认同边界之 外，所谓“身在曹营心在汉”意指于此；而有些个体虽然不 属于组织的合法边界范围内，与组织看似松散联结的、对组 织有较高组织认同感的个体，诸如自由代理人、自由职业者
界的设定原则是资源配置效率最高，随着市场环境变化和企 掘。企业核心能力将导致企业边界规模随之调整。如企业的
业动态发展，市场交易成本和企业管理水平发生变化，企业 外购、分包等生产组织变革，都是为了保持或增强自身的核
的效率边界随时需要动态调整。比如某一项原来在企业内部 心能力，免于被激烈的市场竞争所淘汰。
元的交易行为企业内管理成本低于市场管理成本的界点上， 个组织拥有的、难以被其他企业所模仿的资源，而这些稀
这些点所形成的轨迹即为效率边界。如果我们将现有法律承 有、独特、难以模仿的资源和能力使企业存在差异，从而给
认的企业范围（判别的标准是这个企业是独立的注册实体和 企业带来竞争优势和持久利润。
纳税实体）称之为法定边界,相对于法定的组织边界，基于效
2009 年第 9 期 第 25 卷（总第 193 期）
改革与战略 REFORMATION & STRATEGY
NO.9,2009 （Cumulatively,NO.193）
企业的组织边界：基于 不同理论视角的重新审视
李晓青 1,2
（1.厦门大学管理学院，福建 厦门 361005；2. 厦门理工学院管理科学系， 福建 厦门 361005）
[摘要] 企业边界理论是 21 世纪企业管理研究的一个重要领域。众多研究文献对企业边界的界定和分类有较大的差异。文章
分别从交易费用理论、企业能力理论和组织认同理论这几个不同的理论视角重新审视效率边界、能力边界和认同边界三种不同
的边界视角，主要以法定边界作为参照，研究三种企业边界的确定标准；并对三种边界的未来发展趋势提出了看法。
由于激烈的外部竞争和多变的市场环境，企业的核心能
图-1 中的实线圆圈表示的是表面意义上理解的企业边 力也处于不断调整变化状态，曾经属于企业核心能力范畴的
界，即企业的法定边界。虚线圆圈表示企业的效率边界。一 活动很可能由于种种外生因素更适宜于外部交易，而某些外
般来说，企业的法定边界短期内较为固定，而企业的效率边 部活动的资源禀赋优势显现，适合纳入企业内部进行价值挖
Abstract: Firm's Organizational Boundary is an important topic in organizational theory research in the 21st century. However, there is great difference among the definitions and categories of many research papers. Based upon three different theories: transaction cost economics (TCE), corporation competence theory and organizational identity theory, this paper tries to re-examine three organizational boundaries: efficiency boundary, competence boundary, and identity boundary, mainly about how to identify the boundaries and development trend.
动着企业法定边界的调整。 国外组织行为学家的研究认为，随着通信技术与信息技
展
其扩展规模的界限问题，指出市场与企业是两种不同的且可 术的普遍应用和经济全球化的快速推进，市场交易成本大为
论
以相互替代的资源配置手段。在市场上，资源的配置是通过 减少，以致出现企业越来越依赖市场达成交易从而缩小其边
坛
价格机制来进行，而价格机制的建立与使用均是有成本的， 界的现象，这种现象也被称为“Move to the Market”(Clemons
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二、企业边界的确定与演进
完成更有效率的交易活动，可能因为技术的进步或者市场的
变化，现在由市场来治理更为高效。企业的效率边界依据资
（一）基于交易费用理论的效率边界
源效率配置最优原则发生变动。企业效率边界的动态调整推
企 业 发
现代企业理论对企业边界的研究始于科斯 1937 年的论文 《企业的性质》。该文第一次提出并分析了企业产生的原因及
Key words: organizational boundary; legal boundary; efficiency boundary; competence boundary; identity boundary
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一、企业的组织边界
织、网络组织、无边界组织等“新型组织”吸引了众多组织
展
21 世纪的商业处于社会和经济的大变革中，诸如虚拟组 划分为三类边界：效率边界、能力边界和认同边界。
论 坛
[作者简介]李晓青（1976-），女，湖北京山人，厦门大学管理学院企业管理系在读博士生，厦门理工学院管理科学系讲 师，研究方向：组织管理。
REFORMATION & STRATEGY 2009.9
业管理成本），资源配置最有效率。企业边界的确定实际上即 组合体。构成企业“特殊能力”的资源可以理解为包括资
百度文库
为交易行为选择在组织内或市场上（组织外）完成的确定。 产、组织流程、信息、知识及文化等在内的一切独特要素。
对于一项整体性业务交易来说，企业边界应该划在业务子单 企业的竞争能力便是由这些关键性要素所内生决定表现为一
Li Xiaoqing 1, 2 (1. Management School, Xiamen University, Xiamen, Fujian 361005; 2. Management Science Dept, Xiamen University of
Technology, Xiamen, Fujian 361005)
企业能力理论包括企业内部成长论、企业资源基础论和
内；反之，如果这项交易由市场来组织更有效率，则应该置 企业核心能力论（Prahalad and Hamel,1990）等。这些理论强
于企业边界之外，由市场来进行治理。企业边界的设定原则 调企业的资源和禀赋对企业竞争能力的决定作用，认为，企
就是要使得交易管理成本达到最小（比较市场交易成本和企 业是拥有一组特定的有形和无形资源、具有特殊能力的独特
即交易成本或费用，包括搜寻费用、讨价还价与签订合同的 & Row,1992)。Hitt(1999)的实证研究对美国财富 1000 强中的
费用以及监督合同执行的费用。在企业内部，资源的配置是 549 家企业的调查发现，1987—1994 年间，企业进行纵向一体
通过内部的科层制度和权威关系(即管理者对工人的指挥)来进 化的行为越来越少，企业边界在不断缩小。然而近年来的发
度来研究组织的边界，形成了丰富的组织边界理论。其中， 失吗？不少学者认为，组织边界的模糊和多变并不等同于组
具有代表性的研究有：科斯（Coase）和威廉姆森(Willimson) 织边界在消失，“而是一种边界复杂化的征兆，或者意味着
从交易费用的角度，企业能力理论从企业核心能力的角度、 边界的含义超越了经典边界的概念。”①“未来企业的组织边
[关键词] 组织边界；法定边界；效率边界；能力边界；认同边界
[中图分类号] F27
[文献标识码] A
[文章编号] 1002-736X(2009)09-0145-03
Firm's Organizational Boundary: Re-examining from Multiple Perspectives
企业能力理论对企业边界问题产生了深刻的影响，按照
率的边界会发生变化（见图-1）。从效率观点看，企业边界管 Prahalad 和 Hamel 的观点，企业的核心能力是指“组织中的积
理可以理解为一系列交易管理成本最小化的具体决策的集合。 累性知识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合
边际市场交易成本