检验科值班交接班制度
检验科交接班制度5篇
检验科交接班制度5篇检验科交接班制度一交接班制度的重要性随着社会的发展和工作内容的日益复杂化，交接班制度在各个行业都扮演着重要的角色。
特别是在医疗领域中，交接班制度更是至关重要。
对于检验科而言，交接班制度的实施能够确保工作的连续性和质量的稳定性，有效地减少人为因素对检验结果的影响。
二交接班制度的基本要素为了确保交接班制度的有效实施，需要明确一些基本要素。
首先，需要明确交接的时间和地点，以便确保交接的顺利进行。
其次，需要明确交接的内容和程序，包括工作进展、问题和需注意事项的交流等。
最后，需要明确的是交接的责任人，以便确保工作的连续性和责任的分配。
三交接班制度的实施流程为了确保交接班制度的顺利实施，可以采取以下流程：首先，交接人员应当提前了解自己要交接的内容和需要传达的信息。
其次，交接人员应当准时进行交接，确保无误漏。
交接过程中，应当重点关注交接的内容，及时传递必要的信息，并解答接班人员的疑问。
最后，接班人员应当进行确认，确保信息的正确性和完整性。
四交接班制度的优势交接班制度的实施具有以下优势：首先，可以确保工作的连续性，避免因人员更替而造成的工作中断。
其次，可以提高工作的效率，减少重复劳动和信息传递的错误。
此外，交接班制度还可以促进团队合作和相互信任，增强工作的稳定性和安全性。
五交接班制度的挑战与应对在实施交接班制度的过程中可能会面临一些挑战，如信息传递不准确、沟通不畅等问题。
为了应对这些挑战，可以采取以下措施：首先，交接人员应当进行充分的准备，确保交接内容的准确性。
其次，可以采用书面记录的方式，以便更好地传递信息，并作为凭证进行核对。
最后，团队可以定期进行回顾和总结，以不断改进和完善交接班制度。
结语交接班制度在检验科中的重要性不言而喻。
通过建立合理的交接班制度，可以确保工作的连续性和质量的稳定性，提高工作效率和团队合作，为患者提供更加优质的医疗服务。
因此，各个检验科都应重视并积极实施交接班制度，以促进医疗事业的健康发展。
检验科交接班制度的内容
检验科交接班制度的内容
一、总体情况：设备运行情况，出现故障立刻保修。
未完成事项，注
意事项。
各类实验体系支持性记录文件的填写，如温湿度、消毒记录、设备使用维护记录。
简述当班期间大概工作量，有无相关耗材用量不足，有无特殊情况和注意事项反馈。
二、输血工作相关交接。
血型鉴定交叉配血实验和原始记录、血制品
交接登记核对工作，不得中途移交，必须完成后交接，输血费用交接
三、危急值报告制度落实登记情况交接
四、当班期间传染病检测呈阳性或者是有反应性的情况交接，相关标
本、用具、仪器设备耗材、空间台面、医疗垃圾等消毒实施情况
五、标本交接，交接查对签收制度要求落实情况
六、岗位责任区环境卫生整洁，物品摆放整齐到位，不能交接烂摊子
七、水、电安全，防火防盗，下班时，关闭门窗。
八、接班人员以及科室质控安全小成员，根据情况补充并确认，明确
今日关注重点
九、传达院部重要指示、科内近期重点工作要求。
检验科工作查对和交接班制度
检验科工作查对和交接班制度(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--检验科工作查对和交接班制度1、目的：本制度对科室工作人员在日常工作查对和交接班等任务进行了明确规定，旨在保证实验室安全及医疗安全，避免差错及纠纷的发生。
2．范围：适用于检验科所有工作人员在日常工作中各项查对和交接班的管理。
3．职责：科主任负责对检验科的工作查对和交接班制度的制定。
分管科主任负责落实各项具体措施，并监督贯彻执行。
4．要求：(1)采集者在门诊标本采集前仔细核对发票和条码标签内容，如患者姓名、年龄、检验项目、标本容器等，并与患者本人进行交流以确定患者身份，无误后将标签一联贴于真空管或标本盒上，并根据相应操作程序进行采集。
(2)接收标本须严格实行核对制度，包括对姓名、性别、年龄、住院号、病床号、标本类型、标本量、容器、标识、检验目的等的审核，所送标本必须与条形码上标本信息相符，不符合要求的应退回重送。
在核对检验标本的同时，应查对临床医生检验申请是否正确、完整、规范，如有不符合要求者，应予退回，要求在纠正以后，再予接收。
(参照各实验室样本接收、拒收及处理标准操作程序)(3)报告单审核时，认真查对检验报告内容，包括检验项目中文名称、报告单位、标本类型、参考范围、异常值提示、唯一编码、标本采集和接收日期时间、报告日期时间、备注、检验者和报告者的双签名。
报告单书写必须规范，打印清晰、严禁涂改报告。
(4)在报告单发放过程中，严格执行查对制度，避免标本漏测、报告单漏发。
门诊报告凭病人的就诊卡或条码号取化验单。
病区报告后，检查核对有无漏打，无误后由专人下午送到病房各科室。
避免丢失、遗落，由病房护士核实接收。
报告单如有丢失，各实验室负责查找记录补发报告。
(5)标本完成检测后，将已检验的标本按序存放在冰箱内，记录贮存的标本数并签字，以备查询和复查。
(6)下班前做好交接班工作(交接双方面对面交班，并在交接班本上记录和签名)及部分标本的转送工作(酒精浓度测试、细菌培养标本、环孢霉素浓度检测标本等)，重要的交班内容应详细记录，并向科主任汇报。
检验科交接班制度
检验科交接班制度科室交接班制度是医疗机构中非常重要的一个环节，它对于患者的安全和医疗质量有着重要的影响。
因此，在检验科中实行科室交接班制度是十分必要的。
本文将从交接班制度的定义、目的、内容和效果等方面来分析和探讨交接班制度。
首先，科室交接班制度是指科室中值班人员之间在交接班时所进行的各项工作。
它是保证信息传递的重要途径，是医师间交流合作的重要手段。
科室交接班制度相对于个人工作来说，更能体现出科室团队的协同作用，减少工作过程中由于信息不畅和沟通不足所带来的问题。
其次，科室交接班制度的目的主要有三个方面：首先是传递患者和工作信息，使后续值班人员对患者的情况有一个全面的了解，减少因信息不准确而导致的错误处理；第二是促进医师之间的互相交流和合作，提高工作效率和质量；第三是传递研究和教育信息，使后续值班人员了解科学进展和课题进展，提高专业知识和技能。
交接班制度具体内容应包括以下几个方面：首先是患者信息的传递，包括患者基本信息、诊断和治疗情况、特殊注意事项等；第二是工作任务的传递，包括未完成的工作、待执行的工作和预备工作等；第三是其他相关信息的传递，包括科室的临床病例、研究进展和教育信息等；第四是交流与讨论，包括医师之间对患者情况的讨论和意见的交流；第五是提醒与监督，包括提醒后续值班人员注意的事项和对工作的监督与反馈等。
交接班制度实施后，能够带来多方面的效果。
首先，交接班制度能够提高患者的安全性，减少因信息传递不畅而导致的医疗错误。
其次，交接班制度能够提高医师们的工作效率，减少重复劳动和不必要的工作。
同时，交接班制度还能够促进医师之间的交流和合作，提高团队协作的能力。
最后，交接班制度能够促进医师的进修与学习，提高专业知识和技能水平。
然而，交接班制度的执行也面临一些挑战和问题。
首先是个人工作方式的差异，不同医师之间的工作方式和习惯可能不同，导致交接班时信息传递的不准确或者遗漏。
其次是时间安排的不合理，如果交接班时间过短，可能导致信息传递过于仓促，影响工作质量；如果交接班时间过长，可能影响医师的工作效率。
医院检验科交接班制度
医院检验科交接班制度
一、交接班制度原则
1.1班次安排和更换
检验科对于班次安排和更换，应根据实际情况，合理安排，避免漏掉或者重复；
1.2上班考勤
检验科的上班考勤必须严格按照班次规定；
1.3交接班时间
交接班的时间安排应根据不同班次规定；
1.4交接班内容
交接班的内容应包括当班期间完成的工作、检验室重要仪器设备的状态、完成的检验项目及其结果、当班护士管理的病人情况以及常规工作的完成情况；
1.5交接班要求
检验科工作护士在上班与下班之间，应要求严格依照上下班时间的安排，完成交接班工作；
1.6责任转移
检验科的责任强制转移，下班工作护士有责任接受上班工作护士的交接班内容，当上班工作护士出现违规时，下班工作护士有权拒绝接受其交接班内容；
1.7缺席补救措施
检验科的缺席补救措施，应根据具体情况对责任者进行安排
1.8交接班记录
检验科的交接班记录，应及时制作，并保存至少一年以上，以备检查使用；
二、交接班程序
2.1上班工作护士
（1）护士账号登录，检查账号是否已经被激活。
检验科交接班制度
监督措施
设立监督员
指定专人担任监督员，负 责监督交接班制度的执行 情况，并及时纠正违规行 为。
记录与报告
要求交接班双方对交接班 过程进行详细记录，并向 上级汇报，以便及时发现 问题并采取措施。
定期审计
定期对检验科交接班制度 进行审计，评估制度执行 情况，提出改进意见和建 议。
解决方案
加强安全培训和教育，提高工作人员的安全意识；同时，优化工 作流程，提高工作效率。
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THANKS
01
记录不完整、不规范
详细描述
02
交接班过程中，对于检验结果的记录可能存在不完整、不规范
的问题，如记录格式不一致、记录内容不全面等。
解决方案
03
建立统一的记录规范，包括记录格式、记录内容等，以确保检
验结果的准确性和可追溯性。
其他问题及解决方案
总结词
安全风险、工作效率低下
详细描述
在交接班过程中，还可能存在安全风险和效率低下的问题，如检 验设备使用不当、交接时间过长等。
用情况等
患者特殊要求：如需加急处理、 特殊标本等
检验结果的交接
检验项目名称、结果及单位 异常结果及处理情况
检验时间、方法及操作人员 检验报告是否已审核和发放
仪器设备的交接
仪器设备型号、运行状态及参数 仪器设备维护保养情况
仪器设备校准及校准证明文件
试剂与耗材的交接
试剂名称、规格及使用情况 耗材名称、数量及消耗情况
接班后的检查与确认
检查仪器设备
接班后需对所使用的仪器设备进行检查，确 保其正常运转，发现问题及时处理。
医院检验科值班与交接班制度
227 1、值班人员的工作时段为下班的前 10 分钟到上班的前 10 分钟，必须在正 常工作时间的前 10 分钟交接班，在上班或值班时段未完成的工作转交接班人员， 并进行记录，当面交接，亲笔签名。
2、值班期间应坚守岗位、仪表端庄、衣帽整齐、文明服务、礼貌待人。
3、一人值班离开岗位时必须挂牌说明去向，并给相临科室人员交待。
4、认真执行急诊检验制度和危机值报告制度，对急诊标本必须及时检验， 快速报告。
5、如遇疑难、重大问题，应及时报告二线值班科主任或总值班，并做好记
录。
值班人员可在必要时通知科室任何人协助工作。
6、值班期间负责全科治安保卫、仪器维护及值班室清洁卫生。
7、交接班记录已完成的工作量、未完成的标本，仪器状况、清点材料柜物
品，需要关机的仪器执行关机程序，清理桌面、台面、空气消毒、地面卫生、转 交值班钥匙。
8、周一到周五中午值班人员中餐时间为 11:00-11:50，周六、周日中午送 餐不能离开岗位。
9、周六值班的休假时间为下周的 1、2 下午。
10、长假节日值班者以及长假前一天夜班存假一天，最后一天假日值班不存。
假。
检验科值班交接班制度
检验科值班交接班制度1.实行24小时值班制,当班人员应服从科主任安排,坚守岗位,履行职责,保证各项检验工作准确、及时进行,未经科主任允许,不能私自换班2.值班人员要做好急诊标本检测工作及时、快速的进行,并发出报告,抢救病人标本优先检验,遇特殊情况,及时向科主任及总值班报告3.每班必须按时交接班,接班者必须提前15分钟到科室交接物品、仪器、输血情况等,接班者未到,交班者不能离开岗位4.当班者原则上应该处理完在其值班期间接受的标本后方可离开,如遇特殊标本无法完成的应详细记录在交接班本上,向接班者说明情况后方可离开5.如遇仪器故障,应及时报告科主任及设备科,并详细记录仪器故障及维修情况和进一步采取的措施,未交班清楚不得离开6.当班人员应完整填写交接班记录并做好交接班工作7.当天的医疗和生活垃圾及时分类打包,写好相应的记录输血相关知识1.同一患者一天申请备血量少于800毫升的,由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请,上级医师核准签发后,方可备血.2.同一患者一天申请备血量在800毫升至1600毫升的,由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请,经上级医师审核,科室主任核准签发后,方可备血.3.同一患者一天申请备血量达到或超过1600毫升的,由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请,科室主任核准签发后,报医务部门批准,方可备血.临床用血流程1.鼓励患者家属积极献血可免交互助金2.告知患者输血知情同意书患者签字并按手印,联系输血科用血量及交叉配血次数3.患者到门诊挂号,医生开具用血申请单,三联单旧,交叉配血单及费用申请单.患者交钱4.临床科室护理工作人员采血,输血科交叉配血,合格后护理工作人员到输血科与工作人员3查7对后签字取血.5.护理工作人员双人核对后输注血液知情同意书、用血审核表、申请单包括缴费单、交叉配血单、发血单、不良发应卡、用血评价表输血不良反应回报与处理。
检验科交接班制度范文
检验科交接班制度范文科室交接班制度第一章总则第一条为了规范科室交接班工作，做到信息传递及工作顺利衔接，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二章交接班的基本原则第二条科室交接班应注意以下基本原则：（一）科室交接班的目的是确保工作的连续性和顺利衔接，保证工作的质量和效率。
（二）交接班工作要充分运用工具、掌握科室的资料和信息，确保交接的准确性和完整性。
（三）交接班工作要注重团队协作，在保证工作连续性的基础上，发挥个人和团队的主观能动性。
（四）交接班工作要及时进行，并在交接班记录中详细记录交接的内容和要点。
第三章交接班的主要内容第三条科室交接班的主要内容包括以下几个方面：（一）交接人员的基本信息、交接时间和地点的确认。
（二）交接班的目的和要求的明确。
（三）工作任务的交接和分配。
（四）相关文件、资料和信息的传递。
（五）上级领导和相关部门要求的事项。
（六）注意事项和需要特别关注的问题。
第四章交接班的具体步骤第四条科室交接班工作应按照以下步骤进行：（一）交接人员的确认：交接班前应明确交接人员的身份和岗位，以及交接的具体时间和地点。
（二）交接班的目的和要求的明确：在交接班之前，双方应明确交接班的目的和要求，确保双方对交接班的工作目标和内容有共识。
（三）工作任务的交接和分配：交接人员应详细记录交接的工作任务和内容，并根据情况进行分配和安排。
（四）相关文件、资料和信息的传递：交接人员应将相关文件、资料和信息进行整理和传递，并确保交接人员对文件、资料和信息的了解和掌握。
（五）上级领导和相关部门要求的事项：交接人员应了解上级领导和相关部门对交接班工作的要求和安排，并按照要求执行。
（六）注意事项和需要特别关注的问题：交接人员应注意交接过程中可能存在的问题和需要特别关注的事项，并进行记录和交接。
第五章交接班的工作要求第五条科室交接班工作应注意以下要求：（一）交接班工作要仔细认真，确保交接的准确性和完整性。
（二）交接班工作要及时进行，避免耽误工作进度和影响工作效率。
检验科交接班制度模版
检验科交接班制度模版一、背景介绍检验科作为医疗机构的重要部门之一，负责相关医学检验工作。
为了确保检验工作的连续性、准确性和高效性，交接班制度成为不可或缺的管理措施。
本文将介绍一套完整的检验科交接班制度模板。
二、交接班制度的目的和意义1. 确保工作的连续性：交接班制度可以确保每个班次之间的信息传递和工作过程的衔接，以避免因信息不畅通而导致的工作中断或错误。
2. 提高工作的准确性：通过交接班制度，可以将重要信息和工作进展及时传达给接班人员，从而确保接班人员对之前的工作了解清楚，减少因信息缺失而导致的错误。
3. 提升工作的高效性：交接班制度可以使接班人员迅速了解当前的任务和需求，从而提高工作的响应速度和效率。
三、交接班制度的流程和要点该交接班制度模板根据对检验科工作的特点和需求进行设计，包括以下要点：1. 交接班时间和地点：明确交接班的时间和地点，确保交接班的及时性和效果。
2. 人员参与和职责：明确参与交接班的人员身份和职责，包括交接人员和接班人员。
3. 交接内容和方式：明确交接内容和方式，包括病历和报告的交接、设备和试剂的交接、质控数据的交接等。
同时，规定交接的方式，可以采用口头、书面或电子化交接的方式。
4. 信息记录和传递：规定接班人员需要及时记录接班信息，包括已完成的工作、待完成的工作、需要注意的问题等，并将这些信息准确传达给下一班次的接班人员。
5. 工作任务和要求：明确接班人员的工作任务和要求，包括完成的项目、优先级等。
同时，规定必要的检查和验收措施，确保交接工作的质量和有效性。
四、交接班制度的执行和监督1. 执行责任人：明确交接班制度的执行责任人，负责协调和组织交接班工作，确保制度的落实。
2. 监督和反馈机制：建立监督和反馈机制，确保交接班制度的有效运行。
可以定期组织交接班的评估和巡查，收集意见和建议，改进制度的不足之处。
3. 培训和教育：为交接班人员提供必要的培训和教育，提高他们的工作能力和交接班的意识。
检验科交接班制度
检验科交接班制度1. 背景在医学检验工作中，检验科交接班是非常重要的一环。
通过交接班，前一天负责的人员能够向后一天负责的人员传达工作信息，同时后一天工作人员也能够了解前一天负责人员的工作重点和突出问题，保证工作的连贯性和质量的稳定性。
然而，实际工作中由于各种原因，交接班工作常常没有得到有效的执行和落实。
因此，建立一套完善的检验科交接班制度具有非常重要的意义。
2. 制度内容2.1 交接班的时间每日的交接班时间定为早班和中班结束后的当天15:00至17:00。
2.2 交接班的方式和内容1.约定好交接班人员，前一天负责人员应主动联系后一天负责人员进行交接班。
2.交接班时，前一天负责人员应向后一天负责人员汇报以下内容：•昨天的工作安排和完成情况。
•今天的工作计划，包括要注意的质量控制点和重点检测项目。
•有特殊要求或注意事项的样本或患者，以及需要特别留意的样本或患者。
•工作中遇到的问题和处理方式。
3.后一天负责人员应认真听取交接班信息，记录相关内容，并在接班后按照计划有序开展工作。
2.3 交接班记录的保存1.交接班记录应当由后一天负责人员进行录入，包括前一天负责人员的汇报内容、交接班时间、记录人员姓名。
2.交接班记录应当保存至少3个月，方便需要进行复查和查询。
2.4 交接班情况的考评1.每月应由部门主管对交接班情况进行考核，包括按时完成、汇报规范、记录完整等方面进行评价。
2.考核结果应及时反馈给负责人员，对考核排名靠前的人员进行表扬或奖励。
3. 制度的执行1.制度应当经过讨论和评审后，由检验科领导签字批准，发放到相关工作人员。
2.制度的执行应当受到检验科领导和相关人员的重视，定期进行督促和检查。
3.制度的更新和完善应当根据实际情况进行优化。
4. 优点和意义建立检验科交接班制度具有以下优点和重要意义：1.有利于保证医学检验工作的连贯性和稳定性，避免因为信息不畅通等问题导致工作质量下降或者发生错误等问题。
2.有利于促进工作人员之间的沟通和交流，加强团队协作，提高工作效率和质量。
检验科交接班制度
检验科交接班制度
交接班是医疗领域中一项至关重要的工作流程，特别对于检验科这样需要日常操作和监测的部门来说尤为重要。
一个高效的交接班制度可以确保检验结果的准确性和及时性，减少人为失误的发生。
在本文中，将探讨一个有效的检验科交接班制度的必要性及其设计原则。
首先，建立一个有效的交接班制度对于保证检验结果的连续性至关重要。
由于检验科是一个不间断运转的部门，在不同班次之间的交接工作需要高度的时间安排和组织协调。
一个严密的交接班制度可以确保检验工作在不同班次之间的无缝衔接，不会因为信息的丢失或者流程的中断而导致检验结果的出错。
其次，制定一个规范的交接班制度可以提高工作效率。
交接班工作对于检验科来说是一项相对繁琐的任务，包括对病人信息、检验仪器的状态、未完成的工作等进行详细记录和沟通。
一个规范的交接班制度可以明确每个事项的细节和流程，减少从零开始的交接班时间，提高整个工作流程的效率。
另外，一个良好的交接班制度还可以减少人为失误的发生。
由于检验科工作涉及到大量的样本处理和数据处理工作，即使一个小小的失误也可能引起错误的检验结果。
通过建立交接班制度，可以确保每一个步骤都得到认真地检查和核对，减少潜在的错误。
总之，一个有效的检验科交接班制度对于保证检验结果的准确性和及时性至关重要。
通过建立规范的交接班制度，可以确保检验工作的连续性和高效率，减少人为失误的发生。
因此，检验科交接班制度是医疗机构中一个不可或缺的组成部分。
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检验科交接班制度
检验科交接班制度随着医院的不断发展和科技的进步，医院内检验科的工作也变得越来越繁忙和复杂。
为了保证检验工作的顺利进行，提高工作效率和质量，建立一个良好的交接班制度至关重要。
本文将详细介绍检验科交接班制度的必要性、内容以及实施过程。
一、检验科交接班制度的必要性1. 提高工作连续性：交接班制度能够实现工作的连续性，确保检验工作从一天到下一天不间断地进行。
通过班次之间的无缝衔接，可以减少工作中信息的遗漏和错误，提高工作的连贯性和准确性。
2. 保证工作质量：检验科的工作涉及到患者的诊断和治疗，工作质量直接关系到患者的健康和生命安全。
交接班制度可以确保工作的规范性和一致性，减少人为因素带来的错误和疏漏，提高工作的准确性和可靠性。
3. 提高团队合作：交接班制度能够促进团队成员之间的合作与沟通。
通过班次之间的互动和交流，可以及时了解工作中的问题和难点，并进行交流和解决。
这有助于形成一个高效的团队工作模式，提高工作的效率和工作氛围。
二、交接班的内容1. 基本信息：包括时间、班次、接班人和交班人的姓名等基本信息。
2. 工作进展：接班人需要了解前一班次的工作进展情况，包括已完成的任务、待处理的任务和问题。
3. 检验结果：将前一班次已经完成的检验结果详细记录，并与患者信息进行核对。
如果有异常情况或需要特别注意的地方，需要重点标注。
4. 待处理事项：交班人需要详细列出还未完成的任务和待处理的问题，并进行说明和解释。
接班人需要仔细查看并确认。
5. 质控记录：记录前一班次的质控情况，包括仪器的校准和质量控制结果。
这有助于评估前一班次的工作质量，并在接班时进行参考。
6. 重要通知和文件：将重要的通知事项和相关文档进行整理和传达。
这有助于保持工作的一致性和及时性。
三、交接班制度的实施过程1. 规定交接班时间和地点：确定每个班次的交接班时间和地点，确保接班人和交班人都能按时到达，并有足够的时间进行交接。
2. 交接班记录的管理：建立一个统一的交接班记录表格，确保每次交接都有记录。
检验科值班及交接班制度
检验科值班及交接班制度
1.值班安排
2.值班内容
(1)检验科值班老师每天应在值班室等待病人的到达，确保安全，并向护士提供帮助；
(2)为病人安排好检查项目，按照病人的情况及时安排血液检查；
(3)确保检查设备、仪器的正常使用；
(4)与护士配合进行病人的检查；
(5)每月采集统计血液检验数据，以备日常决策；
(6)如发现异常病情，要及时向科主任汇报。
3.交接班
(1)值班老师必须将值班室里所有的检查报告、检验结果、试剂、仪器等统一归还；
(2)将本次值班的情况及当天所发生的事件做出详细的说明；
(3)将挂号处传过来的病人资料进行汇总；
(4)将值班室的清洁及卫生情况作出说明；
(5)检查科室的库存情况，确保仪器及其他耗材的充足；
(6)将有关病人的信息统一归档，以便日后参考。
4.安全管理。
医院检验科质量管理制度值班及交接班制度
文档序号：XXYY-ZWK-001
文档编号：ZWK-20XX-001
XXX医院
值班及交接班制度
编制科室：知丁
日期：年月日
值班及交接班制度
1、为使全科工作有序进行，特制定本制度，全员执行。
2、科室人员要按排班表准时上班到岗。
（1）因故不能上班者，须向专业组业务主任用手机短信请假，获批准（回短信为据）后方可休班，并将此2短信以图片形式提前发主任手机。
否则扣发3倍奖金。
（2）无故不上班又不告知主任者直接交院人力资源部。
（3）因故换班，组内发短信告知相关业务主任；组间须征得两位相关业务主任同意，并发短信告知两位主任。
3、日班工作
（1）按要求完成各自岗位工作。
（2）为下一班准备好各种试剂及各种器皿，并作好交接(不得交接未完成的试验)。
（3）做好卫生消毒，灭菌工作，下班前关门、灯。
4、中班工作
（1）接班后检查各室、门、窗、水、电是否关闭。
（2）按次序完成各项工作（特别注意急诊）不得离岗，必须离开时，挂好去向牌。
（3）与日班做好交班工作(不得交接未完成的试验)。
5、夜班工作
（1）接班后检查各室、门、窗、水、电是否关闭。
（2）负责夜间急诊项目的检查。
不得离岗，必须离开时，
挂好去向牌。
（3）验收病房各种标本，负责放在指定位置，与日班做好交班工作(不得交接未完成的试验)。
知丁。
检验科交接班制度（五篇）
检验科交接班制度1、实行____小时值班制，当值人员应服从科主任安排，坚守岗位，履行职责，保证各项检验工作准确、及时进行。
未经科主任同意，值班人员不得擅自调换班次。
2、值班人员要做好急标本检测工作及时、快速、准确地进行检验并报告结果。
抢救病人标本应优先检验。
遇有特殊情况，及时向科主任及总值班报告。
3、每班必须按时交接班，接班者必须提前____分钟到科室交接物品、仪器设备状况、特殊及危重病人情况、问题仪器及处理情况、输血情况。
接班者未到时，交班者不得离开岗位。
4、当班人员原则上应处理完在其值班期间接收的标本后方可离开，如遇特殊标本无法完成则应详细在交接班记录本上记录后，应向接班员交接清楚后方可下班；5、如遇仪器故障，应及时报告科主任及设备科，并详细交接仪器故障及维修情况及需进一步采取措施，未交接清楚不得离开；6、当班人员应完整填写交班记录并做好交接班工作，包括仪器设备状况、特殊及危重病人情况、问题仪器及处理情况、输血情况，与接班工作人员交接无误后方可离开。
检验科试剂与校准品管理制度1、使用检验试剂与校准品的人员必须具备临床检验工作资格，非检验人员不得擅自使用。
2、使用检验试剂与校准品必须如实填写试剂与校准品出入库登记表，以备清点检查库存情况，同时在包装盒上写明启用日期。
3、从事检验工作的人员要掌握实验操作基本知识，认真阅读试剂与校准品使用说明书的相关要求，服从实验室管理人员的安排和指导。
4、使用试剂与校准品过程中，必须严格按实验操作规程操作，严格执行《试剂管理制度》、《实验室生物安全管理规范》。
5、实验结束后，应对试剂与校准品的名称、使用量与剩余量等进行核对，确认无误后放入指定冰箱或指定位置储存。
6、工作完成后，检查实验室污染情况，造成试剂或校准品污染的应立即进行清洁处理，并做相应的记录。
7、试剂管理人负责清点试剂与校准品，库存不足的及时申请补充过期失效的及时清理。
8、试剂管理人负责定期检查《试剂出入库登记表》，并统计试剂与校准品的使用与库存情况，发现使用或登记中存在问题的及时向领导及相关责任人反馈并协同解决。
医院科室值班交接班及早交班制度
医院科室值班交接班及早交班制度为了保证医院科室工作的连续性和高效性，医院普遍采用值班交接班和早交班制度。
这两种制度是医院科室管理的重要环节，可以确保科室人员在交接班时充分了解前一班的工作情况，并及时将工作传递给下一班，避免因信息不畅通而导致的工作流程中断和错误发生。
值班交接班制度是指在交接班时，前一班的人员将科室工作的相关事宜向后一班的人员介绍，包括未完成的工作、需要特别注意的病患和其他需要交接的事项。
在交接班时，前一班负责人或者值班人员应当详细地向后一班交代有关工作的情况，包括病患的基本情况、治疗进展、药物使用情况、需要注意的特殊情况等等。
同时，前一班还应将医疗器械和药品等进行清点，确保后一班可以继续工作。
早交班制度是指前一班的工作人员在交班时间提前一段时间到达科室，与后一班的工作人员进行工作交接。
早交班可以确保前一班可以尽早汇报工作情况，让后一班及时了解前一班的工作进展和需要注意的事项。
同时，后一班也可以提前了解当天的工作安排和需要处理的病患情况，做好准备工作。
值班交接班和早交班制度的实施，需要科室内部的密切合作和良好的沟通。
科室负责人应当明确交接班的时间和地点，确保交班的时机和环境适宜。
交接班的人员应当积极主动地进行信息的传递和接收，要做到详细、准确、全面地交代工作情况。
同时，交接班的人员还应当积极解答后一班人员的疑问，并提供必要的支持和协助，确保后一班的工作顺利进行。
综上所述，医院科室值班交接班和早交班制度是医院科室管理的一项重要制度。
医院应当积极推行这两项制度，并加强对相关人员的培训和督促，确保相关工作的质量和效果。
只有这样，才能进一步提升医院科室的整体管理水平，为病患提供更加优质的医疗服务。
2023年检验科交接班制度
2023年检验科交接班制度1. 前言在现代医院中，检验科是非常重要的一环。
为了确保医院的正常运转，特别需要建立一套完善的交接班制度。
2023年，为了适应医院发展的需要和提高检验科工作效率，推行新的交接班制度是至关重要的。
本文将详细介绍2023年新的检验科交接班制度，以提高工作效率，减少错误，提升医疗质量。
2. 制度概述新的检验科交接班制度将遵循以下原则：（1）标准化：明确工作内容和操作流程，保证每一位工作人员都能够按照同样的标准进行工作。
（2）精细化：将工作内容细分到每一个环节，详细记录每一个步骤，减少疏漏和错误。
（3）信息化：利用现代科技手段，建立信息化系统，实现交接班工作的快速和准确。
3. 工作流程3.1. 班次交接每个班次的开始和结束时，进行班次交接。
这个环节主要包括以下内容：（1）人员交接：交接人员将工作交接给接班人员，明确工作内容和责任。
（2）设备检查：检查仪器设备的运行情况，如有异常及时修复或报告维修。
（3）样本检查：逐一核对样本清单，确保与送检中心、患者信息相符。
（4）工作记录：详细记录当班工作情况，包括仪器状态、样本情况、有待处理的问题等等。
3.2. 项目交接在每个班次中，进行项目交接。
这个环节主要包括以下内容：（1）项目核对：接班人员核对当班需要进行的项目和已完成的项目，确保工作没有遗漏。
（2）仪器校验：核对仪器准确性和稳定性，如有异常及时调整。
（3）结果复核：对已有结果进行复核，确保结果正确无误。
（4）仪器操作：清洗、校准、质控，遵循操作规程，确保仪器状态良好。
3.3. 问题交接在每个班次交接时，交接人员应当详细记录当班存在的问题，并向接班人员传达。
这个环节主要包括以下内容：（1）异常情况：包括仪器故障、项目错误、质控不合格等异常情况。
（2）解决方案：尽量提供解决方案，以便接班人员能够迅速处理。
（3）待办事项：记录有待处理的任务和事项，确保不会遗漏。
4. 信息化系统支持为了实现交接班工作的快速和准确，必须建立合适的信息化系统进行支持。
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检验科值班交接班制度1.实行24小时值班制，当班人员应服从科主任安排，坚守岗位，履行职
责，保证各项检验工作准确、及时进行，未经科主任允许，不能私自换班
2.值班人员要做好急诊标本检测工作及时、快速的进行，并发出报告，
抢救病人标本优先检验，遇特殊情况，及时向科主任及总值班报告3.每班必须按时交接班，接班者必须提前15分钟到科室交接物品、仪器、
输血情况等，接班者未到，交班者不能离开岗位
4.当班者原则上应该处理完在其值班期间接受的标本后方可离开，如遇
特殊标本无法完成的应详细记录在交接班本上，向接班者说明情况后方可离开
5.如遇仪器故障，应及时报告科主任及设备科，并详细记录仪器故障及
维修情况和进一步采取的措施，未交班清楚不得离开
6.当班人员应完整填写交接班记录并做好交接班工作
7.当天的医疗和生活垃圾及时分类打包，写好相应的记录
输血相关知识
1.同一患者一天申请备血量少于800毫升的，由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请，上级医师核准签发后，方可备血。
2.同一患者一天申请备血量在800毫升至1600毫升的，由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请，经上级医师审核，科室主任核准签发后，方可备血。
3.同一患者一天申请备血量达到或超过1600毫升的，由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请，科室主任核准签发后，报医务部门批准，方可备血。
临床用血流程
1.鼓励患者家属积极献血（可免交互助金）
2.告知患者输血知情同意书（患者签字并按手印），联系输血科用血
量及交叉配血次数
3.患者到门诊挂号，医生开具用血申请单，三联单（旧），交叉配血
单及费用申请单。
患者交钱
4.临床科室护理工作人员采血，输血科交叉配血，合格后护理工作人
员到输血科与工作人员3查7对后签字取血。
5.护理工作人员双人核对后输注血液
知情同意书、用血审核表、申请单（包括缴费单）、交叉配血单、发血单、不良发应卡、用血评价表
输血不良反应回报与处理。