最新医院职称晋升管理方案

ⅩⅩ县人民医院

专业技术人员职称晋升实施细则

专业技术职务晋升是对专业技术人员水平及工作成绩的肯定，为有效加强我院专业技术人员梯队建设，充分发挥各类卫技人员的主观动能和工作积极性，积极鼓励专业技术人员钻研业务技术，拓展知识领域，开展新技术引进新项目，积极参与医院内涵建设，力争做到坚持原则，实事求是，公平竞争，促进职称晋升工作合理有序进行，结合我院实际，特制订如下实施细则：

一、根据医院岗位设置职数，申报相应职称级别，岗位无空缺，

医院不予推荐。

二、按照卫生专业技术人员职称晋升相关文件要求，不符合要求

或条件不成熟的技术人员不予推荐。

三、申报人员基本要求：热爱医院、钻研进取，忠于本职工作，

牢固树立以病人为中心，全心全意为人民服务的思想，努力

完成各项工作任务。

四、从事实际岗位专业与专业技术任职资格不一致的情况下，对

已形成事实的转岗人员，按照所取得的专业技术职务聘任，

对后续的转岗人员，原则上按照现任技术职务聘任，原技术

资格及聘用年限不作为考聘依据。

五、对申报人员采用百分制量化考核，由条件分值量和民主测评

值两部分组成，条件分值基础分为60分，占50%，民主测

评值占50%。所得分值=50%×（60+增值分-倒扣分）+50%

×民主测评值总和。按分值考核结果和岗位空编由高到低推荐申报。

1、科研业绩

任职年度经医院推荐获省部级以上奖励或科研项目一项个人加20分、集体加10分；市级个人加15分、集体加7分；县级个人加10分、集体加5分；院级个人加5分、集体加2分。收到患者感谢信或锦旗每封（每面）个人加2分、集体加1分。2、技术创新

经医务科备案并批准开展的新技术项目每项加20分（主持者10分、参与人员10×1/参与人数-1）。

3、行政职务

担任院级职务加15分，科室主任护士长8分，科室副主任副护士长5分。

4、初始学历

国家承认的第一学历（研究生10分、本科8分、专科5分、中专3分）。

5、工作年限

在本院从事本专业工作年限每年加0.5分。

6、任职时间

任现职时间每任职一年加2分。

7、医疗安全

任职年度内无医疗差错、纠纷和医疗事故加15分，每发生一起

重大医疗事故，经济损失20万元以上倒扣主要责任人50分，相关人员各15分；10-19万元倒扣主要责任人30分，相关人员各10分；5-9万元倒扣主要责任人20分，相关人员各8分；小于5万元倒扣主要责任人15分，相关人员各6分。

8、工作纪律

（1）

（2）年度请假时间≥12个月，取消申报推荐资格

（3）

（4）请假时间8-11个月，倒扣30分

（5）请假时间4-7个月，倒扣20分

（6）请假时间1-3个月，倒扣15分

（7）

（8）请假时间15-29天，倒扣10分

（9）

（10）无故旷工，脱岗一次倒扣5分，

（11）

（12）迟到早退一次倒扣2分

9、

10、工作态度

（1）大型会议，办公室提前通知，不论任何原因不参加者每次倒扣5分

（2）

（3）院内组织的大会诊、突发性事故救援及政府指令性任务不论任何原因不参加者每次代扣5分。

11、医德医风

（1）

（2）科室有组织的私收费每查处一次倒扣科主任50分，科室其余人员倒扣50×1/（本科人数-1）分

（3）个人私收费每经查处一次倒扣30分

12、院外执业

除医院指令性外出会诊、抢救外，一律取消当事人申报推荐资格

13、各类申报人员必须经医院组织的正式在编人员民主差评考

核，满分为10分。

六、连续2年不能考取任职资格的专业技术人员取消申报优先推

荐资格，排名列同类专业技术人员之后。