跳槽有利于人次发展3
2019年跳槽对个人发展的利弊
2019年跳槽对个人发展的利弊篇一：一篇很透彻的关于跳槽的文章一篇很透彻的关于跳槽的文章不管现在的市场如何，对于每个个体来说，求职依然不是件容易的事。
对于求职，除了需要硬实力外，面试经验的不断积累也是关键要素。
为什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作，就是因为刚开始找工作时完全没有面试感觉，对于很多问题都没有准备和总结过，往往回答得不好，无法展示自己的优点或全部。
而通过一次次失败的面试，自己的经验也不断积累，感觉就出来了，所以之后也就找到工作了。
当然，今天我主要不谈求职的技巧，我是看到了很多有工作的人也蠢蠢欲动地想跳槽。
关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。
那么什么时候该跳，该如何跳呢？那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。
1.跳槽的关键点：保证行业的延续。
相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验，而是相关工作经验。
在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时，我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。
现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。
或者今天在机械制造业做觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。
总之，这样的跳槽法，最后肯定是一事无成，原地踏步。
真正的跳槽不需要广博，而需要专一。
如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。
而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。
所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。
因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。
2.关于职业规划的制定。
既然前面说到了延续性很重要，那么就必须先说说定位，既自己的职业规划。
很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论尊敬的评委、各位观众：今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，是指在职场上主动离开当前工作岗位，寻找新的职业机会。
这个话题一直备受争议，有人认为跳槽是一种积极的职业选择，有利于个人成长和发展；而另一些人则认为跳槽是不负责任的行为，会给个人职业生涯带来负面影响。
接下来，我将从个人成长、职业发展和企业利益三个方面展开辩论。
首先，跳槽对于个人成长是有利的。
在职场上，每个人都希望通过不断学习和成长来提升自己的能力和竞争力。
而跳槽正是一个很好的机会，可以让个人接触到不同的工作环境和工作内容，学习到新的知识和技能。
通过跳槽，个人可以不断拓展自己的职业发展路径，实现自我价值的最大化。
其次，跳槽对于职业发展也是有益的。
在职场上，很多人会遇到职业瓶颈，感到自己的职业发展受到了限制。
而跳槽可以为个人提供一个重新选择的机会，可以选择更适合自己发展的行业和岗位，实现职业发展的突破。
通过跳槽，个人可以不断挑战自己，实现职业生涯的更高水平。
最后，跳槽对于企业利益也是有利的。
虽然跳槽会给企业带来一定的人力成本和时间成本，但是跳槽也可以为企业带来新的人才和新的思路。
通过跳槽，企业可以吸引更多的优秀人才，为企业的发展注入新的活力。
同时，跳槽也可以促使企业更加重视员工的职业发展，提高员工的忠诚度和满意度。
综上所述，跳槽是一种积极的职业选择，有利于个人成长和发展，有利于职业发展的突破，也有利于企业的发展。
因此，我认为跳槽是一种值得提倡的行为。
谢谢！。
跳槽对个人发展的利弊(精彩3篇)
跳槽对个人发展的利弊（精彩3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、总结计划、心得体会、演讲致辞、策划方案、合同协议、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, summary plans, insights, speeches, planning plans, contract agreements, documentary evidence, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!跳槽对个人发展的利弊（精彩3篇）现在十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。
辩论稿-跳槽是否有利于人才发展
正方（跳槽利于人才成长）一辩辩词：谢谢主席。
各位评委、来宾、对方辩友，大家好。
跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。
从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。
传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。
我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。
市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。
而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％。
在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。
应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。
所以说，无论是古已有之的“树挪死，人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才成长。
我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。
所以有计划的跳槽有利于人才的发展。
从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。
而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。
又何乐而不为呢。
在改革开放初期，大量人才涌向当时还只是一个小乡村的深圳，而这个涌动的过程产生了“跳槽”现象。
所以我们在这里可以打破传统思维的界定，不妨将新深圳的发展界定为除国家政策支持、资金支持之外人才“跳糟”的产物。
因为正是有了这些人参与了深圳的零建设、快速建设，在改革开放中深刻感受了最新的思维和环境的根本转换，推动了深圳发展、造就深圳的繁荣，提高了自身素质。
跳槽对个人发展的利弊 (2)
跳槽对个人发展的利弊
引言概述：
跳槽是指在职场中主动离职并选择另一家公司工作的行为。
在当今竞争激烈的职场环境中，跳槽已经成为许多员工追求个人发展和职业提升的一种常见方式。
然而，跳槽并非没有风险，它既有利于个人发展，也存在一定的弊端。
本文将从多个角度探讨跳槽对个人发展的利弊。
一、利：拓展职业发展空间
1.1 了解不同行业和公司的工作方式
1.2 接触不同领域的知识和技能
1.3 提升个人综合素质和职业竞争力
二、利：获得更好的职业发展机会
2.1 获得更高的薪资和福利待遇
2.2 提升职业发展空间和晋升机会
2.3 拓展人脉和职业资源
三、利：激发个人职业动力和潜能
3.1 挑战自我，突破职业瓶颈
3.2 增加工作动力和激情
3.3 提高职业成就感和自我认可
四、弊：职业不稳定性增加
4.1 影响个人职业稳定性和安全感
4.2 增加职业不确定性和风险
4.3 可能导致职业发展方向不清晰
五、弊：适应新环境和工作压力
5.1 需要适应新的工作环境和团队氛围
5.2 面临新的工作挑战和压力
5.3 可能影响个人工作效率和职业发展计划的执行
总结：
跳槽对个人发展既有利也有弊，关键在于个人选择的时机和方式。
在跳槽之前，应该充分考虑自身职业规划和发展目标，权衡利弊，做出明智的决策。
只有在正确的时机和条件下跳槽，才能实现个人职业发展的最大化。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中离开当前工作岗位，寻找新的职业机会并加入新的公司或组织。
跳槽对个人发展有着一定的利弊，下面将详细介绍。
一、利益方面1.1 职业发展机会增加通过跳槽，个人可以接触到更多不同的工作环境和行业，拓宽自己的职业发展路径。
新的工作岗位可能提供更多的晋升机会和职业发展空间，使个人能够更好地实现自身的职业目标。
1.2 薪资和福利提升跳槽通常是为了追求更高的薪资和更好的福利待遇。
新的公司可能提供更具竞争力的薪资和福利体系，从而提高个人的收入水平和生活品质。
1.3 技能和经验积累通过跳槽，个人可以不断接触新的工作内容和挑战，提升自己的技能和经验。
新的工作环境可以让个人面对不同的问题和困难，培养解决问题的能力和应变能力，从而提高个人的职业素养和能力水平。
1.4 扩展人际关系网络跳槽也可以帮助个人扩展人际关系网络，结识更多不同背景的人才。
新的工作环境可以提供更多的交流和合作机会，与更多的同事和上下游合作伙伴建立联系，为个人的职业发展和未来的机会提供更多可能性。
二、弊端方面2.1 适应新环境的压力跳槽意味着进入一个全新的工作环境和组织文化，个人需要适应新的工作要求和团队氛围。
适应新环境可能需要一段时间，个人需要快速适应并展现出自己的工作能力，这可能给个人带来一定的压力和挑战。
2.2 不稳定的职业发展频繁跳槽可能会给个人的职业发展带来不稳定因素。
在短时间内频繁跳槽可能会被视为缺乏忠诚度和稳定性，影响个人在职场中的声誉和发展机会。
此外，每次跳槽都需要重新适应新的工作环境和学习新的工作内容，可能会延缓个人的职业发展进程。
2.3 人际关系的重新建立跳槽也意味着离开原有的工作团队和同事，需要重新建立人际关系。
在新的工作环境中，个人需要重新融入团队，建立良好的工作关系。
这可能需要时间和努力，对于个人来说可能是一项挑战。
2.4 知识和技能的转化每个公司和行业都有自己的特点和要求，个人在跳槽后可能需要学习新的知识和技能，适应新的工作要求。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委、各位观众，今天我们将就“跳槽”这一话题展开
激烈的辩论。
跳槽，即离开一家公司去另一家公司工作，是现代职
场中常见的现象。
有人认为跳槽能够获得更好的发展机会和薪酬待遇，而另一些人则认为跳槽会给自己的职业发展带来不稳定性和风险。
那么，跳槽到底是利大于弊，还是弊大于利呢？接下来，我将
从两个方面展开辩论。
首先，跳槽能够获得更好的发展机会和薪酬待遇。
在现代社会，人才流动是非常普遍的现象，许多公司为了吸引和留住人才，愿意
提供更好的薪酬待遇和发展机会。
而跳槽正是一种获取更好条件的
途径。
通过跳槽，我们可以不断提升自己的职业能力和经验，获取
更广阔的发展平台，实现自身的职业目标。
其次，跳槽会给自己的职业发展带来不稳定性和风险。
跳槽可
能会导致工作环境的不稳定性，需要适应新的工作环境和团队氛围，可能会面临一段时间的适应期。
同时，频繁跳槽也会给雇主留下不
良印象，影响自己的职业声誉和发展前景。
另外，跳槽也可能会导
致薪酬和福利待遇的不稳定性，有时新的工作并不一定能够提供更
好的薪酬和福利待遇。
综上所述，跳槽既有利有弊。
在选择是否跳槽时，我们需要全
面考虑自己的职业发展目标、个人能力和市场需求，权衡利弊，做
出明智的决策。
无论是选择跳槽还是留在原单位，都需要脚踏实地，不断提升自己的能力，实现自身的职业价值。
谢谢！。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中主动离开当前工作岗位，寻觅新的职业机会并加入新的公司或者组织。
跳槽在现代职场中越来越普遍，许多人认为它可以为个人发展带来一些好处，但也存在一些潜在的风险和不利之处。
本文将详细讨论跳槽对个人发展的利弊。
一、跳槽的利益1. 职业发展机会：通过跳槽，个人可以寻觅到更具挑战性和发展潜力的工作岗位。
新的工作环境和职责可以提供更多的学习机会和成长空间，匡助个人提升技能和知识水平。
2. 薪资和福利提升：跳槽通常是个人争取更高薪资和更好福利待遇的机会。
新的雇主可能会赋予更具竞争力的薪资和福利，以吸引和留住优秀的人材。
3. 扩展人际关系网：跳槽可以匡助个人扩大人际关系网。
在新的工作环境中，个人有机会结识更多的同行和业界精英，与他们建立联系和合作，有助于个人的职业发展和资源获取。
4. 增加经验和多元化技能：跳槽可以让个人接触不同行业、不同公司和不同文化的工作环境，从而积累更丰富的经验和技能。
这有助于个人的职业发展，增加就业竞争力。
二、跳槽的劣势1. 稳定性和适应期：跳槽可能会导致个人在就业稳定性方面面临一定的风险。
每次跳槽都需要适应新的工作环境和团队文化，可能需要一段时间才干适应和融入新的岗位。
2. 影响信誉和信任：频繁跳槽可能会给雇主留下不稳定和不可靠的印象，影响个人的信誉和信任度。
雇主可能会怀疑个人的忠诚度和长期承诺，从而减少对个人的投资和机会。
3. 丧失公司内部晋升机会：跳槽可能会使个人错过在当前公司内部晋升的机会。
在一个公司工作时间越长，个人积累的经验和知识越多，对于公司内部晋升的机会也越大。
4. 重新建立专业关系：每次跳槽都需要重新建立专业关系。
在新的工作环境中，个人需要重新证明自己的能力和价值，与同事和上级建立良好的工作关系，这需要一定的时间和努力。
三、如何权衡跳槽的利弊1. 目标和规划：在考虑跳槽之前，个人应该明确自己的职业目标和规划。
判断跳槽是否有利于个人的长期职业发展，并评估新的工作机会是否与个人的目标相符。
辩论稿跳槽是否有利于人才发展
辩论稿跳槽是否有利于人才发展尊敬的评委、各位观众：跳槽是人才发展中一个常见的选择。
但是，是否有利于人才发展呢？今天，我将从多个角度来探讨这个话题。
首先，跳槽可以拓宽人才的职业发展道路。
在一个公司工作一段时间后，很容易陷入舒适区，缺乏进一步的成长空间。
通过跳槽，我们可以接触新的公司、新的同事，了解不同的行业和工作方式。
这样可以帮助我们更快地成长，提高自己的工作能力。
其次，跳槽也是一种提高薪资的途径。
和原公司谈判加薪通常会让人感到尴尬和困难。
而通过跳槽，我们可以更容易地获得更高的薪资和更好的福利待遇，这对于人才的职业发展而言是非常重要的。
再次，跳槽也能够拓宽人脉。
在新公司工作，我们可以结交更多的朋友和同事，学习他们的经验和知识，扩大人脉。
这对于我们的职业发展有极大的帮助。
但是，跳槽也存在一定的风险。
首先，跳槽可能会带来适应问题。
在新公司工作，我们需要适应新的环境、新的同事和新的工作方式，这需要我们做出一定的调整。
其次，跳槽可能会带来职业稳定性问题。
频繁的跳槽可能会降低我们在招聘市场上的吸引力，使我们难以找到长期稳定的工作。
因此，对于跳槽是否有利于人才的发展，不能简单地给出肯定或否定的答案。
跳槽的价值在于我们如何利用跳槽来扩展我们的能力和人脉。
如果我们能够充分利用跳槽的机会来提高自己的能力、扩展人脉，那么跳槽无疑是对我们职业发展的有利因素。
但是，如果我们无法充分利用跳槽的机会，反而频繁跳槽，那么跳槽就可能会成为我们职业发展的阻碍。
在此，我想给出一些建议。
首先，我们应该在跳槽前做好充分的准备和调研工作，了解新公司和新职位的情况，从而更好地适应新环境。
其次，我们应该充分利用跳槽的机会，提高自己的能力和人脉。
最后，我们要注意跳槽频率，不要频繁跳槽，以免降低我们的职业稳定性。
总的来说，跳槽在一定程度上有利于人才的发展，但是也存在风险。
只有在我们能够充分利用跳槽的机会来提高自己的能力和人脉时，跳槽才能真正地对我们的职业发展产生积极的影响。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委，各位观众，今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，即离开当前工作岗位，寻找新的职业机会。
对于跳槽，人们有不同的看法和观点。
有人认为跳槽是一种积极的行为，能够获得更好的发展机会和薪酬待遇；而另一些人则认为跳槽是不负责任的行为，对个人职业生涯和企业稳定性造成负面影响。
在这场辩论中，我们将就跳槽这一话题进行立论，探讨其利弊和影响。
首先，我们来看看跳槽的积极影响。
跳槽可以带来更好的职业发展机会。
随着社会的不断发展，人们对于个人职业发展的要求也越来越高。
通过跳槽，可以获得更广阔的发展平台，学习新的知识和技能，提高自己的职业素养。
此外，跳槽也可以带来更高的薪酬待遇。
在竞争激烈的职场中，有时候只有通过跳槽才能获得更高的薪酬和福利待遇。
因此，跳槽对于个人职业发展来说是一种积极的选择。
然而，跳槽也存在一些负面影响。
首先，跳槽可能会对原单位造成人才流失和稳定性问题。
员工的跳槽会给企业带来一定的成本和困扰，尤其是对于一些技术型企业来说，员工的跳槽可能会导致
技术和经验的流失，影响企业的稳定运作。
此外，频繁跳槽也可能会给个人职业形象带来负面影响。
在一些行业中，频繁跳槽的员工可能会被认为是不稳定的人才，影响个人的职业发展。
综上所述，跳槽是一个双刃剑，既有积极的一面，也有负面的影响。
在跳槽之前，我们需要权衡利弊，审慎考虑自己的职业发展和企业的稳定性。
希望通过今天的辩论，能够对跳槽这一话题有更深入的了解，谢谢！。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中主动离开目前的工作岗位，寻觅新的职业机会。
跳槽对于个人发展有着一定的利弊，下面将详细介绍。
一、利益方面：1. 职业发展机会：通过跳槽，个人有机会寻觅更适合自己的职业发展机会。
新的工作岗位可能提供更多的晋升空间和职业成长机会，有助于个人在职业生涯中获得更多的发展。
2. 薪资待遇提升：跳槽可以为个人带来薪资待遇的提升。
在市场竞争激烈的情况下，通过跳槽可以获得更高的薪资水平，提高个人的经济收入。
3. 扩展人际网络：跳槽可以扩展个人的人际网络。
在新的工作环境中，个人有机会结识更多不同背景和经验的人，建立更广泛的人际关系网，这对于个人的职业发展和资源获取都有积极的影响。
4. 学习新技能：跳槽可以让个人接触到不同的工作内容和业务领域，有机会学习新的技能和知识。
通过不断学习和提升自己的能力，个人可以更好地适应职场的变化和挑战。
二、劣势方面：1. 风险和不确定性：跳槽可能带来风险和不确定性。
新的工作环境和团队可能与之前的不同，个人需要适应新的工作要求和团队文化，这可能需要一定的时间和努力。
2. 稳定性和信任度：频繁跳槽可能会给人一种缺乏稳定性和信任度的印象。
雇主可能会对时常跳槽的候选人持保留态度，耽心其缺乏忠诚度和长期稳定的工作态度。
3. 人脉资源的丧失：跳槽可能会导致与之前的同事和上司失去联系，失去原有的人脉资源。
在职场中，人脉关系对于个人的职业发展非常重要，因此频繁跳槽可能会对个人的职业发展产生一定的影响。
4. 适应新环境的压力：跳槽后，个人需要适应新的工作环境和团队文化，可能会面临一定的适应压力。
新的工作岗位可能有不同的工作要求和工作方式，个人需要快速适应并展现出良好的工作表现。
综上所述，跳槽对个人发展既有利益又有劣势。
个人在决定是否跳槽时，需要综合考虑自身的职业发展需求、薪资待遇、工作环境等因素。
同时，跳槽前应对目标公司进行充分了解和调研，确保新的工作机会能够真正符合个人的发展需求，以最大程度地实现个人的职业目标。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊引言概述：在职场上，跳槽是指一个员工离开当前的工作岗位，寻觅新的职业机会。
跳槽是一个常见的现象，对于个人发展来说，跳槽既有利处也有不利之处。
本文将从几个方面探讨跳槽对个人发展的利弊。
一、拓宽职业发展机会1.1 获得更好的工作机会：通过跳槽，个人可以寻觅到更适合自己的工作岗位，提高自己的职业发展空间。
1.2 学习新的技能和知识：在新的工作环境中，个人将接触到不同的工作内容和工作方式，可以学习到新的技能和知识，提升自己的综合素质。
1.3 拓宽人脉圈子：跳槽可以让个人接触到更多的人群，扩大自己的人脉圈子，为未来的职业发展提供更多机会。
二、提高薪资和福利待遇2.1 薪资增加：跳槽是个人争取更高薪资的机会，通过与其他公司竞争，个人可以获得更好的薪资待遇。
2.2 福利改善：不同公司的福利待遇可能存在差异，通过跳槽可以选择更适合自己的福利待遇，提高生活质量。
2.3 激励个人发展：新公司可能提供更好的晋升机会和培训计划，激励个人不断提升自己的能力和职业发展。
三、增加工作压力和适应成本3.1 适应新环境：跳槽意味着进入一个新的工作环境，个人需要适应新的团队文化、工作方式和工作压力，这需要一定的时间和精力。
3.2 工作压力增加：新的工作岗位可能带来更高的工作压力和挑战，个人需要承受更大的工作压力，保持良好的工作状态。
3.3 职业稳定性下降：频繁跳槽可能会给个人的职业稳定性带来一定的影响，对于一些行业和职位来说，稳定性是个人发展的重要因素。
四、遗失公司内部资源和机会4.1 失去公司培养机会：在一个公司内部，个人可能会得到更多的培养和成长机会，而跳槽可能会错过这些机会。
4.2 失去公司内部资源：在一个公司内部，个人可以利用公司内部的资源进行学习和发展，而跳槽可能会失去这些资源的机会。
4.3 影响个人信誉和口碑：频繁跳槽可能会影响个人的信誉和口碑，对于未来的职业发展可能会带来一定的负面影响。
结论：跳槽对个人发展既有利处也有不利之处。
跳槽
我们老板。
一个一直在跳槽中成长起来的企业家。
跳槽对于人才来说，多接触不同公司的企业文化、管理方式和运作方式，能够开阔眼界，积累各种经验。
而且还可以通过跳槽提高自己的工资（起码比原公司涨工资要高）或者级别对于公司来说，接收各种新成员，可以带来新鲜气息和新鲜想法，同时会激励原有的员工。
而自己公司员工向外跳槽也是必然的，也可以起到自动调节的作用|1.对于个人发展速度快的员工，公司不能总是满足他的能力，给他相匹配的职位。
2.如果长期做一份工作，在一个公司里面，可能思维方式会固化，或者存在一些缺陷，多换几家公司可以多了解一些公司情况，不会固步自封，做井底之蛙。
3.跳槽比较容易获得薪水上面的提成，对于个人来说，更有财力去充实自己的知识。
跳槽多了可以启发管理者改变管理思路，跳槽来的多了可以吸收新鲜力量。
新锐基创猎头影响不好，因为每次跳槽都有离职证明和公积金的存在，所以即使你想隐瞒也很难。
一般会在老板眼中对个人形象产生的影响不好就业难，即使能力再好，也会有竞争对手。
所以在跳槽的准备过程中往往给个人造成很大压力会失去现在熟识的朋友。
辩论过程中千万不要被别人牵着鼻子走，我的意思是，别人会寻找你的语言漏洞来攻击你。
这个时候就要冷静的分析和制造对方的漏洞。
只要是语言就有漏洞。
建议你也要查一下跳槽有什么好处，这样心里有个底频繁跳槽有三弊频繁跳槽，其弊端是显而易见的。
一、对工作不利。
一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。
想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。
如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。
跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
二、对自己的进步不利。
要做好一件事，都要全身心地投入。
有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。
如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。
对跳槽的看法
对跳槽的看法
x
对跳槽的看法
跳槽已经成为许多人的选择，特别是当下职场竞争激烈，跳槽成为提高自身竞争力的一种有效手段。
跳槽可以帮助人们打破瓶颈，提升自身的能力，给就业带来更多的机会。
一方面，跳槽有利于提高自身能力。
如果想在职场更进一步，提高自身的能力和能力非常重要。
跳槽可以改变一种现状，在不同的企业环境中获得更多驱动和挑战，从而提升自身能力和竞争力。
另一方面，跳槽有利于改善就业形势，稳定就业。
当下职场竞争激烈，很多岗位面临着人才短缺的情况，这就要求员工不断更新知识和技能，提高自身技能，以适应不断变化的市场发展情况。
跳槽可以满足市场劳动力需求，更好地改善就业形势。
总之，跳槽具有多种好处，可以提高自身能力，改善就业形势，但同时也需要合理安排跳槽时间，权衡利弊，切忌轻率跳槽，以避免可能的不良后果。
- 1 -。
员工跳槽的利弊分析
员工跳槽的利弊分析员工跳槽是指员工离开当前工作岗位，选择另一家公司或组织工作。
在职场中，员工跳槽已经成为一种普遍现象。
员工跳槽有其利弊之处，下面就员工跳槽的利弊进行分析。
员工跳槽的利：1. 获得更好的薪资待遇：跳槽可以让员工获得更高的薪资待遇。
随着工作经验的累积和能力的提升，员工可以通过跳槽来寻找更好的机会，获得更高的薪水。
2. 拓宽职业发展渠道：跳槽可以为员工拓宽职业发展渠道。
换公司可以让员工接触到不同的组织文化、工作环境和工作方式，通过不同的工作经验和资源积累，有利于员工的职业发展。
3. 学习新技能和知识：跳槽可以让员工获得学习新技能和知识的机会。
不同的公司拥有不同的技术和工作方法，跳槽可以为员工提供学习新技能和知识的平台，提升自己的竞争力。
4. 提升职业能力和经验：跳槽可以让员工提升职业能力和经验。
在不同的公司工作，员工面临不同的工作挑战和项目，通过不同的工作经历，员工可以不断提升自己的职业能力和经验。
5. 换工作环境和人际关系：跳槽可以让员工换一个工作环境和人际关系。
有些员工在当前公司工作时间过长，对同事和工作环境产生疲劳感，此时跳槽可以让员工换一个新的环境，从而提升工作的动力和激情。
员工跳槽的弊：1. 适应新环境需要一定的时间：跳槽后，员工需要适应新的工作环境和组织文化，这需要一定的时间和精力。
在适应期间，员工可能会感到压力和不适应，影响工作效率和个人状态。
2. 可能存在不稳定性：跳槽意味着离开原有公司的稳定岗位，尤其对于那些已经积累了较多福利和待遇的员工来说，跳槽是有一定风险的选择，可能会导致收入下降或福利减少。
3. 造成个人形象和信誉受损：频繁跳槽可能会对个人形象和信誉造成负面影响。
公司会认为频繁跳槽的员工缺乏忠诚度，不稳定性，可能会降低对员工的信任和信誉。
4. 需要重新建立人际关系：跳槽后，员工需要重新建立人际关系。
新的公司不熟悉员工的工作能力和人际关系，员工需要重新努力与同事建立良好的合作关系，这需要一定的时间和精力。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊引言概述：跳槽是指在职业生涯中主动离开当前工作岗位，寻觅新的职业机会。
跳槽的决定对个人发展具有重要的影响，既有利益也有不利之处。
本文将从五个大点来阐述跳槽对个人发展的利弊。
正文内容：1. 个人成长与学习机会1.1 增加技能和知识跳槽可以提供更广泛的学习机会，让个人能够接触到新的工作内容、技能和知识。
通过不同的工作经验，个人能够积累更多的专业知识，提升自己的技能水平。
1.2 拓宽人际关系跳槽可以扩大个人的人际关系网，结交更多的业内人士。
在新的工作环境中，个人有机会与不同背景的人合作，从中学习和借鉴他们的经验，进一步提升自己的综合能力。
1.3 增加工作经验通过跳槽，个人可以积累更多的工作经验，丰富自己的简历。
这对于个人的职业发展非常重要，有助于在未来的职业竞争中脱颖而出。
2. 薪资和福利待遇2.1 薪资增长跳槽可以为个人带来薪资的增长。
在新的工作岗位上，个人可以通过谈判获得更高的薪资待遇，提高自己的经济收入。
2.2 福利待遇改善跳槽也可以带来福利待遇的改善。
新的公司可能提供更好的福利制度，如更好的医疗保险、更多的年假等，提升个人的工作生活质量。
3. 职业发展机会3.1 晋升机会跳槽可以为个人带来更多的晋升机会。
在新的公司中，个人可能会有更多的晋升空间，能够更快地实现个人职业目标。
3.2 行业转型机会通过跳槽，个人有机会实现行业转型。
在新的工作岗位上，个人可以尝试不同的行业，拓宽自己的职业道路，提高自己的职业竞争力。
4. 职业稳定性和适应性4.1 职业稳定性跳槽可能会带来职业稳定性的风险。
频繁跳槽可能会给雇主留下不稳定的印象，影响个人未来的就业机会。
4.2 适应新环境的能力跳槽需要适应新的工作环境和团队文化。
个人需要花费时间和精力来适应新的工作要求和工作方式，这可能会给个人带来一定的压力和挑战。
5. 影响个人形象和职业发展方向5.1 影响个人形象频繁跳槽可能会给个人形象带来负面影响，给雇主留下不稳定和不可靠的印象。
跳槽有利于人才发挥作用
跳槽有利于人才发挥作用谢谢主席：大家好，今天我方的观点是跳槽有利于人才发挥作用。
何为跳槽？根据现代汉语词典的解释，跳槽是指人离开原来的职业或单位，到其他的单位或改变职业，对于人才而言，认清环境、评价自我是不可或缺的基本素质，跳槽是人才自主选择和社会需求共同作用的结果。
但跳槽并不意味着越跳越好，跳槽只是改变了人才发展的环境，我方认为跳槽有利于人才发挥作用，理由如下：一方面，我们必须要明确跳槽到底能给我们带来什么，我方认为有两个方面：第一，当今社会，市场经济的发展要求人力资源的自由流动，在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率为15%~20%，美国硅谷的科技人员年流动率高达30%，而跳槽作为以双向选择为特征的人才流动机制，较之计划经济时期封闭僵化的人才管理模式，更加有利于优化、配置人才资源，使人才能够在市场的引导和调节下最大限度的发挥自身作用。
第二，跳槽不是目的，发展才是方向。
跳槽只是为人才的发展提供了一个踏板，它可以为人才提供一个更为广阔的发展空间，通过外在环境的优化，充分调动人才的主观能动性，使人才的作用得到最大程度的发挥。
另一方面，让我们看一下人才是怎样通过跳槽发挥作用的。
跳槽其实表达了人们积极改善生存环境的意愿。
首先，跳槽有利于丰富和积累自己的工作经验，人才通过跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验，而这种经验，在单一型企业或工作中是不可想象的。
同时，这种经验的积累过程也是一个人得以开阔视野、增长才干、激发创造力的过程。
其次，对于企业而言，人才通过跳槽可以更好的推动企业的发展。
优秀人才的加入，使企业可以输入新鲜的血液，带来新知识、新观念、新的工作方法和技能等。
同时，其它员工都处于竞争环境下，会自觉的爱岗敬业，不断做出业绩，这也正是企业发展的原动力。
最后，对于社会发展而言，人才通过跳槽可以在无形中树立一种竞争意识，这不仅激发了人才的热情和潜能，使其在自己热爱的工作岗位上发挥更大的主观能动性和创造性，同时也为国家和社会创造了更多价值和财富，推动社会的进步，促进社会经济的良性发展，实现个人与社会的双赢。
辩论赛跳槽更适合人才发挥作用 四辩稿
感谢主席，问候各位对方说了很多，我揣测了一下啊，不就是害怕跳槽有风险嘛。
我们承认跳槽有风险，并不是完全安全的的行为，但和危险有质的区别。
风险，无非就是两种结果。
跳对了，春风得意，大大缩短了达成理想的发展过程，有助于实现个人价值，为社会做贡献，充分发挥作用。
跳错了，可能会有挫败感。
但这些失败有助于人才对自己进行重新的定位，调整自己，从长远来看，多接触不同公司的企业文化、管理方式和运作方式，能够开阔眼界积累经验，譬如，联合国在招聘对外人员时明确标榜：应聘者需要六中以上的工作经验。
所以我们说，对个人而言，我们不否认跳槽有风险。
第二，信誉问题，我方也承认频繁跳槽，跳槽6,7 次，7.8次，当然影响个人信誉。
但是，根据调查显示，在白领人群中，跳槽4次以上的只占了百分之四。
频繁跳槽至少占极少数，不能作为论据。
并且，我国的法律在不断的健全中，我国已经有《反不正当竞争法》《劳动法》《劳动人事仲裁办案规则》等法律法规，都有效抑制了不合理的跳槽，引导跳槽规范化，合理化。
第三。
关于稳定的环境。
我方承认，稳定的发展环境当然是有利于人才专注于事业的一个条件，但是，对方辩友忽视了一点，比环境不稳定更加可怕的是人心不稳定。
当一个人才发现自己所创造的价值和所收获的工资不匹配的时候，当一个人才发觉自己的岗位没有前景的时候，他的内心是不稳定的。
试想，因为追求稳定的环境而搁置不稳定的内心会怎么样，工作积极性下降，工作效率降低，如何发挥作用呢？所以，我们说跳槽，有利于人才找到一个让他内心接纳的地方，只有内心稳定了，才能爱岗，才能敬业，才能发挥作用。
第四。
关于人才配置。
市场经济的发展要求人力资源的自由流动。
而百科定义狭义的人才流动就是我们所说的跳槽。
人才流动是人才调节的一种基本形式，是调整人才结构，充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。
通过跳槽这种方式的人才流动是缝合规律的，有了人才的自主的理性选择，社会的人才结构才会更合理。
如今，越来越多的人才通过跳槽找到适合自己飞岗位，是为了实现自身价值和社会价值的统一，作为人才，应该认识到自己的社会责任，勇于打破现状。
跳槽是否有利于人才发展
立论陈词正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳，也不是人才的盲流。
恰恰相反，跳槽是离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，是人才的有效流动。
接下来，我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助，是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助，而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。
因此，只要我方能够指出，跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助，就能够证明我方的观点。
我方将从以下方面证明我方观点：一我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用。
之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。
而跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合了以人为本的精神。
房产大亨潘石屺用多年的经验总结道，商品的价值只有通过交换才能表现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。
对人才来说，这是公平的。
可见，是跳槽改变了人才发挥作用的环境。
二从社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。
毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。
对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。
我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用，此处不用我自有用我处”。
跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。
如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用！谢谢！反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：首先概念不清，指鹿为马。
何谓跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。
而人才是指掌握某些技能的社会群体。
可见，人才是社会的生产要素，是一种社会资源。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
正方一辩:谢谢提问，我也来谈谈数据。共青团上海市委的课题，对35岁以下的青年跳槽的原因作了调查，结果显示：94.1%德人认为为了发挥专长而跳，67.3%的人为了满足兴趣爱好而跳。这个数据说明了什么呢？它说明在某个领域不能满足，其要求就是跳啊！
反方三辩：如果你在一个岗位不合适，你会跳槽到另一个岗位。如果另一个岗位有不适合你，你会怎么做呢？
正方二辩：所以说，我们跳槽的目的是做自己喜欢的事嘛！在请问，数据显示，美国人平均一生跳六次槽，这个数据又能得出什么结论呢？（时间到）
一对一辩论
正方三辩：清朝诗人王夫之在他的《读通鉴论》中说道：鸢飞鱼跃，各使其能，以使其技。说的就是，鸢在天空中飞，鱼在水中游，只有得到了能让自己发挥作用的环境，才能物尽其能，人尽其才。如果说鸢游水中，鱼飞天上，生存都成了问题，还谈何发挥作用？
正方一辩: 对方辩友，你不能因为道路是曲折的，就否认乐前途是光明的啊！
正方二、三辩盘问反方一辩：
正方二辩：一个外力对事物产生作用，是不是要综合全部的作用来看它所产生的效果呢？
反方一辩：的确是这样。
正方三辩：谢谢对方辩友承认了我方的逻辑基础，就是说跳槽不是人才发挥作用的充分或必要条件。在请问，若你毕业后当了数学教师却发现无所适从，而现在有一个公司提供了一个适合你的岗位，请问你何去何从？
反方一辩：如果那个岗位适合我，我会去那个公司。可是我不会选择跳槽的方式。因为现在有很多种人才流动的方式，为什么我要明知山有虎，偏向虎山行呢？
正反二辩：那我请问，你怎样流动呢？
反方一辩：我可以采用调动得方式，借调的方式，轮岗的方式，等等十余种人才流动的方式（掌声），对方辩友为何只让我采用跳槽的方式呢？
反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：
首先概念不清，指鹿为马。何谓跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。而人才是指掌握某些技能的社会群体。可见，人才是社会的生产要素，是一种社会资源。其作用的发挥，必须针对组织和社会而言。
其次，判断标准不明确，使大家雾里看花。我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。诚然，跳槽是个人选择的结果，它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益，但由于个体的差异性存在，我们不能找到统一的衡量标准。因此，就是否有利于人才发挥作用而言，我们应该站在群体和社会的角度来队今天的辩题进行讨论。
反方三辩：大部分的工作其实是做一些重复性的事，如果说每天都重复性的做一件事，自然会感到厌烦。可是你到新的环境新的岗位作新的工作，其实就是在重复一件事，总有一天你还会厌烦的。厌烦来厌烦去，跳来跳去，今天跳明天跳后天也跳，跳到到何时才是个头啊？
正方三辩：可是对方辩友要知道，跳槽难道不是在改变环境，重新找一份自己喜欢的工作，重新找回归属感？而对方辩友老是在原地徘徊，甘心做笼中鸟，我感到很可惜。我再请教对方辩友了，古人说“良臣择主而侍，良禽择木而栖”。比如说韩信，韩信从项羽的麾下调到刘邦的门下，帮刘邦一统江山。难道说他的选择错了吗？难道说他的选择不利于它发挥作用吗？
第二， 跳槽不利于人才获得稳定的发展环境。跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。在变化的环境中，人才如何发挥作用？不长期扎根于岗位，又怎能更好的发挥作用？
第三， 跳槽不利于人力资源的合理配置。人才是社会的生产要素之一，曾盛极一时的“孔雀东南飞”现象使得东部地区人才堆积，产生人力资源的浪费，而中西部地区出现了人才缺口。此外，跳槽使许多企业不愿投资培训员工，害怕自己的企业成为别人的人才摇篮。这显然不利于人才的社会供给。一些人跳槽后，带走了资金技术，使得原来的企业空悲切。这样指挥使竞争环境愈加恶化，不正当竞争的风气更加盛行。
在明确了概念和标准后，接下来我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用：
第一， 跳槽不利于个人信誉的树立。现代社会是一个讲诚信的社会，单方面的毁约，不辞而别，这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。“树无根不直，人无信不立”。置诚信社会之公理于不顾，大谈跳槽，人才怎样发挥作用？
接下来再回营对方一辩所说的跳槽后失落的现象。这种现象只能说明跳槽者在跳槽前没有充分考虑，从而阻碍了自己作用的发挥。那么他现在要做的是，暂离岗位，重新规划，弄明白到底什么环境适合自己，然后再义无反顾也跳啊！对方辩友说到孔雀东南飞的现象，说跳槽比例与人才发挥作用，那大量的人才堆积在东部，找不到合适的工作，甚至是失业，那要不要限制他们跳槽回到西部支持我国西部大开发呢？其次，我们所说的跳槽是指改变了外部环境，来促进人才主观能动性的发挥。对方从立论开始就漏洞不断——（时间到）
反方三辩：第一，我是人才，我会突破牢笼去实现自己的价值，但我不会选择跳槽这一方式。第二，韩信算跳槽吗？他和项羽相遇签合同了还是和刘邦缔结和约了？（正方时间到）
反方三辩：为什么跳槽的大多数是年轻人呢？因为年轻人比较浮躁，在一个岗位干得不好了，就想到另一个岗位。有句话说得好：事业常成于坚韧毁于急躁。如果我们不能在自己的岗位上坚强的做下去，在平凡的岗位上发挥我们的价值的话，那么我们是没有机会去做更高层次的工作的。既然没有机会去做更高层次的事，我们又如何更好的发挥作用呢？对方说到我方以偏概全，我方还有一组数据，据权威调查显示，在众多的跳槽者中，只有10%的人做过前期的规划。那也就是说，绝大多数跳槽是盲目的。主体的盲目性，能带来怎样的结果呢？这是不言而喻的。如果肯定跳槽，就是否定了90%的人的理智。这才是真正的一叶障目不见泰山。（时间到）
反方四辩：对方二辩如小桥流水，三辩滔滔不绝，但是不管是微波还是怒浪，都掩藏不住对方的点点问题。
第一，概念不清。对方告诉我们，跳槽是人才流动的主要方式，那么我要请教了，什么是橙子？按对方的逻辑，橙子是水果中的最主要的一种。这种既无内涵又无外延的逻辑在今天的比赛中怎能行得通？
第二，标准似是而非。对方辩友左谈现象右谈现象，却始终没有告诉我们衡量的标准是什么。我方一辩在立论时已经很明确了人才发挥作用的标准，就是在与个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。
正反三辩：对方辩友在混淆概念。其实跳槽也是一种方式嘛！我在请问对方，如果你干一件喜欢的事和一件不喜欢的事，请问你干喜欢的事有益于你发挥作用，还是干不喜欢的事有利于你发挥作价值统一的事，所以，只要使我个人价值得以实现，能让我的个人价值与社会价值达到统一，那我就会干喜欢的事。
正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳，也不是人才的盲流。恰恰相反，跳槽是离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，是人才的有效流动。接下来，我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助，是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助，而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。因此，只要我方能够指出，跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助，就能够证明我方的观点。我方将从以下方面证明我方观点：
驳论阶段
正方四辩：我们先来看一个简单的比方：现在我们好比是一个制药厂的验药师，我方要向大家证明这种药对治疗感冒有好处，而对方却说没有好处。药一旦流入市场，有人不按规定服用，如果所有人都这样，这种药是不利于治感冒的啊！显然对方的思考方向是不对的嘛。再来回应对方一辩在立论中提到的诚信问题。联合国在招聘对外工作人员是明确标榜：应聘者需要六种以上的工作经验。难道联合国是在组建不诚信者联盟吗？若搞跳槽是一种失职行为，那么让千里马拉磨，让老虎吃草又是一种仁慈有德的行为呢？不，那只是对人才的摧残与浪费，是社会进步的桎梏啊！
二 从社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用，此处不用我自有用我处”。跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用！谢谢！
正方一辩:谢谢提问，我们说跳槽更有利于人才发挥作用，我们只针对有跳槽意愿的人来说的，对于那些在本岗位工作很好的人，他们已经在该单位发挥了很好的作用了，对这些人就不需要讨论今天的问题了。
反方二辩：但对方刚才明明说，只有跳槽才能使人才发挥作用，也就是说“只有---才”的关系，对方辩友应该很明白！我们再请问对方辩友一个问题，对方辩友每天都与数字打交道，对数学有很高的造诣。调查显示，60%的人在跳槽后都会产生一种失落感，请问，这种失落感从何而来？
反方三辩：第一，对方辩友所说的那种动物能不能在水中游。第二，鱼可不可能飞到天上去？既然这是不可能的，我们讨论它干什么呢？我想请问对方辩友，这个社会需要什么样的人才呢？
正方三辩：对方辩友在逃避我方的问题，很显然鸢不能游水中，鱼也不能飞天上。人才就好比那天上的鸢水中的鱼，只有找到了自己的位置，才能发挥自己的专长。但是我们看见，现在社会，许多的人才在自己的工作岗位上不能发挥自己的专长，或者在他们的工作环境中遭受了太多的困阻，严重阻碍了他们作用的发挥，万马齐喑究可哀啊！难道说这些人才通过跳槽改变环境，以更好的发挥作用，这也有错吗？
第四， 跳槽不利于社会价值观的引导。爱岗敬业是社会价值观的一大体现，可跳槽却与爱岗敬业大相径庭。因此，我们不鼓励跳槽，因为，跳槽不利于人才发挥作用。
第五， 任何语言都无助于理性的思考，今天，让我们在理性的空间里展开今天的辩论吧！
反方二辩：谢谢主席，刚才对方辩友谈到人的价值只有通过跳槽来得以体现，那不跳槽的人，是否就体现不出价值呢？
正方三辩：我们需要各种各样的人才，各种各样的人才就需要各种各样的环境，对方辩友和我们一样关心人才，我感到很欣慰。我请问对方辩友了，刚才说到环境，一个人是否能充分发挥作用当然和环境有关。但是，如果一个人对原来的工作单位感到厌烦，甚至用煎熬的心态去工作，这时候你要不要通过改变环境去找到一份你喜欢的工作，发挥自己更大的作用呢？