员工申请工伤认定须知
申报工伤的流程及材料
申报工伤的流程及材料
工伤是指在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或职业病致残的情况。
对于遭
受工伤的劳动者，申报工伤是他们维护自身权益的必要手段。
下面将介绍申报工伤的具体流程以及需要准备的材料。
申报工伤的流程
1.及时就医: 遭受工伤后，第一时间就医治疗，并确保医疗记录详实。
2.报告单位: 向所在单位或用人单位报告工伤情况，尽快填写工伤事故
报告表。
3.报社会保险部门: 在工伤发生后的十五个工作日内，向所在地社会保
险行政部门申报工伤。
4.接受评定: 社会保险行政部门将进行初步审核，必要时会邀请被害人
参加相关评定。
5.领取工伤认定决定: 社会保险行政部门会出具工伤认定决定，劳动者
可据此享受工伤保险待遇。
申报工伤需要的材料
1.医疗记录: 确保医疗记录真实详实，包括检查报告、病历、诊断书等。
2.工伤事故报告表: 填写详细的工伤事故经过，包括事故发生时间、地
点、受伤情况等。
3.身份证明: 身份证明文件如身份证、户口簿等。
4.社会保险相关证件: 如社会保险证、劳动合同等。
5.其他证明材料: 根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料。
以上即是申报工伤的流程及所需材料的简要介绍，希望可以帮助需要申报工伤
的劳动者顺利进行申报流程。
祝愿大家注意安全，健康第一！。
申请工伤认定所需材料与流程
申请工伤认定所需材料与流程工伤认定是指在工作中发生的意外伤害或职业病，由工伤保险机构根据相关的法律法规规定，对工伤的性质、程度和责任进行判定，并给予相应的工伤待遇。
如果遭受工伤，应及时申请工伤认定，以维护自己的权益。
以下是申请工伤认定所需材料与流程的详细介绍。
一、申请工伤认定所需材料1.1 申请工伤认定表：在单位或医院就诊后，要求开具申请工伤认定表，填写个人信息、伤情及事故经过等内容。
1.2 事故证明：包括现场勘查记录、交通警察事故认定书、单位现场处理记录等。
1.3 医疗证明：由医院或诊所出具的诊断书、病历、检查报告、治疗记录等。
这些材料需要详细记录受伤部位、伤情程度、治疗过程及治疗效果等。
1.4 身份证件：如身份证、驾驶证、工作证等。
1.5 工伤保险证明：如社会保险卡、工伤保险证等。
二、申请工伤认定流程2.1 单位报事：如果在工作中发生事故，单位应首先报告当地工伤保险机构，并在24小时内报警。
报告时应尽量提供详细的事故经过和造成的伤害情况，以及伤员的个人信息。
2.2 医院就诊：伤者应及时就医，并告知医生事故的经过。
医生会根据伤情出具各类医疗证明。
受伤者应妥善保管好医疗证明，以便使用。
2.3 填写申请表：在伤者到医院就诊后，由医院提供工伤认定申请表，申请人应如实填写个人信息，受伤部位和伤情程度，事故经过等内容。
2.4 提交材料：申请人应将自己的申请表和相关证明材料提交给单位或工伤保险机构。
由单位或工伤保险机构审核材料是否完整有效。
2.5 工伤鉴定：工伤保险机构收到申请表和相关证明材料后，会委托专业的工伤鉴定机构进行伤情鉴定。
如果鉴定结果认定为工伤，则由工伤保险机构做出工伤认定决定，并向申请人发放工伤待遇。
2.6 申诉：如果申请人对工伤认定决定结果不满意，可以在规定时间内提出申诉。
申诉时，申请人应提供更充分的证据以支持自己的申请。
经审查确认后，工伤保险机构将重新作出认定决定。
以上是申请工伤认定所需材料与流程的详细介绍，工伤认定过程较为繁琐，但是它是为了可以保障工人和企业的正常运作和发展。
工伤认定及劳动能力鉴定所需条件、材料和办理地点
工伤认定及劳动能力鉴定所需条件、材料和办理地点一、工伤认定（一）所需条件1. 存在劳动关系- 职工与用人单位之间存在合法有效的劳动合同关系或者事实劳动关系。
例如，职工在用人单位的管理下工作，用人单位支付工资等情况。
2. 工作时间和工作场所内- 在工作时间内，包括正常工作时间以及加班时间等。
例如，职工在上班期间，从早上9点到下午5点（正常工作时间），或者在单位安排的加班时间内受伤。
- 在工作场所内，包括用人单位提供的办公区域、生产车间、工作场地等。
如在工厂的生产线上、办公室内受伤。
3. 因工作原因受到事故伤害- 这是工伤认定的核心条件。
例如，职工在操作机器时被机器夹伤，或者在搬运货物时不慎摔倒受伤等，都是因为执行工作任务而遭受的伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。
上班前在车间准备工具时受伤，下班后在办公室整理文件时受伤等。
4. 特殊情形- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视为工伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。
（二）所需材料1. 工伤认定申请表- 应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
一般可从当地人社部门官方网站下载或者在工伤认定部门领取。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料- 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
如果没有劳动合同，可以提供工资发放记录（如银行工资流水明细）、工作证、服务证、考勤记录、同事的证人证言等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）- 受伤后的病历本、诊断报告等，这些材料要能明确受伤的部位、程度等情况。
对于职业病的认定，需要有专门的职业病诊断机构出具的诊断证明书或鉴定书。
工伤认定流程及资料
工伤认定流程及资料工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。
工伤认定是指用人单位或者工伤保险经办机构对工伤事故发生后进行的一系列程序，以确定是否属于工伤，并对工伤人员进行相应的赔偿和待遇安排。
下面将介绍工伤认定的流程及相关资料。
首先，工伤认定流程一般包括以下几个步骤：1. 报案登记，工伤发生后，受伤员工应及时向用人单位报告，并填写工伤事故报告表，用人单位则应及时向劳动保障部门报案登记。
2. 医疗救治，受伤员工应及时就医，由医院出具《工伤鉴定书》，确认伤情和治疗情况。
3. 工伤认定申请，受伤员工或其家属应向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料。
4. 工伤鉴定，劳动保障部门将受伤员工的申请材料和医院出具的《工伤鉴定书》交由专业的鉴定机构进行工伤鉴定。
5. 工伤认定，鉴定机构根据相关证据和法律规定，对工伤进行认定，作出认定结论。
6. 赔偿和待遇安排，根据工伤认定结果，用人单位或者工伤保险经办机构将对受伤员工进行相应的赔偿和待遇安排。
其次，工伤认定所需的相关资料包括：1. 工伤事故报告表，记录工伤事故的基本情况、受伤员工的基本信息等。
2. 医院出具的《工伤鉴定书》，确认受伤员工的伤情和治疗情况，是工伤认定的重要依据之一。
3. 受伤员工的个人身份证明材料，包括身份证、户口簿等。
4. 受伤员工的劳动合同或者劳动关系证明材料，证明受伤员工与用人单位存在劳动关系。
5. 相关证明材料，如事故发生地的照片、视频、证人证言等，用于证明工伤事故的发生和受伤员工的受伤情况。
最后，工伤认定流程及资料的准备和申请需要注意以下几点：1. 及时报案登记，工伤发生后，受伤员工和用人单位应及时向劳动保障部门报案登记，确保工伤认定程序的顺利进行。
2. 完整准确的资料准备，申请工伤认定时，受伤员工及其家属应准备完整准确的相关证明材料，确保工伤认定的准确性和公正性。
3. 遵循程序规定，在工伤认定流程中，受伤员工和用人单位应遵循相关程序规定，配合劳动保障部门和鉴定机构的工作。
申请工伤认定应提交的资料
申请工伤认定应提交的资料申请工伤认定是工伤保险制度的一项基本权利，对于因工受伤或患职业病的职工来说，这是一项重要的保障。
然而，要想得到工伤认定，必须提交一系列的证明材料，包括个人资料、事故现场情况、医疗证明、职工保障文件等等。
本文将详细介绍申请工伤认定应提交的资料及注意事项。
一、个人资料在申请工伤认定时，需要提交申请人的各种个人资料，包括身份证明、工作单位证明、工伤保险证明等等。
身份证是最为基本的证明身份的材料，一般必须提供。
工作单位证明则是证明申请人的工作单位、职位及其受聘日期等。
此外，如果职工已参加工伤保险，还需提供工伤保险证明，以证明其在工伤保险制度下的身份。
二、事故现场情况在申请工伤认定时，需要提交申请人所在的事故现场情况，包括事故发生的时间、地点、原因、过程等等。
这些情况可以通过申请人自己的描述、证人的证言及事故现场照片或录像等材料来证明。
如果事故发生在工作时间、工作地点，并且因工作原因导致了职工受伤，那么这些证明材料将成为工伤认定的重要证据。
三、医疗证明在申请工伤认定时，需要提交医疗证明。
医疗证明有两个方面：一是职工的医疗诊断书，即由医生出具的病历记录、检查报告、医疗处置及治疗方案等材料；二是由医院出具的门诊、住院病历、医疗费用清单等材料。
这些医疗证明材料可以证明申请人的伤情及治疗过程，是工伤认定的另一个重要证据。
四、职工保障文件在申请工伤认定时，如果申请人所在企业存在职工保障文件，那么需要提交这些文件的复印件。
职工保障文件一般包括企业的工伤保险条例、医疗保障条例、工作安全条例等等。
这些文件可以证明申请人所在企业的工作环境、工作条件及职工保障情况，对工伤认定和工伤损失的赔偿具有重要的意义。
五、注意事项在申请工伤认定时，除了提交以上证明材料之外，还需要注意以下几点：1、尽可能提供真实、完整的信息，不要故意隐瞒事实或作虚假陈述；2、尽可能提供清晰、准确、完整的证明材料，避免错漏；3、注意提交申请时间，工伤认定申请需要在事故发生之日或者确认成为职业病的日期之日起六个月内进行；4、注意办理工伤保险，有些职工在受伤后才了解到自己没有办理工伤保险，这将影响工伤认定和赔偿的处理。
工伤认定必备6个知识点,与你息息相关
工伤认定必备6个知识点,与你息息相关
1. 工伤的定义：工伤指的是在工作过程中，因为意外事故或职业病而受到的身体损害，包括工伤和职业病两种情况。
2. 工伤认定标准：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定需要满足三个条件：一是在工作时间和工作场所内；二是发生了意外事故或罹患了职业病；三是出现了身体损害。
3. 工伤认定的程序：工伤认定需要由用人单位或工伤保险机构申请，经过医疗机构鉴定，然后进行认定处理。
如果认定结果不满意，还可以提出复议或申请行政复议。
4. 工伤认定的效力：工伤认定的结果具有法律效力，用人单位应当按照认定结果支付工伤保险待遇。
但如果用人单位和劳动者对认定结果不满意，可以提出申诉、诉讼和仲裁等程序。
5. 工伤保险待遇：工伤认定后，用人单位应当为受伤或患病的劳动者支付工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用、康复费用、丧葬补助金等。
6. 工伤预防和治理：为了避免工伤的发生，企业可以加强职业健康安全管理，进行危险源辨识和风险评估，实施安全关键控制等措施。
对于已经发生的工伤，还需要进行治理和康复，帮助受伤者恢复健康。
工伤申报的基本流程与要点
工伤申报的基本流程与要点工伤是指在工作过程中因事故或职业病而导致的身体损害，工伤申报是指受伤员工向相关部门提交工伤认定的申请并获取相应待遇的过程。
本文将介绍工伤申报的基本流程与要点，以帮助您了解并正确操作工伤申报。
一、工伤申报的基本流程1. 第一时间就医：在发生工伤后，受伤员工首先应该立即就医。
就医时应选择就近的医疗机构，医疗费用可以先由个人垫付或使用医保卡进行结算。
2. 填写工伤申报表：就医后，员工应向所在单位申请工伤申报表。
此表格需要填写详细的个人信息、伤害情况、事故经过等内容。
同时，还需要提供医疗证明、事故证明等相关材料。
3. 单位报案：单位收到员工的工伤申报表后，应及时将相关信息报案至当地劳动保障监察部门，并将员工的申报表、医疗证明等材料一并提交。
4. 劳动保障部门认定：劳动保障部门会对工伤申报进行调查，并根据相关法律法规对申请进行认定。
认定结果通常分为工伤认定和非工伤认定两种情况。
5. 确定待遇：如果工伤申报获得认定，员工将享受工伤保险待遇。
包括：工伤医疗费用、康复费、伤残津贴等。
具体待遇标准根据相关法律法规执行。
二、工伤申报的要点1. 就医及时：受伤后要第一时间就医，并妥善保存就医相关的发票、医疗证明等文件。
2. 详细记录：在填写工伤申报表时，应详细记录事故发生的经过、伤害情况等，这将有助于劳动保障部门的调查与认定。
3. 提供证据材料：除了工伤申报表，员工还需准备医疗证明、事故证明等相关材料，以便作为认定的依据。
4. 遵守相关规定：员工在申报工伤时，应遵守相关的法律法规和单位的要求，如实提供相关信息，不隐瞒或虚构事实。
5. 主动配合调查：在劳动保障部门进行认定的过程中，员工应积极配合提供相关证据、协助调查，并遵守劳动保障部门的工作流程。
三、注意事项1. 保持证据完整：无论是员工还是单位，都要妥善保管相关的工伤证据材料，以备日后申诉或复查使用。
2. 申报时限：工伤申报需在工伤发生后的一定时限内进行。
申请工伤认定注意事项有哪些
申请⼯伤认定注意事项有哪些申请⼯伤认定需要注意哪些事项？它的具体内容是什么？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了这⽅⾯的相关的资料，希望对⼤家有帮助，或者能够解决⼤家的⼀些疑惑。
下⾯，就⼀起来看看这些资料介绍的内容吧。
申请⼯伤认定注意事项(⼀)申请⼈应向⼯伤保险部门提供如下材料：1、填报《⼯伤认定申请表》2、员⼯和⽤⼈单位签订的有效书⾯劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明;⼯卡、⼯作证、⼯资表或同事的证明等)3、员⼯的⾝份证(并复印件⼀份)4、⾸次医疗病历本(诊断书)(并复印件⼀份)5、事故现场⽬击证⼈出具的证⼈证⾔(附上证⼈的⾝份证复印件和联系电话)6、⽤⼈单位注册登记资料(可到市⼯商物价中⼼查询、打印)7、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明(属机动车事故伤害的)8、属地公安部门(派出所)的证明材料或法院的判决书(属暴⼒⼈⾝伤害等)9、其它材料,见⼯伤保险部门印制的“⼯伤保险业务材料清单”(⼆)申请⼯伤认定的办事程序：1、⼯伤保险部门根据申请⼈提交的材料，开出“收件回执”。
如材料不齐的，当场或15个⼯作⽇内开出“补齐材料通知书”。
2、材料基本收齐后，⼯伤保险部门向⽤⼈单位发出“事故处理通知书”，核对有关情况。
3、收到⽤⼈单位书⾯回复后，⼯伤保险部门进⾏调查、核实。
对符合受理条件的予以受理，开出“受理告知书”;对不符合受理条件的，开出“不予受理通知书”。
4、申请⼈提交的材料齐全并核实后，⼯伤保险部门在正式受理之⽇起60⽇内作出⼯伤认定，并于20个⼯作⽇内通知到申请⼈和⽤⼈单位。
(三)申请⼯伤认定的其它注意事项：1、员⼯在⼯伤医疗期满后30⽇内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进⾏伤残(等级)鉴定。
2、员⼯领取鉴定结论后30⽇内，如与⽤⼈单位就⼯伤待遇赔偿标准发⽣争议，可持⼯伤认定书、伤残(等级)鉴定结论、⼯伤医疗费单据和原始病历、受伤前⽉⼯资表等材料到市社保局仲裁办申请⼯伤待遇仲裁(因⼯死亡的还应提供直系亲属的⾝份证、户⼝本、结婚证、收⼊证明等有关资料)。
工伤申请流程及资料
工伤申请流程及资料
1、工伤申报流程
工伤申报的流程有几步：
（1）告知上级
受伤人员首先通知本单位上级，本单位上级（安全保卫人员）收到伤者报告后，应当立即派出安护人员至事故发生地点，了解事故性质，妥善处理。
（2）登记伤情
经事故当场处置后，受伤人员应当立即持伤报、医生诊断病历等文件，去最近的医疗机构就诊，注意保存受伤证明、诊断报告、用药清单等证明文件。
（3）索赔工伤
受伤后，受伤人员可以向所在单位申领工伤保险，向工伤保险基金索赔工伤费用，并且可以获得社会保障部门的护理等保障措施。
（4）申请工伤认定
受伤的劳动者可以向劳动部门提出申请，申请享受工伤认定。
申请时，应当向劳动部门准备相关证明，如受伤证明、医学诊断报告、用药记录等。
审批通过后，劳动者将获得工伤认定。
2、申报工伤需要的资料
申报工伤需要以下资料：
1、受伤人的身份证明材料，如身份证、工作证、户口本等。
2、受伤人的医疗证明文件，如收集的伤报、病历、药品处方、用药清单或手术报告等。
3、受伤人的工作证明文件，如就业证明、合同、薪酬和社会保险信息证明等。
4、受伤人的事故现场证明文件，如工伤事故调查表、公安机关事故登记表、当场照片等。
5、受伤人工伤保险申请表。
6、在医疗机构就诊时，要求受伤人提供身份证或其它身份证明文件。
个人申请工伤认定所需材料与流程
个人申请工伤认定所需材料与流程个人申请工伤认定是指受伤或患病的劳动者，需要向相关部门申请工伤认定，以便获得相应的工伤待遇。
下面将详细介绍个人申请工伤认定所需材料和申请流程。
一、个人申请工伤认定所需材料：1.劳动者个人身份证明：劳动者的身份证明，包括身份证、户口本、护照等。
2.工伤事故医疗证明：劳动者在工作中受伤或患病后，需要及时到医院就医，并获得工伤事故医疗证明。
该证明需要包括劳动者就医的时间、地点、诊断结果等详细信息。
3.工伤事故发生地的证明：如果工伤事故发生在工作场所以外的地点，劳动者需要提供相关的证明，如事故现场的照片、事故发生经过的证言等。
4.工伤事故报告：劳动者在发生工伤事故后，应当立即向单位报告，并填写相关的工伤事故报告。
该报告需要详细描述事故发生的时间、地点、原因等内容。
5.医疗费用报销凭证：劳动者在就医过程中产生的医疗费用需要提供相应的报销凭证，如医疗发票、费用明细单等。
6.其他相关证明：根据具体情况，劳动者可能还需要提供其他相关的证明，例如劳动合同、工资单、雇佣证明等。
二、个人申请工伤认定流程：1.及时就医：劳动者在发生工伤事故后，首先需要及时就医，并选择正规医疗机构进行诊治，获得工伤事故医疗证明。
2.报告单位：劳动者应立即向所在单位报告工伤事故，并填写相关的工伤事故报告。
3.向所在单位申请工伤认定：劳动者需要向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关的材料，如工伤事故医疗证明、工伤事故报告等。
4.单位办理工伤认定手续：所在单位接到劳动者的工伤认定申请后，应及时办理相应的手续，如将劳动者的申请材料上报到劳动保障部门，并配合劳动保障部门进行调查。
5.劳动保障部门审理并作出决定：劳动保障部门会对劳动者的工伤认定申请进行审理，并进行现场调查、访谈等。
在综合考虑各方面因素后，劳动保障部门将作出是否认定工伤的决定。
6.通知劳动者：劳动保障部门会将工伤认定的结果通知劳动者，如果认定为工伤，将给予相应的工伤待遇；如果不认定为工伤，劳动者可以提出申诉。
报工伤的流程与所需的资料
报工伤的流程与所需的资料
答案：
报工伤的流程包括报告事故、申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险赔偿。
报告事故：工伤事故发生后，员工应立即向用人单位报告，单位应及时向上级主管部门报告，报告内容应包括事故发生的时间、地点、起因、过程和受伤人员及伤情等。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，申请人需提供工伤认定申请表、单位营业执照副本、事故发生经过的证明材料、受伤员工的身份证明、医疗机构出具的诊断证明书等。
如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。
劳动能力鉴定：工伤认定通过后，待伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。
鉴定需要提交工伤认定决定书、诊断证明、工伤职工的相关证件资料等。
劳动能力鉴定委员会在收到申请后60个工作日内作出鉴定结论，伤情复杂的可以延长30日。
工伤保险赔偿：劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果申请工伤保险赔偿。
赔偿包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
社会保险经办机构在收到申报材料后15日内审核完毕，并将赔偿支付给受伤员工。
报工伤所需的资料包括但不限于：
工伤认定申请表
单位营业执照副本
事故发生经过的证明材料
受伤员工的身份证明
医疗机构出具的诊断证明书
其他相关材料（如事故现场照片、医疗费用清单等）
整个流程需要确保材料的完整性和及时性，以便顺利通过工伤认定和获得相应的赔偿。
员工在人社局申请工伤认定流程
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员工自己申报工伤流程
员工自己申报工伤流程一、员工发生工伤后，应在规定时间内向公司所在统筹地区社保行政部门提出工伤认定。
1、员工工伤发生后应第一时间上报公司相关情况，所在公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司未按时申报认定的，受伤的职工或其近亲属、委托律师在伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、员工个人申报材料1) 《工伤认定申请表》（受伤职工本人签字，如单位申报需加盖单位公章，法人章）；2) 受伤亡职工的身份证；3) 劳动合同或其他存在事实劳动关系的有效证明；4) 初诊病历、入院记录、出院小结、检查报告单等材料（被诊断为职业病的，还需提供职业病诊断证明）；5) 用人单位营业执照或信用代码证；6) 授权委托书（单位）（需加盖单位公章，受委托人签字，并提供受委托人身份证复印件1份）；7) 授权委托书（个人）（受伤职工和受委托人签字）；8) 法律文书送达地址确认书（如单位申报需加盖单位公章）；9) 工伤申报证据清单；10) 其他相关证明材料。
3、社保行政部门工作人员对材料进行审核，申请材料不齐全的，出具《工伤认定补正材料告知书》；材料齐全的，出具《工伤认定申请受理决定书》；不符合受理范围的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
4、社会保险行政部门对工伤事件进行调查审核。
5、自受理之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
6、工伤认定决定自作出之日起20日内送达用人单位和受伤害职工。
二、工伤认定后，依据诊断材料去往公司所在统筹区内劳动能力鉴定中心进行伤残等级鉴定。
1、因工伤残员工应在医疗终结后或者医疗期停工期满后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
2、伤残等级评定申请所需材料：1）《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；2）身份证原件；3）相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）。
工伤认定的流程及注意事项
一、工伤认定的流程及注意事项1、工伤认定流程（1）提出书面工伤认定申请；（2）社会保险行政部门对申请事项进行审查，并根据审查情况通知申请人是否需要补正材料；（3）社会保险行政部门根据审查情况，决定本次工伤认定申请是否受理，并出具相关文书；（4）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；（5）社会保险行政部门依法做出工伤认定结论，出具相关文书并送达。
2、注意事项（1）申请人：提出工伤认定的申请为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，相关申请人委托他人提出工伤认定申请的，应办理委托手续并提交相关资料。
（2）申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请地域：申请人应根据属地原则在用人单位参保所在地的设区的市级社会保险行政部门办理；用人单位未为职工参加工伤保险的，应在单位注册地办理；用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇；建筑工地农民工应按规定，以工程项目为单位在工程所在地参加工伤保险并办理工伤认定。
二、工伤认定需要哪些证明材料1、工伤认定申请表；2、职工本人身份证明；3、与企业存在劳动关系的证明材料；4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：1、属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；4、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；5、因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；6、特殊情况需提交的其他证明材料。
意外保险申请工伤认定流程
意外保险申请工伤认定流程工伤是指在劳动过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。
对于受到工伤的员工来说，工伤认定的重要性不言而喻，只有经过认定，才能享受相应的工伤待遇。
而在工伤认定过程中，意外保险的作用也是至关重要的，能够为受伤员工提供经济上的保障。
下面我们将详细介绍意外保险申请工伤认定的流程，帮助大家了解工伤认定的具体流程和注意事项。
一、报案在发生工伤后，受伤员工首先要及时向公司报案。
在报案时要提供相关资料，包括事故发生时间、地点、受伤情况等。
公司会根据报案情况进行初步的调查，并安排受伤员工进行医疗治疗。
二、医疗治疗受伤员工要及时就医，并保存好治疗过程中的相关资料，包括病历、检查报告、医药费用等。
在治疗过程中，一定要按照医生的建议进行治疗，避免因为治疗不当导致后果更严重。
三、申请工伤认定在进行了医疗治疗后，受伤员工可以申请工伤认定。
申请工伤认定需要提供的资料包括但不限于：1.申请表格：申请工伤认定的表格，公司会提供给受伤员工填写。
2.事故认定书：公安机关出具的事故认定书，证明事故的真实性。
3.医疗资料：包括病历、检查报告、治疗记录等医疗资料。
4.证人证言：如有证人证言，应该及时提供。
5.其他证明材料：根据实际情况可能需要提供其他证明材料。
在提交申请资料后，公司会组织相关部门进行审核，并进行工伤认定。
在这个过程中，受伤员工要积极配合公司的工作，如有需要尽快提供相关资料或信息。
四、申请意外保险理赔在工伤认定通过后，受伤员工可申请意外保险理赔。
申请意外保险理赔时，需要提供的资料包括：1.工伤认定书：工伤认定通过的证明文件。
2.医疗费用清单：包括治疗费用、药品费用等医疗费用清单。
3.工资证明：提供工资证明，用于计算工伤赔偿金。
4.其他证明材料：根据实际情况可能需要提供其他证明材料。
在提交理赔资料后，意外保险公司会进行审核并进行理赔。
在这个过程中，受伤员工要耐心等待，如有需要及时配合提供相关信息。
申请工伤认定注意事项
申请工伤认定注意事项一、工伤事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告人力资源社会保障行政部门和社保中心。
报告内容：单位名称、伤亡职工姓名、事故发生时间、地点、经过、受伤部位及程度、救治医院、报告人姓名、联系电话。
二、职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应自事故发生或被诊断为职业病之日起30日内向人力资源社会保障行政部门提出书面工伤认定申请。
用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请，受伤害职工或者及其直系亲属、工会组织在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。
三、用人单位如遇有特殊情况，不能在规定的时间内提出工伤认定申请的，应及时报人力资源社会保障行政部门办理延长申请时限手续。
四、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交以下材料：（一）受伤害职工的有效身份证明（身份证原件及复印件）；（二）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历（原件及复印件）、住院病历（加盖医院公章），属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书；（四）两人以上的证人证言（附身份证复印件、联系方式）；（五）用人单位事故调查报告书（需打印）、考勤及工资发放证明（个人申请的不必提供）；（六）职工工伤事故备案表；属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：1、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明；2、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书；3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其他有效证明；发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论；5、由于交通事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明；绘制出交通事故线路图（标明工作地点、事故地点、家庭住址）；6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；7、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明；8、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人、旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明；9、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明。
工伤申报管理制度
工伤申报管理制度第一章总则第一条为了规范和加强企业工伤申报管理工作，保障劳动者的合法权益，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业的所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条企业应当建立健全工伤申报管理制度，规范工伤申报流程，完善工伤申报程序，保障员工的工伤认定权益。
第四条本制度的制定和修改由企业的人力资源部门负责，并报企业领导审批。
第五条企业应当定期对本制度进行评估和修订，并及时向全体员工宣传和解释。
第二章工伤认定的条件和流程第六条工伤认定的条件包括：（一）劳动者在工作场所因工作原因受到事故伤害，或者患职业病；（二）劳动者在工作期间或者工作期间因公出行途中发生事故；（三）劳动者在从事与工作有关的活动中受到意外伤害或者患职业病；（四）其他法律法规规定的工伤认定条件。
第七条工伤认定流程包括：（一）劳动者发生工伤事故或者患职业病后，应当立即向企业人力资源部门报告，并及时就医治疗；（二）企业应当在24小时内将工伤事故或者患职业病的情况报告给当地劳动监察部门；（三）劳动者需要提供相关医疗证明、工伤事故的情况和现场照片等证据；（四）劳动者和企业签订工伤认定申请书，由企业人力资源部门提交给当地劳动保障部门进行工伤认定。
第三章工伤申报的责任第八条企业的责任：（一）企业应当及时对员工的工伤申报进行审核，确保符合工伤认定条件的员工能够及时申报工伤；（二）企业应当协助员工提供必要的证明材料，配合相关部门进行工伤认定；（三）企业应当保护员工的合法权益，做好员工的安全保障工作。
第九条部门经理的责任：（一）部门经理应当加强对员工安全生产的管理，加强员工安全生产教育和培训；（二）部门经理应当配合企业人力资源部门做好工伤申报工作，确保员工的工伤权益得到保障。
第四章工伤申报的权利第十条员工有权利对自己的工伤进行申报，企业不得限制员工的工伤申报权利。
第十一条员工有权利获得及时、专业的医疗护理，企业应当为员工提供必要的医疗支持和协助。
公司员工工伤规章制度
公司员工工伤规章制度一、总则为了保障员工在工作过程中的安全与健康，规范公司员工工伤的认定、处理和管理流程，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、工伤认定（一）工伤的定义工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
（二）工伤认定的情形1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（三）工伤认定的排除情形1、故意犯罪的。
2、醉酒或者吸毒的。
3、自残或者自杀的。
四、工伤申报（一）申报时间员工发生工伤事故后，所在部门应在 24 小时内将事故情况报告给公司人力资源部门和安全管理部门。
受伤员工或其家属应在事故发生之日起 30 日内，向公司提出工伤认定申请。
（二）申报材料1、工伤认定申请表。
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4、事故现场的照片、证人证言等相关证明材料。
（三）申报流程1、员工或其家属填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料。
2、公司人力资源部门对申报材料进行初审，如材料不齐全，应一次性告知申请人需要补正的全部材料。
3、初审合格后，公司人力资源部门将申报材料报送至当地劳动保障行政部门进行工伤认定。
4、劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。
五、工伤医疗（一）医疗救治员工发生工伤后，应及时送往定点医疗机构进行救治。
公司申请工伤认定流程
公司申请工伤认定流程宝子们！今天来唠唠公司申请工伤认定这事儿。
一、啥是工伤认定呢？简单来说，就是员工在工作过程中受了伤或者得了职业病，公司要去确认这个伤或者病是和工作有关的，这样员工就能享受相应的工伤保险待遇啦。
这可是很重要的哦，关系到员工能不能得到应有的补偿和照顾呢。
二、啥时候能申请工伤认定呢？一般来说，从员工受伤或者被诊断为职业病开始，公司得在30天内提出工伤认定申请。
要是公司因为某些特殊情况没在这30天内申请，员工或者员工的家属可以在1年内提出申请。
这就像是一个时间的小窗口，大家都得注意这个时间点哦，不然错过了可能会有点小麻烦呢。
三、申请工伤认定需要准备啥材料呀？1. 工伤认定申请表。
这个表呢，可以在当地的工伤保险部门的网站上下载，或者直接去他们办公的地方拿。
这表上要填好多信息，像员工的基本情况，包括姓名、性别、年龄、身份证号啥的，还有工作单位的信息，受伤的经过、时间、地点等等。
填的时候可得仔细点，可不能马虎哦。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
比如说劳动合同啦，如果没有劳动合同的话，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能证明员工和公司的关系呢。
这就像是一个小证据，证明这个员工确实是在这个公司工作的，这样工伤认定才有基础嘛。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）这个就是医院或者专业机构出具的关于员工受伤或者患病的证明啦。
医生会在上面写清楚伤在哪里，病情严重程度，治疗的建议啥的。
这可是很关键的材料，毕竟工伤认定得根据这个来判断伤的情况呢。
四、怎么去提交申请呢？公司要把准备好的材料都整理好，然后送到当地的工伤保险行政部门去。
有些地方可以在网上提交申请，那就更方便啦。
不过不管是线上还是线下，都要确保材料齐全、准确哦。
要是材料有问题，可能会被打回来要求重新提交，那就有点耽误时间啦。
五、工伤认定部门会做啥呢？六、要是对工伤认定结果不满意咋办呢？如果公司或者员工对工伤认定的结果不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
员工受伤工伤认定流程
员工受伤工伤认定流程小伙伴们，今天咱们来唠唠员工受伤后的工伤认定流程这事儿哈。
一、啥时候能去认定工伤呢。
一般来说呀，员工受伤了，这事儿得赶紧的，不能拖太久。
通常是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就得去申请工伤认定啦。
这就好比是一场有时间限制的比赛，可不能错过了这个时间窗口哦。
要是超过这个时间，那可就麻烦了，可能就不好认定工伤了呢。
二、谁能去申请工伤认定呢。
这就有几种情况啦。
第一种呢，要是受伤的员工自己还清醒，还能自己去办事儿，那员工本人或者他的近亲属都可以提出工伤认定申请。
这就像是自己或者家人为自己争取权益一样，得积极主动点。
还有一种情况呢，如果员工因为受伤太严重，自己没办法去申请，那他所在的单位就得承担起这个责任来，要在规定的时间里向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位可不能不管员工哦，这是单位应尽的义务呢。
三、申请工伤认定需要啥材料呢。
这材料可不能马虎呀。
首先得有工伤认定申请表，这就像是一个入门的门票一样，得填得仔仔细细的。
这个表可以从社会保险行政部门的网站上下载，或者直接到他们那儿去拿。
然后呢，就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
这证明材料可多了，比如说劳动合同，要是没有劳动合同的话，工资发放记录、工作证、考勤记录啥的都可以拿来证明。
这就像是证明你是这个大家庭里的一员一样重要呢。
还有就是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
这可是能直接说明你受伤情况的重要证据，可不能丢了或者弄错了。
四、工伤认定的程序。
当把这些材料都准备好之后呢，就可以把材料提交给社会保险行政部门啦。
社会保险行政部门收到申请材料之后呀，会对提交的材料进行审核。
这个审核的过程就像是老师批改作业一样，得仔仔细细的。
如果材料不完整或者不符合要求，他们会通知申请人补充材料或者修改材料。
要是材料都没问题了呢，社会保险行政部门就会根据提交的材料和调查核实的情况，在规定的时间里作出工伤认定的决定。
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员工申请工伤认定须知集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
员工申请工伤认定须知
一、申请条件：
1、伤(亡)者是在深圳市注册登记的用人单位的员工;
2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织;
3、用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。
二、申请人应向工伤保险部门提供的材料：
1、填报《工伤认定申请表》
2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明;
工卡、工作证、工资表或同事的证明等)3、员工的身份证(并复印件一份)4、首次医疗病历本(诊断书)(并复印件一份)5、事故现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)6、用人单位注册登记资料(可到市工商物价中心查询、打印)7、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明(属机动车事故伤害的)8、属地公安部门(派出所)的证明材料或法院的判决书(属暴力人身伤害等)9、其它材料,见工伤保险部门印制的“工伤保险业务材料清单”三、办事程序：1、工伤保险部门根据申请人提交的材料，开出“收件回执”。
如材料不齐的，当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”。
2、材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”，核对有关情况。
3、收到用人单位书面回复后，工伤保险部门进行调查、核实。
对符合受理条件的予以受理，开出“受理告知书”;
对不符合受理条件的，开出“不予受理通知书”。
4、申请人提交的材料齐全并核实后，工伤保险部门在正式受理之日起60日内作出工伤认定，并于20个工作日内通知到申请人和用人单位。
四、其它事项：1、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。
2、员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书、伤残(等级)鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁(因工死亡的还应提供直系亲属的身份证、户口本、结婚证、收入证明等有关资料)。