BSCI管理评审一整套资料汇编

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BSCI社会责任程序文件全套

BSCI社会责任程序文件全套【文件标题】：BSCI社会责任程序文件全套【文件编号】：BSCI/SR/2024/001【生效日期】：2024年1月1日【文件修订日期】：2024年12月1日【修订次数】：第一次修订【批准部门】：公司董事会【适用范围】：全公司及其供应商【1.引言】本文件是公司社会责任管理的基础文件，旨在确保公司及其供应链中的所有业务活动都符合社会责任要求，并致力于推动可持续发展。

本文档规定了公司的社会责任政策、程序以及相关职责和义务。

【2.目标】本公司旨在通过实施本社会责任程序，达到以下目标：2.1遵守国内外相关法律法规，包括劳工权益保护、环境保护等方面的法律要求。

2.2确保供应链中的劳工权益得到充分尊重和保护，禁止使用童工、强迫劳动以及歧视性待遇。

2.3优化资源利用，减少对环境的负面影响，通过环保实践促进可持续发展。

2.4建立透明的督导和追踪机制，促进供应商的社会责任意识和行为改进。

2.5积极参与社区公益事业，回馈社会，推动社会进步。

【3.责任分工】3.1公司董事会：负责审批社会责任政策和相关程序，确保政策和程序的有效实施。

3.2社会责任委员会：负责制定、修订和发布社会责任文件，监督和评估公司的社会责任管理体系。

3.3部门经理：负责组织、实施和监督本部门的社会责任政策和程序。

3.4供应商：作为公司的合作伙伴，供应商有责任确保其业务活动符合公司的社会责任要求。

【4.社会责任管理程序】4.1政策制定：公司将制定明确的社会责任政策，以确保该政策符合国内外法律法规的要求，并实施于全公司及其供应商。

4.2风险评估：公司将根据供应商的类型和地理位置进行风险评估，确定供应商的社会责任风险，并采取相应措施管理和降低风险。

4.4培训和教育：公司将为员工和供应商提供必要的社会责任培训和教育，提高其对社会责任的认识和意识。

4.5监督和评估：公司将建立监督和评估机制，定期对供应商进行社会责任绩效评估，并采取相应的改进措施。

Amfori BSCI社会责任管理评审计划及管理评审报告整套记录

评审日期：2019年12月23日
评审地点：公司会议室
主持人：
参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主管
一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的.
10、员工及客户投诉（见报告）
五、评审结论
总经理听取了相关部门的汇报，认为本公司的社会责任管理体系经过推进部门行政部与其他配合部门的共同努力下，所取得的成绩显著，与会人员也一致认为，本公司的社会责任管理体系是充分、适宜和有效的，但也存在以下不足：一些支持性部门对社会责任管理体系的认识不够，配合力度不强，要求加强培训和宣传虽然在体系建立后，公司对工厂管理人员进行多次相关的培训，由于偏重于完成生产任务，对社会责任相关标准的真正涵义和实施意义理解尚不够透彻，应加强学习。
8)警示标识：对所有车间的疏散通道、消防设备、电气设备、特种设备和重大危险源均进行了标识。各车间仓库的烟感报警器要装上。
6.工会:本公司虽未成立工会，但公司选举了员工代表
7.工作时间
公司为了树立餐具生产型企业社会责任的典范，加强质量管理，提高生产效率，降低了工人的工作时间，确保工人的工作时间满足劳动法标准的要求和国家劳动法的要求。
六、改进需求
由管理者代表，组织各部门主管进行学习，并对学习效果进行考核。
--------------有限公司
2019年12月23日
1）培训：公司对新进员工进行了公司管理制度的培训和三级安全教育，培训合格率达100%.公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习每年进行二次，公司所有员工均有参加.
2）消防公司制定了消防管理网络，成立义务消防队，配置消防栓，灭火器，应急灯，警铃和药箱等设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。

BSCI内部审核一整套资料汇编

BSCI内部审核一整套资料汇编2017年度社会责任管理体系内审计划月份123456789101112部门生产部√品质部√PMC√采购√仓库√财务√工程√项目√“√”为计划审核月份。

编制：审核：批准：日期：内审员：______________________内审组长：_____________ 管理代表：　______________ 第 1 页共 22 页1深圳市XX 电子有限公司社会责任管理体系审核检查表受审部门：审核日期：受审部门负责人：标准审核要点评定人员的记录/客观证据判定1-1 公司不应使用或支持使用童工。

◆是否有直接或间接使用或支持使用童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。

◆招工记录是否有工人本人照片以及真实有效的身份证?◆招工时,是否有效地检查工人的身份证?◆工人身份证是否过期?是否有身份证过期跟踪程序？◆未成年工访谈中年龄、入厂日期与档案是否相一致？1.童工1-2 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。

公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?◆公司是否确保无误招童工？1-3 公司可以聘用未成年工，但如果受强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。

在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。

◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?◆是否向学龄儿童提供教育支持?◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？1-4 无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。

BSCI社会责任程序文件全套

BSCI社会责任程序文件全套以下是一个BSCI社会责任程序文件的示例：1.引言首先，概述BSCI的背景和目的，并阐明公司对确保供应链合作伙伴的社会责任的承诺。

2.范围明确该程序文件适用的组织范围，涉及的供应链合作伙伴和相关利益相关者。

3.定义定义一些关键术语和概念，以确保全体员工对文件内容的理解一致。

4.适用法律和规定列出适用于供应链合作伙伴的所有相关的国际和国内法律法规，包括劳工法、反腐败法和环境法等。

5.供应链管理详细描述公司与供应链合作伙伴之间的合作方式，包括供应商的选择和审核流程、契约管理、风险评估和监测，以确保合作伙伴的社会责任。

6.劳动力条件阐明公司对于供应商劳动力条件的要求，包括工资和福利、工作时间、工作环境、安全和健康等方面的规定。

7.社会责任审核描述公司对供应链合作伙伴进行的社会责任审核流程，包括审核的目的、审核的范围和方法，以及审核结果的反馈和追踪机制。

8.不合规行为处理指导公司如何处理发现的不合规行为，包括合作伙伴的不合规行为和员工的不当行为。

9.持续改进明确公司对持续改进社会责任表现的承诺，包括建立一个定期评估和改进程序，以确保供应链合作伙伴的社会责任不断提高。

10.培训和沟通描述公司的培训计划以及与供应链合作伙伴、员工和利益相关者之间的沟通机制，以确保所有相关方对公司的社会责任要求有清晰的理解。

11.审计和报告阐明公司的审计和报告流程，包括内部和外部审计的频率、标准和程序。

12.监测和评估描述公司如何监测和评估供应链合作伙伴的社会责任表现，并在必要时采取纠正措施。

13.遵从与违规处理明确违反社会责任要求的后果和处理程序，包括合同终止、法律追诉和声誉损害控制等。

14.文件控制确保该程序文件的控制和更新机制，并明确责任人和程序。

总结：BSCI社会责任程序文件是一个非常重要的文件，它确保了公司与供应链合作伙伴之间在社会责任方面的一致性。

该文件详细阐述了公司的政策、要求和程序，以确保供应链合作伙伴遵守国际劳工法律法规和道德准则，并提高劳动条件和环境保护。

2019年BSCI程序文件汇编

BSCI程序文件汇编目录1.BSCI社会责任政策及承诺书2.环境、健康、安全政策3.反歧视政策4.反强迫劳工政策5.反贿赂/反腐败政策6.员工工伤处理程序7.员工工伤返岗评估程序8.员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序9.安全卫生风险鉴别与评估管理程序10.员工代表选举程序11.员工结社自由程序12.沟通管理程序13.BSCI相关法规管理程序14.反歧视管理程序15.防止惩戒性管理程序16.禁止体罚及虐待控制程序17.反对强迫劳动和使用囚工程序18.禁止使用童工管理程序19.反腐败反贿赂控制程序20.社会责任系统培训程序21.招聘管理程序22.生产设备管理程序23.消防管理程序24.健康与安全管理程序25.访客健康安全程序26.EHS健康安全环境管理程序27.事故调查与处理管理程序28.处理紧急医疗事故程序29.急救程序30.怀孕女工与新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序31.防护用品使用指引32.化学品使用和管理规定33.工时控制管理程序34.BSCI工时与薪资福利方案BSCI社会责任政策及承诺书本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，因此特制定社会责任政策如下：1、遵守BSCI标准及相关的法律法规；2、营造安全、健康、卫生的工作、生活环境；3、预防为主，持续改进社会责任管理体系；4、保持记录，有效运行，内外公开。

公司承诺：a)按社会责任系统中的标准规范所有行为(包括薪酬\工作时间\安全与健康等)b)遵守企业生产经营中的一切法律各式各样公司签署的规章,并与安卫管理系统\品质管理系统\环境管理系统配合管理公司.c)尊重所有人的权利,禁止有歧视行为和强迫劳动及违法的惩罚性措施.d)严守BSCI标准和其它客户社会责任行为准则.同时根据供货商和分包商达到社会责任标准的能力,来选择供货商\分包商.e)按社会责任标准程序持续改善管理,规范行为;接受外部审查和员工监督.f)员工代表有权就社会责任议题同管理代表进行沟通或谈判.g)有效的记录、实施、维持和传达社会责任政策,所有员工随时可以取阅社会责任系统方面的数据并提出建议,且不受到任何负面的影响.h)社会责任政策对大众公开.建立和维持所有利益团体经常沟通和程序.i)不使用监狱劳工,不考虑监狱工厂为本公司的分包商或供货商.总经理签署：日期：环境、健康、安全政策本公司承诺实行持续改善，为本公司员工和社区建立一个安全、健康、对环保问题负责的工作场所。

BSCI手册程序文件汇编

BSCI手册程序文件汇编目录1.BSCI社会责任管理手册2.BSCI保密信息控制程序3.BSCI惩戒性措施管理程序4.BSCI处理疑虑和采取纠正措施程序5.BSCI对不道德行为调查程序6.BSCI对外沟通管理程序7.BSCI法律法规获取管理程序8.BSCI工伤处理程序9.BSCI工伤返岗程序10.BSCI供应商管理程序11.BSCI管理审查程序12.BSCI急救医疗救助管理程序13.BSCI记录管理程序14.BSCI紧急应变措施15.BSCI内部环保程序16.BSCI培训管理程序17.BSCI歧视管理程序18.BSCI强迫性劳工管理控制程序19.BSCI童工和青少年工管理程序20.BSCI危害辩识和风险评估管理程序21.BSCI消防管理控制程序22.BSCI薪酬管理程序23.BSCI员工申诉和处理程序24.怀孕女工和新生妈妈岗位风险评估程序25.新物料新机器新产品潜在损害管理程序26.组织工会的自由和集体谈判的权利程序社会责任管理手册（BSCI 2.0-2017）公司组织架构图厂义务消防队架构图EHS委员会组织架构图2.0 BSCI社会责任方针XX公司承诺遵守社会责任行为守则和当地法律法规，国际协议及与本公司签署的各项规章等承诺。

本公司愿意肩负社会责任，贯彻始终，若对社会责任有违背的地方，不断改善，并透过适当的渠道，对公众公开。

本公司现向各界郑重承诺：1、公司遵守国家劳动法规、环保法规及相关法规。

2、禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何用童工、囚工或强迫劳工的供应商或分包商。

3、所有员工一视同仁，不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社会归属，反对歧视。

尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格行为。

4、提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的健康与安全。

5、推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

6、合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。

7、提供合理的工资福利，符合法律法规的相关规定。

BSCI文件汇编

BSCI文件汇编目录1.未成年工保护程序2.禁止强迫劳动和使用囚工管理程序3.文件控制程序4.内审管理程序5.工资与福利管理程序6.禁止招聘童工及补救程序7.惩戒及投诉控制程序8.工作时间及加班管理程序9.结社自由管理程序10.员工代表管理程序11.女职工权益保护管理程序12.消防及消防设施管理程序13.工作环境管理程序14.密闭空间管理程序15.职业健康安全管理程序16.反对歧视管理程序17.员工投诉意见管理程序18.废弃物管理程序19.危险源识别与管理程序20.人力资源管理程序21.陶瓷、玻璃及易碎品管理程序22.法律法规及相关方要求管理程序23.沟通与信息交流管理程序24.血液交叉感染预防控制程序25.危害能源控制程序26.危险化学品管理程序27.监视与测量管理程序28.纠正及预防措施程序29.清洁卫生管理程序30.管理评审程序31.五新控制程序32.紧急事件处理、调查及灾后恢复管理程序33.特种设备管理程序34.热工作业管理程序35.供应商管理程序36.危险废物管理程序37.员工手册38.工厂环境管理程序39.保密信息控制程序40.对不道德行为的调查程序对不道德行为的调查程序1、目的：在员工招聘过程中,确保所招募之新员工不是童工,且身份真实,特制订本程序。

2、范围：公司所招之新员工均适用。

3、职责：行政部：负责身份证的真假辨别，核对身份的真实性，确保不招童工。

4、程序内容4.1所面试之员工，人事行政部负责将身份证照片与本人面貌核对，确认属本人身份证。

4.2人事行政部应辨别应聘者身份证的真伪A、看手感：真身份证较有弹性，折弯后迅速还原；假身份证较软或较厚、易折断，没有弹性。

B、看字体：真身份的“姓名、性别、出生、民族、编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复制）。

C、看打印效果：真身份证是采用针式样打印，墨色较淡；假身份证常采用喷墨打印，墨色浓重。

D、看透光性能：真身份证正面背对光源，可清晰看背面的国徵；假身份证则较模糊。

BSCI社会责任内审和管理评审报告全套文件.pptx

5]厕所：办公区域和生产车间均有配置男女厕所，蹲位足够。 6)化学品管理：公司对每种化学品建立 MSDS，对人体有害的化学品，公司为使
用工人配备了防护用品。
7)伤害防护：在各车间设置了急救箱，配置基本药品，车间配置经过专业医疗机
构培训并认可的急救人员一名，以对受轻伤或微伤的员工进行及时救治。
8)警示标识：对所有车间的疏散通道、消防设备、电气设备、重大危险源均进
行了一次全面审核。本次审核在公司领导和各部门的积极支持和配合下顺利进行。
通过 1 天审核活动，大部分条款均能到达标准要求，但也有发现不符合点： 1、发现成型车间使用的胶水、部分没有配备二次容器。 2、发现针车车间的一个药箱药品不足。 3、针车车间、包装车间、成型车间员工月加班超 36 小时 4、没有为所有员工购买社保五险
填单部门：生产部异常描述：
日期：XXXX-06-30 不合格信息来源：内部突击审核
不
合
1、发现成型车间使用的胶水，部分没有配备二次容器。
格内
2、发现针车车间的一个药箱药品不足
容
3、针车车间、包装车间、成型车间月加班超 36 小时
4、没有为所有员工购买社保五险
原因分析：
不
1、车间管理缺失，员工没有培训如何进行化学品安全作业
6.1 序？
正常班与加班的工资和补贴是否符合法律法规要 √ 6.2 求？
6.3 是否有执行法律规定的代扣代缴项目吗？
√
员工聘前是否被告知工资中代扣代缴款项和其他应 √ 6.4 扣款项
审核组一致认为：本公司建立的社会责任管理体系符合社会责任标准要求和公司实际。
公司的社会责任管理体系文件符合要求，并正在有效实施，员工社会责任意识提高，社会责任管理工作得到规范和有效提高。

BSCI全套所需文件列表

1.培训记录2.工资表3.工时4.请假条5.人事资料（入职登记表、离职申请表、劳动合同、身份证复印件）6.社保（五险覆盖20%，工伤100%）7.最低工资文件8.特种设备操作人员作业证9.电工证10.断针断刀记录、生产记录11.组织结构图12.不可用日期表13.平面图、消防疏散图（标注当前位置）14.环境管理手册15.员工手册、厂规厂纪16.安全委员会章程17.社会责任管理手册18.BSCI社会责任管理体系评审报告19.BSCI社会责任程序文件20.医疗救护协议书（建立厂区医务室）21.生产日报表22.职业健康检查表23.BSCI社会责任法律法规收集及更新负责人任命书24.BSCI社会责任卫生及安全负责人任命书25.BSCI社会责任管理者代表任命书26.BSCI守则主要原则负责人任命书27.意见箱处理程序、员工意见改善措施表28.建设项目环境影响登记表、建设项目竣工环境保护验收申请表29.废水、废气、厂界噪声检测报告30.反腐败反贿赂政策承诺书31.反骚扰反虐待政策承诺书32.节约用电管理规定33.节能减排工作计划34.危废（道路运输经营许可证、危废经营许可证、企业法人营业执照35.工伤（事故调查与处理报告、工伤返岗鉴定程序、工伤记录表、工伤记录评估表）36.两次消防演习记录37.员工代表与高层会议记录、员工代表选择通告、选票38.饮用水、粉尘、噪声检测报告39.传染病风险评估记录表40.对传染病或无传染病原的疾病风险评估控制程序41.工厂风险评估表、新生妈妈和怀孕妇女安全风险评估表42.培训资料。

BSCI审核准备资料清单

BSCI验厂准备资料清单一、请使用文件夹，放置好以下资料：1、营业执照2、公司简介(见社会责任管理手册)3、组织结构图(见社会责任管理手册)4、公司社会责任政策(见社会责任管理手册)----需张贴5、BSCI行为守则张贴----需张贴6、最低工资标准文件----需张贴7、社会保险缴费收据、年检证明。

8、法律法规清单9、管理者代表职责权限与任命书10、安全主任资格证、电工资格证、电梯操作工资格证11、急救员证书或证明12、生活污水排放许可证13、厂界噪音监测报告、污水监测报告14、危险废弃物委托处理合同、危险废弃物转移联单。

15、饮用水检测报告16、车间空气质量检测报告17、车间噪音检测报告18、枪水使用员工的职业病体检报告19、建设项目环保设施竣工验收检查报告（只有环评报告书，无批复意见及验收报告）20、特种设备使用登记证、年检报告（电梯、空压机、空压机安全阀、压力表校准证书）21、消防验收批复意见22、危险源排查表、风险评估及控制措施一览表-需张贴23、职业安全与卫生（EHS）委员会架构及职责o需张贴24、义务消防组织的架构及职责分工需张贴25、最新2次消防演习的计划、疏散图片、灭火图片、演习签到、演习总结报告26、合格供应商名单27、供应商社会责任承认书、主要供应商的社会责任审核记录28、员工代表选举与会议记录29、员工代表名单及职责30、EHS委员会工作会议记录（每季度）31、公司领导与员工代表座谈会记录（每季度）32、自愿加班申请书33、职业健康安全检查记录（每月1次）34、事故事件调查处理报告35、事故事件统计表36、防护用品发放记录37、未成年工的备案及体检报告38、与考勤一致的生产记录、检验记录、设备保养记录等。

39、员工访谈应对培训及抽问。

二、请使用单独文件夹放置好以下培训资料：1、年度培训计划2、员工入职安全健康培训3、员工BSCI标准培训4、管理人员法律法规、BSCI守则培训5、员工使用机器设备的安全培训7、化学品储存、使用、搬运控制及PPE8、M SDS编制与培训9、防护用品PPE（健康、安全）员工培训三、请使用单独文件夹放置BSCI管理手册、程序文件及三级文件（修改确认好体系文件按，注意应急预案的联络表、防护用品的配置表需补充。

原创最新BSCI整套内审和管理评审资料

●安全出口是否足够?
●厂房结构是否安全并妥善保养?
●是否有“三合一”厂房?
环境、健康与安全(EHS)管理程序；
危险化学物品管理程序；
职业危害因素检测报告；
消防验收报告；
环境竣工验收报告；
生产废气、噪音的监测报告；
查：环境健康安全检查表、基础设施安全检查表、设备日常维护保养表、消防器材检查表、电器安全检查记录表。
中国法律规定童工年龄为低于16周岁。
●招工记录是否有工人年龄文件?
●招工时，是否有效地检查工人年龄文件?
●工人年龄文件证明是否过期?
●是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?
禁止使用童工政策及补救措施程序；
员工花名册；
招聘启事；
身份证复印件；
培训记录；
随机抽取5名员工面谈。
√
1.2
如果发现有童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
审核组长
AAA
组员
CCC；DDD；EEE；FFF
审核部门
人事/行政
办公室
生产
审核时间
2018-03-16
上午
2018-03-16
上午
2018-03-16
下午
审核内容
1、环境安全
2、设备装置
3、化学品
4、有害与无害废弃物
5、消防安全
6、员工健康与安全
7、薪资、福利与工作时间
8、强迫性与束缚性用工、自由结社
Y
●如果发现使用童工，是否向童工提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁?

BSCI管理手册程序文件汇编

建立管理评审程序,总经理定期对公司的社会责任表现及管理体系的适用性进行评审，确保社会责任管理体系的持续适用性和有效性，确保公司运作持续符合国家法规和国际标准。

2．职责
总经理作为评审会议主席,负责任命管理评审委员会成员,定期主持评审会议，并作出规定。

管理者代表作为会议秘书，负责组织管理评审会议,包括准备会议议程、收集评审资料、整理评审会议记录，以及根据评审结果公布评审报告。

3．控制要点
总经理确定管理评审的频率，至少每半年举行一次，必要时,可召开临时评审会议。

评审内容至少应包括：（１）内部审核结果、客户审核结果及上次会议决定的执行情况；（２）公司政策、程序和实践的实际情况；（３）工伤事故情况、工人投诉及客户投诉和要求；（４）法律法规的变化及其符合性；（５）长期改善计划的合理性；（６）公司管理体系的有效性。

4. 相关文件(略)。

BSCI程序文件全套 25 废物管理程序

BSCI程序文件全套 25 废物管理程序背景介绍：BSCI（商业社会合作倡议）是一个与全球供应链有关的非营利性组织，致力于推动社会责任。

废物管理是BSCI在供应链中一个重要的方面，对于保护环境和可持续发展具有重要意义。

因此，BSCI制定了25项废物管理程序，旨在帮助企业合规操作和提高环境保护意识。

程序文件1：废物分类与标识废物分类与标识是废物管理的基础。

该程序要求企业合理划分废物类型，并在废物容器上标明相应的标识，以便进行有效的管理和处理。

程序文件2：废物收集与储存废物收集与储存程序要求企业建立合适的废物收集点，并采取必要的措施来确保废物不泄漏或对环境造成污染。

此外，废物应储存在专用容器中，并定期清空和处理。

程序文件3：废物运输废物运输程序要求企业在废物转运过程中，采取适当的技术和设施，确保废物不会造成环境或健康风险。

废物运输应符合相关法规和安全标准。

程序文件4：废物处理废物处理程序要求企业选择合适的废物处理方法，如回收、焚烧、填埋等，以最大程度地减少废物对环境造成的负面影响。

处理过程中应严格遵守当地废物管理法规。

程序文件5：废物记录和报告废物记录和报告程序要求企业建立废物管理台账，并按规定周期性报告废物产生、种类和处理情况，以便对废物管理进行监控和评估。

程序文件6：废物培训与意识废物培训与意识程序要求企业开展废物管理的培训活动，提高员工的废物分类、处理和回收意识，推动环保理念在企业内部的传播和贯彻。

程序文件7：废物风险评估废物风险评估程序要求企业对废物产生、处理和储存环节进行风险评估，并采取相应的措施来减少废物对员工和环境的风险。

程序文件8：应急响应与演练应急响应与演练程序要求企业制定应急响应计划，并进行定期的演练，以应对废物意外泄漏或其他污染事件，减少对环境的影响。

程序文件9：废物法规合规废物法规合规程序要求企业了解和遵守所在地的废物管理法规，确保废物处理活动符合法规要求，并防止因违反法规造成的法律责任。

BSCI审核清单

1、管理实践1.1社会责任方针政策1.2厂规或员工政策1.3任命书（BSCI负责人和负责更新法律法规相关人员）1.4分包商的名单、地址、联系人等1.5对分包商的工厂评估记录1.6分包商的营业执照和分包商关于遵守BSCI行为准则的承诺书1.7投诉制度及相关记录，投诉处理程序1.8管理层和员工沟通会议记录2、文件证据2.1营业执照副本2.2厂房消防验收报告和建筑工程竣工验收报告2.3餐饮服务许可证，厨工健康证2.4环境影响登记表，环评批复，建设项目竣工环境验收报告（如涉及）2.5花名册2.6员工登记表（抽样）2.9劳动合同（抽样）3.0保安人员合同3.1卫生和安全培训记录（消防演习，个人防护用品，入职培训，机器操作，化学品安全培训）3、员工考勤记录3.1近12个月考勤记录（查看考勤系统）3.2工厂申请的加班许可文件或综合计时批文（如涉及）3.3近3个月员工请假休假记录单3.4工厂作息时间制度4、员工工资记录4.1近12个月的工资记录4.2近3个月离职员工工资记录4.3近3个月的保险收据、社保批文（如涉及）4.4产假，晚育假，年休假，法定假期等相关假期记录4.5生产资料（近3个月）A、前道、裁剪日记录B、前道、仓库进出料记录C、缝制日产记录D、车间内流转记录E、后道、整烫记录F、后道、仓库进出记录G、断针记录单H、生产日报表5工厂缴纳的保险文件5.1童工拯救计划5.2未成年工的登记和体检5.3童工拯救行动（如涉及）6、卫生和社会设施6.1急救员证6.2医疗应急预案（医生负责，护士负责或者和医院签署合约）6.3急救程序文件6.4饮用水测试报告7、职业健康安全7.1岗位风险评估7.2传染病和非传染病的分类和评估文件7.3职业病体检报告（如涉及）噪声和室内空气检测报告（如涉及）7.4孕妇，新生妈妈和未成年工人的风险评估7.5化学品清单和相应物质资料安全表7.6分配、使用和弃置化学品记录7.7电力装置定期检查记录7.8电工证7.9特种设备（锅炉、电梯、叉车等）检验记录和相应操作工证书7.10工厂处理程序和工伤记录8、环境8.1危险废弃物处理单位的经营许可证（如涉及）8.2危险废弃物处理过程中五连单（如涉及）8.3废水和废气检测报告（如涉及），节能减排文件9、其他9.1节能减排政策9.2产能控制程序9.3饮用水测试报告。

BSCI审核报告样板

BSCI审核报告样板一、引言本报告是基于对企业进行BSCI（商业行为准则倡议）审核的结果，旨在为企业提供一份关于其符合BSCI要求的评估和分析。

本报告主要包括对企业的审核背景、审核过程、审核结果以及建议等内容。

二、审核背景1.企业概况在本部分，我们对企业进行了概况介绍，包括企业名称、注册地址、经营范围、员工规模和主要产品等信息。

通过了解企业的整体情况，我们为后续的审核工作做好了准备。

2.BSCI背景在本部分，我们简要介绍了BSCI的背景和目标，说明其对于企业的重要性和意义。

同时，我们还解释了BSCI审核的目的和要求，以便企业对审核工作有更加清晰的了解和期待。

三、审核过程1.目标和范围在本部分，我们明确了本次审核的目标和范围。

我们将根据BSCI的要求，对企业的经营管理、员工权益、环境保护以及商业道德等方面进行审核，以验证企业对BSCI的符合程度。

2.数据收集与分析在本部分，我们详细描述了数据收集和分析的方法和过程。

我们通过现场观察、文件审查、员工访谈等方式，收集了大量的数据，并对其进行了详细的分析和比对。

通过此过程，我们获取了对企业整体情况和BSCI 的符合程度的准确了解。

3.结果确认与讨论在本部分，我们将对审核结果进行确认和讨论。

我们与企业进行了沟通和交流，对可能存在的疑问和问题进行了深入的解释和探讨。

通过双方的讨论，我们确保了对审核结果的准确性和客观性。

四、审核结果1.符合BSCI要求的方面在本部分，我们总结了企业在BSCI要求方面所做出的符合工作。

我们列举了企业在员工权益保护、工作环境安全、环境保护和商业道德等方面的良好实践和表现。

这些方面的符合度对于企业的可持续发展和形象建设具有重要的意义。

2.不符合BSCI要求的方面在本部分，我们列举了企业在BSCI要求方面存在的不足和问题，并对其进行了具体的描述和分析。

这些问题可能是企业管理体系的缺陷、员工权益保护措施的不充分、环境保护工作的不到位等。

管理评审(BSCI)

XXXXXX有限公司
BSCI管理程序文件文件名称：管理评审
文件编号：BSCI-020
制订部门：行政部
文件版本：A0
文件页数：Page 1
生效日期：2017-1-4
一、目的
建立管理评审程序，总经理定期对加工厂社会责任手册的适用性进行评审，确保手册的持续适用性和有效性，确保公司运作持续符合客人及国家法规和国际标准。

二、职责
总经理作为管理评审组长，负责任命小组成员，定期主持评审会议记录，以及根据评审结果公布评审报告。

三、控制要点
A.总经理确定管理评审的时间，至少每年举行一次，必要时，可召开临时评审会议。

B．评审内容包括：
①内部审核结果、客户审核结果及上次会议决定的执行情况；
②加工厂社会责任政策、程序和实践的实际情况；
③加工厂员工投诉及客户投诉和要求；
④法律的变化及其符合性；
⑤长期法规的变化及其符合性；
⑥加工厂社会责任管理体系的有效性。

四、相关记录
《管理评审报告》。