人力资源部总经理、副总经理职位说明书

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公司副总经理岗位说明书优秀7篇

公司副总经理岗位说明书优秀7篇副总经理的岗位职责篇一1、配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。

2、正确传达上级指示文件。

3、必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。

4、向下属部门布置工作任务。

5、帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。

6、根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。

7、向总经理报告真实情况。

8、掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。

9、及时对下级的争议作出裁决。

10、在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。

11、在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。

12、制订下属部门的经营费用预算、报批。

13、制订下属部门的发展计划、报批。

14、制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。

15、协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建议性意见。

16、制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。

17、协调各部门之间的关系。

18、按程序提出下属各部门之间的工作界定。

19、向下级授权改进和推动企业的各项工作。

20、检査下属各部门工作。

21、检查规划完成情况。

22、巡视、检査企业的生产部门、开发部门及下属职能部门的工作现场。

23、协助总经理，监督检查下属各部人、财、物使用和运作，并提出建议性意见。

24、对下属部门生产经营和资金运作的整体规划提出建议性意见。

25、定期接受下级述职并对下级作出工作评定。

26、制订下属部门各项工作计划报批并执行。

27、了解下属部门工作情况及下属部门工作数字。

28、负责收集整理下属各部门经济信息资料、企业计划，物资、生产、设备、能源、销售、供需、运输、安全环保、业务的统计工作数字。

29、对统计资料进行综合分析，对经营和市场进行预测，并提出改进方案。

30、关心下属部门工作人员的思想、生活和待遇。

31、根据企业的发展需要调配各部工作人员。

人事总经理岗位说明书

人事总经理岗位说明书
一、岗位职责
1. 负责公司人力资源规划和招聘工作，根据公司发展需求制定人力资源战略；
2. 组织实施员工招聘、选拔、培训、考核、晋升等工作，建立健全员工管理制度；
3. 负责员工薪酬福利设计及绩效考核体系的建立和完善；
4. 负责公司内部人事纪律与工作流程的管理，确保人力资源的合理配置和利用；
5. 维护公司内部员工关系，提高企业凝聚力和员工满意度；
6. 及时了解、分析并应对员工的各类问题，保持人事管理工作的高效性和灵活性；
7. 负责完成公司领导交代的其他工作任务。

二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备人力资源管理相关证书者优先；
2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，并具备较强的组织管理和协调能力；
3. 具备优秀的沟通、协调和团队合作能力，有较强的抗压能力和良好的职业操守；
4. 思维敏捷，具备较强的分析和解决问题能力，能够高效推动各项人事管理工作。

三、福利待遇
1. 公司提供有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人能力和岗位表现进行绩效考核，并提供晋升机会；
2. 提供完善的培训体系，不断提升员工的专业能力和管理水平；
3. 提供良好的工作环境和发展空间，欢迎优秀人才的加入；
4. 公司为员工提供完善的社会保险和员工福利，并定期组织员工活动，增强企业凝聚力。

四、应聘方式
有意应聘人事总经理岗位者，请将个人简历发送至公司邮箱，或致电咨询。

公司将对应聘者的资料进行认真筛选和面试，选拔出最适合岗位需求的人才加入我们的团队，共同推动公司发展。

HR职务说明书

⑸有对限额资金的使用审核权。
⑹其它有关权力。
有关说明
形象及综合素养良好。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
2.2人力资源部主管
职务名称
人力资源部主管
所属部门
人力资源部
职位等级
六职等
直接上级
人力资源部经理
晋升方向
经理/副经理
薪资标准
任职条件
1.学历要求
人力资源管理、企业管理、行政管理或者有关专业，大学本科以上。
⑶具备一定的领导与管理能力。
⑷具备较强的组织协调能力及分析推断能力。
⑸能解决通常人事管理实际问题。
⑹具备一定的观察能力。
⑺具备一定的应变能力。
⑻具备一定的人际交往能力。
⑼熟悉一定的激励艺术。
⑽具有一定的计划、操纵能力。
⑾富有亲与力。
⑿具有一定的说服力。
⒀熟练使用办软件、设备。
⒁精力充沛，能承受较大工作压力。
4.能力要求
⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理。
⑵对现代企业人力资源观念与人事管理方法有一定的认识。
⑶熟悉各类考评方法与指标。
⑷具备一定的设计与分析能力。
⑸具备一定的领导与管推断能力。
⑺具备一定的观察能力。
⑻具备一定的应变能力。
⑼具备一定的人际交往能力。。
培训结果的考核、分析、评估。
⑽员工关系的保护，特殊事件的调查、处理。
⑾每月板报的编辑、发行。
⑿生日晚会、员工座谈会、活动的策划、组织。
⒀必要时，协同招聘专员做好员工的离职调查工作。
⒁其他有关工作。
有关说明
形象及综合素养良好，专员级下列岗位实行轮岗制。

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。

二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。

三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。

四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。

以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。

副总经理岗位职责说明书范本（三篇）

副总经理岗位职责说明书范本一、岗位概述副总经理是公司高层管理团队的重要成员，直接向总经理汇报工作。

负责协助总经理进行公司整体战略的制定和实施，监督和管理公司的各项业务运营。

在总经理的指导下，参与公司的决策计划和业务开展，确保公司的目标和利益最大化。

二、岗位职责1. 协助总经理进行公司的战略规划和决策。

2. 跟踪市场和行业动态，分析市场趋势，为公司的决策提供参考。

3. 参与公司的年度和季度计划的制定，协助总经理对各部门的目标进行拆解和分解。

4. 协调并管理各个部门的工作，确保各项业务按时、按质量要求完成。

5. 负责公司的绩效管理工作，制定绩效目标和绩效评估体系，推动绩效管理制度的落地实施。

6. 协助总经理管理公司的人力资源工作，包括招聘、培训和福利待遇等。

7. 负责公司内外部的沟通和协调，建立和维护良好的合作关系。

8. 组织并主持公司的重要会议，包括董事会、股东会等。

9. 负责公司的风险管理工作，制定和实施相关的风控措施。

10. 参与公司的战略合作伙伴的挑选和合作谈判，推动战略合作项目的实施。

11. 参与公司的项目管理工作，协助总经理监督项目的进展和风险控制。

12. 协助总经理进行公司的财务管理和资金运作，提供财务报告和预测分析等。

13. 参与公司的创新和改革工作，推动公司的业务转型和升级。

14. 完成总经理交办的其他工作任务。

三、任职要求1. 具有本科及以上学历，管理类相关专业优先。

2. 具备较强的战略规划和决策能力，能够对市场和行业进行准确的分析和预测。

3. 具有较强的团队协作和组织管理能力，具备领导和激励团队的能力。

4. 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够有效地与内外部合作伙伴进行沟通和协调。

5. 具备较强的市场开拓和商务谈判能力，能够开展业务拓展和合作谈判工作。

6. 具备较强的风险控制和项目管理能力，能够对项目的进展和风险进行有效的管理和控制。

7. 具备较强的财务和资金管理能力，能够对财务报表和预测进行准确的分析和判断。

人力资源部岗位说明书（精选9篇）

人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人力资源部副经理职位说明书及关键绩效标准

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人力资源部副经理关键绩效标准
人力资源部副力资源部副经理 • 职位级别：副经理 • 主要职责：协助人力资源部经理完成各项人力资源管理工作 • 工作地点：公司总部或分公司 • 直接上级：人力资源部经理 • 直接下级：人力资源专员、助理等 • 工作性质：全职 • 工作时间：正常工作时间，根据工作需要加班 • 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业 • 工作经验：3年以上人力资源管理工作经验 • 技能要求：熟悉人力资源管理法律法规，具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件。
经验
技能要求：熟悉人力资源管理六大模块，具备较强的沟通协调能力、组织能力、分析解决问题能
力
素质要求：具备良好的职业道德和职业操守，具备较强的责任心和执行力，具备较强的团队协作能力和领导能力
职位关系
直接上级：人力资源部经理直接下级：人力资源专员、招聘专员、培训专员等协作部门：各部门经理、财务部、行政部等工作职责：协助人力资源部经理完成人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。
薪酬福利管理绩效标准
制定并实施薪酬福利政策，确保公平合理
负责员工福利计划的制定和实施，提高员工满意度
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
定期进行薪酬福利调查，了解市场行情
负责员工薪酬福利的核算和发放，确保准确无误
员工关系与企业文化绩效标准
建立和维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度
推动企业文化建设，提高员工对企业文化的认同感和归属感
组织员工活动，增强团队凝聚力和协作精神
处理员工投诉和纠纷，维护员工权益和公司形象
人力资源规划与策略绩效标准
制定公司人力资源规划，确保人力资源配置合理制定公司人力资源策略，确保人力资源管理符合公司战略目标制定公司人力资源培训计划，确保员工技能提升制定公司人力资源激励计划，确保员工工作积极性和满意度

副总经理岗位职责说明书范文（4篇）

副总经理岗位职责说明书范文一、岗位概述副总经理是公司中高级管理层的一员，直接向总经理汇报，协助总经理完成公司整体管理工作，负责协调各个部门的工作，推动公司的发展。

副总经理需要具备全面的管理能力和战略思维，协助总经理制定发展战略、管理重要业务，保障公司的正常运营。

二、岗位职责1.协助总经理制定公司的发展战略和年度计划，参与制定公司的发展方向和目标，并推动其实施；2.负责协调各个部门的工作，确保各项工作按时完成，协调解决各部门之间的矛盾和问题，保持公司内部的和谐氛围；3.负责公司重要业务的管理和运营，对公司的运营状况进行监控和分析，及时提出改进措施，确保业务的顺利进行；4.指导和管理下属部门的工作，制定部门的工作计划和目标，督促部门领导完成工作任务；5.参与公司的重要决策和重大项目的推进，对项目的风险和可行性进行评估，提出相应的建议；6.负责与外部合作伙伴的沟通和协商，维护公司与合作伙伴的关系；7.负责处理紧急事件和突发情况，对公司的危机管理能力进行提升；8.负责公司的日常管理工作，包括但不限于人员管理、预算管理、业绩评估等；9.参与公司的市场营销活动和宣传推广，提升公司品牌形象和市场影响力；10.协助总经理与各级政府部门和相关机构进行沟通和协调，确保公司的合法合规运营。

三、岗位要求1.具备本科及以上学历，管理类相关专业优先；2.具备丰富的企业管理经验，熟悉企业运营管理流程和各个部门的工作流程；3.具备卓越的战略思维和问题解决能力，能够独立制定发展战略和解决复杂问题；4.具备优秀的协调和沟通能力，能够有效协调各个部门和管理团队之间的关系；5.具备良好的团队管理能力，能够激发团队的工作积极性和创造性；6.具备较强的分析和判断能力，能够及时发现和解决问题；7.具备良好的职业操守和团队合作精神，具备较强的抗压能力；8.具备较强的语言表达和书面沟通能力，能够准确表达自己的观点和意见；9.具备一定的市场营销和品牌推广经验，了解市场动态和行业发展趋势。

人力资源部副经理岗位说明书

人力资源部副经理岗位说明书一、岗位背景与职责人力资源部副经理是公司人力资源部门的重要职位之一，主要负责协助人力资源部经理全面管理部门的日常运营和战略规划。

该岗位需要具备深厚的人力资源管理知识和丰富的团队领导经验，旨在保障公司人力资源工作的高效运行和发展。

二、岗位职责及要求1. 制定和实施人力资源政策：根据公司战略目标制定和实施全面的人力资源政策和制度，并确保其与公司法规和政策的一致性；2. 人员招聘与选拔：负责与各部门合作，制定并贯彻科学的招聘和选拔流程，确保招聘到具备专业能力和团队合作能力的人才；3. 培训与发展：制定并组织实施公司的员工培训和发展计划，提高员工的职业素养和技能水平，以适应公司发展的需要；4. 绩效管理：设计并执行全面的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和准确性，为员工提供个性化的激励和发展方案；5. 薪酬福利管理：负责制定并管理公司薪酬福利政策，在遵循法律法规和内部公平原则的前提下，合理激励员工并提升员工满意度；6. 劳动关系维护：负责处理员工的劳动争议和纠纷，并与相关部门合作，确保公司与员工之间的良好劳动关系；7. 员工关怀：关注员工的生活和工作情况，提供必要的关怀服务，保障员工的工作幸福感和满意度；8. 其他职务安排：根据公司需要，完成其他相关的人力资源管理职责。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行为科学等相关专业优先；2. 工作经验：至少5年以上人力资源管理或相关工作经验，有团队管理经验者优先；3. 熟悉相关法律法规和政策：了解劳动法律法规和相关政策，具备正确的用人管理理念；4. 战略规划和执行能力：具备优秀的战略规划能力和较强的执行能力，能够推动人力资源工作的有效落地；5. 卓越的沟通与协调能力：良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各级员工建立良好的合作关系；6. 熟练掌握办公软件：熟练使用Office办公软件及人力资源管理相关软件；7. 语言能力：良好的中英文读写能力，流利的口语表达能力。

副总经理岗位说明书

副总经理岗位职责:
一、岗位总体描述
协助总经理建立和健全公司的组织结构和管理体系，在总经理授权下，全面统筹公司的人力资源发展战略,综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务,保障企业日常运行的稳定性和规范性，帮助公司提高综合管理水平，为公司实现经营目标做好支持和保障。

二、岗位职责
1、在总经理的领导下，参与公司战略规划的制定和协助推行；
2、根据公司发展战略，组织制定、实施公司整体管理体系的搭建、人力资源管理、行政管理规划计划、方针政策、目标任务,并组织监督、指导不断完善、持续提升公司管理模式、管理体系和管理流程；
3、在企业文化、组织创新、人才开发、规范管理、医政合作等企业发展的关键领域实行战略管理,保证公司年度目标的实现；
4、根据公司发展和经营管理需要，合理协调和配置公司内部资源，进行组织机构调整和完善,拟定内部管理机构设置方案；
5、根据公司发展需要，负责不断完善公司管理团队建设，提出、审批、审议重大人事决策;
6、对公司生产经营和内部管理进行监督和管控，建立、健全、审核、审批公司各项管理制度;
7、监督及审核企管部、综合部及医政部年度预算及做到有效的预算控制;
8、监督和指导医政部与医学相关学会、政府、事业单位等机构开展学术合作，及向国家或政府行业相关项目基金的申请工作等；
9、对总经理授权范围内的事项进行决策，协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象；
10、及时处理公司经营过程中的重大管理问题；
11、总经理安排的其他工作。

副总经理岗位说明书。

人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)

人力资部经理岗位职责说明书〔共8篇〕第1篇：人力资部经理岗位说明书职位说明书–人力资部经理版本号：V01-SMFS-2023------------7---------------------8---------说明：该《职位说明书》经过公司统一审定后，岗位工作者个人一份，人力资部备存一份。

------------9--------- 第2篇：人力资部经理岗位说明书岗位说明书编号： HR01岗位名称：人力资部经理所在部门：人力资部工作关系：1.上级：总经理/生技委主任2.下属：人力资部所有岗位3.内部联络：公司各部门4.外部联络：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务：根据公司人力资战略规划，建立适应公司开展要求的人力资管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资活动进展方案、组织、协调和控制。

工作职责：1.拟制公司人力资规划，并贯彻、施行；2.组织制订公司年度人力资方案，并对方案的执行进展检查和控制；3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度，并贯彻施行；4.建全人力资管理信息系统，为公司人力资管理决策提供根据;5.掌握公司人力资供需状况，合理调配人力资；6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；7.负责制定培训规划，审核年度培训方案并组织施行；8.指导各部门的人力资管理活动并检查其贯彻执行公司人力资政策的情况；9.负责人力资部人员的管理和考核；10.完成领导交办的其他工作。

考核内容〔初定〕：1.按时制定公司人力资规划和年度方案；2.公司空缺岗位人员装备速度；3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离任率；4.劳动消费率；5.合理制定公司员工培训开发方案，方案按时完成率；6.上级领导综合评定。

聘用条件：1.知识技能：具备人力资管理知识、企业管理知识、公共关系协调才能。

2.工作经历：从事人力资管理工作二/五年以上。

人力资源部经理-职位说明书

按照公司计划管理和绩效管理相关规定，参与配合公司计划考核工作。
负责公司或本部门重大活动的事后评估，定期组织总结工作实践中的成功经验和失败教训，并不断积累，逐步形成本专业知识库和教学案例，并将成功经验与其它部门分享。
有计划的组织本部门员工在专业知识方面进行深化学习。
提出本专业培训需求，组织公司内专业人员的交流、座谈和培训等，促进专业管理水平的提高。
根据公司业务发展现状和当前管理中存在的问题，结合本专业标杆企业先进的管理模式和科学的管理方法，不断在专业管理方面进行创新，保持公司发展的驱动力。
通过对市场环境的预测，判断未来市场走势，从而保持对专业管理的动态调整和创新，以适应市场环境变化。
根据公司的管理制度和业务流程，配合其它部门完成各项工作。
8 4．任职要求
1 2 3 4
5
6 7
企业文化建设学历和专业背景要求（含资格证书要求）工作经历知识要求管理能力
业务能力
外语能力计算机能力
根据公司发展战略，组织拟定企业文化建设方案。
负责组织提炼、建立、维护公司的理念动策划方案。
学历和教育背景：大学本科学历，人力资源管理、企业管理、管理心理学专业优先。资格证书：MBA优先，具人力资源管理师资格证书优先。 5年以上房地产企业人力资源工作经验，3年以上大型房企同职工作经验熟悉人力资源管理知识和劳动政策与法规，掌握心理学和人才测评知识；了解房地产行业基础知识、房地产开发流程。具有较强的组织协调能力，良好的团队管理能力。认真分析和理解用人部门的需求，根据公司特点拟定招聘策略，与外部人才信息渠道建立合作关系，能够及时为用人部门寻找到合适人才的能力；能够建立有效的渠道或方法，对公司的培训需求进行准确的分析，制定相应的培训计划与预算，并有效组织实施，达成既定培训目标的能力；熟练掌握与员工关系管理相关的各类操作流程、政策法律法规，并能灵活运用到员工入职、转正、调薪、离职等环节中，且能对过程中出现的冲突与纠纷进行处理的能力；能够根据公司规定，完成公司薪酬总额的预算与结算，熟练办理工资奖金发放、各类保险扣缴业务的能力；能够基于公司中长期战略规划，运用人力资源规划的相关理论与工具方法，对公司人力资源需求预测，制定相关解决方案并组织实施的能力；熟悉公司绩效运作体系，对绩效实施各环节的操作细节与难点有清晰的认识，能够组织协调相关部门完成绩效管理工作，实现既定绩效管理效果的能力；根据企业战略和组织要求，对企业运营中所需要的组织结构进行诊断、规划、设计、完善能力。

人力资源部经理职务说明书

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
期望条件
晋升方向：
轮转岗位：
内部：工作关系
招聘主管
行政人事总监人力资源部经理
外部：
薪酬专员
人事助理
培训主管
考核主管
描述
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事பைடு நூலகம்策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制作职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
内容
必备条件
一、教育水平
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计
知识和管理能力开发等方面的培训。
二、工作经验
5 年以上人力资源管理相关工作经验；有 2 年以上 IT 研发部门工作经历。
任职资三、技能与能力格
四、个性与品质
职位说明书
职位名称：人力资源部经理
职位代码：HR-001
基所属部门：人力资源部
本信
职系：管理族
息薪酬等级：
直属上级：行政人事总监职位等级：核准人：
编制日期：

总经理岗岗位说明书

7.组织申报高级专业技术职务人员论文答辩、推荐及初、中级专业技术职务资格审核、聘任工作，负责专业技术职位管理
8.管理公司退休人员，协调与控股办事处相关部门关系，规范移交的地市及以下分支公司离退休人员、内退人员代管理工作
9.管理公司本部员工及权限内地市分公司高级管理人员人事档案，及时补充完善相关信息
10.制定公司本部员工绩效考核办法，指导各部门考核工作，组织实施公司本部部门负责人绩效考核及部门涉及任免员工的考核，为各部门具体人才调配提供支持
4.按权限对地市分公司高级管理人员进行管理、考核，对地市分公司相关部门主要负责人及县级支公司高级管理人员任职资格进行审核，提出调配、任免、批复建议，保证高级管理人员队伍质量
5.建立权限内地市分公司高级管理人员后备人才库，加强培养锻炼，为实现公司发展目标储备优秀人才
6.协助分解、下达地市分公司年度薪酬计划，并监督计划执行情况；制定员工薪酬福利保障计划和相关管理制度，确保计划的合理性并顺利实施
岗位说明书
部门：省、自治区分公司人力资源部
岗位名称：总经理岗
岗位编码：
直接上级领导：省、自治区分公司总经理岗
直属下级：
人员管理岗
薪酬福利岗
技术职务与资格管Βιβλιοθήκη 岗离退休人员管理岗组织建设岗
岗位序列：管理类技术类展业类事务类
岗位设置目的：
根据本级公司工作目标、计划，研究、制定公司人力资源发展规划，组织实施人力资源调配及日常管理，为实现公司目标提供人力资源和思想保障。
11.组织公司本部员工招聘，负责本部门人员日常管理和绩效考核，提出任免建议，保证对本部门员工的有效管理与合理激励
任职要求：
1．文化程度：大学本科以上
2．必备专业知识：精通人力资源管理知识

人力资源部经理岗位说明书

4.主导建立人力资源管理的各类管理报表，并定期呈报最高管理层及有关部门(例如：流动率、人力需求计划等)
5.与其它部门主管、副总和总裁就人力资源发展及管理方面的信息的沟通
6.培育人力资源专业人才，向公司高级管理层和其它主管人员提供专业咨询，帮助建立正确的人力资源管理观念与技能
7.向总裁或执行委员会建议有关增进人力资源管理成效的改进机会
17.制定人力资源部内部的绩效评估指标并对直接部属进行考核
18.分析同行业企业人才竞争的状况，预测潜在的人力资源问题，并提出解决方案
19.配合关于外部宏观环境改变的预测(如政府法令、人力市场供需状况等) 提出必要的预警与专业建议
20.研究先进的人力资源管理理论和技术，评估其使用性及可行性
21.领导新的人力资源发展项目推行，并确保执行质量
8.督导与人力资源有关的各类流程的建立，指派流程负责人，并确保其执行质量
9.审核各阶段人力资源发展预算(包括招聘预算、培训预算、薪资预算等)，进行必要的成本预算管理和沟通协调工作
10.督导招聘工作，保证其确实配合人力需求计划执行，并确认新员工得到适当的关照、培训、技能评估
11.督导员工咨询渠道的建立，确认员工在需要时可以得到适当的人事咨询服务
工作职责：
1.规划中长期人力资源发展政策并督导其贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策
2.配合公司中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人力需求（包括预算、招聘、培训）以及相应的执行计划
3.依据公司人力资源发展政策，领导建立必要的人力资源管理机制和工具，并确保工作程序及实施质量 (例如：人员绩效考核、薪资管理、奖酬计划、培训计划、调任管理、员工关系等)
12.督导员工职业生涯规划的执行

副总经理岗位说明书完整版

副总经理岗位说明书完整版副总经理岗位说明书一、岗位概述副总经理是公司的高层领导之一，主要协助总经理进行公司的日常管理和业务拓展。

副总经理应对公司的战略规划、组织架构、财务管理、人力资源、营销管理等方面拥有丰富的经验和专业的知识，是公司重要的管理骨干。

二、岗位职责1. 参与公司的战略规划和组织架构的设计，制定公司发展战略和规划；2. 负责公司各项业务的日常运营管理，包括市场调研、产品研发、销售渠道拓展、客户关系管理等；3. 负责公司的财务管理工作，包括资金筹措、审计、预算编制、财务分析等；4. 组织人力资源管理工作，招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；5. 协调公司部门之间的关系，维护公司整体利益；6. 研究行业发展趋势和市场变化，提出相应建议和措施，为公司发展提供参考和支持；7. 参与公司法律事务的处理和协调，保障公司合规运行；8. 协助总经理进行各类重要事务和重要活动的策划和组织。

三、任职要求1. 具有本科以上学历，管理类或相关专业优先考虑；2. 具有10年以上相关行业工作经验，其中5年以上管理岗位工作经验；3. 熟练掌握管理知识和经验，具备全面的管理素质和能力；4. 具有出色的沟通能力和表达能力，善于协调、处理复杂的人际关系；5. 具备深刻的战略眼光和市场敏感性，能够准确判断公司发展趋势和市场走向；6. 具有高度的责任心和敬业精神，能够承受高强度的工作压力；7. 具备良好的计划和组织能力，高效率地完成工作任务。

四、福利待遇1. 副总经理享有公司高级领导职务岗位待遇；2. 公司提供完善的员工培训和职业发展通道；3. 具备市场竞争力的薪资待遇和福利保障；4. 公司为员工提供优厚的假期和免费的员工体检服务。

五、应聘流程1. 发送简历到公司人力资源部门；2. 进行面试，评估应聘者的能力和素质；3. 综合考虑评估结果和个人意愿，决定是否录用。

六、总结副总经理是公司的核心骨干，是公司战略规划和组织架构的重要组成部分。

人力资源中心总经理岗位说明书

人力资源中心总经理
职务名称
人力资源中心总经理
职务编号
所在部门
人力资源中心
岗位定员
1人
直接上级
副总裁/总裁
职务等级
直接下级
招聘部长、培训部长、薪酬绩效部长
薪酬类型
岗位简述：
根据集团发展战略和发展规划组织制定集团人力资源发展规划，根据集团经营目标需要和管控需要组织制定并落实集团人力资源管理的各项制度，为实现集团发展目标和经营目标提供人力资源保障和思想保障
定期进行员工满意度调查，分析原因，提出改进措施
职责六
职责描述：负责本部门内部的日常管理
工作任务
负责制定本部门工作计划并组织实施，指导、监督、检查本部门人员工作计划的执行情况，及时反馈信息
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
拟定本部门费用预算、控制费用支出
负责本部门员工建设、员工培养，选拔、调配和绩效考核工作
负责建立合理、有效的薪酬体系，根据集团经营状况和外部薪酬水平提出薪资调整方案
职责四
职责表述：对下属事业部人力资源的管理
工作
任务
负责对下属事业部人员编制的管理，组织制定岗位设置和定岗定编工作
负责对下属事业部经营层、部门经理以上人员的管理：招聘与选拔、绩效结果备案、奖励建议
负责对下属事业部薪酬预算管理和监控，审批下属事业部薪酬，下达人员晋升计划
职责三
职责表述：负责集团人事管理工作
工作
任务
组织对集团高级管理人员的管理、考核，提出调配、任免建议，对所属公司相关部门主要负责人任职资格进行审核，提出建议
负责组织管理集团员工的招聘、录用、合同签订、建体系，建立人才培养与选拔机制
负责组织集团绩效考核指标制定和修订，并监督其落实