关于音体美微教师量化评价办法

关于音体美微教师量化评价办法

一、音体美微教师的师德、出勤、常规、业务水平、工作量及获奖

与其他任课教师的评价办法一样

（早自习、周六日以及假期的训练的等同于其他科目在加班加分体现；大课间训练以节计入工作量）

二、教学成绩积分：

结合比赛成绩，取多次竞赛活动和体育成绩积分的评价分

1、参加全市组织的各类竞赛或者教办组织的运动会等，高于二中（或者同级别）积120分，低于二中积80分，然后再根据在市的名次加分或者减分

按学校排名的：前5名的加30分，6-10名加20分，11-15名加10分，16-20减10分，21-25名减20分，25名以后30分

按乡镇排名的：前3名加30分，4-6名加10分，7-9减10分，9名以后30分

按等级排名的，一等奖加30分，二等奖不加分，三等奖减30分，参与奖减40分

2、九年级体育教师的成绩积分与文化科积分办法一致

三、辅导的学生参赛获奖积分办法如其他任课教师积分办法一致（注：

1、集体项目获奖加点后，不再重复给单人获奖辅导加点。（2）中考特长生正取等同于寿光竞赛一等奖，特长生缴费等同于寿光竞赛二等奖加点）

注：1、如果比赛活动由多名教师组织参与的，捆绑性评价。2、个人积分与其他任课教师一致。如果下学期教育局等没有组织活动或者比赛，用上学期成绩积分。3、其他未尽事宜由领导班子商讨决定。

孙集一中