双语：针对亚裔美国人的隐形歧视
白人对黄人的种族歧视的真实案例
白人对黄人的种族歧视的真实案例
在美国，有很多关于白人对黄人的种族歧视案例。
以下是其中一些案例：
1. 维多利亚的秘密：2018年，维多利亚的秘密品牌的上市活动中，一位白人模特使用邮票眼贴来模仿亚洲人的眼睛，引起亚洲社区的强烈抗议。
该品牌随后道歉，但是仍然受到了广泛批评。
2. 华尔街日报：2016年，华尔街日报发表了一篇引起亚洲读者愤怒的文章，该文章使用一些很明显的种族刻板印象，例如“华人是骗子”和“中国人缺乏创造力和创新力”。
该报随后发布了道歉声明。
3. 谷歌：2017年，一名谷歌工程师发布了一份备忘录，声称女性和亚洲人在科技领域缺乏技能和天赋。
这引起了争议和谷歌员工的公开谴责，该工程师最终被解雇。
4. 卡拉奇快讯：2017年，一家巴基斯坦的新闻机构播放了一段涉及中国人的嘲讽视频，其中一位主持人模仿中国人的口音和语气。
这引起了中国政府和公众的强烈抗议，并导致该机构承认错误并道歉。
5. 所罗门群岛护照：2017年，所罗门群岛的政府发布了一份新护照，其中包括了一张印有一位中国虔诚的佛教徒和一位所罗门新娘的照片。
然而，在照片发布后，一些民族主义者使用社交网络来批评该照片，声称它是对所罗门群岛人文化
的亵渎，并要求改变照片。
这些案例显示了白人对黄人的种族歧视在各个领域和地区仍然存在，并需要采取措施来消除。
亚裔歧视英文演讲稿范文
亚裔歧视英文演讲稿范文英文回答：Racism and discrimination against Asian Americans and Pacific Islanders (AAPIs) has a long and ugly history in the United States. From the Chinese Exclusion Act of 1882 to the Japanese American internment camps during World War II, AAPIs have faced systemic oppression and violence.In recent years, there has been a resurgence of anti-Asian racism and discrimination, fueled by the COVID-19 pandemic. This has included hate crimes, verbal and physical abuse, and economic discrimination.The rise in anti-Asian racism is a reminder that the fight for racial justice is far from over. We must all work together to challenge racism and discrimination in all its forms.Here are some things we can do to help:Speak out against racism and discrimination. Don't be afraid to call out racist and discriminatory behavior, even if it makes you uncomfortable.Support AAPI-owned businesses. Show your support for the AAPI community by shopping at their businesses and donating to their organizations.Educate yourself about the history of anti-Asian racism. The more we know about the past, the better equipped we will be to fight against it in the present.Be an ally to the AAPI community. Stand up for AAPIs who are facing racism and discrimination.Together, we can create a more just and equitable society for all.中文回答：亚裔美国人和太平洋岛民 (AAPI) 在美国的种族歧视和歧视历史悠久且丑陋。
种族歧视英文作文（3篇）.doc
种族歧视英文作文（3篇）第一篇:《有关种族歧视(英文)》The terrible toll of racism in the U.S.By Sharon Smith | March 19, 2004 | Page 7HALF OF all Black men in Neployment stands at 37 percent nationong Black Americans that should be setting off alarm bells in election year 2004.Y et even John Kerry, the candidate ajority of Blacks, has issued barely a sound bite. This should e as no surprise, since Black lives, Black votes and Black rights have been devalued since the Founding Fathers. The original U.S. Constitution permitted slavery and counted Black slaves as three-fifths of ining both Congressional representation and taxation, embedding racism in the very foundation of U.S. society. The institution of slavery erican Revolution that cost at least 600,000 lives.But racism outlived slavery and flourished for the next 100 years in the form of Jim Croajority of states, from North Dakota to Texas to California, made it a crime for Blacks to intermingle hospitals to cemeteries, lunch counters to phone booths, military service to marriage.Jim Croassive civil rights struggle stretching over more than t the 1955Montgomery bus boycott to the fight to enforce court-ordered school desegregation in the 1970s. But de facto segregation continued, North and South, and Black anated from the politicalestablishment, injecting racism both the Democratic and Republican Parties scrambled to appear tough on crime, embracing the so-called during that period ajority of them ore than 2 million, African Americans make up just 12 percent of the U.S. population and only 13 percent of drug users, yet account for 35 percent of drug arrests and 53 percent of drug convictions. Blacks are also 43 percent of those on death roated that 30 percent of 12 year-old Black boys e in jail in their lifetimes--far more than any states have laer inmates the right to vote, an estimated 13 percent of all Black men--including one in every three in Alabama andFlorida--have been disenfranchised.Racism, not criminal records, explains the high unemployment rate for Black men today. A recent an applying for a job as a dishan to carry an 18-month prison record on his back, concluded reporter David can explain these statistics:-- Segregation in public schools, the 1950s to the late 1980s, has noost tes more likely than ains--and the ain true:Racial discrimination，or，the color problem，refers mainly to Negroes in the United States，as they constitute one tenth of the total population. The term Negro is applied to people descended or partly descended from slaves transported from Africa long ago. It is noany ericans for fear of offending their non- nigger is no non- ee reference to historical back- ground，the Negro position today couldn't be understood. The black population is about 20 million. Their ancestors erica as slaves in the seventeenth and eighteenth centuries. Nearly all theirdescendants ined to keep the Negroes from being equal in anything but constitutional laent has，gradually pelled the ajority in the South to allo of inequality in voting，education，employment and housing.联邦政府逐渐地迫使在南方占多数的白人允许黑人享有公民权利。
intersectionality意思
intersectionality意思
英文：intersectionality
中文：交叉性
Intersectionality是在1989年被UCLA和哥伦比亚的法学院教授，学者KimberléCrenshaw创造的一个理论框架，用来理解和检视我们多个不同身份的组合所引起的特殊的歧视和压迫。
这些身份包括我们的性别，种族，性向，残疾，外貌，社会阶级等。
这个理论讲往往因为我们的不同的身份组合，我们会受到独特的歧视。
举几个例子：
1. 亚裔仇恨犯罪针对对象往往是上了年纪的亚裔或者女性，这是一个种族+年龄+性别的组合歧视
2. 亚裔男性在美国，特别是tech找工作时不会因为种族受到歧视，但dating找对象时往往会因为种族身份而受到歧视。
3. 美国普遍认为1920年八月18日女性取得了投票的
权利。
但事实上，在1920年只有白人女性取得了投票的权利- 在此之前移民到美国的亚裔直到1943年才取得投票权，黑人女性和大部分北美原住民在1965年Voting Rights Act被通过之后才能投票。
这也是一个种族+性别的独特歧视。
4. 在2017年U of Toronto做出的一个研究发现，找工作的人如果用亚裔的名字（包含印度名字，中文名字），在其他合作工作经历和能力相同的条件下，会比用英文名字的人有28%更小的几率收到面试的机会。
这是一个国籍+文化认同的歧视。
当我们通过intersectionality去看待的时候，才会发现其实每个人都会因为自己的多重身份而受到歧视和优待。
这些是为什么现在美国公认的是straight cisgendered white male(白人顺性别的直男)往往拥有最多的特权。
外国歧视的英文作文
外国歧视的英文作文I can't believe how some people still think it's okay to discriminate against others just because they come from a different country. It's 2022, for crying out loud! We should be celebrating diversity, not using it as an excuse to treat people unfairly.I remember when I first moved to this country, I was shocked by the amount of ignorance and prejudice I encountered. People would make assumptions about me based on my accent or the color of my skin, and it was really disheartening. I thought we were past all that, but apparently not.It's not just the overt discrimination that gets to me, it's also the subtle microaggressions that can wear you down over time. The sideways glances, the offhand comments, the feeling of never quite fitting in it all adds up and takes a toll on your mental health.And let's not even get started on the systemic discrimination that's built into our institutions and organizations. It's like there are invisible barriers holding people back based on their nationality, and it's just not fair.I wish more people would take the time to educate themselves about different cultures and perspectives. Maybe then they would realize that we're all just trying to make a life for ourselves and our families, and we deserve to be treated with respect and dignity.At the end of the day, we're all human beings, and we should be looking out for each other instead of tearing each other down. It's time to put an end to this outdated way of thinking and embrace the beautiful tapestry of humanity.。
国外关于民族偏见的例子
国外关于民族偏见的例子
1. 在美国，曾经对黑人存在着严重的偏见，就像给他们身上套了一个无形的枷锁。
想想看，他们在很多地方被歧视，找工作难，这难道不是不公平吗？比如在一些场所，黑人会被无端怀疑和审视。
2. 在印度，种姓制度下对低种姓的偏见简直难以想象。
这就好比把人硬生生划分成三六九等，低种姓的人被限制发展，连基本的尊严都难以保障。
像他们在社会生活的诸多方面都会遭遇不公对待。
3. 欧洲一些国家对吉普赛人的偏见也是根深蒂固。
把他们视为流浪、不安定的群体，可谁又给他们机会稳定呢？那种排斥就如同将他们推向边缘，例如在一些地方不许他们停留。
4. 在澳大利亚，对原住民的偏见曾经长期存在。
这不就是把他们的历史和贡献都给抹去了吗？甚至在资源分配等方面都对他们不公，在一些政策上就能看出来呀。
5. 在南非，过去对白人与黑人的区别对待，那真的是太明显了！不就是因为肤色吗？黑人在各方面都受到限制，就像被隔离在一个黑暗的角落，比如在教育资源上的巨大差异。
6. 法国对一些穆斯林群体的偏见也是让人咋舌。
好像就因为信仰不同，就要被异样看待。
在一些日常生活中，他们会无端遭受质疑和疏远。
7. 意大利对来自东欧国家移民的偏见有时也很突出。
觉得他们是来争抢资源的，可人家也是为了更好的生活呀！这就像给他们贴上不好的标签，比如在就业机会上的不平等对待。
8. 英国曾经对爱尔兰人的偏见也是存在过。
仅仅因为地域的不同，就要被区别对待吗？这种偏见就像一堵墙，把他们隔开，像在一些社交场合会被排斥。
9. 日本对一些外国劳工的偏见也是有的。
觉得他们不如本国。
美国种族歧视英文作文
美国种族歧视英文作文英文：Racial discrimination is a serious issue in the United States. As a person of color, I have experienced it firsthand. It is not just about being treated differently because of the color of my skin, but also about the opportunities that are available to me.For example, when I was applying for jobs, I noticed that some employers were not interested in hiring me because of my race. They would either ignore my application or give me a generic rejection letter. It was frustrating because I knew that I was qualified for the position, but my race was holding me back.Another example is when I was in school. I noticed that some teachers would treat me differently than my white classmates. They would assume that I was not as smart or capable as my peers, and as a result, they would notchallenge me academically. It was discouraging because I knew that I was just as capable as my classmates, but my race was getting in the way.中文：种族歧视是美国一个严重的问题。
2008年希拉里退选英语演讲视频及双语演讲稿
2008年希拉里退选英语演讲视频及双语演讲稿2008年希拉里退选英语演讲视频及双语演讲稿希拉里的退选演说-6月7日，美国民主党总统竞选人希拉里在华盛顿正式宣布停止竞选，转而支持竞争对手奥巴马成为总统。
希拉里的推选演说内容可圈可点，赢得阵阵掌声，虽然选举失败，但离开得仍然如同一个胜者。
一般来说，这种承认自己失败的演说，很难讲好，既不能流露出对对手的怨恨，又不能让自己显得灰溜溜。
何况希拉里确实有理由不服：几乎所有的大州都是她赢，奥巴马赢的都是小州，而且在最后9个州里，希拉里赢了6个。
再加上，希拉里的性格很要强，所以演说的难度可想而知。
希拉里演讲稿原文Transcript（抄本，誊本，副本）of Hillary Clinton Endorsement SpeechThank you very, very much. Well, this isn't exactly the party I'd planned, but I sure like the company（客人，朋友；一群人）. (APPLAUSE)非常非常感谢大家！这的确不是我曾经计划的派对，但我确实喜欢与你们同在。
And I want to start today by saying how grateful I am to all of you, to everyonewho poured your hearts and your hopes into this campaign, who drove for miles and lined the streets waving homemade signs, who scrimped （（较平时）节省着过日子，一点一滴地省钱；吝啬；克扣；节省，节缩，过度减少）and saved to raise money, who knocked on doors and made calls, who talked, sometimes argued with your friends and neighbors... (APPLAUSE)... who e-mailed and contributed（捐献，捐助，贡献出）online, who invested so much in our common enterprise, to the moms and dads who came to our events,who lifted their little girls and little boys on their shoulders and whispered in their ears, "See, you can be anything you want to be."(APPLAUSE)今天，首先我要表达我衷心地谢意，感谢所有为（我的）竞选倾注热情与希望的人们，你们驱车百里，排满街道，挥舞着自制标语，你们省吃省用、踊跃筹款，你们或登门拜访或拨打电话（邀集选民），有时你们甚至与你们的朋友邻居争论，你们通过电邮在线捐款，你们为了我们共同的事业奉献了太多太多；感谢那些带着孩子们加入我们盛举的父母们，他们将孩子们高举在肩头，并对他们轻声叮咛“看，（孩子），一切梦想，皆可成真”To the young people... (APPLAUSE)... like 13-year-old Anne Riddell (ph) from Mayfield, Ohio, who had been saving for two years to go to Disney World and decided to use her savings instead to travel to Pennsylvania with her mom and volunteer there, as well.To the veterans（经验丰富的人，老兵；退伍军人）, to the childhood friends, to New Yorkers and Arkansans... (APPLAUSE)... who traveled across the country, telling anyone who would listen why you supported me. And to all of those womenin their 80s and their 90s... (APPLAUSE)... born before women could vote, who cast（投，掷，加。
美国忌讳1-4中英文 (3)
美国忌讳1-4中英文1. 谈论政治在美国，谈论政治是一个受到忌讳的话题。
尽管美国是一个民主国家，鼓励公民参与政治讨论和辩论，但是在日常生活中，谈论政治往往被认为是不礼貌的行为。
这是因为政治观点的分歧在美国非常激烈，人们往往对自己的政治观点非常看重并且容易激动。
为了避免不必要的争论和冲突，美国人通常避免在社交场合或者工作场所谈论政治。
1. Avoid discussing politicsIn the United States, discussing politics is a taboo topic. Although the U.S. is a democratic country that encourages citizen participation in political discussions and debates, talking about politics is often considered impolite in daily life. This is because political differences in the U.S. are very intense, and people often hold strong opinions about their political beliefs and can easily become heated. In order to avoid unnecessary arguments and conflicts, Americans usually avoid discussing politics in social or work settings.2. 年龄、性别、种族等个人属性在美国社会中，谈论个人的年龄、性别、种族等个人属性同样是一个忌讳的话题。
这样的话题往往被认为是不恰当的，并且容易导致歧视、偏见或者仇恨。
美国亚裔歧视英文作文
美国亚裔歧视英文作文英文：As an Asian American, I have experienced discrimination and racism firsthand. It is disheartening to see that despite living in a country that prides itself on diversity and inclusivity, there are still those who view us as outsiders or inferior.One of the most common forms of discrimination that I have faced is the assumption that I am not fluent in English. I have had people speak slowly and loudly to me, as if I cannot understand basic conversation. I have also been asked where I am from, with the implication that I am not a true American.Another issue is the stereotype that all Asians are good at math or science. While it may seem like a harmless stereotype, it can be damaging as it puts pressure on us to conform to certain expectations. I have had people assumethat I am a math genius simply because of my ethnicity, and it can be frustrating to feel like my abilities are being reduced to a stereotype.There is also the issue of fetishization, particularly towards Asian women. I have had men approach me and make inappropriate comments about my appearance or culture, as if I am a novelty to be fetishized rather than a person with thoughts and feelings.It is important to acknowledge that these experiences are not unique to me, and that many Asian Americans face similar forms of discrimination. It is crucial for society to address and challenge these prejudices, and for individuals to educate themselves and actively work towards being anti-racist.中文：作为一名亚裔美国人，我亲身经历过歧视和种族主义。
跨文化_双语性_华裔美国作家的名字.kdh
当代外国文学
No．4 ， 2010
we began to introduce them to China in late 1970s and early 1980s． As a result，it made much confusion，and even grave mistakes in dealing with their family names translated in the Cantonese dialects phonetically as most of their parents or grandparents or great grandparents were the immigrants from Guangdong Province． It has been improved a lot， however ，when we can trace their original Chinese names in characters as we have more chances to meet them either in China or in America with the development of cultural exchanges between the two countries，though there are a few Chinese scholars who still stand for literal translation of their names because of this or that reason，nevertheless． But，according to the Chinese American writers，merely transliterating the English is an injustice in a sense． This essay reveals the argument against or for transliteration of their names from English into Chinese，dwells on the characteristics of their names in bilingual across the two cultures，and emphasizes the importance and necessity of keeping their Chinese names in characters and American names in English as well through an investigation among Chinese American writers． Keywords： name，culture crossing，bilingual，Chinese American writers Author： Zhang Ziqing ＜ zqzhang@ nju． edu． cn ＞ is a professor at the School of Foreign Studies，Nanjing University and a Guest Research Fellow of Chinese American Literature Research Center，Beijing University of Foreign Studies． The field of his academic studies covers American poetry and Chinese American literature．
性别歧视中文对照
(一)历史原因在西方文化传统中,男性一直被认为富于创造力。
在《圣经》里,创造世界的耶和华为男性,而耶和华创造的亚当亦是男性,亚当的妻子夏娃只不过是亚当一条肋骨的衍化物,这一传统观念就把创造力固定在男人身上,后人便有了“男性的特质是创造力的天赋”的说法。
并且在圣经《创世纪》关于上帝造人的神话成了语言起源学说的联想依据。
“在他们看来,既然上帝造了亚当这天下第一个男人,语言中的“性”范畴就应将阳性置于首位。
如果把两者的顺序颠倒过来,就不符合语言习惯。
”英语语法并没有规定“先男后女”的语序,但人们在长期的言语习惯中,大都以男为先,女为后,女性只能是跟随在男性后面的第二性别。
男先女后的语序是如此常见,以至于反过来如说woman and man, sheorhe等则会令人感到不习惯。
(二)社会原因性别歧视的根源可以追溯到史前时代男女所扮演的性别角色。
由于男性的肌肉比女性肌肉发达,又不生育,于是他们担当起打猎、耕作的角色,妇女体弱、要生育,就负责照顾孩子、料理家庭、采集食物等。
那时,男女角色虽然不同,但还没有一方价值高于另一方的观念。
“随着社会生产力的不断发展,男子逐渐从事更多的农业生产活动,占据了主导地位,妇女的地位随供给食物能力的降低而下降。
”[3]到了中世纪时期,妇女由于能生养孩子,能为土地所有者生养合法继承人,她们成了地主丈夫的宝贵财产。
为了使妇女处于辅助的地位,统治者便借助法律令女性屈服和受制于丈夫,于是,各种约束妇女的社会规范和习俗开始形成。
在漫长的父系社会里,妇女地位低下,依附男性,受制于男性,这种观念逐渐根深蒂固,被人们视为理所当然。
直到20世纪,妇女的地位才有了很大的改善,但是社会偏见是在社会化的过程中通过社会群体、父母、亲友、伙伴的言传身教和大众传媒(广播,电影,电视,报纸)获得的。
人们对女性的歧视和偏见也是从父母、亲友或群体的交往中直接获得或通过大众传媒间接获得的。
在英语中,受传统观念的影响,对女性的语言歧视已经成为了一种恶性循环。
谈英语语言中的种族歧视及其文化背景
从心理语言学角度谈英语中的种族歧视现象一、语言中的种族歧视种族歧视（racial discrimination），是指根据种族将人们分割成不同的社会阶层从而加以区别对待的行为，即种族与种族之间的歧视。
统治阶级根据种族和民族的特征，划分人们的社会地位和法律地位，敌视、迫害和不平等地对待其他种族的行为，也是阶级剥削制度的产物。
种族歧视始于古罗马帝国时代，其现代形式是从资本主义原始积累时期开始的，主要包括剥夺选举权、受教育权和其他权利，压低工资，任意逮捕、拷打甚至杀害，强行限制在“保留地”内居住等。
迄今为止，还有许多资本主义国家普遍存在种族歧视现象。
调查结果被研究者视为种族偏见已经植根于美国不公平历史的强力证据。
但是现在黑人所受到的社会福利要远好于其他族裔，由于美国政府政策偏向黑人，在许多工作岗位都必须应聘黑人，同一学历黑人会比白人优先招聘。
黑人歧视亚裔的现也普遍存在，比如在1992洛杉矶事件中，黑人针对亚裔特别是华裔的打砸抢事件，致使很多的亚裔资产遭受损失。
英语中种族歧视的现象Chink美国的种族歧视的真正根源除了白人优越感和使命感 , 白人无节制的对财富和土地的贪欲和政府的实利主义使他们在良心的天平上失去了重心 , 反过来正是由于受到良心的谴责使他们绞尽脑汁地寻求辩解的理由。
当时晚清八国联军攻打中国，国民备受侮辱，清的qing和chink是谐音，所以外国人就叫中国人chink。
19世纪末，中国移民被视为对北美白人的威胁，美国“排华法案”通过后，Chink一字便渐渐流行起来。
Chink从中国人的眼睛而来，字面意思是：狭长的细缝，指中国人眼睛细长。
Chink是英文中1个种族性的污辱用语，对象是中国人、华人或东亚人。
作名词时有：裂口，裂缝，叮当声的意思，当其首字母大写即：Chink，表示“中国佬”，有蔑视的味道。
因为中国移民被禁，缺少劳工，一台新上市的捕鱼机器被名为“铁窄眼”(Iron Chink)，以代替华人劳工为推销重点，是当时反华种族歧视的象征代表。
美国种族歧视(中英)
种族歧视racial discrimination美国是一个移民国家。
外来移民对美利坚民族的形成与发展、美利坚合众国的诞生与繁荣，有着深远的影响。
在其发展进程中，也一直伴随着不和谐的音符，这就是种族歧视。
The United States is a country of immigrants. To the united nation's formation and development, the birth of the United States of America and prosperity, Immigration has made a profound impact. In its development process, it also has been accompanied with not harmonious musical notes, which is the racial discrimination.美国的种族歧视有着深远的历史渊源，尤其是对黑人的歧视。
随着黑人法典和奴隶法的废除，以及一系列黑人公民权利法的制定，美国黑人的政治和社会地位一度有所改善；然而，1877年，南方重建时期结束，种族主义者大肆反击，人权再度恶化；直到1909年，人权运动开始有组织的进行，例如Martin Luther King发表《我有一个梦想》的演讲，黑人的处境才真正意义上有所改善。
分析当今的美国种族现状，仍然存在诸多的问题。
由此看来，这是条漫长的道路。
America's racial discrimination has a profound historical origin, especially to the discrimination of blacks. With the black code and the slave law abolished, and a series of black civil rights law drafted, the American black political and social status was improved; However, in 1877, the period of the reconstruction was end, racist counterattacked the society that made the situation of the human rights turn bad again; Until 1909, the human rights movement was organized, such as Martin Luther King had published a speech called《I have a dream》,which made black’s situation improved. Analysis the current situation of the race in America, there are still many problems. It seems that it's a long way.隐形的种族歧视现象大量存在。
美国华人双语教育的发展与问题
岛 贫 民 区 英语 能 力欠 缺 的 华 人 学 生 提 供双
时 间 ， 多 从 事 双 语 教 育 工 作 多 年 的 华 语 教 育 的发 展 ［， 项 法 案 遭 到 了西 班 牙 社 区 很 ２这 】 而超 过 加 州 总 人 口１ ％的亚 裔 ０ 语 服 务 。 到 ７ 年 代末 ， 但 ０ 华人 双 语 教 育 计 划 教 员 、 授 ， 然 被 指 责 为 不 具 备 教 师 资 的 强 烈抵 触 ， 教 突 理 相 一 已经在 全 美５ 多所 学 校 里的 开 展起 来 ， ０ 格 ， 由是 他 们 写 不 好 或 不会 写汉 字 ， 反 社 区 却 表 现 得 相 对 平 静 ， 些 亚 裔 社 团领 ０ 】８ 年 代 ， 有 更 多 的 学 校 建 立 了 华 人 的 双 语 又 些 没 有 教 师 资 格 的 实 习 教 师 、 熟 悉学 袖 甚 至 认 为该 是重 新 反 思 双 语 教 育 作 用 的 不
中 的 狂 热 分 子 发 起 “ 要 英 语 ” Ｅ ｇ ｉ ｈ 参 考 文 献 只 （ ｎ ｌｓ ｌ） 鼓 １ ｏ ｎｔ Ｙｕ ｎ－ ｎ ｅ Ｆａ Ｗｏ ｇ．Ｅ ｕ ａ ｉｎ ｎ ｄ ｃｔ ｏ 语教 育 的 学 校 必 须 与 学 生 家 长 协 商 ， 规 Ｏｎ ｙ 运 动 ， 吹 英 语 才是 美 国唯 一应 该 教 ［］Ｌ ｒｉａ 在 ｏ ｆ Ｃｈｉ ｅ ｅ ｎ ｓ Ｃｈｉｄｒ ｎ ｉ ｉａｎ ｎ ｔ ｌ ｅ ｎ Ｂｒｔ ｉ ａ ｄ ｈｅ 划 和 贯 彻双 语 计 划 时 ， 须 组成 由家 长 、 必 学 与说 的 语 言 ， 们要 求 政 府 节 省 有 限 资源 ， 他 ＵＳ Ｚ ． ｅ ｅ ｏ Ａ［］Ｃｌｖ ｄ ｎ，Ｅ ｇ ａ ｄ Ｍｕｔｌ — ｎ ｌｎ ： ｌｉｉ ｎ 生 构 成 的委 员会 ， １ ７ 年 开 始 ， 约 华 人 推 广 英 语 这 种 官方 语 言 ， 年 来 ， 从 ９９ 纽 近 此种 保 守 双 语 教 育 委 员会 组 织 全城 的 华 人 家 长 ， 每
（英语毕业论文）分析埃里森《隐形人》中美国的种族歧视
1 人文主义思想在《皆大欢喜》中的运用2 杰克的悲剧与海明威的世界观3 成功智力理论对英语素质教育的启示4 A Journey through Harsh Reality: Reflections on Gulliver’s Travels5 A Popular Form of Subtitles Translation by Fansub Group on the Internet6 (英语毕业论文)由个性反映出爱—《傲慢与偏见》中的婚姻观7 (英语毕业论文)分析埃里森《隐形人》中美国的种族歧视8 论《麦田里的守望者》的“非乐观性”9 浅析艾米莉•狄金森诗歌中的认知隐喻10 中西方文化差异对广告翻译的影响11 从植物词看英汉文化差异12 A Research on V ocabulary Learning Strategies Employed by Non-English Majors in the CALL Environment13 谈某些颜色词的翻译14 (英语毕业论文)英汉语中恐惧隐喻的认知分析（开题报告+论文+文献综述+外文翻译）15 (英语毕业论文)从生态女性主义的角度解读《喜福会》（开题报告+论文+文献综述）16 (英语毕业论文)从顺应论的角度谈英文电影片名的汉译（开题报告+论文）17 (英语毕业论文)《嘉莉妹妹》中女主人公美国梦的幻灭(开题报告+论文)18 初中生英语词汇教学策略19 (英语毕业论文)奈达“功能对等”理论在中国电影片名英译中的运用分析（开题报告+论文+文献综述）20 撒旦和孙悟空的形象和文化内涵对比21 论英语自然地理术语的汉译22 论中美商务谈判中个人主义和集体主义价值观冲突及对策23 (英语毕业论文)论《海上扁舟》中的美国自然主义24 (英语毕业论文)《老人与海》中桑迪亚哥的硬汉形象探析（开题报告+论文）25 霍桑的矛盾心理及其体现在《红字》中的对比描写26 (英语毕业论文)Cultural Differences Between English and Chinese by Analyzing Brand Names27 (英语毕业论文)观电影《刮痧》简析中西文化价值冲突(开题报告+论文)28 古诗词英译关于夸张的翻译策略研究29 解读二十世纪二十年代美国商业社会——对《巴比特》的人物性格及讽刺手法的分析30 论小说与电影《最后的大亨》的叙事特征31 英文电影中俚语的翻译策略32 论《最蓝的眼睛》中的黑人文化传统33 《阿Q正传》中文化负载词的翻译34 学生写作中中式英语的表现形式及其改进方式35 Investigation of Cultural Difference in English-Chinese Advertisement Translation from Rhetoric Perspective36 生态视角下解读《荒野的呼唤》37 美国宗教文化及价值观在其外交政策中的体现38 概念隐喻视角下看莎士比亚十四行诗39 The Major Characters in Wuthering Heights under the Perspective of Ethics40 The Horror Elements in Harry Potter and the Sorcerer's Stone41 (英语毕业论文)试比较中美中学历史教育中历史思维的培养（开题报告+论文）42 On the Sufferings of the Protagonists in Wilde’s Fairy Tales from the Aesthetic Perspective43 中美礼貌用语的跨文化对比分析44 浅析《汤姆叔叔的小屋》对美国内战爆发的影响45 《德伯家的苔丝》中亚雷形象分析46 从传播美学分析国内畅销知名化妆品广告中的译文47 论《了不起的盖茨比》中的象征及其作用48 An Analysis of Scarlett’s Character49 《女勇士》的后殖民女性主义解读50 跨文化交际中的语用失误及其对策51 (英语毕业论文)中国与日本茶文化的比较(开题报告+论文+文献综述)52 《围城》英译本中文化负载词的翻译53 The Gothic Love in Wuthering Heights54 文艺复兴及浪漫主义时期希腊神话对英国文学的影响55 中西方祭祀文化之异同56 从合作原则看《傲慢与偏见》中的会话含义57 (英语毕业论文)女性主义家园乌托邦思想的构建－－论夏洛特•吉尔曼在《戴安莎的作为》58 萧伯纳的费边思想在芭芭拉少校中的体现59 母语正迁移在初中英语教学中的研究与应用60 解读《金色笔记》中的女性主义61 英语听力自主学习方法探究62 中西方婚礼习俗的差异和融合63 道林格雷——《道林格雷的画像》中华丽外表下的丑恶心灵64 论小组学习在英语教学中的应用65 论《德伯家的苔丝》中的女性主义意识66 双重文化下的文化选择——解析电影《刮痧》中中国移民的文化身份危机67 中英酒吧文化对比68 论《老友记》幽默字幕翻译69 《威尼斯商人》中夏洛克形象新析70 身势语在国际商务谈判中的应用71 (英语毕业论文)中国与美国家庭教育的差别72 霍桑在《红字》中对人的罪恶的探究73 英语财经报道中的词汇衔接研究74 Listening in Interpretation75 英语文学课外学习活动组织方式的探讨76 (英语毕业论文)浅析《觉醒》中艾德娜自杀的必然性77 教师身势语在英语口语教学中的应用78 论《爱玛》的反讽艺术79 (英语毕业论文)《夜访吸血鬼》中的模糊性别观（开题报告+论文）80 (英语毕业论文)Study on the Basic Principles of Legal English Translation81 中英死亡委婉语翻译的跨文化研究82 民族文化差异与广告语言创意83 迷信思想起源研究84 案例教学法在英语口语教学中的应用85 英语学习中语法的功能86 (英语毕业论文)功能文体学视角下的商务合同文体分析及翻译87 Film Translation in the Horizon of Relevance Theory—Based on the Film Dead Poets Society88 论《隐形人》中的象征主义89 论托尼•莫里森《宠儿》的哥特式元素90 《雾都孤儿》中的善与恶91 Cause Analysis of Pragmatic Failure in Cross-cultural Communication92 (英语毕业论文)英语广告双关语的语用分析（开题报告+论文）93 从“硬汉”角度分析《丧钟为谁而鸣》中的皮拉尔94 浅析《傲慢与偏见》中的几种婚姻模式95 英语广播新闻与报纸新闻的文体比较96 高中生英语学习成败归因现状调查及对策97 杰克•伦敦《野性的呼唤》中人生哲学的主题分析98 英语课堂中的非传统学习策略99 为爱而叛逆——简·爱对爱的渴求的分析100 (日语系毕业论文)义务教育的发展—就择校问题进行的探讨。
反种族歧视经典语录
反种族歧视经典语录种族歧视是一种根深蒂固的社会问题，在很多地方都存在着。
无论你是黑人、白人、亚洲人还是其他任何人，都应该受到平等的对待和尊重。
下面是一些反种族歧视的经典语录，它们希望能够激励人们反对任何形式的歧视，推动人类迈向真正的平等和博爱。
1. "每个人都是独一无二的，我们之间的不同之处是我们的力量，而不是我们的弱点。
" - 罗伯特·肯尼迪这句话表达了每个人都应该被视为一个独特而宝贵的个体。
我们应该在体现多样性的同时，发掘每个人的天赋和潜能，使他们为社会的发展做出贡献。
种族歧视只会削弱个人的价值和空间。
2. "我们不是因为我们的皮肤颜色不同而不同，我们是因为我们的文化、历史和经历不同而不同。
" - 凯西·昂德斯（Kassie Adas）这句话表达了人们之间的不同之处不仅仅体现在外在特征上，更重要的是在内在方面，如文化、语言和信仰等方面。
我们应该以开放的态度去欣赏并尊重不同的文化和习俗，这样才能促进互相理解和团结。
3. "不管你是什么肤色、什么种族、什么性别或任何其他的特征都不应该为你赋予或剥夺权利，那是你出生时就应该拥有的。
" - 泰勒·斯威夫特这句话强调了每个人都应该享受到平等的权利和机会，不应该因为任何外在特征而受到歧视和限制。
公平和公正是每个人应该关注的问题。
4. "人类是一种共同体，不同的文化、语言和信仰是我们共同的财富只要我们一起来分享，我们就可以推动进步，创造新的未来。
" - 约翰·F·肯尼迪这句话强调了人类应该在尊重和欣赏多样性的基础上，共同合作，创造更美好的未来。
只有尊重和包容才能拉近人与人之间的距离，让我们之间的文化交流更加丰富。
5. "不管是国家还是个人，没有一个可以自行独立发展，我们每个人都需要开放的心态和互相分享经验才能共同进步。
歧视白人的英文词汇
歧视白人的英文词汇歧视是指对某个特定群体或个体的不公平待遇或偏见。
在不同的社会和文化背景中，人们可能使用不同的词汇来表达对白人的歧视。
然而，歧视本身是不可取的，无论针对哪个种族或群体。
在英语中，有一些词汇可能被用来歧视白人。
尽管这些词汇可能被一些人认为是有争议的，但我们需要意识到，使用这些词汇是不恰当的，因为它们鼓励了对白人的不公平对待。
首先，一个常用的词汇是“白人鬼”(white devil)。
这个词汇源自非洲裔美国人社区，它用来指称对白人的敌意或愤怒。
然而，使用这个词汇是不尊重他人的行为，因为它鼓励了对白人的负面刻板印象。
另一个被用来歧视白人的词汇是“白人猪”(white pig)。
这个词汇常常出现在亚洲国家，用来指称对白人的不满或敌意。
然而，使用这个词汇是不恰当的，因为它将白人与负面形象联系起来，鼓励了对白人的不公平对待。
还有一个常见的词汇是“鬼佬”(gwai lo)。
这个词汇主要在香港使用，用来指称白人。
尽管在某些情况下，这个词汇可能被认为是对白人的轻微侮辱，但它仍然是不恰当的，因为它将白人与负面形象联系在一起。
除了以上这些词汇，还有一些其他的词汇可能被用来歧视白人。
然而，我们应该意识到，无论是对任何种族或群体的歧视，都是不可接受的。
作为一个多元化和包容的社会，我们应该努力消除种族歧视，并尊重每个人的独特性。
在我们的日常交流中，我们应该用积极和尊重的方式对待他人，避免使用任何可能引起歧视的词汇。
我们应该鼓励平等和包容，尊重每个人的权利和尊严，无论他们的种族、肤色或文化背景如何。
总之，歧视是不可接受的，无论是针对白人还是其他任何种族。
我们应该努力创造一个平等和包容的社会，消除种族歧视，并尊重每个人的独特性。
使用歧视性词汇是不恰当的，我们应该用尊重和友善的方式与他人交流。
外国人歧视中国人的词 -回复
外国人歧视中国人的词-回复题目：外国人歧视中国人的词导语：在全球化时代，国际交流和互动日益频繁。
然而，随之而来的是一些不可忽视的问题，其中之一就是外国人对中国人的歧视。
在这篇文章中，我们将探讨外国人歧视中国人的词，分析其原因，并提出解决方案。
一、外国人歧视中国人的词1. Yellow Peril（黄祸）：这个词最早出现在19世纪末，其含义源于对亚洲人民的恐惧和不理解。
它将亚洲人与一种不祥的力量联系在一起，并贬低了他们的价值。
2. Ching Chong（吹牛）：这是一种对华人的嘲笑，将中国语言和华人的说话方式当做笑柄。
这种词语无视了中国语言的复杂性和华人的多样性，给中国人带来了伤害。
3. Chinese Virus（中国病毒）：这个词在COVID-19疫情期间广泛使用，将疫情归咎于中国，暗示中国人对全球的危害。
这种词语造成了对中国人的团结心态的破坏，令全球华人面临歧视。
二、外国人歧视中国人的原因1.历史文化差异：西方和中国之间的历史和文化差异造成了对彼此的误解和偏见。
西方国家在过去几个世纪中一直是世界的主导者，这导致了对东方国家的傲慢和偏见。
2.经济竞争：中国经济的快速崛起引起了一些西方国家的担忧和嫉妒。
一些人选择用歧视来削弱中国的国际声誉和竞争力。
3.媒体塑造：媒体在塑造公众观点和态度方面发挥着重要作用。
一些不负责任的媒体报道或娱乐节目中对中国人的歧视言论进一步加深了公众对中国人的偏见。
三、解决外国人歧视中国人的方案1.教育与宣传：通过教育和宣传，向外国公众普及中国的历史、文化和社会发展成就，减少误解和偏见。
2.多元化交流：促进国际间的多元化交流，提高不同文化之间的相互理解和尊重。
通过相互学习，抵制对任何国家或民族的刻板印象和歧视。
3.法律保护：各国应加强法律保护，禁止在公共场合发布侮辱性或歧视性言论，并对歧视行为进行法律追责。
4.建立平等合作机制：国家间应建立更多平等和开放的合作机制，加强沟通与交流，促进国际社会的共同发展。
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Asian-Americans are often categorized as a single group, comprising about 5.4 percent of the U.S. population. But despite economic disparities between nationalities, it is the highest paid racial group, and its members are more likely to be seen as advantaged, than disadvantaged.亚裔美国人经常被归为一个单独的群体，约占美国人口的5.4%。
尽管民族间有经济差距，但是亚裔美国人是收入最高的族群，他们更多地被视为处于优势地位，而非处于弱势。
But is it fair to stereotype Asian-Americans as a "model minority," free of the burdens of discrimination? Or do they also face obstacles as other nonwhite groups do?但是，刻板地认为亚裔美国人是“模范少数族裔”、没有受到歧视，这到底公平吗？他们是否也要面对其他非白人族群所面临的困难？Read Part One阅读前文：针对亚裔美国人的隐形歧视（一）It Isn't Easy Being a Model Minority做模范少数族裔不易By Kim Wong Keltner金·王·凯尔特纳（Kim Wong Keltner）Kim Wong Keltner is the author of "Tiger Babies Strike Back: How I Was Raised by a Tiger Mom but Could Not Be Turned to the Dark Side."金·王·凯尔特纳著有《虎宝宝的反击：我由虎妈养大，但不肯转向黑暗一面》(Tiger Babies Strike Back: How I Was Raised by a Tiger Mom but Could Not Be Turned to the Dark Side)。
The term "model minority" both dismisses an individual's hard work, blood, sweat and tears, and keeps other races down. At first it sounds like a compliment, but it's not.“模范少数族裔”一词既否定了个人付出的努力、血汗和泪水，又贬低了其他种族。
这个词初听像是恭维，实则不然。
If a bully is about to beat me up but thinks twice because Bruce Lee movies make him or her think all Asians know kung fu, then I benefit from that false assumption. While that might make me temporarily glad, in the long run, it's just another step in the gantlet of Asian stereotypes: math nerd, geisha, dragon lady.如果一个霸道的人想要打我，但由于李小龙(Bruce Lee)的电影让他误以为所有亚洲人都会功夫，所以动手时有所顾忌，那么可以说我受益于这种错误的设想。
这或许会让我高兴一时，但从长远来看，却加剧了对亚裔的刻板印象：数学呆子、艺妓和恶龙女。
The expectation of success in itself is a problem. Princeton University has already produced a study that shows in college admissions, Asians need higher SAT scores. Moreover, if you have great grades, but not supersonic, epic, straight A-pluses in all AP classes, you are just considered a loser. By your own family. Asian kids of America, you are more than your grade point average and your accomplishments on paper. Asian parents, some of you are driving your kids to suicide. So lay off!对成功的期望本身就是一个问题。
普林斯顿大学的一项研究已经显示，在大学录取中，亚裔需要更高的SAT分数才行。
此外，即使你有好成绩，但只要不是无敌天才，没能在所有大学先修课程中拿A ，那你只会被自己的家人看做失败者。
美国的亚裔孩子，你的平均成绩和纸面上的成就，并不能完全代表你。
亚裔父母们，你们当中的一些人都把孩子逼得要自杀了。
所以住手吧！At the same time, discrimination against Asian-Americans is alive and well. The idea that we are advantaged comes from a place of fear. Fear that we are "taking over."It's a new Yellow Peril, repackaged. No matter what designer clothes, Ph.D.s, or other signifiers of success adorn us now, we are still seen as "other."与此同时, 对亚裔美国人的歧视仍然很常见。
认为亚裔有优势的想法源于恐惧，害怕我们会“接手”。
这是一种经过重新包装的新“黄祸”(Yellow Peril)。
无论如今我们身上装点的是设计时装、博士学位，还是其他什么显示成功的标识，我们仍被视为“他者”。
We who have suffered all share the sentiment Morticia Addams uttered with sang froid, “We gladly feast on those who would subdue us.” But hey, here's an obstacle many Asian-Americans don't realize until too late in the game: It's lonely at the top.If we are going to be truly successful we need to consider not just diplomas and salaries, but our ability to express compassion and affection. Don’t forget to have a life. And friends.有过这种遭遇的我们，都能理解莫提莎·亚当斯(Morticia Addams)冷冷说出的话，“我们高兴地享用着那些想压制我们的人。
”但还有个问题，等许多亚裔意识到的时候，往往为时已晚，那就是“高处不胜寒”。
如果我们要获得真正的成功，需要考虑的不仅仅是文凭和薪水，而是我们表达同情和好感的能力。
别忘了要有生活，还要有朋友。
Let’s redefine success to include our emotional reality. The advantage of experiencing real human connection blows all that other stuff out of the water.让我们重新定义成功吧，把我们的情感现实也包含进去。
能体验人与人之间真实的纽带，比其他任何事情都重要。
A Bamboo Ceiling Exists“竹天花板”的确存在By Buck Gee朱柏章(Buck Gee)Buck Gee is an executive adviser to Ascend, a pan-Asian professional organization.He retired in 2008 as an executive with a Fortune 100 tech company.朱柏章是泛亚裔职业机构Ascend的执行顾问。
2008年，他从一家财富100强科技公司的高管任上退休。
In 2006, I was working at my desk when I realized I was one of the few Asian-American vice presidents in a Fortune 100 company. Until then, it had never occurred to me to notice how few Asian-American executives I had met in the Bay Area although Asian-Americans had become over 30 percent of the employees in many companies. Was there an Asian “bamboo ceiling”?2006年的一天，我在办公桌前工作时，突然意识到我是财富100强公司中，为数不多的几个亚裔副总裁之一。
在那之前，我从没注意过我在湾区遇到的亚裔高管屈指可数，尽管在很多公司中，亚裔员工超过了30%。
是否存在一个亚裔竹天花板呢？Reaching out to other Asian-American executives, I heard the same story in other companies and business sectors across the country. In fact, a recent study foundthat Asian-American men and women were 150 percent less likely than their white counterparts to be an executive in large Silicon Valley companies.联系其他的亚裔高管，我听到在全国各地的其他公司和行业也是同样的情况。