聪明的领导重用这十种老实人(职场经验)
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聪明的领导重用这十种老实人(职场经验)
一是不和你套近乎,又能积极配合你工作的人
不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听
从公司安排。相反,一些人也积极配合你工作,但是夹杂个人私利,见风使舵,投其所好。这种积
极配合,往往是套着老实人的面孔以实现个人目的,最容易让领导眼花缭乱。
二是不和你多走动,又能体谅你良苦用心的人
无论是领导还是老实下属,都一样有血有肉,在一起工作,产生不了感情是不可能的。这类老实人,工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。
三是不经常往你家里跑,常常往基层跑的人
他们把心思和精力都放在了基层,不怕领导注不注意,就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求,他们能记住客户的门朝东还是朝西开,却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层,就不知他们姓甚名谁,他们最容易被忽视和埋没,也最容易吃亏。
四是不关心你生活私事,却帮员工和客户排忧解难的人
这类老实人,不琢磨人,专琢磨事。他们对领导私事没兴趣,对一线员工和客户需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多,对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂道理,太木讷、不机灵,不受欢迎,也不给任务和机会。
五是不当面恭维你,但能自觉树立你威信的人
他们不习惯于说客套话,不会拍领导的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩
立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气,他
们积极开导。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。
六是不向你表态,但能高标准完成工作任务的人
他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。这里的高调,不
是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。他们认为干得好比说得好更能体现人生价值。