企业文化开场破冰
培训破冰的技巧和方法
培训破冰的技巧和方法
在为新团队或新员工进行培训时，建立一个良好的沟通和团队氛围是非常重要的，这通常需要破冰技巧和方法。
以下是一些可以帮助您成功破冰的技巧和方法：
1. 推动小组互动：通过组织小组活动和游戏来鼓励员工之间互动和交流。
这些活动可以帮助员工放松，同时也可以帮助他们更好地了解彼此。
2. 创造放松的气氛：让员工感到轻松和舒适，可以通过提供一些小吃和饮料，或是在场地内放置一些椅子和沙发等设备。
3. 利用冰-breaking 练习：在培训开始之前，引导员工进行破冰练习，以帮助他们放松并建立联系。
例如，让每个人介绍自己并提供一个有趣的事实。
4. 利用幽默感：在培训过程中加入一些幽默和戏谑的元素，可以帮助员工轻松地应对培训内容，并建立一些团队间的联系。
5. 了解员工：花费一些时间了解员工的兴趣和业余爱好，可以在培训中自然地引入一些与这些兴趣相关的话题，这样可以帮助员工更好地参与和互动。
总之，破冰技巧和方法是建立一个团队和谐和友好氛围的重要步骤。
通过采用这些技巧和方法，您可以帮助员工更好地融入团队，并促进更好的交流和协作。
早会破冰开场白
早会破冰开场白如下：
尊敬的领导，亲爱的同事们，大家早上好！
在这美好的早晨，我们齐聚一堂，共同参加今天的早会。
首先，请允许我代表组织者对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
早会是我们每天工作的一个重要环节，它不仅能够让我们了解公司的最新动态，还能够增进同事之间的沟通与交流。
今天，我们将通过这个平台，共同分享工作经验，探讨工作中遇到的问题，激发团队活力，为新的一天注入满满的正能量！
在这里，我想先进行一个简单的破冰活动，让大家更加放松地投入到接下来的会议中。
请大家闭上眼睛，深呼吸三次，然后想象一下自己正站在一个美丽的海滩上，阳光明媚，海风轻拂，脚下是细腻的沙子，耳边是海浪拍打着礁石的声音……现在，请慢慢睁开眼睛，感受一下周围的氛围，是不是感觉轻松了许多呢？。
企业培训破冰流程
投影仪、麦克风
7. 相互问答
参与者向其他组提问，增进相互了解。每个问题需由被问者回答，主持人监督过程。
15分钟
无
8. 总结反馈
主持人总结破冰活动的收获，并邀请参与者提供反馈和建议。
5分钟
无
9. 休息与交流
提供一段时间供参与者休息、交流和建立联系。
10-15分钟
休息区、饮料
10. 后续安排
主持人简要介绍接下来的培训内容和时间安排。
进行一个与名字相关的游戏（如“我是谁”或“名字接龙”），帮助参与者记住彼此的名字。
10分钟
无
5. 团队拼图
分组后，每组领取一个拼图任务，需要在规定时间内完成拼图。鼓励团队成员之间的沟通和协作。
20分钟
拼图材料
6. 分享感受
拼图任务完成后，每组选一名代表分享他们在任务中的感受、挑战和成功。
每组5分钟
无企业培训破冰ຫໍສະໝຸດ 程步骤详细说明时间分配
材料/工具
1. 开场介绍
主持人介绍自己、培训的目的和日程安排。
5分钟
投影仪、麦克风
2. 自我介绍
每位参与者轮流进行自我介绍，包括姓名、职位、兴趣爱好等。
每人1-2分钟
无
3. 团队口号
分组后，每组讨论并选择一个团队口号，用于后续活动中的团队协作。
10分钟
白纸、笔
4. 名字游戏
企业破冰活动策划书3篇
企业破冰活动策划书3篇篇一企业破冰活动策划书一、活动主题“携手破冰，共创辉煌”二、活动目的1. 打破员工之间的隔阂，增强彼此之间的了解和信任。
2. 培养员工的团队合作精神，提高团队凝聚力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体员工六、活动准备1. 确定活动日期和时间：选择一个适合大多数员工的日期和时间，避免与其他重要活动冲突。
2. 选择活动地点：根据活动规模和预算，选择一个合适的场地。
可以考虑租用会议室、酒店宴会厅或户外场地等。
确保场地能够容纳所有员工，并提供所需的设备和设施。
3. 制定活动预算：根据活动规模和需求，制定一个合理的预算。
考虑到场地租赁、餐饮、娱乐活动、奖品等方面的费用。
4. 设计活动流程：根据活动主题和目标，设计一个有趣、互动性强的活动流程。
可以包括破冰游戏、团队挑战、主题演讲、分组讨论等环节。
确保活动流程流畅，时间安排合理。
5. 准备活动物资：根据活动流程和需求，准备所需的物资，如游戏道具、奖品、音响设备、投影仪等。
6. 宣传活动：通过公司内部邮件、公告栏、社交媒体等渠道宣传活动，鼓励员工积极参与。
可以制作宣传海报或视频，增加活动的吸引力。
7. 安排工作人员：根据活动需求，安排足够的工作人员，负责活动的组织、协调和服务工作。
可以邀请志愿者或外部专业机构协助。
8. 安全保障：确保活动场地的安全，检查设备和设施是否正常运行。
提供必要的急救药品和设备，确保员工的安全和健康。
七、活动流程1. 签到入场：在活动开始前，员工签到入场，领取活动资料和礼品。
2. 开场致辞：主持人致辞，介绍活动目的和流程，欢迎员工参加活动。
3. 破冰游戏：通过一些简单的游戏，让员工互相认识，打破彼此之间的隔阂，如“大风吹”、“名字接龙”等。
4. 团队建设：将员工分成若干个小组，通过一系列的团队建设活动，如“团队拼图”、“团队搭建”等，培养员工的团队合作精神，增强团队凝聚力。
5. 主题演讲：邀请公司领导或外部专家进行主题演讲，分享成功经验和管理理念，让员工从中受益。
破冰主持词
破冰主持词篇一：培训破冰开场白培训破冰开场白一、问好好！我们的课程马上就要开始了，首先问候一下我们XXX 公司最最优秀的精英们，大家上午好！我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，更加一致呢！现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望大家回应我的不只是一个好字，而是：好！很好！非常好！我们神采飞扬！YES！YES！YES！好，都清楚了吗？那好，再次问候我们XX公司最最优秀的精英们，大家上午好！（回应）一、宣布课堂纪律好，各位我们今天是来学习的，大家说是还不是？那么一个好的学习环境对我们学习效果是不是很有帮助。
那请各位全体起立，拿出你们最酷最炫的手机，跟我做一个动作，把你的手机用左手高高举起，举得又高又直的就是高手，然后右手搭在你右边朋友的肩膀上，边拍他的肩膀边跟我一起说：在讲课的过程中，如果我们的手机响起，我就把它送给你，成功者言行一致，说到做到。
大家要不要把自己的手机送给别人？（不愿意）那好，现在给大家10秒种的时间把手机调整为关闭或静音，振动状态。
在整个学习过程中，也请大家不要随意来回走动，交头接耳，不要中途退场，有事请举手示意我一下，感谢大家的配合。
三、今天学习的收获是什么今天我们用X个多小时的时间是来学习的，那学习是不是要收获一个一个非常好的结果，现在请大家把这个结果写下来“课程名称”。
我们不仅要把这个结果写下来，而且还要把它牢记心里，并在你平时的工作中体现出来。
太捧了，热烈的掌声送给最优秀的自己。
四、沟通游戏各位，既然今天我们用1个多小时的时间来学习的，大家说是还是不是，？既然我们是来学习的，学习是不是要有一个非常好的状态？一个好的学习状态对我们的学习效果是不是更加有帮助。
那为了让大家更好的进入状态，我先和大家做一个游戏。
请各位把双手伸出来，我喊123，当我喊到3的时候各位把双手合拢锁紧。
（游戏。
）当我喊到几的时候各位把双手合拢锁紧？为什么我刚刚喊到2的时候，各位就把双手合拢锁紧了？很简单，因为看到我把手合起来了，所以大家也把手合起来了，是不是？我想跟大家分享一个结论，在沟通过程中大家首先要学会聆听，刚刚我跟大家说听我口令，有没有说看我动作？没有，所以证明大家还没有学会聆听。
破冰活动新闻稿格式模板
XX单位举办破冰活动，助力团队融合与成长【导语】为加强团队凝聚力，促进成员间的相互了解，营造和谐的工作氛围，XX单位于XX年XX月XX日举办了主题为“携手同行，共创未来”的破冰活动。
本次活动通过丰富多彩的游戏和互动环节，让全体员工在轻松愉快的氛围中拉近了距离，增强了团队协作精神。
【正文】一、活动背景随着公司业务的不断拓展，新成员的加入使得团队结构发生了变化。
为了帮助新员工快速融入团队，增进同事间的相互了解，XX单位决定举办本次破冰活动。
二、活动内容1. 开场致辞：XX单位领导在活动开始前发表了热情洋溢的讲话，对全体员工的到来表示欢迎，并强调了团队协作的重要性。
2. 自我介绍：全体员工进行了简短的自我介绍，通过姓名、兴趣爱好、特长等个人信息的分享，为接下来的互动环节奠定了基础。
3. 互动游戏：活动设置了多个互动游戏环节，如“你说我猜”、“心有灵犀”等，旨在通过游戏让员工在轻松愉快的氛围中相互认识，增进了解。
4. 团队建设：通过“拔河比赛”、“接力跑”等团队协作游戏，员工们充分体会到团队协作的力量，增强了团队凝聚力。
5. 主题演讲：邀请公司优秀员工分享自己的工作经验和成长故事，为全体员工树立了榜样。
6. 结束语：活动在全体员工的欢声笑语中圆满结束，大家纷纷表示收获颇丰，对今后的工作充满信心。
三、活动意义1. 增进了解：通过本次活动，员工们对彼此有了更加深入的了解，为今后的合作奠定了基础。
2. 提升凝聚力：团队协作游戏和主题演讲环节，使员工们更加认识到团队协作的重要性，增强了团队凝聚力。
3. 促进成长：优秀员工的分享，为全体员工提供了学习和成长的机会，激发了大家的工作热情。
4. 营造氛围：轻松愉快的活动氛围，有助于缓解工作压力，提升员工幸福感。
【结语】本次破冰活动取得了圆满成功，不仅让员工们在游戏中收获了快乐，更在团队协作中找到了共同的目标。
相信在今后的工作中，XX单位的全体员工将携手共进，为公司的发展贡献自己的力量。
企业培训开场游戏(含破冰、分组、热身游戏)
第一部分：破冰船破冰船是“打破坚冰”的活动，目的是创造融洽的气氛。
运用在培训的开始，打破人们的冷淡，将学员的第一印象定格为积极的感觉，建立相互支持、通力合作的群体关系，使人们更开朗、坦率以利于人与人的攀谈。
1、记者采访一、目的：让新学员相互结缘，相互采访，把他或她隆重介绍给全体。
二、时间：视人数而定三、道具：纸和笔四、步骤：1、让学员们找到自己的拍档，最好不是熟人，然后其中一人作为记者对这位拍档进行采访，采访的形式及内容都由自己而定，时间为3分钟。
你目的是在3分钟内尽可能获取有深度的信息，要求你在采访过程中做笔记，完成后再进行角色交换。
2、完成采访后，每位学员要把采访来的信息做一次一分钟的演讲，目的是把你所采访的人以最佳的表达方法介绍给大家。
3、时间由培训师掌握，如果培训班很大，演讲只能由抽查的形式进行。
五、分享：评价记者的信息收集能力，组织能力及表达能力。
2、“肖像”素描一、目的：创造性提问，使每个人在第一时间充分地相互认识。
二、时间：视人数而定三、道具：每个人准备纸和笔四、步骤：请每人写下他打算问刚刚结识的人1个问题。
建议他们发挥一下创造力，不要问那些平淡无奇的问题。
1分钟后，请所有的人起身在房间内走动，交流问题与答案，并在回答人的姓名下做好记录。
鼓励他们在随后的5分钟内去跟尽可能多的人打交道。
宣布时间到，请参训人员回到座位，并开始有序地做自我介绍。
在每个人做自我介绍时，鼓励其他人用在刚才的交谈中得知的情况进行补充。
这样，最终会给每个参训人员拼出一幅全面生动的“肖像”。
五、分享：1、你发现在别人的情况中哪些较为有趣？能否在“正常”谈话里得知这些情况？为什么不能？2、最富有成效的问题有哪些？3、事实证明哪些问题不是很有效？为什么？3、姓名联想一、目的：练习成功的自我推销，从一开始就告诉同学，我是一个很特殊的人，请记住我的特色。
通过了解学员基本情况及大家对课程的期望，使培训目标更趋于一致性。
二、时间：每人一分钟三、步骤：请参训人员每人做1分钟的自我介绍。
企业破冰活动策划书3篇
企业破冰活动策划书3篇篇一企业破冰活动策划书一、活动主题“打破坚冰，携手前行”二、活动目的1. 增强团队凝聚力和协作能力。
2. 打破员工之间的隔阂，增进彼此了解和信任。
3. 营造轻松愉快的团队氛围，提升员工工作积极性。
三、活动时间[具体日期]四、活动地点[详细地址]五、参与人员全体员工六、活动安排1. 团队热身（1）开场致辞，介绍活动目的和流程。
（2）进行简单的团队热身游戏，如“大风吹”、“松鼠与大树”等，活跃气氛，拉近员工之间的距离。
2. 破冰游戏（1）分组：将员工分成若干小组，每组 5-8 人。
（2）游戏一：接力拼图每组获得一块拼图，在规定时间内完成拼图。
通过团队合作，提高员工的沟通和协作能力。
（3）游戏二：盲人方阵蒙上眼睛，在规定时间内用绳子围成一个正方形。
培养员工的团队信任和创新思维。
（4）游戏三：接力比赛各小组进行接力赛跑，增强团队竞争意识和团队荣誉感。
3. 主题活动（1）团队建设活动组织团队合作游戏，如拔河比赛、接力运球等，进一步增强团队凝聚力。
（2）分享与交流组织员工分享在活动中的感受和体会，鼓励大家发表自己的见解和建议。
4. 午餐与休息提供午餐和休息时间，让员工们在轻松愉悦的氛围中交流和放松。
5. 午后活动（1）团队挑战活动设置一些具有挑战性的团队任务，如搭建帐篷、过河等，培养员工的团队合作和解决问题的能力。
（2）自由活动员工可以自由选择参加一些自己感兴趣的活动，如摄影比赛、户外运动等。
（2）颁发奖品和纪念品，表彰在活动中表现优秀的团队和个人。
（3）结束活动，员工自行返回。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 餐饮费用：[X]元3. 活动道具和奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动期间要确保员工的安全，设置安全警示标识，准备急救药品等。
2. 提醒员工注意环境保护，不乱扔垃圾。
3. 活动结束后，对场地进行清理和整理。
篇二企业破冰活动策划书一、活动主题“打破坚冰，携手前行”二、活动目的1. 增强团队凝聚力和协作能力。
企业文化专题67个团建游戏
企业文化专题67个团建游戏企业文化专题：67个团建游戏，让团队建设更有意义！随着企业不断发展，团队建设越来越成为提升员工归属感、激发企业活力的重要手段。
本文将介绍67个企业文化专题的团建游戏，帮助大家打造更加团结、高效的团队！一、破冰游戏1、互相介绍：每个人都介绍自己的名字、职位和特点，让团队成员在轻松的氛围中互相了解。
2、三人四足：小组内成员两两绑定腿，一起走到终点，培养团队协作能力。
3、传递气球：用嘴咬住气球，传递给下一位成员，锻炼团队协作和沟通能力。
二、团队信任4、信任倒退：向后倒在同事的怀里，建立起相互信任的基础。
41、徒手攀岩：在安全保障下，挑战自我，提升团队信任。
411、信任接力：闭眼进行接力，依靠同伴的指引顺利完成比赛。
三、沟通协作7、拼图竞赛：小组内成员合力完成一幅拼图，锻炼沟通协作能力。
71、坐地起身：多人协同站起来，需要良好的沟通和协作能力。
711、丢球游戏：两人一队，相互丢球并接住，增进队员间的默契。
四、创新思维10、报纸椅子：用报纸制作椅子，激发创新思维和问题解决能力。
101、人字梯：发挥创造力，搭建人字梯，挑战极限。
1011、扑克牌建筑：用扑克牌搭建桥梁，培养创新思维和动手能力。
五、团队协作13、绳桥过河：团队成员需紧密配合，共同度过难关。
131、大绳编织：全体成员一起编织大绳，锻炼团队协作和耐心。
1311、毛毛虫竞速：全体成员模仿毛毛虫，培养团队协作精神。
六、领导力培养16、盲人摸象：领导者需要了解团队成员的需求，增进彼此之间的了解。
161、雷区救人：领导者需制定策略，带领团队成功完成任务。
1611、绳索挑战：在险恶的环境下，领导者需激发团队潜能，克服困难。
七、团队建设19、拼图寻宝：团队成员需合作寻找宝藏，培养团队精神。
191、登岛救援：团队需制定有效的救援计划，锻炼解决问题的能力。
1911、拔河比赛：通过激烈的角逐，增强团队凝聚力。
八、企业文化融合22、企业价值观抢答：通过抢答企业价值观的问题，加深员工对企业文化的理解。
公司破冰活动策划书3篇
公司破冰活动策划书3篇篇一公司破冰活动策划书一、活动主题“携手同行，破冰启航”二、活动目的1. 加强员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。
2. 帮助新员工更好地融入公司文化和团队，减少员工流失率。
3. 打破员工之间的隔阂，营造轻松愉快的工作氛围。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员公司全体员工六、活动流程1. 开场致辞（10 分钟）由公司领导发表开场致辞，对员工表示欢迎和感谢，并介绍本次活动的目的和流程。
2. 团队建设游戏（60 分钟）通过一些团队建设游戏，如“无敌风火轮”、“齐眉棍”、“驿站传书”等，增强员工之间的信任和合作，打破彼此之间的陌生感。
3. 午餐时间（60 分钟）提供丰盛的自助餐，让员工在轻松的氛围中享受美食，增进彼此之间的交流。
4. 分组讨论（60 分钟）将员工分成若干小组，就公司的发展、团队建设、员工福利等话题进行讨论，每个小组派代表进行发言，分享讨论结果。
5. 自由交流时间（60 分钟）员工可以自由交流，分享自己的工作经验和生活趣事，进一步加深彼此之间的了解。
7. 合影留念（10 分钟）全体员工合影留念，记录美好瞬间。
1. 提前预定活动场地，并进行布置。
2. 准备好活动所需的道具和物资，如游戏道具、音响设备、话筒等。
3. 安排好活动的工作人员，负责活动的组织和协调。
4. 准备好丰盛的自助餐，确保员工的用餐需求。
5. 为员工购买活动保险，确保活动的安全性。
八、活动预算本次活动预算共计[X]元，主要包括场地租赁、道具购买、餐饮费用、保险费用等，具体如下：1. 场地租赁：[X]元2. 道具购买：[X]元3. 餐饮费用：[X]元4. 保险费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持整洁，注意安全。
2. 工作人员要密切关注员工的身体状况，如有不适及时处理。
3. 活动结束后，及时清理活动现场，保持环境整洁。
[时间]篇二公司破冰活动策划书一、活动主题携手同行，破冰融合二、活动目的1. 打破员工之间的隔阂，增进彼此之间的了解和信任。
培训活动破冰话术
培训活动破冰话术
1. 引言
在任何培训活动中，破冰是非常重要的一环。
通过破冰，可以帮助参与者放松心情、建立良好的沟通氛围，从而更好地参与到培训过程中。
本文将介绍一些有效的破冰话术，帮助您在培训活动中顺利地进行破冰。
2. 热身活动
在开始正式的破冰话术之前，可以先进行一些简单的热身活动，让参与者感到放松和舒适。
2.1 猜谜语
让参与者互相猜猜子，可以通过一些有趣的谜语来调动气氛，增加参与者之间的互动。
2.2 自我介绍
请每位参与者简单介绍自己的姓名、工作和一个有趣的事实，让大家更加了解彼此。
3. 破冰话术
3.1 “两个真，一个假”
让每位参与者依次说出三个关于自己的事实，其中有两个是真实的，一个是假的。
其他参与者需要猜测哪一个是假的，从而更好地了解彼此。
3.2 “折纸自我介绍”
每位参与者在一张纸上写下自己的名字，并展示给其他人看。
随后将纸折叠成小纸飞机，交给其他人。
每个人通过抛掷来选择一张纸飞机，并找到对应的人，并进行互相介绍。
3.3 “五个关于我”
让参与者在纸上写下5个与自己相关的事实，可以是兴趣爱好、特长、梦想等等。
然后将这些事实收集起来，幸运地抽出一张并猜测谁的事实。
4. 结语
破冰话术是培训过程中不可或缺的一环，通过这些有趣的话术，可以快速拉近参与者之间的距禨，帮助他们更好地融入到培训活动中。
希望以上介绍的破冰话术对您有所帮助，祝您的培训活动取得圆满成功！
以上便是关于培训活动破冰话术的一些内容，希望对您有所帮助。
破冰开场白(共8篇)
破冰开场白（共8篇）第1篇：破冰开场白一、问好好！我们的课程马上就要开始了，首先问候一下我们XXX公司最最优秀的精英们，大家上午好！我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，更加一致呢！现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望大家回应我的不只是一个好字，而是：好！很好！非常好！我们神采飞扬！YES！YES！YES！好，都清楚了吗？那好，再次问候我们XX公司最最优秀的精英们，大家上午好！（回应）一、宣布课堂纪律好，各位我们今天是来学习的，大家说是还不是？那么一个好的学习环境对我们学习效果是不是很有帮助。
那请各位全体起立，拿出你们最酷最炫的手机，跟我做一个动作，把你的手机用左手高高举起，举得又高又直的就是高手，然后右手搭在你右边朋友的肩膀上，边拍他的肩膀边跟我一起说：在讲课的过程中，如果我们的手机响起，我就把它送给你，成功者言行一致，说到做到。
大家要不要把自己的手机送给别人？（不愿意）那好，现在给大家10秒种的时间把手机调整为关闭或静音，振动状态。
在整个学习过程中，也请大家不要随意来回走动，交头接耳，不要中途退场，有事请举手示意我一下，感谢大家的配合。
三、今天学习的收获是什么今天我们用X个多小时的时间是来学习的，那学习是不是要收获一个一个非常好的结果，现在请大家把这个结果写下来“课程名称”。
我们不仅要把这个结果写下来，而且还要把它牢记心里，并在你平时的工作中体现出来。
太捧了，热烈的掌声送给最优秀的自己。
四、四、沟通游戏各位，既然今天我们用1个多小时的时间来学习的，大家说是还是不是，？既然我们是来学习的，学习是不是要有一个非常好的状态？一个好的学习状态对我们的学习效果是不是更加有帮助。
那为了让大家更好的进入状态，我先和大家做一个游戏。
请各位把双手伸出来，我喊123，当我喊到3的时候各位把双手合拢锁紧。
（游戏。
）当我喊到几的时候各位把双手合拢锁紧？为什么我刚刚喊到2的时候，各位就把双手合拢锁紧了？很简单，因为看到我把手合起来了，所以大家也把手合起来了，是不是？我想跟大家分享一个结论，在沟通过程中大家首先要学会聆听，刚刚我跟大家说听我口令，有没有说看我动作？没有，所以证明大家还没有学会聆听。
入职培训破冰环节开场白
入职培训破冰环节开场白企业内部给新员工培训的开场白和结束语怎么说楼主负责人事或者培训的吧标准开场白一般是：大家好，我是某某某，首先恭喜大家加入XX 公司的大家庭，希望以后XXXXXX后面自由发挥标准结束语你指的是培训结束吧一般以祝福为主，例：祝大家以后工作顺利，快乐生活快乐工作，谢谢大家~拓展培训常用的开场破冰游戏有哪些我是新员工，因为是新员工,所以大家都不太熟悉,因此首先应该给大家做个融冰游戏,可以做名字连环,让大家彼此有一个了解。
我们公司前些天选择的是长沙益德拓展，运动与游戏形式结合,简单有趣,刺激好玩拓展训练活动中团队破冰建设是什么意思团队破冰建设，其实就是开场白，目的就是让队员们了解拓展培训的意义和要达到的预期效果。
团队破冰目的：1、用特殊的形式加快队员之间相互了解2、介绍培训的基本情况，提升队员参与的热情3、初步形成热烈的团队氛围，为接下来的拓展训练活动做好心理准备团队建设又称团建，其实就是组建新团队、分组培训讲师开场白关于开场白。
交广讲师经纪认为在培训刚开始，培训讲师和学员还没有建立信任的时候，作为培训老师要明白一个“潜规则”，就是心里要清楚，学员心里有三个问题:“一、我相信你吗?你是值得我信任的吗如果这问题弄明白了，他们会问第二个问题“你是关心我吗你是想帮助我吗最后他们心里会问第三个问题：“你确定你自己很棒吗你可以做到卓越吗只有你明白无误的给他们肯定的答复，他们才会听你继续下去。
开场白的作用：一、集中听众注意力。
二、衔接讲话前与正文的桥梁。
三、让观众了解培训目的和主题。
四、把观众纳入你的轨道。
五、使听众期待下文。
六、与听众建立互动和感情七、让听众接受你对他们的指导八、让听众明白对他们有用。
开场白的技巧：一、夸奖你的听众。
夸奖观众是一个很有效的方法，但是夸奖必须是真诚的，真实的，一定不要为了夸奖而夸奖，更不能虚假；同时夸奖听众不是迎合，献媚，这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感。
有效的夸奖观众的方法是了解当地风土人情、历史纪录或者很有知名度的人物。
破冰销售技巧
破冰销售技巧介绍如下：
1.礼貌问候：以友好和热情的态度向客户问好，例如：“您好，
我是XX公司的销售代表，很高兴能与您交谈。
”
2.共同话题：找到与客户相关的共同兴趣或话题，例如他们最近
参加过的行业活动，或者最近的新闻事件，以此作为开场白。
3.个人化提问：询问客户关于他们的工作、兴趣爱好或家庭的问
题，以便更好地了解他们，并为进一步的讨论打下基础。
4.赞美与认可：夸奖客户的成就或者公司的优点，表达对他们的
认可和赞赏，这能够建立起积极的互动氛围。
5.使用幽默：适当地使用幽默可以缓解紧张气氛，让客户感到轻
松和愉快。
6.社交共鸣：寻找与客户共同的经历或感受，建立起情感上的联
系，例如：“我曾经也遇到过这种情况，我完全理解您的感受。
”
7.提供帮助：表达出愿意提供帮助和解决问题的意愿，让客户感
受到你的专业知识和能力。
8.开放式提问：通过提问开放性问题，让客户更多地参与进来，
分享他们的想法和需求，例如：“您对我们产品有什么期望？”
9.倾听和关注：专注地倾听客户的需求和问题，并表达出对他们
问题的关心和重视，这有助于建立信任和合作关系。
10.轻松的态度：保持积极、开放和友好的姿态，让客户感受到你
的诚意和真诚。
职场新人破冰小技巧
职场新人破冰小技巧
职场新人在刚进入公司时，可能会面临与同事和上级之间的陌生感。
以下是一些破冰小技巧，可以帮助职场新人更快地融入团队：
1. 主动介绍自己：在入职的第一天，主动向同事们介绍自己，包括你的名字、职位和一些个人兴趣爱好。
这可以让大家更容易记住你，并为进一步的交流打下基础。
2. 了解公司文化：在入职前，尽量了解公司的文化、价值观和工作方式。
这样可以使你更好地适应公司的工作环境，并与同事们保持一致的工作节奏。
3. 多参与团队活动：尽量参加公司组织的团队活动，如午餐、聚会或户外活动等。
这是一个与同事们建立更紧密联系的好机会，也可以让你更好地了解他们的个性和兴趣爱好。
4. 虚心请教问题：对于工作上的问题或困惑，不要害怕向同事或上级请教。
这不仅可以帮助你更快地熟悉工作，还可以展示你的学习态度和积极性。
5. 关注他人：在与同事交流时，不仅要关注自己，也要关注他人。
倾听他们的意见和想法，并展示出你对他们的关心和尊重。
6. 提供帮助：当你看到同事们遇到困难时，主动提供帮助。
这是建立良好人际关系的有效方式，也可以让你在团队中树立起良好的形象。
7. 保持积极态度：在工作中保持积极、乐观的态度，这会让你更具吸引力，也更容易与他人建立联系。
8. 尊重个人空间：尽管你希望尽快与同事们熟悉起来，但也要尊重他们的个人空间和隐私。
不要过于强求或逼迫，给彼此一些时间来适应。
总之，作为职场新人，破冰的关键是积极主动、真诚待人。
通过以上小技巧，你可以更快地打破与同事之间的陌生感，建立良好的人际关系，为你的职业发展打下坚实的基础。
企业培训破冰游戏大全
企业培训破冰游戏大全一、初次见面初次见面3分钟是你留给他人第一印象最重要的时刻，同样在培训活动开始前，如何让大家更加活络，是培训成功的关键，初次见面小游戏：第一步：1、给每人做一个姓名牌。
2、在每位学员进入培训室前，核对下他的姓名，然后发给他一个别人的姓名牌。
3、在所有人到齐后，要求所有人在3分钟内找到姓名牌上的人，同时向其他人介绍自己第二步：主持人介绍自己，然后告诉与会人员“很高兴来到这里”然后快速在教室走一圈，问“如果你今天不在这里，你会在做什么你不愿意做的事情呢”注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围中二、大风吹游戏方法：1. 把比人数少一张椅子数目的椅子围成一圈。
2. 除了当鬼的人以外，其余的人分别坐在不同的椅子上。
每张椅子限坐一人。
3.做鬼的人站在中央，他可以随意说大小风吹。
如果他说大风吹，他说有X的人必须起来换位置。
如果说小风吹，则是相反，没有X的人起来换位置。
换位置时不能持续两人互换或坐回原位。
没抢到位置的人则是新鬼。
4. 坐鬼三次的人则算输，需接受处罚。
题目例子：鬼：大(小)风吹其余的人：吹什么?鬼：吹有戴眼镜的人(如是大风吹，则是有载眼镜的人起来换，如果小风吹，则是没戴眼镜的人起来换!)三、大胃王目的：营造融洽的气氛时间：20-30分钟游戏规则和程序1、组员围圈而坐，一个人开始说“我今天吃了一碗饭”，第二位接着说“我今天吃了一碗饭，两个蛋”，第三位“我今天吃了一碗饭，两个蛋，三快牛肉”2、最后会是“我今天吃了一碗饭，两个蛋，三块牛肉，四个鸭脚，五片饼干，6粒花生，7根甘蔗，八个橘子，九个苹果，十个胃痛丸”(可以考虑把以上物品写着黑板上)四、大瞎话由一人蒙上眼睛扮”瞎子”，坐在”瞎子”左侧的人开始不断的指在座的每一个人。
当他指向其中的人和一个人，就问”瞎子”，”这个行不行?”。
”瞎子”如果说不行，就继续指下一个人。
知道”瞎子”同意的时候，被指的那个人就是被游戏选中的人。
”瞎子”摘下眼罩，根据每个人的表情来猜测谁被选中了，而参与的人不能告诉瞎子。
公司年会破冰游戏大全_团队游戏_
公司年会破冰游戏大全1、串名字游戏游戏方法：小组成员围成一圈，任意提名一位学员单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是后面的，第三名学员说：我是后面的后面的，依次下去……，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。
分析：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解2、面对面的介绍游戏规则：将所有人排成两个同心圆，随着歌声同心圆转动，歌声一停，面对面的两人要相互自我介绍。
注意事项：(1)排成相对的两个同心圆，边唱边转，内外圈的旋转方向相反。
(2)歌声告一段落时停止转动，面对面的人彼此握手寒喧并相互自我介绍。
歌声再起时，游戏继续进行。
3、我是谁?活动目标：1.协助学生认识自己眼中的我，及他人眼中的我。
2.增进学生彼此熟悉的程度，增加班级凝聚力。
活动程序：(一)教师发给每位学生一张A4影印纸。
(二)学生两两分组，一人为甲，一人为乙(最好是找不熟悉的同学为伴)(1).甲先向乙介绍「自己是一个什么样的人」，乙则在A4纸上记下甲所说之特质，历时五分钟。
(2).教师宣布活动的规定为：「自我介绍者，在说了一个缺点之后，就必须说一个优点」。
(3).五分钟后，甲乙角色互换，由乙向甲自我介绍五分钟，而甲做记录。
(4).五分钟后，教师请甲乙两人取回对方记录的纸张，在背面的右上角签上自己的名字。
然后彼此分享做此活动的心得或感受，并讨论「介绍自己的优点与介绍自己的缺点，何者较为困难?为何会如此?个人使用那些策略度过这五分钟?」。
两人之中须有一人负责统整讨论结果。
(三)学生三小组或四小组并为一大组，每大组有六至八人。
(1).两人小组中负责统整的人向其它人报告小组讨论的结果。
(2).分享后，教师请每位同学将其签名之A4纸(空白面朝上)传给右手边的同学。
而拿到签名纸张的同学则根据其对此位同学的观察与了解，于纸上写下「我欣赏你…，因为…」。
写完之后则依序向右转，直到签名纸张传回到本人手上为止。
(3).每个人对其他组员分享他看到别人回馈后的感想与收获。
企业主开场破冰话术
企业主开场破冰话术
尊敬的各位企业主，大家好！
我想感谢大家抽出宝贵的时间来参加今天的活动。
在这个快节奏的商业世界里，交流沟通是非常重要的一环，而破冰是成功开展交流的关键。
因此，我希望通过今天的开场白，能够让我们更好地互相认识和了解。
作为企业主，每个人都有自己独特的经历和故事，我们的目标都是一样的，就是追求企业的成功和持续发展。
而今天，我们聚集在这里，正是为了共同探讨、分享和学习，相信每个人都会带来丰富的经验和见解。
企业主们都是团队的领导者，你们的决策和领导能力直接影响着公司的发展。
但有时候，我们的工作环境会让人感到压力重重，缺少一个轻松的氛围。
因此，今天的活动就是为了打破僵局，让我们更加融洽地合作。
在这里，我想提出一个问题，每个人都可以回答：你是如何看待团队合作的重要性的？请大家不吝分享自己的观点和体会。
我相信，每个人都有自己独特的见解和经验，正是这些不同的声音和思维碰撞，才能够激发出创新和进步的火花。
团队合作是一种共同努力的结果，只有通过相互支持和协作，我们才能够实现目标并取得成功。
在今天的活动中，我们将有机会通过各种互动环节，加深彼此的了解和交流。
我希望大家能够积极参与，畅所欲言，让我们的团队更加紧密地团结在一起。
再次感谢大家的到来。
让我们一起度过一个愉快而有意义的时光，共同创造更美好的未来！
谢谢大家！。
公司破冰活动策划方案
公司破冰活动策划方案一、活动背景和目的公司破冰活动是为了帮助员工打开沟通交流的通道，加强团队协作能力，消除员工之间的隔阂和紧张氛围，增进彼此的了解，提高整个团队的凝聚力和效率。
通过破冰活动，员工能够更好地融入公司文化，增强对公司的归属感，进而提升工作积极性和创造力，为公司的发展做出更大的贡献。
二、活动时间和地点活动时间：选择在周末或公司非工作日进行，以充分保障员工的参与度。
活动地点：可以选择室内或室外场地，根据活动内容和预算做出合理的选择。
三、活动策划方案1. 活动主题确定活动主题的确定是活动策划的首要任务，主题的选择要与公司文化和员工特点相契合，同时也要能够达到活动目的。
例如，可以选择“激情奋斗，共创辉煌”作为活动主题，以激励员工积极参与活动。
2. 活动内容规划（1）团队建设活动通过团队建设活动，可以增强员工之间的合作意识和团队凝聚力。
例如，可以组织团队拔河比赛、趣味接力赛等竞技类活动，通过合作和配合来战胜对手，培养团队合作精神。
（2）沟通交流活动沟通交流是解决员工之间隔阂和紧张氛围的关键。
通过组织沟通交流活动，可以让员工更好地了解彼此，建立良好的工作关系。
可以组织小组讨论、角色扮演等活动，鼓励员工畅所欲言，主动沟通交流。
（3）亲子活动亲子活动可以帮助员工家庭更好地融入公司，提高员工的家庭幸福感和工作满意度。
可以组织家庭联谊活动，如亲子游戏、亲子拓展训练等，让员工与家人一起参与活动，增进家庭间的情感交流。
3. 活动预算制定活动预算是活动策划的重要一环，需要根据公司实际情况进行合理的制定。
预算包括场地租赁费用、物料采购费用、人员安排费用等方面。
需要考虑的因素包括活动规模、活动时间、人员数量等。
4. 活动执行方案（1）人员安排：制定人员安排计划，明确每个人的职责和任务。
（2）物资采购：根据活动内容和预算，制定物资采购计划，包括道具、奖品、餐饮等。
（3）宣传推广：通过公司内部宣传渠道，如员工微信群、公司网站等，宣传活动详情和重要时间节点。
员工破冰演讲稿范文
大家好！在这美好的时刻，我很荣幸能够站在这里，与大家共同开启我们团队的新篇章。
首先，请允许我向大家表示最热烈的欢迎和最诚挚的问候！在这里，我们即将开始一段充满挑战与机遇的旅程，而我今天要和大家分享的主题是“破冰之旅，携手同行”。
破冰，顾名思义，就是打破彼此之间的隔阂，建立起信任与友谊的桥梁。
我们都知道，一个团结协作、充满活力的团队，是任何企业成功的关键。
而破冰活动，正是为了帮助我们迅速融入团队，增强团队凝聚力，为接下来的工作打下坚实的基础。
首先，我想向大家介绍一下我自己。
我叫[姓名]，来自[部门]，主要负责[工作内容]。
在过去的工作中，我积累了丰富的经验，也遇到了许多困难和挑战。
但正是这些经历，让我更加坚定了追求卓越、不断进步的决心。
接下来，我想和大家分享几个关于破冰的小故事，希望能给大家带来一些启发。
故事一：曾有一位新员工，初来乍到，对工作环境和同事都感到陌生。
在一次破冰活动中，他勇敢地和大家分享了自己的兴趣爱好，并主动邀请大家参加他的业余活动。
慢慢地，他融入了团队，成为了我们中的一员。
故事二：在一次团队拓展训练中，我们遇到了一个看似不可能完成的任务。
在困难面前，大家没有退缩，而是齐心协力，互相鼓励，最终成功完成了任务。
这次经历让我们更加明白，团队的力量是无穷的。
故事三：在团队破冰活动中，我们进行了一个名为“盲人方阵”的游戏。
在这个游戏中，每个人都扮演着不同的角色，需要彼此信任、默契配合。
通过这个游戏，我们学会了如何更好地沟通、协作，也增进了彼此的了解。
当然，破冰不仅仅是通过游戏和活动来实现的。
在日常工作中，我们也要学会倾听、尊重、包容。
以下是我为大家准备的几个建议：1. 勇于表达：每个人都有自己的观点和想法，我们要敢于表达，敢于提出不同的意见。
2. 互相学习：在团队中，我们要虚心向他人学习，不断提升自己的能力。
3. 携手共进：面对困难和挑战，我们要团结一心，共同应对。
4. 乐于分享：在取得成绩时，我们要与团队分享喜悦，共同成长。
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第一，一个好的开场，拉近距离。
第二，去掉所有话作料，
第三，案例，故事，实例尽量前置，
第四，直接进入场景
第五，课件就是剧本，我就是演员，设定场景
第六，所有的案例，故事，实例都要有感情有动作夸张的讲出来
第七，导入视频，解读
开场，折纸游戏
折纸游戏简介：每人发一张纸，什么形状都可以，但大家手中的一定要一致，大家闭上眼睛，然后由我发出指令跟着我做，对折对折再对折等。
通过折纸游戏会发现，每个人折出来的都跟我折的不一样，然后解释一下为什么不一样，其实，我所发出的每一个指令就是一个目标，而大家在目标相同的情况下所做出的结果却是大相径庭，这是为什么那，很简单，因为我发出指令的时候，大家是闭着眼的，所以我们做出来的东西就不一致，如果睁着眼睛那，大家看着我折，那我想肯定不会这的不一样，对吧。
我们把他引申到企业上，什么可以起到眼睛的作用那，让我们面对每一个目标都作出正确的结果，而不是你往东我往西他往北那？大家考虑一下。
对就是企业文化，它可以指引我们去正确的完成每一件事，所以为了我们能够在以后都正确的完成每件事，为了我们以后在公司能有一个好的发展，我们今天就要共同努力把这堂企业文化学习好。
航海的故事，
大海是最宽广的，它能够容纳万物，孕育生命，当然它也是最神秘的，如果没见到大海你根本就想象不到他的壮阔（大家觉得我说的对么），即使你看到了大海，你也不能说你了解他对么？要想在大海上航行而不迷失方向，要想在大海上航行而躲过无数的冰川暗礁，我们需要什么，大家思考一下，你现在就在船上，对，就是灯塔和雷达，有了他们就可以为我们指明方向，有了他们我们就可以避开冰川暗礁，那在企业里又是什么在为我们指明方向那？（停顿一下）对，就是企业文化，所以为了我们以后都能一帆风顺今天我们来共同努力把这堂企业文化学好。