职称评审、确认工作流程图
医学类副高级职称评定条件及流程图
医学类副高级职称评定条件及流程图下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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江苏省助理工程师职称评定条件及流程图
江苏省助理工程师职称评定条件及流程图下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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专业技术职称认定流程图
专业技术职称认定流程图
1.提交申请：申请人向所在单位提出申请，填写申报表，并提交相关
证明材料。
3.考核报名：符合条件的申请人按照招聘公告的要求报名参加职称考核。
4.资格审查：考核机构对报名人员进行资格审查，核实申请人的学历、工作经验、专业技术成果等。
5.考试笔试：申请人参加职称考试的笔试部分，主要测试申请人的基
础知识和专业技术能力。
6.专业技术论文评审：申请人提交的专业技术论文由专家进行评审，
评估其学术水平和创新性。
7.实践技能考核：根据不同职称级别的要求，申请人参加相应的实践
技能考核，测试其在实际工作中的专业能力。
8.综合评审：考核机构综合考核申请人的考试成绩、论文评审结果、
实践技能考核结果等，制定综合评审意见。
9.评审结果公示：考核机构将评审结果公示，公示期内接受社会公众
的投诉和举报。
10.职称评审委员会评审：考核机构将评审结果提交给职称评审委员会，委员会进行最终评审，确定申请人的职称等级。
11.职称证书颁发：职称评审委员会根据评审结果，颁发职称证书给
符合条件的申请人。
12.职称评审结果备案：考核机构将职称评审结果上报所在单位，单位进行备案并按照规定给予相应待遇。
总结：以上是专业技术职称认定的一般流程图，具体流程可能会因不同地区和不同职称级别的要求而有所差异。
申请人需要根据流程提前准备相关材料，并参加各项考核，最终由职称评审委员会评审确定职称等级。
职称认定对于提升个人职业发展和薪资待遇具有重要意义。
职称初次认定工作方案
职称初次认定工作方案
一、工作目标：制定职称初次认定的工作方案，确保认定工作有序推进。
二、工作内容：
1.明确认定条件：根据国家相关规定和我单位实际情况，明确初次职称认定人员的条件和要求。
2.发布通知：通过内部通知、公示等方式，向全体符合条件的职工发布职称初次认定的通知，并告知认定程序和要求。
3.申报材料：要求申报人员提交符合条件的证明材料，包括个人简历、工作经历、职业资格证书等相关证明材料。
4.审核材料：成立职称初次认定工作小组，对提交的申报材料进行审核，确保申报人的资格和条件符合规定。
5.组织考试：对通过审核的申报人员组织职称考试，确保考试的公平、公正。
6.评审工作：对通过职称考试的申报人员进行评审，综合考虑个人的工作业绩、职业素养、继续教育等因素，确定职称认定结果。
7.聘任工作：按照职称认定结果，将符合条件的申报人员聘任为相应职称的专业技术人员。
三、工作要求：
1.认真贯彻国家和单位的相关规定，确保职称认定工作的公正、公平。
2.严格审核申报人员的资格条件，确保申报人员的资格符合规定。
3.组织考试和评审工作时，要按照规定程序进行，确保工作的公平、公正。
4.认真总结职称认定工作的经验和不足，及时完善和优化工作方案。
四、工作流程图：
申报材料审核→组织考试→评审工作→聘任工作。
教师科：专业技术职务评审流程图详解
科长草拟文并经处领导同意后下发至各部门
形成申报通知模板、报名表。
各部门通知所在部门人员，填写相关表格，汇总后交人事处
资格审查
对基本信息（出生年月、学历、计算机、外语、基础理论、教师证等）核查
第一学期末及第二学期开始（4周内）
根据《关于印发<江苏省高等学校教授资格条件（试行）>等138个条件的通知（苏职称〔2003〕2号）处：介绍职称评审总体安排和提出要求。
1、形成职称评审信息发布会议程表；2、形成处长、副处长、科长发言模板。
各部门通知本年度和下年度拟申报人员、材料员。
副处长：介绍职称评审相关规定等。
科长：评审材料填写要求、会场布置、通知校办列入校会议安排表。
召开材料员及各部门会议。
召开职称工作信息发布会后1天内。
各类评审表格模板、修改申报人员信息库。
各部门通知各申报人员。
提供正式下发评审文件和申报人员名单至财务处，根据文件标准收取评审费用。
召开职称工作信息发布会
学校职称评审文件、公布名单后（3天内）。
《关于印发<江苏省高等学校教授资格条件（试行）>等138个条件的通知（苏职称〔2003〕2号）和当年度省教育厅职称评审文件最新精神。
科长准备教师外其他系列推荐审核组选票、评审条件、申报人情况简表。科员通知申报教师外其它系列高级职称人员参加面试答辩和所在部门人员记录答辩情况。
1、各类学科组选票模板；2、申报人员情况简表模板。
各学科组评审根据人事处批复的指标和评审条件评议（副高答辩、评审、投票等），确定通过人员名单（晋升高级职称人员按次序）和材料报人事处
整理材料
5月初
各材料员根据要求对通过人员的材料按照要求整理，教师科复核整理。
职称评审工作流程图
职称评审工作流程图
1、个人申报。
个人对照申报条件进行网上申报，提交申报材料。
2、材料审核。
学院、各相关单位及人事处进行材料审核。
3、同行专家评议。
通过审核的正高、副高申报人员材料经学院匿名处理，由学校统一送同行专家评议（正高5份，副高3份）。
4、指标下达。
校职称工作领导小组复核材料，结合同行专家评议结果，拟定当年职称指标方案，报校长办公会审议通过后下达。
5、学院推荐：学院审核，在学院范围内公示申报人员业绩材料，完成民意测评，确定可参加学部评审的拟推荐人员名单。
6、学部评审推荐：学部组织评审，完成正高人选推荐，并完成副高和中级的评审，通过学部评审人员业绩在全校范围内公示。
7、校职称评定委员会评审：校职称评定委员会完成正高的评审，审议副高和中级评审结果，评审结果于全校范围内公示。
8、校长办公会审定，发文聘任。
南京农业大学专业技术职务评聘流程图。
(管理流程图)各种流程图大全
辞职辞退工作流程图8公务员培训工作流程图9政府系统公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)科员和办事员任职工作流程图10政府成员单位科级领导人事任免流程图公务员和事业单位工作人员考核工作流程图行政机关事业单位临时用工计划审批工作流程图12公务员(含参照管理单位工作人员)登记审核工作流程图13申请参照公务员法管理事业单位审核工作流程图14政府系统公务员和事业单位工作人员学历更改工作流程图15行政奖励项目审核工作流程图招录公务员计划审核工作流程图17公务员管理的监督检查工作流程图18机关事业单位工作人员惩戒工作流程图19机关工勤人员和事业单位工作人员缓刑期满重新安排工作流程图20机关事业单位工作人员请假审批工作流程图21机关事业单位人员调动流程图22军队转业干部安置流程图23党政机关招录工勤人员流程图24事业单位公开招聘工作人员流程图25非师范类大中专毕业生就业派遣流程图26事业单位聘用制工作的监督检查流程图2728“三支一扶”高校毕业生考核、招募和管理流程图1、市级“三支一扶”计划流程图2、省级“三支一扶”计划流程图29事业单位聘用制实施方案审核流程图3031初级专业技术职务任职资格审批程序流程图中、高级专业技术职务预审推荐程序流程图32各类职称考试报名资格审核程序流程图33继续教育办班审批程序流程图34继续教育学时登记验证程序流程图35事业单位岗位设置方案审批程序流程图36事业单位岗位聘用认定程序流程图37初级评委会（库）组建程序流程图38大中专毕业生（研究生）确定专业技术职务任职资格审批程序流程图39专业技术人员变动工作岗位职称确认程序流程图40专业技术人员转换系列及引进（调入）职称确认程序流程图41人事代理服务工作流程图42事业单位人员聘用合同登记鉴证流程图43行政处罚流程图44举办人才招聘洽谈会的审批流程图45人才招聘广告的审批流程图46流动人员的人事档案管理流程图4748流动人员档案转递流程图机关事业单位工作人员收入分配制度改革（事业单位调整标准）审批业务流程图49机关事业单位工作人员工资变动审批流程图（正常晋升、级别变动、职务变动、岗位变动、工人等级升级、辞职、辞退、退休、在职死亡）应携带材料1.正常晋升（级别变动）：年度考核结果2.职务（岗位）变动：任职（聘用）文件3．工人等级升级：机关：等级证书，事业：等级证书和聘用文件4.辞职、辞退、退休、在职死亡：携带辞职、辞退、退休文件、死亡证明50机关事业单位新录(聘)用人员试用期工资审批程序流程图51机关事业单位新录(聘)用人员转正定级工资审批程序流程图52机关事业单位工作调动人员工资确定审批程序流程图53机关事业单位处分人员工资确定审批程序流程图54机关事业单位工作人员津贴补贴教（护）龄、特级教师津贴审批流程图55机关事业单位工作人员年终一次性奖金（事业单位绩效工资）审批流程图56机关事业单位工作人员工龄认定工作流程图携带材料：1、临时工录用：临时工工资发放花名册2、原在国有企业：领取经济补偿金发票3、大学生志愿者：股务期间的合同4、辞职、辞退及自动离职：原辞职、辞退及自动离职文件57。
技术职称评定工作流程图
结果公示
公示评定结果，包括通过和未通过名单
人力资源部/职称评定委员会
通过内部通知或公告栏进行公示
8
异议处理
对评定结果有异议的，进行异议处理
职称评定委员会/申请人
受理异议申ห้องสมุดไป่ตู้，进行调查和处理
9
职称授予
对通过评定的申请人授予相应职称
职称评定委员会/颁发机构
颁发职称证书和文件
10
归档与记录
将评定过程和结果归档，记录相关信息
人力资源部/档案管理部门
保存评定材料，方便后续查阅和追溯
对不符合要求的材料进行退回或补充通知
4
专家评审
邀请专家对申请人的材料进行详细评审，给出评分或意见
相关领域专家
根据评审标准进行评分和评论
5
答辩/面试
部分职称评定可能需要进行答辩或面试环节
申请人
展示工作成果、回答评审专家问题
6
汇总评分
将专家评审和答辩/面试的评分进行汇总
职称评定委员会
计算总分，确定是否达到评定标准
技术职称评定工作流程
序号
流程环节
描述
负责人/参与者
备注
1
资格审核
审核申请人是否符合职称评定资格要求
人力资源部/职称评定委员会
根据相关政策文件审核学历、工作年限等
2
材料提交
申请人提交相关证明材料，如论文、获奖证书等
申请人
按照要求整理并提交材料
3
材料初审
对提交的材料进行初步审查，确认材料完整性和真实性
职称评定委员会/专家小组
中级农艺师职称评定条件及流程图
中级农艺师职称评定条件及流程图下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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工作流程图
基础行政人力流程图一、行政人事工作流程1、总图2、员工入职程序3、招聘4、绩效管理考核5、绩效管理评估6、薪酬7、社保8、奖惩9、岗位调整10、人才储备11、培训12、劳动合同13、入职14、使用转正15、考勤16、休假17、档案18、离职二、办公设备19、办公设备购买20、办公设备维修21、办公用品领用三、出差22、出差预算23、出差审批四、会议24、会议筹备25、会议流程26、会议组织五、资料27、资料保密及借阅六、考勤28、节假日休息29、考勤统计七、接待30、参观接待31、客户接待32、客户就餐招待八、档案33、意见收集34、文件通知35、文件整理36、档案管理37、存档维护38、档案借阅39、文件借阅九、公章40、刻章制领41、公章领用十、安全42、值班流程43、安全管理44、安全检查45、出入管理46、事故处理47、突发处置48、消防安全49、治安保卫十一、配套50、就餐管理51、宿舍管理52、车辆加油53、用车登记54、车辆维保55、肇事处理十二、卫生56、卫生维护57、卫生检查58、卫生奖惩十三、人事59、招聘计划60、招聘面试61、入职培训62、培训计划63、试用转正64、转正考核65、辞退流程办公设备购买管理工作流程办公设备管理工作流程图办公用品领用管理工作流程图员工出差审批管理工作流程员工出差管理工作流程图会前准备工作管理流程图会议管理工作流程会议组织工作流程技术资料保密管理工作流程图参观接待管理工作流程图客户接待管理工作流程图客户就餐招待管理工作流程提案管理工作流程办公室发文管理工作流程图办公室收文管理工作流程图档案管理工作流程图档案归档与维护管理工作流程图档案借阅与归还管理工作流程文件借阅管理工作流程图值班管理工作流程图人员出入管理工作流程图消防管理工作流程图治安保卫管理工作流程图。
中级职称评审及有关工作流程图
综合组对各种信息进行审查后，填写《审核申报单》报处长审查签字后，进行审核
处务会审查通过审核结果
注：1市职改办内设评审组与综合组。
2上报的各类名册必须用A3规格纸打印，以便装订备案，其他纸型概不受理。
3各评委会填报《评审方案》、《评审结果报告单》等文书表格，一律使用由市职改办统一提供的制式表格。
中级职称评审及有关工作流程图
评委会向职改办评审组报《评审方案》、参评人员名册（一式二份、一律用A3纸）》，填写《评委会例会通知单》，报综合组
评审组将《通知单》交评委会并对评审工作实施监督。评委会要严格按通知单规定进行评审。评审结束后3日内将《评委会例会通知单》、《评审结果报告单》、评审通过人员名册、软盘及审批费同时报综合组待审核
本科、硕士研究生职称评定流程图
本科、硕士研究生职称评定流程第一章职称评定、确定1、全日制大中专院校毕业生确认专业技术职务任职资格本科毕业，见习期1年满后，定助理工程师。
硕士毕业不用评助理工程师。
硕士毕业三年（工作年限是按报到证的时间开始算），可以确认中级，不用考英语和计算机。
2、评定地点确认地点为档案所在地。
档案由公司集体托管的，由公司代为办理；档案由个人托管的，个人办理。
3、评定提交资料初级：（1）《正规全日制院校毕业生确定专业技术资格呈报表》2份。
（2）学历证原件。
（3）交2寸免冠照片1张及费用20元。
中级：本科、硕士研究生职称评定联系老师扣号1550116010等你咨询！（1）《正规全日制院校毕业生确定专业技术资格呈报表》3份。
（2）学历证、学位证、毕业报到证原件。
（3）2寸免冠照片1张及费用20元。
4、专业不对口人员专业不对口人员，属已列入全国统一资格考试系列的，参加考试取得资格，其余人员需参加相应评审委员会的评审。
注：全国统一考试系列（专业）是会计、经济、审计、统计、出版、翻译、计算机软件、卫生等。
第二章晋升评审1、晋升评审要求的条件（1）具有相应的学历。
大多数系列晋升中级专业技术职务任职资格需具备大专学历，晋升高级专业技术职务任职资格需具备本科学历。
个别系列有自己的特殊学历要求，工作后取得的学历应满3年才能申报，且所学专业与从事专业相近或一致。
注：初级以上须具备本科以上学历的系列：高校、自然科学研究、社会科学研究、新闻。
另根据试行条例规定：翻译（现实行考试）、出版（现实行考试）初级以上也须本科；中专中级以上须本科。
（2）任职年限。
大多数系列晋升中级专业技术职务任职资格，本科学历的需聘任助级职务满4年，大专学历的需聘任助级职务满5年；晋升高级专业技术职务任职资格一般需聘任中级职务满5年。
（3）具有一定的外语成绩或符合免试要求。
（4）具有一定的计算机成绩或符合免试要求。
（5）部分专业应具有专业考试成绩。
自2006年起，卫生副高、正高，档案中级，新闻中级，图书资料中级，建筑工程中级、副高5个系列（专业），专业考试成绩须达到合格分数线以上方可申报。
职称申报评审流程图
职称申报评审流程图
职称申报评审流程图说明：
1.申报人员及基层单位首次参加职称评审，应先登录“乌鲁木齐市职称评审系统（）”注册账号。
2.申报人完成注册后，按照系统要求完善申报材料(材料应彩色扫描，清晰、正向、完整上传)，提交至基层单位（申报人所在单位）审核。
基层单位注册信息，需经主管单位审核通过，方可对本单位申报人员的申报材料进行审核。
主管单位登录账号由评审委员会分配，无需注册（市属各部委办局为其所属基层单位的主管单位；区县人社局为辖区基层单位<含企业>的主管单位；市职称社会化评价办公室为市属民营企业的主管单位）。
3.基层单位审核本单位人员申报材料，条件不符或材料不齐全的退回申请人修改，条件符合后推荐至主管单位进行审核。
4.主管单位审核基层单位上报的材料，条件不符或材料不齐全的退回修改，符合条件后推荐至评审委员会。
5.评审委员会组织专家召开职称评审会，评审会结束后清退申报人员纸质材料及职称证书，评审通过人员需在职称评审系统网自行打印任职资格文件。