人员招聘及测评答案

本次考试结果

第1题(回答错误)

企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀

的，这一条件属于“6R”中的()

A Right rate

B Right source

C Right people

√ D Right position

第2题(回答正确)

在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及

其他预算各自所占比例是()

A 2:1:4:3

C 3:2:1:4

√ D 4:3:2:1

第3题(回答正确)

内部招聘中最常用的方法是()

A 主管推荐法

√ B 工作公告法

C 档案记录法

D 员工推荐法

第4题(回答正确)

校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转

一般要()

B 三个月

C 五个月

D 一年

第5题(回答正确)

招聘网站的生存之本是()

A 网站的内容

B 网站的功能

C 网站的服务水平

√ D 网站的信誉度

第6题(回答正确)

斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()

A 绝对重要

√ B 确实重要

C 基本重要

D 略为重要

第7题(回答正确)

在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的

补充筛选方法()

A 履历档案分析

B 面试法

C 评价中心法

√ D 笔试

第8题(回答正确)

人员招聘的间接目的是()

A 满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性√

B 树立良好的企业形象

√ C 培育优秀的组织文化

√ D 适应和推动组织变革

第9题(回答正确)

目前招聘中存在的问题包括()

√ A 新聘员工短期流动率较高

√ B 关键岗位人才难求

√ C 忽视应聘者与组织的适应性

√ D 招聘成本高

第10题(回答正确)

人力资源需求的预测方法中，模型法包括()

√ A 回归分析法

√ B 比例趋势法

√ C 经济计量模型法

D 德尔菲法

第11题(回答正确)

对招聘方法的效果评估有()

√ A 客观性

√ B 有效性

√ C 可靠性

√ D 广博性

第12题(回答正确)

属于企业外部招聘的优势是() √ A 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾

√ B 有助于带来新思想、新方法

√ C 人才现成，节省培训投资

√ D 来源广，选择余地大，利于招到一流人才

第13题(回答错误)

职业中介机构的类型一般包括() √ A 私营职业中介机构

√ B 猎头公司

√ C 国营的职业中介机构

√ D 管理顾问公司

第14题(回答正确)

人员甄选的发展趋势是()

√ A 选拔方法的有效性开始受到重视

√ B 更加注重应聘者的综合素质和学习能力

√ C 更加重视人与组织匹配度的考核

√ D 重视测评方法的本土化

第15题(回答正确)

在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()

√ A 行为

B 自我形象

C 价值观和社会角色

D 内驱力和社会动机

第16题(回答正确)

属于JCAM的核心工具的是()

A 实验法

B 观察法

C 调查法

√ D 行为事件访谈法

第17题(回答正确)

被称为心理测验鼻祖的西方学者是()

A 卡特尔

B 冯特

C 高尔顿

√ D 比奈

第18题(回答正确)

下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()

A 作业测验

B 量表式测验

√ C 投射测验

D 语义分析

第19题(回答正确)

基于人格特质理论编制的人格测验量表是()

A 韦克斯勒量表

B 迈尔斯-布雷格斯类型指标

C 罗夏墨迹测验

√ D 卡特尔16中人格因素问卷

第20题(回答正确)

库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的

分量表是()

A 职业量表

√ B 验证量表

C 职业兴趣评估

D 实验量表

第21题(回答错误)

企业战略涉及企业发展中带有()的问题。

√ A 长远性

B 管理性

C 全局性

D 根本性

第22题(回答正确)

一般来说，企业文化由三个层次组成，包括()

√ A 制度文化层面

√ B 精神文化层面

C 团体文化层面

√ D 物质文化层面

第23题(回答正确)

胜任特征的类型包括()

A 区分性胜任特征

√ B 基准性胜任特征

√ C 稳定性胜任特征

√ D 变革性胜任特征

第24题(回答正确)

人格所具有的显著特征是()

√ A 相对稳定性