人员招聘与测评

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企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀

的，这一条件属于“6R”的()

A Right source

B Right people

C Right rate

V D Right p osition

在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，

定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()

V A马尔科夫分析法

B德尔菲法

C人员核查法

D人员替换法

招聘信息渠道中报纸的缺点是()

A发行时间较长，发行地域太大，见效期较长

V B制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视

C费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者

D信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件

在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）

A 4:123

B 3:2:1:4

C 2:1:4:3

V D 4:3:2:1

当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待

业的员工来填补职位空缺，这指的是（）

A提拔

B调用

C轮岗

V D返聘

校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转

'般要（）

A三个月

B五个月

V C半年

D 一年

招聘网站的生存之本是（）

A网站的功能

B网站的服务水平

C网站的内容

VD网站的信誉度

企业招聘渠道的选择原则包括（）

V A目的性

V B经济性

V C可行性

D高效性

认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是()

B调查法

V A艾尔弗雷德钱德勒

B肯尼斯安德鲁斯

C迈克尔多特

D明兹伯格

第10题

（）是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。A事业层战略

V B公司层战略

C管理层战略

D职能层战略

第11题

属于JCAM的核心工具的是（）

A观察法

B调查法

C 作业测验

A 量表式测验

V B 投射测验

C 实验法

VD 行为事件访谈法

第12题

被称为心理测验鼻祖的西方学者是 （）

冯特

咼尔顿

卡特尔

V D 比奈

第13题

世界上最早的智力测量表是（）

V A 比奈-西蒙量表

B 斯坦福-比奈量表

C 韦氏成人智力量表

D 瑞文标准推力测验

第14题

在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量

()

V C 被试的感觉辨别力

受个体意识支配的精细动作能力

被试从事行政和商业业务的能力

被试理解机械关系和使用机械技巧的速度

第15题

F 列哪种人格测验属于结构不明确的测验 ()

D语义分析

第16题

最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是() A瑟斯顿职业兴趣调查表

B斯特朗职业兴趣表

V C库德职业兴趣调查表

D职业偏好量表

库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是（）

V A验证量表

B职业兴趣评估

C职业量表

D实验量表

第18题

企业战略涉及企业发展中带有（）的问题。

A管理性

B全局性

V C长远性

D根本性

第19题

胜任特征的类型包括（）

B稳定性胜任特征

V A基准性胜任特征C目标

VC区分性胜任特征

VD变革性胜任特征

第20题

在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由（）几部分组成。V A计划

V B注意

V C同时性加工

V D继时性加工

第21题

人格所具有的显著特征是（）

V A独特性

V B复合性

V C相对稳定性

V D可变性

第22题

霍兰德的自我导向搜寻量表包括（）几部分。

V A被试列出自己理想的职业

V B测查部分

V C按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码

V D职业搜寻表

第23题

在基于行为的面试中，（）是核心。

A情形

V B行为

C目标

D结果

第24题

考官在提问时要避免()的原则。

A问准

B问实

C问巧

VD问倒

第25题

目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是() 7A开放式提问

B探究式提问

C封闭式提问

D假设式提问

第26题

()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。

A无领导小组讨论技术

V B公文筐技术

C评价中心技术

D角色扮演技术

第27题

将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的() A信度

B准确度