《人员招聘与测评》在线作业1

【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业

试卷总分:100 得分:100

第1题,下列不属于试题编制注意事项的是()。

A、明确招聘岗位的任职资格条件

B、控制试题的难度

C、把握候选人的性格特点

D、注意发问技巧

第2题,实施结构化面试常需要编制面试试题,下列不属于试题编制程序的是()。

A、确认测评要素

B、选择面试题型

C、征求意见

D、编制试题

第3题,测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。

A、人格测量

B、行为测量

C、能力测量

D、个性测量

第4题,在众多选拔方式中，准确率最高的是（）

A、评价中心技术

B、结构化面试

C、工作样本调查

D、能力测验

第5题,校园招聘的优点不包括()。

A、形式灵活

B、深度沟通

C、成功率高

D、时间灵活

第6题,基于人格特质理论编制的人格测验量表是()

A、迈尔斯-布雷格斯类型指标

B、罗夏墨迹测验

C、韦克斯勒量表

D、卡特尔16中人格因素问卷

第7题,()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。

A、事业层战略

B、公司层战略

C、管理层战略

D、职能层战略

第8题,世界上最早的智力测量表是()

A、比奈-西蒙量表

B、斯坦福-比奈量表

C、韦氏成人智力量表

D、瑞文标准推力测验

第9题,以下哪项不会导致测量误差()

A、测量对象

B、测量结果

C、测量工具

D、施测过程

第10题,考官在提问时要避免()的原则。

A、问准

B、问实

C、问巧

D、问倒

第11题,（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。

A、人力资源规划

B、人力配置规划

C、人员招聘规划

D、人员录用规划