《人员招聘与测评》在线作业1
南开大学20秋《人员招聘与测评》在线作业(参考答案)
1.评价中心起源于()。
A.美国B.英国C.德国D.法国答案：C2.外部招聘方法不包括()。
A.求职者自荐B.内部员工推荐C.公开征召D.校园招聘答案：C3.()是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用，并对各项活动加以评估的管理过程。
A.招聘B.甄选C.考核D.测评答案：A4.()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
A.招聘规模B.招聘流程C.招聘范围D.招聘安排答案：A5.通常录用中层管理人员时，由()来执行录用面谈。
A.总经理B.分管的公司领导C.部门主管D.人力资源部主管答案：B6.在心理测量学的意义上，()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。
A.个性B.性格C.气质D.品质答案：A7.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。
A.开放式提问B.探究式提问C.封闭式提问D.假设式提问答案：A8.()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系，作出分析和判断的能力。
A.数量关系能力B.综合分析能力C.文书知觉能力D.逻辑推理能力答案：D9.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是()。
A.费用较高B.时间较短C.后备力量D.人才保护答案：A10.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察()。
A.书面表达能力B.决策能力C.预测能力D.分析判断能力答案：A11.以下哪项不属于招聘与选拔中的误区?()A.最合适的不一定最优秀B.大企业经验信得过C.学历重于能力D.科班出身决定胜任力答案：A12.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()。
A.被试的感觉辨别力B.受个体意识支配的精细动作能力C.被试从事行政和商业业务的能力D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度答案：C13.根据菲尔人格测验，得分在60分以上的人属于()。
A.吸引人的冒险家B.平衡的中道C.傲慢的孤独者D.以牙还牙的自我保护者答案：C14.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()。
2020年奥鹏南开20春学期《人员招聘与测评》在线作业第1次试题标准答案
南开大学
《人员招聘与测评》在线作业
正确答案
参考资料试读一页
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业第1次90.0
1. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
【选项】：
A 招聘需求分析
B 招聘考核需求分析
C 招聘录用需求分析
D 人员配置需求分析
【答案】：A
2. 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
【选项】：
A 销售代表
B 总经理
C 行政主管
D 财务人员
【答案】：D
3. 下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()。
精品文档南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业1
17秋学期《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()A. 量表式测验B. 投射测验C. 作业测验D. 语义分析满分：2 分2. （）是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。
A. 能力倾向B. 智力倾向C. 情商倾向D. 人格倾向满分：2 分3. （）是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工A. 内部招聘B. 内部考核C. 外部招聘D. 公开招聘满分：2 分4. 以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）A. 适用对象广泛B. 考查内容广泛C. 仿真模拟性高D. 公平客观评价满分：2 分5. 以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则（）A. 先选取后淘汰B. 先易后难C. 县淘汰后选取D. 注意前后测验的干扰满分：2 分6. 关于智力的理论，（）提出了群因素理论。
A. 瑟斯顿B. 卡特尔C. 吉尔福特D. 弗农满分：2 分7. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
A. 招聘需求分析B. 招聘考核需求分析C. 招聘录用需求分析D. 人员配置需求分析满分：2 分8. 每一测评要素都必须有明确的定义，使用内涵明确的词语或简单的句子表达，这是无领导小组讨论评价要素的（）设计原则。
A. 内涵明确B. 针对性C. 操作性D. 选择性满分：2 分9. 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()A. 近因效应B. 类我效应C. 晕轮效应D. 对比效应满分：2 分10. 招聘网站的生存之本是()A. 网站的功能B. 网站的服务水平C. 网站的内容D. 网站的信誉度满分：2 分11. 招聘信息渠道中报纸的缺点是()A. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视C. 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者D. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件满分：2 分12. （）是人员选拔测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件，其构建的好坏，将直接影响到人员选拔的成败。
南开18春学期（清考）《人员招聘与测评》在线作业
南开18春学期（清考）《人员招聘与测评》在线作业(单选题) 1: （）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。
A: 心里运动能力测验B: 音乐能力倾向测验C: 机械能力倾向测验D: 文书能力倾向测验正确答案:(单选题) 2: 下列不属于使用心理测量时注意事项的是()。
A: 容易出现法律问题B: 容易产生心理阴影C: 可能会产生误差D: 可能产生偏见正确答案:(单选题) 3: 属于JCAM的核心工具的是()A: 观察法B: 调查法C: 实验法D: 行为事件访谈法正确答案:(单选题) 4: 以下哪个不属于内部晋升的优点()。
A: 组织与应聘者更易互相适应B: 起到激励作用C: 寻找到最佳合适人选D: 提高经济效益正确答案:(单选题) 5: 以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）A: 实验分组B: 描述C: 诊断正确答案:(单选题) 6: （）是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。
A: 招聘规模B: 招聘流程C: 招聘范围D: 招聘安排正确答案:(单选题) 7: 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论() A: 销售代表B: 总经理C: 行政主管D: 财务人员正确答案:(单选题) 8: 考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。
A: 半分钟B: 45秒C: 一分钟D: 一分半钟正确答案:(单选题) 9: 组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）A: 返聘B: 工作轮换D: 内部提拔正确答案:(单选题) 10: 在关于气质的类型中,高度的情绪易感性,行动迟缓,有些孤僻,面临危险极度恐惧指的是() A: 多血质C: 粘液质D: 抑郁质正确答案:(单选题) 11: 投射测验的核心技术在于()。
A: 被试者的反应与选择唯一化B: 对行为的无意识或隐藏的内容敏感C: 通过测验指示语和刺激引导被试者D: 被试者能够清晰发现测验的目的正确答案:(单选题) 12: 下列不属于文件筐设计的是()。
[答案][南开大学]2021春《人员招聘与测评》在线作业-1
![[答案][南开大学]2021春《人员招聘与测评》在线作业-1](https://img.taocdn.com/s3/m/dbf95a3876eeaeaad1f330ea.png)
1.心理测验主要包括认知测验和()。
A.个性测验B.能力测验C.智力测验D.价值测验答案：A2.广告招聘的优点不包括()。
A.吸引较多应聘者B.招聘广告存留时间长C.成功概率比较高D.宣传企业形象和产品答案：C3.以下哪个不属于外部招聘的劣势?()A.缺乏创新型，使组织丧失活力B.可能引来窥探者C.进入角色慢D.可能未选到适合该职务或企业需要的人答案：A4.使用应急人员的不足不包括()。
A.增加培训成本B.对企业有较低的忠诚度或承诺感C.影响核心人员的工作效率D.增加企业人力资源管理的成本答案：D5.以下哪些不是甄选的原则?()A.效率原则B.合法原则C.宁缺毋滥原则D.因事择人原则答案：A6.卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为()。
A.晶体智力B.群体智力C.生物智力答案：A7.()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系，作出分析和判断的能力。
A.数量关系能力B.综合分析能力C.文书知觉能力D.逻辑推理能力答案：D8.下列哪种人格测验属于结构不明确的测验?()A.量表式测验B.投射测验C.作业测验D.语义分析答案：B9.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()。
A.三个月B.五个月C.半年D.一年答案：C10.企业文化的核心和灵魂是()。
A.精神文化层B.物质文化层C.组织文化层D.制度文化层答案：A11.考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()。
A.近因效应B.类我效应C.晕轮效应D.对比效应答案：C12.()是招聘的根本目的和要求。
A.三公原则B.择优原则C.能级原则D.平等原则答案：B13.以下哪一项不属于职业中介的优点?()A.企业选择余地增大B.选择人才的公正性较高C.简便省时D.招聘成功率很高答案：D14.无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。
17秋学期《人员招聘与测评》在线作业1
C. 7分
D. 6分
满分：2 分
正确答案:C
9. 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()
A. 近因效应
B. 类我效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应
满分：2 分
正确答案:C
A. 预测性测验
B. 诊断性测验
C. 描述性测验
D. 人格测验
满分：2 分
正确答案:A
19. 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()
A. 4:1:2:3
B. 3:2:1:4
C. 2:1:4:3
D. 4:3:2:1
满分：2 分
10. 以下哪个不是人力资源需求的预测方法（）
A. 马尔可夫分析法
B. 经验预测法
C. 模型法
D. 德尔菲法
满分：2 分
正确答案:A
11. 在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()
D. 选择合适的测评方法
满分：2 分
正确答案:A
7. 目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()
A. 结构化面试
B. 情景面试
C. 压力面试
D. 小组面试
正确答案:C
8. 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A. 9分
A. 马尔科夫分析法
B. 德尔菲法
C. 人员核查法
D. 人员替换法
[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业1
![[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业1](https://img.taocdn.com/s3/m/bae2831c0640be1e650e52ea551810a6f424c853.png)
[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业1【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,下列不属于试题编制注意事项的是()。
A、明确招聘岗位的任职资格条件B、控制试题的难度C、把握候选人的性格特点D、注意发问技巧第2题,实施结构化面试常需要编制面试试题,下列不属于试题编制程序的是()。
A、确认测评要素B、选择面试题型C、征求意见D、编制试题第3题,测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。
A、人格测量B、行为测量C、能力测量D、个性测量第4题,在众多选拔方式中，准确率最高的是（）A、评价中心技术B、结构化面试C、工作样本调查D、能力测验第5题,校园招聘的优点不包括()。
A、形式灵活B、深度沟通C、成功率高D、时间灵活第6题,基于人格特质理论编制的人格测验量表是()A、迈尔斯-布雷格斯类型指标B、罗夏墨迹测验C、韦克斯勒量表D、卡特尔16中人格因素问卷第7题,()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。
A、事业层战略B、公司层战略C、管理层战略D、职能层战略第8题,世界上最早的智力测量表是()A、比奈-西蒙量表B、斯坦福-比奈量表C、韦氏成人智力量表D、瑞文标准推力测验第9题,以下哪项不会导致测量误差()A、测量对象B、测量结果C、测量工具D、施测过程第10题,考官在提问时要避免()的原则。
A、问准B、问实C、问巧D、问倒第11题,（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。
A、人力资源规划B、人力配置规划C、人员招聘规划D、人员录用规划第12题,卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）A、晶体智力B、群体智力C、生物智力第13题,组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）A、返聘B、工作轮换C、内部招聘D、内部提拔第14题,从多个角度对个体进行标准化评估,使用多种评测技术,通过多名测评者对人体在特定的测评情景表现出来的行为作为标准,然后将意见进行汇总得出综合评估的方法,是()。
南开17秋学期人员招聘与测评在线作业1
17秋学期《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单项选择题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 以下哪一种人格考试属于结构不明确的考试()A. 量表式考试B. 投射考试C. 作业考试D. 语义分析总分值：2 分2. （）是指一个人通过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。
A. 能力偏向B. 智力偏向C. 情商偏向D. 人格偏向总分值：2 分3. （）是指依照组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工A. 内部招聘B. 内部考核C. 外部招聘D. 公布招聘总分值：2 分4. 以下哪个不是无领导小组讨论的优势（）A. 适用对象普遍B. 考查内容普遍C. 仿真模拟性高D. 公平客观评判总分值：2 分5. 以下哪个不属于甄选测评工具的组合原那么（）A. 先选取后淘汰B. 先易后难C. 县淘汰后选取D. 注意前后考试的干扰总分值：2 分6. 关于智力的理论，（）提出了群因素理论。
A. 瑟斯顿B. 卡特尔C. 吉尔福特D. 弗农总分值：2 分7. （）确实是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺职位提供人员的方式相较较，进而分析招聘的必要性的进程。
A. 招聘需求分析B. 招聘考核需求分析C. 招聘录用需求分析D. 人员配置需求分析总分值：2 分8. 每一测评要素都必需有明确的概念，利用内涵明确的词语或简单的句子表达，这是无领导小组讨论评判要素的（）设计原那么。
A. 内涵明确B. 针对性C. 操作性D. 选择性总分值：2 分9. 考官在评判时会受到一些不良因素的阻碍，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全数特点的阻碍因素是()A. 近因效应B. 类我效应C. 晕轮效应D. 对照效应总分值：2 分10. 招聘网站的生存之本是()A. 网站的功能B. 网站的效劳水平C. 网站的内容D. 网站的信费用总分值：2 分11. 招聘信息渠道中报纸的缺点是()A. 发行时刻较长，发行地域太大，生效期较长B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被轻忽C. 费用高，传递的信息简单，持续时刻短，不能选择特定的应聘者D. 信息过量，容易被忽略，有些人不具有上网条件总分值：2 分12. （）是人员选拔测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件，其构建的好坏，将直接阻碍到人员选拔的成败。
南开24年秋季《人员招聘与测评》作业参考一
24秋学期《人员招聘与测评》作业参考1.一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()选项A：内容效度选项B：形式效度选项C：效标关联效度选项D：构想效度参考答案：C2.就（）而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。
选项A：操作方式选项B：参与情况选项C：讨论方式选项D：参与情境参考答案：A3.以下哪些不是用人部门的责任（）选项A：提出增补雇员的要求、填写申请表、与应聘者面谈选项B：负责确定人力需求选项C：草拟招聘职位的工作说明书选项D：策划制作招聘广告和招聘网页参考答案：D4.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。
选项A：无领导小组讨论选项B：情景模拟选项C：角色扮演选项D：管理游戏参考答案：A5.在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()选项A：自我形象选项B：价值观和社会角色选项C：行为选项D：内驱力和社会动机参考答案：C6.下列哪一项不是背景调查的主要内容()选项A：教育和专业背景选项B：职业和任职资格选项C：个人兴趣爱好选项D：重要奖惩核查参考答案：C7.下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是()选项A：人员招聘管理文案选项B：人员甄选管理文案选项C：人员录用管理文案选项D：人员评估管理文案参考答案：D8.以下哪个不属于决策模板的优点()选项A：可以掺杂个人兴趣选项B：协调各方观点选项C：持续性记录选项D：加速名单筛选过程参考答案：A9.（）指的是最能够区分绩效出众和绩效平平员工的胜任素质，这种类型的胜任素质也是整个胜任素质体系研究和运用的基础。
19春学期（1709、1803、1809、1903）《人员招聘与测评》在线作业
19春学期（1709、1803、1809、1903）《人员招聘与测评》在线作业19春学期（1709、1803、1809、1903）《人员招聘与测评》在线作业-0001试卷总分:100 得分:0一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.心理测验主要包括认知测验和()。
A.个性测验B.能力测验C.智力测验D.价值测验正确答案:A2.组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）A.返聘B.工作轮换C.内部招聘D.内部提拔正确答案:A3.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()A.瑟斯顿职业兴趣调查表B.斯特朗职业兴趣表C.库德职业兴趣调查表D.职业偏好量表正确答案:B4.心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。
A.投射测验B.情景评定C.能力倾向测试D.量表测试正确答案:D5.评价中心起源于()A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案:C6.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A.上门求职者B.教育机构C.竞争者与其他公司D.网络招募7.属于JCAM的核心工具的是()A.观察法B.调查法C.实验法D.行为事件访谈法正确答案:D8.在基于行为的面试中，()是核心。
A.情形B.行为C.目标D.结果正确答案:B9.面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题10.库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()A.验证量表B.职业兴趣评估C.职业量表D.实验量表正确答案:A11.口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A.沟通能力B.分析能力C.人际影响力及自信心D.团队精神正确答案:A12.以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）A.实验分组B.描述C.诊断D.评价正确答案:A13.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()A.开放式提问B.探究式提问C.封闭式提问D.假设式提问正确答案:A14.测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。
南开大学20秋《人员招聘与测评》在线作业-1(参考答案)
1.()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。
A.组织类素质模型B.岗位素质模型C.胜任素质模型D.通用素质模型答案：A2.()是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。
A.智力单位B.智龄C.比率智商D.离差智商答案：A3.无领导小组讨论一般自主形成三类角色组织者、时间控制者以及记录者和()。
A.参与融入者B.管理者C.旁观者D.评价者答案：A4.招聘信度指标不包括()。
A.稳定系数B.等值系数C.内在一致性系数D.结构系数答案：D5.下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是()。
A.人员招聘管理文案B.人员甄选管理文案C.人员录用管理文案D.人员评估管理文案答案：D6.是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的()。
A.沟通能力B.分析能力C.人及影响力及自信心D.团队精神答案：C7.测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式，属于()。
A.人格测量B.行为测量C.能力测量D.个性测量答案：A8.心理测验结果的处理、分析和应用，一般由()来做。
A.用户B.面试官C.专业人士或咨询机构D.候选人答案：C9.确定内容效度的方法中不包括()。
A.蓝图对照分析法B.构念分析法C.专家比较判断法D.比较烦答案：B10.下列哪一项不是背景调查的主要内容?()A.教育和专业背景B.职业和任职资格C.个人兴趣爱好D.重要奖惩核查答案：C11.()是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。
A.招聘B.甄选C.考核D.测评答案：A12.以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论?()A.销售代表B.总经理C.行政主管D.财务人员答案：D13.通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具，是()。
A.瑞文推理测试B.自陈量表C.斯坦福-比奈量表D.人格测试答案：C14.根据菲尔人格测验，得分在60分以上的人属于()。
南开17春秋学期《人员招聘与测评》在线作业
南开17春秋学期《人员招聘与测评》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）v 1. 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论（）. 销售代表. 总经理. 行政主管. 财务人员标准答案：2. 卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）. 晶体智力. 群体智力. 生物智力标准答案：3. 企业文化的核心和灵魂是（）. 精神文化层. 物质文化层. 组织文化层. 制度文化层标准答案：4. （）是评价中心中使用频率最高的一种评价形式. 公文筐测验#角色扮演. 管理游戏. 案例分析标准答案：5. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
. 招聘需求分析. 招聘考核需求分析. 招聘录用需求分析. 人员配置需求分析标准答案：6. 以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）. 适用对象广泛. 考查内容广泛. 仿真模拟性高. 公平客观评价标准答案：7. （）是指对测评要素或测评标志的程度差异与状态水平的描述和度量. 测评标度. 测评标志. 测评指标. 测评要素标准答案：8. 下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素(). 组织战略. 发展周期. 法律法规. 财务预算标准答案：9. 所谓（），是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
. 信度. 效度. 误差. 难度标准答案：10. 无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则. 针对性. 真实性. 公平性. 熟悉性标准答案：11. 效度的分类有多种，以下哪个不是目前最常见和公认的效度分类。
. 概念效度. 内容效度. 构念效度. 效标关联效度标准答案：12. （）是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。
XXX14秋学期《人员招聘与测评》在线作业答案
XXX14秋学期《人员招聘与测评》在线作业答案人员招聘与测评14秋学期《人员招聘与测评》在线作业一,单选题1.人员招聘中技术性最强的环节是()A.招募B.筛选C.录用D.评估正确答案：B2.认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是()A.XXX·XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：A3.公文筐测验的时间比较长，一般约为()A。
1小时B。
1.5小时C。
2小时D。
3小时正确答案：C4.在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()A.情境性问题B.意愿性问题C.工作知识问题D.背景性问题正确答案：B5.()是管理评判中心用得最多的一种测评方式。
A.无领导小组讨论技术B.公文筐技术C.评价中心技术D.角色扮演技术正确答案：B6.考官在评判时会受到一些不良因素的影响，其中以什物的某一方面的突出特性掩盖了其他方面的全部特性的影响因素是()A.近因效应B.类我效应C.晕轮效应D.对比效应正确谜底：C7.雇用信息渠道中报纸的缺点是()A.发行时间较长，发行地域太大，见效期较长B.制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视C.费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者D.信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件正确谜底：B8.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A.开放式试题B.意见求同型试题C.资源争夺型试题D.两难问题正确答案：D9.企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()A。
Right sourceB。
Right peopleC。
Right rateD。
Right n正确答案：B10.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈正确答案：C11.属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()A.财政B.人事C.决策D.行政正确答案：C12.考官在提问时要避免()的原则。
南开大学《人员招聘与测评》21秋在线作业001
21秋《人员招聘与测评》在线作业以下哪项不属于招聘与选拔中的误区()A:最合适的不一定最优秀B:大企业经验信得过C:学历重于能力D:科班出身决定胜任力答案：A（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
A:笔试B:申请表C:心理测试D:考核答案：A以下哪个不属于外部招聘的优势()A:员工能更快适应工作B:有助于带来新思想C:人才现成节省投资D:来源广选择余地大答案：A反应比较缓慢,坚持而稳健的辛勤工作,属于()。
A:多血质B:胆汁质C:粘液质D:抑郁质答案：C目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()A:开放式提问B:探究式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：A下列属于当代智力理论的是()A:流体和晶体论B:三元智力理论C:双因素理论D:三维智力结构答案：B外部招聘中最常用的招聘途径是（）A:广告招聘B:校园招聘C:中介招聘D:网络招聘答案：A无领导小组讨论一般自主形成三类角色:组织者、时间控制者以及记录者和()。
A:参与融入者B:管理者C:旁观者D:评价者答案：A口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A:沟通能力B:分析能力C:人际影响力及自信心D:团队精神答案：A斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()A:确实重要B:基本重要C:绝对重要D:略为重要答案：A测量过程中经常会出现许多因素影响信度，以下哪个不是影响信度的因素（）A:测验次数B:样本团体的性质C:测验的长度D:测验的难度答案：A测量人的兴趣、态度、动机、气质和性格等方面心理特征的(),在心理测试中占有很大的比重。
A:人格测试B:投射测验C:心理量表测试D:智商/情商测试答案：A。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不属于试题编制注意事项的是()。
A、明确招聘岗位的任职资格条件
B、控制试题的难度
C、把握候选人的性格特点
D、注意发问技巧
第2题,实施结构化面试常需要编制面试试题,下列不属于试题编制程序的是()。
A、确认测评要素
B、选择面试题型
C、征求意见
D、编制试题
第3题,测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。
A、人格测量
B、行为测量
C、能力测量
D、个性测量
第4题,在众多选拔方式中，准确率最高的是（）
A、评价中心技术
B、结构化面试
C、工作样本调查
D、能力测验
第5题,校园招聘的优点不包括()。
A、形式灵活
B、深度沟通
C、成功率高
D、时间灵活
第6题,基于人格特质理论编制的人格测验量表是()
A、迈尔斯-布雷格斯类型指标
B、罗夏墨迹测验
C、韦克斯勒量表
D、卡特尔16中人格因素问卷
第7题,()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。
A、事业层战略
B、公司层战略
C、管理层战略
D、职能层战略
第8题,世界上最早的智力测量表是()
A、比奈-西蒙量表
B、斯坦福-比奈量表
C、韦氏成人智力量表
D、瑞文标准推力测验
第9题,以下哪项不会导致测量误差()
A、测量对象
B、测量结果
C、测量工具
D、施测过程
第10题,考官在提问时要避免()的原则。
A、问准
B、问实
C、问巧
D、问倒
第11题,（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。
A、人力资源规划
B、人力配置规划
C、人员招聘规划
D、人员录用规划。