劳务派遣合同转正式

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篇一：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法

国泰政发?20XX?3号

优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工

实施办法

各部门（车间）：

为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发?20XX?19号）文件精神，特制订本办法。

第一章总则

第一条目的

规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积

极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。

第二条原则

1.“自愿、公开、公平、公正”原则；

2.择优选拔原则；

3.逐步推进、循序渐进原则。第三条定义范围

公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。

第二章转制条件

第四条转制人员必须同时具备以下基本条件

1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；

2.至少有三年及以上的司龄；

3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；

4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;

5.大专

及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。

第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔

符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工

的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。具体评分标准如下表：

转制人员选拔评分标准表

第六条转制名额限制

公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分

总分高于60分（含60）作为转制的人员。

当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。

第三章转制流程

第七条公司转制管理机构

公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）：主任：总经理

成员：公司高层管理者、人力资源部经理

人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。

第八条转制工作的实施转制工作具体实施流程为：

第四章其他规定

第九条转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管理规定》（国泰政发?20XX?22号）执行。

第十条劳务派遣工转为劳动合同制员工后，计算工龄工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。

第十一条转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。凡是在转制过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，将取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；管理人员弄虚作假、以权谋私的，将按照《员工奖惩管理制度》处理。

第五章附则

第十二条本制度解释权归公司人力资源部，经公司转制会批准后发布执行，修订权归公司转制会。

第十三条本办法自下发之日起执行。

附件：《劳务派遣员工转为劳动合同制员工申请审批表》〇一五年元月二十日

篇二：劳务派遣协议书范本

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

电话：传真：

乙方（派遣单位）：

法定代表人：

地址：

电话：传真：

甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：

第一章派遣与费用

第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。

第二条乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从事

____工作。

第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

第四条甲方支付给乙方的劳务费包括：

（一）派遣人员的劳动报酬。

（二）派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）

（三）劳务管理费。

第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费___元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付）

第二章甲方的责任、义务与权利

第六条甲方承担以下责任与义务：

（一）尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权