职业生涯规划的五大步骤(ppt 42页)

短期目标服务于中期目标； 中期目标服务于长期目标； 长期目标服务于人生目标．
短期目标要明确， 长期目标需勾画轮廓
案例
• 下面是一从事财务管理工作的李先生在２００３年制定的职业目标，其目标分解 清晰﹑方向一致且具有很强的可实现性．目标中包括短期目标﹑中期目标和长期 目标． 职务目标：２００４年６月 为财务部成本会计 ２００６年６月 为财务部主办会计 ２００８年６月 为财务部经理 成果目标：２００４年６月 建立公司完善的成本核算制度及标准化 ２００６年６月 制定各种财务报表为公司决策提供准确信息 ２００８年６月 引进ＥＲＰ项目并成功上线 经济目标：２００４年６月 年薪３万 ２００６年６月 年薪６万 ２００８年６月 年薪１０万
和平型
性格分类
感性
活泼型
优柔
率直
完美型
理性
力量型
从聚会看性格
感性
优柔
和平型 听故事的人
完美型 分析故事的人
活泼型 讲故事的人
率直
力量型 产生故事的人
理性
活泼型特点
优点:善于劝导，着重 别 人关
系热情待人热切表达自己的 想法容易吸引别人的注意
弱点：缺乏条理，粗心大意
完美型特点
优点：留意细节，做事讲求条
１．思想理念的差距：能否站在公司的立场，上司老板 的位置思考及处理问题，是否理解您的上司的价值观？ (要有积极的心态:秀才赶考,老太太的犹愁)
２．知识的差距：自已所撑握的知识是否与职位彼配？
３．能力的差距：自已所拥有的能力是否与职位彼配？
３．心理素质的差距：面对困难的毅力，面对挫折及变故的心 理受能力及情绪等
理、善于分析思考深刻 记录、作图、制表分析 别人弄不清的问题
弱点：完美主义、过于苛刻
力量型特点
优点：善于管理、主动积极需要迅
速作出抉择的工作,必须尽 快完成的事情,要求强烈的 控制力和权威的领域
弱点：缺乏耐心、感觉迟钝
和平型特点
优点：恪尽职守、善于倾听,调解和团结的
角色平静一场风暴的最佳人选,别人 认为沉闷的日常例行工作
职业目标设计与分解目标并实施
探索期（正式工作前）
职业前期（3~5年） 职业中期（30~50岁） 职业晚期（50~65岁甚至更晚）
人生目标４０年左右 目 標
长期目标５年以上
中期目标３－５年
短期目标１－２年
P PLAN
A ACTION
弱点：过于敏感、缺乏主见
思考:
一位律师需要什么样的性格呢? 需要什么样的能力？
二．环境分析
• 社会环境：政治﹑经济﹑文化．．． • 行业环境：发展现状﹑优势如何﹑前景如何 • 企业环境：文化﹑制度﹑实力．．． • 个人环境：社会关系﹑个人资质．．
三﹑职业选择与目标确定
小故事:<找钟的故事> 案例:广州一学生对设计划性 职业的选择
• 实践练习： 您的人生目标是什么？什么时候天始形成这个目标的？为什么没定这个目标？ 现在起３年内你将做此什么？五年内你有哪些具体的目标？
３．２目标分类
• 内职业目标：从事一项职业时所具备
的知识﹑经验及能力等的提高
• 外职业目标：从事一项职业时的工作内
容﹑地点﹑职务﹑收入等目标
案例
• 下面是一从事营销管理工作的李先生在２００３年制定的职业目标，其目 标分解清晰﹑方向一致且具有很强的可实现性．目标中包括短期目标﹑中 期目标和长期目标．
经济目标：前三年年薪水以３０％的年增长率递增，到２００８年达到年薪
３０万
练习
• 下面的目标为某公司一部门经理设计的职业目标，请按性质对他 们进行分类：
Ａ．创造每年１０００万的利润； Ｂ．具有同公司决策层无障碍沟通的能力； Ｃ．年底晋升为营销副总； Ｄ．年薪达２０万； Ｅ．提高自已品牌运作的能力； Ｆ．能到全球５００强的企业当一位市场部经理； Ｇ．两年内争取拿到ＭＢＡ学历证书．
• 如何了解这些能力呢?
１.自我分析：自已最了解自已. ２.他人分析：周围的人较了解自己. ３.能力测试：如画划测艺术能力.
读文章测试理解能力等等.
1.２ 价值观
价值观：是人们在选择职业时给予回报的偏
好，也就是在就职时最注重什么样 的价值取向？
1.３ 兴趣
兴趣：是人们人们积极地接触﹑认识和研究某
三个问题的思考 我想干什么？ 我能干什么？ 我适合干什么？
开始你的职业生涯
• 职业生涯规划的五大步骤
一．自我评估 二．环境分析
三．目标确定 四．策略实施 五．反馈评估
一 自我评估
1 通过评估认识自已，我是谁？
•能力 •价值观 •兴趣 •性格
1.1 能力
注意力﹑观察力﹑记忆力﹑理解能 力﹑适应能力﹑沟通能力﹑数字能 力﹑领导能力﹑计划能力﹑….
种事物的心理倾向．
• 你喜欢画图画吗？ • 你喜欢和别人沟通吗？ • 你服装设计吗？ • 你喜欢和数字打交道吗？ • 你喜欢演奏乐器吗？ • 你喜欢观察天气吗？ • 你喜欢﹑﹑﹑﹑﹑﹑ • 兴趣----乐趣---志趣
• （舟舟的故事）
1.４ 性格
• 性格:是人们对现实的态度和行为方式中 表现出来的稳定的心理特征的总合, 体现个人的独特的风格
职务目标：营销总监
２００２－２００４
公司营销部办事处主任
２００４－２００７ 公司营销部经理
２００７－２００８
公司营销部经理
能力目标：２００２－２００４ 有带队伍的能力，能独自展开业务
２００４－２００７ 有较强的沟能谈判能力，的
管理能力
２００７－２００８ 能独自进行项目操作的能力
成果目标：能超额完成公司销售目标，能获得营销界的“金鼎奖”
１．属于内职业目标的有？ ２．属于外职业目标的有？ 作业：请制定自已的职业生涯规划表
四．策略实施
采取适当的策略实现职业目标
练内功策略：对目标要求的能力进行努力
１．学好目标职业所需的专业知识 ２．能过系统的培训学习成为准职业人
（培训是缩短摸索时间的最好方）
五．反馈评估
及时分析个人潜能和职业目标之间 的差距
我想做什么? 个人价值,社会价值
价值
我能做什么? 个人兴趣﹑性格﹑能力
我可以什么? 环境因素:政治﹑经济﹑关系﹑
个人的资源及特殊的 才能.
机会与挑战 职业发展的影响因素
整合
分析整合，确定最佳路线
可能的职业生涯策略
职业选择
分析整合
目标确定：选择最佳路线达成
三﹑目标确定
３．１职业目标按时间进行分解
• 短期目标：１－２年 • 中期目标：３－５年 • 长期目标：５年以上 • 人生目标：４０年左右