第一次形考(1-3章)培训资料
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D. X理论正确
X理论是美国行为科学家麦格雷戈于1957年在《企业中人的方面》一文中提出。认为人性天生厌恶并尽可能逃避工作，追求安全、安逸；胸无大志，缺乏进取心，不愿承担责任；以自我为中心，大都缺乏解决组织问题的能力；缺乏理性，容易受环境影响。因而在管理中为了促使人们努力工作，应采用严格的管理制度，如明确每个人的任务和责任，进行指挥、控制、监督，强调纪律，建立严格的绩效考核制度和与绩效挂钩的报酬制度。
“社会人”假设改为“经济人”假设。
正确的答案是“错”。
题目4
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力是完成某项活动所必备的心理特征。
正确的答案是“对”。
题目5
抑郁质和黏液质的人承受挫折的容忍力较大，可以接受较严厉的批评，并且批评有利于他们认识错误，改正缺点。
“抑郁质和黏液质”改为“胆汁质和多血质”。
正确的答案是“错”。
题目6
气质往往决定着人的社会价值和成就大小。
一个人的气质类型不能决定一个人的社会价值和成就大小，关键是在社会实践活动中注意使人的气质类型与工作性质、生活方式相适应，扬长避短，发挥不同气质类型的优势。
正确的答案是“错”。
题目7
人的性格对人的行为、活动、人际关系等没有什么影响。
一个人的性格特征将决定着其交际关系、婚姻选择、生活状态、职业选择等，从而根本性的决定着一个人的命运。
正确的答案是“错”。
题目8
影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。
反馈
影响个性形成的主要因素是先天遗传因素和后天社会环境因素，而且，后天因素还起着主要作用。
正确的答案是“错”。
题目9
人事部门在选拔新人时也要注意性格适应的合理性，尽量提拔认真细心的人做财务工作；选派活泼乐观的人做组织沟通工作。
正确的答案是“对”。
正确答案是：X理论
题目18
当人们的最基本需要得到满足时，就会转而致力于较高层次的需要，寻求自身潜能的发挥，这属于（）范畴。（单选）
A.“自我实现人”假设正确
B.“经济人”假设
C.“复杂人”假设
D.“社会人”假设
“自我实现人”是美国管理学家、心理家马斯洛提出的。所谓自我实现指的是，“人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能分表现出来，人才会感到最大的满足。”这就是说，人们除了上述的社会求之外，还有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望。
正确答案是：
“自我实现人”假设
题目19
能被自己的同事接受和喜爱等，远比对经济性刺激物的需要的动机更加强烈，这属于（）范畴。（单选）
A.“自我实现人”假设
B.“经济人”假设
C.“复杂人”假设
D.“社会人”假设
梅奥的“社会人”假设的管理思想提出，经济理性并不代表活动的全部合理性,调节人际关系的情感沟通必不可少；经济关系也不是人与人之间的全部关系,与经济关系相关的其他社会关系同样影响人的行为。
正确答案是：个案法
题目13
一个包容动机很强而又主动表现的人，一般可能是一个（）。（单选）
A.性格内向不喜欢与人交往的人
B.性格外向喜欢与人交往的人正确
C.性格外向不喜欢与人交往的人
D.性格内向喜欢与人交往的人
一个包容动机很强而又主动表现的人，一般情况下，可能是一个性格外向喜欢与人交往的人。
题目14
某学生活泼、好动、乐观、灵活，喜欢交朋友，爱好广泛，稳定性差，缺少毅力，见异思迁。他的气质类型属于（）。（单选）
正确答案是：管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制
题目12
形象地说，“解剖麻雀”的方法，在管理心理学的研究方法中，属于（）。（单选）
A.实验法
B.观察法
C.个案法
D.测验法
个案法就是对某一个体或群体组织在较长时间内几个月、几年乃至更长时间]连续进行调查、了解、收集全面的资料，从而研究其心理发展变化的全过程的方法。
A.实验法正确
B.测验法
C.个案法
D.观察法
研究者有目的地在严格控制的环境中创设带有一定条件的环境，从中诱发被试者产生某种心理现象，并在此基础上进行研究的方法称为实验法。实验法依试验场地的性质差异，可以分为实验室实验和现场实验两种。
题目16
“善良与忠诚、勤奋与刻苦、谦虚与自尊”等是描述人性格的( )。（单选）
A.粘液质
B.抑郁质
C.多血质正确
D.胆汁质
多血质的人属于活泼型，灵活性高，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛而且效率高；对什么都感兴趣，但情感兴趣易于变化；有些投机取巧，易骄傲，受不了一成不变的生活。
正确答案是：多血质
题目15
研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）。（单选）
题目10
典型胆汁质和抑郁质气质类型的人不太适宜做管理者。
正确的答案百度文库“对”。
题目11
管理心理学的研究对象是（）。（单选）
A.人的心理现象及其行为规律
B.管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制
C.管理活动过程及其规律
D.人的外显行为特点和规律
管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。
第一次形考(1-3章)
第一次形考（管理心理学第1-3章）
题目1
梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。
正确的答案是“对”。
题目2
在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
正确的答案是“对”。
题目3
“社会人”假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。
正确答案是：“社会人”假设
题目20
具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（）。（单选）
A.粘液质
B.抑郁质
C.胆汁质正确
D.多血质
胆汁质的人属于兴奋型，情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力；性急，有一种强烈而迅速燃烧的热情，不能自制；在克服困难上有坚忍不拔的劲头，但不善于考虑能否做到，工作有明显的周期性，能以极大的热情投身于事业，也准备克服且正在克服通向目标的重重困难和障碍，但当精力消耗殆尽时，便失去信心，情绪顿时转为沮丧而一事无成。
A.意志特征
B.情绪特征
C.态度特征
D.理智特征
性格的态度特征主要指的是一个人如何处理社会各方面的关系的性格特征，即他对社会、对集体、对工作、对劳动、对他人以及对待自己的态度的性格特征。
正确答案是：态度特征
题目17
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )。（单选）
A. Y理论
B. Z理论
C.超Y理论
X理论是美国行为科学家麦格雷戈于1957年在《企业中人的方面》一文中提出。认为人性天生厌恶并尽可能逃避工作，追求安全、安逸；胸无大志，缺乏进取心，不愿承担责任；以自我为中心，大都缺乏解决组织问题的能力；缺乏理性，容易受环境影响。因而在管理中为了促使人们努力工作，应采用严格的管理制度，如明确每个人的任务和责任，进行指挥、控制、监督，强调纪律，建立严格的绩效考核制度和与绩效挂钩的报酬制度。
“社会人”假设改为“经济人”假设。
正确的答案是“错”。
题目4
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力是完成某项活动所必备的心理特征。
正确的答案是“对”。
题目5
抑郁质和黏液质的人承受挫折的容忍力较大，可以接受较严厉的批评，并且批评有利于他们认识错误，改正缺点。
“抑郁质和黏液质”改为“胆汁质和多血质”。
正确的答案是“错”。
题目6
气质往往决定着人的社会价值和成就大小。
一个人的气质类型不能决定一个人的社会价值和成就大小，关键是在社会实践活动中注意使人的气质类型与工作性质、生活方式相适应，扬长避短，发挥不同气质类型的优势。
正确的答案是“错”。
题目7
人的性格对人的行为、活动、人际关系等没有什么影响。
一个人的性格特征将决定着其交际关系、婚姻选择、生活状态、职业选择等，从而根本性的决定着一个人的命运。
正确的答案是“错”。
题目8
影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。
反馈
影响个性形成的主要因素是先天遗传因素和后天社会环境因素，而且，后天因素还起着主要作用。
正确的答案是“错”。
题目9
人事部门在选拔新人时也要注意性格适应的合理性，尽量提拔认真细心的人做财务工作；选派活泼乐观的人做组织沟通工作。
正确的答案是“对”。
正确答案是：X理论
题目18
当人们的最基本需要得到满足时，就会转而致力于较高层次的需要，寻求自身潜能的发挥，这属于（）范畴。（单选）
A.“自我实现人”假设正确
B.“经济人”假设
C.“复杂人”假设
D.“社会人”假设
“自我实现人”是美国管理学家、心理家马斯洛提出的。所谓自我实现指的是，“人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能分表现出来，人才会感到最大的满足。”这就是说，人们除了上述的社会求之外，还有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望。
正确答案是：
“自我实现人”假设
题目19
能被自己的同事接受和喜爱等，远比对经济性刺激物的需要的动机更加强烈，这属于（）范畴。（单选）
A.“自我实现人”假设
B.“经济人”假设
C.“复杂人”假设
D.“社会人”假设
梅奥的“社会人”假设的管理思想提出，经济理性并不代表活动的全部合理性,调节人际关系的情感沟通必不可少；经济关系也不是人与人之间的全部关系,与经济关系相关的其他社会关系同样影响人的行为。
正确答案是：个案法
题目13
一个包容动机很强而又主动表现的人，一般可能是一个（）。（单选）
A.性格内向不喜欢与人交往的人
B.性格外向喜欢与人交往的人正确
C.性格外向不喜欢与人交往的人
D.性格内向喜欢与人交往的人
一个包容动机很强而又主动表现的人，一般情况下，可能是一个性格外向喜欢与人交往的人。
题目14
某学生活泼、好动、乐观、灵活，喜欢交朋友，爱好广泛，稳定性差，缺少毅力，见异思迁。他的气质类型属于（）。（单选）
正确答案是：管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制
题目12
形象地说，“解剖麻雀”的方法，在管理心理学的研究方法中，属于（）。（单选）
A.实验法
B.观察法
C.个案法
D.测验法
个案法就是对某一个体或群体组织在较长时间内几个月、几年乃至更长时间]连续进行调查、了解、收集全面的资料，从而研究其心理发展变化的全过程的方法。
A.实验法正确
B.测验法
C.个案法
D.观察法
研究者有目的地在严格控制的环境中创设带有一定条件的环境，从中诱发被试者产生某种心理现象，并在此基础上进行研究的方法称为实验法。实验法依试验场地的性质差异，可以分为实验室实验和现场实验两种。
题目16
“善良与忠诚、勤奋与刻苦、谦虚与自尊”等是描述人性格的( )。（单选）
A.粘液质
B.抑郁质
C.多血质正确
D.胆汁质
多血质的人属于活泼型，灵活性高，易于适应环境变化，善于交际，在工作，学习中精力充沛而且效率高；对什么都感兴趣，但情感兴趣易于变化；有些投机取巧，易骄傲，受不了一成不变的生活。
正确答案是：多血质
题目15
研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）。（单选）
题目10
典型胆汁质和抑郁质气质类型的人不太适宜做管理者。
正确的答案百度文库“对”。
题目11
管理心理学的研究对象是（）。（单选）
A.人的心理现象及其行为规律
B.管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制
C.管理活动过程及其规律
D.人的外显行为特点和规律
管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。
第一次形考(1-3章)
第一次形考（管理心理学第1-3章）
题目1
梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。
正确的答案是“对”。
题目2
在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
正确的答案是“对”。
题目3
“社会人”假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。
正确答案是：“社会人”假设
题目20
具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（）。（单选）
A.粘液质
B.抑郁质
C.胆汁质正确
D.多血质
胆汁质的人属于兴奋型，情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力；性急，有一种强烈而迅速燃烧的热情，不能自制；在克服困难上有坚忍不拔的劲头，但不善于考虑能否做到，工作有明显的周期性，能以极大的热情投身于事业，也准备克服且正在克服通向目标的重重困难和障碍，但当精力消耗殆尽时，便失去信心，情绪顿时转为沮丧而一事无成。
A.意志特征
B.情绪特征
C.态度特征
D.理智特征
性格的态度特征主要指的是一个人如何处理社会各方面的关系的性格特征，即他对社会、对集体、对工作、对劳动、对他人以及对待自己的态度的性格特征。
正确答案是：态度特征
题目17
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )。（单选）
A. Y理论
B. Z理论
C.超Y理论