如何选择猎头服务

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人才猎头服务方案

人才猎头服务方案

人才猎头服务方案背景随着社会经济的不断发展,企业对人才的需求也越来越多样化,人才的招募和培养也愈加重要。

为了更好地满足企业的人才需求,人才猎头服务应运而生。

人才猎头是指招募和管理需要高级人才和具有特殊技能的员工的专业服务。

它们专注于确保对企业最有利的人才选项。

因此,对于具有丰富经验和技能的人才猎头公司,对企业和招聘人员都是一种可靠的选择。

服务方式人才猎头服务方案可以根据不同的企业需求和人才特点进行个性化定制,一般分为以下步骤:了解企业和需求前期,人才猎头公司将与客户公司进行沟通,了解该公司的信用记录、发展方向、企业文化、人才需求等。

这有助于确保人才猎头了解客户公司的具体需求和理解公司优先考虑的一些具体特征。

搜索人才候选人人才猎头会使用各种转介工具,如猎龙网、猎聘网等,通过在线和离线活动广泛地搜索人才候选人。

同时,人才猎头利用自己的关系网络,直接招募和挖掘人才。

这些候选人将在人才猎头公司的候选人数据库中,人才猎头定期进行维护和分析,确保在每个阶段都能快速找到最佳人选。

筛选人才一旦人才猎头公司收集到了大量的人才信息,将进行筛选和评估。

根据客户公司的要求,人才猎头会进行一系列的面试和测试,并通过多个环节来确定候选人是否符合客户公司的要求。

推荐人才人才猎头公司在确定了被推荐人才之后,将向客户公司提供详细的候选人信息和推荐报告。

客户公司可以查看报告,并对每个候选人进行计划的面试和测试。

在候选人被宣布通过之前,人才猎头还会监控整个过程,并继续向客户提供在面试和整个招聘过程中的建议和帮助。

服务优势与传统招聘方式相比,使用人才猎头的优点明显。

专业的猎头团队人才猎头团队中一般都是经验丰富和精通行业的人才,这些人才拥有具有市场竞争力的领先行业的前沿技术和趋势。

独特的搜索能力人才猎头公司拥有全面的人才信息和资源,与客户公司不同,他们能够扩大客户公司的人才候选人范围,提高候选人的可靠性。

更高的成功率人才猎头的成功率比传统招聘的成功率更高。

猎头选用标准

猎头选用标准

猎头选用标准
猎头公司在选择候选人时通常会考虑以下标准:
1.岗位匹配度:猎头公司会仔细分析客户公司提供的招聘需求,了解岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息,然后根据这些信息筛选出符合条件的候选人。

2.专业能力:猎头公司会评估候选人的专业知识、技能和经验是否符合客户公司的要求。

他们会考察候选人的学历、工作背景、专业技能、语言能力等方面。

3.沟通能力:猎头公司会通过面试或其他方式评估候选人的沟通能力,包括口头和书面沟通能力、演讲能力、团队合作能力等。

4.个人品质:猎头公司会考虑候选人的个人品质,如是否积极主动、是否有责任心、是否具备领导力、是否有良好的职业操守等。

5.行业经验:猎头公司会考虑候选人是否在相关行业有丰富的工作经验和行业知识,是否了解该行业的趋势和发展方向。

6.薪资要求:猎头公司会考虑候选人的薪资要求是否合理,是否符合客户公司的预算和市场水平。

总之,猎头公司会综合考虑以上标准,选择最适合客户公司的候选人,以确保客户公司招聘到最优秀的人才。

猎头服务方案

猎头服务方案
5.背景调查:对候选人进行详尽的背景调查,确保人才的真实性和可靠性。
6.录用谈判:协助企业与候选人进行录用谈判,促进双方达成一致。
7.入职辅导:为新员工提供入职辅导,助力其快速融入企业。
8.售后服务:提供完善的售后服务,确保企业及人才双方满意度。
四、服务流程
1.前期沟通:与企业人力资源部门进行深入沟通,了解企业业务、文化、岗位需求等信息,签订猎头服务合同。
2.岗位发布:根据企业需求,发布招聘信息,吸引候选人投递简历。
3.简历筛选:对候选人简历进行筛选,挑选出符合企业需求的候选人。
4.人才评估:对筛选出的候选人进行电话面试、视频面试或面对面面试,评估其综合素质及岗位匹配度。
5.面试安排:协助企业安排面试,提供面试技巧及注意事项。
6.背景调查:对面试通过的候选人进行背景调查,确保其真实性。
3.如猎头公司未能按约定为企业推荐合适人才,应退还已收取的服务费用。
九、争议解决
1.双方在履行猎头服务合同过程中,如发生争议,应友好协商解决。
2.协商无果的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。
本猎头服务方案旨在为企业提供专业、高效的人才招聘服务,助力企业持续发展。在合作过程中,我们将竭诚为企业提供优质服务,确保企业及人才双方满意度。期待与贵企业的携手合作,共创美好未来!
3.与企业签订正规猎头服务合同,明确服务内容、期限、费用等事项。
4.建立严格的人才评估体系,确保人才质量。
5.对候选人进行详尽的背景调查,确保人才的真实性和可靠性。
6.提供完善的售后服务,确保企业及人才双方满意度。
六、服务费用
1.根据企业需求及岗位级别,制定合理的猎头服务费用。
2.在签订猎头服务合同前,明确告知企业服务费用及支付方式。

猎头招聘是什么意思?怎么选择猎头公司?

猎头招聘是什么意思?怎么选择猎头公司?

猎头招聘是什么意思?怎么选择猎头公司?
猎头是服务于企业和中高端人才之间的桥梁,现在很多高中端人才,都会选择跳槽来求得更好的发展,跳槽时一旦选择了不好的猎头公司,将会给自己带来很大的麻烦。

盲目的选择猎头公司,只会让你的跳槽最终变成笑话。

想要收获到更好的发展和薪资,根本不可能。

企业招聘由于多种原因,往往也选择和猎头公司合作,委托猎头招聘人才。

企业想要招聘到满意的人才,助力企业发展,选对猎头公司也很关键。

1、好好了解下这家猎头公司,任何一家公司,在行业做的成绩很优秀的话,都会有一定的知名度。

比如在选择这家猎头公司之时,就需要了解下,这家服务公司在行业内的名气好不好。

随便联系一家猎头,肯定是不行的。

一般比较专业的猎头公司,都会在一些媒体上看到,公司的曝光率和影响力也比较高。

要知道能够出现在各大媒体平台的猎头公司已经很不容易了,只有一些具备规模和实力的猎头公司,才能够得到大家广泛认可。

2、翻看下成功案例,比如你这次选择是卓众猎头,就可以在卓众猎头网上了解成功案例。

越是成功案例多的公司,服务上也更靠谱。

可以在成功案例上来考察这家企业以往做出的业绩表现如何。

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3、接受实地考察,时间足够的话,最好去猎头公司实地考察一番,能够更好的了解这家猎头公司,到底是一家怎样的服务公司,比如能够在公司的专业程度,人才管理,规模大小等等这几个方面进行了解,亲自证实一下。

也就是眼见为实,耳听为虚,实际上就是说的这个道理,毕竟只有自己看到的,才是真实的。

猎头的使用技巧

猎头的使用技巧

猎头的使用技巧
猎头是一种专业招聘服务机构,帮助企业寻找高级人才,而猎头的使用技巧对于企业来说非常重要。

下面列举了一些猎头使用技巧:
1.明确需求:在使用猎头服务之前,企业应该明确自己的需求,包括职位描述、薪资水平、工作地点等。

这样可以帮助猎头更好地了解企业的要求,并筛选合适的候选人。

2.选择合适的猎头:不同猎头会有不同的专业领域和行业背景,企业应该选择与自己行业相关的猎头。

此外,还可以通过参考猎头的案例和口碑,选择一家信誉良好的猎头公司。

3.建立良好的沟通:与猎头建立良好的沟通非常重要。

企业应该与猎头及时沟通自己的需求变化,并提供反馈。

猎头也应该积极与企业沟通,并提供招聘进展的信息。

4.共享信息:企业在与猎头沟通时,应该及时共享关于职位的详细信息。

这可以帮助猎头更好地了解职位要求,从而更准确地筛选候选人。

5.合理的薪资水平:企业应该提供合理的薪资水平,并考虑市场的竞争情况。

过高的薪资要求可能会导致猎头难以找到合适的候选人。

6.密切合作:企业应该与猎头密切合作,提供所需的支持和协助。

例如,安排面试、提供面试反馈等。

7.保持耐心:招聘过程可能需要一定的时间,企业应该保持耐心,并与猎头保持密切联系。

总之,猎头使用技巧包括明确需求、选择合适的猎头、建立良好的沟通、共享信息、提供合理的薪资水平、密切合作和保持耐心等。

这些技巧可以帮助企业更好地与猎头合作,找到合适的高级人才。

猎头服务准则范文

猎头服务准则范文

猎头服务准则范文猎头服务准则是猎头行业内一系列规范和行为准则,它要求猎头公司在为客户提供服务的过程中遵守一定的道德和职业规范,以商业道德为准则,保护客户权益,维护猎头行业的形象和声誉。

以下是一个关于猎头服务准则的示例,介绍了几个主要的方面。

第一,保护客户隐私和权益。

猎头公司在收集和使用客户信息时,必须遵守相关法律和道德规范,保护客户的隐私。

他们应该妥善保管客户的个人和企业信息,不得将其用于其他目的或泄露给第三方。

第二,优先选择合适的候选人。

猎头公司应该通过专业的方法和程序,挑选出最合适的候选人,以满足客户的需求。

他们应该对候选人的背景、技能和经验进行充分了解和评估,并与客户进行及时的沟通和反馈。

第三,诚实和透明的沟通。

猎头公司应该与客户建立互信的关系,由此建立在诚实和透明的沟通基础上的关系。

他们应该在招聘过程中提供真实和准确的信息,包括候选人的背景、技能和经验,以及招聘的时间和成本等方面的信息。

第四,避免任职冲突。

猎头公司应该避免在为不同客户之间寻找候选人时发生任职冲突。

如果发生了任职冲突,他们应该及时通知客户并采取必要的措施来解决冲突。

第五,提供专业和高质量的服务。

猎头公司应该具备专业的知识和技能,以提供高质量的服务。

他们应该与客户保持良好的合作关系,以共同达到最佳招聘结果。

他们还应该持续学习和更新自己的知识,以适应不断变化的市场和行业需求。

第六,尊重候选人和客户。

猎头公司应该尊重候选人和客户的人权和尊严,不得歧视或侵犯其合法权益。

他们应该与候选人和客户建立平等和互惠的关系,根据客户的需求和候选人的能力来进行匹配。

第七,遵守法律和行业规范。

猎头公司应该遵守国家和地区的法律法规,遵守猎头行业的规范和准则。

他们应该积极参与行业组织,并且遵守行业组织的要求和规定。

总之,猎头服务准则是猎头公司在为客户提供服务的过程中,要遵守的一系列道德和职业规范。

这些准则包括保护客户隐私和权益,优先选择合适的候选人,诚实和透明的沟通,避免任职冲突,提供专业和高质量的服务,尊重候选人和客户,遵守法律和行业规范。

企业如何选择猎头公司

企业如何选择猎头公司

企业如何选择猎头公司随着高端人才招聘的越来越困难,企业更多的选择了猎头。

选择一个什么样的猎头公司为企业服务,实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要前提条件。

遵循如下的选择可以让你选择猎头公司更轻松。

一、看合法手续,具备开展人才服务的资质这一点是最容易查的,只要看营业执照就可以了。

金融猎头很多小的猎头公司多不具有开展人才服务的资质,要么就是挂靠,要么就是没有资质,个人瞎弄弄的,这种猎头公司建议您千万别考虑,一方面,您的钱可能会打水漂(哪怕是非常少的定金部分),另一方面,这样的公司也不可能为您找来多好的人选。

甚至连发票都开不出来,只好找其他公司开具发票。

二、看操作流程是否专业规范首先笔者要澄清一下,猎头并不是许多人想象的,就是把手中有的人才资源简单介绍给客户,然后收取高额费用的工作。

也绝不是人们想的那样约个人出来喝喝茶、聊聊天就能把事情摆平。

猎头工作是件十分机械的苦力活,有着十分繁杂的程序:分析客户需求,进行职位分析;制定搜寻方案;初试及综合测评;推荐候选人,安排面试;录用候选人,办理入职手续;结算及后继服务。

其中的每一步都体现着专业和巨大的劳动付出。

需要一丝不苟的服务精神和良好的社会责任感。

三、看历史,听口碑,看品牌所谓看历史,就是看猎头公司的以往成功案例。

成功率最能说明这个猎头公司的实力,同时可以关注该猎头公司都曾经和哪些公司有过合作。

世界500强公司都是有合作的猎头公司的。

如果是专注某个行业的猎头,您可以看是否与行业的知名企业是否有合作。

当然,有些猎头公司为了保护客户信息,对外并不公开客户信息。

您可能并不相信猎头公司自己所宣称的,那么还有一招,就是不妨问一问你的同行:这家猎头公司到底怎样?猎头公司并不需要花很多的钱来打广告和宣传来展示自己的实力,业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。

猎头行业是一个口碑相传的行业,是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。

选择在业内最具良好口碑的猎头公司,才是最明智的选择。

猎头服务方案和实施方案

猎头服务方案和实施方案

猎头服务方案和实施方案猎头服务是指由专业的猎头公司为企业招聘高级管理人才或者专业技术人员的服务。

在当今竞争激烈的人才市场,招聘优秀人才对企业的发展至关重要。

因此,制定一套科学、合理的猎头服务方案和实施方案对于企业的长远发展具有重要意义。

首先,猎头服务方案的制定需要根据企业的实际情况和需求来进行。

企业可以根据自身的发展战略和业务需求,明确需要招聘的人才类型、数量和岗位要求等。

同时,也需要充分了解市场人才供给情况,明确人才的流动情况和薪酬水平等。

在此基础上,结合企业的文化氛围和团队需求,制定出适合企业发展的猎头服务方案。

其次,猎头服务方案需要包括招聘流程、人才评估标准、费用预算等内容。

招聘流程包括人才需求确定、候选人筛选、面试评估、offer发放等环节,需要明确每个环节的责任人和时间节点。

人才评估标准需要根据岗位要求和企业文化来确定,可以包括专业技能、团队合作能力、沟通能力等方面的评估。

费用预算则需要考虑猎头费、候选人薪酬和福利等方面的支出,需要合理预估和控制。

再次,猎头服务方案的实施需要严格按照流程和标准来进行。

在招聘过程中,需要建立候选人库,通过多种渠道寻找合适的人才。

在候选人筛选和面试评估环节,需要严格按照评估标准来进行,确保选出的候选人符合企业的需求。

在offer发放和入职阶段,需要及时与候选人沟通,提供必要的支持和帮助,确保候选人顺利入职。

最后,猎头服务方案的实施需要进行效果评估和调整。

企业需要对招聘效果进行评估,包括新员工的绩效表现、团队氛围的变化等方面。

同时,也需要对猎头服务方案进行总结和反思,发现问题并及时调整,不断优化猎头服务方案,提高招聘效率和质量。

总之,猎头服务方案和实施方案的制定对于企业的长远发展至关重要。

通过科学、合理的猎头服务方案,企业可以更好地吸引和留住优秀人才,推动企业的持续发展。

希望企业在制定和实施猎头服务方案时,能够充分考虑企业的实际情况和需求,制定出符合企业发展战略的猎头服务方案,确保招聘的高质量人才能够为企业创造更大的价值。

我选择猎头行业的4个理由

我选择猎头行业的4个理由

合伙人
1、综合性学习(做一个好的猎头,需要不断 学习人力资源管理、销售等通用技能,也需要 涉猎心理学、行为学等社会学)
2、符合一定条件后,成为公司的合伙人。
现阶段 未来3年
未来5年
猎头的薪资与压力
薪资
基础底薪+绩效奖金+业绩提成
➢基础底薪:作为新入职的基础生活保障 ➢绩效奖金:完成本职工作任务内容 ➢业绩提成:为公司创造价值后的收益
我选择猎头行业的4个理由
面试人:***
目录
CONTENTS
01 我理解的猎头 02 我从事猎头的未来发展 03 猎头的薪资与压力 04 入职后我的工作开展
猎头是什么
猎头:即高级人才寻访,为物色人才的人,是帮助优秀的“企业”找到需要的“人 才”。对企业而言,猎头是专业的人才需求建议;对个人而言,猎头是专业的职业生 涯规划师 。
3
快速成长
参与团队项目,积极获取业务经验
2014
2
主动BD
寻找目标客户,开拓发展
4
增加人才库
搜寻优质候选人,获取信任,储备 人脉,并保持长期有效的联系。
2014
THANKS 谢谢聆% 大型公司需要猎头; 2、企业HR希望猎头具备的 素质 ➢深耕某个行业,对行业有 深入的研究 ➢沟通能力强,遇到问题及 时解决
求职者眼中的猎头
1、不主动联系猎头,一般 希望猎头与自己联系 2、比较信任专业猎头给自 己做的职业规划 3、希望能和猎头保持长期 的沟通与联系
我眼中的猎头
1、职责: ➢客户的开发与管理; ➢候选人的搜索与管理; ➢招聘流程的管理。 2、能力: ➢阅历丰富 ➢沟通能力强
猎头的发展前景
企业HR
在猎头企业中获得充足的HR经验,可以转

猎头服务

猎头服务

“猎头服务”,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,用专业的猎头为企业招聘中高端人才,香港称之为猎头服务,所以引进大陆后我们也称之为猎头服务,意思即指“网罗高级人才”。

埃摩森专业猎头将为大家综合的介绍一下猎头服务的流程以及猎头服务的收费。

希望对您有所帮助猎头服务的流程大体上分七个步骤。

步骤一:分析、评估客户需求,确定寻访建议书•猎头建立与客户的沟通,了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;• 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述,招聘方法,项目时间,费用构成等)。

步骤二:评估方案科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案• 分析区域、行业、招聘岗位• 结合企业文化、用人风格、战略发展• 考察目标人才的分布、稀缺度步骤三:人才寻访勾勒人才画像,通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎,进行甄选过滤•人才数据库:猎头公司本身都会有巨大的人才数据库,首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;•同行合作:如果自身数据库里边没有合适的人选,就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;•通过行业人才名录寻找:高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;•人脉网寻找:各行业有关机构及人士的网络关系,搜取合适的人选。

步骤四:筛选、评估候选人•筛选候选人:在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;•评估候选人:依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

步骤五:向客户推荐候选人向客户推荐候选人,并由客户亲自面试,正确处理候选人与客户之前的关系!步骤六:结算若企业对候选人满意,则应聘人员上岗后一周内结清余款。

如果企业对候选人不满意,则重新为企业猎寻人才。

步骤七:确保服务质量顾问猎头提供免费后续支持,确保人选持续、稳定地服务企业•3个月人才保证期•12个月候选人跟踪服务国内的猎头公司提供的猎头服务流程基本上都是以上七个步骤,猎头服务的收费目前在国内还没有统一的标准,收费方式一般有以下三种:第一:按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费,里面含有咨询服务,和审计师、上市承销律师类似,可能人选还没招聘到位呢,服务费已经收了一大半了,如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位,最好别去找这些猎头公司,找了他们也不会理你,猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上,分步骤分阶段付费,保用期一般是6个月。

猎头服务方案

猎头服务方案

猎头服务方案猎头服务是当今企业找寻人才的重要方式之一。

如果您需要找寻具有专业技能和经验的员工来帮助您的业务蓬勃发展,那么猎头服务是一个值得考虑的选择。

1. 猎头服务的优势猎头服务的第一大优势是其专业性。

猎头公司专门从事人才招聘,他们具有一些专业的技能和经验,以确保他们能够找到符合客户需求的最佳候选人。

其次,猎头公司通常与一流企业合作,以招聘那些在市场上不易找到的顶级员工,而这些员工通常不会主动申请岗位。

最后,猎头服务可以让企业专注于他们的核心业务,不需要耗费精力和时间在找寻优秀的员工上。

2. 猎头服务的流程猎头服务的流程包括以下几个步骤:2.1 确认需求猎头公司需要和客户进行沟通,以了解各种要求和期望。

猎头公司需要了解客户的企业文化,了解特殊的职业需求,例如语言技能等。

2.2 招聘候选人猎头公司会采用各种招聘方法来找到最具有资质的候选人,例如网络招聘、内部推荐等。

猎头公司需要通过面试和评估来确认一些最好的候选人。

2.3 提供候选人猎头公司会向客户提供一份包含候选人详细信息的报告,例如工作经验、技能、教育背景、薪资预期等。

这个报告会帮助客户更好地了解候选人,以便进行面试和选择。

2.4 图纸深入评估如果客户对某个候选人有兴趣,猎头公司会将这个候选人推荐给客户。

客户可以进行图纸深入评估,以确认候选人是否满足要求。

2.5 最终确认如果客户决定雇用某个候选人,猎头公司会与候选人进行沟通,以确保一切流程通畅。

猎头公司会与候选人、客户之间进行桥梁和协调。

3. 猎头服务的收费方式通常,猎头公司会根据客户的要求收取费用。

由于猎头公司在寻找和筛选人才中投入了大量时间和精力,因此猎头服务的费用通常比传统的人才招聘服务高一些。

通常,猎头公司的收费按照基本工资的一定百分比进行收取。

在签署合同之前,猎头公司会与客户谈判价格和支付条款。

4. 猎头服务的反馈和改进猎头服务的质量,不仅取决于专业水平,也取决于服务质量和效率。

猎头公司需要与客户沟通,了解客户对招聘人才过程中的任何问题和反馈。

人才猎头服务方案

人才猎头服务方案

人才猎头服务方案背景在当今竞争激烈、人才争夺日益激烈的环境下,许多企业纷纷采取了外包人才招聘的方式。

而这时尤为重要的是选择一家优秀的猎头公司成为企业解决人才招聘难题的重要合作伙伴。

该文章将介绍一些人才猎头服务方案。

人才猎头服务概述人才猎头服务是指知名高端的猎头公司为企业寻找高层次人才一系列专业服务。

企业委托猎头公司进行人才寻访和咨询,而猎头公司则全方位服务,包括需求分析、人才挖掘、面试评估及跟踪服务。

服务内容需求分析猎头公司通过对企业需求的分析,充分理解岗位的职责及要求,从而根据企业的实际情况进行人才搜索。

人才挖掘猎头公司通过多种途径了解相关人才,如:招聘网站、人才市场、社交媒体等。

同时也可以通过企业内部私人关系进行人才搜索。

面试作为双方认识确认各自的平台,一个好的面试是确立招聘过程选择过程的基础。

猎头公司也同样为企业准备面试,帮助企业的面试官了解候选人的情况。

对无法亲临面试的企业会进行视频面试等。

跟踪服务对于企业招聘的每个候选人,猎头公司会使用独立系统跟踪记录每个环节,确保每个候选人得到充分关注。

服务流程初步了解与企业代表商讨岗位需求并确定一些岗位特定要求。

岗位诊断了解关于企业及岗位的背景信息,将并根据具体要求调整搜索方向,确定候选人的性格特征及优点。

候选人挖掘深入头脑库及各种人才招聘网站进行搜寻,发展独立的网络寻找机制,传达相关信息,确定好候选人。

候选人评估将候选人进行大量筛选工作,按照发掘方向进行层层对比筛选,综合选择出最优秀的候选人。

面试工作包括:面试表单制定,面试场地安排,考试安排等,为招聘提供必须的后勤服务。

跟踪服务实时更新招聘信息并做出及时反应以便及时做出回应。

合同签订对于最后招聘的候选人,与企业代表及其签署工作签约协议,以保证两方利益得到平衡。

结论通过选择准确、专业、精良的人才猎头服务公司,不仅可有效控制招聘成本和时间成本,更具有对效率较高、企业称心的员工招聘的能力。

这是满足繁荣稳健的人力资源需求的良好途径。

猎头标准服务介绍

猎头标准服务介绍

标准服务介绍一、标准猎头项目(标准服务之一)1.服务方式:按标准业务流程进行。

2.收费标准:服务费为委托访寻职位年薪(包括提成、奖金、津贴、期权等)的40%,最低收费为20万元人民币(对于热心公益事业的企业可降低标准,并进行适当优惠。

我们对公益企业的定义为:每年捐助公益事业100万元以上或营业额的1%以上;或者现在向浩竹指定的公益慈善机构捐款一定数量的)。

签订合同时将收取服务费的33%-50%作为寻访委托金(将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权,同时也用于支付部分寻访费用。

对于寻访成本较低、成功概率较高的项目可约定如果寻猎失败部分退款,其他项目均为不退还),剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。

对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期,保证期内对于正常原因离职或被辞退的,将就此岗位迅速无偿提供参考人选。

若一个月内仍未有适当人选,除非客户要求继续访寻推荐,否则我们将返还该人选服务费(不含委托金)的60%给客户。

3.优势分析:这是一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。

在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

4.适用企业:适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。

5.横向比较:比一般低收费的猎头公司服务,在寻访周期上更有保证;在人才素质上将更加符合客户的需求;不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才;企业对人才的人事调查将变得可有可无(因为猎头公司已经为此付出大量的劳动),不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。

6.选此服务:请点此与浩竹猎头中心联系猎头业务二、长期多职位猎头:(标准服务之二)1.服务方式:对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户,通过一次性支付较高的基础委托金,获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务,而且总体费用低于普通猎头项目。

业务流程接近普通猎头项目,成本低于普通猎头项目,效果和保障优于普通猎头服务。

猎头服务的操作流程

猎头服务的操作流程

猎头服务的操作流程嘿,你想知道猎头是怎么工作的吗?今天我就来给你好好讲讲猎头服务的操作流程,那可真是一个超级有趣又充满挑战的过程呢。

当一家企业有招聘高端人才的需求时,这就像是发出了一个寻宝的信号。

我作为猎头,就开始行动啦。

第一步,了解企业的需求就像谈恋爱前要了解对方的喜好一样重要。

我得跟企业的负责人或者人力资源部门深入交流。

他们会告诉我很多信息,比如这个职位是做什么的,需要什么样的技能,公司的文化氛围是什么样的。

这时候我会像个好奇宝宝一样,问很多问题。

“这个职位需要经常出差吗?”“对创新能力的要求有多高呢?”企业就会回答我:“哎呀,这个职位大概每个月得出差个两三次呢。

”“创新能力那可是非常重要的,要能经常提出新想法。

”了解完企业的需求,我就像个侦探一样开始寻找目标人才啦。

这可不是在大街上随便拉个人就行的。

我会在我的人才库里面翻找,那里面都是我平时积累的各路精英的信息。

要是在人才库找不到合适的,我就会去各种社交平台、行业论坛甚至专业的人脉圈子里去找。

这就好比在茫茫大海里捞针,不过我可不会轻易放弃。

有时候我会给一些行业内的朋友打电话:“嗨,兄弟,你知道有哪些做这个领域特别厉害的人吗?”朋友可能会说:“我觉得那个张三就挺厉害的呀,在之前的项目里表现超棒。

”这时候我就像发现了新大陆一样兴奋。

找到可能合适的人选之后,我就要去接触他们啦。

这可有点像追求心仪的对象,得小心翼翼又充满诚意。

我会给他们打电话或者发邮件,介绍我自己和这个机会。

有些人才可能会很感兴趣:“哇,这个机会听起来很不错呢。

”但也有些可能会比较犹豫:“我在现在的公司做得还挺舒服的,不太想动。

”这时候我就得施展我的“魔法”啦,我会详细地跟他们说这个新机会的优势。

“你看啊,这个新公司正在大力发展这个业务,你要是去了那就是核心人物,能发挥你的才能的空间比现在大多了。

”如果人才表示有兴趣进一步了解,那我就会安排他们和企业见面啦。

这就像是安排一场重要的相亲。

猎头服务方案和实施方案

猎头服务方案和实施方案

猎头服务方案和实施方案猎头服务方案和实施方案猎头服务方案:1. 定义需求:与客户密切合作,了解其组织结构、业务发展策略和人才需求,形成明确的招聘需求。

2. 搜索候选人:利用自有网络资源、社交媒体、行业渠道和人脉关系等多种方式,广泛搜寻符合客户需求的候选人。

3. 候选人评估:对候选人进行初步筛选,包括简历评估、电话或面试等形式,确保其符合客户的硬性和软性需求。

4. 面试安排:与客户沟通,协调面试时间地点,帮助双方安排和准备面试。

5. 终面辅导:为客户提供候选人终面辅导,提供面试回顾、问题分析和建议等支持,协助客户做出最终决策。

6. 薪酬谈判:协助客户与候选人进行薪资、福利和职位条件等方面的谈判,以达成双方满意的协议。

7. 入职跟踪:与候选人保持联系,确保其在入职后的适应和发展,及时解决可能出现的问题。

实施方案:1. 建立客户合作关系:与客户建立战略合作关系,了解其商业模式和组织结构,把握其短期和长期的人才需求。

2. 需求分析和定位:深入了解客户的招聘需求,明确招聘职位的要求和关键技能,明确候选人的背景和经验。

3. 梳理候选人资源:通过各种渠道搜集候选人信息,包括行业数据库、社交媒体、职业网站和猎头公司的候选人库等。

4. 候选人筛选和评估:对候选人进行面试、技能测试和背景调查等评估方式,以确保候选人的符合度和可靠性。

5. 面试安排和反馈:与客户协商安排面试时间地点,组织并参与面试过程,收集和分析面试反馈信息。

6. 薪资谈判和入职:协助客户与候选人沟通和达成薪资、福利和职位条件等方面的一致,帮助候选人完成入职手续。

7. 跟踪和评估:在候选人入职后,与客户保持密切联系,收集和分析候选人的表现和反馈,及时解决可能出现的问题。

8. 持续改进:根据客户的反馈和需求,不断改进和优化猎头服务方案和实施方案,提高猎头服务质量和客户满意度。

总结:猎头服务方案和实施方案是猎头公司为客户提供专业招聘服务的基本工作流程和方法。

猎头服务方案和实施方案

猎头服务方案和实施方案

猎头服务方案和实施方案猎头服务方案和实施方案猎头服务是招聘行业中高端服务的一种,是一种针对企业高端人才招聘,利用专业的人才搜索、筛选、评估等手段,为企业提供高品质的人才推荐服务。

猎头服务具有高效、精准、保密、专业等特点,是企业解决难以招聘的高端人才的好选择。

本文将围绕猎头服务方案和实施方案进行讨论。

一、猎头服务方案一份全面而优秀的猎头服务方案应该包括以下几个方面:1. 客户需求分析:对于每个企业都存在不同的用人需求,猎头团队应该在充分了解客户企业的现状、文化、人才缺口之后,进行一定程度的需求分析,以确保猎头服务的针对性和精确度。

2. 人才寻找及筛选:猎头团队可以通过自己的人才数据库、社交媒体、招聘网站和其他资源来寻找人才。

以人才的特长、行业、领域等特征为根据进行决策。

此过程中还应考虑候选人拥有的相关技能,如沟通能力、领导能力、解决问题的能力、创造性思维能力、合作能力等。

3. 筛选后的电话面试:猎头团队为候选人进行第一轮筛选电话面试,以了解候选人的背景、技能和工作经验。

此过程还可了解候选人的态度、离职原因和薪资期望等。

确保这一步从面试官和候选人双方的角度来评估候选人,以及从可持续性、招募成本和成功率三方面综合考虑筛选出人才。

4. 与候选人会面:在电话面试后,进入下一轮面试。

猎头负责与求职者进行面对面沟通,了解其技能和背景,并对其进行必要的测试和评估。

此时还可以了解求职者的态度、能力和自信心等综合素质。

5. 推荐人才:在面试过程中,猎头团队会综合考虑求职者的背景、技能和个人素质等方面,通过熟知客户需求、对候选人的了解和专业的判断,为客户推荐适合其需要的最佳人选。

二、猎头服务实施方案1. 策划阶段:在这个阶段,猎头团队需要与客户接触,了解其用人需求和具体要求,并根据需求制定猎头服务方案。

这些要求可能包括职位描述、工作职责、必要技能和学历资质等。

同时,还要与客户签署合同,确认服务时间和费用等。

2. 落实阶段:在这个阶段,猎头团队会在建立好的招聘方案的基础上,采取主动搜索和被动筛选相结合的方式,寻找适合客户需求的候选人。

猎头具体服务方案

猎头具体服务方案

猎头具体服务方案猎头服务方案是为了满足企业招聘需求而提供的一种专业化服务。

下面是一个具体的猎头服务方案,包括服务流程、服务内容和服务保障。

服务流程:1.需求分析:与企业沟通,了解招聘需求、岗位要求和薪资标准等信息。

2.岗位描述:根据需求分析结果,帮助企业制定岗位描述和招聘条件,并与企业进行确认和修改。

3.人才筛选:猎头公司通过自有的人才数据库、社交媒体、专业网站等渠道,寻找和筛选符合岗位要求的候选人。

4.面试安排:为符合要求的候选人安排面试,并与候选人和企业沟通确认面试时间和地点。

5.面试辅导:根据企业要求,提供面试辅导和培训,帮助候选人提高面试技巧和表现。

6.评估反馈:收集面试结果反馈,与企业沟通候选人的表现和对岗位的匹配度。

7.背景调查:对通过面试的候选人进行背景调查,以确保候选人的履历真实可靠。

8.薪酬谈判:帮助企业与候选人进行薪酬谈判,以达成双方满意的薪资协议。

9.入职跟踪:在候选人入职后,与企业保持联系,了解候选人的工作表现和适应情况。

10.服务评估:与企业进行服务评估,收集反馈意见,改进服务质量。

服务内容:1.需求分析和岗位描述:帮助企业准确定位招聘需求,撰写明确的岗位描述和要求。

2.候选人搜索和筛选:通过猎头公司自有的人才数据库和渠道,搜索符合岗位要求的候选人,并进行初步筛选。

3.面试安排和辅导:帮助企业安排面试,并提供面试辅导和培训。

4.评估反馈和背景调查:根据面试结果,提供对候选人的评估反馈,并进行背景调查,确保候选人的履历真实可靠。

5.薪酬谈判和入职跟踪:帮助企业与候选人进行薪酬谈判,并在候选人入职后进行入职跟踪。

服务保障:1.专业团队:猎头公司拥有经验丰富的顾问和专业团队,能够快速理解企业的需求并提供专业化的服务。

2.广泛渠道:猎头公司通过人才数据库、社交媒体、专业网站等多种渠道搜索候选人,提高招聘效率和质量。

3.保密性:猎头公司承诺对企业信息和候选人隐私进行严格保密。

4.责任承诺:猎头公司承诺根据合同约定和服务协议履行猎头服务的各项义务,确保服务质量和效果。

选择猎头的五大优势

选择猎头的五大优势

选择猎头的五大优势首先是可以保密。

特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况,通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。

第二、节减时间成本。

猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。

猎头顾问长期接触这些行业的精英分子,这个过程长达数年,人脉关系极广。

同时,猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。

效率相对企业招聘高。

第三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。

猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值,重新核定其有关组织架构的汇报路径,确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

第四、有利于薪酬谈判。

猎头了解高级人才薪酬的市场行情,能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬,并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商,从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。

第五、有利于背景调查,确保质量指标。

猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查,并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

猎头们最关注的四种人才:有着成功企业经营实战经历——韦尔奇型;有否失败后崛起的经历——艾可卡型;良好的职业道德——普遍关注;愿意从零做起的气度——民营企业更为欢迎。

猎头的一切精要即在于“猎”。

他们很少守株待兔,而往往置身于人才丛林背后,或“套”、或“圈”、或“钓”、或“网”。

高超的猎手总是不留后患。

那么,猎头只猎取高端职位的人才吗?当然不是。

所谓高端,只是相对而言,人才的使用只有与企业岗位需求结合起来,才会有效。

一般来说,猎头公司对人才的评价主要靠背景调查和专业化的面试。

因此,猎头公司在接受客户的委托后,要明确客户的需要,必须进行工作分析。

工作分析包括两大方面:工作描述和工作说明。

工作描述由职务名称、工作活动和工作程序、工作条件、物质环境、社会环境、雇佣条件等因素构成。

工作说明主要确定的是个人特性(包括教育背景、经验或业务训练等因素),也就是完成某一工作必须具备的知识、技能、能力和其他个人特性。

进行工作分析有以下几种方法:(1)直接观察法或职务实习:主要是对所分析职位的基本任务、工作活动、相关岗位、使用的工具、任职资格等方面进行分析。

猎头公司的现状及服务

猎头公司的现状及服务

猎头公司的现状及服务一、行业现状任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线。

否则猎头公司无法取得合理利润,就无法维持正常经营。

能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端猎头所为,他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设,能做一票算一票。

人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标,猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。

很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息,以此来判断猎头公司的能力。

有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望,提前提供简历,甚至根据客户职位需求虚构简历,与一些不良候选人配合,一起来蒙蔽客户。

确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

坚持收取预付款是行业规则,预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等。

没有预付款,这些意义就都无从谈起。

经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了,放弃收取预付款,争取定单,解决温饱是他们的首选。

有人说金融危机来了,中国的猎头市场将遭到严重打击,但现实情况却告诉我们,中国猎头市场依然很火,猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。

猎头公司其实不缺客户,因为优秀人才永远都是稀缺资源,这是这个市场存在的根本原因。

二、猎头服务“猎头”进入中国也就是将近二十年的时间,随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽,进入探索和快速发展阶段。

尤其是随着中国将加入世贸组织,整个经济环境正变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中最活跃的部分,成为企业进一步发展的决定性力量。

猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。

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如何选择猎头服务
当今企业的竞争更多地体现在人才的竞争中。

人才一直受到公司的重视。

但是,人才很难找到。

在现代工作场所,寻找优秀人才与猎头服务公司密不可分。

猎头服务公司接受来自社会各个领域的不同公司,不同行业和不同行业的佣金。

随着社会的发展,很多企业都已接受并认可猎头服务理念。

但也存在一些不正确的想法,在外界看来很多猎头公司的猎头服务费不便宜,好像猎头是“躺着就把钱赚了”。

其实不然,部分企业忽视服务成果而一味的追求低成本,将服务费用当成选择猎头公司的唯一标准,显然是不可行的。

猎头对于企业和人才来说,提供的是专业的顾问服务。

顾问的存在价值就在于,你比服务对象专业,你可以给他们提供有价值的建议,可以从更大的格局、更远的视角帮助人才完成职场规划。

所以,猎头工作的核心就在于“专业”、“顾问”、“服务”。

这一过程中,顾问们都在不懈地为了‘可能’的结果无条件的付出。

所有的一切可能都是‘免费’或‘无效’的劳动,直到公司发出Offer,候选人接受,新员工开始上班,猎头顾问才慢慢走向后台。

由此可见,猎头服务最大的成本是人力成本,整个产业中的每一个环节包括简历收集、电话沟通、候选人推荐、双方的约见和联络,谈判中拉锯往复,所有这些都需要人来推动,由此带来了相当庞大的人力成本。

所以,虽然表面上看猎头的服务费并不便宜,其实更多的是因为便宜不了。

企业在选择猎头服务公司的过程中如果只考虑成本问题,甚至为了少给一些猎头费,而去选择一些不专业的甚至连资质都没有的小猎头公司,到最好往往人才没有招到,还浪费了不少时间,最后得到的结论是“猎头不靠谱,以后不找猎头招聘了”。

从此以后对“猎头”抱有偏见,不愿再和猎头合作,这样是不可取的。

猎头顾问曾讲过这样一种情况,某猎头公司的知名专家曾经给一个客户做的方案中的收费分若干档次:副总、总监以上、总监到部门经理、部门经理到骨干人员。

企业为了控制成本,明明是招一个总监也说招一个部门经理,做的是总监的职责给部门经理的薪水。

这在某种程度上,或许企业认为是节约了成本,然而,长此以往,岗位与在岗人员责任能力不匹配将影响企业的长期发展,同时,也损害了候选人的利益。

人才可以创造价值。

猎头公司保证公司选择的候选人通过专业的猎头服务绝对易于使用。

可以创造的价值远远高于选择猎头公司的成本,值得公司的高成本。

猎头服务费。

高级猎头顾问强调,作为一家公司,我们必须有一个长远的愿景。

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