有限公司员工内退管理办法
企业内退人员管理制度
企业内退人员管理制度一、总则为规范企业内退人员的管理，保证内退人员的权益，提高企业的管理效率和人员素质，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内所有退休人员，包括退休后继续在企业工作的人员，但不适用于劳务派遣人员、临时工等特殊人员。
三、管理标准3.1 内退人员的权益1.内退人员享有与在职员工相同的人事待遇，包括工资、福利和社保等待遇。
2.内退人员有参与企业内部活动的权利，如年会、聚餐等。
3.内退人员应当受到同等的尊重和关心，不得歧视、排斥或限制其发展。
4.内退人员有权申诉和投诉公司的管理不当行为，公司应及时处理并给予回应。
3.2 内退人员的义务1.内退人员须遵守公司的各项规章制度，严守保密义务，不得泄露与公司利益相关的任何信息。
2.内退人员应积极参与公司的培训和学习活动，提高自身专业素质和技能能力。
3.内退人员需要与企业保持良好的沟通和合作，不得从事损害企业利益的行为。
4.内退人员应当尊重公司上下级关系，不得干涉或跳过上级进行工作。
3.3 内退人员的职责1.内退人员可以根据公司的安排，继续从事相关工作或提供咨询意见。
2.内退人员应积极参与新员工的培训和指导工作，传授经验和技能。
3.内退人员应定期参加公司组织的老年人健康体检，并按时提交相关健康报告。
4.内退人员应当配合公司进行各类调查、审核和检查，提供必要的支持和协助。
四、考核标准4.1 内退人员综合考核1.工作态度：内退人员应保持积极向上、认真负责的工作态度，与公司员工和谐相处，不得有不良言行。
2.工作业绩：内退人员应按照岗位职责和工作要求，完成任务，并能够不断提出改进意见。
3.学习进修：内退人员应自觉参与公司组织的培训和学习，提高自身专业素质和技能能力。
4.保密意识：内退人员应保守与工作相关的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
4.2 内退人员表现考核1.优秀：在各项考核指标中达到90分及以上的内退人员，被评为优秀。
员工内部退休管理办法
员工内部退休管理办法
为进一步完善公司人力资源管理制度，加强员工队伍建设，推进内部人力资源制度改革，公司人力资源部参照国家关于职工正式退休的有关政策和《中国 ** 集团股份有限公司员工内部退休管理办法》，制定公司员工内部退休管理办法。
第一条本办法适用于公司各部门的正式在岗员工。
第二条内退条件同时具备以下条件的员工方可提出内退申请：
一、在本公司连续工作满 20 年及以上（含* 信息及下属子公司连续工作时间）；
二、距离国家法定退休年龄不足 5 年（含 5 年）的；
三、确因本人身体原因无法继续胜任岗位，或因公司原因待岗的。
（身体原因以当地社会基本医疗保险部门定点的三甲公立医院证明为准；如员工的病症对工作无明显影响，公司可在上述条件下，指定另一家三甲公立医院，要求员工进行复查）
第三条内退手续符合内退条件的员工，由员工本人填写《内部退休申请表》，通过部门负责人、部门分管领导审核后，提交人力资源部复核并报人力资源分管领导审批，经总经理批准后，方可按规定办理工作交接，签订内退协议。
第四条内退待遇。
员工内退管理办法
员工内退管理办法1. 前言为规范员工内退流程，提高员工内退管理水平，制定本《员工内退管理办法》。
2. 内退申请1.员工内退需提前30天向所在部门提交申请。
2.内退申请应包含以下内容：–内退原因；–内退时间；–内退人员签名。
3.部门主管应在收到内退申请后及时审批，如有异议应及时反馈。
3. 工资和福利待遇1.内退员工应在离岗前缴清所欠款项，包括但不限于：–工资；–加班费；–奖金；–补贴；–借款；–日常开销报销；–个人所得税等。
2.内退员工应获得相应的权益和福利待遇，包括但不限于以下内容：–未休年假或其他休假的补偿；–年终奖金按比例计算；–公司股票等。
4. 离岗手续办理1.内退员工须按照公司规定办理离岗手续，包括但不限于：–交还公司所有物品，并由所在部门经办人签字确认；–填写并交回《离职清单》，经所在部门及人力资源部主管签字确认；–领取相关离职证明件；–签订保密协议；–参加公司组织的离职培训等。
2.内退员工须如实对所知道的公司机密及商业秘密进行说明，保守公司机密和商业秘密。
5. 内退后再就业1.内退员工若再次申请就业，须重新提交申请，按公司规定程序办理并经所在部门同意。
2.内退人员须对再次就业单位及雇主进行说明，如有派遣、借调等应及时进行调整。
6. 内退后保密要求1.内退员工须对所知道的公司机密及商业秘密进行说明，保守公司机密和商业秘密；2.内退员工不得利用公司机密和商业秘密侵害公司利益或他人利益；3.内退员工在离职后，公司仍有权对其保密协议进行监督并追究其法律责任。
7. 后果对于不遵守本办法而造成的后果，公司有权采取相应的纪律处分措施，并按照相关法律法规进行处理。
8. 附则1.本办法自颁布之日起生效；2.本办法解释权归公司所有。
结束语《员工内退管理办法》是公司重要的规章制度之一，对于规范内退流程、提高员工离职管理水平具有重要意义。
在实际操作中，务必遵守本办法的各项规定，确保内退流程顺畅有序，同时保障双方权益，切实维护公司利益。
员工内部退休管理办法
员工内部退休管理办法
为进一步完善公司人力资源管理制度，加强员工队伍建设，推进内部人力资源制度改革，公司人力资源部参照国家关于职工正式退休的有关政策和《中国**集团股份有限公司员工内部退休管理办法》，制定公司员工内部退休管理办法。
第一条本办法适用于公司各部门的正式在岗员工。
第二条内退条件
同时具备以下条件的员工方可提出内退申请：
一、在本公司连续工作满20年及以上(含*信息及下属子公司连续工作时间)；
二、距离国家法定退休年龄不足5年（含5年）的；
三、确因本人身体原因无法继续胜任岗位，或因公司原因待岗的。
（身体原因以当地社会基本医疗保险部门定点的三甲公立医院证明为准；如员工的病症对工作无明显影响，公司可在上述条件下，指定另一家三甲公立医院，要求员工进行复查）
第三条内退手续
符合内退条件的员工，由员工本人填写《内部退休申请表》，通过部门负责人、部门分管领导审核后，提交人力资源部复核并报人力资源分管领导审批，经总经理批准后，方可按规定办理工作交接，签订内退协议。
第四条内退待遇。
集团有限公司员工内部退养管理办法
集团有限公司员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革,进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。
第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策,认真规范工作程序.根据国家有关规定，距法定退休年龄不足5年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理.（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。
各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响,内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。
(三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养,没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制.（四)严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化.严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿,由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。
单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。
单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息,结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作.（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员,原则上不允许办理内部退养手续。
各单位应在充分分析的基础上,对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定,按程序进行处理。
第三条合理确定内部退养人员生活费标准(一）内部退养人员生活费标准,原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准＊80％+年功工资*50％（企业年功工资高于20元/月时，按20元/月计算）。
员工退出管理办法
员工退出管理办法一、指导思想建立畅通的人员双向流动管理渠道，实现人力资源的优化配置，为员工提供更加广阔的选择余地和发展空间。
二、原则㈠员工自愿原则；㈡公开、公平、公正原则；㈢员工退出渠道多样化原则。
三、退出定义指员工个人自愿申请，经公司审批同意，可采取内部退养、无薪休假的方式退出工作岗位。
四、适用范围本办法适用于公司在册在岗正式员工。
五、退出方式㈠内部退养（以下简称内退）⒈内退条件女员工年满45周岁、男员工年满50周岁者均可自愿申请办理。
（说明：年龄对年对月对日）⒉内退协议签订时限内退协议签订至员工本人法定退休之日。
⒊内退待遇⑴生活费经员工本人自愿申请，公司批准，符合内退条件员工可以退出工作岗位休养。
公司自员工内退次月停发工资发放生活费。
生活费实发数额按所在地市上年度最低工资标准支付。
⑵社会保险和住房公积金内退期间，内退员工社保、公积金单位和个人缴费部分均由公司承担。
社保、公积金缴费基数按本人内退上月标准确定，原则上不再调整（若出现员工缴费基数低于所在地市最低社保缴费标准情况，调整至所在地市最低社保缴费标准）。
⑶公司福利内退员工按退休员工标准享受春节、春游、体检、生日祝贺、春节联谊等福利项目，并按《宝商荣誉津贴发放办法》的规定享受荣誉津贴。
但不再享受年终奖、公司调薪及企业年金待遇。
（说明：内退当年可依据当年出勤享受部分年终奖）⑷其他内退员工伤病按国家医保政策执行。
⒋内退审批和办理程序经员工本人申请→部门负责人初审并签署意见→综合管理部复审→总经理助理→副总经理→总经理（管理干部至董事长）审批后办理人事关系转移、工作移交等手续，签订《内退协议书》并变更劳动合同。
（劳动合同变更主要内容：凡原劳动合同签订为管理岗位的女性员工，须变更为营业员岗位；劳动合同期限签至法定退休时间:即男性60岁，女性55岁）。
具体步骤:⑴员工本人填写《内退/无薪休假审批表》⑵公司与员工变更《劳动合同书》⑶双方签订《内退协议书》㈡无薪休假定义指员工个人书面申请，双方平等协商，用人单位仅与员工保留劳动关系，不再支付员工报酬及公司所有福利待遇，员工离开单位自谋发展的合作方式。
企业员工内退日常管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工内退管理工作，保障内退员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部实行内退政策的员工。
第三条企业内退管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保内退员工的基本生活得到保障。
第二章内退条件第四条内退员工应满足以下条件：1. 距法定退休年龄不足五年；2. 因企业生产经营需要，经本人申请，企业领导批准；3. 企业富余职工，因生产经营困难无法正常生产；4. 职工本人自愿。
第三章内退程序第五条内退申请：1. 员工向企业提出内退申请，填写《企业员工内退申请书》；2. 企业对内退申请进行审核，审核内容包括员工是否符合内退条件、内退意愿等；3. 企业领导批准后，向员工下达内退通知。
第六条内退手续办理：1. 员工按照企业要求办理相关手续，包括交接工作、领取内退费等；2. 企业为内退员工办理社会保险转移手续，确保内退员工的基本生活得到保障。
第四章内退待遇第七条内退员工在办理内退手续后，享受以下待遇：1. 内退费：根据企业实际情况，为内退员工发放一定数额的内退费；2. 社会保险：企业继续为内退员工缴纳社会保险，确保其退休后的基本生活；3. 其他福利：企业可根据实际情况，为内退员工提供其他福利待遇。
第五章内退员工管理第八条内退员工在企业内退期间，应遵守以下规定：1. 保持与企业的联系，及时了解企业动态；2. 积极参加企业组织的各类活动，关心企业发展；3. 不得从事与原企业有竞争关系的工作。
第九条企业应定期对内退员工进行回访，了解其生活状况，关心其身心健康。
第六章附则第十条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和企业实际情况予以修订。
公司内退管理制度
公司内退管理制度第一章总则第一条为了规范公司内退管理工作，保障公司内部秩序，促进员工的健康发展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有在公司工作、进修、实习的员工，其内容由本公司负责制定、执行。
第三条公司内部退管理应坚持以规定为基础、以规范为主导、以服务为核心、以考核为保障的工作原则，保证公司内部管理的科学性、规范性和透明度。
第二章退管理的范围第四条本制度规定的内退范围包括但不限于以下情况：（一）不符合公司工作要求，未经公司同意或违反规章制度的员工；（二）因公司调整组织结构、业务调整或出现经济困难等原因，需要对员工进行内退处理的情况；（三）员工自愿申请内退或公司有正当理由内退的情况；（四）其他依法需要内退处理的情况。
第五条本制度所称内退包括但不限于以下方式：（一）公司要求员工主动提出内退申请；（二）主动要求内退、主动履行解除劳动合同的员工；（三）公司以内退方式对员工进行处罚的情况；（四）员工因其他原因而被公司要求内退的情况。
第六条公司内退管理应当符合国家相关法律法规和公司内部规章制度的要求。
第三章退的程序第七条公司要求员工提出内退申请的情况，应当符合以下程序：（一）员工提出书面内退申请；（二）申请经所在部门主管审核同意；（三）公司正式受理内退申请，确定内退时间、方式及相关事宜。
第八条员工主动要求内退的情况，应当符合以下程序：（一）员工书面主动提出内退申请；（二）申请经所在部门主管审核同意；（三）公司正式受理内退申请，确定内退时间、方式及相关事宜。
第九条公司对员工进行内退处理的情况，应当符合以下程序：（一）公司确定内退对象；（二）公司与内退对象进行协商，并签订内退协议；（三）公司根据内退协议的约定，执行内退程序；（四）内退对象依法办理解除或终止劳动合同手续。
第十条公司内退申请被驳回的情况，公司应当给予明确的理由，并告知员工重新提出符合要求的内退申请。
第四章退的条件和标准第十一条员工提出内退申请的基本要求如下：（一）员工应当是公司正式注册员工；（二）员工应当在公司工作期间，无违纪违法行为。
公司员工内退管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工内退管理，保障员工合法权益，促进公司可持续发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工等。
第三条员工内退是指员工因达到法定退休年龄、身体原因、个人意愿等原因，经公司批准，提前退出工作岗位，享受国家或公司规定的相应待遇。
第二章内退条件第四条员工内退应满足以下条件之一：1. 达到国家法定退休年龄；2. 身体状况无法适应工作要求，经医疗机构鉴定，无法胜任工作；3. 因个人原因，自愿申请内退；4. 公司因经营需要，经与员工协商一致，同意其内退。
第五条员工申请内退，需提交以下材料：1. 员工内退申请表；2. 身份证、户口簿等有效证件；3. 身体状况证明；4. 公司要求的其他相关材料。
第三章内退程序第六条员工提出内退申请，由所在部门负责人审核，报人力资源部审批。
第七条人力资源部对内退申请进行审核，符合内退条件的，予以批准；不符合条件的，不予批准，并告知原因。
第八条员工内退批准后，人力资源部将通知员工办理相关手续。
第九条员工办理内退手续，需提供以下材料：1. 内退批准文件；2. 身份证、户口簿等有效证件；3. 银行账户信息；4. 公司要求的其他相关材料。
第十条员工内退手续办理完毕后，公司将为员工办理相关社会保险关系转移手续。
第四章内退待遇第十一条员工内退后，按照国家及公司规定享受以下待遇：1. 按照国家法定退休年龄办理退休手续，享受国家规定的退休待遇；2. 按照公司内退政策，享受公司规定的内退待遇；3. 享受国家规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
公司内退管理制度
第一章总则第一条为规范公司内退管理，保障员工合法权益，促进公司人力资源优化配置，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体符合内退条件的员工。
第三条公司内退管理遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第二章内退条件第四条符合以下条件之一的员工，可以申请内退：1. 年龄达到国家法定退休年龄，但未达到国家法定退休年龄前五年内，因身体状况无法胜任工作，经公司认定，符合内退条件的；2. 工作年限满20年，且年龄达到公司规定的内退年龄；3. 因公司经营需要，经公司批准，符合条件的员工。
第三章内退程序第五条员工申请内退，应向人力资源部门提交书面申请，并附相关证明材料。
第六条人力资源部门收到申请后，进行初步审核，符合内退条件的，通知员工参加健康检查。
第七条健康检查合格后，人力资源部门将申请材料报送公司领导审批。
第八条公司领导审批通过后，人力资源部门与员工签订内退协议，明确双方的权利和义务。
第九条内退协议签订后，人力资源部门负责办理员工内退手续，包括但不限于：1. 办理退休手续；2. 结清工资、福利待遇；3. 办理社会保险关系转移；4. 办理档案、人事关系转移。
第四章内退待遇第十条内退员工享有以下待遇：1. 退休工资：按照国家规定和公司内部规定，计算并支付退休工资；2. 社会保险：按照国家规定，缴纳社会保险，并享受相应待遇；3. 医疗保险：按照国家规定，享受医疗保险待遇；4. 其他福利：根据公司规定，享受其他福利待遇。
第十一条内退员工在享受内退待遇期间，如因个人原因重新就业，应按照国家规定和公司内部规定办理相关手续。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规定执行。
内部退养管理制度
内部退养管理制度第一章总则第一条为规范内部退养管理，保障员工的权益，提高员工离职管理的效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有部门的退养管理工作。
第三条公司将通过本制度的执行，最大限度地维护员工的离职权益，保障公司的正常运转。
第四条内部退养管理应符合国家相关法律法规，遵守劳动合同和公司规章制度。
第五条公司将建立健全内部退养管理制度，明确公司内部退养的程序和要求。
第二章内部退养的条件与程序第六条员工有权利申请内部退养，但需满足以下条件：1. 在职满一年以上；2. 无重大工作纠纷；3. 提前一个月提出申请。
第七条员工提出内部退养申请后，需向所在部门的直接领导提交书面申请，注明内退原因和退养时间。
第八条部门领导收到员工的内部退养申请后，应当在5个工作日内进行审批，并将审批结果告知员工和人力资源部门。
第九条人力资源部门经过审批通过后，将员工的内部退养申请交由财务部门办理相关手续。
第三章内部退养的待遇与福利第十条内部退养员工将按照相关规定享有公司提供的基本退养福利，包括退养金和医疗保险等。
第十一条按照公司规定，内部退养员工可享受相应的培训及就业指导服务，帮助其顺利融入社会。
第十二条公司将为内部退养员工提供必要的帮助和支持，帮助其解决生活和就业问题。
第十三条公司将对内部退养员工进行相关福利待遇的咨询和指导，保障其合法权益。
第十四条公司将为内部退养员工提供相关的补偿和福利待遇，在其离职期间，公司将继续给予其必要的关心和关怀。
第四章内部退养的管理与监督第十五条公司将建立健全的内部退养管理和监控系统，明确相关责任和权限。
第十六条人力资源部门负责全公司内部退养工作的协调与管理。
第十七条部门领导负责本部门内部退养员工的协调和管理工作。
第十八条公司将定期对内部退养管理工作进行检查和评估，确保其落实到位。
第十九条公司将建立内部退养员工档案，并定期进行更新和维护。
第二十条公司将建立健全的内部退养员工离职调查机制，了解员工的真实离职原因和意见建议。
员工内退管理办法
员工内退管理办法1. 概述内退是指公司员工因个人原因或公司需要而申请离开公司，但并非完全离职，仍保留社会保险、公积金和工资收入等权益。
为规范员工内退管理，提高内退率，同时充分发挥员工的能力，特制定此管理办法。
2. 适用范围本管理办法适用于所有公司员工，但以下情形除外：•公司辞退员工；•公司因违纪辞退员工；•公司因业务原因解除劳动合同的员工；•合同期限届满不再续约的员工。
3. 内退流程3.1 提出申请员工因个人原因或其他原因需要内退的，应提前60天以书面形式（可通过邮件或信函等方式）向所在部门中层领导提出申请，应明确内退的原因、时间和内退后计划从事的事情，并购买相应的商业保险。
所在部门中层领导应在5个工作日内对员工内退申请进行初步审查，确认申请员工是否符合内退条件，并备案，并告知员工内退后可能产生的问题及影响。
3.2 部门会商初审通过后，所在部门应组织内退人员与其他相关部门会商，共同商议内退人员职位调整及工作交接事宜，并签订内退协议。
3.3 履行手续内退的员工应按规定要求办理社会保险和公积金手续，并缴清所有财务清欠，在离职前一天办理离职手续。
3.4 离职满足条件员工内退后，仍然享有一定的社会保险、公积金和工资收入等权益，但内退后不能在公司进行工作，只能通过外包或自由职业形式开展业务时享有进行公司培训学习的权利。
4. 内退的条件4.1 个人原因内退的条件•申请员工需为本公司员工；•申请员工在本公司工作满2年以上；•申请员工不存在严重违纪行为；•申请员工内退后不再从事与本公司业务同时竞争的行业。
4.2 公司需要内退的条件•公司需要员工内退的；•内退的员工是公司工作年限较高、离退休年龄较近或面临调整的组织架构等变化的部门中的员工。
5. 内退协议5.1 协议内容内退协议是内退的员工与所在部门领导单位之间的书面协议，包括员工名字、籍贯、身份证明、部门、工作岗位、工作时间、离职原因、离职日期、工作交接、社保、公积金等在内的相关信息。
公司内退管理制度
公司内退管理制度第一章总则第一条为规范公司内部人员的退管理行为，维护公司的正常运转和管理秩序，特制定本制度。
第二条公司内退包括自愿退（辞职）、辞退（除名）、劝退等形式。
不同形式的退具体操作和程序由公司内退委员会负责处理。
第二章自愿退第三条自愿退是指员工主动提出辞职，不再继续在公司工作。
员工应提前向上级领导或人力资源部门提出书面辞职申请，并说明具体原因。
第四条自愿退的程序为：员工提出书面辞职申请后，由人力资源部门审核确认，再交由上级领导审批。
经过上级领导批准后，办理离职手续，交由人力资源部门备案。
公司应根据员工所属岗位性质和离职原因制定相应的替补计划，并及时调配其他人员进行替补。
第五条公司内部离职流程包括：离职申请、审批、资料清理、离职交接和离职调查等环节。
公司应根据员工的具体情况，为员工提供相应的帮助和离职指导。
第六条员工在离职前应如实向公司说明离职原因，如离职后追查出违反公司规定的行为，公司可依据相关规定进行处理。
第三章辞退第七条辞退是指公司因员工的工作表现、违反公司规定等原因，解除员工与公司的劳动关系。
辞退程序应经过公司内退委员会的审核和确认。
第八条公司内退委员会由公司高级管理人员组成，主要负责处理员工的辞退事宜，并确保辞退合法合规。
第九条辞退程序为：公司接到员工工作表现不佳或违规行为的通报后，由相关部门进行调查核实，并提出辞退建议。
公司内退委员会审核确认后，报经公司高层领导审批，最终决定是否辞退员工。
第十条公司辞退员工前应依法通知员工，解释辞退原因，并协商解除劳动合同的具体事宜。
公司应妥善处理员工的工资、奖金、福利等待遇，保障员工的合法权益。
第十一条公司在辞退人员后应及时调整组织结构和岗位分工，确保公司的正常运转和管理秩序。
对于违纪员工，公司应及时进行警告、处罚等处理，以示惩戒。
第四章劝退第十二条劝退是指公司通过劝说等方式，使员工主动离职。
公司应根据员工的情况和发展需要，采取适当的劝退政策和措施。
员工内部退养管理规定
员工内部退养管理规定 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
XXX有限公司
员工内部退养管理办法
1目的
根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。
2适用范围
本办法适用于xxx有限公司员工。
3职责
人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。
4内容及要求
对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。
男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。
内退待遇
员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。
退休待遇按国家有关规定执行。
员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。
员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。
办理内退程序
“xxx有限公司员工内部退养审批表”。
凡过去有关内退文件与此规定不符的，以此文件为准。
本规定与国家政策抵触时，以国家规定为准，解释权属人力资源部。
5相关记录
xxx有限公司员工内部退养审批表。
员工内退管理办法
员工内退管理办法第一章总则一、为规范公司员工内退管理，制定本办法。
二、本办法合用于公司所有员工的内退管理。
三、员工内退应遵循公开、公平、公正、公认的原则。
四、员工内退的解释权归公司人事部门。
第二章内退条件五、员工内退的条件包括但不限于以下情况：1. 达到公司规定的退休年龄；2. 患有疾病或者受到事故伤害，不能从事原工作或者职位；3. 其他不可预见的、非员工个人过错造成的身体或者心理原因，严重影响员工正常工作和生活；4. 公司业务调整或者改革导致部份员工岗位取销或者调整。
六、员工提出内退申请时，应当向公司人事部门提交书面申请，并说明原因。
七、公司人事部门将依据具体情况审核内退申请，最终决定是否允许内退。
第三章内退程序八、员工内退程序包括但不限于以下环节：1. 提交内退申请；2. 公司人事部门审核；3. 内退面谈；4. 签订内退协议；5. 办理离职手续。
九、内退面谈应当由公司人事部门主持，听取员工内退意愿及原因，并就相关问题进行解答和沟通，对员工提出的建议和意见进行反馈。
十、签订内退协议时，应当明确内退的原因、离职日期、内退金等具体内容，并经内退员工本人签字确认。
十一、办理离职手续包括但不限于以下环节：1. 向员工交待欠条、证照等重要文件；2. 签订工资结算、社保等相关协议；3. 填写离职申请表。
第四章内退金发放十二、内退员工依据公司规定可获得一次性内退金。
十三、内退金的计算标准和发放时间应当符合公司规定，并在内退协议中明确。
十四、内退员工须在签订内退协议后7个工作日内提供完税工资收入证明，如逾期未提供，内退金发放将延迟至完税工资收入证明提交完毕之日起算。
第五章附则十五、本办法解释权归公司人事部门所有，并最终权益修改。
简要注释如下：1. 内退：指在规定的时间内，员工申请离开公司的一种方式，内退过程中不涉及公司裁员。
2. 一次性内退金：由公司根据员工服务年限、岗位等情况进行核算后支付给员工的一次性补偿金。
员工内退管理制度
一、目的与依据为规范企业内部退休（以下简称“内退”）管理工作，保障内退员工合法权益，维护企业稳定发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部因生产经营需要，符合内退条件的在职员工。
三、内退条件1. 符合国家法定退休年龄，但未达到法定退休年龄；2. 因企业生产经营需要，企业富余人员；3. 职工本人自愿提出内退申请；4. 企业领导同意；5. 劳动部门备案。
四、内退程序1. 员工向企业提出内退申请，并提交相关证明材料；2. 企业对员工内退申请进行审核，符合内退条件的，予以批准；3. 企业与员工协商内退待遇，包括内退工资、社会保险等；4. 企业与员工签订内退协议，明确双方权利义务；5. 企业办理内退手续，包括解除劳动合同、办理社会保险转移等；6. 企业为内退员工提供必要的生活保障和再就业服务。
五、内退待遇1. 内退工资：内退员工在达到法定退休年龄后，可按国家规定享受养老保险待遇；2. 社会保险：企业应按规定为内退员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险；3. 生活补助：企业根据自身经济状况，可为内退员工提供一定的生活补助；4. 再就业服务：企业应积极为内退员工提供再就业服务，帮助其重新就业。
六、内退工资标准1. 内退工资标准根据员工内退前12个月的平均工资的一定比例确定；2. 内退工资最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%；3. 企业根据自身经济状况，可适当提高内退工资标准。
七、内退协议1. 企业与内退员工签订内退协议，明确双方权利义务；2. 内退协议内容包括内退工资、社会保险、生活补助、再就业服务等方面的约定；3. 内退协议经双方签字盖章后生效。
八、监督管理1. 企业应建立健全内退管理制度，明确内退条件、程序、待遇等；2. 企业应加强对内退工作的监督管理，确保内退员工合法权益；3. 企业应定期对内退员工进行回访，了解其生活状况和需求，提供必要的帮助。
职工内部退养管理办法6篇
职工内部退养管理办法一、引言退养是指职工在达到一定年龄或工龄后，根据公司制定的管理办法，通过申请并经批准，可以选择退休或提前离职，并享受相关退养待遇的制度。
为了规范职工内部退养管理，保障退养职工的合法权益，提高公司内部管理的透明度和公平性，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和合同制员工。
三、退养条件职工申请退养应满足以下条件：1.年龄条件：职工年满55周岁，或者达到享受国家法定退休待遇年龄的条件。
2.工龄条件：职工连续工龄满10年以上。
3.职工身体状况：职工身体和心理健康状况符合国家退休标准。
四、退养程序1.提出申请：职工在满足退养条件后，须向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同、工资账户信息等。
2.部门审核：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并核实职工的退养条件是否满足。
同时，人力资源部门将协调职工所在部门进行排班和人员调整工作，确保职工退养后，工作能够正常进行。
3.审批程序：经过初步审核后，人力资源部门将将申请材料上报到公司领导层进行审批。
领导层将按照公司政策和相关法规进行综合评估和决策。
4.通知职工：职工的退养申请经批准后，人力资源部门将与申请人进行确认，并通知职工退休的具体时间，以及退养待遇的发放方式和时间等相关事宜。
5.办理离职手续：职工确认退休后，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资、离职手续办理等。
五、退养待遇1.养老金：符合退养条件的职工将根据国家和公司相关政策享受养老金待遇。
养老金的发放将根据个人的工龄、工资、缴纳社保的时间等因素进行计算。
2.福利待遇：职工享受退养后的福利待遇，包括但不限于医疗补贴、退休金发放、免费体检等。
具体待遇将根据公司规定进行调整和发放。
3.再就业安置：职工退休后，公司将提供相应的再就业安置服务，协助退养职工重新就业或创业。
六、监督和评估1.监督机构：公司将设立退养管理监督机构，负责对退养流程、待遇发放等进行监督和检查，并及时处理监督情况反馈的问题。
集团有限公司员工内部退养管理办法3篇
集团有限公司员工内部退养管理办法3篇第一，吃透文件精神，把两个管理办法落实好内部退养管理办法是国务院今年2月份在关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见中，就做好职工安置而采取的政策措施。
各家企业根据国家的政策，结合企业自身的特点，制定符合企业自身情况的职工内部退养政策，这个办法不是天铁一家独创的。
我们在制定这两个办法过程中，研究借鉴了同行业好的经验和做法，同时也兼顾了我们企业自身所能承受的能力，可以说，是在兼顾企业和职工两个利益、优先保障职工利益的原则下制定的。
大家要了解文件制定的背景形势，吃透文件，文件内容吃透了，就不会产生疑惑了。
一必须领导干部弄懂文件。
对存有这样那样不确切、不明白、不认知的职工，必须搞好精确、完备的表述。
二要劳资人员吃透文件。
明白每一句话、每一条文字的内部含义，这样才能宣传好文件精神，才能帮助职工算明白生活费，才能完整地把文件实施好。
三要充份搞好文件实行前的准备工作工作。
人力资源处必须搞出一次劳资人员和有关人员的培训，确保操作过程中不跑偏、不高亢。
同时，必须统一文本，统一格式，依法依照规展开。
四要耐心细致的做好文件解释和引导工作，绝对不能敷衍了事，更不能把问题和矛盾推来推去。
集团要求对于每一个符合办法规定的条件，特别是距法定退休5年以内的人员，都应有专人负责，专人确认，确保政策到底，正确、自主的做出选择。
第二，困难和机遇共存，始终如一脱险发展信心武玉海指出，今年以来，受钢铁行业发展形势异常严峻和渤钢资金危机的影响，我们的资金状况出现了极为困难的局面，一段时间以来，我们只能保持30%多一点的产能开工率，只能维持简单的生产，从而保证生活的基本稳定。
在这样的困难和压力面前，广大干部职工迎难而上、奋力拼搏，危中求机、攻坚克难，坚守发展底线，突出重点工作，积极拓展发展空间，取得了新的成绩，主要体现在四个方面。
一就是政府积极支持政策正在逐步全面落实妥当。
在市委、市政府和国资两委的积极支持下，经过集团公司多方协同、不懈努力，市政府第51次市长办公会议研究通过了天铁拆分企业筹办社会职能方案。
有限公司员工内退管理办法
某国企vvvv有限公司员工内退管理办法根据国家、省、市和集团相关文件精神，为了充分保障接近退休年龄的员工休息权利，为大龄员工创造更加便利的休养条件，本着以人为本、关爱职工的原则，特制定本办法。
一、内退条件公司中层干部、高级职称人员男年满58周岁、女年满53周岁；主管级以下员工、中级职称及以下人员男年满55周岁、女满50周岁。
如国家规定退休年龄延长，中层及高级职称人员距离退休前两年，其他员工距离退休前五年。
二、办理程序1.凡符合上述年龄规定者，填写《内退人员审批表》（附1），并在本人意见栏签字后报公司人力资源部门；2.人力资源部门对申请者资格条件进行审核，并提交公司工会征求意见；3.工会同意后，报公司领导审批；4.公司领导审批同意后，由人力资源部门下达离岗退养通知，按规定时间做好离岗工作交接和劳动合同变更等手续。
三、内退待遇1.内退期间工资结构由岗位工资、年功工资与采暖费组成。
原在岗期间的效益奖金及交通、伙食补助停发；2.内退期间工龄连续计算，年功工资与在岗职工同步调整；3.内退期间社会保险及公积金按国家规定执行，正常缴纳；社会保险、公积金及企业年金个人缴费额度由公司承担；4.内退期间每月实发数字，不低于公司所在地的最低生活标准；内退期间如遇公司所在地的最低生活标准调整，则内退有关待遇将做相应调整；5.内退期间岗位工资按内退时所享受的薪酬级别对应的岗位工资标准的一定比例核定：部门正职55%，部门副职60%，助理级以下65%（保底为公司所在地的最低工资标准）；6. 在岗时被聘为中级或高级职称的内退员工，享受职称补助，中级每月50元，高级每月80元。
7.内退期间可享受中海集团对已办理内退人员的节日补贴或其他慰问金等相关福利待遇。
8.现有内退人员，签订内退协议，对薪酬有特别约定的，按照签订的内退协议中的约定执行。
四、内退管理1.内退采取自愿原则，符合条件者均可自愿申请；2.内退员工统一由人力资源部门管理，建立内退员工基本档案，掌握内退员工情况，当到达法定退休年龄时，及时办理正式退休手续；3.内退员工内退期间，一般不安排工作，若确因公司需要安排回岗工作的，应服从分配；4.员工内退期间在外从事有经济收入的劳务时，应事先征得公司同意，凡未经公司同意擅自在外工作的，因此发生的人身安全及其它事故，一概由本人负责。
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某国企vvvv有限公司员工内退管理办法
根据国家、省、市和集团相关文件精神，为了充分保障接近退休年龄的员工休息权利，为大龄员工创造更加便利的休养条件，本着以人为本、关爱职工的原则，特制定本办法。
一、内退条件
公司中层干部、高级职称人员男年满58周岁、女年满53周岁；主管级以下员工、中级职称及以下人员男年满55周岁、女满50周岁。
如国家规定退休年龄延长，中层及高级职称人员距离退休前两年，其他员工距离退休前五年。
二、办理程序
1.凡符合上述年龄规定者，填写《内退人员审批表》（附1），并在本人意见栏签字后报公司人力资源部门；
2.人力资源部门对申请者资格条件进行审核，并提交公司工会征求意见；
3.工会同意后，报公司领导审批；
4.公司领导审批同意后，由人力资源部门下达离岗退养通知，按规定时间做好离岗工作交接和劳动合同变更等手续。
三、内退待遇
1.内退期间工资结构由岗位工资、年功工资与采暖费组成。
原在岗期间的效益奖金及交通、伙食补助停发；
2.内退期间工龄连续计算，年功工资与在岗职工同步调整；
3.内退期间社会保险及公积金按国家规定执行，正常缴纳；社会保险、公积金及企业年金个人缴费额度由公司承担；
4.内退期间每月实发数字，不低于公司所在地的最低生活标准；内退期间如遇公司所在地的最低生活标准调整，则内退有关待遇将做相应调整；
5.内退期间岗位工资按内退时所享受的薪酬级别对应的岗位工资标准的一定比例核定：部门正职55%，部门副职60%，助理级以下65%（保底为公司所在地的最低工资标准）；
6. 在岗时被聘为中级或高级职称的内退员工，享受职称补助，中级每月50元，高级每月80元。
7.内退期间可享受中海集团对已办理内退人员的节日补贴或其他慰问金等相关福利待遇。
8.现有内退人员，签订内退协议，对薪酬有特别约定的，按照签订的内退协议中的约定执行。
四、内退管理
1.内退采取自愿原则，符合条件者均可自愿申请；
2.内退员工统一由人力资源部门管理，建立内退员工基本档案，掌握内退员工情况，当到达法定退休年龄时，及时办理正式退休手续；
3.内退员工内退期间，一般不安排工作，若确因公司需要安排回岗工作的，应服从分配；
4.员工内退期间在外从事有经济收入的劳务时，应事先征得公司同意，凡未经公司同意擅自在外工作的，因此发生的人身安全及其它事故，一概由本人负责。
五、本办法由人力资源部门负责解释、修改和完善。
六、本办法自下发之日起正式实施，公司原文件中内容与本办法抵触的，以本办法为准。
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内退人员审批表
填表日期：年月日。