劳动合同签订年限规定

劳动合同签订年限规定

劳动合同签订年限是指劳动合同所约定的劳动关系维持的时间期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同签订年限应当分为两种情况：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

1. 固定期限劳动合同：

固定期限劳动合同是指劳动合同所约定的工作期限，即在一定的时间内劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据《劳动合同法》第十条的规定，固定期限劳动合同的期限不得超过十年。在某些情况下，通过与劳动者协商一致可以超过十年，但是超过十年的部分不具备劳动关系。此外，根据《劳动合同法》第十一条的规定，固定期限劳动合同的期限可以一个月以上、三年以下。在一定条件下，可以续订一次，但是续订期限不得超过三年。

2. 无固定期限劳动合同：

无固定期限劳动合同是指劳动合同没有明确约定工作期限的合同。根据《劳动合同法》第十二条的规定，未订立固定期限的劳动合同，即为无固定期限劳动合同。根据该法第十二条的规定，无固定期限劳动合同一经签订即为无固定期限的劳动合同，双方可以随时终止劳动关系，但是终止劳动关系应当提前三十日告知对方。

需要特别说明的是，根据《劳动合同法》第十条的规定，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同可以相互转换，即在一定条件下可以由固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同或由

无固定期限劳动合同转为固定期限劳动合同。

总之，劳动合同签订年限的规定主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限一般不超过十年，可以续订一次，续订期限不得超过三年。而无固定期限劳动合同没有明确的工作期限，一经签订即为无固定期限的劳动合同，可以随时终止劳动关系。两种劳动合同类型可以相互转换。