岗位权力清单化管理制度范文
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岗位权力清单化管理制度范文
岗位权力清单化管理制度范文
第一章总则
第一条为了规范岗位的权力行使、明确各岗位的职责和权限,提高工作效率和管理水平,制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。各部门、岗位按照本制
度规定的权限和职责进行工作。
第三条公司应当将岗位权力清单公开,以便员工了解其在岗
位上所拥有的权力。
第四条部门负责人应当按照本制度规定的权限和职责分配工
作和权力,做到公平公正,确保员工的合法权益。
第二章岗位权力清单
第五条岗位权力清单是对各岗位权力的明确表述,包括但不
限于以下内容:
一、职责范围:明确岗位的工作职责和任务范围。
二、权限范围:明确岗位所拥有的决策权限、审批权限、调度权限等。
三、协作关系:明确岗位与公司其他岗位的协作关系,包括需
要协调、合作的事项等。
四、责任义务:明确岗位所应承担的责任和义务,包括但不限于合规责任、安全责任、效益责任等。
第六条岗位权力清单应当经过岗位负责人和部门负责人的审
核确定,并报公司领导班子备案。
第七条岗位负责人应当将岗位权力清单下发到各岗位员工,
并进行详细解读,确保员工正确了解和掌握自己所拥有的权力。
第八条岗位权力清单应当定期进行修订,随着公司发展和工
作需要的变化不断完善。
第三章权力行使
第九条员工在岗位权力清单规定的权限范围内行使权力,应
当按照公司的制度和规定进行操作,不得超越权限。
第十条员工在行使权力时,应当保持公平公正、遵守诚实信
用的原则,维护公司的形象和利益。
第十一条员工在行使权力时,应当与相关人员进行沟通协调,保持良好的工作关系,避免权力滥用和冲突。
第十二条员工在行使权力时,应当做到及时、准确、快捷,
确保工作的高效性和正确性。
第十三条员工在行使权力时,应当切实履行岗位的职责,对
履职不力或失职行为承担相应的责任。
第四章权力监督
第十四条公司应当建立权力监督机制,对各岗位的权力行使
进行监督和审查。
第十五条监督机构应当对岗位权力的行使情况进行定期检查,发现问题及时纠正,并建议修改和完善岗位权力清单。
第十六条员工可以对他人的权力行使提出监督和建议,公司
应当及时处理并给予回复。
第十七条岗位权力清单的修订和调整应当经过公司领导班子
的审议和批准,并公开通知相关岗位员工。
第十八条对于违反规定行使权力、滥用权力、违背公司利益
等行为,公司有权采取相应的处罚措施,并追究相应人员的责任。
第五章附则
第十九条本制度自颁布之日起执行,可以根据实际情况进行
修改和补充。
第二十条本制度解释权归公司所有,公司领导班子负责解释
本制度。
第二十一条本制度自颁布之日起废止《岗位权力清单化管理制度(试行)》。
以上是岗位权力清单化管理制度的范文,希望对您有所帮助。