劳务会议纪要-会议纪要
关于企业劳务合同的会议纪要
会议主题：企业劳务合同相关事宜讨论会议时间：2022年X月X日会议地点：XX公司会议室参会人员：公司总经理、人力资源部经理、法务部经理、各部门负责人会议内容：一、会议背景随着公司业务的不断发展，劳务用工需求日益增加。
为规范劳务用工管理，保障公司和劳务人员双方的合法权益，公司决定召开本次会议，对劳务合同的相关事宜进行讨论。
二、会议议程1. 人力资源部经理介绍劳务合同的基本情况，包括合同类型、签订流程、合同期限等。
2. 法务部经理对劳务合同的法律风险进行分析，并提出防范措施。
3. 各部门负责人就劳务合同执行过程中遇到的问题进行讨论，并提出解决方案。
4. 公司总经理对会议内容进行总结，并对劳务合同管理工作提出要求。
三、会议内容1. 人力资源部经理介绍了劳务合同的基本情况，包括：（1）合同类型：根据用工性质，分为全日制劳务合同、非全日制劳务合同、劳务派遣合同等。
（2）签订流程：招聘、面试、签订合同、合同备案等。
（3）合同期限：根据用工性质和岗位需求，合同期限分为固定期限、无固定期限等。
2. 法务部经理对劳务合同的法律风险进行分析，并提出以下防范措施：（1）明确合同内容，确保合同条款合法、合规。
（2）加强对劳务人员的背景调查，确保其具备相应的工作能力和素质。
（3）建立完善的劳务人员管理制度，确保劳务人员遵守公司规章制度。
（4）加强劳动合同的履行监督，确保双方权益得到保障。
3. 各部门负责人针对劳务合同执行过程中遇到的问题进行讨论，并提出以下解决方案：（1）招聘过程中，明确岗位要求，提高招聘效率。
（2）加强对劳务人员的培训，提高其业务水平。
（3）建立健全劳务人员考核制度，确保劳务人员的工作质量。
（4）加强劳务人员的权益保障，提高其工作满意度。
4. 公司总经理对会议内容进行总结，并对劳务合同管理工作提出以下要求：（1）各部门要高度重视劳务合同管理工作，严格执行相关法律法规。
（2）人力资源部要加强对劳务合同的管理，确保合同签订、履行等环节的规范性。
劳务管理例会会议纪要
劳务管理例会会议纪要劳务管理例会会议纪要会议纪要是指导工作和交流信息的重要工具，是公务活动必不可少的一个文种，那么，下面是CN人才公文网小编给大家整理收集的劳务管理例会会议纪要，供大家阅读参考。
劳务管理例会会议纪要14月27日，公司召开xxxx年劳务管理座谈会。
局工程管理部总经理胡格文，公司董事长马跃光、总经理蔡甫，所有在家班子成员，相关职能部门负责人，各分支机构劳务分管领导、生产及商务线条分管领导，长沙片区重点项目项目经理，公司xxxx年优秀分包商及重点专业分包商代表等共计55人参加会议。
会议由公司副总经理谢铁军主持。
公司副总经理谢铁军首先回顾了去年劳务管理工作取得的成绩。
xxxx年，公司健全了三级劳务管理组织机构，健全了劳务管理分工体系，推行了劳务分级分类管理与不良行为计分管理办法，完善了管理体系;在劳务管理培训上有行动、劳务考察引进中严把关、过程管理中严考核、实名制管理上有创新，不断加强了队伍建设，劳务管理工作水平得到较大提升。
同时也分析了有待改进的问题，并对xxxx年劳务管理工作提出了加强规范管理、强化引进培育、改进工作作风等三个方面的工作部署。
会上，局工程管理部总经理胡格文对优秀分包商应具备的素质和水平明确了要求并进行了说明，对局制定的优秀分包商应享受的优惠政策进行了宣贯，同时强调了近期将全面实行“营改增”，要求各分包商要加紧完成相关手续。
公司总会计师陈任华也对“营改增”方面知识进行了详细的讲解与分析。
会上，公司对xxxx年优秀分包商进行了表彰颁奖，公司班子成员为获得优秀分包商颁发了奖牌。
同时，双方敞开心扉就合作过程中的问题进行了座谈交流。
参会分包商积极发言和提问，同时也针对项目部应如何为分包商施工生产提供服务和保障、分包商应如何有效履约以及双方应如何积极沟通、协作共赢等方面提出了很多建议和看法。
与会领导班子成员对分包商提出的相关问题也一一作了详细的解答。
公司总经理蔡甫向在座的劳务代表介绍了公司“十三五”发展规划，对各分包商与公司合作的前景进行了详细描绘，并强调公司需要优秀的劳务资源。
劳务用工管理会议纪要
劳务用工管理会议纪要会议主题：劳务用工管理会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XXX会议室会议主持人：XXX与会人员：1. XXX（主管）2. XXX（劳务部经理）3. XXX（劳动力供应商代表）4. XXX（企业员工代表）会议纪要：1. 主持人开场介绍并提出会议目的：本次会议旨在讨论和解决劳务用工管理中的问题，提出相关改进建议。
2. XXX部门经理发表发言：介绍了劳务用工管理中的难题和挑战，包括劳动力供应商的服务质量、用工合同的执行情况、劳动关系的维护等。
3. XXX劳动力供应商代表发表发言：对上述问题进行了回应，并表示愿意与企业共同努力解决问题，改善服务质量。
4. XXX企业员工代表发表发言：就劳务用工管理中的问题提出了自己的看法和建议，包括提高对劳动力供应商的选择标准、加强与劳动力供应商的沟通、规范劳动用工合同等。
5. 与会人员进行讨论和交流：针对劳务用工管理中的具体问题展开讨论并提出改进意见，重点讨论了劳动力供应商的评估标准、合同执行的监督机制和劳动关系维护的措施。
6. 综合讨论得出结论：参会人员一致认为应对劳务用工管理问题采取以下措施：- 提升对劳动力供应商的选择标准，选择有信誉、服务质量高的供应商合作；- 加强与劳动力供应商的沟通和协调，确保人力资源供需的及时匹配；- 设立合同执行监督机制，保障用工合同的有效执行；- 加强劳动关系维护，及时解决劳动纠纷和问题；- 定期评估劳动力供应商的服务质量，建立长期合作关系。
7. 主持人总结会议内容并提出下一步工作安排：会议达到了预期目标，各方都对劳务用工管理问题进行了深入的交流和讨论，下一步将制定实施改进措施的计划，并明确责任分工。
8. 会议结束，记录会议纪要和决策，并通知相关人员。
劳务合同会议纪要模板
会议时间：____年__月__日 __时__分会议地点：____参会人员：____（列明参会人员姓名及职务）主持人：____记录人：____一、会议背景为进一步规范劳务合同管理，明确双方权利义务，保障劳务工作的顺利进行，特召开本次劳务合同会议。
二、会议议题1. 审议劳务合同文本；2. 讨论双方权利义务；3. 确定合同签订流程；4. 明确合同履行及变更、解除条件；5. 解决合同履行过程中可能出现的争议处理机制。
三、会议内容1. 审议劳务合同文本（1）主持人介绍了劳务合同的主要内容，包括合同标的、劳务内容、工作期限、工作地点、报酬标准、支付方式、违约责任等。
（2）参会人员对合同文本进行了认真审议，就以下问题进行了讨论：a. 合同中关于工作期限的约定是否合理；b. 报酬标准的确定是否符合市场行情；c. 违约责任条款是否明确、合理；d. 合同履行过程中的争议处理机制是否完善。
2. 讨论双方权利义务（1）参会人员就双方在合同履行过程中的权利义务进行了讨论，明确了以下事项：a. 劳务方应按照合同约定提供劳务，保证工作质量；b. 发包方应按时支付劳务报酬，确保劳务方的合法权益；c. 双方应按照合同约定，共同维护工作现场的安全、文明施工。
3. 确定合同签订流程（1）主持人介绍了合同签订流程，包括合同洽谈、合同起草、合同签订、合同备案等环节。
（2）参会人员对合同签订流程表示认同，并就以下问题进行了讨论：a. 合同洽谈过程中应注意哪些事项；b. 合同起草过程中应注意哪些问题；c. 合同签订后的备案程序。
4. 明确合同履行及变更、解除条件（1）参会人员就合同履行及变更、解除条件进行了讨论，明确了以下事项：a. 合同履行过程中，如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，双方应协商解决；b. 合同履行过程中，如遇合同内容需变更，双方应协商一致，签订补充协议；c. 合同履行过程中，如遇合同解除情形，双方应按照合同约定处理。
5. 解决合同履行过程中可能出现的争议处理机制（1）参会人员就合同履行过程中可能出现的争议处理机制进行了讨论，明确了以下事项：a. 发生争议时，双方应首先通过协商解决；b. 协商不成时，可向相关仲裁机构申请仲裁；c. 仲裁机构作出裁决后，双方应自觉履行。
关于劳务用工合同会议纪要
一、会议基本信息会议名称：劳务用工合同会议会议时间：2023年4月25日会议地点：公司会议室参会人员：人力资源部、法务部、各部门负责人及劳务用工负责人主持人：人力资源部经理二、会议议程1. 人力资源部汇报劳务用工合同管理现状2. 法务部解读劳务用工合同相关法律法规3. 各部门负责人及劳务用工负责人提出合同管理中的问题及建议4. 主持人总结发言，部署下一步工作三、会议内容1. 人力资源部汇报劳务用工合同管理现状人力资源部经理首先对劳务用工合同管理现状进行了汇报，指出目前存在的问题：部分合同条款不完善，存在法律风险；合同签订、变更、解除等流程不规范；合同执行不到位，部分员工权益得不到保障。
2. 法务部解读劳务用工合同相关法律法规法务部负责人对劳务用工合同相关法律法规进行了详细解读，重点强调了以下内容：（1）合同签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则；（2）合同内容应当明确、具体，避免产生歧义；（3）合同履行过程中，双方应当严格按照合同约定执行；（4）合同变更、解除应当依法进行，并履行相应的程序。
3. 各部门负责人及劳务用工负责人提出问题及建议各部门负责人及劳务用工负责人针对合同管理中存在的问题，提出了以下建议：（1）完善合同条款，明确双方权利义务；（2）加强合同签订、变更、解除等流程的管理，确保合法合规；（3）加强对员工的合同培训，提高员工的合同意识；（4）建立健全合同争议解决机制，保障员工合法权益。
4. 主持人总结发言，部署下一步工作主持人对会议内容进行了总结，并部署了下一步工作：（1）人力资源部根据会议讨论意见，修订和完善劳务用工合同模板；（2）法务部对合同模板进行审核，确保符合法律法规要求；（3）各部门负责人及劳务用工负责人加强对员工的合同培训，提高员工的合同意识；（4）人力资源部定期开展合同管理检查，确保合同履行到位。
四、会议总结本次会议针对劳务用工合同管理中存在的问题进行了深入讨论，提出了切实可行的解决方案。
劳务工作例会会议纪要范文
劳务工作例会会议纪要范文
会议时间：2021年12月15日上午9点
会议地点：公司会议室
参会人员：全体劳务工作人员
会议内容：
1. 人员安排：公司近期业务量增加，需要加强劳务工作人员的配备。
决定调整部分人员的工作岗位，具体安排由人事部门负责协调。
2. 工作目标：明确劳务工作的目标是保障公司业务的顺利进行，提高劳务效率，确保员工权益。
3. 工作分工：根据工作内容，将劳务工作划分为招聘、培训、薪酬、福利等多个方面，每个工作人员要明确自己的任务和责任，并互相配合、协作。
4. 工作流程：制定劳务工作的流程图，明确每个环节的具体步骤和时限，确保工作有序进行。
5. 沟通协调：加强与其他部门的沟通和协调，协助解决其他部门遇到的劳务问题，保持良好的工作关系。
6. 绩效考核：将绩效考核纳入劳务工作的重要内容，制定明确的绩效标准，激励员工努力工作，提高工作效率。
会议总结：
本次会议明确了劳务工作的重要性和工作重点，要求全体劳务工作人员加强协作，积极履行职责，共同努力，确保公司业务的顺利进行。
希望大家在平时的工作中能够严格执行会议精神，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
劳务合同谈判会议纪要
会议时间：2023年4月20日会议地点：公司会议室会议主题：劳务合同谈判主持人：张经理参会人员：张经理、李法务、赵采购、王工程师、乙方代表李总、张经理、王技术员会议内容：一、会议开场会议开始，张经理对各位参会人员的到来表示欢迎，并简要介绍了本次会议的目的，即就与乙方签订的劳务合同进行详细谈判。
二、乙方代表介绍乙方代表李总对公司的邀请表示感谢，随后对乙方的基本情况、过往业绩、技术实力等方面进行了详细介绍。
三、合同条款讨论1. 劳务范围：张经理询问乙方是否能够满足我方对劳务项目的具体要求。
乙方代表李总表示，乙方具备相关资质和经验，能够按照合同要求完成项目。
2. 工期安排：赵采购提出，劳务项目的工期需严格控制，以确保项目进度。
乙方代表李总表示，乙方将按照合同约定的工期完成项目，如有延误，将承担相应责任。
3. 费用结算：李法务询问乙方关于费用结算的具体方式。
乙方代表李总提出，采用按月结算的方式，每月底提交上月完成的劳务工作量及费用清单，经双方确认后支付。
4. 质量要求：王工程师强调，劳务项目质量是重中之重。
乙方代表李总表示，乙方将严格按照国家相关标准和合同要求进行施工，确保工程质量。
5. 违约责任：张经理询问乙方关于违约责任的具体条款。
乙方代表李总表示，若乙方违反合同约定，将承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
四、合同签订经过充分讨论，双方就合同条款达成一致。
张经理代表公司签署了劳务合同，乙方代表李总表示将严格按照合同约定履行义务。
五、会议总结张经理对本次会议的成果表示满意，并感谢乙方代表的积极配合。
同时，要求各部门密切配合，确保劳务项目顺利进行。
会议纪要整理人：李法务记录人签字：张经理乙方代表签字：李总。
工地劳务实名制会议纪要
工地劳务实名制会议纪要一、会议主题本次会议主题是关于推进工地劳务实名制管理工作的讨论。
该工作旨在保护工人权益，提高工地管理水平，加强工地安全生产管理，并进一步探讨如何落实实名制管理的具体措施。
二、会议时间XXXX年XX月XX日，上午XX时至下午XX时。
三、会议地点XXXX工地会议室。
四、参会人员1.工地项目经理XXX2.工地安全主管XXX3.工地劳务管理员XXX4.各班组劳务负责人5.工地技术人员6.工人代表若干名五、会议议程1.介绍会议主题和目的。
2.讨论实名制管理的必要性和实施方案。
3.讨论实名制管理相关的数据采集、整理和上报问题。
4.讨论实名制管理对工地和工人的影响及应对措施。
5.讨论如何加强宣传和培训，提高实名制管理的实施效果。
6.确定下一步工作重点和时间节点。
六、会议内容纪要1.项目经理张经理首先介绍了本次会议的背景和目的，强调了实名制管理对工地安全生产和工人权益保护的重要性。
他指出，实行实名制管理可以加强对工人的管理，提高工地的安全生产水平，同时也可以保障工人的合法权益，提高工人的工作积极性和生产效率。
2.安全主管王主管就实名制管理的具体实施方案进行了详细介绍。
他指出，实行实名制管理主要包括以下内容：建立工人档案、实行刷卡进出、建立工资发放制度等。
同时，他还介绍了实施实名制管理的难点和重点，并提出了相应的解决方案。
3.劳务管理员李管理员就实名制管理相关的数据采集、整理和上报问题进行了说明。
他指出，实行实名制管理需要采集的数据包括工人的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作经历等基本信息，同时还需要记录工人的进出时间、工作表现等信息。
这些数据的整理和上报需要按照相关规定进行，以确保数据的准确性和及时性。
4.与会人员就实名制管理对工地和工人的影响及应对措施进行了热烈讨论。
大家一致认为，实行实名制管理可以加强对工地的安全管理，提高工地的生产效率和管理水平，同时也能够保障工人的合法权益和工作安全。
劳务承包会议纪要范文
劳务承包会议纪要范文1.引言1.1 概述概述部分的内容可以包括以下几个方面：1. 对劳务承包会议的背景和目的进行简要介绍。
可以提及该会议是为了讨论劳务承包制度的相关政策和实施情况，以及解决在实际操作中遇到的问题和挑战。
2. 引入劳务承包的概念和定义。
可以解释劳务承包是指一种劳动力供应模式，即劳动力提供商与用工单位之间通过合同达成劳务关系，由劳动力提供商负责招募、管理和培训劳动力，用工单位支付劳务费用。
3. 概述劳务承包制度的重要性和应用范围。
可以强调劳务承包制度在提高用工灵活性、降低用工成本、促进经济发展等方面的作用，并提及该制度在不同行业和领域的应用情况。
4. 提出需要讨论的问题和重点。
可以列举一些与劳务承包制度相关的热点问题，例如劳务承包合同的合法性和保护劳工权益的措施等，并明确本次会议的目标是要找到解决这些问题的办法。
5. 强调会议的重要性和意义。
可以说明召开劳务承包会议的目的是为了加强各方之间的沟通与交流，促进相关政策的制定和实施，推动劳务承包制度的健康发展，进一步推动经济社会的进步与发展。
综上所述，概述部分的内容应包括对劳务承包会议的背景目的、劳务承包的概念与定义、劳务承包制度的重要性与应用范围、讨论的问题与重点以及会议的重要性与意义的简要介绍。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以根据实际情况进行编写，以下是一种可能的范文：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行叙述：引言部分为本文的开头，通过概述会议的背景和目的，引起读者的兴趣。
同时，概述会议的重要性和影响，为后续内容的介绍做铺垫。
第二部分为正文部分，主要包含两个要点。
要点1将详细介绍劳务承包会议的目标和主题，以及会议的组织方案和流程安排。
要点2将着重讨论会议的议题和议程，包括与劳务承包相关的问题、政策和实践经验。
第三部分为结论部分，主要包含两个子部分：总结和展望。
总结将回顾会议的主要内容和亮点，强调会议取得的成果和对劳务承包行业的影响。
项目部劳务人员窝工专题会议纪要
项目部劳务人员窝工专题会议纪要
摘要：
一、会议背景与目的
二、会议时间与地点
三、参会人员
四、窝工原因分析
五、窝工影响及应对措施
六、后续工作计划与安排
七、会议总结与要求
正文：
【项目部劳务人员窝工专题会议纪要】
一、会议背景与目的
为解决项目部劳务人员窝工问题，提高工作效率，降低成本，项目部召开专题会议，分析原因并提出解决方案。
二、会议时间与地点
会议于[[今天日期]] 在项目部会议室召开。
三、参会人员
会议由项目经理主持，项目副经理、各部门负责人及劳务队伍负责人参加了会议。
四、窝工原因分析
1.劳务人员技能不足
2.施工图纸与实际需求不符
3.材料供应不及时
4.施工工序安排不合理
5.施工现场管理不善
五、窝工影响及应对措施
1.增加培训，提高劳务人员技能水平
2.加强与设计单位的沟通，确保施工图纸符合实际需求
3.提前采购材料，保证供应及时
4.优化施工工序，合理安排人员与设备
5.加强施工现场管理，提高施工效率
六、后续工作计划与安排
1.开展技能培训，提高劳务人员素质
2.重新梳理施工图纸，与设计单位协商修改
3.加强与供应商的沟通，确保材料及时到货
4.调整施工工序，确保项目按期完成
5.加强施工现场管理，严格执行施工计划
七、会议总结与要求
项目经理要求各部门高度重视窝工问题，采取有效措施，确保项目按期完成。
劳务管理例会会议纪要
劳务管理例会会议纪要会议时间：2021年3月15日主持人：张经理与会人员：全体劳务管理部门员工会议流程1.签到2.主持人开场致辞3.部门经理汇报工作4.讨论问题5.总结发言6.会议结束会议内容1. 签到本次例会准时开始，全体劳务管理部门员工都按时参加了会议，没有迟到情况发生。
2. 主持人开场致辞张经理首先代表公司对大家的工作表示感谢，同时指出当前我们所处的时期是不平凡的，环境变化快速，公司需要我们不断地发展和创新，才能战胜各种困难，保持竞争优势，并且邀请各位针对工作中遇到的问题积极建言献策。
3. 部门经理汇报工作各个部门经理按照部门工作的要求以及公司指定的模板分别做了工作汇报，向大家详细汇报了上一个月的工作进度，工作成果以及未来的工作计划等问题，并对在工作过程中存在的问题进行了阐述和分析。
4. 讨论问题会议中，每个部门都提到了自己遇到的问题和困难。
我们通过集思广益，形成了很好的解决方案。
对于部分问题不好解决的，我们将专人进行深入研究并提出推荐方案，确保问题得以解决。
5. 总结发言最后，张经理进行了总结发言。
一方面，他对部门经理的工作汇报表示肯定，认为大家在工作中的付出得到了积少成多的回报；另一方面，他对部门提出的问题及时进行了解决方案的落实，并就如何推进部门的工作给出了自己的看法和建议。
6. 会议结束在张经理的讲话和总结之后，本次例会顺利结束。
会议结论通过本次例会，各个部门之间达成了共识，提高了沟通和协作的效率。
劳务管理部门在张经理的领导和支持下，将继续加强工作落实，推动部门工作进展，积极向公司的目标奋发前行。
劳务合同续签会议纪要
一、会议基本信息
会议时间：2023年3月15日
会议地点：公司会议室
参会人员：甲方（公司）代表：张经理、李经理
乙方（员工）代表：王工、赵工
会议主题：劳务合同续签事宜
二、会议内容
1. 甲方代表张经理首先对乙方在过去一段时间内为公司做出的贡献表示感谢，并对乙方在项目中的表现给予了高度评价。
2. 乙方代表王工对甲方在过去一段时间内对乙方的关心和帮助表示感谢，并表示将继续努力，为公司创造更多价值。
3. 双方就劳务合同续签的相关事宜进行了充分沟通和协商。
（1）合同期限：经双方协商一致，决定将乙方劳动合同期限由原来的3年延长至5年。
（2）工作内容：乙方在合同期内继续担任原岗位工作，负责项目的具体实施和技术支持。
（3）工资待遇：根据乙方的工作表现和公司薪酬制度，乙方工资待遇保持不变。
（4）社会保险：乙方继续享受国家规定的各项社会保险待遇。
（5）福利待遇：乙方继续享受公司提供的各项福利待遇。
4. 双方就合同续签过程中可能出现的争议解决方式达成一致，即通过友好协商解决，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。
5. 甲方代表张经理表示，公司将继续关注乙方的工作和生活，为乙方提供良好的工作环境和发展平台。
6. 乙方代表王工表示，将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
三、会议结论
1. 双方同意按照上述协商内容续签劳务合同。
2. 双方签署合同后，立即生效。
3. 本次会议纪要经双方确认无误后生效。
4. 请双方代表在本次会议纪要上签字。
甲方代表（签字）：张经理
乙方代表（签字）：王工
会议结束时间：2023年3月15日14:30。
劳务续签合同会议纪要
会议时间：2023年11月15日会议地点：公司会议室参会人员：甲方（公司代表）张经理、李工；乙方（劳务派遣公司代表）王经理、赵工；人力资源部负责人陈主任会议主题：关于劳务派遣合同续签事宜的协商与讨论一、会议背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，我司与乙方劳务派遣公司签订的劳务派遣合同将于2023年12月31日到期。
为保障公司业务连续性和员工权益，经双方协商，决定召开本次会议，就劳务派遣合同续签事宜进行讨论。
二、会议内容1. 甲方代表张经理首先对乙方在过去合同期间为甲方提供的服务表示感谢，并对乙方派遣的员工在工作中的表现给予了肯定。
2. 乙方代表王经理表示，感谢甲方对乙方劳务派遣公司工作的认可和支持，同时，乙方也期待在新的合同期内继续为甲方提供优质服务。
3. 双方就以下事项进行了深入讨论：（1）关于合同期限：经协商，双方同意将劳务派遣合同期限延长至2024年12月31日。
（2）关于派遣人员数量：甲方根据业务发展需要，同意乙方派遣一定数量的员工，具体数量双方将在合同中约定。
（3）关于工资待遇：双方同意按照国家规定及行业标准，结合公司实际情况，对派遣员工工资进行调整。
（4）关于社会保险及福利待遇：双方一致认为，派遣员工的社会保险及福利待遇应按照国家规定及公司政策执行。
（5）关于合同解除及违约责任：双方就合同解除条件、违约责任等方面达成一致意见。
4. 人力资源部负责人陈主任对双方达成的一致意见表示肯定，并要求双方严格按照合同约定执行。
三、会议结论1. 双方一致同意续签劳务派遣合同，合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
2. 双方应严格按照合同约定，履行各自的权利和义务。
3. 双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。
4. 人力资源部负责监督合同的履行，确保双方权益得到保障。
本次会议圆满结束，双方表示将继续保持良好的合作关系，共同为公司的持续发展贡献力量。
劳务例会会议纪要
劳务例会会议纪要-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1劳务例会会议纪要【篇一：劳务会议记录】注：本表空间不够，可进行补充。
注：本表空间不够，可进行补充。
注：本表空间不够，可进行补充。
注：本表空间不够，可进行补充。
注：本表空间不够，可进行补充。
【篇二：劳务管理工作例会会议记录】劳务管理工作领导小组例会会议记录【篇三：规范劳务管理会议纪要】会议纪要时间：地点：二楼会议室内容：如何规范劳务管理出席人：唐汇荣、熊新文、丁昊、肖古友、苏志芳、徐克玉、何永才、邱传魁、任春、孔雪、王计凤、宋辰明、王海涛、周广生、张小军、夏国福、张永将、李至臻未到人：孙京春、苏宝民、苏锦山、齐文瑞、黄建华、曲迅、刘智、方萍、夏国福主持人：唐汇荣记录人：廖靖文会议内容一、各项目严格按照《劳务及劳动力管理办法》文件中相关内容执行。
做好入场安全教育、安全技术交底、三级教育、班前教育、其次各项目部必须由专人管理工人考勤，每个工人必须与劳务公司签订劳务合同，劳务人员无条件配合公司执行上下班打卡及留影像制度。
对于不配合公司制度的劳务班组拉入《劳务分包商黑名单》。
二、各项目部每周五下班前将周报发事业部邮箱。
工作汇报中要准确反馈项目施工过程中需迫切解决的问题，事业部将统一汇总给与协调。
如需公司高层给予协调，事业部会在周六总裁会议中提出。
三、演讲比赛：各项目部在日前将演讲视频发到事业部邮箱，（未能按时发送的，公司不但会给予相应处罚，还将约回公司进行演讲）。
注意演讲时间掌握在5分钟左右，要求脱稿演讲。
参加演讲是提高个人能力一种锻炼，也是为将来述标做准备。
此类活动各位项目经理应多参加，多锻炼避免将来述标中会的出现怯场和紧张状态，今后述标工作会不定期的安排人员参加，请各项目经理、项目副经理等所有管理人员做好相应的准备工作。
四、龙虎榜近期将执行，评比占定时间为2014年3月1日至2014年12月31日，冠军奖励是工资和绩效之外的奖励。
劳务合同打砖会议纪要
会议时间：2023年3月15日会议地点：公司会议室出席人员：项目经理、技术负责人、劳务队长、工程部代表、财务部代表主持人：项目经理张华记录人：工程部助理李强一、会议背景为规范劳务合同打砖工作，提高工程质量和施工效率，确保工程进度，公司组织召开本次会议，对劳务合同打砖工作进行讨论和安排。
二、会议内容1. 项目经理张华对劳务合同打砖工作的整体情况进行汇报，包括工程概况、合同要求、施工进度等。
2. 技术负责人王明对打砖施工技术要求进行讲解，强调施工过程中应注意的问题，如地基处理、砖墙垂直度、水平度等。
3. 劳务队长李刚对现有打砖队伍进行介绍，包括人员配备、施工经验等，并提出以下建议：a. 增加打砖工人数量，提高施工效率；b. 加强对打砖工人的技术培训，提高施工质量；c. 制定严格的施工规范，确保施工质量。
4. 工程部代表刘强提出以下要求：a. 劳务队长需对打砖工人进行技术交底，确保施工质量；b. 工程部将对打砖施工过程进行监督，发现问题及时纠正；c. 加强施工现场安全管理，确保施工安全。
5. 财务部代表陈娜对劳务费用进行说明，包括打砖工人工资、材料费、设备租赁费等，要求劳务队长合理控制成本。
6. 项目经理张华对会议内容进行总结，并提出以下要求：a. 劳务队长要严格按照合同要求，确保施工质量和进度；b. 加强与工程部、财务部的沟通，及时解决问题；c. 加强施工现场管理，确保施工安全。
三、会议决议1. 劳务队长李刚将根据会议要求，对打砖工人进行技术培训，提高施工质量。
2. 工程部将对打砖施工过程进行监督，发现问题及时纠正。
3. 财务部将合理控制劳务费用，确保工程成本。
4. 项目经理张华将定期召开会议，对打砖工作进行跟踪和总结。
四、会议总结本次会议明确了劳务合同打砖工作的要求，为工程顺利进行奠定了基础。
各相关部门要密切配合，确保施工质量和进度，共同完成工程建设任务。
劳务管理例会会议纪要word版
改革开放后,中国的对外劳务合作业务从无到有、初具规模,对对外劳务合作问题的研究也有所促进、逐步深入。
劳务管理该如何正确进行？下文是劳务管理例会会议纪要范文，欢迎阅读!劳务管理例会会议纪要一3月13日上午，集团公司召开了xxxx年劳务工作会议。
集团公司领导王贵聪、李世雄、张岐泰、路志旭、王斌、李伟、李瑞琪，基层单位行政、分管劳务负责人、经理办、劳务队共计170余人参加了会议，张岐泰主持会议，主要议程：一、工会主席李瑞琪宣读《关于对xxxx年度“双创活动中表现突出的先进集体和项目部的表彰决定》;二、集团公司领导分别为获奖的10名劳务队长颁发荣誉证书与奖金;三、全国优秀农民工、先进劳务队代表张金能作表态发言;四、总工程师路志旭宣读“集团公司董事长王贵聪xxxx年安全讲话”;五、副总经理李伟作xxxx年企业劳务工作安排：1.回顾了xxxx年企业劳务管理基本情况;2.分析了国家及行业主管部门对劳务用工的政策规定要求;3.找出了当前企业劳务管理存在的差距与不足;4.明确了xxxx年企业劳务管理的7项工作目标;5.安排了xxxx年企业劳务管理8项工作重点与管理措施;六、总经理李世雄对劳务管理提出3点要求：1.珍爱生命，安全至上。
基层单位、劳务队安全管理工作要坚决落实、层层落实，不打折扣、不走形式;2.珍惜平台，合作共赢。
劳务队要珍惜与太原一建集团合作机会，服从企业管理，各基层单位要规范过程管理，做好结算工作，把劳务纠纷隐患、矛盾转化为合作共赢;3.强化劳务管理、评价、考核，优胜劣汰，增强劳务队伍品质;七、董事长王贵聪作重要讲话，对企业劳务管理工作提出了四个要求与意见：1.要用一建家文化把劳务合作平台搭建的越来越好;2.引入竞争机制，劳务分包要公开、公平、公正，全面实行劳务用工招标制;3.搞好服务工作，易通劳务公司要把服务工作放在第一位，抓好现场劳务管理，规范劳务分包合同签订履约，在生产经营中发挥劳务公司作用;4.加强对劳务的监督，夯实劳务基础工作，建立劳务队伍诚信评价档案。
员工签订劳务合同会议纪要
一、会议时间2023年3月15日上午9:00二、会议地点公司会议室三、参会人员1. 人力资源部经理：张华2. 合同管理专员：李明3. 各部门负责人4. 新入职员工：共30名四、会议主题本次会议主要针对新入职员工签订劳务合同的相关事宜进行说明和解答。
五、会议内容1. 人力资源部经理张华发言张华经理首先对新入职员工表示热烈的欢迎，并简要介绍了公司的发展历程、企业文化以及人力资源管理的相关政策。
随后，张华经理重点讲解了劳务合同的签订流程及注意事项：（1）合同签订前，请务必仔细阅读合同条款，如有疑问可向人力资源部咨询。
（2）合同签订后，请妥善保管合同原件，以便日后查阅。
（3）合同期限为一年，到期后可根据实际情况续签。
2. 合同管理专员李明讲解合同条款李明专员详细解读了劳务合同的各项条款，包括但不限于：（1）工作内容：明确员工的工作职责和任务。
（2）工作时间：规定员工的工作时间和休息时间。
（3）劳动报酬：明确员工的工资标准、发放时间及方式。
（4）社会保险：说明公司为员工缴纳的社会保险种类及比例。
（5）劳动合同解除：规定劳动合同解除的条件、程序及经济补偿。
3. 现场答疑环节在讲解结束后，各部门负责人及新入职员工就合同签订过程中遇到的问题进行了现场提问。
人力资源部经理及合同管理专员针对问题进行了详细解答，确保每位员工对合同条款有清晰的认识。
4. 签订劳务合同会议最后，新入职员工在各部门负责人的见证下，依次签订了劳务合同。
人力资源部对签订合同的新员工进行了登记，并提醒员工在合同期间如有变动，应及时与人力资源部沟通。
六、会议总结本次会议圆满完成了新入职员工劳务合同的签订工作。
通过本次会议，新入职员工对公司的相关政策和劳务合同有了更深入的了解，为今后的工作奠定了良好的基础。
人力资源部将继续加强员工培训，提高员工满意度，为公司的发展贡献力量。
七、会议结束时间2023年3月15日上午11:00八、会议记录人李明九、备注1. 请各部门负责人将本次会议纪要传达至所属员工。
劳务派遣合同续签会议纪要
会议主题：劳务派遣合同续签事宜讨论会议时间：2023年3月15日会议地点：公司会议室参会人员：人力资源部、劳务派遣公司代表、用工单位代表会议记录人：[记录人姓名]一、会议背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，本次会议旨在讨论劳务派遣合同到期后的续签事宜，确保公司劳务派遣工作合法、稳定、高效地进行。
二、会议议程1. 人力资源部介绍劳务派遣合同到期续签的相关政策及规定。
2. 劳务派遣公司代表阐述派遣员工的现状及续签意愿。
3. 用工单位代表提出对派遣员工的评价及续签需求。
4. 双方就续签合同的具体条款进行协商。
5. 会议总结及后续工作安排。
三、会议内容1. 人力资源部介绍了劳务派遣合同续签的相关政策，包括但不限于合同期限、工资待遇、社会保险、福利待遇等。
同时，明确了合同续签的流程和时限。
2. 劳务派遣公司代表表示，根据公司派遣员工的实际表现和工作需求，愿意与公司续签合同，并承诺在续签合同期间，继续提供优质、高效的派遣服务。
3. 用工单位代表对派遣员工的工作表现给予了肯定，并提出了以下续签需求：- 续签期限：希望合同期限能够延长至三年；- 工资待遇：要求按照市场行情和公司规定给予合理调涨；- 社会保险：要求按照国家规定缴纳社会保险，确保派遣员工权益；- 福利待遇：希望公司能够适当提高派遣员工的福利待遇。
4. 双方就续签合同的具体条款进行了协商，主要包括以下内容：- 合同期限：双方一致同意将合同期限延长至三年；- 工资待遇：根据市场行情和公司规定，对派遣员工的工资进行适当调涨；- 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，确保派遣员工权益；- 福利待遇：在原有基础上，适当提高派遣员工的福利待遇。
5. 会议总结及后续工作安排：- 劳务派遣公司代表负责起草续签合同文本，经双方确认后正式签订；- 人力资源部负责跟进合同签订及后续管理工作；- 用工单位代表负责向派遣员工传达合同续签的相关信息。
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劳务会议纪要-会议纪要
劳务会议纪要-会议纪要
在现实生活或工作学习中，接触到会议纪要的地方越来越多，会议纪要一般采用第三人称写法。
那么相关的会议纪要到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的劳务会议纪要-会议纪要，欢迎阅读与收藏。
劳务会议纪要-会议纪要1
为规范建筑劳务市场秩序，建立和完善建筑劳务分包制度，培育和发展劳务分包企业，建设部建筑市场管理司于5月25日在山东省青岛市组织召开了全国建立建筑劳务分包制度现场会。
部人事教育司、质量安全司有关司领导参加了会议。
各省、自治区建设厅，直辖市建委，副省级城市建委的建管处处长，山东、江苏、浙江省建管局，新疆生产建设兵团建设局企业处处长等参加了会议。
会议由建筑市场管理司王宁副司长主持，青岛市、天津市、北京市、安徽省、江苏省作了经验交流发言，王素卿司长作了讲话。
会议还对建筑市场管理司起草的《关于建立和完善劳务分包制度，发展建筑劳务企业的意见》(征求意见稿)进行了讨论。
现将会议情况纪要如下：
一、现场会经验交流情况。
会上，青岛市、天津市、北京市、安徽省、江苏省介绍了发展成建制劳务分包企业和建立劳务分包市场的先进经验。
青岛市针对培育劳务企业，政府部门突出采取政策引导、品牌带动、制度规范等多种措施，大力发展劳务企业，目前已达379家;同时严格劳务分包市场秩序，每年进行执法检查，查处违法违规行为，促进了劳务分包市场的规范，农民工劳动合同签订率达90%。
天津市注重规范企业的用工行为，建立劳动合同备案、农民工工资卡等制度，落实总包、劳务分包责任制，通过市场的监管，60%的.农民工纳入用工企业，有效促进了劳务分包制度的落实。
北京市结合实际培育劳务分包企业，从基础工作抓起，建章立制，规范交易行为，建立市场用工主体间信息互通机
制，为企业提供优质服务。
江苏省大力提高劳务队伍的组织化程度，坚持政府推动、多方参与、市场化运作，通过培育劳务基地，完善劳务人员技能培训，以及组建劳务公司三项措施，大力发展劳务输出，全省劳务企业已达1051家。
安徽省在开展劳务基地建设的同时，注重开展农民工职业技能培训，提高劳务队伍的素质，在发展专业劳务企业，打造劳务品牌上下功夫。
全省30万农民工得到培训并持证上岗。
会议还组织实地参观了三个工地，这三个工地是劳务队伍规范管理、现场文明施工、对农民工管理和服务的典型代表。
一是中央建筑企业将劳务作业整体分包给劳务企业的现场管理模式;二是青岛大型建筑企业使用多个专业劳务企业的现场菅理模式;三是县级建筑企业自行完成劳务作业的现场管理模式。
大家认为，5个省、市的工作具有主动性、指导性，走到了全国的前列，具体做法和采取的措施非常有特点，现场观摩非常典型，具有普遍的指导意义，值得各地区学习和借鉴。
二、关于下一步工作要求和近期总体工作目标。
王素卿司长在讲话中，指出了建立和规范劳务分包制度对于解决拖欠农民工工资、维护社会稳定，规范建筑市场秩序，构建科学、合理行业组织结构，确保工程质量与安全，保证建筑业持续健康发展的重要意义;同对分析了当前建筑劳务发展的现状和存在的问题，并对各地建设行政主管部门下一步工作提出了明确要求：
1、统一思想、提高认识、广泛宣传，积极引导和扶持劳务分包企业发展;
2、加强制度建设，建立健全建筑劳务分包管理体系;
3、加强对农民工的培训教育，维护农民工合法权益;
4、加强市场监管，严厉查处违法违规行为。
强调各地要结合当地实际，加强工作的主动性，针对问题，积极研究相应的政策措施，加强劳务分包制度建设，注重制度的落实，及对总结经验，解决遇到的问题。
经过讨论，会议明确了以下总体工作目标：从20xx年7月1日起，用三年的时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，建筑
劳务分包交易规范化、透明化，农民工基本被劳务企业或其他用工企业直接吸纳，“包工头”承揽分包业务基本被禁止。
三、讨论修改了《关于建立和完善劳务分包制度，发展建筑劳务企业的意见(征求意见稿)》。
会议对建筑市场管理司起草的《关于建立和完善劳务分包制度，发展建筑劳务企业的意见(征求意见稿)》进行了讨论。
《意见》提出了建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的三年工作目标和十条政策措施，提出了监督管理的限制性措施和加强组织领导、做好政策引导的组织工作要求。
会议建议进一步修改后印发。
会议一致认为，建立建筑劳务分包制度、发展建筑劳务分包企业意义重大。
建设部建筑市场菅理司组织召开这次现场会，使各地明确了工作方向，选择的五个地区经验典型，具有很强的指导性。
各地表示，将认真贯彻会议精神，落实总体工作部署，学习先进地区经验，结合实际情况，采取积极有效措施，引导和扶持劳务分包企业发展，建立健全建筑劳务分包管理制度。
劳务会议纪要-会议纪要2
会议时间：20xx年3月24日
会议地点：公司四楼会议室
参加人员：xxxxxxxxx
主持人：赵xx
记录人：田xx
会议主要内容：
本次会议为龙北至文罗220kV双回送电线路工程Ⅰ标、xx至城东220kV双回改接入田边变及大园变送电线路工程劳务分包单位招标会议。
一、工程基本情况
龙北至文罗220kV双回送电线路工程Ⅰ标：线路长度44.825km，铁塔130基。
城东～长新220kVII回线路开断进田边变线路工程：线路全长约8.8公里，其中双回路同塔架设4.4公里，已建线路改
造4.4公里。
铁塔28基。
xx～城东220kVI、II回线路城东侧改接大园变工程：线路全长13.45公里，铁塔43基
xx～城东220kVI、II回线路xx侧改接田边变工程：线路全长约
14.4公里，铁塔34基
二、招标管理办公室介绍公司招标指导价格及其包含内容，宣读各候选劳务分包单位投标报价
本次招标龙北至文罗220kV双回送电线路工程Ⅰ标，通知15家劳务分包单位，收到6家劳务分包单位的投标报价书，会上宣读了6家劳务分包单位的投标报价。
招标xx至城东220kV双回改接入田边变及大园变送电线路工程，通知15家劳务分包单位，收到4家劳务分包单位的投标报价书，会上宣读了4家劳务分包单位的投标报价。
三、研究确定劳务分包单位中标名单
经招标管理委员会研究确定了可以参与本工程施工的队伍(见附件)。