劳务会议纪要 - 360文档中心

关于企业劳务合同的会议纪要

会议主题：企业劳务合同相关事宜讨论会议时间：2022年X月X日会议地点：XX公司会议室参会人员：公司总经理、人力资源部经理、法务部经理、各部门负责人会议内容：一、会议背景随着公司业务的不断发展，劳务用工需求日益增加。

为规范劳务用工管理，保障公司和劳务人员双方的合法权益，公司决定召开本次会议，对劳务合同的相关事宜进行讨论。

二、会议议程1. 人力资源部经理介绍劳务合同的基本情况，包括合同类型、签订流程、合同期限等。

2. 法务部经理对劳务合同的法律风险进行分析，并提出防范措施。

3. 各部门负责人就劳务合同执行过程中遇到的问题进行讨论，并提出解决方案。

4. 公司总经理对会议内容进行总结，并对劳务合同管理工作提出要求。

三、会议内容1. 人力资源部经理介绍了劳务合同的基本情况，包括：（1）合同类型：根据用工性质，分为全日制劳务合同、非全日制劳务合同、劳务派遣合同等。

（2）签订流程：招聘、面试、签订合同、合同备案等。

（3）合同期限：根据用工性质和岗位需求，合同期限分为固定期限、无固定期限等。

2. 法务部经理对劳务合同的法律风险进行分析，并提出以下防范措施：（1）明确合同内容，确保合同条款合法、合规。

（2）加强对劳务人员的背景调查，确保其具备相应的工作能力和素质。

（3）建立完善的劳务人员管理制度，确保劳务人员遵守公司规章制度。

（4）加强劳动合同的履行监督，确保双方权益得到保障。

3. 各部门负责人针对劳务合同执行过程中遇到的问题进行讨论，并提出以下解决方案：（1）招聘过程中，明确岗位要求，提高招聘效率。

（2）加强对劳务人员的培训，提高其业务水平。

（3）建立健全劳务人员考核制度，确保劳务人员的工作质量。

（4）加强劳务人员的权益保障，提高其工作满意度。

4. 公司总经理对会议内容进行总结，并对劳务合同管理工作提出以下要求：（1）各部门要高度重视劳务合同管理工作，严格执行相关法律法规。

（2）人力资源部要加强对劳务合同的管理，确保合同签订、履行等环节的规范性。

劳务合作合同会议纪要

会议时间：2023年4月10日会议地点：XX公司会议室参会人员：甲方代表（XX公司）：张经理、李工；乙方代表（劳务派遣公司）：王经理、赵工会议主题：讨论劳务合作合同条款及签订事宜一、会议背景为满足甲方公司项目施工需要，甲方决定与乙方劳务派遣公司签订劳务合作合同，共同推进项目进度。

本次会议旨在明确双方的权利、义务和责任，确保合同顺利签订和履行。

二、会议内容1. 甲方代表介绍了项目的基本情况，包括项目名称、规模、施工周期、所需人员数量等。

2. 乙方代表介绍了劳务派遣公司的资质、服务范围、收费标准等。

3. 双方就以下条款进行了讨论：（1）劳务派遣期限：经协商，合同期限为【】，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

（2）劳务派遣内容：乙方为甲方提供符合甲方要求的劳务人员，具体包括施工人员、技术人员等。

甲方需根据项目进度向乙方提出用人需求，乙方负责安排人员到位。

（3）劳务费用结算与支付：甲方按月向乙方支付劳务费用，具体标准为【】，支付方式为【】，乙方应在每月【】日前向甲方提供人员工资表及费用明细。

（4）社会保险及福利待遇：乙方负责为劳务人员缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应福利待遇。

（5）违约责任：如甲方未按时支付劳务费用，应向乙方支付【】【%】的违约金；如乙方未能按照甲方要求提供符合条件的人员，应向甲方支付【】【%】的违约金。

（6）争议解决：双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

4. 双方代表对合同条款进行了确认，并表示将按照合同约定履行各自义务。

三、会议结论1. 双方同意按照会议讨论结果签订劳务合作合同。

2. 甲方应在【】【】日内向乙方提供合同文本，乙方在收到合同文本后【】【】日内予以回复。

3. 合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保项目顺利推进。

4. 如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

四、会议结束会议在双方友好协商的氛围中圆满结束。

劳务管理例会会议纪要

劳务管理例会会议纪要劳务管理例会会议纪要会议纪要是指导工作和交流信息的重要工具，是公务活动必不可少的一个文种，那么，下面是CN人才公文网小编给大家整理收集的劳务管理例会会议纪要，供大家阅读参考。

劳务管理例会会议纪要14月27日，公司召开xxxx年劳务管理座谈会。

局工程管理部总经理胡格文，公司董事长马跃光、总经理蔡甫，所有在家班子成员，相关职能部门负责人，各分支机构劳务分管领导、生产及商务线条分管领导，长沙片区重点项目项目经理，公司xxxx年优秀分包商及重点专业分包商代表等共计55人参加会议。

会议由公司副总经理谢铁军主持。

公司副总经理谢铁军首先回顾了去年劳务管理工作取得的成绩。

xxxx年，公司健全了三级劳务管理组织机构，健全了劳务管理分工体系，推行了劳务分级分类管理与不良行为计分管理办法，完善了管理体系;在劳务管理培训上有行动、劳务考察引进中严把关、过程管理中严考核、实名制管理上有创新，不断加强了队伍建设，劳务管理工作水平得到较大提升。

同时也分析了有待改进的问题，并对xxxx年劳务管理工作提出了加强规范管理、强化引进培育、改进工作作风等三个方面的工作部署。

会上，局工程管理部总经理胡格文对优秀分包商应具备的素质和水平明确了要求并进行了说明，对局制定的优秀分包商应享受的优惠政策进行了宣贯，同时强调了近期将全面实行“营改增”，要求各分包商要加紧完成相关手续。

公司总会计师陈任华也对“营改增”方面知识进行了详细的讲解与分析。

会上，公司对xxxx年优秀分包商进行了表彰颁奖，公司班子成员为获得优秀分包商颁发了奖牌。

同时，双方敞开心扉就合作过程中的问题进行了座谈交流。

参会分包商积极发言和提问，同时也针对项目部应如何为分包商施工生产提供服务和保障、分包商应如何有效履约以及双方应如何积极沟通、协作共赢等方面提出了很多建议和看法。

与会领导班子成员对分包商提出的相关问题也一一作了详细的解答。

公司总经理蔡甫向在座的劳务代表介绍了公司“十三五”发展规划，对各分包商与公司合作的前景进行了详细描绘，并强调公司需要优秀的劳务资源。

劳务用工管理会议纪要

劳务用工管理会议纪要会议主题：劳务用工管理会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XXX会议室会议主持人：XXX与会人员：1. XXX（主管）2. XXX（劳务部经理）3. XXX（劳动力供应商代表）4. XXX（企业员工代表）会议纪要：1. 主持人开场介绍并提出会议目的：本次会议旨在讨论和解决劳务用工管理中的问题，提出相关改进建议。

2. XXX部门经理发表发言：介绍了劳务用工管理中的难题和挑战，包括劳动力供应商的服务质量、用工合同的执行情况、劳动关系的维护等。

3. XXX劳动力供应商代表发表发言：对上述问题进行了回应，并表示愿意与企业共同努力解决问题，改善服务质量。

4. XXX企业员工代表发表发言：就劳务用工管理中的问题提出了自己的看法和建议，包括提高对劳动力供应商的选择标准、加强与劳动力供应商的沟通、规范劳动用工合同等。

5. 与会人员进行讨论和交流：针对劳务用工管理中的具体问题展开讨论并提出改进意见，重点讨论了劳动力供应商的评估标准、合同执行的监督机制和劳动关系维护的措施。

6. 综合讨论得出结论：参会人员一致认为应对劳务用工管理问题采取以下措施：- 提升对劳动力供应商的选择标准，选择有信誉、服务质量高的供应商合作；- 加强与劳动力供应商的沟通和协调，确保人力资源供需的及时匹配；- 设立合同执行监督机制，保障用工合同的有效执行；- 加强劳动关系维护，及时解决劳动纠纷和问题；- 定期评估劳动力供应商的服务质量，建立长期合作关系。

7. 主持人总结会议内容并提出下一步工作安排：会议达到了预期目标，各方都对劳务用工管理问题进行了深入的交流和讨论，下一步将制定实施改进措施的计划，并明确责任分工。

8. 会议结束，记录会议纪要和决策，并通知相关人员。

关于劳务用工合同会议纪要

一、会议基本信息会议名称：劳务用工合同会议会议时间：2023年4月25日会议地点：公司会议室参会人员：人力资源部、法务部、各部门负责人及劳务用工负责人主持人：人力资源部经理二、会议议程1. 人力资源部汇报劳务用工合同管理现状2. 法务部解读劳务用工合同相关法律法规3. 各部门负责人及劳务用工负责人提出合同管理中的问题及建议4. 主持人总结发言，部署下一步工作三、会议内容1. 人力资源部汇报劳务用工合同管理现状人力资源部经理首先对劳务用工合同管理现状进行了汇报，指出目前存在的问题：部分合同条款不完善，存在法律风险；合同签订、变更、解除等流程不规范；合同执行不到位，部分员工权益得不到保障。

2. 法务部解读劳务用工合同相关法律法规法务部负责人对劳务用工合同相关法律法规进行了详细解读，重点强调了以下内容：（1）合同签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则；（2）合同内容应当明确、具体，避免产生歧义；（3）合同履行过程中，双方应当严格按照合同约定执行；（4）合同变更、解除应当依法进行，并履行相应的程序。

3. 各部门负责人及劳务用工负责人提出问题及建议各部门负责人及劳务用工负责人针对合同管理中存在的问题，提出了以下建议：（1）完善合同条款，明确双方权利义务；（2）加强合同签订、变更、解除等流程的管理，确保合法合规；（3）加强对员工的合同培训，提高员工的合同意识；（4）建立健全合同争议解决机制，保障员工合法权益。

4. 主持人总结发言，部署下一步工作主持人对会议内容进行了总结，并部署了下一步工作：（1）人力资源部根据会议讨论意见，修订和完善劳务用工合同模板；（2）法务部对合同模板进行审核，确保符合法律法规要求；（3）各部门负责人及劳务用工负责人加强对员工的合同培训，提高员工的合同意识；（4）人力资源部定期开展合同管理检查，确保合同履行到位。

四、会议总结本次会议针对劳务用工合同管理中存在的问题进行了深入讨论，提出了切实可行的解决方案。

劳务工作例会会议纪要范文

劳务工作例会会议纪要范文
会议时间：2021年12月15日上午9点
会议地点：公司会议室
参会人员：全体劳务工作人员
会议内容：
1. 人员安排：公司近期业务量增加，需要加强劳务工作人员的配备。

决定调整部分人员的工作岗位，具体安排由人事部门负责协调。

2. 工作目标：明确劳务工作的目标是保障公司业务的顺利进行，提高劳务效率，确保员工权益。

3. 工作分工：根据工作内容，将劳务工作划分为招聘、培训、薪酬、福利等多个方面，每个工作人员要明确自己的任务和责任，并互相配合、协作。

4. 工作流程：制定劳务工作的流程图，明确每个环节的具体步骤和时限，确保工作有序进行。

5. 沟通协调：加强与其他部门的沟通和协调，协助解决其他部门遇到的劳务问题，保持良好的工作关系。

6. 绩效考核：将绩效考核纳入劳务工作的重要内容，制定明确的绩效标准，激励员工努力工作，提高工作效率。

会议总结：
本次会议明确了劳务工作的重要性和工作重点，要求全体劳务工作人员加强协作，积极履行职责，共同努力，确保公司业务的顺利进行。

希望大家在平时的工作中能够严格执行会议精神，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

劳务会议纪要-会议纪要

劳务会议纪要-会议纪要劳务会议纪要-会议纪要在现实生活或工作学习中，接触到会议纪要的地方越来越多，会议纪要一般采用第三人称写法。

那么相关的会议纪要到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的劳务会议纪要-会议纪要，欢迎阅读与收藏。

劳务会议纪要-会议纪要1为规范建筑劳务市场秩序，建立和完善建筑劳务分包制度，培育和发展劳务分包企业，建设部建筑市场管理司于5月25日在山东省青岛市组织召开了全国建立建筑劳务分包制度现场会。

部人事教育司、质量安全司有关司领导参加了会议。

各省、自治区建设厅，直辖市建委，副省级城市建委的建管处处长，山东、江苏、浙江省建管局，新疆生产建设兵团建设局企业处处长等参加了会议。

会议由建筑市场管理司王宁副司长主持，青岛市、天津市、北京市、安徽省、江苏省作了经验交流发言，王素卿司长作了讲话。

会议还对建筑市场管理司起草的《关于建立和完善劳务分包制度，发展建筑劳务企业的意见》(征求意见稿)进行了讨论。

现将会议情况纪要如下：一、现场会经验交流情况。

会上，青岛市、天津市、北京市、安徽省、江苏省介绍了发展成建制劳务分包企业和建立劳务分包市场的先进经验。

青岛市针对培育劳务企业，政府部门突出采取政策引导、品牌带动、制度规范等多种措施，大力发展劳务企业，目前已达379家;同时严格劳务分包市场秩序，每年进行执法检查，查处违法违规行为，促进了劳务分包市场的规范，农民工劳动合同签订率达90%。

天津市注重规范企业的用工行为，建立劳动合同备案、农民工工资卡等制度，落实总包、劳务分包责任制，通过市场的监管，60%的.农民工纳入用工企业，有效促进了劳务分包制度的落实。

北京市结合实际培育劳务分包企业，从基础工作抓起，建章立制，规范交易行为，建立市场用工主体间信息互通机制，为企业提供优质服务。

江苏省大力提高劳务队伍的组织化程度，坚持政府推动、多方参与、市场化运作，通过培育劳务基地，完善劳务人员技能培训，以及组建劳务公司三项措施，大力发展劳务输出，全省劳务企业已达1051家。

劳务合同谈判会议纪要

会议时间：2023年4月20日会议地点：公司会议室会议主题：劳务合同谈判主持人：张经理参会人员：张经理、李法务、赵采购、王工程师、乙方代表李总、张经理、王技术员会议内容：一、会议开场会议开始，张经理对各位参会人员的到来表示欢迎，并简要介绍了本次会议的目的，即就与乙方签订的劳务合同进行详细谈判。

二、乙方代表介绍乙方代表李总对公司的邀请表示感谢，随后对乙方的基本情况、过往业绩、技术实力等方面进行了详细介绍。

三、合同条款讨论1. 劳务范围：张经理询问乙方是否能够满足我方对劳务项目的具体要求。

乙方代表李总表示，乙方具备相关资质和经验，能够按照合同要求完成项目。

2. 工期安排：赵采购提出，劳务项目的工期需严格控制，以确保项目进度。

乙方代表李总表示，乙方将按照合同约定的工期完成项目，如有延误，将承担相应责任。

3. 费用结算：李法务询问乙方关于费用结算的具体方式。

乙方代表李总提出，采用按月结算的方式，每月底提交上月完成的劳务工作量及费用清单，经双方确认后支付。

4. 质量要求：王工程师强调，劳务项目质量是重中之重。

乙方代表李总表示，乙方将严格按照国家相关标准和合同要求进行施工，确保工程质量。

5. 违约责任：张经理询问乙方关于违约责任的具体条款。

乙方代表李总表示，若乙方违反合同约定，将承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

四、合同签订经过充分讨论，双方就合同条款达成一致。

张经理代表公司签署了劳务合同，乙方代表李总表示将严格按照合同约定履行义务。

五、会议总结张经理对本次会议的成果表示满意，并感谢乙方代表的积极配合。

同时，要求各部门密切配合，确保劳务项目顺利进行。

会议纪要整理人：李法务记录人签字：张经理乙方代表签字：李总。

劳务安全合同会议纪要

会议时间：2023年4月20日会议地点：公司会议室主持人：张经理参会人员：公司安全部、人力资源部、合同部、项目部等相关负责人及代表一、会议背景为加强公司劳务安全管理工作，保障施工安全，提高劳务人员的安全意识，根据《中华人民共和国安全生产法》及公司相关规定，特召开本次劳务安全合同会议。

二、会议内容1. 安全部负责人李工介绍了公司近期的安全生产形势，分析了劳务安全工作中存在的问题，并提出了针对性的改进措施。

2. 人力资源部负责人赵工介绍了公司劳务人员招聘、培训、管理等相关政策，强调了劳务人员的安全培训和教育的重要性。

3. 合同部负责人王工解读了《劳务安全合同》，明确了劳务人员在施工过程中的安全责任和义务，以及公司对劳务人员的安全保障措施。

4. 项目部代表张工结合实际案例，分享了在劳务安全管理工作中的经验，并对《劳务安全合同》提出了修改意见。

5. 会议讨论了以下事项：（1）加强劳务人员安全培训，提高安全意识。

公司将对新入职的劳务人员进行岗前安全培训，并对在岗劳务人员进行定期安全教育和考核。

（2）严格执行《劳务安全合同》，明确劳务人员安全责任。

公司将加强对劳务人员的安全管理，确保劳务人员遵守安全操作规程。

（3）加强施工现场安全管理，消除安全隐患。

项目部要定期开展安全隐患排查，对发现的问题及时整改，确保施工现场安全。

（4）建立健全劳务安全事故应急预案，提高应急处置能力。

公司要制定劳务安全事故应急预案，并定期组织演练，提高应急处置能力。

6. 会议决定：（1）公司各部门要高度重视劳务安全管理工作，切实履行安全生产责任。

（2）人力资源部要加强对劳务人员的招聘、培训和管理，确保劳务人员具备必要的安全知识和技能。

（3）合同部要进一步完善《劳务安全合同》，确保合同内容合法、合规、合理。

（4）项目部要加强对施工现场的安全管理，落实各项安全措施，确保施工安全。

三、会议总结本次会议明确了公司劳务安全管理工作的重要性和具体要求，为加强劳务安全管理工作奠定了基础。

劳务管理例会会议纪要（2）

劳务管理例会会议纪要(2)劳务管理例会会议纪要四20**年*月*日下午16：30，工程部负责人任启龙主持召开了周部门例会，程xx、黄xx参加会议。

会议除了对上周工作进行总结，对下周工作情况进行安排，还对工程部的工作纪律进行强调。

现纪要如下：一、上周工作情况1、完成9#楼土方开挖，基槽验收工作;2、完成9#楼垫层及基础承台;3、完成9#楼基础短柱及一层梁;4、完成9#楼的临边障碍清理;5、落实监理公司进场;6、完成市自来水主管道开口。

二、下周工作计划1、9#楼一层模板、钢筋混凝土浇筑完成;2、协助成本部桩基单位的招标工作;3、要求监理公司对工程质、进度的严格把关;4.要求施工单位尽快提供一期工程现场总平面图及售楼部的施工组织设计;5、组织召开下周监理例会;三、部门人员工作情况上周黄俊媛(资料员)对自身工作职责有所进步，程善远(土建工程师)对现场管理工作做到严格要求，同时要外内业资料要及时传交给资料员保管，严格制定资料的领用手续。

望今后工程部职员对以后工作参照公司给我们制定岗位职责去执行。

劳务管理例会会议纪要五项目监理部名称：黄骅万锦星城监理部1上月工作落实情况，制度落实情况及员工业务技术培训情况。

根据甲方对工程进度的要求，各单位工程进度基本正常，工程质量平稳，砌体工程验收一次通过率达到80%，根据公司的安排，项目部结合公司技术试题，对规范、图纸认真研读，每个人的技术水平有一定提高。

2介绍工程进度、进展情况根据现场实际，甲方和监理部给各施工单位的要求：年底落架，要求各项目完成外墙面施工，从目前情况看，1、2、3#楼最快已经砌筑到9层计划9月底主体验收，年底前计划完成外墙保温施工。

其他#楼较慢进行到3-4层，年底前只能完成外墙抹灰(或主体验收)，工程进展平稳、质量良好，3工程现场出现的问题(质量、人员调配、技术难题、与甲乙方的协调)在甲方工程部配合下，工程质量良好，监理�咳嗽惫ぷ魈冉虾茫爰追胶鸵曳焦叵嫡＃追蕉约嗬砉ぷ鞅冉先峡伞�4阐述解决问题的方法及下一步的思路或方案公司应考虑制定完善绩效考核制度，把每个人的工作态度、工作质量、工作成绩与个人收入结合起来，把给公司干变成给自己干，充分调动每个人的积极性、主动性5本月工作计划本月工作重点，配合马上开始的主体验收工作，督促施工单位完善现场安全文明施工，对实体质量按照省结构优质工程标准进行检查，为结构评优做准备。

劳务管理例会会议纪要

劳务管理例会会议纪要会议时间：2021年3月15日主持人：张经理与会人员：全体劳务管理部门员工会议流程1.签到2.主持人开场致辞3.部门经理汇报工作4.讨论问题5.总结发言6.会议结束会议内容1. 签到本次例会准时开始，全体劳务管理部门员工都按时参加了会议，没有迟到情况发生。

2. 主持人开场致辞张经理首先代表公司对大家的工作表示感谢，同时指出当前我们所处的时期是不平凡的，环境变化快速，公司需要我们不断地发展和创新，才能战胜各种困难，保持竞争优势，并且邀请各位针对工作中遇到的问题积极建言献策。

3. 部门经理汇报工作各个部门经理按照部门工作的要求以及公司指定的模板分别做了工作汇报，向大家详细汇报了上一个月的工作进度，工作成果以及未来的工作计划等问题，并对在工作过程中存在的问题进行了阐述和分析。

4. 讨论问题会议中，每个部门都提到了自己遇到的问题和困难。

我们通过集思广益，形成了很好的解决方案。

对于部分问题不好解决的，我们将专人进行深入研究并提出推荐方案，确保问题得以解决。

5. 总结发言最后，张经理进行了总结发言。

一方面，他对部门经理的工作汇报表示肯定，认为大家在工作中的付出得到了积少成多的回报；另一方面，他对部门提出的问题及时进行了解决方案的落实，并就如何推进部门的工作给出了自己的看法和建议。

6. 会议结束在张经理的讲话和总结之后，本次例会顺利结束。

会议结论通过本次例会，各个部门之间达成了共识，提高了沟通和协作的效率。

劳务管理部门在张经理的领导和支持下，将继续加强工作落实，推动部门工作进展，积极向公司的目标奋发前行。

劳务续签合同会议纪要

会议时间：2023年11月15日会议地点：公司会议室参会人员：甲方（公司代表）张经理、李工；乙方（劳务派遣公司代表）王经理、赵工；人力资源部负责人陈主任会议主题：关于劳务派遣合同续签事宜的协商与讨论一、会议背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，我司与乙方劳务派遣公司签订的劳务派遣合同将于2023年12月31日到期。

为保障公司业务连续性和员工权益，经双方协商，决定召开本次会议，就劳务派遣合同续签事宜进行讨论。

二、会议内容1. 甲方代表张经理首先对乙方在过去合同期间为甲方提供的服务表示感谢，并对乙方派遣的员工在工作中的表现给予了肯定。

2. 乙方代表王经理表示，感谢甲方对乙方劳务派遣公司工作的认可和支持，同时，乙方也期待在新的合同期内继续为甲方提供优质服务。

3. 双方就以下事项进行了深入讨论：（1）关于合同期限：经协商，双方同意将劳务派遣合同期限延长至2024年12月31日。

（2）关于派遣人员数量：甲方根据业务发展需要，同意乙方派遣一定数量的员工，具体数量双方将在合同中约定。

（3）关于工资待遇：双方同意按照国家规定及行业标准，结合公司实际情况，对派遣员工工资进行调整。

（4）关于社会保险及福利待遇：双方一致认为，派遣员工的社会保险及福利待遇应按照国家规定及公司政策执行。

（5）关于合同解除及违约责任：双方就合同解除条件、违约责任等方面达成一致意见。

4. 人力资源部负责人陈主任对双方达成的一致意见表示肯定，并要求双方严格按照合同约定执行。

三、会议结论1. 双方一致同意续签劳务派遣合同，合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2. 双方应严格按照合同约定，履行各自的权利和义务。

3. 双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

4. 人力资源部负责监督合同的履行，确保双方权益得到保障。

本次会议圆满结束，双方表示将继续保持良好的合作关系，共同为公司的持续发展贡献力量。

劳务例会会议纪要

劳务例会会议纪要-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1劳务例会会议纪要【篇一：劳务会议记录】注：本表空间不够，可进行补充。

注：本表空间不够，可进行补充。

【篇二：劳务管理工作例会会议记录】劳务管理工作领导小组例会会议记录【篇三：规范劳务管理会议纪要】会议纪要时间：地点：二楼会议室内容：如何规范劳务管理出席人：唐汇荣、熊新文、丁昊、肖古友、苏志芳、徐克玉、何永才、邱传魁、任春、孔雪、王计凤、宋辰明、王海涛、周广生、张小军、夏国福、张永将、李至臻未到人：孙京春、苏宝民、苏锦山、齐文瑞、黄建华、曲迅、刘智、方萍、夏国福主持人：唐汇荣记录人：廖靖文会议内容一、各项目严格按照《劳务及劳动力管理办法》文件中相关内容执行。

做好入场安全教育、安全技术交底、三级教育、班前教育、其次各项目部必须由专人管理工人考勤，每个工人必须与劳务公司签订劳务合同，劳务人员无条件配合公司执行上下班打卡及留影像制度。

对于不配合公司制度的劳务班组拉入《劳务分包商黑名单》。

二、各项目部每周五下班前将周报发事业部邮箱。

工作汇报中要准确反馈项目施工过程中需迫切解决的问题，事业部将统一汇总给与协调。

如需公司高层给予协调，事业部会在周六总裁会议中提出。

三、演讲比赛：各项目部在日前将演讲视频发到事业部邮箱，（未能按时发送的，公司不但会给予相应处罚，还将约回公司进行演讲）。

注意演讲时间掌握在5分钟左右，要求脱稿演讲。

参加演讲是提高个人能力一种锻炼，也是为将来述标做准备。

此类活动各位项目经理应多参加，多锻炼避免将来述标中会的出现怯场和紧张状态，今后述标工作会不定期的安排人员参加，请各项目经理、项目副经理等所有管理人员做好相应的准备工作。

四、龙虎榜近期将执行，评比占定时间为2014年3月1日至2014年12月31日，冠军奖励是工资和绩效之外的奖励。

劳务合同评审会议纪要

会议时间：2023年4月15日会议地点：公司会议室参会人员：张经理、李法务、王人力资源、赵财务、陈技术部、刘市场部主持人：张经理一、会议目的为了确保公司劳务合同的合法性和合理性，提高合同管理水平，本次会议对近期拟签订的劳务合同进行评审。

二、会议内容1. 张经理介绍了本次会议的主要议程，并对参会人员进行了简要的介绍。

2. 李法务对拟签订的劳务合同进行了详细解读，包括合同主体、合同标的、合同期限、合同金额、付款方式、违约责任等内容。

3. 王人力资源针对合同中的劳务人员资质、工作内容、工作时间等方面进行了说明，并对劳务人员的招聘和管理提出了相关建议。

4. 赵财务对合同中的付款方式、支付时间、税务处理等问题进行了分析，并对合同执行过程中的财务风险进行了评估。

5. 陈技术部对合同中的技术指标、技术要求、技术支持等内容进行了讨论，并提出了改进意见。

6. 刘市场部对合同中的市场前景、市场竞争力、市场竞争风险等方面进行了分析，并提出了应对策略。

三、会议结论1. 会议一致认为，本次拟签订的劳务合同符合国家法律法规和公司规章制度，具备签订条件。

2. 对合同中存在的问题和不足，参会人员提出了以下建议：（1）明确合同双方的权利和义务，确保合同执行的公平性。

（2）细化合同条款，避免因条款模糊而产生争议。

（3）加强对劳务人员的培训和考核，提高劳务人员素质。

（4）加强合同执行过程中的监督和管理，确保合同顺利履行。

（5）关注市场动态，及时调整合同策略，降低市场风险。

四、会议要求1. 李法务负责对合同进行修改和完善，确保合同符合公司要求。

2. 王人力资源负责与劳务人员沟通，落实合同执行过程中的各项要求。

3. 赵财务负责合同执行过程中的财务监督，确保合同履行合规。

4. 陈技术部负责合同执行过程中的技术支持，确保技术指标的达成。

5. 刘市场部负责合同执行过程中的市场风险监测，及时调整合同策略。

五、会议总结本次劳务合同评审会议取得了圆满成功，参会人员对合同进行了全面分析和讨论，为合同的顺利履行奠定了基础。

劳务合同打砖会议纪要

会议时间：2023年3月15日会议地点：公司会议室出席人员：项目经理、技术负责人、劳务队长、工程部代表、财务部代表主持人：项目经理张华记录人：工程部助理李强一、会议背景为规范劳务合同打砖工作，提高工程质量和施工效率，确保工程进度，公司组织召开本次会议，对劳务合同打砖工作进行讨论和安排。

二、会议内容1. 项目经理张华对劳务合同打砖工作的整体情况进行汇报，包括工程概况、合同要求、施工进度等。

2. 技术负责人王明对打砖施工技术要求进行讲解，强调施工过程中应注意的问题，如地基处理、砖墙垂直度、水平度等。

3. 劳务队长李刚对现有打砖队伍进行介绍，包括人员配备、施工经验等，并提出以下建议：a. 增加打砖工人数量，提高施工效率；b. 加强对打砖工人的技术培训，提高施工质量；c. 制定严格的施工规范，确保施工质量。

4. 工程部代表刘强提出以下要求：a. 劳务队长需对打砖工人进行技术交底，确保施工质量；b. 工程部将对打砖施工过程进行监督，发现问题及时纠正；c. 加强施工现场安全管理，确保施工安全。

5. 财务部代表陈娜对劳务费用进行说明，包括打砖工人工资、材料费、设备租赁费等，要求劳务队长合理控制成本。

6. 项目经理张华对会议内容进行总结，并提出以下要求：a. 劳务队长要严格按照合同要求，确保施工质量和进度；b. 加强与工程部、财务部的沟通，及时解决问题；c. 加强施工现场管理，确保施工安全。

三、会议决议1. 劳务队长李刚将根据会议要求，对打砖工人进行技术培训，提高施工质量。

2. 工程部将对打砖施工过程进行监督，发现问题及时纠正。

3. 财务部将合理控制劳务费用，确保工程成本。

4. 项目经理张华将定期召开会议，对打砖工作进行跟踪和总结。

四、会议总结本次会议明确了劳务合同打砖工作的要求，为工程顺利进行奠定了基础。

各相关部门要密切配合，确保施工质量和进度，共同完成工程建设任务。

劳务管理例会会议纪要word版

改革开放后,中国的对外劳务合作业务从无到有、初具规模,对对外劳务合作问题的研究也有所促进、逐步深入。

劳务管理该如何正确进行？下文是劳务管理例会会议纪要范文，欢迎阅读!劳务管理例会会议纪要一3月13日上午，集团公司召开了xxxx年劳务工作会议。

集团公司领导王贵聪、李世雄、张岐泰、路志旭、王斌、李伟、李瑞琪，基层单位行政、分管劳务负责人、经理办、劳务队共计170余人参加了会议，张岐泰主持会议，主要议程：一、工会主席李瑞琪宣读《关于对xxxx年度“双创活动中表现突出的先进集体和项目部的表彰决定》;二、集团公司领导分别为获奖的10名劳务队长颁发荣誉证书与奖金;三、全国优秀农民工、先进劳务队代表张金能作表态发言;四、总工程师路志旭宣读“集团公司董事长王贵聪xxxx年安全讲话”;五、副总经理李伟作xxxx年企业劳务工作安排：1.回顾了xxxx年企业劳务管理基本情况;2.分析了国家及行业主管部门对劳务用工的政策规定要求;3.找出了当前企业劳务管理存在的差距与不足;4.明确了xxxx年企业劳务管理的7项工作目标;5.安排了xxxx年企业劳务管理8项工作重点与管理措施;六、总经理李世雄对劳务管理提出3点要求：1.珍爱生命，安全至上。

基层单位、劳务队安全管理工作要坚决落实、层层落实，不打折扣、不走形式;2.珍惜平台，合作共赢。

劳务队要珍惜与太原一建集团合作机会，服从企业管理，各基层单位要规范过程管理，做好结算工作，把劳务纠纷隐患、矛盾转化为合作共赢;3.强化劳务管理、评价、考核，优胜劣汰，增强劳务队伍品质;七、董事长王贵聪作重要讲话，对企业劳务管理工作提出了四个要求与意见：1.要用一建家文化把劳务合作平台搭建的越来越好;2.引入竞争机制，劳务分包要公开、公平、公正，全面实行劳务用工招标制;3.搞好服务工作，易通劳务公司要把服务工作放在第一位，抓好现场劳务管理，规范劳务分包合同签订履约，在生产经营中发挥劳务公司作用;4.加强对劳务的监督，夯实劳务基础工作，建立劳务队伍诚信评价档案。

员工签订劳务合同会议纪要

一、会议时间2023年3月15日上午9:00二、会议地点公司会议室三、参会人员1. 人力资源部经理：张华2. 合同管理专员：李明3. 各部门负责人4. 新入职员工：共30名四、会议主题本次会议主要针对新入职员工签订劳务合同的相关事宜进行说明和解答。

五、会议内容1. 人力资源部经理张华发言张华经理首先对新入职员工表示热烈的欢迎，并简要介绍了公司的发展历程、企业文化以及人力资源管理的相关政策。

随后，张华经理重点讲解了劳务合同的签订流程及注意事项：（1）合同签订前，请务必仔细阅读合同条款，如有疑问可向人力资源部咨询。

（2）合同签订后，请妥善保管合同原件，以便日后查阅。

（3）合同期限为一年，到期后可根据实际情况续签。

2. 合同管理专员李明讲解合同条款李明专员详细解读了劳务合同的各项条款，包括但不限于：（1）工作内容：明确员工的工作职责和任务。

（2）工作时间：规定员工的工作时间和休息时间。

（3）劳动报酬：明确员工的工资标准、发放时间及方式。

（4）社会保险：说明公司为员工缴纳的社会保险种类及比例。

（5）劳动合同解除：规定劳动合同解除的条件、程序及经济补偿。

3. 现场答疑环节在讲解结束后，各部门负责人及新入职员工就合同签订过程中遇到的问题进行了现场提问。

人力资源部经理及合同管理专员针对问题进行了详细解答，确保每位员工对合同条款有清晰的认识。

4. 签订劳务合同会议最后，新入职员工在各部门负责人的见证下，依次签订了劳务合同。

人力资源部对签订合同的新员工进行了登记，并提醒员工在合同期间如有变动，应及时与人力资源部沟通。

六、会议总结本次会议圆满完成了新入职员工劳务合同的签订工作。

通过本次会议，新入职员工对公司的相关政策和劳务合同有了更深入的了解，为今后的工作奠定了良好的基础。

人力资源部将继续加强员工培训，提高员工满意度，为公司的发展贡献力量。

七、会议结束时间2023年3月15日上午11:00八、会议记录人李明九、备注1. 请各部门负责人将本次会议纪要传达至所属员工。

工地劳务实名制会议纪要

工地劳务实名制会议纪要一、会议主题本次会议主题是关于推进工地劳务实名制管理工作的讨论。

该工作旨在保护工人权益，提高工地管理水平，加强工地安全生产管理，并进一步探讨如何落实实名制管理的具体措施。

二、会议时间XXXX年XX月XX日，上午XX时至下午XX时。

三、会议地点XXXX工地会议室。

四、参会人员1.工地项目经理XXX2.工地安全主管XXX3.工地劳务管理员XXX4.各班组劳务负责人5.工地技术人员6.工人代表若干名五、会议议程1.介绍会议主题和目的。

2.讨论实名制管理的必要性和实施方案。

3.讨论实名制管理相关的数据采集、整理和上报问题。

4.讨论实名制管理对工地和工人的影响及应对措施。

5.讨论如何加强宣传和培训，提高实名制管理的实施效果。

6.确定下一步工作重点和时间节点。

六、会议内容纪要1.项目经理张经理首先介绍了本次会议的背景和目的，强调了实名制管理对工地安全生产和工人权益保护的重要性。

他指出，实行实名制管理可以加强对工人的管理，提高工地的安全生产水平，同时也可以保障工人的合法权益，提高工人的工作积极性和生产效率。

2.安全主管王主管就实名制管理的具体实施方案进行了详细介绍。

他指出，实行实名制管理主要包括以下内容：建立工人档案、实行刷卡进出、建立工资发放制度等。

同时，他还介绍了实施实名制管理的难点和重点，并提出了相应的解决方案。

3.劳务管理员李管理员就实名制管理相关的数据采集、整理和上报问题进行了说明。

他指出，实行实名制管理需要采集的数据包括工人的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作经历等基本信息，同时还需要记录工人的进出时间、工作表现等信息。

这些数据的整理和上报需要按照相关规定进行，以确保数据的准确性和及时性。

4.与会人员就实名制管理对工地和工人的影响及应对措施进行了热烈讨论。

大家一致认为，实行实名制管理可以加强对工地的安全管理，提高工地的生产效率和管理水平，同时也能够保障工人的合法权益和工作安全。

项目部劳务人员窝工专题会议纪要

项目部劳务人员窝工专题会议纪要摘要：一、会议背景及目的二、会议参与者三、会议主要内容1.窝工现象分析2.窝工原因探讨3.窝工解决方案讨论四、会议结论与行动计划正文：一、会议背景及目的为了进一步提高项目部劳务人员的管理水平，减少窝工现象，提高工程进度和质量，项目部于近日召开了一次专题会议。

本次会议的主要目的是分析当前窝工现象的原因，探讨解决方案，并制定相应的行动计划。

二、会议参与者参加会议的有项目部负责人、劳务管理人员、工程技术人员以及部分劳务人员代表。

三、会议主要内容1.窝工现象分析会议开始，项目部负责人对当前窝工现象进行了详细分析，主要包括窝工的时间、地点、原因等。

通过分析，与会人员对窝工现象有了更深入的了解。

2.窝工原因探讨接着，与会人员针对窝工现象展开了讨论，分析了可能导致窝工的各种原因。

经过充分讨论，大家一致认为窝工原因主要包括以下几点：（1）劳务人员技能不足，无法胜任工作任务；（2）工程设计不合理，导致施工过程中出现问题；（3）施工材料、设备供应不及时；（4）劳务管理体制不健全，协调不到位；（5）施工环境不佳，影响施工进度。

3.窝工解决方案讨论针对上述原因，与会人员提出了以下解决方案：（1）加强劳务人员培训，提高其技能水平；（2）优化工程设计，确保施工顺利进行；（3）合理安排材料、设备供应，确保施工进度不受影响；（4）完善劳务管理体制，加强协调沟通；（5）改善施工环境，提高施工效率。

四、会议结论与行动计划会议最后，项目部负责人对本次会议进行了总结，并对下一步工作提出以下要求：1.落实本次会议提出的解决方案，确保各项措施落实到位；2.加强监督检查，对窝工现象进行实时监控，发现问题及时整改；3.定期召开类似会议，形成长效机制，不断提高劳务管理水平。