劳动合同的签订流程

劳动合同的签订流程

劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的，双方的权利、义务和法律责任的文件。必须在劳动者进入用人单位开始工作前签订。下面我们来了解一下劳动合同签订的流程。

一、招聘环节

1、用人单位发布招聘信息。招聘信息内必须包含用人单

位名称、招聘职位、工作内容、工资待遇、要求及联系方式等信息。

2、求职者投递简历或应聘。求职者在投递简历或应聘时

应完整、真实地填写相关信息。

3、用人单位筛选简历。用人单位通过筛选简历、面试等

方式筛选出适合的人才。

二、签订劳动合同

1、用人单位向被录用人员发放劳动合同。被录用人员应

认真阅读劳动合同，确保了解其中条款并同意签署。

2、签署劳动合同。用人单位和被录用人员应当在合同上

亲笔签字，并按规定加盖单位公章以及被录用人员的姓名章或盖章。

3、用人单位应当将一式两份的劳动合同交付被录用人员，保持一份。被录用人员应当妥善保管自己持有的劳动合同备份。

三、补充约定

1、劳动合同内规定不充分的可以进行补充约定。补充约

定应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认。

2、补充约定应当依法合理，不得违反法律、行政法规或者国家政策，扩大用人单位的权利或者减轻用人单位的义务。

四、劳动合同期限届满

1、用人单位应当在劳动合同期限届满前向劳动者发出正式提前通知，并与劳动者协商，才能解除或者续签劳动合同。

2、如果劳动合同双方在劳动合同期限届满前没有协商一致解除或者续签劳动合同，劳动合同将自动续期，续期时间一般不超过一年。

以上就是劳动合同签订的流程，希望劳动者和用人单位能够共同遵守合同规定，实现共赢和共同发展的目标。