大学部门招新策划书
招新流程策划书3篇
招新流程策划书3篇篇一《招新流程策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜的血液和活力，因此开展招新活动是十分必要的。
二、活动目的吸引有才华、有热情的新成员加入，为组织带来新的思想和动力。
三、招新对象[具体的目标群体]四、招新时间[详细的招新时间段]五、招新地点[具体的招新地点]六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。
2. 准备招新所需的表格、文具等物品。
3. 确定招新工作人员，并进行培训。
4. 在相关平台发布招新信息，进行广泛宣传。
七、招新流程1. 宣传阶段（1）在校园、社交媒体等平台张贴宣传海报、发布招新信息。
（2）安排工作人员进行线下宣传，发放宣传单。
2. 报名阶段（1）设置报名点，接收报名表格。
（2）开通网上报名渠道，方便报名。
3. 面试阶段（1）根据报名情况安排面试时间和地点。
（2）组织面试小组，对报名者进行面试。
（3）从专业能力、团队合作精神等方面进行综合评估。
4. 录用阶段（1）根据面试结果确定录用人员名单。
（2）通知录用人员，并进行后续的手续办理。
八、后期工作1. 对新成员进行组织文化、规章制度等方面的培训。
2. 为新成员安排导师，帮助其更好地适应和成长。
3. 定期组织新成员座谈会，了解其需求和意见。
九、注意事项1. 招新过程中要保证公平、公正、公开。
2. 注意保护报名者的个人信息。
3. 及时处理报名者的咨询和投诉。
十、预算1. 宣传材料费用：[X]元。
2. 其他费用：[X]元。
十一、效果评估在招新活动结束后，对招新效果进行评估，分析招新人数、新成员质量等指标，为今后的招新活动提供经验和改进方向。
篇二《招新流程策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。
二、活动目的吸引有潜力和热情的新成员加入，为组织带来新的思想和力量。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、招新对象[具体招新的目标群体]六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动主题展现部门风采，吸引优秀人才二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增添活力与创造力。
2. 宣传部门的工作职能、特色和优势，提高部门的知名度和影响力。
3. 选拔出符合部门需求和发展的优秀人才，为部门的未来发展奠定基础。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体在校学生六、前期准备1. 确定招新部门和岗位，明确各岗位的职责和要求。
2. 制作宣传海报、传单、展板等宣传材料，展示部门的特色和优势。
3. 设计招新报名表和面试评分表。
4. 安排招新工作人员，包括宣传组、报名组、面试组等，并进行培训。
5. 确定招新活动的场地布置方案，包括桌椅摆放、音响设备等。
6. 准备好招新所需的物资，如文具、奖品等。
七、活动流程1. 宣传阶段在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单。
在学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频。
组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，接受学生报名。
报名学生填写报名表，并提交相关证件和材料。
对报名学生的信息进行审核和筛选，确定进入面试环节的名单。
3. 面试阶段提前通知面试学生面试的时间、地点和注意事项。
面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。
面试评委根据学生的表现进行评分，确定拟录用人员名单。
4. 录用阶段根据面试结果，确定录用人员名单，并进行公示。
向录用学生发放录用通知书，通知其参加部门的培训和工作安排。
组织录用学生进行部门培训，介绍部门的工作流程、规章制度等。
八、活动宣传1. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多学生的关注。
2. 在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单，提高宣传的覆盖面。
3. 组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问，增加学生对部门的了解和兴趣。
招新工作策划书3篇
招新工作策划书3篇篇一招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。
二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]学生2. 招新要求：承认本社章程，自觉遵守本社各项规章制度。
对[组织名称]有一定了解，有兴趣加入该组织。
有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。
有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间][具体地点]5. 报名方式：[线上报名方式][线下报名地点及联系方式]三、招新流程1. 前期宣传：制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织社员到各班级进行宣传，发放传单。
2. 报名阶段：报名者填写《[组织名称]招新报名表》，并提交相关材料。
工作人员对报名者进行资格审查，确定面试名单。
3. 面试阶段：组织面试，面试内容包括自我介绍、对[组织名称]的了解、对未来工作的设想等。
面试评委由本社干部和社员代表组成，确保面试的公平、公正。
根据面试表现，确定拟录用名单。
4. 公示阶段：将拟录用名单在学校宣传栏和官方平台进行公示，公示期为[X]个工作日。
公示期间，接受同学们的监督和反馈。
5. 录用阶段：公示期满无异议后，正式录用为[组织名称]社员。
组织新社员进行培训，使其尽快熟悉本社工作。
四、其他事项1. 本社将为新社员提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应社团工作。
2. 新社员在试用期内表现优秀者，将有机会成为本社干部。
3. 本社招新工作将严格按照相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。
4. 如有未尽事宜，请关注本社官方平台发布的最新信息。
[组织名称][具体日期]篇二招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。
招新面试的策划书
招新面试的策划书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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部门招新策划书新意3篇
部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书》一、活动目的为了保证[部门名称]有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则（一）招新对象[学院名称]全体[X]级学生（二）招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报[学院名称]学生会主席团。
（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
由各部门负责人安排具体时间进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]三、招新流程（一）前期宣传1. 制作宣传海报，展示部门特色和工作内容。
2. 在学院官方网站、公众号等平台发布招新信息。
3. 利用学院官方群、班级群等渠道进行宣传。
4. 安排宣传人员在学院内进行现场宣传和答疑。
（二）报名阶段1. 设置报名点：在指定时间和地点设置报名点，提供招新策划书、申请表等相关材料。
2. 报名方式：申请人需填写申请表，并在规定时间内提交给报名点工作人员。
3. 咨询服务：安排工作人员在报名点提供咨询服务，解答申请人的疑问。
（三）面试阶段1. 简历筛选：对报名者的简历进行筛选，选出符合基本要求的候选人。
2. 面试通知：通过筛选的候选人将收到面试通知，包括面试时间、地点等信息。
部门招新策划书三篇
部门招新策划书三篇一、学生会宗旨一切为了同学二、外联部简介我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际沟通工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展现学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”、外联部全面负责我院学生会的对外沟通联络工作以及在活动的顺当进展过程中起着不行或缺的作用、三、外联部的职责1、增加同学与社会的接触时机，同时为同学们供应社会实践时机、2、促进学院与外界进展学术、文化、艺术、文娱等方面沟通、积极为学院的各种活动拉赞助、平常亲密留意一些与同学们相关的厂商，开掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，准时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力、3、与兄弟学院亲密联系，把各兄弟院的胜利治理阅历和优秀活动引进我院，为其他各职能部门供应信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的阅历，借鉴其可行的方法、以完善我院学生会的工作、4、每次活动做到有书面筹划、书面总结、规划要得到院团总支批准前方可实施，并要严格根据规划实施，如遇不行抗力因素须临时更改规划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺、活动完毕后要准时收集来自各方面的反应意见，并从中吸取阅历教训，将之列入总结之中，以便利日后存档学习、5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院安康、进取、创新的良好形象、时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度、6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作、同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建立我院良好的学习生活环境，文化气氛共同努力、8、加强自身建立和理论学习，提高自身力量与业务素养、以身作则，努力学习科学文化学问，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力气、四、纳选成员应具备的素养1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;2、诚信要求：每个人必需以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发觉，马上处分;3、文字根底：外联强调优质筹划书撰写，文笔是很重要的根底，主要要求在于描述的细致精确，创意的描绘力量;4、良好的沟通、学习力量;5、对公众大事的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);6、具有非凡的口才和良好的心理素养;8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、五、纳新人数8人(性别视力量而定)六、内部保证在以团总支及主席的带着下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动、外联部是最熬炼人交际力量和沟通水平的部门，注意学习力量与社会实践相结合，为大学生的学习就业双进展提高了有力保证、有力量的你还在等什么?外联部欢送你的参加！部门招新筹划书二篇一.外联部招新干事规划人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。
大学生部门招新活动策划书的活动形式与内容
大学生部门招新活动策划书的活动形式与内容尊敬的教师、同学们：大学生部门招新活动是每年开展的重要活动之一，对于丰富校园文化、激发学生的创造力和团队合作精神具有重要意义。
为了更好地组织和管理这一活动，我们制定了以下的招新活动策划书，旨在确保活动的顺利进行。
一、活动形式1. 招新宣传为了广泛宣传招新活动，我们将运用多种方式，包括但不限于海报、社交媒体、校园广播等。
海报设计精美、内容简洁明了，能吸引学生的眼球。
同时，我们将积极利用校内外社交媒体平台来传播招新信息，增加活动的曝光度。
此外，我们还会在校园广播中播放相关招新活动的宣传音频，以增加广大师生对活动的关注度。
2. 招新咨询为了方便学生了解招新部门的相关信息，我们将设立一个专门的招新咨询台，为学生提供详细的活动介绍、相关要求以及报名流程等。
我们将精心培训招新咨询人员，以确保其对活动内容和招新流程的了解，能够热情解答学生的问题，并提供专业指导。
3. 招新演示在招新活动现场，我们将用精彩的演示来吸引学生的注意力。
演示内容将包括过往活动的精彩回顾、项目介绍以及成员经验分享等。
我们将通过灯光、音乐等效果来营造活动氛围，并结合现场互动环节，让每一位学生都能感受到活动的魅力。
二、活动内容1. 部门介绍我们将详细介绍招新部门的背景、宗旨和运作方式，让学生了解该部门的定位和发展方向。
同时，我们还会呈现部门成员的风采和贡献，以激发学生对该部门的兴趣和期待。
2. 招新项目为了吸引不同兴趣爱好的学生，我们将开设多个招新项目。
每个项目都会设计独立的选拔环节，以考察学生的专业素养和团队合作精神。
同时，每个项目组也会有专门的指导老师或学长学姐提供培训和指导，确保新成员能够快速适应部门的工作和活动。
3. 活动规划我们将在招新活动中详细介绍部门的年度工作计划和活动规划。
通过精心的组织和管理，我们将确保活动能够顺利进行，并为新成员提供积极有益的成长机会。
活动规划将包括团队合作、社会实践、学术交流等多个方面，旨在培养学生的综合素质和职业技能。
部门招新策划书要求3篇
部门招新策划书要求3篇篇一部门招新策划书要求一、招新目的二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]2. 招新要求：承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间和地点]5. 面试安排：报名者需提前准备一份简历。
面试将分为初试和复试两轮，主要考察报名者的综合素质和能力。
初试将由部门成员进行初步筛选，通过筛选的报名者将进入复试。
复试将由部门负责人进行面试，最终确定录用名单。
三、招新流程1. 前期宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，介绍部门的职责和招新要求。
在学校官方网站、公众号等平台发布招新信息。
发送招新短信或邮件给符合招新要求的同学。
2. 报名方式：现场报名：在招新现场填写报名表格，并提交相关材料。
网络报名：在学校官方网站或公众号指定填写报名信息，并提交相关材料。
3. 面试安排：面试时间：[具体时间]面试地点：[具体地点]面试内容：自我介绍：简要介绍自己的基本情况和个人优势。
问题回答：回答部门负责人提出的问题，考察报名者的思维能力和应变能力。
技能展示：如有需要，可展示相关技能或作品。
4. 录用公示：经过面试和综合考察，确定录用名单。
在学校宣传栏和官方网站公示录用名单。
5. 新成员培训：对新成员进行部门文化、工作内容等方面的培训。
安排新成员参与部门工作，熟悉工作流程。
四、其他事项1. 本次招新工作将秉持公平、公正、公开的原则，欢迎广大同学监督。
2. 如有任何疑问或建议，请随时与部门负责人联系。
[部门名称][具体日期]篇二《部门招新策划书》一、招新目的为了保证部门有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，实现部门的传承和发展，培养和壮大部门队伍，保证部门工作的连续性和创新性。
招新策划书(通用5篇)精选
一、活动目的及意义：新的学期，新的希望。
招新活动让更多学子参加到心协中来，注入新的源泉，让心协更好地为同学们效劳，同时给新生一个锻炼自我展现自我提升自我的舞台，让他们更快地融入到大学生活中来。
二、活动的主要对象：计算机与软件学院20xx级全体新生三、活动的地点：在西南餐厅门口和荔山餐厅前设点招新四、活动时间：暂定10月13，14号五、招新的主要流程：1、招新前的准备：①、写出协会的简介及各个部门的介绍。
②、宣传部信息部设计及打印出招新海报、招新报名表、传单。
③、确定招新面试流程及详细工作分配。
〔各个部门合作〕2、现场招新的工作：①、10月8、9号在新生上课前或者课间的时候拿传单到他们的教室，作简单的协会介绍，再由各个班副班长发放回收报名表。
②、申请在西南与在斋区两个地方的场地。
〔由组织部负责，时间暂时定在10月13，14号中午和黄昏〕③、布置场地〔这个可以由各个部门商量怎样安排妥当〕，在现场发传单，可以在现场报名，也可以填完报名表格交到宿舍管理员那里，负责搜集工作的可以是住在就近宿舍的也可以是内部再安排人员。
④、场后拾掇现场，整理好资料，准备下一步的招新。
3、招新后的工作：①、副班长搜集报名表格。
②、统计人数，由信息部发出信息通知要面试的同学。
六、招新期间的活动：在学生活动中心影视展播厅播放电影，并在电影播放前放介绍协会的PPT。
完毕电影后现场也可以派发宣传单，报名表。
在我校党委的指导和团委的指导下，江西理工大学启航文学社本着“在青春飞扬的时代，让启航同我们找到梦想、希望和尊严〞的办刊精神，面向学生，突出特色，持之以恒为行动指南，致力于促进和谐校园的建立和完善。
一、招新背景新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届管理协会即将扬起风帆。
20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢送新同学的到来，同时也借此时机让同学们理解我们社团的一些根本情况，也真诚希望同学们可以参加我们的队伍，我了共同的目的，一起携手，一起奋斗！在过去的一年里，启航文学社在学校有关部门和指导的支持指导下，全体社员共同努力筹划了一系列活动，活动成果得到了广阔师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。
招新策划书
招新策划书一、背景与目的。
随着社会的不断发展，我们的组织也在不断壮大，为了更好地服务社会、拓展影响力，我们决定开展新一轮的招新工作。
本次招新的目的是吸引更多有志青年加入我们的团队，共同致力于推动组织的发展与壮大。
二、招新对象。
我们面向全校范围内的在校学生开展招新工作，欢迎对我们组织的宗旨和理念感兴趣的同学加入。
三、招新方式。
1. 宣传推广，通过校园宣传栏、社交媒体、校园广播等多种渠道进行宣传推广，吸引更多目标人群的关注。
2. 线上报名，设立线上报名通道，方便有意向的同学进行报名。
3. 线下宣讲会，举办招新宣讲会，邀请现任成员分享组织文化、活动内容等信息，吸引更多同学参与。
四、招新流程。
1. 报名阶段，有意向的同学可通过线上报名通道进行报名。
2. 简历筛选，对报名者进行简历筛选，初步了解报名者的基本情况。
3. 面试选拔，对通过简历筛选的同学进行面试选拔，了解其个人能力、团队合作意识等方面的情况。
4. 入团培训，入选的同学将接受入团培训，包括组织文化、工作流程等方面的培训。
五、招新宣传。
1. 海报宣传，设计制作招新海报，张贴在校园内的重要位置。
2. 社交媒体宣传，通过微信、微博等社交媒体平台进行招新宣传，吸引更多目标人群的关注。
3. 校园宣讲，组织成员走进各个学院，进行宣讲，直接接触目标人群。
六、招新目标。
本次招新的目标是吸引30名优秀学生加入我们的团队，为组织的发展注入新鲜力量。
七、招新成效评估。
通过招新报名人数、面试选拔通过率等指标，对本次招新工作的成效进行评估，并进行总结，为下一次招新工作提供经验借鉴。
八、结语。
通过本次招新工作，我们希望能够吸引更多有志青年加入我们的团队，共同为组织的发展和壮大贡献力量。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，为新成员提供更好的发展平台和更多的机会，让他们在这里收获成长和收获快乐。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一部门招新活动策划书一、活动主题“纳优秀人才，展部门风采”二、活动目的1. 为部门吸纳有才华、有热情、有责任心的新生力量，为部门的发展注入新的活力。
2. 宣传部门文化和特色，展示部门的优势和成果，提高部门的知名度和影响力。
3. 为新生提供一个了解部门、展示自我的平台，帮助他们更好地适应大学生活，规划未来发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体大一新生六、招新要求1. 对部门工作有热情，有责任心，能够认真完成工作任务。
2. 有一定的专业知识或技能，有团队合作精神，能够积极参与部门活动。
3. 有创新意识和能力，能够为部门带来新的思想和活力。
4. 遵守部门规章制度，服从部门安排，能够自觉维护部门形象。
七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用公众号、QQ 空间、微博等平台发布招新信息，包括部门简介、招新要求、报名方式等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式（1）线上报名：填写在线报名表，提交个人信息和申请意向。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格，提交个人简历和相关材料。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：组织面试，考察报名者的专业知识、技能、综合素质和团队合作能力等。
（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校宣传栏和部门官方平台公示录用名单，接受师生监督。
5. 培训上岗对新成员进行培训，使其了解部门工作流程和职责，掌握相关技能和知识，尽快适应工作岗位。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 培训费用：培训资料、场地租赁等，预计[X]元。
4. 其他费用：如饮用水、纪念品等，预计[X]元。
总预算：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的新生参与。
大学招新面试策划书3篇
大学招新面试策划书3篇篇一大学招新面试策划书一、活动主题“纳优秀人才，展个人风采”二、活动目的1. 为大学各个学生组织注入新鲜血液，提供更多的人才资源。
2. 为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
3. 加强组织内部成员之间的交流与合作。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员招新面试官、工作人员以及参加面试的所有学生六、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官方网站、社交媒体平台、招生就业处网站等发布招新信息。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴海报、发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官方网站或指定的报名平台上填写个人信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试安排（1）面试时间：[具体时间]（2）面试地点：[详细地点]（3）面试形式：结构化面试或无领导小组讨论（4）面试内容：主要考察学生的综合素质、专业知识、沟通能力、团队协作能力等。
4. 选拔方式（1）根据面试表现综合评估，确定初步入选名单。
（2）对入选名单进行背景调查和审核。
（3）最终确定录用名单，并进行公示。
5. 后续工作（1）组织新成员培训，帮助他们更好地适应组织工作。
（2）召开新成员见面会，介绍组织情况和工作安排。
七、活动准备1. 面试官培训：对面试官进行培训，明确面试流程和评分标准。
2. 面试资料准备：准备面试所需的各种资料，如面试题目、评分表等。
3. 场地布置：提前安排面试场地，确保场地整洁、舒适、安静。
4. 宣传推广：制作宣传海报、传单等，确保宣传效果。
5. 工作人员安排：招募足够的工作人员，负责面试的组织、协调和服务工作。
八、注意事项1. 严格按照面试流程进行，确保公平、公正、公开。
2. 注意面试过程中的安全问题，确保面试顺利进行。
3. 及时对面试结果进行公示和反馈，尊重学生的知情权。
4. 对新成员进行跟踪培养，关注他们的成长和发展。
九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
策划书部门招新生3篇
策划书部门招新生3篇篇一《策划书部门招新生》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新鲜的血液和活力，以更好地开展各项工作和活动。
为了吸引优秀的新生加入我们的部门，特制定此招新策划书。
二、活动目的1. 为部门招募有才华、有热情、有责任心的新生。
2. 向新生宣传部门的理念、工作内容和特色，提高部门的知名度和影响力。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体年级的新生]六、活动流程1. 宣传阶段（1）制作精美的宣传海报和传单，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等地方张贴和发放。
（2）利用学校官方网站、公众号、微博等网络平台发布招新信息和宣传文案。
（3）组织部门成员到班级进行宣讲，介绍部门的情况和招新要求。
2. 报名阶段（1）在指定地点设置报名点，接受新生的报名。
（2）新生可以通过网络平台进行报名。
3. 面试阶段（1）对报名的新生进行资格审查，确定面试名单。
（2）组织面试，面试内容包括自我介绍、特长展示、对部门的了解和认识等。
（3）根据面试表现，确定录用名单。
4. 录用阶段（1）公布录用名单，并通知被录用的新生。
（2）组织新成员见面会，介绍部门的规章制度和工作安排。
七、活动预算1. 宣传海报和传单制作费用：[X]元。
2. 其他宣传费用：[X]元。
3. 面试场地布置费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
八、活动注意事项1. 宣传工作要做到位，确保新生能够了解到招新信息。
2. 面试过程要公平、公正、公开，选拔出真正优秀的新生。
3. 对新成员要进行系统的培训和指导，帮助他们尽快适应部门工作。
篇二《策划书部门招新生》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新鲜的血液和活力，以更好地开展各项工作和活动。
二、活动目的1. 吸引有兴趣、有能力的新生加入我们的部门。
2. 为新生提供一个展示自我和发展才能的平台。
3. 通过招新活动，增强部门的影响力和凝聚力。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象全体新生六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料，展示部门特色和优势。
大学社团的招新策划书(优秀模板3篇)
大学社团的招新策划书（优秀模板3篇）大学社团的招新策划书第1篇一、【活动背景】如今我们学校正在处于本科评估的大环境下，为了营造一个“团结活泼、勤奋严谨、文明诚信、求实创新”的校园环境，提高学生素质，为旅协与[某]协会提供一个展示和交流的平台，将在3月17日举行(3+2)篮球赛。
篮球是一种文化，是一种团队，更是一种精神，奋发向上的精神。
它在当代大学生中可以说是最多人参加的体育活动。
各社团中定有着一大批热爱篮球而且身手不凡的同学。
球场上的队员的表现，在一定程度上影响着观看同学，激发他们投入到运动中去。
对于大学生而言，篮球赛更有助于增进彼此的了解、加强部门间的团结，从而为大学生的大学生涯以及以后工作生涯打下坚实基矗因此我们相信这次活动一定会得到同学们的积极响应。
二、【活动目的】为了丰富同学们的课余生活，增强学生体育锻炼的意识和各专业同学之间的沟通，以组织比赛的形式为平时缺乏体育锻炼的学生创造运动机会，进一步推动体育活动开展，带动体育活动的风气，为同学们提供展现集体风采的舞台。
同时也为了增强社团内各部的凝聚力，加强部门之间的交流，提高团队合作能力并加大各社团之间的交流。
三、【活动主题】青春无限运动无限四、【主办单位】许昌学院旅行者协会许昌学院工程联盟许昌学院世纪风文学社许昌学院红帆船文学社许昌学院思奕棋社许昌学院思辨社五、【时间】-3-17上午09:00-3-24上午09:00-3-25下午15:00六、【比赛地点】静庐东篮球场七、【参与人员】旅协、世纪风、红帆船、工程联盟、思奕棋社、思辨社各协会干事及部分会员八、【活动流程】(一)前期准备及部门分工1、各社团负责在3月15日之前通知本社团干事、会员，宣传本次活动;2、旅协者协会负责购买比赛经费中所列的哨子、创可贴、药水、云南白药、纱布胶带和租借计分板、粉笔、篮球等物品;3、各社团赛前联系好一名有丰富经验的主裁判，并出一名记分员，一名计时员;4、各社团在赛前负责本社团签到，比赛时不在场上比赛的干事会员、担任场边人员角色和啦啦队，并协助本社团负责人做好突发情况的处理;5、工程联盟在比赛当天早上占领3块比赛场地，并在赛前清理好场地，旅协者协会赛后清理赛场;6、各社团在比赛前选出一名本队负责人，与其他社团负责人调度比赛，协调比赛进程，对突发情况做决策;7、所有人员须于比赛开始前10分钟到常(二)分组情况本次友谊赛采取单轮淘汰制，一共3轮，依次为初赛、复赛、决赛。
招新策划书范文6篇
招新策划书范文6篇招新策划书范文 (1) 第一阶段：筹备宣传（9月26日——10月10日）1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。
（宣传部）2、9月28日，下发招新通知至系部班级和社团，布置招新相关工作。
（秘书处）3、制作宣传单和社联委员联系卡，向20xx级新生做各部门具体职能简介，在迎接新生当日（9月26日—27日）在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于27日晚9：00到新生宿舍楼发放。
（办公室、秘书处）。
4、通过校园广播于9月28日至29日每日12：00与18：00宣传招新通知。
（新闻部）5、9月28日，在相思湖学院网站主页上公布《相思湖学院社团联合会招新策划案》。
（新闻部）6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日11：30至12：40及17：00至19：00在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。
（各部门）第二阶段：各部门面试、确定名单（10月11日——10月16日）1、面试于20xx年10月11日在教学楼进行。
具体时间地点另行通知。
（组织部负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）2、10月12日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月13日进行公示。
（宣传部）3、根据广西民族大学相思湖学院社团联合会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期10天的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。
（宣传部）招新策划书范文 (2)（一）前期宣传1、具体流程1）、利用海报、横幅的形式告知大益爱心茶室招新的信息。
2）、各组织人员下寝宣传，着重对茶道文化的宣传。
2、要求（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）各部门统一下寝，下寝人员应注意态度与措辞等方面。
3、时间招新前一周(二)报名阶段时间： 10月12-14日（1）、由组织部负责，在大益爱心茶室内设立报名咨询点，以及分发招新要求的报名表。
大学学生会招新策划书8篇
大学学生会招新策划书8篇大学学生会招新策划书 1作为新一届院学生会，我们对自己的未来布满着美好的憧憬，同时也肩负着历史的使命。
我们将沿袭上届院学生会的优良传统，并在此基础上进行突破和创新，这对我们不仅是一种压力，更是一种动力。
总结过去、展望未来，第二届学生会将以“团结、求实、进取、创新”为宗旨，以“打造有战斗力、有凝聚力的集体”为目标，制定围绕“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切的学生”为主的工作计划。
一、分工负责制度：在学生会主席团及各部部长全面负责的前提下，院学生会全体成员均实行分工负责制度，做到分工明确，责任到人。
1、主席从总体上负责全面工作和办公室工作计划。
2、副主席协助主席的日常工作，并具体分管各部的工作。
3、在分工负责的同时，加强团结，加强各部成员之间的配合协作，做到分工不分家。
4、各部部长负责本部及各系相关委员的工作，部门内部也实行具体分工负责制。
二、思想教育在原有思想教育工作计划基础上，百尺竿头、更进一步，形成以理论为指导，精神为基础，能力为实践的符合新时代要求的精神取向，最终实现“全心全意为全校师生服务;的根本任务1、积极配合学院的思想政治工作计划，使我院学生干部起到表率作用2、举办富有我院特色的科技文华娱乐活动，为广大同学提供科技创新的实践舞台，培养广大同学积极探索、勇于求实的精神。
3、加强学院与各系(院)之间的交流与合作，支持和帮助各系(院)开展各类活动丰富同学生活、富有教育意义的活动。
三、学风建设在本学期，我们将充分发挥学生会的桥梁作用，开展切实可行的促进学风建设的活动，引导广大同学以良好的精神风貌取得优异的成绩，努力形成刻苦、勤奋、求实的学风1、利用学生会各种宣传工具全方位、多层次地进行宣传发动，弘扬正气，努力营造浓厚的“学风建设”氛围2定期组织各种座谈会，有针对性的开展各种交流活动，解决同学们学习，生活等方面的问题。
3、围绕学风建设，积极开展科技文化活动和专业技能竞赛，提高学生综合能力四、文体活动通过丰富多彩的文体活动，丰富同学的课余文化生活，满足同学的精神文化要求，不断增强学院的凝聚力，提高全院师生的身体素质1、组织开展校内活动，增强全院同学的素质2、组织我院同学参加校运会，力争在上届基础上取得更好成绩3、认真配合院里举行的大型文艺晚会。
部门招新策划书9篇
部门招新策划书9篇部门招新策划书 (1)一、活动背景：随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学生会纳新工作也列入近日计划。
本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。
经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己的群众组织。
我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到了丰富同学们课余生活的目的，受到了广大师生们的好评。
愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!二、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间的纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。
在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。
通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。
三、活动目的：为了提高20xx级新生对工作及学习的热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。
四、活动原则：遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。
五、活动对象：全体20xx级新生。
六、纳新要求：1.热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识;2.能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;3.懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《[部门名称]招新活动策划书》一、活动主题[具体主题]二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增加部门活力，扩大部门影响力。
2. 为[具体活动]寻找有热情、有能力、有责任心的参与者。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我、提升自我的平台。
三、活动对象全体学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动宣传1. 制作宣传海报：设计新颖、美观、有吸引力的海报，张贴在学校宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。
2. 利用新媒体平台：如学校官方公众号、微博、QQ 群、抖音等，发布招新信息和活动预告，吸引同学们的关注。
3. 举办宣讲会：在学校大礼堂或多功能厅举办招新宣讲会，向同学们介绍部门的宗旨、活动、成果等，展示部门的特色和魅力。
4. 设立咨询点：在学校人流量较大的地方设立咨询点，安排部门成员现场解答同学们的疑问，发放招新宣传单和报名表。
5. 邀请优秀成员分享经验：邀请已经在部门中表现出色的成员，分享他们的成长经历和收获，激发同学们的兴趣和动力。
六、活动流程1. 报名阶段报名时间：[具体时间]报名要求：提交个人信息、联系方式、特长爱好、意向活动等内容。
报名咨询：设立招新咨询群，安排专人在线解答同学们的问题。
2. 筛选阶段筛选方式：根据报名表和面试表现，综合评估同学们的能力、态度、匹配度等因素，确定进入复选的同学名单。
复选时间：[具体时间]复选内容：自我介绍、特长展示、问题回答等。
复选地点：[具体地点]复选结果：以短信或邮件形式通知进入复选的同学，并告知复选的时间、地点和注意事项。
3. 考核阶段考核方式：根据复选结果，安排进入考核的同学参加部门组织的[具体活动]，观察同学们的参与度、合作性、执行力等方面，给予相应的分数和评价。
考核时间：[具体时间]考核内容：根据不同的活动主题和要求，安排同学们完成相应的任务和挑战。
考核地点：[具体地点]考核结果：以综合分数和评价为依据，确定最终录用的同学名单，并进行公示和通知。
部门招新策划书
部门招新策划书【导语】策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。
以下是wo整理的部门招新策划书，欢迎阅读！【篇一】部门招新策划书一．招新背景：金色九月，xx师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。
新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。
二．招新目的：通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。
三．招新时间：2012年9月29日四。
招新地点：xx师范大学西区主干道五．招新安排：读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：1、8：30值班人员要准时到达值班地点；2、值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题；3、认真记录加入读者协会的学生的相关信息（学号、姓名、学院联系方式、照片）以及他们想要加入的部门；4、17：30值班人员可以撤离值班处。
但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；5、招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。
确立新进人员的`职务并分配相关工作。
六．前期准备：1、宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；2、编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部；3、办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。
七．后期总结：1、办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；2、各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜；3、协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。
八．招新的意义：招新工作的举行，不仅使读者协会充满了生机，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书兴趣，丰富校园文化。
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服务站招新计划招新组织者：服务站新任委员2010年9月3日星期五招新活动策划书一、招新背景在过去的一学年内，广东海洋大学职业技术学院团委青年志愿者服务站在学校有关部门和领导的支持领导下，全体会员共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。
“尽心尽力倡导爱心事业”，青年志愿者服务站虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出影响深远。
金秋的广东海洋大学海滨校区，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的10届新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，为我们服务站的工作带来新的活力和希望，让青年志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神永存！二、招新目的服务站每一年的招新活动，是关乎其盛衰的重要活动使社团可持续发展和不断壮大的源泉。
为了保证我们服务站会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展志愿者服务工作，实现服务站的新老交替；同时也为响应校团委加强青年志愿者队伍建设的号召，本着“尽心尽力倡导爱心事业”的团委青年志愿者服务站精神，我院青年志愿者服务站将举行10年招收新进青年志愿者活动。
此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。
二、招新领导小组服务站新任委员三、招新细则（一）招新对象全院10届新生以及有志向加入青年志愿者队伍的在校09届学生（二）招新要求1、具有奉献精神，根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目。
2、具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质。
3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
4、承认并拥护团委青年志愿者服务站，具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数300人左右。
（四）招新形式在招新时间内，申请人到指定地点领取申请表，填写后交回并进行登记报名。
（五）招新时间及地点时间：新生军训期间（9.26—10.9）地点：教学楼（具体待定）四、招新流程（一）前期宣传1、具体流程（1）服务站宣传部利用宣传板、画板展的形式告知同学招新的信息以及服务站的大致信息。
（2）服务站新任委员轮流在食堂主干道摆摊散发招新申请表时，向新生作出口头宣传。
（3）将招新信息通过海浪BBS、学院广播站、服务站Q群等形式公布。
（4）在新生军训期间，由新任站长选择恰当时间召开动员大会，地点选择在电101。
由新任站长介绍服务站的总体情况，并由各新任部长介绍各自部门的情况。
2、要求（1）宣传板内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。
（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便有志向竞选干事的会员选择合适自己的部门。
（5）各部门在动员大会上的部门介绍的PPT应提前准备好。
3、时间9月（具体时间待定）4、其他可行性措施在平时生活中，大二大三的服务站会员向新生宣传。
(二)报名面试阶段1、具体流程报名部分（1）9月某天（具体时间待定）早上由新任站长统一安排人员搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。
（2）摆摊人员应准备好一些相关的资料，方便申请者可以咨询自己关心的一些问题，比如服务站的具体运作，服务站的部门设置，服务站的工作成绩，服务站的发展方向，服务站各部门干事的要求等问题给予解答。
（3）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。
（4）工作开始后，各部门相关人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（5）应聘者可以在摆摊处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。
（6）晚上待招新工作结束，由新任站长负责，组织人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：（7）新任站长安排好服务站办公室值班人员名单，保证招新处有值班人员。
（8）各部门要提前准备好此次活动各个部门的资料，内容应包括部门特色、部门的工作职责等，加强应聘者对各部门的了解。
另外可以在宣传板上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解服务站各部门的工作。
（9）服务站财务部负责招新费用的管理。
（10）服务站人事部负责招新表的发放和统计工作。
（11）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向新任站长或者人事部新任部长报告。
面试部分（1）某日（具体时间待定），由人事部新任部长负责面试教室安排，并做好服务站新任委员的任务调配，统筹好面试的各个环节。
（2）面试内容①简单自我介绍（不超过两分钟）。
②应聘者回答面试官的问题。
③在对面试干事的会员进行第二次面试时，对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以各自进行现场测试。
④面试部门的具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
⑤参考面试问题详见附录部分。
以下是对面试阶段工作的要求：（3）各部门人员熟悉服务站的面试时间安排。
（4）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（5）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通知应聘者在下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（6）如果报名部门干事工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。
（7）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向人事部新任部长或者新任站长报告进行安排解决。
2、时间9月（具体由人事部拟定）（三）审核确定人员名单1、由人事部整理并存档新会员的资料。
2、各部门新干事面试完后，各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定各部门人选名单，汇报给人事部整理存档。
3、公布服务站各部门干事名单。
（由宣传部负责）（四）召开1、由人事部组织分批召开培训大会，各部门新部长向新会员介绍各自负责的活动中应注意的事项。
2、以部门为单位，由分管该部门的新任部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，更好地跟服务站其他部门合作。
五、总结本次院学生会招新工作注意事项：a) 服务站各部门要按照人事部的统一安排高效的开展招新工作；b) 服务站各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；c) 服务站各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
附录：面试的问题1. 为什么你希望加入我们青年志愿者的行列?2. 你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?3. 你觉得我们部门最吸引你的地方是什么?4. 你希望在活动中能够获得什么?5. 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？6. 你对我们服务站有多少了解？7. 假如你知道你在服务站所学到的，到了社会工作时全都没有用，你有何感想？8. 你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？9. 和别的学生相比，你有何优势？10. 你对今后大学生活又怎样的理解和期望？11. 你为什么不去其他部门面试？12. 假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？13. 如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么？14. 你谈谈加入我们服务站的动机？15. 你认为自己最大的缺点是什么？16. 你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？17. 你比较喜欢独立工作还是集体工作？18. 你如何看待缺少工作经验这问题？19. 你喜欢和何种人共事？20. 如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？21. 能否介绍一下你的社会活动能力？22. 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？23. 你选择我们服务站考虑的主要问题是什么？24. 请给我们谈谈你自己的一些情况？25. 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？26. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？27. 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？28. 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？29. 哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？30. 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？31. 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。
说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
32. 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。
你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？33. 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。
你怎样弥补这种局面？34. 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。
你是怎样设法完成这些工作的？35. 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？36. 干扰是工作中常见的事。
过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？37. 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
38. 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？39. 你认为你的工作效率怎么样？40. 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？41. 介绍一下你的课外活动。
你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？42. 打扰是学习生活中司空见惯的事。
当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？43. 你认为这些年来同学对你怎么样？44. 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？45. 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？46. 假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。
你该怎样决定是否需要他人的帮助？47. 如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？48. 就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？49. 你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？50. 请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。
你是怎样解决你们之间的分歧的？亲爱的学弟、学妹们希望你们加入到我们其中，让我们本着青年志愿者那“奉献、友爱、互助、进步”的精神，服务于同学、服务于学院、服务于社会！。