论女职工特殊劳动保护制度

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2023女职工特殊劳动保护条例_女职工劳动保护特别规定

2023女职工特殊劳动保护条例＿女职工劳动保护特别规定《女职工特殊劳动保护条例》中详细对女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围进行了规定，对女职工的保护更加全面。

女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他单位(以下统称用人单位)及其女职工。

第三条女职工禁忌从事的劳动范围见本规定附件。

女职工禁忌范围需要调整的，由生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准公布。

......查看全文 >>2女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。

第三条用人单位应当加强女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

......查看全文 >>3如果女职工在工作期间怀孕，按照国家规定，此时要求单位给予一定时间的产假。

那么女员工产假期间有什么工资福利呢？根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。

难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。

关于产假期间的工资主要有两种情况。

一种是生育保险没有社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

根据相关规定，企业不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。

另一个是实行生育保险统筹。

企业参加当地劳动保障部门建立的生育保险并按时足额缴纳生育保险费的，由社会保险经办机构在女职工产假期间向其发放生育津贴。

......查看全文 >>4对那些怀孕生产的女职工来讲，在生下了子女后还会享有一定时间的哺乳期假，那么在实践中女职工哺乳期怎么算呢?一般来说是一年。

工作场所女职工特殊劳动保护制度(

工作场所女职工特殊劳动保护制度(工作场所女职工特殊劳动保护制度旨在保障女性职工在工作环境中的健康与权益。

这一制度充分考虑到女性职工的身体特性，以及其在家庭中扮演的角色和职责。

在工作中，女性职工可能会遭遇性骚扰、孕期和哺乳期的健康问题等，因此特殊保护措施的落实十分必要。

具体的保护措施包括：有关单位应当建立健全女职工劳动保护制度，落实全面、细致、有效的保护措施；为女职工提供适宜的工作环境和岗位，避免不良的工作强度和劳动方式；保证女职工在孕期和哺乳期能够得到必要的休息时间和饮食照顾；加强对女职工的健康监护和护理，及时发现、预防和治疗工作中可能出现的健康问题；严禁对女性职工进行性骚扰和性别歧视等行为。

总之，工作场所女职工特殊劳动保护制度旨在实现男女平等、保障女性职工的身体和心理健康、促进就业机会和公平竞争。

这一制度的落实有益于推进社会进步和可持续发展，也有利于构建和谐劳动关系。

解读《女职工劳动保护特别规定》

解读《女职工劳动保护特别规定》核心内容：4月28日，国务院总理温家宝签署国务院令，公布《特别规定》（以下简称《规定》）。

从《规定》出台前后背景、意义、工会参与、特点等多方面由为你解读。

NO.1【背景】原有规定已不适应形势发展的需要全国女职工期盼已久的《女职工劳动保护特别规定》（以下简称特别规定），经国务院第200次常务会议审议通过。

这是我国广大女职工政治生活中的一件大事，充分体现了党和政府对民生的高度重视和对广大女职工的极大关怀，引起了全社会的广泛关注。

全总女工部负责同志在接受记者采访时介绍了《特别规定》的出台背景：1988年，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》（以下称《规定》）是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保障女职工的身心健康发挥了重要作用。

之后国家又陆续颁布了《妇女权益保障法》、《企业职工试行办法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规和规章，形成了较为完善的女职工劳动保护法律体系。

《规定》施行24年来，其外部环境发生了巨大变化：一是领域发生重大变化。

随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整，我国劳动关系发生了深刻的变化：以公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革，使劳动关系多样化、复杂化；用工制度的改革和劳动力市场的形成，使劳动关系市场化、契约化。

这些变化对构建和谐劳动关系、维护职工队伍和社会稳定提出了新挑战。

二是女职工劳动保护需求发生变化。

我国女职工队伍不断壮大，由1988年的5036万发展到今天的1.37亿，占职工总数的42.7%.其中，女农民工已占女职工总数的37%，女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化，经济的快速发展和社会文明程度的提高，要求对女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学。

三是在贯彻执行中存在许多问题。

由于《规定》制定时间久远，其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求，不能适应形势发展的需要，部分条款与国家相继颁布的有关法律法规无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。

工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)

工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）工作场所女职工特殊劳动保护制度旨在保障女性职工在工作场所中的权益和利益，提供必要的特殊保护措施。

这一制度的实施能够促进性别平等和公正的劳动环境，保障女性职工的身体健康和精神福祉。

首先，工作场所女职工特殊劳动保护制度规定了女性职工在怀孕、生育和哺乳期之间的一系列特殊保护措施。

这包括禁止雇主在这些时期辞退或歧视女性职工，提供必要的休假和调整工作时间的灵活安排，以便她们能够充分履行母职责任。

此外，也要求雇主提供必要的劳动保护设备和环境，确保女性职工身体和心理的健康。

其次，工作场所女职工特殊劳动保护制度鼓励雇主提供合理的职业发展机会，消除任何因性别而造成的歧视现象。

这包括确保女性职工能够平等参与晋升选拔、培训和职业发展机会，确保她们能够充分发挥自己的才能和潜力。

此外，工作场所女职工特殊劳动保护制度也规定了在工作场所中预防和打击性骚扰的措施。

这些措施包括加强对性骚扰的宣传教育，建立匿名投诉机制和及时处理机制，确保女性职工能够在工作环境中感到安全和尊重。

最后，工作场所女职工特殊劳动保护制度也强调了雇主责任和监管机制。

雇主应严格遵守相关法律法规，制定并执行性别平等和女职工特殊保护的政策和措施，保障女性职工的权益。

同时，监管机构也应加强对雇主的监督和检查，确保制度的有效实施和执行。

总而言之，工作场所女职工特殊劳动保护制度的实施对于促进性别平等和公正的劳动环境至关重要。

通过提供特殊保护措施、平等的职业发展机会、预防和打击性骚扰的措施以及强化雇主责任和监管机制，可以保护女性职工的权益，促进工作场所的和谐和稳定发展。

工作场所女职工特殊劳动保护制度的实施对于推动社会进步和建设和谐劳动关系具有重要意义。

以下是关于该制度的进一步阐述和相关内容。

首先，工作场所女职工特殊劳动保护制度应当针对女性职工的特殊需求和困境，为她们创造公平的工作环境和机会。

在工作中经常会遇到一些困扰，例如体力要求较高的工作岗位。

工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)

工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）在现代社会中，随着女性参与劳动力市场的增加，女职工的劳动保护问题也日益受到重视。

特别是在工作场所，女性往往面临着诸多特殊情况和困境，需要特殊的劳动保护措施来保障她们的权益。

因此，建立和完善工作场所女职工特殊劳动保护制度显得尤为重要。

一、工作场所性别歧视问题在现实生活中，依然存在大量的性别歧视现象，尤其是在工作场所。

女性往往面临着晋升机会较少、薪酬水平较低、工作环境不良等问题。

这些都给女职工的工作带来了困难和压力，影响了她们的工作积极性和生活质量。

因此，建立零容忍性别歧视的工作场所环境，是保障女职工权益的首要任务。

1. 强化宣传教育：通过各种形式的宣传教育活动，增强员工的性别平等意识，让人们了解性别歧视的危害，树立性别平等的理念。

2. 完善监督机制：建立健全的性别平等监督机制，加强对工作场所性别歧视行为的监督和惩处，确保女职工权益得到有效保护。

3. 提升管理水平：培训企业管理者和员工，提高性别意识和性别平等观念，建立公平公正的工作评价体系，消除性别歧视现象。

二、劳动合同与薪酬问题女职工在与企业签订劳动合同和确定薪酬时，往往面临诸多困难。

一方面，女性普遍面临养育子女和照顾家庭的责任，这会影响其工作时间和工作弹性；另一方面，女性在薪酬上普遍存在“薪酬差距”问题，同等工作的女性往往比男性薪酬更低。

因此，建立和完善劳动合同签订和薪酬制度，对保障女职工权益十分重要。

1. 强化劳动合同的灵活性：对于有生育和家庭照顾责任的女性，可以在合同中增加灵活工作时间、加班补贴等内容，保障其工作和家庭的平衡。

2. 消除薪酬差距：建立公平公正的薪酬制度，对同等工作的女性和男性应当享受同等的薪酬待遇，消除薪酬差距。

3. 加强薪酬公开透明：企业应当加强薪酬公开透明度，让女职工了解自己和同事的薪酬情况，避免薪酬不公的现象。

三、职业发展和晋升机会女职工在职业发展和晋升机会上往往受到诸多限制。

女工特殊保护制度

女工特殊保护制度
是指为保护女性劳动者的权益而制定的一系列特殊保护措施和政策。

这些措施和政策旨在确保女性劳动者在就业、劳动条件、健康安全等方面受到特殊关注和保护。

女工特殊保护制度通常包括以下方面的内容：
1. 就业权利保护：保护女性劳动者在就业过程中不受性别歧视，获得平等的就业机会。

2. 工资保护：确保女性劳动者能够获得与男性同等工作量和工作质量相对应的薪资待遇。

3. 工作时间和休假保护：为妇女提供适当的工作时间和休假安排，以满足她们的家庭需求和生理特点。

4. 妊娠和产假保护：为孕期和产后女性提供特殊保护，包括产假和哺乳期休假。

5. 保护女性劳动者的身体健康和安全：制定相关工作环境和劳动条件的保护措施，以确保女性劳动者的身体健康和安全。

6. 解决性骚扰和家庭暴力问题：建立机制来解决工作场所中的性骚扰问题，并提供必要的保护和支持。

女工特殊保护制度的目标是确保女性劳动者享有平等的权益和机会，促进性别平等和社会公正。

尽管在不同国家和地区，这些措施和政策的具体形式和范围可能略有差异，但基本原则是保护和促进女性劳动者的权益和福祉。

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女职工劳动保护管理制度（4篇）

女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有女职工。

女职工在本单位工作期间，享受本制度保护，承担本制度义务。

第三条女职工劳动保护应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护女职工的合法权益，创造良好的工作环境。

第四条女职工劳动保护的具体内容包括：工作时长、工资福利、工作条件、卫生保健、休假等方面的保护。

第五条女职工劳动保护由单位的人力资源部门负责管理和监督，并有相关部门和工会组织的协助。

第二章工作时长第六条女职工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。

加班工作应按照国家相关法律法规执行。

第七条对于与女性生理期有关的生理休假或事假，应按照国家相关法律法规执行，不得以此为由降低女职工的工资福利待遇。

第八条女职工在怀孕期间可以按照相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

第九条女职工在哺乳期间有权享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

第十条女职工在月经期间有权按照相关规定享受病假或事假。

第三章工资福利第十一条女职工的工资福利应按照国家相关法律法规执行，不得因性别而降低工资水平。

第十二条女职工享受的各类津贴、补贴、奖金等福利应平等享受，不得因性别而有差异待遇。

第十三条女职工在怀孕期间，如遇到有害物质的工作环境，有权要求调整工作岗位。

第十四条女职工享受与生育相关的医疗费用报销政策，具体细则由单位根据国家相关规定制定。

第十五条女职工在生育后享受一定的产后护理时间，该时间不计入休假时间。

第四章工作条件第十六条单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证女职工的身体健康。

第十七条单位应根据女职工的工作需要，提供适当的工作设备和工作条件。

第十八条女职工在工作过程中遇到性骚扰等不良行为，有权向单位投诉，单位应立即处理并保护女职工的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》（全文）中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

总理温家宝二○一二年四月二十八日女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康,制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整.第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假.第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

工作场所女职工特殊劳动保护制度

工作场所女职工特殊劳动保护制度
首先，女职工特殊劳动保护制度要求雇主为女性员工提供良好的工作
环境。

这包括提供安全卫生的办公条件，提供符合女性员工需求的洗手间
及其他设施，并保证工作场所没有任何形式的骚扰和暴力行为。

其次，该制度规定了女职工的孕产假政策。

根据相关法律法规的规定，女性员工有权享受一定期限的带薪产假。

工作场所应为孕妇提供适宜的工
作环境和岗位调整，保障她们的健康和安全。

此外，女性员工在怀孕期间
和产后一段时间内，享受特殊劳动保护和权益，不得被辞退、降薪或其他
不公平待遇。

第三，女性员工享有平等的晋升机会。

工作场所应该建立公平的晋升
机制，不以性别为考量，评定员工的能力和业绩。

女性员工在升职的过程
中不能受到任何性别歧视，不能因为其家庭生活、婚育状况等原因被歧视
或忽视。

最后，该制度禁止任何形式的性别歧视。

雇主不得以女性员工的性别
作为拒绝录用、晋升、加薪或福利待遇的理由。

工作场所不得存在言语、
行为或其他形式的性别歧视，包括对女性员工的不当评论、调侃、揶揄等。

任何女性员工如果感受到性别歧视，都有权利进行投诉和维权。

总的来说，工作场所女职工特殊劳动保护制度的目的是为了确保女性
员工在工作场所享有平等的权益和待遇。

只有当女性员工的权益得到有效
保护，才能保证她们在工作中有更好的发展和生活的条件。

同时，这项制
度也有助于构建一个公正、和谐的工作环境，促进企业的可持续发展。

工作场所女职工特殊劳动保护制度

工作场所女职工特殊劳动保护制度为加强工作场所女职工特殊劳动保护，维护女职工合法权益，保障女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

一、总则第一条工作场所女职工特殊劳动保护制度的制定，旨在加强女职工特殊劳动保护，维护女职工合法权益，保障女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动关系。

第二条本制度适用于本单位全体女职工，并向本单位全体职工公示告知。

第三条本单位应当建立健全女职工特殊劳动保护制度，制定具体措施，确保女职工在劳动过程中得到特殊保护。

二、劳动就业保护第四条本单位在录（聘）用女职工时，依法与女职工签订劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同中应具备女职工特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。

第五条本单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

第六条女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。

劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动（聘用）合同外，劳动（聘用）合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。

三、工资福利保护第七条本单位应当依法保障女职工的工资福利，不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、福利待遇。

第八条女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位应当依法支付相应的工资福利待遇。

四、生育保护第九条本单位应当依法保障女职工的生育权利，为女职工提供必要的生育保护措施。

第十条女职工生育期间，用人单位应当依法支付生育津贴、产假工资等费用。

第十一条女职工生育期间，用人单位不得解除、终止女职工的劳动（聘用）合同。

五、职业安全健康保护第十二条本单位应当建立健全职业安全健康制度，为女职工提供安全、健康的工作环境。

女工特殊保护制度(5篇)

女工特殊保护制度1为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

2本规定适用于项目部所属各单位的所有女职工。

3凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工。

4不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

5禁止安排女职工从事高空、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

6女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

7女职工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

8女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在部门应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

9有不满一周岁婴儿的女职工，其所在部门应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本部门内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

10女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

11女职工比较多的部门应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

企业女职工特殊劳动保护制度

企业女职工特殊劳动保护制度一、禁止安排有害女性健康的劳动为了保护女性职工的健康，企业应禁止安排女性职工进行任何可能危害女性身体健康的劳动。

这些包括但不限于过度劳累、高空作业、有毒有害环境等。

同时，企业应定期进行安全检查，确保劳动场所的安全卫生。

二、女职工生育保护企业应提供充足的生育保护措施，包括产前检查、分娩和产后恢复等。

在此期间，企业应按照国家法律规定给予女性职工相应的产假和哺乳假，并确保女性职工在生育期间的工资和福利不受影响。

三、经期劳动保护在女性职工生理期间，企业应避免安排重体力劳动和危险作业。

同时，企业应提供相应的休息和饮食保障，以缓解女性职工在经期可能遇到的身体不适。

四、孕期劳动保护在女性职工怀孕期间，企业应提供相应的劳动保护措施。

这包括避免安排孕期危险作业、提供合理的休息时间、允许适当的工作调整等。

此外，企业还应为孕期女性职工提供必要的健康检查和心理辅导。

五、产假和哺乳假根据国家法律规定，企业应给予女性职工相应的产假和哺乳假。

在女性职工产假期间，企业应支付全额工资并保留相应职位。

哺乳假期间，企业应提供适当的便利条件，如设置哺乳室等。

六、职业健康检查企业应定期为女性职工进行职业健康检查，以确保她们的健康状况良好。

此外，企业还应提供健康咨询和心理健康教育，帮助女性职工更好地维护自身健康。

七、培训和安全教育为了帮助女性职工更好地适应工作环境和保护自身安全，企业应提供相应的培训和安全教育。

这包括劳动安全、职业卫生、应急处理等方面的知识和技能培训。

八、报告和投诉机制企业应建立完善的报告和投诉机制，以便女性职工及时报告工作中遇到的问题和困难。

企业应积极响应投诉并采取有效措施解决问题，同时保护投诉者的隐私和权益。

九、违规处罚对于违反本制度规定的行为，企业应依法进行处罚。

这包括对直接责任人进行罚款、降职等处理，以及对相关管理人员进行问责等。

十、工资和福利保障企业应确保女性职工的工资和福利与其他职工相同，并严格按照国家法律规定执行相关政策。

工作场所女职工特殊保护制度

工作场所女职工特殊保护制度
保护女性职工是我国劳动保障制度的一个重要方面。

为了让女性
职工在工作场所得到更好的保护，我国出台了《女职工劳动保护特别
规定》。

该规定明确了女性职工在以下几个方面应该得到特别保护：
1. 孕妇和哺乳期女性职工有权利根据需要调整工作时间和休息
休假时间，以保障自身及胎儿或婴儿的健康。

2. 女性职工不得从事可能对其身体健康产生危害的工作，如有
害物质接触等。

3. 雇主不得在聘用时有不公平对待女性职工的情况，例如限制
女性职工的职务、工资待遇、培训机会等。

4. 女性职工结婚或怀孕不得被辞退或降职，除非职工涉嫌违法
犯罪或严重违反工作纪律。

5. 雇主应在工作场所建立适合女性职工的设施和环境，如女性
厕所、卫生用品等。

此外，女性职工在怀孕期间应该得到必要的照顾，如提供椅子、桌子等工作设备。

以上是《女职工劳动保护特别规定》明确的特别保护措施，旨在
让女性职工在工作场所得到更好的保护。

《女职工劳动保护特别规定(草案)》

女职工劳动保护特别规定(草案)第一章总则为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，维护劳动关系的稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本特别规定。

本规定适用于在中华人民共和国境内的各类用人单位雇佣的女职工，包括全职和兼职女职工。

第二章劳动合同第一条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解雇或降职女职工，否则应承担相应的法律责任。

第二条女职工在怀孕期间，享有特殊的劳动保护。

用人单位应根据女职工的身体状况，进行必要的工作调整和安排，确保其健康和安全。

女职工怀孕期间，应按规定享受产假，具体假期长度根据怀孕周期和身体状况确定，最长不超过一年。

第四条女职工在产假期间，享有相应的工资待遇，用人单位应按照国家规定给予足额的工资支付和社会保险待遇。

第五条女职工在产假期满后，如因身体原因不能履行原工作岗位，用人单位应协商安排适宜的工作岗位或进行合理调岗，保证其就业权益。

第三章保护措施第六条用人单位应提供文明、卫生和安全的工作环境，保障女职工的身体和心理健康。

用人单位应为女职工提供必要的防护设施和措施，如安全帽、防护服、防护眼镜等，确保其工作安全。

第八条用人单位应组织开展相关的岗位培训，提高女职工的安全意识和职业素质，提升工作能力。

第九条用人单位应建立健全的女职工权益保护制度，设立专门的投诉举报渠道，及时处理和解决女职工的合理诉求。

第四章法律责任第十条用人单位违反本规定的，由劳动监察机构依法进行执法，给予相应的行政处罚，情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十一条女职工有权根据法律规定，要求用人单位承担赔偿责任，如遭受工资拖欠、遭受侵犯等情况。

第五章附则第十二条本规定自公布之日起施行。

第十三条本规定解释权归劳动部门所有。

以上是《女职工劳动保护特别规定(草案)》的草拟文本，该草案旨在保护女职工的劳动权益，提供特殊的劳动保护措施。

如需最终生效，请遵循法律程序进行公告和审议。

工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)

工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）第一章总则
第一条为了保护女职工在工作场所的正当权益，促进男女平等就业，保障新婚妇女的结婚和怀孕产后恢复期的特殊劳动保护，特制定本劳动保护制度。

第二条工作场所中男女职工一律平等受法律保护，用人单位不得以性别歧视的形式拒绝录用或劳动报酬待遇方面的歧视，并应施行男女平等就业政策。

第三条工作场所女职工因怀孕、生育、抚养子女或无责任照顾家庭等特殊劳动条件，应受到特殊劳动保护。

第二章怀孕、生育产假
第四条工作场所女职工因怀孕、生育应休产假。

产假的天数为：怀孕八周，自怀孕之日起至出生之日止；生育一周，以出生之日起至其后的第六日止。

第五条工作场所女职工休产假期间，依法应享受的工资由用人单位支付。

第三章护理假
第六条工作场所女职工可以请求护理假。

护理假期间，其应享受的工资由用人单位支付。

护理假的天数最长不得超过半年。

第四章其他劳动保护规定
第七条用人单位应向工作场所女职工提供必要的工作和劳动条件，以保障其正常就业和活动，为护理孩子提供便利条件，并应提供
护理室、洗手间，以保护女职工的健康。

第八条用人单位应按规定提供医疗保险等社会保障，为工作场
所女职工提供必要的医疗服务。

第九条工作场所女职工不得被强迫参加体力劳动、夜班等危险
作业，用人单位应为其搭建良好的工作环境。

第十条用人单位应尊重工作场所女职工的个人价值和宗教信仰，不得以歧视为由屈尊。

女职工劳动保护管理制度范本（三篇）

女职工劳动保护管理制度范本第一章总则第一条为了加强对女职工的劳动保护，促进女职工的身心健康发展，根据国家法律法规和有关政策文件规定，制定本制度。

第二章公平就业第二条企业应当遵循公平、公正的就业原则，不得以性别为由限制女职工的录用、晋升等权益。

第三章劳动合同第三条企业应当与女职工签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇等条款。

劳动合同应当符合法律法规的规定，保障女职工的合法权益。

第四章工资待遇第四条企业应当根据女职工的工作岗位、工作内容、工作时间等因素，合理确定女职工的工资待遇。

女职工的工资待遇不得低于国家规定的最低工资标准。

第五章工作时间和休假第五条企业应当合理安排女职工的工作时间，不得安排超过法定劳动时间的工作，并按照国家规定给予女职工休息时间。

女职工享有年休假、婚假、产假、哺乳假、节假日等合法休假权益。

第六章职业发展第六条企业应当通过培训、学习等方式，提升女职工的技能和能力，帮助女职工实现职业发展。

企业不得因为女职工的性别而限制其职业发展的机会。

第七章职业安全第七条企业应当加强对女职工的职业安全保护，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备。

对于可能对女职工身体健康产生危害的工作岗位，企业应当采取相应的防护措施，保证女职工的安全。

第八章孕产期保护第八条孕产期的女职工，享受国家法律法规规定的产假和生育津贴。

企业应当根据国家法律法规规定，为孕产期的女职工提供必要的保护，不得随意解雇、降职或调整工作岗位。

第九章保健和健康管理第九条企业应当为女职工提供必要的保健和健康管理服务，包括定期体检、健康教育等。

对于工作中存在的职业病风险，企业应当采取相应的预防措施，保障女职工的身体健康。

第十章违纪处分第十条对于违反本制度的女职工，企业有权采取相应的纪律处分措施。

违纪处分应当符合法律法规的规定，并依法公正、公平地进行。

第十一章法律责任第十一条企业应当遵守国家法律法规的规定，提供女职工劳动保护的权益。

2023最新-女职工劳动保护特别规定全文内容【优秀8篇】

女职工劳动保护特别规定全文内容【优秀8篇】《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

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女职工劳动保护规定篇一第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。

第四条妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。

第五条用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；（二）岗位工作可能产生的职业危害；（三）职业危害防护措施；（四）从事有职业危害岗位工作的特别待遇。

第六条企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。

女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。

第七条用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。

第八条对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：（一）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；（二）将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；（三）对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；（四）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；（五）对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》（全文）中华人民共和国国务院令第６19号《女职工劳动保护特别规定》已经２012年４月18日国务院第２00次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

总理温家宝二○一二年四月二十八日女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受9８天产假,其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付。

女职工特殊劳动保护制度

女职工特殊劳动保护制度
女性在职场中所面临的问题和风险是男性所不具备的。

因此，为了保障女职工的权益和安全，我国制定了女职工特殊劳动保护制度。

首先，女职工在劳动合同中应当明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等，保障她们的合法权益。

其次，女职工在孕期和哺乳期间，应当享有特殊保护。

雇主应当提供相应的安全保障措施，如减轻工作任务、调整工作时间、提供休息场所等。

再者，女职工遭受性骚扰、性侵犯等不当行为时，应当得到及时有效的帮助和支持。

雇主应当建立投诉管道和处理机制，保障女职工的人身安全和尊严。

最后，女职工在劳动保护方面应当得到平等对待。

不得以性别为由限制她们的招聘、聘用、岗位晋升等权益。

总之，女职工特殊劳动保护制度的实施，有力地保障了女性在职场中的权益和安全，促进了性别平等和社会进步。

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工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本

工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本随着现代社会的发展，女性在职场上的地位及劳动力参与度不断提升。

为了保护女性职工的权益，确保她们在工作中避免受到性别歧视和身体伤害，我国制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》，并在工作场所颁布了女职工特殊劳动保护制度。

以下是具体内容：一、孕期女职工保护规定孕期女职工在工作过程中必须得到特别保护。

企业应调整其工作任务和工作场所环境，避免或最大限度地减少有害因素对孕妇及胎儿的伤害。

孕期女职工不得从事对胎儿有害的工作，比如接触有毒物质、高声工作、大功率辐射等。

企业还应给予孕期女职工较长的产假，以保障其身体和胎儿的健康安全。

为了增加宝宝的健康指数，企业应提供方便哺乳的条件和合适的临时存放空间，使哺乳期的女职工得到充分的休息和喂养宝宝的机会。

女性有每个月的生理周期，企业应为女职工提供防护措施，在生理期安排符合身体状况的工作内容和节奏。

应让女员工参与适宜的锻炼，保护其身体健康。

女性在工作中经常需要长时间站立或者坐下，容易导致腰椎受损，产生疾病。

因此，企业应加强职业卫生保护，为女性员工提供符合人体工程学要求的办公桌椅、工作台等设备，减轻其工作压力，避免和预防职业病。

工作压力和家庭压力是女性员工面临的两大压力源。

因此，企业应关注女性员工的心里状态，理解和关心女性心里需求，设置特定的福利政策，例如针对女性特别规定的办公时间、灵活的假期安排、承担照顾年迈的家庭成员的政策等，以更好地安排女职工的工作和生活。

总体来说，女职工特殊劳动保护制度的设立是企业对员工的一种关爱，有利于提升女职工参与度和工作效率，展现出企业良好的形象和责任感。

同时，加强女职工保护还是一个国家和社会发展的重要任务，需要更完备和合理的措施和政策的制定，以保护和营造员工和谐稳定的工作环境。