员工行为规范条例的通知

员工行为准则的通知

员工行为准则的通知
尊敬的各位员工：
为了规范公司内部员工的行为，提升整体工作效率和团队凝聚力，特制定本《员工行为准则》，请各位员工务必遵守并严格执行。

以下
是具体内容：
一、工作态度
诚信守法：员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法
违纪行为，保持诚信，做到言行一致。

积极进取：员工应当树立积极向上的工作态度，勇于担当，努力
学习提升自我能力，不断进步。

二、工作纪律
准时到岗：员工应当按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟
到早退，保证工作效率和团队协作。

服从管理：员工应当服从公司领导的管理和安排，不得擅自决定
公司事务或违反公司规章制度。

三、团队合作
相互尊重：员工之间应当相互尊重，保持良好的沟通和合作关系，共同促进团队发展。

分享合作：员工应当乐于分享知识和经验，积极参与团队合作项目，共同完成任务目标。

四、保护公司利益
保密意识：员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息或损害公司利益。

节约资源：员工应当节约用水用电用纸等公司资源，提倡环保理念，共同建设绿色办公环境。

五、奖惩机制
惩罚处理：对于违反行为准则的员工将按照公司规定进行处理，包括批评教育、警告甚至解雇等处罚措施。

请各位员工认真阅读以上内容，并严格遵守执行。

希望通过大家共同努力，打造一个和谐、高效的工作环境。

谢谢！
祝好！
HR部门敬上。

关于规范员工行为的通知范文(通用多篇)

关于规范员工行为的通知范文(通用多篇)关于规范员工行为的通知3篇关于规范员工行为的通知篇1员工行为安全手册本行为手册的实施能够达到强化员工操作安全行为、提高员工安全意识、减少安全生产事故的目的，可鉴之广之。

一、员工安全行为标准通则1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。

所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。

2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。

3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。

确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。

4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。

5.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。

6.严禁在禁烟区内吸烟。

班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。

不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。

7.不得在厂区和办公场所焚烧杂物。

8.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话119。

扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。

日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。

9.员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。

10.切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。

可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。

11.用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。

12.使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。

13.堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。

员工应遵守规章制度通知

员工应遵守规章制度通知为了维护公司的正常秩序，促进企业的健康发展，我们公司制定了一系列规章制度，希望各位员工认真遵守，并加以执行。

以下是公司规章制度的具体内容：一、考勤制度1. 上班时间：公司规定上午9:00至下午6:00为正常上班时间，准时到岗，迟到早退将做相应处理。

2. 请假规定：请假需提前向直接主管提交请假申请，经批准后方可请假。

请假期间需保持手机畅通，随时接受公司通知。

二、行为规范1. 言行举止：员工应言行举止得体，不得在职场恶意攻击他人或造谣诽谷。

2. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装出勤，不得穿着过于暴露或不合时宜的服装。

3. 禁止吸烟：公司严禁在室内吸烟，违者按照公司规定进行处理。

4. 禁止酗酒：公司禁止员工在上班时间饮酒，严禁酗酒影响工作效率。

三、保密制度1. 信息保密：员工在工作中接触到的公司机密信息不得外泄，如有违反将追究责任。

2. 安全保密：公司重视员工和客户的信息安全，员工需严格遵守公司的信息安全制度。

四、奖惩制度1. 奖励政策：公司设立各种奖励机制，对工作表现优异的员工进行表彰和奖励。

2. 处罚措施：对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重做出相应的处罚，包括警告、罚款、终止劳动合同等。

五、培训制度1. 岗前培训：新员工入职后将进行岗前培训，了解公司的业务和规章制度。

2. 继续教育：公司鼓励员工不断学习提升，提供相关培训资金支持。

六、福利待遇1. 工资待遇：公司将按照员工的岗位和工作表现给予相应的工资待遇。

2. 保险福利：公司为员工购买社会保险和商业保险，提供全面的保障。

希望各位员工认真遵守以上规章制度，共同创造一个和谐、有序的工作环境。

公司将继续秉承“以人为本”的理念，为员工提供良好的发展平台和工作环境。

谢谢大家的配合！公司管理部日期:2022年11月15日。

关于规范员工行为准则的通知

关于规范员工行为准则的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范员工的行为准则，增强公司的整体形象和内部秩序，公司决定制定一系列的规范措施。

现将相关事项通知如下：一、员工仪容仪表公司要求每位员工在工作期间保持整洁、庄重的仪容仪表。

员工应穿着整洁、得体的工作服，衣着干净、无明显破损。

对于需要接触客户的岗位，员工应注意个人形象，确保发型整齐、不乱。

同时，员工应保持良好的个人卫生习惯，保持口气清新，并避免过多使用香水或异味刺激他人。

二、工作时间和考勤纪律员工应准时上班、下班，遵守公司的工作时间安排。

迟到、早退、旷工等行为严重影响工作效率，公司将依据迟到早退的次数，采取相应的纪律措施。

员工在参加公司安排的培训、会议等活动时，应提前请假，并及时填写相应工作记录。

三、商业秘密和保密协议公司的商业秘密是公司的核心竞争力，每位员工都有义务保护公司的商业秘密。

员工不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息。

为此，每位员工在入职时将签署保密协议，并在离职时同样需要履行保密义务。

四、言行举止规范员工在公司内部应注意自己的言行举止，发表言论应秉持尊重、理性、客观的原则。

禁止恶意中伤他人、传播不良信息，不得散布谣言或造谣诽谤他人。

员工应尊重和睦共处，与同事建立良好的职场关系。

五、网络和信息安全公司的网络和信息资源是公司的重要财产，员工应严格遵守公司的网络和信息安全规定。

禁止未经授权下载、安装、传播非法、有害、侵权的软件和信息。

员工应妥善保管自己的账号和密码，不得私自泄露。

六、经济纪律员工应合规经营，不得从事任何损害公司和客户利益的行为。

禁止以任何形式收受、索要或提供财物以换取个人利益。

严禁挪用公款，以及其他违反公司财务纪律的行为。

七、员工培训和发展公司将不定期组织员工培训和能力提升活动，员工应配合参加。

员工有义务积极参与培训，不得故意逃避或影响培训的进行。

培训期间，员工应专心听讲，与培训师和其他员工保持良好的互动。

请全体员工自觉遵守以上规范行为准则，并以身作则，引导他人共同遵守。

《关于员工行为规范的通知》

《关于员工行为规范的通知》
员工是企业发展的根本基石,良好的企业文化离不开员工的共同努力与支持。

为进一步促进企业健康发展,现就员工行为规范做如下通知:
仪表整洁、举止得体
员工上班时间内,应注意仪表整洁,着装得体大方,不得穿着过于暴露或随意的服装。

日常交流中,应保持优雅、礼貌的言行,尊重他人,维护公司形象。

遵守工作纪律
员工应当准时上下班,不得迟到早退。

工作时间内,应当全身心投入工作,不得擅自离岗或在岗玩手机、聊天等。

如确有特殊情况,需提前向主管请假并获得批准。

保护公司资产
公司为员工提供的办公设备、物品等,均属于公司资产,员工应爱护使用,不得私自损毁或挪作他用。

工作信息和公司机密也属于重要资产,员工应当严格保密,未经允许不得外泄。

维护工作环境
员工应营造良好的工作氛围,相互尊重,合作无间。

如发现他人有违纪行为,应及时向主管反映,共同维护和谐的工作环境。

也要保持工作场所的整洁有序,爱护公共物品。

遵守法律法规
员工应当遵守国家法律法规,自觉维护社会公德,不得有违法违规行为,如:贪污受贿、欺骗公司、侵犯他人权益等。

一经发现,公司将依法追究相关责任。

注重职业道德
员工应当恪尽职守,以高度的责任心和敬业精神投入工作。

也要维护公司声誉,不得有损公司利益的行为,如泄露商业机密、散布负面信息等。

良好的员工行为规范对于企业发展至关重要。

希望全体员工能够遵守以上各项要求,共同维护良好的企业文化,为公司的持续健康发展贡献力量。

关于修订公司员工行为规范的再次通知

关于修订公司员工行为规范的再次通知尊敬的全体员工：我院在不断发展壮大的过程中，越来越意识到公司员工行为规范的重要性。

员工行为规范不仅关乎公司形象，更与我们每一个人的职业素养和个人品质息息相关。

为进一步规范员工的行为，提高公司整体素质，经公司领导班子研究决定，对公司员工行为规范进行修订，现将修订内容通知如下：一、总则公司员工应遵循法律、法规，并恪守公司的章程、规章制度和纪律，秉持诚实、守信、敬业、规范的原则，维护公司的正常秩序和良好社会形象。

二、工作纪律1. 准时到岗上班，不迟到、不早退且不早离岗，应按照公司规定的上下班时间进行操作；2. 尊重工作安排，要认真完成自己的职责，不擅自更改工作任务，不擅离职守；3. 严禁私自调换岗位或与他人互换，如需调动或调换需向人力资源部门提出申请并经批准；4. 保护公司资源，不私自使用公司设备、资料及机密文件，不利用职务之便谋取个人利益；5. 注意工作安全，防止意外事故的发生，妥善处理危机事件，保护员工的人身安全。

三、行为规范1.言行举止：员工对同事、上级、下级、客户及其他合作伙伴要保持礼貌和友好，不使用侮辱性、歧视性语言；2.形象仪容：员工上班时需穿戴整洁、得体的服装，不得随意改变发型、化妆浓艳；3.保守机密：员工不得私自泄露公司的商业机密和其他内部信息，同时要防止泄漏的发生；4.禁止吸烟：公司倡导健康生活方式，员工在办公区域内禁止吸烟；5.禁止饮酒：在工作时间和工作场所，员工不得饮酒，不得在公司范围内饮用酒类饮品。

四、违纪违规处理1.对于严重违纪违规行为，公司将依法依规进行处理，并保留追究法律责任的权利；2.对于轻微违纪违规行为，将依据情节轻重决定处罚措施，包括但不限于批评教育、警告、扣除相关奖金等措施；3.公司将建立员工行为奖惩制度，做到奖罚分明，公平合理。

五、附则修订后的公司员工行为规范自通知之日起正式生效，请全体员工务必严格遵守，如有违反者将依照规定进行相应处理。

步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知

步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知关于进一步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知为加强公司员工诚信道德建设，规范员工行为，塑造良好的企业形象，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高员工工作效率，现就相关事项通知如下。

一、加强员工行为规范与工作纪律建设（一）员工岗位规范1.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。

2.工作场所不得大声喧哗，不影响他人办公。

3.进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入。

4.禁止在工作时间内处理私人事务；不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏（操作系统自带游戏除外）；不得私自拆开机器。

如果机器有问题，及时通知综合科，不要擅自拆开修理。

6.爱惜使用并妥善保管办公用品、设备。

7.离开办公室时，请注意关闭自已的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑。

8.为了大家的健康，工作场所请勿吸烟。

9.为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，随时以6S标准要求自己。

10.爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾。

11.倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。

12.注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。

13.下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生。

14.关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。

（二）办公规范15.文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐，下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密。

16.办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

17.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。

18.未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。

19.重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

关于强化员工行为规范实施细则的通知

关于强化员工行为规范实施细则的通知第一篇：关于强化员工行为规范实施细则的通知关于强化员工行为规范实施细则的通知为进一步加强规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍的整体素质，树立良好的公司形象，根据《**员工行为规范实施细则》的要求，特制定本通知。

一、实施规范化管理是规范职工行为，增强职业道德，提高个人素质和岗位技能的重要措施，因此，针对当前员工数量增加，部分员工行为举止与企业文化整体要求不一致的现象，必须坚持教育与检查相结合的办法，不断深化，常抓不懈。

二、实行分级管理。

公司成立贯彻员工行为规范领导小组，组长由李书记担任，副组长由人力资源处长和办公室主任担任，成员由各部门（分厂）一把手担任。

各部门一把手是本部门贯彻员工行为规范的第一责任人。

三、各单位成立员工行为规范督导小组，组长由各部门负责人担任，形成部门（分厂）、作业区、班组三级员工行为规范督导体系，并将此体系在6月10日前上报办公室。

四、职责（一）公司贯彻员工行为规范领导小组职责：制订员工行为规范实施细则考核办法，对各部门贯彻执行《**员工行为规范实施细则》情况进行监督、检查、指导。

（二）各部门员工行为规范督导小组职责：1、各级主管领导负有直接领导管理责任，对部属要实行严格科学的管理，并以身作则，做出表率。

2、组织员工学习《**员工行为规范实施细则》，提高员工自律意识，增强悟性，培养员工的职业道德。

3、按照《**员工行为规范实施细则》的要求，抓好落实，引导员工向内涵和深层次推进。

4、监督员工日常行为，了解掌握员工思想动态和工作情况。

5、对所属员工定期进行考核，建立员工违纪行为考核档案。

6、每季度进行一次总结，便于及时进行改进。

（三）员工职责1、认真学习掌握公司各项规章制度及行为准则，充分认识规范管理的重要意义。

2、认真执行规范化标准，自觉规范言行，熟练掌握本专业岗位操作规程，按章办事。

3、主动接受员工行为规范监督、检查，并监督举报他人违犯员工行为规范的行为。

重要通知公司员工行为规范

重要通知公司员工行为规范
尊敬的公司员工：
为了维护公司的正常秩序，提升工作效率，保障员工权益，特制定本《公司员工行为规范》，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

一、言行举止规范
尊重他人，言行文明，不得使用粗言秽语或侮辱性语言。

与同事相处应友善礼貌，不得进行人身攻击或恶意揶揩。

不得传播不实信息或恶意造谣，维护公司声誉和团队凝聚力。

二、工作纪律规范
严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。

不得利用工作时间从事与工作无关的活动，不得私自接受他人委托办理私事。

不得利用公司资源从事违法活动或违反公司规定的行为。

三、保密意识规范
严守公司机密，不得泄露公司业务秘密或客户信息。

不得私自复制、外传公司文件资料或数据信息。

对于涉及公司机密的事务，应按规定进行报备和审批程序。

四、形象仪容规范
着装整洁得体，符合公司形象要求。

不得擅自改变个人形象造成团队不良影响。

注意个人卫生，保持良好的仪表形象。

五、遵守规章制度
遵守公司各项规章制度，服从管理安排。

不得擅自私设规则或违反公司制度。

对于工作中出现的问题应及时向上级主管汇报并配合解决。

以上为《公司员工行为规范》的主要内容，请各位员工认真阅读并严格遵守。

任何违反规定的行为将受到相应处理。

希望大家共同努力，共同维护一个和谐稳定的工作环墨。

感谢大家的配合！
祝工作顺利！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于员工行为规范的通知

关于员工行为规范的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定以下员工行为规范，希望全体员工认真遵守。

一、工作纪律1、遵守上班时间，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。

2、工作期间应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。

3、服从上级的工作安排和指挥，不得无故拒绝、拖延或敷衍工作任务。

如有不同意见，应通过正当途径沟通解决。

二、职业形象1、着装应整洁、得体，符合公司的着装要求。

不得穿着奇装异服、拖鞋等影响公司形象的服装。

2、保持良好的个人卫生习惯，头发整齐、面容清洁、口腔无异味。

3、在工作场所应保持良好的姿态和举止，做到言行文明、礼貌待人，不得大声喧哗、争吵或做出不雅动作。

三、沟通协作1、同事之间应相互尊重、理解和支持，不得歧视、排挤或恶意中伤他人。

2、积极参与团队合作，主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。

遇到问题应及时沟通解决，不得推诿责任。

3、与客户、供应商等外部人员交往时，应保持热情、真诚、专业的态度，维护公司的良好形象。

四、保密制度1、严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息。

2、妥善保管公司的文件、资料和物品，不得私自复制、转借或丢弃。

3、在使用公司的办公设备和网络时，应注意保护公司的信息安全，不得利用其进行与工作无关的活动或传播有害信息。

五、廉洁自律1、不得利用职务之便谋取私利，不得接受客户、供应商等的贿赂、回扣或其他非法利益。

2、严格遵守公司的采购、招标等管理制度，不得私自与供应商勾结，损害公司利益。

3、勤俭节约，反对铺张浪费，合理使用公司的资源。

六、安全生产1、遵守公司的安全生产规章制度，熟悉并掌握本岗位的安全操作规程。

2、正确使用和维护公司提供的劳动防护用品和设备，发现安全隐患应及时报告并采取措施加以解决。

3、参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高安全意识和应急处理能力。

员工行为规范督导通知

员工行为规范督导通知
作为一家专业的企业,我们深知员工行为规范对于企业发展的重要性。

近期,我们注意到部分员工的行为表现存在一些问题,为此,我们特发布本通知,希望全体员工能够认真遵守,共同维护企业良好形象。

准时上下班
作为一名员工,准时上下班是基本要求。

我们要求全体员工务必按时到岗,不得迟到早退。

如果因特殊原因需要迟到或提前离开,务必提前向主管请假,
经批准后方可离岗。

着装得体
良好的仪容仪表不仅能体现员工的专业素质,也是对企业形象的一种彰显。

我们希望全体员工着装端庄,不得穿着暴露或随意的服饰,以维护企业的专业
形象。

工作纪律
工作纪律是企业正常运转的基础。

我们要求全体员工自觉遵守公司的各项规章制度,积极完成上级交办的各项任务,不得在工作期间擅自离岗或玩手
机等行为。

对于违反工作纪律的员工,公司将视情节严重程度,给予相应的处罚。

团队合作
企业发展离不开全体员工的通力合作。

我们希望各部门之间能够密切配合,互帮互助,共同推动公司事业发展。

我们也鼓励员工之间要互相尊重,和谐相处,营造良好的团队氛围。

良好行为
作为公司的代表,我们希望全体员工时刻维护企业的声誉,在公共场合做到言行端正,举止文雅,不得有违公德的行为。

对于违反公德的员工,公司将严肃处理,绝不姑息。

良好的员工行为规范是企业健康发展的基础。

我们希望全体员工能够认真学习并贯彻落实本通知的各项要求,共同维护企业形象,推动公司不断向前发展。

关于修订公司员工行为规范的通知

关于修订公司员工行为规范的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司内部行为，提高员工的职业道德和工作效率，经公司董事会的研究决定，修订员工行为规范。

现将修订的内容如下：第一章总则本行为规范适用于所有在本公司工作的员工，包括全职、兼职和临时员工。

员工在公司内外的一切行为，都应遵守本行为规范。

第二章职业道德1. 忠诚敬业：员工应对公司忠诚，始终以公司利益为重，按照公司的战略目标履行职责。

2. 诚实守信：员工应保持真诚、诚实的态度，言行间不得有虚假、夸张、误导或不当承诺的情况。

3. 保密义务：员工应严守公司及客户的商业秘密，不得泄露有关公司和客户的任何机密信息，无论是在职期还是离职后。

4. 公正廉洁：员工在处理公司业务时，应公正、廉洁，不得参与任何形式的腐败、贿赂和其他违法行为。

第三章行为规范1. 外部形象：员工应注重自身仪表仪容，穿戴整洁大方，言谈举止文明得体，正面代表公司形象。

2. 工作纪律：员工应遵守公司的工作时间、考勤制度和各项规章制度，不得迟到早退或者擅离职守。

3. 职责履行：员工应按照各自的职责和工作要求，认真完成工作任务，及时和上级汇报工作进展。

4. 团队合作：员工应积极配合同事，加强内部合作，共同完成公司的工作目标。

第四章行为规范的执行和违反处理1. 员工行为规范的执行：公司将定期对员工进行行为规范的培训，确保员工全面理解并有效实施。

2. 违反行为规范的处理：对于违反行为规范的员工，公司将按照《公司员工纪律处分规定》进行处罚，情节严重者将可能面临解雇或追究法律责任。

3. 举报与保护：公司欢迎员工对违反行为规范的行为进行举报，对提供真实线索的举报人将予以保密和奖励。

请各位员工务必牢记以上修订内容，认真履行行为规范，提高自身职业素养，共同为公司的发展做出积极贡献。

公司领导班子日期。

关于公司规范员工日常行为的通知

关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。

结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：一、总体概述员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。

什么是员工行为规范？员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。

良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。

二、具体行为准则（一）仪表形象➢着装1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。

因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。

星期五可着便装。

同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。

2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。

同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。

3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。

➢仪容1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。

2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳抹。

3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。

（二）行为举止➢举止1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。

2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。

关于修订公司员工行为规范的第三次通知

关于修订公司员工行为规范的第三次通知尊敬的全体员工：根据公司近期的发展情况和工作实践需求，为了进一步规范员工行为，提升整体工作效率和企业形象，我司决定对公司员工行为规范进行修订。

现将修订的内容进行第三次通知如下：一、一般行为规范1. 服装要求员工在公司工作期间应穿着整洁、得体的职业装，严禁穿着过于暴露、不雅或有损形象的服装。

同时，员工应当保持衣着整洁，注意个人卫生。

2. 工作时间全体员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。

如果需要调整工作时间，应提前向所在部门负责人请假并获得批准。

3. 保密意识员工应增强信息保密意识，严守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄漏、传播公司涉密信息和各类商业数据。

二、办公室行为规范1. 办公环境维护员工在使用办公设施和公共区域时需保持干净整洁。

离开办公室或会议室时，请将电灯、电脑等设备关闭，并及时清理工作区域。

2. 电话礼仪接听电话时，要有礼貌用语和规范的语速，确保清晰流畅的沟通。

在通话过程中，要尽量保持专注，不得在与客户或同事交流时进行其他工作。

三、企业形象宣传规范1. 社交媒体使用员工在使用个人社交媒体时应注意言行举止，不得通过个人账号发布与公司利益相抵触的言论或不良信息。

同时，在涉及公司形象的问题上要慎重发声，并遵守公司关于社交媒体使用的相关规定。

2. 出席公共场合员工在参加公共场合活动时应注意仪表仪容，代表公司形象出席。

不得借酒撒疯、口出不逊，严禁出现不礼貌行为。

四、奖惩机制为确保员工行为规范的执行，我司将依据员工行为规范的执行情况，进行奖惩措施的调整和实施。

公司将根据具体情况给予奖励或者相应的纪律处分，以此来激励员工遵守行为规范，共同推动公司的发展。

请全体员工严格遵守并执行修订后的员工行为规范，在工作中树立起良好的职业形象，共同营造和谐的工作环境和团队氛围。

特此通知。

公司管理部上日期：年月日。

关于修订公司员工行为规范的再次通知

关于修订公司员工行为规范的再次通知尊敬的公司员工：为了进一步提高公司的管理水平，加强员工的职业操守和道德素养，经公司领导班子商讨后，我们决定对公司员工行为规范进行修订。

现将修订内容通知如下：第一条：遵纪守法作为公司的一员，每位员工应严格遵守国家法律法规以及公司的相关规定，不得从事违法、违规行为。

在工作中，应诚信守信，严禁利用职务之便谋取私利，不得做出任何有损公司利益和声誉的行为。

第二条：保护公司财产公司对员工提供各种设备、资料和资源，员工应正确使用并妥善保管，不得私自占用、损坏或转让公司财产。

在离开岗位前，应及时关好电脑、归还所借设备，并按规定归还或销毁相关文件及资料。

第三条：保守商业机密公司的商业机密包括但不限于技术资料、客户信息、市场策略等，员工应严守保密义务，不得泄露公司机密信息给外部人员或竞争对手。

即使离职后，仍应继续履行保密义务，不得利用任何手段获取或利用公司机密信息牟取私利。

第四条：文明待人作为公司的代表，员工应以礼貌、友好的态度对待同事、客户和来访者。

不准使用或传播侮辱、歧视、攻击他人的言论或行为。

在各类沟通中，应注意用语得体，不得使用粗俗、侮辱性的言辞。

第五条：维护办公环境公司制定了一系列办公守则，包括但不限于禁止吸烟、禁止随地吐痰、禁止大声喧哗等。

员工应自觉遵守这些规定，共同维护一个良好的办公环境。

同时，员工还应妥善保管个人物品，不得在办公区域乱扔垃圾或损坏公共设施。

第六条：规范网络使用员工应在工作中合理使用公司提供的网络设备。

严禁访问、传播与工作无关的色情、赌博、暴力等违法违规信息。

不得利用公司网络进行非法活动、从事违法犯罪行为，同时也不得泄露个人账号、密码等信息。

第七条：发现问题及时报告发现员工或其他人员有违反公司行为规范的行为，应及时向公司有关部门或领导进行反映，配合公司进行调查处理。

对于提供真实、准确线索的员工，公司将进行相应的奖励。

以上为修订的公司员工行为规范内容，各位员工务必严格遵守。

员工行为规范检查的通知（精选五篇）

员工行为规范检查的通知（精选五篇）第一篇：员工行为规范检查的通知关于进行员工行为规范检查的通知地产各公司、职能体系：为维护公司良好的社会形象，加强全体员工的行为规范，提高员工职业素质，将于即日起进行公司全体员工行为规范的检查工作。

一、工作纪律：1、工作时间："每天早上8：30必须准时到岗，员工不得无故迟到、早退或脱岗。

"午休时间为12：00----13：30，员工可以就餐和休息，但此时间段内如有客户接待工作，仍要照常进行，不得影响工作。

2、工作纪律"员工必须严格遵守工作纪律，不准串岗、聊天、或上班打瞌睡、嬉闹、大声喧哗，影响他人办公。

"工作期间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。

"工作期间不得打牌、下棋、玩电脑游戏。

"工作时间内不要使用ICQ或OICQ聊天。

"工作时间不登陆、浏览与工作无关的网站。

"不得在办公场所吸烟、吃零食（口香糖等食品）。

"午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作。

二、着装要求："工作期间须穿公司统一制作的工服。

"男员工着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜）、系领带。

"女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋，不准着无带、无跟凉鞋、皮托等。

"工作期间应在工服指定位置正确佩带司标，不歪斜、遮挡。

"新员工上岗后如未配发公司统一工服的，需穿与工服颜色、款式相近的衬衫、西装。

"因换季需更换工装时，须按公司统一规定时间更换。

三、仪表仪态："工作时间员工必须保持饱满的精神状态，不得松垮懈怠。

"男员工发型发式统一的标准要求为干净整洁，头发不应过长。

"女员工发型要求文雅、庄重，梳理齐整，染发不得颜色夸张，长发可用发卡等梳扎在头后或盘在头上，不许散发、遮眼盖腮。

"男员工要刮净胡须，不准蓄须。

"女员工宜保持淡雅轻妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。

关于规范职工个人行为的通知（共5篇）

关于规范职工个人行为的通知（共5篇）第一篇：关于规范职工个人行为的通知关于规范职工个人行为的通知厂各单位：为进一步提升我厂文明形象，提升职工文明素养，厂下发了淮选宣号文，文件对职工个人行为规范作出了明确要求，具体通知如下：1、禁止在会议室、工业广场等公共场所吸烟，违者一次罚当事人50元。

2、禁止自行车、摩托车入厂，厂大门附近严禁停放自行、摩托车。

3、禁止赤背、穿拖鞋等衣冠不整者入厂，违者一次罚款50元。

4、严禁随地吐痰，违者一次罚当事人50元。

5、在厂区内妨害公共安全、酗酒闹事、打架斗殴者，按厂有关规定执行。

6、爱护公共场所公物。

严禁破坏花园围栏、宣传牌板、体育运动器材、照明灯具等公共物品，违者罚款100元并赔偿相应的损失。

7、厂内外路面及路旁花坛内，不准随意乱扔烟头、食品、塑料袋、纸屑、果壳、瓜皮等杂物，不准乱倒垃圾。

发现上述行为之一者，一次罚当事人50元。

8、爱护花草树木。

故意毁坏、偷盗花草树木的，一次罚当事人100元本通知自下发之日起至4月底，为宣传阶段，全厂各单位务必要传达到每位职工，期间若被厂领导或保卫科发现违反以上规定的职工，将给予警告。

自2013年5月1日起，凡被厂领导或保卫科发现违反以上规定的职工，将按照上述规定进行处罚。

淮北选煤厂二O一三年四月十日第二篇：关于规范金融企业内部职工持股的通知关于规范金融企业内部职工持股的通知2010-09-15财金〔2010〕97号各省、自治区、直辖市人民政府，有关金融企业：为加强对银行业、证券业、保险业金融企业内部职工持股的管理，引导企融企业建立合理的激励约束机制，经国务院同意，现就规范金融企业内部职工持股有关问题通知如下：一、指导思想和基本原则（一）指导思想。

全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会，通过加强企融企业内部职工持股管理，规范国家、企业与职工之间的分配关系，推动金融企业建立合理的激励约束体系，进一步规范社会收入分配秩序，实现金融企业的持续健康发展。

关于修订公司员工行为规范的通知

关于修订公司员工行为规范的通知尊敬的全体员工：根据公司对员工行为规范的实施情况进行定期评估和反馈后，公司决定对现行的员工行为规范进行修订。

本次修订旨在加强对员工行为的管理，进一步规范员工的工作行为和职业操守，提高整体工作效能和企业形象。

具体修改内容如下：一、工作时间和考勤1. 上班时间要求为了保证公司正常的办公秩序和工作效率，自本通知发布之日起，上班时间统一为每天早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

请各位员工准时到岗，不得随意迟到、早退或者无故缺勤。

对于需要请假的情况，请提前向直属主管请示并提交请假申请。

2. 考勤制度公司将对全员进行考勤管理，员工需要在每天上班和下班时刷卡签到。

考勤记录将计入员工绩效评分的依据之一。

请各位员工妥善保管自己的员工工牌和钥匙卡，不得私自借用或转让他人。

二、工作规范和职业信用1. 工作态度公司对员工的工作态度要求严格，希望大家在工作中保持积极主动的态度，认真负责地完成自己的工作职责。

对于工作中遇到的问题或者困难，应及时向上级汇报并寻求帮助和指导。

2. 服装着装为了维护公司形象，员工在上班期间需穿着整洁、得体的工作服装。

不得穿着过于暴露、优衣库或休闲装等不适合办公场所的服装。

对于与工作内容相关的特殊岗位工作服装，员工应严格依照规定的着装标准进行穿着。

3. 禁止私人事务和违规行为员工在工作期间不得从事与工作无关的私人事务，包括但不限于上网购物、打游戏等。

同时，严禁在工作时间内饮酒、吸烟或使用违禁药物。

大家要铭记自己是公司的代表，言行举止必须符合公共道德和法律法规的要求。

三、保密和信息安全1. 保密意识培养公司所从事的业务涉及商业机密和客户隐私，员工要具有高度的保密意识。

在公司工作期间，严禁私自泄露、复制、遗失或滥用任何公司机密信息。

对于接触到的机密文件和数据，应妥善保管并严格按照规定进行使用和转交。

2. 信息安全管理员工在使用公司电脑和其他技术设备时，要遵守公司的网络和信息安全管理规定。

关于加强对公司员工行为规范的通知

关于加强对公司员工行为规范的通知第一篇：关于加强对公司员工行为规范的通知关于加强对公司员工行为规范的通知晋天能科办字（2010）第0号签发人：公司各部门及全体员工：为进一步规范公司的工作秩序，提高公司员工的整体素质，给公司员工创造一个良好的工作环境，使员工们从小事做起，抓好细节管理，真正做到“员工素质高一分，公司形象高十分”。

为此特作如下规定：一、公司员工在上班时间，须穿工服、佩戴胸卡，按时上下班。

此项工作由人力资源部具体负责，对不遵守以上规定者，按公司规定进行处罚。

二、加强对公司各办公室、车间及卫生责任区的检查工作，此项工作由行政办公室负责。

各员工负责对自己的办公桌、椅、电脑、打印机、垃圾筐的清理打扫，办公桌上除水杯、台历、文件筐、电话及叠放的文件等，其余全部收拾到抽屉内或文件柜中，做到下班后或离开时摆放整齐，椅子归位。

对各部门办公室内公共区域的卫生，由当日值班人员负责清扫，坚决杜绝乱摆乱放和放任自流的行为。

行政办公室组织人员采取不定期检查卫生的方式，对卫生不合格的个人和部门按规定进行罚款，属个人摆放不规范和卫生不达标的，直接扣罚到其本人，并在公司范围内通报批评。

对办公楼一楼东侧、中间和西侧，二楼中厅、西侧楼梯，三楼浴室、员工宿舍，四楼硅片更衣室、单晶部涂钡场地、乒羽球场地、四楼东侧应用工程部安装场所，公司院内、办公楼房四周、洗车场地、存车棚、1公园、仓库南侧部分、东、西墙垃圾堆放场地以及职工食堂和大小车辆是每次检查的重点，卫生检查实行打分制，凡属各部门责任区的，要加强清扫与督查，对卫生不达标的，一律按规定进行罚款。

三、公司员工就餐须按规定排队，不许插队或替人打饭。

此项工作由物业部和行政办公室进行值勤，就餐时间内，对不遵守就餐纪律和不讲究卫生影响员工就餐的，视情况予以处罚。

四、对物业部管辖的食堂和卫生区域由该部门制定出其实施细则，确实做到提高员工饭菜质量，确保安全卫生，食堂内禁止非食堂人员进出，加强食堂物品的出入库管理和每月的成本核算，其任务和责任落实到人，做到分工明确；消防与公司财物安全事宜，由保安主管完善原有制度，定时巡查，做到万无一失和防患于未然；公司车队做到车辆出入有登记，对司机出勤、行驶里程、用油、修车、违章有记录，做好单车百公里油耗考核，严禁超速行驶、酒后驾车和开疲劳车，根据相关资料制定出各部门用车标准，对货车出行司机不得少于两人，确实做到人货安全；对公司的大小车辆固定到人，对车辆的卫生、行驶安全及车况进行定期保养，做到生产、安全无小事。