2011-1-6绩效工资审批表
调整事业单位工作人员基本工资和绩效工资标准审批表(教师)
薪级变动表填表说明及步骤可能会出现的问题
注意事项
1.第一次使用本表，请根据实际情况完成“基础”表中底色
为黄色的单元格（粉色D列（薪级）,M列（工作年限）公式自
动计算，不需要填数据），否则请转到第2条。
2.打开“年度”表（黄色标签），将B2单元格“实时年度”
（表中黄色部分）改成当年，也就是增加薪级当前年（例如
2014年元月起执行的填写2014）。
3.打开“审批”表（粉色标签），将B2、B3、B4、B5、B6、
B7按照说明分别填写“起薪时间”、“审批年”、“月”、
“单位制表日”、“教育局审批日”、“人事局审批日”。
4.打开“基础”表（绿色标签），将上一年个别工资调整，
如教龄增加、职称变动修改到最新（第一次使用本表忽略第4
1.在工资小表中有一张表为红色字体，适用于工勤人员；另
有最末一张为蓝色字体，适用于管理人员，其它表格适用于
专业技术人员。
2.当个人本年度薪级为10级以下时，公式需要个别调整，方
法是打开报错单元格，将公式中的“,2”改成“,1”即可。
1.完成填表步骤后，请将去年工资汇总表中数据点击“复制
”—“选择性粘贴”—“数值”，粘贴到“汇总”表（蓝色
标签）中底色为黄色的区域可以用来对比纠错。
意的：薪级是一位和俩位的要改，还有个别教龄增加的，职称变。
2011年绩效工资报表
1230 1230 1040 190 1230 1040 1040 1040 780 780 780 780 780 780 780 780
第 1 页
松桃苗族自治县义务教育学校2011年1月至2011年8月享受绩效工资花名册
报送单位:
序号 学校名称
迓驾镇教育辅导站
姓名
报送时间：2011年11月18日
农村义务 教育津贴 （元） 50 50 五 三 1996.9 150 五 二 三 一 六 四 五 2010.9 150 一 六 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 备注
校长津贴 班主任津贴 因2011年1月聘 2011年8月 2011年8月应发 任职务增加的基 基础性绩效 放的基础性绩效 础性绩效工资 享受津贴 所任班级 享受津贴 工资（元） 工资 任职时间 （元） （元） 名称 （元）
报送单位:
序号 学校名称
迓驾镇教育辅导站
姓名
报送时间：2011年11月18日
农村义务 教育津贴 （元） 30 30 30 30 八（5） 九（1） 120 120 30 30 30 30 30 九（7） 120 30 30 30 30 30 30 备注
校长津贴 班主任津贴 因2011年1月聘 2011年8月 2011年8月应发 任职务增加的基 基础性绩效 放的基础性绩效 础性绩效工资 享受津贴 所任班级 享受津贴 工资（元） 工资 任职时间 （元） （元） 名称 （元）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学 迓驾中学
各大公司薪资待遇2011年一览表---就业的参考
快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
单价工资审批表
单价工资审批表
单价工资审批表
一、员工信息
1.员工姓名：
2.员工编号：
3.部门：
4.职位：
5.入职日期：
二、工资项
1.基本工资：
2.岗位津贴：
3.技能津贴：
4.绩效工资：
5.其他补贴：
6.应扣工资：（包括但不限于社保个人部分、个人所得税等）
7.实发工资：
三、工资调整
1.调整原因：请详细说明工资调整的原因，如工作表现优异、市场薪资水平
调整等。
2.调整幅度：请填写工资调整的具体幅度，如基本工资增加XX%，岗位津贴
增加XX%等。
3.调整后工资项：请填写调整后的各项工资，如基本工资XX元，岗位津贴
XX元等。
4.调整生效日期：请填写工资调整的生效日期，格式为YYYY-MM-DD。
四、审批流程
1.部门负责人审批：部门负责人对工资调整申请进行审批，同意后签字确认。
2.人事部审批：人事部对工资调整申请进行复核，同意后签字确认。
3.总经理审批：总经理对最终的工资调整方案进行审批，同意后签字确认。
五、备注
请填写其他需要说明的事项，如员工对工资调整的反馈、其他部门的意见等。
事业单位绩效统计表、审批表
正高
三级 四级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
副高
五级 六级 七级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
八级
20年以下 21年以上
中级
九级
20年以下 21年以上
助理
十级 十一级 十二级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
2020年度事业单位绩效工资核定统计表
填报单位：
岗位
等级
工作年限
人数
基础性绩效标 奖励性绩效标
准
准
合计
备注
正处级
五级
20年以下 21年以上
副处级
六级
20年以下 21年以上
正科级
ห้องสมุดไป่ตู้
七级
20年以下 21年以上
副科级 科员 办事员
八级 九级 十级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
技术员
十三级
20年以下 21年以上
技师
技术工二 30年以下 级 31年以上
高级工
技术工三 级
25年以下 26年以上
中级工
技术工四 级
15年以下 16年以上
初级工
技术工五 级
5年以下 6年以上
普工
20年以下 21年以上
合计
∕
∕
上年度12月基本工资额度
绩效工资总量
注：为准确核定本单位绩效工资，年度有工资变动的及调入调出退休的均在备注栏注明
九连山学校义务教育2011年1-8月基础性绩效工资计算核定花名册
龙南县义务教育学校2011年度基础性绩效工资计算核定花名册（表二）填报单位：龙南县九连山学校
教体局意见：财政局意见：人保局意见:日 期:
日 期:
日 期:
说明：1、单位月基础性绩效工资总量 =元。
2、1—8月班主任津贴实际发放金额 =
元。
3、本单位个人每月应发基础性绩效工资标准金额 = 元。
（不包含本单位班主任津贴每月平均960.00元。
）
4、扣发后按分配系数分摊到个人的金额 =
元。
5、实际预发金额以财政部门核定的数字为准。
6、本表一式四份，填报单位、教体局、财政局、人保局各一份。
另请将此表的电子数据发送到教体局人事股lnjwjrsg@信箱。
53,095.64
7680882.46
453.65。
卫生院绩效工资分配方案
卫生院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难、看病贵问题,进一步做好医院人员管理、增强医院运行活力、规范财务管理和收益分配;按照“有利于调动卫生人员工作积极性,有利于农村卫生事业发展,有利于解决群众看病难、看病贵”的思路,改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法,真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系,实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制,促进卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变；由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；由按人员补助向按服务结果付费转变,更好地体现乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性,达到提高人民群众健康水平的目的;依据医院财务制度和国家财经法规的有关规定,现结合乡镇卫生院实际特制定绩效工资分配方案试行;一、指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代企业管理的成功经验运行,分配制度改革在推行准全成本核算的基础上,坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,划小核算单位,实行实际工资与档案工资相分离,体现向第一线和特殊岗位适度倾斜,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性,激发医院的内部活力,提高职工的主人翁意识,塑造以质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进医院全面建设和可持续快速发展;坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性,努力创建和谐的医患关系,提升基层卫生院综合服务能力;二、基本原则1、遵循“按劳取酬,效率优先、兼顾公平”的原则;2、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则;3、遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则;4、积极推行准全成本核算,收入减支出,结余部分列入核算单位分配；5、以科室或医疗组为基本核算单位；6、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；三、工资组成、考核、核算一工资组成1、基本工资：人事局审批的岗位工资、薪级工资和护士津贴;2、绩效工资：人事局审批的最新绩效工资标准;绩效工资总额=基础性绩效工资+奖励性绩效工资;绩效工资总额的60%列为基础性绩效工资,40%为奖励性绩效工资;基本工资+基础性绩效工资×50%每月从医院总收入中拨出,按时发放到个人账户;3、效益奖金：效益奖金=科室纯收入-支出-奖励性绩效工资-50%×基本工资+基础性绩效工资×科室提成比例;住院科室纯收入包括：化验费、B彩超、心电图、TCD费、放射费、床位费、治疗费、护理费;手术室收入包括：麻醉费、手术费;门诊科室纯收入包括：化验费、B彩超、心电图、TCD费、碎石费、理疗费、放射费、诊疗费;科室支出包括：医用材料、办公材料、手术会诊费、科室招待费、维修费、误餐费、夜班费、收入院病人回扣;50%基本工资与基础性绩效工资根据每月的考勤情况发放,扣除的基本工资与基础性绩效工资部分充入到科室效益奖金考核周期内的效益奖金总额内进行现分配;二考核办法1、工作考核：实行工作数量和工作质量双考核;工作数量实行加分制,即干一项工作加相应分数,上不封顶,体现多劳多得；工作质量实行减分制,起始分数为100分,每月根据个人工作质量情况进行考核,工作中有欠缺部分减去相应分数,所得分占总分比即为个人质量得分的百分比;2、岗位系数：卫生院根据各个岗位的技术含量、责任风险、工作量确定每个岗位的岗位系数;临床、医技、总务后勤系列分配系数分别为：：确定；其中副高、中级、初级师高级工职称各在本岗位系数上加、、；无执业从业资格的人员岗位系数减少；院委会成员岗位系数加,中层干部加岗位系数上述人员不得重复计算系数；兼职人员加岗位系数兼职人员的岗位系数原则上只能累加一次;个人考核得分=实行工作数量得分×质量得分的百分比×岗位系数;5、绩效工资计算：所有工作岗位考核分数上不封顶,下不包底;个人奖励性绩效工资=全院奖励性绩效工资总额-院长奖励基金-加值班费/全院职工绩效考核得分之和个人考核得分;本绩效工资分配方案属试行方案,自2011年1月1日起实施,存在的问题不足在今后的工作中将逐步修改完善;附:卫生院绩效工资考核标准二0一0年十二月二十五日中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：医疗岗位被考核人：考核内容：工作数量考核项目及分值考核内容考核结果考核计分１、门诊：1、门诊诊疗每人次计分含急诊；2、门诊小手术每人次计 2 分；门诊中手术每人次计 4 分；门诊大手术每人次计 6 分；3、门诊急诊抢救每人次计 2 分；4、门诊出诊每人次计加 3 分；5、门诊治疗：针灸、拔罐、推拿人次计1分；导尿、灌肠、下胃管、吸痰每人次计分；物理降温每人次计分；6、每接诊一位放射、B超、心电图、化验检查患者计 1 分；7,高压消毒一次并登记计 4 分.2、住院管理病人,每床日计 2 分；合计中心卫生院绩效工资考核标准20 年月考核内容考核标准考核记录考核扣分1、医德医1、遵守职业道德,热诚服务患者无投诉；2、文明行医,中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位：护理岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：药剂岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：药剂岗位被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：疾病控制岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：疾病控制岗位被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：妇幼卫生岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：妇幼卫生岗位被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：合作医疗被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：合作医疗被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：会计岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：会计岗位被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：放射科岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：放射科岗位被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：B超被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：B超被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：检验科岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：检验科岗位被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：心电图室岗位被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：心电图室岗位被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：药库被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：药库被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年 月岗位名称：收费 被考核人：考核内容：工作数量 中心卫生院绩效工资考核标准20 年 月岗位名称：收费 被考核人： 考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：灶务、清洁工被考核人：考核内容：工作质量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：公共卫生服务被考核人：考核内容：工作数量中心卫生院绩效工资考核标准20 年月岗位名称：公共卫生服务被考核人：考核内容：工作质量。
三中桃源县事业单位绩效工资审批表
单位性填报单位（盖章）：桃源县第三中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第三中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第三中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第三中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第三中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第三中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：桃源县第三中学全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表4188 4188 4188 4188 4188 4188 4188 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 39243924 3924 3924 3924 3672 3672 3280 3280 3280 3147 3147 3147 3000 3000 3000 3000 3000 3000 2772 27722772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2580 2365 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 22922292 2292 2292 2292 2292 2292 2292 2292 2292 2292 2196 2196 2196 2196 2196 2196 2196 215 1290 17161716 1716 1716 1716 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 14281428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 1428 595 595 595 595 595 1192004 1428 1428 1428 1428 1428 1428 833。
公示内容：武墩中心小学2010绩效工资发放表
3208010801161000014106 卜相华 3208010801161000008541 卜相金 3208010801161000008410 卜相军 3208010801161000007531 卜相梅 3208010801161000014530 陈丙伦 3208010801161000010166 陈 艳 3208010801101000082056 成步周 3208010801161000014661 成长稳 3208010801161000014075 戴巧荣 3208010801161000011338 高德洋 3208010801161000013782 高海英 3208010801161000011045 高锦艳 3208010801161000010297 高 敏 3208010801101000087006 侯少才 3208010801161000009682 黄文军 3208010801161000009975 季留英 3208010801161000007662 金孝芬
-1-
淮安市武墩镇中心小学2010年绩效工资发放表
2011年元28日 工号 0075 0100 0021 0078 0073 0132 0161 0054 0027 0131 0104 0019 0101 0181 0096 0076 0150 账号 姓名 多代课教学奖论文等 出勤 1至6月 7至8月 9至12月 行政津贴 12293 75 80 40 -60 6175 6100 2048 2048 4180 4150 12298 12283 5820 45 55 45 10 15 175 10 180 40 -25 6125 6075 6125 6075 6225 5830 35 30 150 30 -20 -85 6075 1700 5700 2048 4080 2048 2048 2048 2048 2048 2048 2048 11000 2048 4130 2300 4180 12285 4180 4180 4000 4150 2500 2450 2500 2500 2450 2500 2300 2450 合计 14793 14988 14798 14598 14733 7868 12548 14785 12368 15068 12133 14938 7878 13300 12418 1700 11803 签名
2010——2011学年度下学期绩效工资分配细则
2010——2011学年度下学期绩效工资分配细则（摘要）三、奖励性绩效工资的构成。
（一）我校绩效工资的分配按照教学人员、非教学人员、班主任三大块分别进行考核量化分配。
1、教学人员绩效工资的构成：（1）教师管理：①考勤奖，②例会，③捐资助残，④青少年宫建设。
（2）教学过程：①计划，②听课，③试卷及试卷分析，④评课材料，⑤总结。
（3）教学业绩：①工作量（课时），②学校安排代课，③作业检查，④教案检查，⑤月考奖励，⑥校级优质课，⑦最佳评课奖，⑧作业量。
（4）学生管理：①班级人数，②安全责任奖，③班主任奖，④大课间。
2、非教学人员的考核和绩效工资构成：首先对非教学人员进行考核评估，由学校总务处分别牵头负责对非教学人员的考评。
由于非教学人员的工作性质不同，工作岗位也不同，其工作量和工作业绩难以确定，因此对其考评可分三步走：（1）自评，即非教学人员对非教学人员的评价，按满分10分进行打分，此项分值占绩效工资分配总额的20%。
（2）他评，即教学人员对非教学人员的评价，根据非教学人员工作表现，按照优秀、良好、一般三个等次进行评价，每一优秀积3分、良好积2分、一般不积分，此项分值占绩效工资分配总额的30%。
（3）考评领导组考评，即由考核领导组全体成员对非教学人员的评价，按满分10分，对非教学人员逐一打分，此项分值占绩效工资分配总额的50%。
（4）非教学人员的绩效工资构成：①考勤奖②考核奖③安全责任奖④材料收交⑤其它包括（例会）等。
3、班主任绩效工资：从全校绩效工资总额中共提出1680元钱，即每人120元对班主任进行绩效奖励，由政教处对班主任进行考核，考核办法由政教处按照《柏梁镇一中班主任量化积分方案》分出高140元，中120元，低100元三档。
（二）本次奖励性绩效工资发放为2-6月五个月，由于元月为假期没有进行考核评估，所以本次绩效工资发放按：【元月人均185】+【2-6月（量化考核绩效工资数）】（三）（2-6月）在岗人员绩效工资的比例：教学人员绩效工资平均数：非教学人员绩效工资平均数=3:2.四、奖励性绩效工资分配办法（一）有下列情形之一的，奖励性工资只发185元（元月）；1、不履行请假手续不上班的；2、病事假累计超过2个月以上的；3、经组织批准脱产学习的；4、在家休产假但不符合计划生育的。
新2011年下半年周庄学校奖励性绩效工资分配办法20110327
周庄学校2011年下半年奖励性绩效工资分配办法根据省、市、县有关文件精神，为调动我校教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，经过教师代表大会讨论通过，特制定本方案。
一、指导思想根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教师工作积极性。
二、分配原则1、坚持按劳分配、优绩优酬、兼顾公平的分配原则。
对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师及成绩突出教师倾斜。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。
坚持逐级考核的原则，谁主管，谁考核。
三、领导机构学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由学校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
四、发放对象本校在编在岗教师。
五、分配额度及办法（一）农村教师津贴和班主任津贴按县文教局安排进行。
（二）奖励性绩效工资分配办法。
奖励性绩效工资分为出勤补贴、课时津贴（岗位津贴）和教育教学工作成绩奖三部分。
【A】出勤补贴按满勤每人每学期750元为基数发放。
事假一天扣6元，病假一天扣3元，先斩后奏加扣5元；每月迟到早退合计4次按事假一天计算，扣6元；每月迟到早退合计不到4次的不扣，超过四次的累计至下月；旷工每天扣20元；周六教研考勤半天按一天计算，教研时间迟到早退每次扣3元。
扣除部分与教育教学工作成绩奖合并使用。
【B】课时津贴（岗位津贴）按满工作量每人每学期700元为基数计算，岗位津贴（指非教学人员的工作补贴）不高于课时津贴的平均数的三分之二。
工作量计算方法如下：【1】、课时量（用课时数×学科系数）数、语：低、中、高年级段系数分别为1.1、1.15、1.2英语：系数为1.15,其它学科系数为1.0副校长、主任课时量为：课时数÷0.35×相应系数副主任课量为：课时数÷0.5×相应系数干事课时量为：课时数÷0.75×相应系数教研组长、微机和图书室管理人员每周加2课时，成教、计生及其它功能室管理人员每周加1课时。
事业单位绩效工资申报表(最新)
其中： 2011年度 绩效工资总量 （万元）
13>=14
不含年人均 3000元的2011 年度绩效工资 总量（万元）
14
核定的2011年 度年人均绩效
工资水平 （万元）
15
按实际平均人 数计算的2011 年度年人均 绩效工资水平
（万元）
16
2011年度是否 2012年度是否 属于托低单位 属于托低单位
九级职员
十级职员
行政见习
技术工一级
工 技术工二级 勤 技术工三级 技 能 技术工四级 岗 技术工五级
位普
通
工
学徒工/熟练工
4665 3300 3000 2815 2535 2380 2210 2050 1905 1770 1645 1510 1255 1255
3365 2995 2605 2255 2015 1745 1525 1255 1255 2140 1855 1615 1410 1255 1255 1255
核准追加后的 绩效工资总量
（万元）
追加后的年人均 绩效工资水平 （不含年人均 3000元） （万元）
26
27
28
在榕 2012年
非在榕 —
注：表格绿色部分由单位填列，其他免填。
17
18
是
是
人员 年度 分类 结构
系数
乙 丙 19
在榕 2011年
非在榕 —
编制内实有 年平均人数
20
财政补助的 托低保障线 （万元）
按年人均3000元 计算的绩效工资
总量 （万元）
托低单位的 绩效工资总量
（万元）
21
23
24
本单位申请 追加的绩效
河南省省直事业单位绩效工资
豫政办〔2011〕136号河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见发布时间:2012-01-04 13:48 点击: 841 次河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见豫政办〔2011〕136号各市、县人民政府,省人民政府各部门:为推进事业单位收入分配制度改革,完善事业单位岗位绩效工资制度,根据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(国办发〔2011〕37号)精神,经省政府同意,现就省直事业单位实施绩效工资提出以下意见。
一、指导思想和基本原则(一)指导思想。
抓住建设中原经济区的历史机遇,按照事业单位改革的总体要求,以增强活力和提高公益服务水平为导向,以建立科学的绩效考核机制、工资水平决定机制和激励约束机制为目的,通过规范收入分配秩序,统筹在职人员和离退休人员的分配关系,逐步完善事业单位收入分配制度,促进事业单位创新发展。
(二)基本原则。
1.坚持按劳分配,优绩优酬。
建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制,充分发挥工资分配的激励导向作用。
2.坚持统筹兼顾,综合平衡。
通过规范收入分配秩序,建立科学的工资水平决定机制,形成事业单位与其他社会群体以及事业单位内部不同行业、不同部门之间工作人员合理的收入分配关系,平衡在职人员和离退休人员的分配关系,体现改革发展成果共享的原则。
3.坚持总量调控,内部搞活。
对事业单位核定一定的绩效工资总量,事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和办法自主分配,推动单位创新发展、增强活力,提高公益服务水平。
二、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直驻郑事业单位正式工作人员,从2010年1月1日起实施绩效工资。
三、清理规范津贴补贴省直驻郑事业单位实施绩效工资与清理规范津贴补贴结合进行。
全面清理规范在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金,对清理后的津贴补贴进行适当归并,纳入绩效工资管理。
劳动工资统计报表制度2011(新)
----------------------------精品word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------I102-2表、I202-2表的指标解释从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；(3)本单位因劳务外包而使用的人员。
离开本单位仍保留劳动关系职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。
管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。
如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。
在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。
管理人员一般为单位中层及以上人员。
中专及以上学历人员指具有中专学历及以上学历的人员，包括研究生、硕士研究生、博士研究生、博士后研究生、大学本科、大专、中专毕业生及大学专科以上肄业人员。
各类工资审批表
姓 名 张兴三 性 别 男 出生年月 1976.03 毕(结、肄)业院校及学习时间 文化 学 研究生 3 程度 制 原 任 职 务 机 执行工资制度 职务 （技术等级） 工资 级别档次 （岗位)工资 基本工资全额 从其它单位新调入人员工资情况说明： 机 关 单 位 副科级 职级工资 职务 (技术等 工资标准 级别(岗 位)档次 工资标准 副科级 430 23-7 620 1050 位 薪级工资 事 业 单 位 关 单 位 职级工资 职务 (技术等 工资标准 级别(岗 位)档次 工资标准 甘肃省委党校 2008.12 是否计 参加工作 1996.07 否 算工龄 时间 2013.03 中学一级教师 任命时间 事 业 单 位 执行工资制度 岗位工资 岗 位 岗位绩效工资 事业专10级 590 18级 365 955
确定 前工 资情 况
工资标准 薪级工资 薪 级
工资标准 基本工资全额
新任职务(岗位) 执行工资制度 确定 后新 拟定 工资 职务 （技术等级） 工资 级别档次 （岗位)工资 基本工资全额 填 报 单
新 聘 岗 位 执行工资制度 岗位工资 岗 位
工资标准 薪 级
工资标准 基本工资全额 批 准 机 关
年 月 日 注：军队转业干部、复员战士确定工资亦填此表。
年
月
日
事业单位绩效工资总量核定及审批说明
编辑ppt
28
上年度绩效工资水平以我厅上年度批复的 水平（人均）为准
同时作为 下一年申报的依据
编辑ppt
29
审核资金
• 会同财政厅审核资金来源的问题 • 今年已经正常批复了318个单位 • 我们要求资金来源一年一审，确保发放资金的合法性
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30
上面是审核的问题 下面说审批的问题
编辑ppt
事业单位绩效工资总量核定及 审批相关问题的说明
人力资源社会保障厅工资福利处
2012年12月
编辑ppt
1
事业单位实行绩效工资的简介
• 一、绩效工资制度与绩效考核的关系 • 2006年机关事业单位工资改革，明确事业单位实行岗位绩效
工资制，目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分 级分类管理的收入分配制度，在制度形式和运行体制上与公 务员工资制度脱钩。考虑到事业单位分类等配套改革尚未到 位，改革步骤上采取了先进行基本工资制度改革，绩效工资 政策逐步实施的办法。绩效工资是事业单位工作人员收入的 重要组成部分，在基本工资外设置绩效工资，主要是为了体 现事业单位的特点，加大事业单位搞活内部分配的力度，使 工作人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系，增 强工资的激励功能，充分调动工作人员积极性，促进事业单 位更好发展。
• 总之，事业单位绩效考核体系是实行绩效工 资制的前提和依据，绩效工资是对绩效考核
结果的具体体现。处理好事业单位绩效考核
和绩效工资的关系，建立科学合理的绩效工
资制和完善的绩效考核体系，是事业单位改
革的必然要求。 编辑ppt
4
我区事业单位实施绩效工资的实施阶段
• 按照国家实施步骤，我区及时部署事业单位实施绩效 工资工作：
正泰薪酬待遇管理
薪酬待遇管理1 范围本标准规定了公司计时薪酬待遇组成和标准，以及定级、调整、审批、核算与发放等的要求与方法。
本标准适用于电器股份有限公司。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
Q/ZTDG0352-2006 请假管理Q/ZTDG0351-2011 考勤管理3 职责3.1人力资源部职责3.1.1 人力资源部是薪酬待遇的归口管理部门。
3.1.2 负责职能部门员工和生产公司中级及以上员工的工资、津贴、福利的定级、调整、核算、审批。
3.1.3 负责公司全体员工的奖金核算及报批。
3.1.4负责监督生产公司工资标准执行。
3.2生产公司职责3.1.1 综合管理处/科是薪酬待遇的归口管理部门。
3.1.2 负责本公司中级以下员工的工资、津贴、福利的初定、报批及核算。
3.1.3 负责本公司员工的奖金的初定及报批。
3.3各职能部门负责本单位员工的工资、津贴、福利、奖金的初定及报批。
4 管理内容与方法4.1薪酬待遇原则公司采用岗位技能工资制。
首先确定各层级的基础岗位月工资，再根据各部门工作性质和重要程度等因素，以及生产公司生产规模、产品结构和技术难度等因素确定各层级中不同岗位的年薪基数。
岗位年薪基数与员工年终考核系数乘积为各岗位年薪总额。
4.2薪酬待遇构成薪酬待遇包括工资类、津贴类、奖励类和福利补贴类。
4.2.1工资类：按所在岗位职级确定，分19级。
a）基础工资b）技能工资c）绩效工资4.2.2津贴类a）夏季饮料费：每年6-9月，注塑、粉料等作业岗位每人每月120元，其它岗位每人每月95元。
b）岗位津贴：根据岗位工作性质，试用期满后予以确定。
4.2.3奖励类a）全勤奖：出全勤员工每月20元；b）年终奖：年终奖金（年薪余额）=年度岗位薪酬总额-年累计已发放月工资总额；c）各类单项奖：根据单项业绩，参照相关规定。
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6167.3 7179.1 5529.7 6765.3 5990.7 5273 5049 5275.4 5225.4 5126.4 7996.9 5032.9 4989.4 7791.3 6733.3 8046.3 7271.3 8009.3 6618.3 6623.3 7198.5 6516.9 6518.9 6513.9 7054.3 7799.3 7061.3 4634.4 4585.4
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090
680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680 680
869 799 799 799 799 799 799 799 767 767 767 735 735 735 735 735 703 703 703 673 673 673 643 643 583 555 555 555 527 527 527 527 499 471 471
307 307 307 307 303 299 299 299 295 295 295 295 292 292 292 288 285 285 285 282 282 282 282 282 278 278 257 242 242 239 237 237 234 218 31616
12 12 12 10 12 10 7 12 12 12 5 10 10 10 10 10 10 10 10 10 5 5 10 10 10 10 10 10 10 10 3 3 8 3 928
65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98
王春香 王丽娟（大） 冯薇 崔荣全 岳双霞 谷玉增 王凤鹏 徐素红 郑颖 高光恒 赵英男 曹莹 宋桂芬 张金 黄玲玲 王丽娟（小） 崔丹 曹丹 夏洪艳 王巾栋 张德勇 柳永帅 富荣霞 黄秀丽 张宝龙 金岩 谢艳红 宫兴 汪楠楠 王巍 汪雪欧 张晓梅 王欢 潘明明 合计
364 354 354 354 354 354 354 354 349 349 349 345 345 345 345 345 340 340 340 336 336 336 331 331 323 319 319 319 315 315 315 315 311 307 307
10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 15 10 12 7 7 15 10 12 7
事业单位工资统发(发放工资基金)9月份增减审批
填报单位:辽阳市弓长岭区汤河学校
序号 姓名 职务工资 级别工资
总人数:98人
教护10% 浮动工资 综合补贴 住房补贴 其他补贴
填报时间:2011年8月19日
奖励性绩效 奖励性房补 应发合计
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
2934 4128 2934 4128 3474 2934 2934 1212 1212 1212 3834 1212 1212 3834 2934 4128 3474 4128 2934 2934 3474 2934 2934 2934 3474 4128 3474 1212 1212
384 540 384 540 456 384 384 162 162 162 504 162 162 504 384 540 456 540 384 384 456 384 384 384 456 540 456 162 162
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 18 0 0 0 18
1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 1090 950 950 950 950 950 950 950 850 107900
162 162 162 162 384 384 162 384 384 480 522 162 456 162 384 162 456 540 540 384 540 384 384 162 162 384 456 384 384 540 540 0 540 0 540
4541.9 4454.9 4454.9 4454.9 6398.9 6398.9 4454.9 6398.9 6358.7 7174.7 7576.7 4375.5 6931.5 4375.5 6319.5 4375.5 6891.3 7629.3 7629.3 6242.3 7592.3 6242.3 6204.3 4260.3 4186.3 6095.5 6712.5 6095.5 6062.7 7407.7 7407.7 2747.7 7375.9 2675.1 7338.1
李伟 陆淼 赵宏丹 许蕾 阎宏涛 罗长青 罗旭 谷春明 庞志斌 刘孚春 李玉娟 沈洪波 林泮杰 于福东 王素霞 高辉 王艳丽 刘德宏 张凤娟 李秀丽 李长胜 谭清平 李佳利 刘德文 王英杰 谷素艳 张喜俊 王成吉 黄宝恩
680 680 590 590 590 575 545 930 930 930 930 930 930 930 930 930 930 930 930 930 930 930 930 930 930 930 930 680 680
613 341 317 233 197 300 136 1064 1024 944 869 869 834 703 673 643 613 613 583 583 555 499 499 499 443 443 443 944 904
129.3 102.1 90.7 82.3 78.7 0 0 199.4 195.4 187.4 179.9 179.9 176.4 163.3 160.3 157.3 154.3 154.3 151.3 151.3 148.5 142.9 142.9 142.9 137.3 137.3 137.3 162.4 158.4
154.9 147.9 147.9 147.9 147.9 147.9 147.9 147.9 144.7 144.7 144.7 141.5 141.5 141.5 141.5 141.5 138.3 138.3 138.3 135.3 135.3 135.3 132.3 132.3 126.3 123.5 123.5 123.5 120.7 120.7 120.7 120.7 117.9 115.1 115.1
1212 1212 1212 1212 2934 2934 1212 2934 2934 3654 4014 1212 3474 1212 2934 1212 3474 4128 4128 2934 4128 2934 2934 1212 1212 2934 3474 2934 2934 4128 4128 0 4128 0 4128
384 384 384 384 384 384 456 384 480 456 384 540 540 540 456 384 540 384 456 456 462 384 540 384 384 384 384 384 456 540 384 384 540 384 37710
5993.1 5993.1 5993.1 5991.1 5958.3 5923.7 6532.7 5925.7 6709.1 6505.1 5886.1 7241.1 7209.5 7209.5 6471.5 5829.1 7149.7 5799.7 6411.7 6384.5 6421.5 5767.5 7122.5 5772.5 5744.3 5744.3 5559.1 5425.3 6037.3 6752.5 5391.7 5373.7 6708.1 5210.7 600566.8
2934 2934 2934 2934 2934 2934 3474 2934 3654 3474 2934 4128 4128 4128 3474 2934 4128 2934 3474 3474 3510 2934 4128 2934 2934 2934 2934 2934 3474 4128 2934 2934 4128 2934 287532
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1090 1090 950 950 950 850 850 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1250 1090 1090
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