人力资源战略规划师人员名单

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[指南]职来职往达人最全

职来职往节目主持人——李响职来职往Mr.Job——潘力、雷明0智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头0大贺国际广告公司HRD人力资源总监——丁继红0尚涛造型学校校长——尚涛0原美国红帽软件人事部高级经理现奇虎360人事总监——郑艳0光线传媒电视事业部联合总经理——刘同0宝洁公司大中华区品牌公关总监陈默新浪微博招聘经理——吴威0新浪微博人力资源部高级经理——申晨0万博宣伟中国区董事总经理——刘希平0恒安集团北京销售部经理——吴石法0恒安集团市场部品牌总经理——邓雯曦0恒安集团华北区总经理——刘福顺0恒安集团人力资源部培训总经理——周滨洪0恒安集团人力资源部总监——刘莹0星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺0新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁0创可贴8创意总监——江森海0北京天启一方广告公司媒体总监——马丁0七度空间市场经理——张磊0同立传播尚趣网传讯总监——俞夏0艳遇中国首席设计师——江绍雄0东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳0赶集网副总裁——蒋北麒0当当网CEO——李国庆0腾讯公司高级人力资源经理——梁斌0爱国者DV总经理——李颖0微软中国高级人力资源经理——刘节0盈翠草本化妆品总经理——董静岚0电通广告创意部总监——廖国华0乐途旅游网总裁助理——晁夕0中绿集团董事长助理——翟婷0MSN中国人力总监——王硕0百度贴吧人力资源部总监——王文萍0Non.season高级时装品牌设计总监——张迪0北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩0岳诚律师事务所高级合伙人——岳屾山0中国教育电视台执行总监——李群凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊0完美时空北京软件公司诛仙游戏总经理——腾鹤0百度奇艺销售部销售运营总监——葛承志0智联招聘人力资源总监——张勇0智联招聘高级职业顾问——郝健0北大青鸟常务副总裁——孙群田0中美天津史克制药有限公司销售绩效优化经理——吴媛媛0猪八戒网ＣＥＯ——朱明跃0猪八戒网总经理助理——樊荣强0猪八戒网品牌公关总监——吴媛媛0索尼唱片大中华区经纪总监——敖君怡0老舍茶馆副总经理——杨欣宇ＢＬＯＶＥＳ婚戒定制中心副总裁——陶延成0宝马燕宝汽车大客户经理——陈静0聚美优品采购副总裁——叶飞0凤凰网副总裁——吴华鹏0ADK广旭广告公司董事常务副总经理——金永道明0中国科学出版集团新世纪书局策划部主任——夏果果初刻网CEO——许晓晖0深圳佐卡伊珠宝市场总经理——黄文超0京崎通讯培训总监——杨丽娟0中桥文化传媒董事总经理——李瀚0北京首都机场希尔顿酒店人力资源总监——孙浩0爽团网副总裁——黄玮惟0简介0职来职往节目主持人——李响0毕业于浙江传媒学院之后的他，2000年只身一人到湖南支持节目，在一个平均年龄只有23岁的节目组里，一群年轻人以无比的热情和朝气，从事着喜爱的事业，李响得到了充分的学习和锻炼，2004年因主持‚超级女声‛，一炮而红。

管理层成员名单

管理层成员名单
1. 首席执行官（CEO）：张晓明首席执行官（CEO）：张晓明
- 负责公司的战略规划和决策，全面管理公司的运营和业务发展。

2. 首席财务官（CFO）：王绍华首席财务官（CFO）：王绍华
- 主管公司财务管理和资金运营，负责财务报告和预算控制。

3. 首席技术官（CTO）：李建国首席技术官（CTO）：李建国
- 负责公司的技术战略规划和技术平台建设，推动科技创新和产品研发。

4. 首席人力资源官（CHRO）：刘雪峰首席人力资源官（CHRO）：刘雪峰
- 负责公司的人力资源管理和组织发展，招聘、培训以及员工福利和关系管理。

5. 市场营销总监：陈美丽市场营销总监：陈美丽
- 领导公司市场营销策略和推广计划，负责品牌宣传和市场推
广活动。

6. 销售总监：赵勇销售总监：赵勇
- 负责公司销售团队的管理和销售业绩，制定销售目标和销售
策略。

以上是我们公司目前的管理层成员名单，他们各自在自己的领
域拥有丰富的经验和专业知识，将共同努力推动公司的发展和增长。

请注意，以上名单仅供参考，并可能根据公司需要和运营情况
发生变动。

中国知名培训讲师大盘点

中国知名培训讲师大盘点执行力、领导力——相关领域姜汝祥，著名企业战略专家，中国企业执行第一人，中华海外归国创业十大人物，《财富》杂志特约撰稿人，轰动业界的畅销书《差距》、《榜样》、《请给我结果》的作者。

北京大学经济社会学博士美国哥伦比亚大学商学院精研跨国公司核心竞争力的归国学者北京大学光华管理学院高层经济培训中心副主任万科王石、TCL李东生、格兰仕梁昭贤的首席企业战略咨询顾问曾任摩托罗拉产品市场经理与战略规划经理中央电视台《对话》、《商界名家》栏目长期嘉宾美国《财富》、《哈佛商业评论》特约管理专家撰稿人畅销书《差距》—“中国第一部企业战略专著”作者2002年度凭借他的管理思想荣获中华海外归国十大创业人物个人博客：/s/indexlist_1317335037_2.html易发久，影响力集团董事长影响力教育训练集团董事长影响力教育科技集团董事长世界华人工商促进会常务理事“中国培训论坛”组委会执行主席上海人才培训市场指导中心常务理事，培训委员会主任上海师范大学教授中国第一套原创108部MBA教程主编著作书籍：·著作书籍：《领袖的风采》、《成功一定有方法》、《不是不可能》、《基本功》·VCD/CD：《领袖的风采》、《有梦就会实现》、《学习改变命运》、《如何规划成功人生》、《决定你一生的21个信念》·教学课件：《卓越团队共同理念》、《双赢的沟通—同理心》、《创造力训练—头脑风暴》、“影响力思想库”时空文化系列MBA教材个人博客：/yfjyxl孙军正，集团执行系统专家，中国执行力研究院院长畅销书《解放军执行力》、《高效能人士的执行8法则》、《做最棒的执行者》作者担任格兰仕总裁特助、TCL人力资源总监时，通过打造执行系统使公司业绩高速增长。

孙军正及其团队专为中国企业量身定制最实用、最高效的执行系统，已帮助200多家企业建立了执行系统他是北大、清华、复旦、交大的客座教授。

他是富士康、爱普生等多家大型企业管理顾问。

人力资源规划岗位职责

人力资源规划岗位职责前言在现代企业中，人力资源规划是非常重要的一项工作。

这个过程涉及到对公司的资源和需求进行了解和分析，确定公司未来的人力资源需求，制定招募方案，招聘合适的人才，并确保公司的人力资源供应和需求保持平衡。

为此，公司通常会聘用一名人力资源规划师，他们将负责制定执行公司的人力资源规划策略，以确保公司能够招聘、培养和留住足够的员工来支持公司的业务发展。

在本篇文档中，我们将探讨人力资源规划师的岗位职责，以便了解他们在公司中要承担的责任。

岗位职责1. 制定人力资源规划策略作为人力资源规划师，首先需要根据公司的未来需求，制定公司的人力资源规划策略。

这部分工作需要制定：人员招聘计划、员工培训计划、员工留存计划等。

2. 与各部门合作，分析公司的业务需求人力资源规划师需要与公司的各个部门合作，了解公司的业务需求，确保人力资源供应和需求的平衡。

3. 制定招聘计划并执行根据公司的业务需求和招聘计划，人力资源规划师需要制定招聘计划，招聘合适的人才来满足公司的人力资源需求。

与此同时，人力资源规划师需要负责与招聘公司或招聘网站合作，发布职位信息，筛选并面试候选人，最终雇佣最合适的人才。

4. 制定员工培训计划并执行人力资源规划师需要制定并实施员工培训计划，以提高员工的技能水平和工作效率，促进员工的职业发展。

5. 制定员工激励计划人力资源规划师需要制定合适的员工激励计划，以激励员工进一步提高其工作业绩并留在公司。

6. 为公司提供人才管理建议人力资源规划师需要为公司提供有关聘用、绩效评估、薪酬激励等方面的建议，以优化公司的人才管理。

结语以上是人力资源规划师的主要职责。

人力资源规划师在公司中扮演着非常重要的角色，他们影响着公司的人才战略和未来发展。

随着公司的发展，人力资源规划师需要不断学习，更新他们的知识和技能，以便更好地为公司服务。

人力资源管理专家刘老师简介

刘老师人力资源管理专家19年大中型企业管理实战经验厦门大学金融学硕士南京大学应用心理学硕士北京大学光华管理学院工商管理硕士曾任：华为技术有限公司研发部总裁助理/PM／HRBP曾任：华运国际物流人力资源总监／董秘曾任：深圳一科互联有限公司总经理曾师从组织行为学大师亨利·穆勒、刘学，擅长组织能力建设、人力资源、高潜人才发展落及通用管理等课程培训。

课程讲求输出行动方案，责任到人，通过提升管理层的能力，直接体现在企业业绩高速增长上。

刘老师长期服务于慧为智能、深圳山水国旅、蓝韵生物等4家企业，并邀请为特聘讲师。

曾为通讯行业某上市公司组织能力提升项目，辅导不满1年，该企业在2017年上半年净利润同比增长62%、离职率下降到8%、获得企业的高度认可。

实战案例：１.1998-2004年曾任职华为（世界500强）研发部总裁助理/PM／HRBP6年间轮岗6个部门，4个不同职位，绩效考核多次获A，连续2次跳级晋升；多次获得所在岗位各类奖项，秘书优秀组织奖，优秀导师等；参与IPD变革项目，担任计划经理，对IPD 全流程全面了解；参与NVQ中英秘书认证体系建设，并获得二级认证，及一、二级考评员资质；每年参与校园招聘，所在区域项目组均获最佳团队。

２.2004-2010曾任职深圳市华运物流（全国物流百强）人力资源总监、技术总监、董秘推动公司组织变革，为华运物流组织应届生培养计划，3年间培养出30多名中层干部，80%的是从应届生，在1-3年间发展到部门经理、分公司经理、事业部总监等；中层管理者平均在岗超过8年；人才选拔效度高达35%（业界平均水平13%）；员工离职率降低到18%（行业平均水平33%）；多次获得总裁特别奖。

３.2010-2015年：1、为深圳市飞能源主导技术攻关与管理体系快速融合；实现企融资及并购。

2、为深圳一科互联有限公司成功研发运营“搜航网（国家级物流优秀产品）”“深圳市社区通”等多个互联网产品。

3、主导创业开发“积分乐”、“OKR魔杖”、“企业学院”等管理类SAAS软件４.2015年至今，授课累计120多天，培训企业超过30多家，常年服务4家企业并邀请为特聘讲师５.龙光地产《积分制绩效管理变革》项目2期1)15年到16年帮助龙光物业进行人力资源管理升级，从保安体系的绩效变革，到整个物业系统升级；2)项目实施到第3个月，试点小区保安人员流失率从65%下降到0，6个月后流失率稳定在10%以下；项目开展半年，小区物管费收缴率从81%提升到93%；3)在深圳宝安某小区试点取得显著成效，半年后即推广到龙光地产惠州、汕头、广西等区域物业。

人力资源规划师的岗位职责

人力资源规划师的岗位职责人力资源规划师是组织中至关重要的一员，负责规划、开发和管理人力资源，以支持和促进组织的发展和战略目标的实现。

下面将从招聘计划、人才发展、绩效管理、关键职位规划和员工离职管理等方面，详细介绍人力资源规划师的岗位职责。

一、招聘计划人力资源规划师负责制定和执行组织的招聘计划。

首先，他们需与部门经理合作，了解其需求和招聘目标。

其次，人力资源规划师需根据市场情况、公司战略和预算来制定招聘计划，并与招聘团队密切合作，执行招聘活动。

此外，他们还需分析招聘数据和趋势，为未来的招聘活动提供决策支持。

二、人才发展人力资源规划师负责制定和实施人才发展计划，以满足组织发展和员工职业发展的需求。

首先，他们需与部门经理合作，了解人才需求和组织能力的差距。

其次，人力资源规划师需要通过员工培训、跨部门轮岗、领导力发展和绩效评估等手段来培养和发展员工。

此外，他们还需要与员工进行个人发展规划，为员工的职业规划提供指导和支持。

三、绩效管理人力资源规划师负责制定和执行绩效管理政策和程序，以确保员工的工作表现与组织目标相一致。

首先，他们需与部门经理合作，制定明确的绩效指标和评估标准。

其次，人力资源规划师需要与员工进行绩效评估和反馈，提供改进和发展建议。

此外，他们还需要分析和汇总绩效数据，为绩效奖励和薪酬调整提供支持。

四、关键职位规划人力资源规划师负责识别和规划关键职位，以确保组织拥有适当的人才储备和继任计划。

首先，他们需与部门经理合作，了解关键职位的业务需求和挑战。

其次，人力资源规划师需要制定能力模型和职位要求，以吸引和挑选合适的候选人。

此外，他们还需与人才发展团队合作，培养和发展适任的内部人才，以满足关键职位的需求。

五、员工离职管理人力资源规划师负责员工离职管理，以最大程度地保留和利用组织的人力资源。

首先，他们需与离职员工进行面谈，了解其离职原因和反馈意见。

其次，人力资源规划师需要分析和总结离职数据，为员工离职制度和组织改进提供建议。

人力资源规划师

人力资源规划师人力资源规划是现代企业管理中不可或缺的重要环节。

而在人力资源规划过程中，人力资源规划师则是至关重要的角色。

本文将就人力资源规划师的职责、技能和培养途径进行探讨。

一、人力资源规划师的职责作为人力资源规划师，其主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源需求预测与分析：通过对企业发展战略、市场需求以及现有员工情况进行研究和分析，预测出企业未来的人力资源需求，并制定相应的人力资源解决方案。

2. 编制人力资源规划：根据人力资源需求预测结果，制定出相应的人力资源规划方案，包括招聘计划、人员调配方案等。

3. 人员招聘与选拔：根据招聘计划，负责开展人才招聘工作，包括招聘渠道的选择、招聘广告的撰写、面试和选拔工作的组织等。

4. 组织人员培训与开发：负责编制人员培训计划、组织培训实施，开展员工的绩效评估和能力提升等工作，以提高员工的素质和能力。

5. 组织人力资源信息系统建设与管理：负责建设和管理人力资源信息系统，实现人力资源管理的信息化和网络化。

6. 人力资源政策和制度管理：制定和完善企业的人力资源政策和制度，确保人力资源管理的可持续性和合规性。

7.人力资源预算与绩效管理：制定人力资源预算，分析人力资源投入与产出的效益，并进行绩效评估和管理。

二、人力资源规划师的技能要求作为一名优秀的人力资源规划师，需要具备以下几方面的技能：1. 专业知识：熟悉人力资源管理的理论知识和实践经验，了解劳动法律法规等相关政策，掌握人力资源规划和管理的各项方法和技巧。

2. 数据分析能力：具备较强的数据分析和处理能力，能够通过数据分析准确预测人力资源需求，制定合理的人力资源规划方案。

3. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与企业各级管理者和员工建立良好的合作关系，协调处理各类人力资源问题。

4. 人际交往能力：善于与人沟通和交流，具备较强的人际交往和团队合作能力。

5. 问题解决能力：具备较强的问题解决和决策能力，在复杂的人力资源管理情境下能够迅速作出正确的判断和处理。

人力资源管理领导小组名单及职责

人力资源管理领导小组名单及职责人力资源管理领导小组成员
以下是人力资源管理领导小组的成员名单：
1. 组长：XXX
- 职责：负责协调小组工作，制定人力资源管理策略并监督执行。

2. 副组长：XXX
- 职责：协助组长领导小组工作，代表组长处理相关事务。

3. 人力资源专员：XXX
- 职责：负责招聘、培训、绩效评估等人力资源管理相关工作。

4. 薪酬与福利专员：XXX
- 职责：负责制定和管理员工薪酬与福利制度，确保合理和公平。

5. 绩效管理专员：XXX
- 职责：负责制定和实施员工绩效管理方案，并进行绩效评估。

6. 员工关系专员：XXX
- 职责：负责处理员工问题和纠纷，维护良好的员工关系。

7. 培训与发展专员：XXX
- 职责：负责制定和实施员工培训与发展计划，提升员工能力
与素质。

小组职责
人力资源管理领导小组的主要职责包括但不限于以下方面：
1. 制定并实施与人力资源管理相关的政策、规章制度和流程。

2. 负责招聘、录用、培训和绩效评估等人力资源管理工作。

3. 确保员工薪酬与福利制度的合理和公平。

4. 处理员工关系问题和纠纷，维护和谐的工作环境。

5. 制定和实施员工培训与发展计划，提升员工能力与素质。

6. 监督并评估人力资源管理工作的执行情况，及时调整和改进。

以上是人力资源管理领导小组名单及职责的相关内容，请各位
组员严格按照职责履行工作。

感谢大家的合作！。

培训专家介绍

楚天老师职业行政管理训练专家，清华大学客座教授，NQA（英国国家质量保证有限公司），SNQA（上海恩可埃认证有限公司），BCC（北京新世纪认证有限公司）特种行业审核组人力资源管理技术专家。

1998年开始专职从事培训与咨询工作，对中国企业的管理现状及其解决方案有深入思考和独到见解，擅长于组织变革、执行力、精细化管理、企业行政体系构建、职业化训练及通用管理等领域。

其授课特色是从国内企业所面临的实际问题出发，通过各种典型案例的讲解和分析，以及模拟现实环境的操作演练，能够有效针对客户的实际问题进行咨询诊断，提供咨询式培训，系统提升企业解决问题的能力和实施操作水平。

培训及辅导过的企业包括：富士康、中兴通讯、深圳国际控股、东风汽车、浙江联通、深圳电信、云南电信、南方电网、斯德宝电器（德资）、广州立白集团、桂林市委组织部、喜之朗集团、正大康地集团、蛇口集装箱码头有限公司、深圳水务集团、联合船舶、三九集团、中国宝安集团、中石油、长城证券、深圳航空公司、金碟软件、华润（深圳）、中国海外集团、中铁快运、中海石油等。

林恩女士，著名人力资源管理专家、培训专家。

高级培训师，拥有十年职业培训实务经验，曾任跨国集团中国区的中方培训经理、国内某电子5强企业和世界500强之一的汽车制造企业的人力资源高级经理，曾先后为顺德美涂士、熊猫电子、中国电信、中国网通、中国联通、香港东旭涂料公司、广东省公路建设公司等几十家企业做过咨询和内训。

所授课程：以绩效为导向的考核制度、TTT讲师培训、人力资源管理策略、目标、专业秘书/助理和行政人员技能发展、商务文书写作、非人力资源主管和人力资源培训、高绩效主管训练、员工教育培训与发展计划、员工招募、面谈与甄选技巧、薪酬福利与奖金管理等，参加过林老师本课程的学员来自于：广东雅倩化妆品、中信度假村酒店、顺德顺威电器、中国网通、中国联通、诺基亚、东风日产乘用车公司、康大集团、可口可乐、平安保险、基美电子（苏州）有限公司、TCL、厦新电子、航新电子、华凌电器、万和电器、海尔电器、美的集团、白云电器、鸿智电器、平安保险、人寿保险、建设银行、中国银行匡晔先生，工商管理硕士，现为广州北鸣咨询公司执行董事，实战型营销管理专家。

上海市规划和自然资源局关于公布2021年度工程师任职资格名单的通知

上海市规划和自然资源局关于公布2021年度工程师任职资格名单的通知文章属性•【制定机关】上海市规划和自然资源局•【公布日期】2022.02.09•【字号】沪规划资源人〔2022〕51号•【施行日期】2022.02.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文上海市规划和自然资源局关于公布2021年度工程师任职资格名单的通知沪规划资源人〔2022〕51号各有关单位:经上海市规划和自然资源局工程系列中级专业技术职务任职资格评审委员会评审通过，下列147位同志具备工程师任职资格，现予公布：上海市规划和自然资源局：盛子沣上海市黄浦区规划和自然资源局：于亚平上海市测绘院：陈浩、杨益文、王文峰、汤同旭、李乃一、朱曦上海市自然资源确权登记事务中心：刘敏、顾永强上海市地矿工程勘察院：江涌、陈雨时上海市黄浦区规划和自然资源管理事务中心：高梦雨上海市闵行区地名管理中心：王晓璇上海市松江区规划自然资源测绘所：孙伟、费岑上海市松江区规划和资源事务管理中心：袁天治上海市金山区规划和自然资源局亭林所：顾晓霞上海市青浦区征地和土地整理事务中心：沈晓梦上海市青浦区规划和自然资源局信息与地名管理事务中心：陈丽娜上海市上规院城市规划设计有限公司：朱一、王之晗、谢湘雅、王蔓蔓、胡晓雨、唐思远上海测慧信息科技有限公司：陈宇恺、陈莹上海市地质勘查技术研究院：李鹏、张德英、曹璨、汪龙、石凯文、崔君上海市地矿工程勘察（集团）有限公司：杨晨辉、柴玲香、张骞、陈海、童康益上海市地矿建设有限责任公司：徐丰冰、顾春杰、史万荣、张宏飞、王雷上海市岩土工程检测中心有限公司：彭伟、任伟、白雪峰、黄程鸿、吴柳军、方操上海市岩土地质研究院有限公司：刘文彪、秦杰、江杨诚、姚孟杰、曾超上海亚新建设工程有限公司：张振、游京上海拓方网络科技有限公司：陈方圆上海城市地理信息系统发展有限公司：董晓伟、石善忠上海澄域岩土科技有限公司：陈德朝上海崇恺实业有限公司：王鹏上海东一土地规划勘测设计有限公司：金阳霞上海京海工程技术有限公司：刘照耀、雷建华上海同测规划设计勘测有限公司：陈婷、周小宇、石彪上海茗川测绘技术有限公司：黄俊嫔上海山南勘测设计有限公司：马亮、杨润奇上海凡度地理信息技术有限公司：温冠楠、王贺上海广联环境岩土工程股份有限公司：周健、牛玉龙上海飞未信息技术有限公司：张淑娟、汪蕾上海泓源建筑工程科技股份有限公司：董辉上海铁新地理信息有限公司：谢灵华、严琼上海市民防地基勘察院有限公司：陶书君、樊天焱上海米度测控科技有限公司：李玮煜、周晓刚、高开强上海三点测绘科技有限公司：赵敏、薛山上海规途实业发展（集团）有限公司：邵瑞上海元易勘测设计有限公司：邓华胜、李志冲上海汇谷岩土工程技术有限公司：金峰上海华测导航技术股份有限公司：刘祥云、汪剑、马琪、朱云帆上海浦海测绘有限公司：许海红上海海洋地质勘察设计有限公司：程堂明上海航鸿工程管理有限公司：付桂上海皓途测绘科技有限公司：宋奎上海泓诚测绘服务有限公司：赵万库上海汇晟管线技术工程有限公司：靳艳青、张新亮、陶敏敏上海积成慧集信息技术有限公司：吴立春上海金地工程勘察有限公司：陈安上海联适导航技术股份有限公司：徐纪洋、李英、沈培培、张贤凯上海旻蔚测绘科技有限公司：吴明磊上海南康科技有限公司：林铭、李敏敏、卢长浩、刘丽丽、赵高杰、田雪梅、张应虎、王诗晖、程挺上海浦淀勘测科技有限公司：黄森路上海荣质测绘有限公司：陈龙上海瑞洋船舶科技有限公司：张翔上海睿川工程技术有限公司：牛作朋、邱冯福上海隧道工程质量检测有限公司：丁慧明、付思上海同繁勘测工程科技有限公司：曾勇、严裔伶上海惟堪建筑工程技术有限公司：石大波上海新能凯博实业有限公司：吴桦上海星火测绘有限公司：赵旻杰上海谊博勘测工程有限公司：龚海锋上海宇模科技有限公司：朱强上海驭锦信息科技发展有限公司：宋园丁、董景富上海远淙工程技术有限公司：费霆时空道宇（上海）通信科技有限公司：曹强易智瑞信息技术有限公司上海分公司：赵素雯浙江省地矿勘察院上海分院：吴文照中移（上海）信息通信科技有限公司：冯帆中移智行网络科技有限公司：王锦锦上海同济城市规划设计研究院有限公司：王林峰、刘丹丽上海广境规划设计有限公司：王笈鹏上海城策行建筑规划设计咨询有限公司：黄丽琴上海派遣人才有限公司（派遣至上海市测绘院）：王燕萍上海科汇人才服务有限公司（派遣至上海技术物理研究所）：崔璨璨特此通知。

344-人力资源战略管理规划(PPT 83页)

员工信息：基本信息、教育、评估、工资、福利、职业规划第三步选择实施 ② 设计系统功能单位数据：组织资料、职位资料、知识中心(制度、流程) 人力资源管理具体业务流程（系统运用）战略规划、组织调整、员工满意度、学习发展等 ③ ④ ⑤ 第四步第五步人员培训系统安全招聘、培训、考核、薪酬、员工沟通等数据(文件、表格等)处理要求、格式等考察环境、检查硬件、实际运行情况资料、控制
人力资源管理师考试系列
人力资源管理定义
企业战略目标人力资源规划
评
价
获
取
激开发
励使用
保
持
根据组织战略目标制定相应的人力资源规划，人力资源 = 根据组织战略目标制定相应的人力资源规划，并实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、保持、开发、评价、激励的一系列活动行人力资源的获取、使用、保持、开发、评价、激励的一系列活动获取包括一切对组织中员工构成直接影响的管理及实践活动。包括一切对组织中员工构成直接影响的管理及实践活动。
因此先解决二个问题： 1 人到底是成本还是资本？人到底是成本还是资本？什么是人力资源？ 2 什么是人力资源？
人力资源管理师考试系列
我们如何看待人？我们如何看待人？
人到底是成本还是资本？人到底是成本还是资本？
成本可以控制，成本可以控制，通过一系列行政管理制度降低成本资本可以运作，通过一系列激励制度、资本可以运作，通过一系列激励制度、方案，来提高产出和收益
人力资源管理师考试系列
2 人力资源人资力：人的体力+脑力人的体力脑力源：创造价值的能力
能力：沟通、管理、决策、分析、协调、组织，等等能力：沟通、管理、决策、分析、协调、组织，

2017年度江苏省人力资源专业高级职称评审通过人员名单

2017年度江苏省人力资源专业高级职称评审通过人员名单附件2017年度江苏省人力资源专业高级职称评审通过人员名单序号姓名单位专业技术资格1马达文如皋市劳动就业管理处正高级人力资源师2徐苏安江苏领航人才开发有限公司正高级人力资源师3顾忠明中国铁塔股份有限公司江苏省分公司正高级人力资源师4蒋世强中国人民解放军南京军区华东饭店正高级人力资源师5李家祥南京经济技术开发区人力资源服务中心正高级人力资源师6奚丽琴中材科技南京玻璃纤维研究设计院正高级人力资源师7王振华无锡市人力资源市场正高级人力资源师8俞强法尔胜鸿昇集团有限公司管理学院正高级人力资源师9金石睢宁县大学生创业服务中心正高级人力资源师10刘四海常州高博能源材料有限公司正高级人力资源师11陈日华南通市聚仁人力资源公司正高级人力资源师12王清华连云港市医疗保险管理处正高级人力资源师13费亚海盐城市第一人民医院正高级人力资源师14李宏扬州市广陵区公共就业服务中心正高级人力资源师15唐巧虹江苏扬农化工集团有限公司正高级人力资源师16魏本阁南京理工大学泰州科技学院高级人力资源师17王燎南京市板桥汽渡管理处高级人力资源师18陈炳煊江苏省有色金属华东地质勘查局八〇五队高级人力资源师19徐春凝盐城市科技馆高级人力资源师20孙莉河海大学商学院高级人力资源师21惠琴江苏建科建设监理有限公司高级人力资源师22黄雁江苏省生产力促进中心办公室高级人力资源师23张仲宇江苏沿海高速公路管理有限公司高级人力资源师24王慧盐城市盐都区城乡居民社会养老保险中心高级人力资源师25郑治刚响水县职工医疗保险基金管理中心高级人力资源师26徐洪霞建湖县农村社会养老保险事业管理处高级人力资源师27黄根盐城市亭湖区劳动就业服务中心高级人力资源师28陈丽君仪征市人社局高级人力资源师29高明宝应县汜水镇劳动保障所高级人力资源师30阚斌斌仪征市人社局高级人力资源师31徐建国仪征市退休人员管理服务中心高级人力资源师32杨益民仪征市城乡居民养老保险处高级人力资源师33卜俊句容市社会劳动保障基金管理处高级人力资源师34邹志琴句容市劳动监察大队高级人力资源师35袁方泰州市第二人民医院高级人力资源师36黄飙兴化市人民医院高级人力资源师37赵敏宿迁市水务工程质量与安全监督站高级人力资源师38陈仲江苏省信用担保有限责任公司高级人力资源师39汪军良江苏有线宿迁分公司高级人力资源师40李忠江苏省设备成套有限公司高级人力资源师41曹红中国铁塔股份有限公司江苏省分公司高级人力资源师42王浩中国电信江苏有限公司高级人力资源师43戴培源中国电信股份有限公司镇江分公司高级人力资源师44刘峰中国电信股份有限公司扬州江都区分公司高级人力资源师45朱寅中国电信股份有限公司常州分公司高级人力资源师46李臣斌中国电信股份有限公司扬州分公司高级人力资源师47华晔无锡南阳职业技术学院高级人力资源师48张友宏南通开发区太阳电子有限公司高级人力资源师49孔亮江苏豪森药业集团高级人力资源师50汪广惠连云港纳福商务服务有限公司高级人力资源师51陈华扬州固安捷贸易有限公司高级人力资源师52朱瑾江苏省镇安电力设备有限公司高级人力资源师53杨瑞琼华润置地（泰州）有限公司高级人力资源师54凌薇泰州市人民医院高级人力资源师55陆玲顶级手套（兴化）有限公司高级人力资源师56蒋红星连云港市就业训练中心高级人力资源师57何文秀扬州市人才交流中心卫生人才中心高级人力资源师58陈顺玉咪咕互动娱乐有限公司高级人力资源师59许宏报南京市职业技术培训指导中心高级人力资源师60王建兰无锡市人力资源市场高级人力资源师61李小强睢宁县人力资源办公室高级人力资源师62秦真安丰县劳动就业管理处高级人力资源师63王怀柏邳州市新河镇劳动保障事务所高级人力资源师64李宗国吴江经济技术开发区组织人事和劳动保障局高级人力资源师65季苏岷如皋市社会保险基金管理中心高级人力资源师66施彬彬启东市人才服务中心高级人力资源师67宋雁群启东市汇龙镇人民政府劳动和社会保障管理服务所高级人力资源师68袁卫华南通市通州区劳动就业管理中心高级人力资源师69刘国红东海县社会保险征缴中心高级人力资源师70刘海连东海县机关事业单位社会保险管理处高级人力资源师71马丽灌云县人社局高级人力资源师72王丽连云港市社会保险征缴中心高级人力资源师73韦利连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局高级人力资源师74张韶峰灌南县劳动就业管理处高级人力资源师75黄志华连云港市牛山街道人力资源和社会保障服务中心高级人力资源师76杨顶军东海县农村社会养老保险管理处高级人力资源师77黄群江苏省原子医学研究所高级人力资源师78金新南京河西工程项目管理有限公司高级人力资源师79袁枚常州市肿瘤医院高级人力资源师80张龙江苏伯乐达投资实业集团有限公司高级人力资源师81周粉香扬州日兴生物科技股份有限公司高级人力资源师82杨展兴化东华齿轮有限公司高级人力资源师83陈伟南京长江第二大桥有限责任公司高级人力资源师84陈燕一县一品（北京）电子商务有限公司南京分公司高级人力资源师85成建梅南京港（集团）有限公司第四港务公司高级人力资源师86崔世林南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师87顾丽娟中圣科技（江苏）有限公司高级人力资源师88杭金娣江苏爱信诺航天信息科技有限公司高级人力资源师89黄剑薇南京市城市规划编制研究中心高级人力资源师90李健南京磁谷科技有限公司高级人力资源师91李菁南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师92李舒江苏苏科畅联科技有限公司高级人力资源师93刘炳生南京桂花鸭（集团）有限公司高级人力资源师94刘琛宏图三胞高科技术有限公司高级人力资源师95刘尚春南京安居保障房建设发展有限公司高级人力资源师96刘思峰金城集团有限公司高级人力资源师97陆炜大贺投资控股集团有限公司高级人力资源师98苗燕南京熊猫电子制造有限公司高级人力资源师99吴琼江苏徐州港务（集团）有限责任公司高级人力资源师100李贤军徐州华润电力有限公司高级人力资源师101李晋常州市轨道交通发展有限公司高级人力资源师102吕金林常州公路运输集团有限公司高级人力资源师103张萍常州市医疗急救中心高级人力资源师104杜金梁常州市第三人民医院高级人力资源师105李小萍常州交通建设管理有限公司高级人力资源师106潘辰珠常州市儿童医院高级人力资源师107刘建强江苏省邮电印刷厂高级人力资源师108宦小军常州市轨道交通发展有限公司高级人力资源师109朱玉婷常州宏胜科技股份有限公司高级人力资源师110王亚芬常州公路运输集团有限公司高级人力资源师111陈亮江苏旭日装饰工程有限公司高级人力资源师112高军会皇冠(太仓)胶粘制品有限公司高级人力资源师113许茜中国建材检验认证集团苏州有限公司高级人力资源师114蒋怡苏州协鑫能源技术发展有限公司高级人力资源师115陈永生苏州协鑫能源技术发展有限公司高级人力资源师116殷霞苏州工业园区金鸡湖酒店发展集团有限公司高级人力资源师117高健波苏州市轨道交通集团有限公司运营分公司高级人力资源师118朱娉工业和信息化部电子第五研究所华东分所高级人力资源师119茹健苏州予思信息科技有限公司高级人力资源师120刘蔚芝苏州神州数码捷通科技有限公司高级人力资源师121姚丹丽苏州工业园区职业技术学院高级人力资源师122曹丽苏州微点商务信息咨询有限公司高级人力资源师123谢寒中亿丰建设集团股份有限公司高级人力资源师124印向红苏州大学卫生与环境技术研究所高级人力资源师125陈蔚中国建设银行苏州信用卡运行中心高级人力资源师126张丹苏州高新文体集团有限公司高级人力资源师127韦长青中移(苏州)软件技术有限公司高级人力资源师128刘亚东江苏申久化纤有限公司高级人力资源师129蒋伟刚苏州长风航空电子有限公司高级人力资源师130徐蓉苏州市建筑科学研究院集团股份有限公司高级人力资源师131吴雪飞常熟市三恒建材有限责任公司高级人力资源师132仲伟琴吴江市建设工程(集团)有限公司高级人力资源师133赵小卫江苏飞力达国际物流股份有限公司高级人力资源师134李怡彬昆山飞力仓储服务有限公司高级人力资源师135蒋容宇苏州通润驱动设备股份有限公司高级人力资源师136陈宏苏州平方实业有限公司高级人力资源师137金静娟常熟市长江河道管理处高级人力资源师138王丽莉中新苏州工业园区华园房地产开发有限公司高级人力资源师139陈晨南通安装集团股份有限公司高级人力资源师140单景春江苏城中园林股份有限公司高级人力资源师141李徐扬州中集通华专用车有限公司高级人力资源师142缪翠萍南京市河西新城区国有资产经营控股（集团）有限责任公司高级人力资源师143潘仕权南京卧龙湖置业有限公司高级人力资源师144邵华南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师145孙玲南京翡翠金轮置业有限公司高级人力资源师146王靖南京轨道交通系统工程有限公司高级人力资源师147武照娇南京市园林经济开发有限责任公司高级人力资源师148肖丽丽南京信通科技有限责任公司高级人力资源师149徐丽萍南京锐纬度贸易有限公司高级人力资源师150叶皓南京高科园林工程有限公司高级人力资源师151袁甜南京市河西新城区国有资产经营控股（集团）有限责任公司高级人力资源师152张鹏长安马自达汽车有限公司高级人力资源师153张一帆南京市江宁区第二人民医院高级人力资源师154周静南京国电南自自动化有限公司高级人力资源师155朱远金城集团有限公司高级人力资源师156候体生江苏华亚化纤有限公司高级人力资源师157刘云娣威能（无锡）供热设备有限公司高级人力资源师158王春霞无锡高德环境科技有限公司高级人力资源师159王赛花江阴市人民医院高级人力资源师160朱小艳江阴市标准化研究所高级人力资源师161曹玲燕徐州市九州生态园林股份有限公司高级人力资源师162龚慧敏中智江苏经济技术合作有限公司高级人力资源师163陈冠君江苏硕帮人才科技有限公司高级人力资源师164严淋彬江苏海外集团对外经济技术合作有限公司高级人力资源师165丁梅金城集团有限公司高级人力资源师166何世岳南京新街口百货商店股份有限公司高级人力资源师167李翔南京市人才服务中心高级人力资源师168邬富明无锡市人事考试中心高级人力资源师169盛楠徐州市职业技能鉴定指导中心高级人力资源师170郭跃明如皋市社会保险基金管理中心高级人力资源师171石锦胜如皋市社会养老保险管理处高级人力资源师172叶天宇南通市通州区人才事务所高级人力资源师173张璐泰州市人民医院高级人力资源师174吴晓兰中智江苏经济技术合作有限公司高级人力资源师175王红无锡高新区科技创新促进中心高级人力资源师176黄悦苏州欧孚网络科技股份有限公司高级人力资源师177徐文杰苏州金色未来信息咨询股份有限公司高级人力资源师178祝铖北京外企德科人力资源服务苏州有限公司高级人力资源师179陈婉清苏州市金阊人力资源有限公司高级人力资源师180王海英江苏久诚人力资源有限公司高级人力资源师181钱建新江苏久诚人力资源有限公司高级人力资源师182顾中华盐城人才网人力资源有限公司高级人力资源师183白江无锡市人力资源市场高级人力资源师184过程江苏领航人才开发有限公司高级人力资源师185陈红江苏汇鸿国际集团中天控股有限公司高级人力资源师186陈莉江苏省盐业集团公司高级人力资源师187郭敏江苏鸿信系统集成有限公司高级人力资源师188王永锋中国电信股份有限公司丹阳分公司高级人力资源师189胡燕南京金榜集团有限公司高级人力资源师190徐康南京康尼电子科技有限公司高级人力资源师191张秋月江苏中铁奥莱特新材料股份有限公司高级人力资源师192镇甜甜南京市公共工程建设中心高级人力资源师193徐放南京擎天科技有限公司高级人力资源师194王梅南京市栖霞区人民广播电台高级人力资源师195王珺南京市规划建设展览馆高级人力资源师196谢元凤南京牛首山文化旅游集团有限公司高级人力资源师197徐培喜徐州市外事服务有限责任公司高级人力资源师198杨新华常州方圆外企服务有限公司高级人力资源师199徐耀尧常熟市永协劳动服务有限责任公司高级人力资源师200王玉萍盐城经济开发区新城人力资源有限公司高级人力资源师201朱洪娣江苏银行盐城分行营运部高级人力资源师202成敏扬州恒信人力资源服务有限公司高级人力资源师203仇小妹扬州中燃城市燃气发展有限公司高级人力资源师204黄家宇中国石油天然气股份有限公司江苏销售公司高级人力资源师205赵广辉南京金陵饭店集团有限公司高级人力资源师206秦琅琅南京金陵饭店集团有限公司高级人力资源师207叶嵩中国能源建设江苏省电力设计院有限公司高级人力资源师208金津江苏省信用再担保集团有限公司高级人力资源师209褚理中国电信股份有限公司常州分公司高级人力资源师210杨丽中国电信股份有限公司南京分公司高级人力资源师211左道喜江苏省盐业集团有限责任公司高级人力资源师212朱浩江苏汇鸿国际集团有限公司高级人力资源师213田静南京市锅炉压力容器检验研究院高级人力资源师214谭涛南京化学工业园有限公司高级人力资源师215陈璐南京市路桥工程总公司高级人力资源师216李颖鹏博士电信传媒集团股份有限公司江苏分公司高级人力资源师217李慧徐州市职业技能鉴定指导中心高级人力资源师218韩丽巍南通振华重工装备制造有限公司高级人力资源师219潘漪南通市妇幼保健院高级人力资源师220吴金国南通市通州区人力资源和社会保障信息中心高级人力资源师221高尚连云港开发区人力资源开发有限公司高级人力资源师222徐向红江苏金田集团有限公司高级人力资源师223韩慧响水县农村社会养老保险事业管理处高级人力资源师224薛建军兴化市卫计委（卫生局）高级人力资源师225吴娜中国移动通信江苏有限公司高级人力资源师226李灵秋中国企业管理无锡培训中心高级人力资源师227嵇红霖江苏龙源振华海洋工程有限公司高级人力资源师228李秀华南通苏通科技产业园控股发展有限公司高级人力资源师229陆海峰江苏南通六建建设集团有限公司高级人力资源师230陆莉红南通市公共交通总公司高级人力资源师231韩亦乐深圳华强（南通）投资有限公司高级人力资源师232彭波南通四方冷链装备股份有限公司高级人力资源师233祁建朋南通汉瑞新材料科技有限公司高级人力资源师234桑梅兵南通富来威农业装备有限公司高级人力资源师235孙和兰浚丰太阳能（江苏）有限公司高级人力资源师236王卫萍南通宝诚汽车销售服务有限公司高级人力资源师237王志峰惠生（南通）重工有限公司高级人力资源师238薛瑾瑾得福乐（南通）科技有限公司高级人力资源师239朱菊芳新海通有限公司高级人力资源师240马明荣连云港市人力资源开发有限公司高级人力资源师241孙新海连云港兴港人力资源开发服务有限公司高级人力资源师242于辉凤连云港金辰实业有限公司高级人力资源师243沈兴钟扬州市外事服务中心有限公司高级人力资源师244赵金银连云港晟璐商务信息咨询有限公司高级人力资源师245沈小煜响水县城市客运交通管理所高级人力资源师246何莹盐城市节约用水办公室高级人力资源师247姚正新大丰海嘉诺药业有限公司高级人力资源师248刘辉盐城市妇幼保健院高级人力资源师249葛秋丽扬州保来得科技实业有限公司高级人力资源师250顾进国亚普汽车部件股份有限公司高级人力资源师251黄玉梅络科实业集团有限公司高级人力资源师252刘静扬州海德石化有限公司高级人力资源师253夏荣梅亚普汽车部件股份有限公司高级人力资源师254肖凤扬州华南服务有限公司高级人力资源师255徐晓晖扬州祖名豆制食品有限公司高级人力资源师256姚能芳仪征市水利局高级人力资源师257吕芝宏仪征亚新科双环活塞环有限公司高级人力资源师258王铭泽江苏大全长江电器股份有限公司高级人力资源师259李默之镇江飞驰汽车集团高级人力资源师260赵义江苏省交通工程集团高级人力资源师261蔡桂萍泰州市疾病预防控制中心高级人力资源师262李振波扬子江药业集团高级人力资源师263孙海青泰州市规划设计院高级人力资源师264范以加宿迁市苏宿园区建设发展有限公司高级人力资源师265祁璟宿迁市妇产医院高级人力资源师。

人力资源规划师岗位职责

人力资源规划师岗位职责
人力资源规划师岗位职责：
1. 参与企业战略部署，制定人力资源规划并制定落实方案，根
据企业业务发展情况和人员需求，提出合理的人力资源方案，包括
人员规模、招聘、人才管理等方面，为企业发展提供有力的人力保
障支持。

2. 根据企业的发展战略和业务需求，编制公司的人力资源规划，并进行调整和完善，为企业未来的发展提供战略性的支持。

3. 实施人力资源的专业管理，建立健全用人制度，落实岗位职责、人才选拔、激励机制、培训发展、绩效管理、离职管理等各项
人力资源管理制度。

4. 根据企业岗位招聘需求，负责制定招聘计划、招聘流程和渠道，同时负责招聘流程的管理、实施和优化，以确保招聘活动的成
功和效率的提高。

5. 根据招聘需求和员工发展需要，负责制定和实施员工培训、
开发和职业生涯发展计划，提高员工的素质和能力，为企业的发展
提供技术支持和保障。

6. 负责绩效管理工作，制定和实施绩效评估制度，建立科学的
绩效评价体系，对员工绩效进行评估和分析，为薪酬激励、晋升晋
级等方面的管理提供支持。

7. 负责员工离职管理，及时了解员工离职原因，提出改进措施，着力留住人才，为企业的可持续发展提供支持。

8. 负责和协调人力资源部门与其他部门的沟通和合作，协调企
业部门间的利益关系，推动企业战略领导下各项人力资源管理制度
的实施。

9. 积极参与企业文化建设和员工关系管理，提供支持和建议，
促进企业文化建设，维护和谐的员工关系。

以上就是人力资源规划师的岗位职责，需要具备的技能不仅包
括一定的专业知识和经验，还需要具备良好的沟通能力、计划能力、执行能力以及团队合作精神。

全国人力资源总监LIST

方正集团
人力资源经理
李延瑞
紫光传媒
人力资源总监
石女士
某合资公司
人力资源经理
杨先生
国内某著名人力资源网络公司
人力资源总监
郭玉东
华辉国际运输服务有限公司
人力资源经理
程莉
中兴通讯
区域人力资源经理
diana
北京数字王府井科技有限公司
人力资源经理
樊涛
北京财富联合集团
高级人力资源经理
董女士
某全国性家装公司
人力资源经理
大中华区人力资源经理行政人力资源经理人力资源经理人力资源经理人力资源经理人力资源经理
人力资源总监
张承辉施女士申琳李芊
付连军罗艳琴
吴京华
肖诗玮程凤莉
闫丽刘小姐张虹波
桂彤杨志红文容刘小姐袁利晖苏继海
贾陆
赵小兵 LEO 王翌顺
景伟方宋英环姜文硕
李天彤
张会丽
赵小兵周琦
润柏川企业集团有限责任公司
润柏川企业集团有限责任公司北京某影视音响工程有限公司北京某互联网公司华新集团有限公司
人力资源总监行政人力资源经理人力资源总监人力资源经理人力资源总监人力资源总监/人力资源部人力资源经理人力资源总监、营运总监人力资源总监人力资源总监战略管理部总经理，兼人力资源总监，战略管理部总经理，兼人力资源总监，人力资源总监行政人力资源总监人力资源总监
集团公司人力资源总监区域人力资源经理人力资源总监集团人力资源经理人力资源经理助理人力资源总监
郭成殷钧麟单琪陈国民闭炜峰甘惠倪楠王丹莫女士
LindaTian 吴珊珊郑广锋张俊贤

2017年度江苏省人力资源专业高级职称评审通过人员名单

附件2017年度江苏省人力资源专业高级职称评审通过人员名单序号姓名单位专业技术资格1马达文如皋市劳动就业管理处正高级人力资源师2徐苏安江苏领航人才开发有限公司正高级人力资源师3顾忠明中国铁塔股份有限公司江苏省分公司正高级人力资源师4蒋世强中国人民解放军南京军区华东饭店正高级人力资源师5李家祥南京经济技术开发区人力资源服务中心正高级人力资源师6奚丽琴中材科技南京玻璃纤维研究设计院正高级人力资源师7王振华无锡市人力资源市场正高级人力资源师8俞强法尔胜鸿昇集团有限公司管理学院正高级人力资源师9金石睢宁县大学生创业服务中心正高级人力资源师10刘四海常州高博能源材料有限公司正高级人力资源师11陈日华南通市聚仁人力资源公司正高级人力资源师12王清华连云港市医疗保险管理处正高级人力资源师13费亚海盐城市第一人民医院正高级人力资源师14李宏扬州市广陵区公共就业服务中心正高级人力资源师15唐巧虹江苏扬农化工集团有限公司正高级人力资源师16魏本阁南京理工大学泰州科技学院高级人力资源师17王燎南京市板桥汽渡管理处高级人力资源师18陈炳煊江苏省有色金属华东地质勘查局八〇五队高级人力资源师19徐春凝盐城市科技馆高级人力资源师20孙莉河海大学商学院高级人力资源师21惠琴江苏建科建设监理有限公司高级人力资源师22黄雁江苏省生产力促进中心办公室高级人力资源师23张仲宇江苏沿海高速公路管理有限公司高级人力资源师24王慧盐城市盐都区城乡居民社会养老保险中心高级人力资源师25郑治刚响水县职工医疗保险基金管理中心高级人力资源师26徐洪霞建湖县农村社会养老保险事业管理处高级人力资源师27黄根盐城市亭湖区劳动就业服务中心高级人力资源师28陈丽君仪征市人社局高级人力资源师29高明宝应县汜水镇劳动保障所高级人力资源师30阚斌斌仪征市人社局高级人力资源师31徐建国仪征市退休人员管理服务中心高级人力资源师32杨益民仪征市城乡居民养老保险处高级人力资源师33卜俊句容市社会劳动保障基金管理处高级人力资源师34邹志琴句容市劳动监察大队高级人力资源师35袁方泰州市第二人民医院高级人力资源师36黄飙兴化市人民医院高级人力资源师37赵敏宿迁市水务工程质量与安全监督站高级人力资源师38陈仲江苏省信用担保有限责任公司高级人力资源师39汪军良江苏有线宿迁分公司高级人力资源师40李忠江苏省设备成套有限公司高级人力资源师41曹红中国铁塔股份有限公司江苏省分公司高级人力资源师42王浩中国电信江苏有限公司高级人力资源师43戴培源中国电信股份有限公司镇江分公司高级人力资源师44刘峰中国电信股份有限公司扬州江都区分公司高级人力资源师45朱寅中国电信股份有限公司常州分公司高级人力资源师46李臣斌中国电信股份有限公司扬州分公司高级人力资源师47华晔无锡南阳职业技术学院高级人力资源师48张友宏南通开发区太阳电子有限公司高级人力资源师49孔亮江苏豪森药业集团高级人力资源师50汪广惠连云港纳福商务服务有限公司高级人力资源师51陈华扬州固安捷贸易有限公司高级人力资源师52朱瑾江苏省镇安电力设备有限公司高级人力资源师53杨瑞琼华润置地（泰州）有限公司高级人力资源师54凌薇泰州市人民医院高级人力资源师55陆玲顶级手套（兴化）有限公司高级人力资源师56蒋红星连云港市就业训练中心高级人力资源师57何文秀扬州市人才交流中心卫生人才中心高级人力资源师58陈顺玉咪咕互动娱乐有限公司高级人力资源师59许宏报南京市职业技术培训指导中心高级人力资源师60王建兰无锡市人力资源市场高级人力资源师61李小强睢宁县人力资源办公室高级人力资源师62秦真安丰县劳动就业管理处高级人力资源师63王怀柏邳州市新河镇劳动保障事务所高级人力资源师64李宗国吴江经济技术开发区组织人事和劳动保障局高级人力资源师65季苏岷如皋市社会保险基金管理中心高级人力资源师66施彬彬启东市人才服务中心高级人力资源师67宋雁群启东市汇龙镇人民政府劳动和社会保障管理服务所高级人力资源师68袁卫华南通市通州区劳动就业管理中心高级人力资源师69刘国红东海县社会保险征缴中心高级人力资源师70刘海连东海县机关事业单位社会保险管理处高级人力资源师71马丽灌云县人社局高级人力资源师72王丽连云港市社会保险征缴中心高级人力资源师73韦利连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局高级人力资源师74张韶峰灌南县劳动就业管理处高级人力资源师75黄志华连云港市牛山街道人力资源和社会保障服务中心高级人力资源师76杨顶军东海县农村社会养老保险管理处高级人力资源师77黄群江苏省原子医学研究所高级人力资源师78金新南京河西工程项目管理有限公司高级人力资源师79袁枚常州市肿瘤医院高级人力资源师80张龙江苏伯乐达投资实业集团有限公司高级人力资源师81周粉香扬州日兴生物科技股份有限公司高级人力资源师82杨展兴化东华齿轮有限公司高级人力资源师83陈伟南京长江第二大桥有限责任公司高级人力资源师84陈燕一县一品（北京）电子商务有限公司南京分公司高级人力资源师85成建梅南京港（集团）有限公司第四港务公司高级人力资源师86崔世林南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师87顾丽娟中圣科技（江苏）有限公司高级人力资源师88杭金娣江苏爱信诺航天信息科技有限公司高级人力资源师89黄剑薇南京市城市规划编制研究中心高级人力资源师90李健南京磁谷科技有限公司高级人力资源师91李菁南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师92李舒江苏苏科畅联科技有限公司高级人力资源师93刘炳生南京桂花鸭（集团）有限公司高级人力资源师94刘琛宏图三胞高科技术有限公司高级人力资源师95刘尚春南京安居保障房建设发展有限公司高级人力资源师96刘思峰金城集团有限公司高级人力资源师97陆炜大贺投资控股集团有限公司高级人力资源师98苗燕南京熊猫电子制造有限公司高级人力资源师99吴琼江苏徐州港务（集团）有限责任公司高级人力资源师100李贤军徐州华润电力有限公司高级人力资源师101李晋常州市轨道交通发展有限公司高级人力资源师102吕金林常州公路运输集团有限公司高级人力资源师103张萍常州市医疗急救中心高级人力资源师104杜金梁常州市第三人民医院高级人力资源师105李小萍常州交通建设管理有限公司高级人力资源师106潘辰珠常州市儿童医院高级人力资源师107刘建强江苏省邮电印刷厂高级人力资源师108宦小军常州市轨道交通发展有限公司高级人力资源师109朱玉婷常州宏胜科技股份有限公司高级人力资源师110王亚芬常州公路运输集团有限公司高级人力资源师111陈亮江苏旭日装饰工程有限公司高级人力资源师112高军会皇冠(太仓)胶粘制品有限公司高级人力资源师113许茜中国建材检验认证集团苏州有限公司高级人力资源师114蒋怡苏州协鑫能源技术发展有限公司高级人力资源师115陈永生苏州协鑫能源技术发展有限公司高级人力资源师116殷霞苏州工业园区金鸡湖酒店发展集团有限公司高级人力资源师117高健波苏州市轨道交通集团有限公司运营分公司高级人力资源师118朱娉工业和信息化部电子第五研究所华东分所高级人力资源师119茹健苏州予思信息科技有限公司高级人力资源师120刘蔚芝苏州神州数码捷通科技有限公司高级人力资源师121姚丹丽苏州工业园区职业技术学院高级人力资源师122曹丽苏州微点商务信息咨询有限公司高级人力资源师123谢寒中亿丰建设集团股份有限公司高级人力资源师124印向红苏州大学卫生与环境技术研究所高级人力资源师125陈蔚中国建设银行苏州信用卡运行中心高级人力资源师126张丹苏州高新文体集团有限公司高级人力资源师127韦长青中移(苏州)软件技术有限公司高级人力资源师128刘亚东江苏申久化纤有限公司高级人力资源师129蒋伟刚苏州长风航空电子有限公司高级人力资源师130徐蓉苏州市建筑科学研究院集团股份有限公司高级人力资源师131吴雪飞常熟市三恒建材有限责任公司高级人力资源师132仲伟琴吴江市建设工程(集团)有限公司高级人力资源师133赵小卫江苏飞力达国际物流股份有限公司高级人力资源师134李怡彬昆山飞力仓储服务有限公司高级人力资源师135蒋容宇苏州通润驱动设备股份有限公司高级人力资源师136陈宏苏州平方实业有限公司高级人力资源师137金静娟常熟市长江河道管理处高级人力资源师138王丽莉中新苏州工业园区华园房地产开发有限公司高级人力资源师139陈晨南通安装集团股份有限公司高级人力资源师140单景春江苏城中园林股份有限公司高级人力资源师141李徐扬州中集通华专用车有限公司高级人力资源师142缪翠萍南京市河西新城区国有资产经营控股（集团）有限责任公司高级人力资源师143潘仕权南京卧龙湖置业有限公司高级人力资源师144邵华南京地铁运营有限责任公司高级人力资源师145孙玲南京翡翠金轮置业有限公司高级人力资源师146王靖南京轨道交通系统工程有限公司高级人力资源师147武照娇南京市园林经济开发有限责任公司高级人力资源师148肖丽丽南京信通科技有限责任公司高级人力资源师149徐丽萍南京锐纬度贸易有限公司高级人力资源师150叶皓南京高科园林工程有限公司高级人力资源师151袁甜南京市河西新城区国有资产经营控股（集团）有限责任公司高级人力资源师152张鹏长安马自达汽车有限公司高级人力资源师153张一帆南京市江宁区第二人民医院高级人力资源师154周静南京国电南自自动化有限公司高级人力资源师155朱远金城集团有限公司高级人力资源师156候体生江苏华亚化纤有限公司高级人力资源师157刘云娣威能（无锡）供热设备有限公司高级人力资源师158王春霞无锡高德环境科技有限公司高级人力资源师159王赛花江阴市人民医院高级人力资源师160朱小艳江阴市标准化研究所高级人力资源师161曹玲燕徐州市九州生态园林股份有限公司高级人力资源师162龚慧敏中智江苏经济技术合作有限公司高级人力资源师163陈冠君江苏硕帮人才科技有限公司高级人力资源师164严淋彬江苏海外集团对外经济技术合作有限公司高级人力资源师165丁梅金城集团有限公司高级人力资源师166何世岳南京新街口百货商店股份有限公司高级人力资源师167李翔南京市人才服务中心高级人力资源师168邬富明无锡市人事考试中心高级人力资源师169盛楠徐州市职业技能鉴定指导中心高级人力资源师170郭跃明如皋市社会保险基金管理中心高级人力资源师171石锦胜如皋市社会养老保险管理处高级人力资源师172叶天宇南通市通州区人才事务所高级人力资源师173张璐泰州市人民医院高级人力资源师174吴晓兰中智江苏经济技术合作有限公司高级人力资源师175王红无锡高新区科技创新促进中心高级人力资源师176黄悦苏州欧孚网络科技股份有限公司高级人力资源师177徐文杰苏州金色未来信息咨询股份有限公司高级人力资源师178祝铖北京外企德科人力资源服务苏州有限公司高级人力资源师179陈婉清苏州市金阊人力资源有限公司高级人力资源师180王海英江苏久诚人力资源有限公司高级人力资源师181钱建新江苏久诚人力资源有限公司高级人力资源师182顾中华盐城人才网人力资源有限公司高级人力资源师183白江无锡市人力资源市场高级人力资源师184过程江苏领航人才开发有限公司高级人力资源师185陈红江苏汇鸿国际集团中天控股有限公司高级人力资源师186陈莉江苏省盐业集团公司高级人力资源师187郭敏江苏鸿信系统集成有限公司高级人力资源师188王永锋中国电信股份有限公司丹阳分公司高级人力资源师189胡燕南京金榜集团有限公司高级人力资源师190徐康南京康尼电子科技有限公司高级人力资源师191张秋月江苏中铁奥莱特新材料股份有限公司高级人力资源师192镇甜甜南京市公共工程建设中心高级人力资源师193徐放南京擎天科技有限公司高级人力资源师194王梅南京市栖霞区人民广播电台高级人力资源师195王珺南京市规划建设展览馆高级人力资源师196谢元凤南京牛首山文化旅游集团有限公司高级人力资源师197徐培喜徐州市外事服务有限责任公司高级人力资源师198杨新华常州方圆外企服务有限公司高级人力资源师199徐耀尧常熟市永协劳动服务有限责任公司高级人力资源师200王玉萍盐城经济开发区新城人力资源有限公司高级人力资源师201朱洪娣江苏银行盐城分行营运部高级人力资源师202成敏扬州恒信人力资源服务有限公司高级人力资源师203仇小妹扬州中燃城市燃气发展有限公司高级人力资源师204黄家宇中国石油天然气股份有限公司江苏销售公司高级人力资源师205赵广辉南京金陵饭店集团有限公司高级人力资源师206秦琅琅南京金陵饭店集团有限公司高级人力资源师207叶嵩中国能源建设江苏省电力设计院有限公司高级人力资源师208金津江苏省信用再担保集团有限公司高级人力资源师209褚理中国电信股份有限公司常州分公司高级人力资源师210杨丽中国电信股份有限公司南京分公司高级人力资源师211左道喜江苏省盐业集团有限责任公司高级人力资源师212朱浩江苏汇鸿国际集团有限公司高级人力资源师213田静南京市锅炉压力容器检验研究院高级人力资源师214谭涛南京化学工业园有限公司高级人力资源师215陈璐南京市路桥工程总公司高级人力资源师216李颖鹏博士电信传媒集团股份有限公司江苏分公司高级人力资源师217李慧徐州市职业技能鉴定指导中心高级人力资源师218韩丽巍南通振华重工装备制造有限公司高级人力资源师219潘漪南通市妇幼保健院高级人力资源师220吴金国南通市通州区人力资源和社会保障信息中心高级人力资源师221高尚连云港开发区人力资源开发有限公司高级人力资源师222徐向红江苏金田集团有限公司高级人力资源师223韩慧响水县农村社会养老保险事业管理处高级人力资源师224薛建军兴化市卫计委（卫生局）高级人力资源师225吴娜中国移动通信江苏有限公司高级人力资源师226李灵秋中国企业管理无锡培训中心高级人力资源师227嵇红霖江苏龙源振华海洋工程有限公司高级人力资源师228李秀华南通苏通科技产业园控股发展有限公司高级人力资源师229陆海峰江苏南通六建建设集团有限公司高级人力资源师230陆莉红南通市公共交通总公司高级人力资源师231韩亦乐深圳华强（南通）投资有限公司高级人力资源师232彭波南通四方冷链装备股份有限公司高级人力资源师233祁建朋南通汉瑞新材料科技有限公司高级人力资源师234桑梅兵南通富来威农业装备有限公司高级人力资源师235孙和兰浚丰太阳能（江苏）有限公司高级人力资源师236王卫萍南通宝诚汽车销售服务有限公司高级人力资源师237王志峰惠生（南通）重工有限公司高级人力资源师238薛瑾瑾得福乐（南通）科技有限公司高级人力资源师239朱菊芳新海通有限公司高级人力资源师240马明荣连云港市人力资源开发有限公司高级人力资源师241孙新海连云港兴港人力资源开发服务有限公司高级人力资源师242于辉凤连云港金辰实业有限公司高级人力资源师243沈兴钟扬州市外事服务中心有限公司高级人力资源师244赵金银连云港晟璐商务信息咨询有限公司高级人力资源师245沈小煜响水县城市客运交通管理所高级人力资源师246何莹盐城市节约用水办公室高级人力资源师247姚正新大丰海嘉诺药业有限公司高级人力资源师248刘辉盐城市妇幼保健院高级人力资源师249葛秋丽扬州保来得科技实业有限公司高级人力资源师250顾进国亚普汽车部件股份有限公司高级人力资源师251黄玉梅络科实业集团有限公司高级人力资源师252刘静扬州海德石化有限公司高级人力资源师253夏荣梅亚普汽车部件股份有限公司高级人力资源师254肖凤扬州华南服务有限公司高级人力资源师255徐晓晖扬州祖名豆制食品有限公司高级人力资源师256姚能芳仪征市水利局高级人力资源师257吕芝宏仪征亚新科双环活塞环有限公司高级人力资源师258王铭泽江苏大全长江电器股份有限公司高级人力资源师259李默之镇江飞驰汽车集团高级人力资源师260赵义江苏省交通工程集团高级人力资源师261蔡桂萍泰州市疾病预防控制中心高级人力资源师262李振波扬子江药业集团高级人力资源师263孙海青泰州市规划设计院高级人力资源师264范以加宿迁市苏宿园区建设发展有限公司高级人力资源师265祁璟宿迁市妇产医院高级人力资源师。

人力资源规划师

人力资源规划师人力资源规划师是企业中非常重要的职位之一，他们的工作主要是负责制定和执行企业的人力资源规划，确保企业的人力资源与企业战略的一致性，提高企业的绩效和竞争力。

作为人力资源规划师，首先需要对企业的战略目标和人力资源需求有一个全面的了解。

了解企业的战略目标是为了能够准确地预测未来的人力资源需求，从而做出相应的规划。

同时，还需要与企业的高层管理层密切合作，确保人力资源规划与企业战略相互匹配。

其次，人力资源规划师需要进行人力资源需求预测。

这包括对企业对不同岗位、不同部门的人力资源需求进行分析和预测，以及对人才市场的调查和研究。

通过对人力资源需求的准确预测，可以避免因人力资源短缺或过剩而影响企业的运营和发展。

然后，人力资源规划师需要制定人力资源招聘和培训计划。

根据人力资源需求预测的结果，制定相应的招聘计划，确保企业能够及时地找到合适的人才。

同时，还需要制定培训计划，为现有员工提供必要的培训和提升机会，提高员工的素质和竞争力。

此外，人力资源规划师还需要进行人力资源结构调整和组织优化。

随着企业战略的调整和市场环境的变化，可能需要对人力资源进行结构调整，包括招聘新人力资源、解雇员工或调动员工等。

同时，通过对组织的优化，可以有效地提高运营效率和员工满意度。

最后，人力资源规划师需要进行业绩评估和报告。

通过对人力资源规划的实施情况进行评估，可以及时调整和改进规划方案。

同时，还需要向企业的高层管理层提供有关人力资源规划的报告，为企业的决策提供参考。

总之，作为人力资源规划师，需要具备良好的分析和沟通能力，能够与企业的高层管理层密切合作，做出准确的人力资源规划，为企业的发展和竞争力提供支持和保障。

只有通过科学的人力资源规划，企业才能够合理地配置和管理人力资源，实现可持续发展。

人力资源规划职责

人力资源规划职责人力资源规划是指根据企业的战略目标，对企业当前和未来所需人力资源进行分析、调查和预测，并以此为基础，制定相应的人力资源发展策略、计划和措施。

在人力资源规划过程中，有以下几个职责和责任：1. 数据分析和人力资源需求预测：人力资源规划的首要任务是对企业当前和未来的人力资源需求进行分析和预测。

这需要人力资源规划师通过收集、整理和分析企业内外部的人力资源数据，以及进行市场调研，确定企业的人力资源需求和供给情况。

只有准确预测和预测人力资源需求，才能为企业提供合理的人力资源解决方案。

2. 制定人力资源发展策略和计划：基于对人力资源需求和供给的分析和预测，人力资源规划师需要制定相应的人力资源发展策略和计划。

这包括确定招聘、培训和绩效管理等方面的具体措施，以确保企业的人力资源能够满足企业的发展需求。

同时，人力资源规划师还需要考虑人力资源发展的长期战略，以适应企业未来的变化和挑战。

3. 提供人力资源咨询和支持：人力资源规划师需要向企业高层提供人力资源咨询和支持，帮助他们制定合理的人力资源决策。

这包括参与企业的决策过程，提供相关的人力资源数据和分析报告，为企业的战略发展提供有力的支持。

此外，人力资源规划师还需要与各部门进行沟通和协调，确保人力资源规划的顺利执行。

4. 监测和评估人力资源规划效果：人力资源规划不应只是一个静态的过程，而应是一个动态的循环过程。

人力资源规划师需要通过对已采取措施的跟踪监测和效果评估，及时发现和解决问题，并对人力资源规划进行调整和改进。

这需要人力资源规划师具备良好的数据分析和解决问题的能力，以保证人力资源规划的实施和效果。

总之，人力资源规划师在企业中扮演着重要的角色，他们不仅需要具备数据分析和预测的能力，还需要具备战略思维和团队合作能力。

只有通过合理的人力资源规划，企业才能有效地配置和管理人力资源，提高组织的绩效和竞争力。