人事行政部月度报表 工作总结汇报
行政人事月度工作总结6篇
行政人事月度工作总结6篇篇1一、引言本月，行政部门与人事部门紧密协作，共同推进公司各项工作的顺利进行。
在此，我对本月的工作进行总结，梳理成果，发现问题，并提出改进措施。
二、工作内容及成果1. 招聘与培训工作（1）招聘：本月成功组织X场招聘会，吸引众多优秀人才参与。
共收到简历XX余份，其中筛选出符合岗位要求的候选人XX名。
（2）培训：对新入职员工进行为期一周的入职培训，确保他们快速融入公司文化，掌握工作技能。
此外，针对在岗员工，开展X次技能提升培训，提高员工工作效率。
2. 薪酬福利管理（1）完成本月工资核算与发放工作，确保员工工资准确无误。
（2）对市场调研进行分析，根据公司发展战略及市场行情，对薪酬福利政策进行调整，提高员工满意度。
3. 绩效管理（1）制定并发布本月的绩效考核标准，确保公平、公正、公开。
（2）完成员工绩效考核工作，针对考核结果，进行面谈与反馈，指导员工改进工作。
4. 行政管理（1）保障公司日常行政工作的正常运行，包括办公用品采购、设备维修等。
（2）组织公司团建活动，增强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。
5. 人力资源规划（1）根据公司业务需求，进行人力资源需求分析，为招聘与培训工作提供数据支持。
（2）对人力资源数据进行整理与分析，为公司战略发展提供数据参考。
三、遇到的问题及改进措施1. 招聘难度加大：随着公司发展，部分岗位的招聘难度加大。
应对措施：扩大招聘渠道，加强与高校、职业培训机构等合作，提高公司知名度，吸引更多优秀人才。
2. 员工流失率：部分岗位员工流失率较高。
应对措施：优化薪酬福利政策，提高员工满意度；加强员工关怀，提高员工忠诚度；完善培训体系，提升员工技能水平。
3. 绩效考核体系：部分员工对绩效考核体系存在疑虑。
应对措施：加大宣传力度，让员工了解绩效考核的目的和意义；完善绩效考核标准，确保公平公正；加强绩效反馈与沟通，指导员工改进工作。
四、心得体会本月，行政部门与人事部门紧密协作，共同推进公司各项工作。
人事行政月度工作总结6篇
人事行政月度工作总结6篇第1篇示例：人事行政月度工作总结近一个月以来，公司人事行政部门全体员工团结一心，积极努力，圆满完成了各项工作任务。
为更好地总结过去一个月的工作，指导下一个工作周期的展开，特进行人事行政月度工作总结如下：一、人事招聘工作本月，人事行政部门在招聘工作中取得了较好的成绩。
经过精心筛选和面试，成功招聘了10名新员工，填补了部门的人员缺口。
我们还与多家招聘网站合作，扩大了招聘渠道，确保了岗位空缺的及时填补。
在下一个月，我们将进一步加强招聘宣传，优化招聘流程，确保招聘效率和质量。
二、员工培训工作员工的培训是公司人才培养和发展的基石。
本月，人事行政部门组织了一系列的培训活动，包括技能培训、职业素养提升等内容。
通过培训，提高了员工的综合素质和职业能力，也增强了员工的归属感和团队精神。
在下一个月，我们将继续完善培训计划，丰富培训内容，促进员工的全面发展。
三、绩效考核工作为更好地激励员工的工作热情和潜力，人事行政部门对公司员工进行了绩效考核。
通过考核，发现了员工的优点和不足，为员工提供了改进和发展的方向。
我们还及时奖惩分明，激励了员工的积极性和创造力。
在下一个月，我们将继续完善绩效考核制度，建立激励机制，推动公司整体绩效的提升。
四、员工关系管理工作良好的员工关系是公司稳定发展的基础。
本月，人事行政部门加强了与员工的沟通和交流，建立了员工意见反馈机制，解决了员工的困惑和矛盾。
我们还组织了丰富多彩的员工活动，增进了员工之间的理解和友谊。
在下一个月，我们将继续拓展员工关系管理的渠道，创新活动形式，营造和谐团结的工作氛围。
五、文件管理和档案整理工作本月，人事行政部门加强了文件管理和档案整理工作。
规范了文件存档和归档程序，确保了公司文件的安全和便捷。
对员工档案进行了整理和更新，提高了档案信息的准确性和及时性。
在下一个月，我们将持续加强文件管理和档案整理工作，定期进行检查和整改，确保了工作的有序开展。
本月人事行政部门取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。
人事行政月度工作总结8篇
人事行政月度工作总结8篇篇1一、背景本月，人事行政部门积极响应公司战略，稳步推进各项人事行政工作，不断提高人力资源管理效能和行政管理水平，现将本月工作总结如下。
二、招聘与培训工作1. 招聘方面：本月我们围绕公司业务发展需求，积极开展招聘活动。
通过各类招聘渠道发布职位信息，吸引了大批优秀人才前来应聘。
在招聘过程中，我们严格按照公司招聘流程进行筛选，确保选拔到合适的人才。
2. 培训方面：为提高员工业务技能和管理能力，我们组织了多场内部培训，涵盖了各个岗位的业务知识和管理技能。
同时，我们还鼓励员工参加外部培训，提升个人素质。
三、薪酬福利管理1. 薪酬方面：我们根据公司业务发展情况和市场行情，对薪酬体系进行了调整，确保公司薪酬水平保持竞争力。
同时，我们还对员工的绩效进行了考核，根据考核结果进行了相应的薪酬调整。
2. 福利方面：为了增强员工的归属感和凝聚力，我们制定了一系列福利政策，包括年终奖、节日福利、员工活动等。
这些福利政策的实施，有效提高了员工的工作积极性和满意度。
四、员工关系管理1. 沟通机制：我们建立了有效的沟通机制，通过员工座谈会、内部邮件、企业微信等方式，及时了解员工的思想动态和需求，为员工排忧解难。
2. 员工关怀：我们关注员工的工作和生活，积极为员工提供帮助和支持。
同时，我们还组织了各种团建活动，增强了团队凝聚力。
五、行政管理工作1. 办公环境：我们加强了对办公环境的维护和管理，确保办公环境整洁、有序。
同时，我们还优化了办公资源配置，提高了办公效率。
2. 会议管理：我们严格按照会议管理制度，组织、协调各类会议，确保会议顺利进行。
同时，我们还对会议效果进行评估和总结，为今后的会议组织提供参考。
3. 文件管理：我们加强了对文件的收发、传阅和管理，确保文件处理及时、准确。
同时，我们还对文件进行分类归档，提高了文件管理的效率。
六、存在的问题和改进措施1. 招聘方面：部分职位招聘周期较长，需进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
人事行政月度工作总结7篇
人事行政月度工作总结7篇第1篇示例：人事行政是企业管理中不可或缺的重要部门，负责管理公司的人力资源，协调员工的关系，处理日常行政工作等。
每个月末，人事行政部门都需要进行一次工作总结，对本月的工作进行回顾和评估，及时发现问题并采取解决措施，为下个月的工作提供参考。
下面就来一起看一份关于人事行政月度工作总结的文章。
一、人事行政工作总结本月是人事行政部门工作的一个重要节点，我们在人力资源招聘、员工关系管理、行政事务处理等方面取得了一些成绩，同时也存在一些问题和不足之处。
1. 人力资源招聘方面本月我们共计招聘了5名新员工，其中包括2名行政助理、1名会计、1名市场营销专员和1名客服专员。
在招聘过程中，经过严格的面试和考核，我们成功吸引了一些优秀的人才加入我们的团队。
在招聘工作中，我们也发现了一些问题，如招聘通道过于单一，导致部分职位招聘进展缓慢；招聘程序不够规范，存在一定的漏洞和混乱。
针对这些问题，我们将在下个月制定更加严谨的招聘流程，开拓更多的招聘渠道，提高招聘效率和质量。
2. 员工关系管理方面本月我们举办了一次团建活动，通过集体出游的方式增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
活动中，员工们积极参与，互相帮助，增进了相互之间的了解和信任。
在员工关系管理方面，我们也发现了一些问题，如部分员工之间存在误会和冲突，互相之间的沟通不够畅通；部分员工工作积极性不高，需要及时督促和鼓励。
下个月我们将加强员工关系管理，加强内部沟通和协调，解决员工之间的矛盾和问题，提高员工工作积极性和团队凝聚力。
3. 行政事务处理方面本月我们处理了一些行政方面的事务，如员工请假申请、物资采购等。
在行政事务处理过程中，我们遵守规章制度，及时、准确地处理各项事务，确保公司的日常运转行稳定。
在行政事务处理中，我们也发现了一些问题，如部分员工请假制度不够规范，导致请假申请不及时；部分物资采购过程不够严谨，存在浪费和过度采购的情况。
下个月我们将加强行政事务处理，优化请假制度，规范物资采购流程，提高行政工作的效率和质量。
人事行政月度工作总结【五篇】
人事行政月度工作总结【五篇】【篇1】人事行政你六月份的工作已经结束，做销售经理的我非常感慨，这一阶段下来自己努力也进步了很多，汽车销售是一门技术，我也是一门需要会说的事情，来到这边工作三年的时间，现在成为一名销售经理，这非常的不容易，我对自己这一阶段的工作也是非常的认可，我相信在今后的工作当中，我会把这些，继续发挥下去，也就会认真的去执行好工作，生活当中的每一件事情，先总结一下。
是风是非常不错的一个月，我们取得的成绩还是非常可观的，汽车销售虽然说需要花很多的时间，但是我们团队还是比较认生，对自己的工作也有一个很好的方法，看到自己团队每个销售工作人人都那么认真，那么努力，我也是非常欣慰的，仿佛看到了当初的自己，也是那么的努力，那么认真去认真的做好销售工作，每卖出一台汽车，就是对自己的一个肯定，就是对工作的一个提升，想想之前自己也是这么过来的，现在作为销售经理的我，更多的是去想着怎么让，员工提高自己的能力，让更多的人掌握一定的销售技巧，工作上面更进一步，这是我现在在追求的事情，我也希望大家能够把销售工作做好，把自己身上的每一件事情落实到位，只要做到了这些事情，才能够说自己合格了，做汽车销售工作需要花更多的精力，更多的时间，这一阶段的工作不是证明自己所有，而是让自己有一定的经验，去做好接下来的事情。
让我受益匪浅，让我有了更多的经验，虽然不是很多事情都能够顺心顺意，可一定要让自己有信心，要学会接受做一名汽车销售经理，我需要有这样的心态，需要让自己稳定下来，五月份我肯定更加拼搏。
【篇2】人事行政今天是我来xx的第29天，将近一个月的时间里我在这里学到了很多东西。
下面我对四月份的学习工作做一个总结。
1、学习了年金方面的基本知识，初步掌握了与客户交谈的内容在学习过程中，我掌握了建立企业年金的流程，也了解了一些相关边缘问题，比如会计科目、信托法等等；同时我也遇到了很多不能自己解决的困难，得到了同事和领导的解答帮助，充分体会到了公司“铸造团队，亲和诚信”的企业文化。
行政人事月度工作总结8篇
行政人事月度工作总结8篇篇1一、工作回顾与成就在过去的一个月里，我所在的行政人事部门积极应对挑战，实现了一系列的工作目标。
具体的工作成果如下：1. 人员招聘与员工关系管理：我们在招聘工作中取得了显著成绩，本月共成功招募XX名新员工加入公司，有效填补了各部门的岗位空缺。
同时，通过举办新员工入职培训活动，强化了员工的团队凝聚力，提高了员工满意度。
2. 薪酬与福利管理：完成了本月工资发放工作，确保了员工的薪酬福利按时足额发放。
同时，对员工的绩效考核进行了评估和反馈，为员工晋升和调薪提供了依据。
3. 制度建设与流程优化：根据公司发展需求，修订和完善了部分行政人事管理制度，提高了工作效率。
同时，优化了部分工作流程，降低了运营成本。
二、具体工作实施情况1. 人员招聘方面：通过在线招聘平台、校园招聘及社会招聘等途径，广泛招募优秀人才。
在筛选简历、面试安排、背景调查等方面严格执行招聘流程，确保招募到的人才符合公司需求。
2. 员工培训与发展：开展了新员工入职培训、职业技能培训以及管理培训等活动，提高了员工的业务能力和管理水平。
同时，根据员工的职业规划，制定了个性化的培训计划。
3. 薪酬福利管理：完成了本月工资核算、发放及社保缴纳等工作。
根据市场情况，对薪酬福利进行了调整，提高了员工的工作积极性。
4. 制度建设与流程优化：结合公司实际情况，修订了《员工手册》、《考勤管理制度》等规章制度。
对行政人事工作流程进行了优化，提高了工作效率。
三、工作中遇到的问题及应对措施1. 问题：部分员工对新的管理制度和流程存在抵触情绪。
应对措施：通过召开员工大会、部门会议等形式，加强对新制度的宣传与解释，提高员工的认知度和认同感。
同时，关注员工的反馈意见，及时调整和优化制度。
2. 问题：招聘过程中遇到合适人选不足的情况。
应对措施：加强与高校、猎头公司等的合作，扩大招聘渠道。
同时，优化职位描述和岗位要求，吸引更多优秀人才。
四、下一步工作计划1. 继续开展人才招聘工作，确保各部门的人才需求得到满足。
人事行政部个人月度工作总结范文8篇
人事行政部个人月度工作总结范文8篇篇1一、部门工作重点本月，人事行政部的工作重点主要围绕以下几个方面展开：1. 招聘与录用：针对公司目前的人员需求，我们开展了校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多种渠道的招聘活动。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率，确保了各部门的用人需求。
同时，加强了新员工的培训与考核，确保新员工能够快速适应岗位，提高整体团队的工作效率。
2. 员工关系管理：本月，我们加强了与员工的沟通与交流，及时了解员工的工作状态和思想动态。
通过定期的员工座谈会和个别访谈，解决了员工在工作和生活中遇到的问题，增强了员工的归属感和满意度。
同时，我们也加强了员工关系的协调与处理，避免了因员工关系问题影响公司整体运营。
3. 培训与开发：针对公司员工的培训需求，我们制定了详细的培训计划，并开展了多样化的培训活动。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，提高了员工的业务水平和综合素质。
同时，我们也加强了培训效果的评估与反馈，确保了培训活动的针对性和实效性。
4. 行政事务管理：本月，我们继续优化公司行政流程，提高了行政效率。
通过加强日常行政管理，确保了公司各项行政事务的有序进行。
同时，我们也加强了固定资产管理和文档管理，规范了公司的行政管理流程，提高了公司的管理效率。
二、工作亮点与成果在本月的工作中，我们取得了以下亮点和成果：1. 成功举办了校园招聘会和社会招聘活动，为公司输送了大量优秀人才。
2. 加强了新员工的培训和考核，提高了新员工的适应能力和工作效率。
3. 通过定期的员工座谈会和个别访谈，及时了解了员工的需求和问题，增强了员工的归属感和满意度。
4. 开展了多样化的培训活动，提高了员工的业务水平和综合素质。
5. 优化了公司行政流程，提高了行政效率，规范了行政管理流程。
三、存在的问题与不足在工作中，我们也存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1. 招聘渠道有待进一步拓宽：目前，我们的招聘渠道主要集中在校园招聘和社会招聘上，内部推荐渠道尚未充分利用。
行政人事部月工作总结8篇
行政人事部月工作总结8篇第1篇示例：行政人事部月工作总结近一个月以来，行政人事部全体成员在部领导的正确领导下，团结协作，积极努力，认真履行职责，做好了本部门的工作。
现将本月工作情况做以下总结：一、人事管理工作1. 本月共有10名新员工入职，行政人事部全体成员在部领导的组织下，做好了新员工的入职手续工作，包括签订劳动合同、办理社保公积金等手续，确保了新员工的顺利入职。
2. 对本部门现有员工进行了一次全面的人事档案整理工作，确保了人事档案的完整性和准确性，为下一步的人事管理工作奠定了良好基础。
3. 全面核对了员工的考勤记录，发现了一些异常情况，并及时进行了处理和纠正，确保了考勤记录的准确性。
1. 协助部领导做好了本部门的日常行政管理工作，包括办公用品的采购、会议室的预定管理、车辆的维护保养等工作，保证了部门的正常运转。
2. 协助部领导制定了一份新的行政管理制度，明确了各项行政管理工作的责任人和流程，有利于提高部门行政管理的效率和规范性。
三、绩效考核工作1. 参与了公司对各部门的绩效考核工作，协助部领导对本部门员工的绩效进行了全面评估，为公司制定绩效奖金发放提供了参考。
2. 积极配合公司进行了一次员工满意度调查工作，及时了解了员工的真实想法和感受，为公司进一步改善管理制度提供了重要依据。
四、员工培训工作1. 协助部领导组织了一次员工岗位技能培训，邀请了外部专业人士进行授课，提高了员工的专业技能水平和综合素质。
2. 针对员工的岗位需求，定期组织了一些内部培训工作，加强了员工的业务知识学习和技能提升，有利于提高整个部门的工作效率。
行政人事部在这一个月里做出了辛勤的努力，取得了一些阶段性成果，但也发现了一些不足之处。
我们将以饱满的热情和责任感，继续努力，在下一个阶段取得更大的成绩。
也期待公司领导和其他部门的大力支持和指导，共同推动公司的发展和进步。
愿每一位员工在公司都有所收获！第2篇示例：2023年3月份行政人事部工作总结一、人事部工作概况3月份是一个新的开始，对行政人事部来说更是如此。
关于2024年人事行政月度工作总结范本6篇
关于2024年人事行政月度工作总结范本6篇篇1一、月度工作回顾2. 对新入职员工进行了培训，包括公司文化、规章制度和安全教育等方面，帮助他们快速适应工作环境。
3. 协助各部门完成员工绩效考核，确保考核结果的公正性和有效性。
4. 及时处理员工关系，解决员工之间的纠纷和矛盾，维护公司内部的和谐稳定。
5. 更新和完善公司的人事行政制度，确保其符合法律法规的要求，提高公司管理的规范性和效率。
二、工作亮点和成果1. 员工培训：本月共培训新员工30人次，通过培训，新员工能够快速适应工作环境，提高工作效率。
2. 绩效考核：协助各部门完成员工绩效考核，考核结果公正有效，激发了员工的工作积极性，提高了工作效率。
3. 员工关系处理：及时处理员工之间的纠纷和矛盾，化解了多起潜在的员工冲突，维护了公司内部的和谐稳定。
4. 制度更新：更新和完善了公司的人事行政制度，提高了公司管理的规范性和效率。
同时，也确保了公司符合法律法规的要求，避免了不必要的法律风险。
三、遇到的问题及解决方案1. 员工流动性较大：针对这一问题，我们通过优化招聘流程，提高招聘质量，以及提供更好的福利待遇和职业发展机会等措施，稳定了员工队伍，降低了流动性。
2. 绩效考核指标不够明确：在绩效考核过程中，我们发现部分指标不够明确，导致考核结果存在一定争议。
针对这一问题，我们及时与各部门沟通，明确了绩效考核指标，确保了考核结果的公正性和有效性。
3. 员工之间的沟通不畅：在日常工作中，我们发现部分员工之间的沟通存在不畅的情况，导致工作效率受到影响。
针对这一问题，我们加强了员工之间的沟通培训，提高了员工的沟通能力和团队协作效率。
四、下一步工作计划1. 加强员工培训：针对公司员工的实际情况，制定更加合理的培训计划，提高员工的技能水平和综合素质。
2. 优化绩效考核：进一步优化绩效考核体系，明确考核指标和标准，确保考核结果的公正性和有效性。
3. 深化员工关系管理：加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和意见，化解潜在的员工冲突，维护公司内部的和谐稳定。
行政人事月度工作总结5篇
行政人事月度工作总结5篇篇1一、开场语随着本月工作的结束，我对过去一个月的行政人事工作进行了全面的梳理和总结。
在上级领导的指导下，我坚持以饱满的工作热情和勤奋的工作态度，完成了本职工作，并取得了一定的成绩。
二、主要工作内容1. 日常事务处理本月，我负责处理了大量的日常事务，包括文件管理、会议安排、来访接待等。
通过合理安排时间和优先级，我确保了这些事务的顺利进行，为公司的正常运营提供了有力支持。
2. 人事管理在人事管理方面，我主要负责员工的入职、离职手续办理，劳动合同签订以及员工档案的管理。
本月，我共处理了XX名员工的入职和离职手续，确保了人事关系的清晰和合规性。
3. 培训与考核根据公司的发展需求，我负责组织和实施了本月的员工培训计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，提高了员工的业务水平和综合素质。
同时，我协助上级领导完成了本月的员工考核工作，为公司的绩效管理提供了基础数据。
4. 行政管理在行政管理方面，我主要负责办公用品的采购、管理和分发。
通过与供应商的沟通和协调，我确保了办公用品的及时供应和质量可靠性。
此外，我还负责办公环境的维护和清洁工作，为公司员工创造了一个良好的工作环境。
5. 沟通与协调本月，我积极与各部门进行沟通和协调，解决了许多跨部门的问题和矛盾。
通过建立良好的沟通机制，我促进了公司内部的信息共享和团队协作，提高了公司的整体运营效率。
三、工作亮点与成果1. 优化了文件管理流程：通过引入电子化管理工具，我成功优化了文件管理流程，提高了文件处理的效率和准确性。
2. 强化了员工培训效果：本月组织的员工培训获得了良好的反馈，员工的业务能力和团队协作精神得到了显著提升。
3. 提升了办公环境质量：通过定期的办公环境清洁和维护，我为员工提供了一个更加整洁、舒适的办公环境，提高了员工的工作效率。
四、工作不足与改进1. 沟通效率有待提高：尽管本月我在沟通方面取得了不小的进步，但仍然存在一些沟通不畅的情况。
人事行政月度工作总结怎么写5篇
人事行政月度工作总结怎么写5篇篇1一、引言随着本月工作的结束，我们人事行政部门的工作也迎来了一个新的节点。
本月，我们围绕既定目标，积极开展工作，取得了一定的成果。
以下是对本月工作的详细总结：二、主要工作内容1. 招聘与录用- 新岗位发布：根据业务发展需求，我们在本月发布了多个新岗位，包括技术、销售和管理岗位。
- 简历筛选：共收到简历XX份，经过筛选，有XX名候选人被邀请参加面试。
- 面试安排与进行：本月共安排了XX场面试，其中XX场为线上视频面试，XX场为现场面试。
成功录用XX名新员工，其中包含XX名技术人才和XX名销售代表。
2. 员工培训与发展- 新员工培训：针对新入职的XX名员工，我们进行了为期一周的入职培训，内容包括公司文化、规章制度和业务知识等。
- 专业技能提升：组织了XX场专业技能培训，涉及技术、销售和管理等领域，旨在提升员工的业务能力和工作效率。
- 团队建设活动：举办了两次团队建设活动，包括户外拓展和团队聚餐，增强了团队凝聚力和员工归属感。
3. 绩效管理与激励- 绩效考核：本月对全体员工进行了绩效考核，考核结果与员工薪资和晋升挂钩。
- 激励措施：根据绩效考核结果，对表现优秀的员工进行了奖励，包括加薪和晋升职务。
- 员工激励活动：组织了两次员工激励活动，包括团队竞赛和员工大会，激发了员工的工作热情和积极性。
4. 员工关系与沟通- 员工座谈会：本月举办了两次员工座谈会，收集了员工对工作的意见和建议，解决了部分员工在工作中遇到的问题。
- 内部沟通渠道：通过内部邮件、公告栏和即时通讯工具等多种方式，保持与员工的畅通沟通，及时传达公司政策和通知。
- 员工满意度调查：进行了员工满意度调查，结果显示员工对工作环境和福利待遇的满意度有所提升。
5. 行政事务处理- 办公用品采购与管理：本月共采购了价值XX元的办公用品，并建立了严格的领用制度，确保了办公用品的合理使用。
- 固定资产管理：对公司的固定资产进行了清点和登记，建立了固定资产管理台账，确保了资产的安全和有效利用。
行政人事月度工作总结5篇
行政人事月度工作总结5篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事行政月度工作总结7篇
人事行政月度工作总结人事行政月度工作总结7篇作为一名优秀的行政人员，为了可以将自己的行政工作进行分析，应该书写一份详细的工作总结。
那么,我们需要写好工作总结了。
下面是小编帮大家整理的人事行政月度工作总结7篇，希望能够帮助到大家。
人事行政月度工作总结（精选篇1）一、踏实的工作态度：半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。
日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。
我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。
同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进行领用登记。
2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。
4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和仔细。
5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。
6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
三、学习到的知识：作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。
所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。
人事行政部个人月度工作总结范文8篇
人事行政部个人月度工作总结范文8篇篇1一、工作目标本月，人事行政部的工作重点主要放在以下几个方面：1. 完善公司人事制度，优化人员配置，提高工作效率。
2. 加强行政后勤管理，提升服务水平，保障公司日常运营。
3. 推动企业文化建设，增强公司凝聚力，提升员工满意度。
二、工作进展与亮点1. 人事管理方面，我们对公司的人事制度进行了全面梳理和优化，明确了各岗位职责和任职要求，提高了招聘和入职流程的效率。
同时，根据公司的业务发展需求，及时调整了人员配置，确保了各项工作的顺利进行。
2. 行政后勤方面，我们加强了内部沟通与协调，确保了行政后勤工作的顺利进行。
通过定期举办员工座谈会和调查问卷的方式，收集了员工对行政后勤服务的意见和建议，并针对问题进行了改进。
此外，我们还加强了对办公环境的管理和维护，提升了员工的工作体验。
3. 企业文化建设方面，我们举办了多场丰富多彩的文体活动，如员工运动会、文艺晚会等，增强了员工之间的凝聚力和团队合作精神。
同时，我们还开展了员工培训和发展计划，提升了员工的专业技能和综合素质。
三、工作难点与对策1. 在人员配置方面，由于公司业务范围的扩大和调整，部分岗位的人员配置存在困难。
针对这一问题，我们建议公司加强对外部人才的引进和内部员工的培养，以满足业务发展的需求。
2. 在行政后勤方面，由于预算有限，部分服务和设施的改善存在难度。
为此，我们建议公司与第三方服务提供商合作，共同提升行政后勤服务水平。
3. 在企业文化建设方面，尽管我们已经举办了一系列活动，但如何保持企业文化的持续发展和创新仍是一个挑战。
针对这一问题，我们建议公司加强对企业文化的宣传和推广，鼓励员工积极参与文化创新活动。
四、下月工作计划1. 继续优化人事制度，加强人员配置管理，确保各岗位工作的高效运转。
2. 提升行政后勤服务水平，改善办公环境，增强员工满意度。
3. 深化企业文化建设，举办更多有意义的活动，增强团队凝聚力。
同时，我们将密切关注行业发展趋势和竞争对手动态，及时调整我们的工作策略和计划，以保持公司在市场上的竞争力。
行政人事部门月度工作总结范文7篇
行政人事部门月度工作总结范文7篇篇1一、部门工作回顾本月，行政人事部门在公司的领导下，围绕公司的经营目标，认真开展各项工作。
以下是对本月部门工作的总结：1. 招聘与培训：* 完成了XX个岗位的招聘工作，及时补充了公司的人才需求。
* 针对新入职员工，进行了为期XX天的岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等，确保新员工能够快速适应工作环境。
2. 员工关系管理：* 本月共处理员工关系事项XX件，包括员工离职、调岗、合同续签等，均得到了妥善处理。
* 通过定期的员工沟通会议，及时了解了员工的工作情况和思想动态，帮助员工解决工作中遇到的问题。
3. 行政事务处理：* 完成了公司日常的行政事务处理工作，包括文件管理、会议组织、差旅安排等。
* 针对公司的重要文件和资料，建立了完善的归档和管理制度，确保了公司文件的安全和有序。
4. 企业文化建设：* 组织了XX次员工活动，包括团队聚餐、户外拓展等，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。
* 通过内部宣传栏和企业文化活动，积极推广公司的发展理念和价值观，营造了良好的工作氛围。
二、工作中存在的问题及解决方案在本月的工作中，行政人事部门也遇到了一些问题，针对这些问题，我们提出了以下解决方案：1. 招聘渠道优化：* 问题：部分招聘渠道的效果不佳，导致招聘效率低下。
* 解决方案：优化招聘渠道，增加一些高效的招聘平台的使用，同时加强校园招聘和内部推荐的力度，提高招聘效果。
2. 员工培训不足：* 问题：部分新员工的岗位技能培训不够充分，导致工作表现不佳。
* 解决方案：加强新员工的岗位技能培训，制定更加详细的培训计划和考核标准，确保新员工能够熟练掌握岗位技能。
3. 员工关系处理不当：* 问题：在处理员工关系时，有时过于严厉或过于宽松，导致员工不满意或公司利益受损。
* 解决方案：加强员工关系处理的学习和培训，提高员工关系处理的技巧和水平，确保能够公正、合理地处理员工关系。
4. 行政事务处理不规范：* 问题：部分行政事务的处理流程不够规范，导致工作效率低下。
人事行政月度工作总结范文6篇
人事行政月度工作总结范文6篇篇1一、前言本月，人事行政部门在集团公司的领导下，以集团公司的利益为核心，充分发挥部门职能，认真完成各项工作。
现将本月的工作总结如下：二、主要工作及完成情况1. 招聘与录用本月，人事行政部门共收到XX份简历，经过初步筛选，有XX人进入面试环节。
经过面试和综合评估，最终有XX人被录用，其中本科生XX人，专科生XX人。
录用人员均符合岗位要求，且具备较高的综合素质和专业技能。
2. 培训与开发本月，人事行政部门组织了XX场培训活动，涉及XX个岗位，共有XX人参加。
培训内容包括岗位技能、团队协作、沟通技巧等方面。
通过培训，员工的综合素质得到了提高，为公司的长远发展奠定了基础。
3. 绩效管理本月，人事行政部门对全体员工进行了绩效考核。
考核结果显示，大部分员工表现优秀，能够按时完成工作任务，达到预期目标。
针对表现不佳的员工，部门进行了个别辅导和沟通，帮助其提高工作绩效。
4. 员工关系管理本月，人事行政部门积极处理员工之间的关系纠纷，及时化解矛盾，避免了对公司造成不良影响。
同时，部门还组织了员工座谈会，了解员工的工作和生活情况，积极为员工排忧解难。
三、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道有待拓宽本月，人事行政部门主要通过招聘网站和内部推荐两种渠道进行招聘。
虽然成功录用了一批优秀人才，但仍有部分岗位未能及时填补。
建议公司增加校园招聘、猎头招聘等渠道，提高招聘效果。
2. 培训内容需进一步优化本月，虽然培训活动得到了员工的积极响应，但仍有部分员工反映培训内容与实际工作脱节。
建议部门在制定培训计划时更加注重实际需求，优化培训内容，提高培训效果。
3. 绩效考核需更加科学本月，绩效考核主要采用了定量和定性两种方法。
虽然大部分员工对考核结果表示认可，但仍有部分员工认为考核标准不够科学。
建议部门在制定考核标准时更加注重实际可行性，采用更加科学的考核方法，避免主观臆断。
四、下月工作计划1. 继续拓宽招聘渠道，提高招聘效果。
行政人事部月工作总结(7篇)
行政人事部月工作总结____即将过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：一、____工作回顾(一)、人力资源管理工作1、人才配置____是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。
____行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。
____使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。
截止至____月____日，招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的____%以上，能满足公司各部门岗位需要及正常运转。
但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。
____人员在岗情况截止到____月，公司实际在岗人数____人(其中总经办____人、行政人事部____人、财务部____人、企划部____人、工程部____人、安管部____人、客服部____人、商管部____人、美食广场部____人)，较____同期岗编人数同比下降____%。
____人员招聘1.2.1招聘渠道____的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。
在____下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道-校园招聘，企业走进校门，既对公司人员进行了招聘，同时也对企业进行了较好的宣传，提升了企业形象。
本年度招聘渠道如下：通过对____各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。
1.2.2面试情况____公司累计应聘____人，入职新员工____人，累计离职____人。
人事行政月度工作总结6篇
人事行政月度工作总结6篇篇1一、开头语本月，在领导和同事们的关心和支持下，我作为一名人事行政人员，坚持“为基层服务，为领导分忧”的原则，认真履行自身职责，圆满完成了各项工作任务。
在此，我向领导和同事们表示衷心的感谢！二、工作完成情况1. 招聘与入职本月，我积极参与了公司的新一轮招聘工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的新员工。
同时，我还协助领导完成了新员工的入职培训工作，确保了新员工能够快速适应公司环境并投入到工作中去。
2. 员工关系管理在日常工作中，我始终坚持以人为本的原则，关心员工的需求和困难。
通过与员工的沟通和交流，及时了解员工的思想动态，帮助员工解决工作和生活中的问题。
此外，我还协助领导完成了本月的员工绩效考核工作，确保了考核的公正性和合理性。
3. 行政事务处理在行政事务处理方面，我严格按照公司的规章制度和流程操作，确保了行政事务的规范性和高效性。
同时，我还积极与相关部门和人员沟通协调，解决了许多工作中的问题。
4. 企业文化建设本月，我积极参与了公司的企业文化建设活动。
通过组织员工参加各类文化活动，如员工座谈会、团队聚餐等，增强了企业的凝聚力和向心力。
同时，我还协助领导完成了公司内部刊物的编辑和发行工作，为公司员工提供了一个良好的交流和学习平台。
三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的新员工，为公司注入了新鲜血液。
2. 通过关心员工的需求和困难，增强了员工的归属感和忠诚度。
3. 规范了行政事务处理流程，提高了工作效率和质量。
4. 通过企业文化建设活动，增强了企业的凝聚力和向心力。
四、工作不足与反思1. 在招聘工作中，有时对候选人的筛选不够细致，导致引进了一些不符合公司需求的员工。
今后我将更加注重候选人的筛选工作，确保引进的员工能够真正满足公司的需求。
2. 在员工关系管理中，有时对员工的关心和帮助不够及时和到位。
今后我将更加注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难，并提供更加细致入微的关怀和帮助。
行政人事部的月度总结(通用15篇)
行政人事部的月度总结（通用15篇）行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。
行政管理、人事管理是公司有序标准开展中不行缺少的组成局部，为提高公司的管理水平，凝合企业团队力气，使企业进入一个管理标准化、标准化的良好状态。
今日我给大家整理了行政人事部的月度总结，盼望对大家有所协助。
行政人事部的月度总结范文篇1__年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教育、支持、关爱下，在各部门负责人的大力协作下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的变更：首先表此时此刻通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增加了员工凝合力和踊跃开展各项工作的动力。
依据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于效劳型的公司，加强效劳意识，提高效劳质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作那么，严于律己，作好表率，同时在管理中表达“细、实”。
下面将一年的工作简要总结如下：一、标准聘请流程，刚好完成聘请任务。
标准聘请流程，刚好完成聘请任务。
1、依据公司开展须要，刚好驾驭业务开展对人员的需求，标准聘请流程，制定有效的人员供应、配制。
自今年_月到目前，共有效聘请__人。
2、依据工作须要和员工特进步行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工__人。
3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有必须的流淌性，选择经济实惠的聘请渠道，极大的降低了聘请本钱。
全年聘请费用共计__元。
二、制定公司培训框架，分三局部：管理培训、业务培训、新员工入职培训，制定公司培训框架，分三局部：管理培训、业务培训新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下根底。
使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下根底。
4、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司详细状况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工__余场，培训__人。
5、组织中层以上干部学习《____》，共支配__场，参与人数共计__人次。
行政人事月度工作总结（精选5篇）
行政人事月度工作总结(精选5篇)工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
下面小编给大家分享一些关于行政人事月度工作总结，供大家参考。
行政人事月度工作总结（篇1）本月的工作又到了结尾的时候，在月度的尾声，为了自己之后更好的完成自己的工作，也为了更好的审视自己在工作上的态度和做法，我将对自己这一个月的工作作出总结，希望自己在下一个月的时间里，改正这一个月不好的地方，将自己做的好的地方更好的去发扬，尽心尽力的完成自己的工作，为公司的未来而努力。
这个月，我的工作也都还是和往常的一样，根据公司的岗位的缺失来招人，维护好公司的正常的上班秩序，将公司的所有员工的考勤情况及时的登记和管理，完成员工的入职和离职的手续，以及在有员工合同到期的时候，按照公司的规定，以及领导的交代续签或是接触合同，自己基本上的日常的工作也都是按照这些来定的，所以很多的时候，我也需要在工作上面认真的对待自己每一个工作，谨慎细致的去做好自己的事情，在自己的工作岗位上面矜矜业业的去完成所有的事情，坚守自己的工作岗位，做好自己应该要做的事情。
在工作上，我一直都极其的认真和细致，也很认真的去完成自己的工作，在确保工作顺利的进行的同时，我也会尽自己力所能及的事情去帮助其他的同事了开展工作，在招人的环节之下，我也会及时的争取各部门主管的意见，以及公司领导的建议，做到每一个从我手上进来的人都是可靠而又上进的，我也会关注所有的员工的想法，尽力的维护好公司和员工的关系，而我们人事就是连接公司和员工的重要岗位，我也有尽全力的去为公司，为所有的员工着想。
在思想上，尽管自己在工作上偶尔会感到非常的疲惫，但是由于自己工作的热情，以及对待工作时的细致，自己身上所肩负的责任感和义务也都让我坚持下来了，我也并不是一个轻言放弃的人，我会做好自己的工作，也会坚持自己所一直努力的东西，用心的对待公司，对待自己的工作，始终对自己的工作保持足够的热爱，积极乐观的去面对工作和生活。
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序号 项目
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
(1) 应发工资
其中：
1）总监及 以上工资
2）行政员
工工资
3）xx项目
工资
4）xx项目
工资
5）销售提
成
6）绩效奖
金
社会保险
(2) （企业应缴
部分）
当月参保人
数
(3)
离职人员工 资
当月离职人
数
9月
10月
11月
12月
累计
合计：
总计：
0
0
0
一、当月招聘工作汇报
序号
1 2 3 4 5 6
所属部门 空缺职位
本月招聘进度报表 所需人数 面试人数 已录用人数 待招聘人数
招聘进程
招聘预计完 成时间
7 8 9 10 11
合计 填表说明： 招聘进程列举：1.无候选人；2.初、复试；3.待批准；4.拟入职；5.其他，请列出具体动态）
填写说明： 异动类型列举：1、调职；2、晋升；3、薪金调整；4、其他，请列出具体异动类型
五、本月离职员工名单：
本月离职员工名单：
序号
部门
职位
姓名
性别
学历
入职日期
电话号码
1
2
3
4
5
6
离职日期
离职原因
填写说明：
离职原因列举： 1.竞争性企业新工作；2.非竞争性企业新工作；3.职业前景和发展；4.个人进修；5.薪资原因；6.疾病；7.移民；8.裁员；9.试用期离职；10.合同期
六、本月员工活动、员工关系、劳资纠纷汇报：
七、本月人事行政部主要工作取得的成效及下月工作计划：
八、其他事项及工作建议：
xx有限公司2018年 月 日编制与在职人数对照表
总经办
部门
职位
编制人数
在职人数
超编/缺编 人数
现有人员
备注
合计：
0
0
0
xx事业部
部门
职位
编制人数
在职人数
超编/缺编 人数
现有人员
备注
成都
一、人事行政概况分析
二、编制对照表
三、招聘及岗位配置
四、薪酬及绩效考核汇报 五、行政办公费用支出明 细
责任部 门责： 任人 人报： 告区 间报： 告制 作报人 告： 完 成日：
一、员工基本情况
月份
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 累计
定编人数
月末在职
超编/节编 人数
新入职人数
入职率
本月离职 员工流失率
二、部门人力规划及配置（见编制对照表） 三、本月新入职员工明细：
本月新入职员工名单：序号部门 Nhomakorabea姓名
职位
入职日期
工资
籍贯
1
2
3
4
5
6
7
四、本月员工人事异动明细：
本月员工人事异动明细：
姓名
入职日期 异动类型
异动前
职位
工资
移动后
职位
工资
学历
异动生效日 期
合同期限 备注
二、招聘工作难点及问题分析
1.从招聘渠道方面分析：
2.从招聘技术方面分析：
3.从其他方面分析：
一、薪酬概况分析（单位：k（千元））
月份
定编人数
月末在职
超编/节编 人数
本月新入职
应发工资总 额
平均工资
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月 累计
0
0.00
二、薪酬及相关费用分析（单位：万元）