人事行政部月度报表(工作总结汇报)66552

序号 项目
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
(1) 应发工资
其中：
1）总监及 以上工资
2）行政员
工工资
3）xx项目
工资
4）xx项目
工资
5）销售提
成
6）绩效奖
金
社会保险
(2) （企业应缴
部分）
当月参保人
数
(3)
离职人员工 资
当月离职人
数
9月
10月
11月
12月
累计
六、本月员工活动、员工关系、劳资纠纷汇报：
七、本月人事行政部主要工作取得的成效及下月工作计划：
八、其他事项及工作建议：
xx有限公司2013年 月 日编制与在职人数对照表
总经办
部门
职位
编制人数
在职人数
超编/缺编 人数
现有人员
备注
合计：
0
0
0
xx事业部
部门
职位
编制人数
在职人数
超编/缺编 人数
现有人员
备注
超编/节编 人数
新入职人数
入职率
本月离职 员工流失率
二、部门人力规划及配置（见编制对照表） 三、本月新入职员工明细：
本月新入职员工名单：
序号
部门
姓名
职位
入职日期
工资
籍贯
1
2
3
4
5
6
7
四、本月员工人事异动明细：
本月员工人事异动明细：
姓名
入职日期 异动类型
异动前
职位
工资
移动后
职位
工资
学历
异动生效日 期
合同期限 备注
合计：
总计：
0
0
0
一、当月招聘工作汇报
序号
1 2 3 4 5 6
所属部门 空缺职位
本月招聘进度报表 所需人数 面试人数 已录用人数 待招聘人数
招聘进程
招聘预计完 成时间
7 8 9 10 11
合计 填表说明： 招聘进程列举：1.无候选人；2.初、复试；3.待批准；4.拟入职；5.其他，请列出具体动态）
二、招聘工作难点及问题分析
1.从招聘渠道方面分析：
2.从招聘技术方面分析：
3.从其他方面分析：
一、薪酬概况分析（单位：万元）
月份
定编人数
月末在职
超编/节编 人数
本月新入职
应发工资总 额
平均工资
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月 累计
0
0.00
二、薪酬及相关费用分析（单位：万元）
北京
一、人事行政概况分析
二、编制对照表
Hale Waihona Puke Baidu三、招聘及岗位配置
四、薪酬及绩效考核汇报 五、行政办公费用支出明 细
责任部 门责： 任人 人报： 告区 间报： 告制 作报人 告： 完 成日：
一、员工基本情况
月份
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 累计
定编人数
月末在职
填写说明： 异动类型列举：1、调职；2、晋升；3、薪金调整；4、其他，请列出具体异动类型
五、本月离职员工名单：
本月离职员工名单：
序号
部门
职位
姓名
性别
学历
入职日期
电话号码
1
2
3
4
5
6
离职日期
离职原因
填写说明：
离职原因列举： 1.竞争性企业新工作；2.非竞争性企业新工作；3.职业前景和发展；4.个人进修；5.薪资原因；6.疾病；7.移民；8.裁员；9.试用期离职；10.合同期