不定时工作制申请
不定时工作制申请书模板
不定时工作制申请书
尊敬的[上级领导或人力资源部门]：
我谨以此信申请不定时工作制。
一、申请理由
[这里写明你申请不定时工作制的原因。
例如，你的工作需要经常出差，或者你的工作需要在非常规时间进行，等等。
]
二、工作计划
[这里写明你的工作计划，包括你将如何在不定时工作制下完成你的工作。
你需要详细说明你将如何管理你的时间，以确保你的工作能够按时完成。
]
三、预期的结果和好处
[这里写明你期望通过不定时工作制实现的结果和好处。
例如，你可能会提到这种工作制度将提高你的工作效率，或者它将帮助你更好地平衡工作和生活，等等。
]
我深知不定时工作制需要更高的自我管理和自我驱动力，我确信我有能力做到这一点。
我相信，通过实行不定时工作制，我能够更好地发挥我的专业技能，为公司带来更大的贡献。
感谢您花时间阅读我的申请。
我期待着您的回复。
[你的姓名]
[你的职位]
[你的联系方式]
[日期]
在提交申请书之前，建议你与你的上级或人力资源部门进行初步的沟通，了解公司对于不定时工作制的具体政策和要求，以确保你的申请能够满足公司的需求。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的_____（领导部门名称）：您好！我是_____（公司名称）的_____（姓名），在公司担任_____（职务）。
在此，我郑重地向您提交不定时工作制的申请。
首先，我想简要介绍一下我们公司的基本情况以及我所负责的工作内容。
我们公司主要从事_____（业务范围），在行业中具有一定的影响力和市场份额。
我所负责的工作包括但不限于_____（详细列举主要工作职责），这些工作往往具有较强的不确定性和灵活性，难以按照标准的工时制度进行安排。
不定时工作制对于我所从事的工作具有重要的意义和必要性。
一方面，由于工作任务的特殊性，我经常需要在非工作时间与客户、合作伙伴进行沟通和协调。
例如，我们的客户分布在不同的时区，为了及时响应他们的需求，提供优质的服务，我需要在晚上或者周末与他们进行交流。
另一方面，一些紧急项目的出现也要求我能够随时投入工作，不受固定工作时间的限制。
这种情况下，如果按照常规的定时工作制，可能会导致工作效率低下，无法及时完成任务，从而影响公司的业务发展和客户满意度。
为了能够更好地适应工作的需求，提高工作效率和质量，我认为不定时工作制是一个非常合适的选择。
在实行不定时工作制后，我将能够更加灵活地安排工作时间，充分利用自己的精力和时间，确保各项工作任务能够得到及时、有效的处理。
同时，我也将严格遵守公司的相关规章制度，保证工作的质量和进度不受影响。
在实行不定时工作制期间，我将采取以下措施来保证工作的顺利进行：1、建立完善的工作计划和任务安排机制。
我会提前制定详细的工作计划，合理分配时间和精力，确保各项工作任务都能够有序推进。
2、加强与团队成员和上级领导的沟通协调。
及时汇报工作进展情况，遇到问题及时寻求帮助和支持，确保工作方向的正确性。
3、提高自身的工作效率和自律能力。
在没有固定工作时间约束的情况下，更加严格要求自己，合理安排休息时间，避免过度劳累，保持良好的工作状态。
为了能够顺利实行不定时工作制，我也希望公司能够给予相应的支持和保障。
不定时工作制申请
篇一：不定时工作制申请报告不定时工作制申请报告区人力资源和社会保障局：我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。
申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特此申请。
xxxx有限公司（公章） xx年xx月xx日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书精选3篇
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
****劳动和社会保障局：******我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有连续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，详细申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场平安需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要实行三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需依据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采纳周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，实行周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司全部员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，实行轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及修理工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，实行倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特别性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特别状况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式实行周六、周日轮休；在冬季施工淡季时支配员工集中休息、休假。
特殊工时制度申请范文（3篇）
特殊工时制度申请范文北京市丰台区人力资源和社会保障局：我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。
我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。
一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计____人。
因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。
因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。
工作时间不确定，机动性大。
职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。
二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计____人。
具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过____小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年不超过____.____小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。
现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
北京东凯建业模型设计有限公司____年____月____日特殊工时制度申请范文（2）尊敬的领导：您好！我是xxx部门的一名员工XXX，我在这里向您提出一个特殊工时制度申请。
我认为，我们部门对于一些特殊情况下的工时安排，需要进行一定的调整和变动，以提高工作效率并更好地完成任务。
不定时工作制申请报告及实施方案
不定时工作制申请报告及实施方案根据公司业务发展和员工的需求，我特向贵公司提出不定时工作制的申请报告及实施方案。
不定时工作制是一种灵活的工作安排模式，在一定范围内可以根据员工的个人情况和工作需要进行弹性调整工作时间，有助于提高员工的工作效率和满意度。
一、申请理由1.提高工作效率：不同员工的工作效率和创造力有所差异。
有些员工在特定的时间段或环境下更能集中精力进行工作，而不定时工作制可以让员工自由选择最适合自己的工作时间，提高工作效率。
2.促进工作与生活平衡：现代社会，工作与家庭生活的平衡已成为员工关注的焦点。
通过不定时工作制，员工可以更好地安排工作和家庭事务，减少因工作压力导致的身心健康问题。
3.适应员工多样化需求：员工个性差异化，工作时间的安排应更加灵活。
不定时工作制能够满足员工的个性化需求，提高员工的工作积极性和满意度。
二、实施方案1.调整工作时间表：对于工作内容较为独立且不需要频繁与他人协作的岗位，可以允许员工随意选择工作的具体时间，只要确保在规定的工作时长内完成工作。
2.弹性工作制度：制定一套弹性工作制度，员工可以根据自己的工作任务和个人情况，选择早到早退、晚到晚退等灵活的工作时间安排，以更好地适应工作和生活的需求。
3.引入远程办公：对于特定岗位，可以引入远程办公的方式，允许员工在规定的工作时长内，在家或外部的办公场所进行工作，提高工作效率和灵活性。
4.签订工作成果目标：制定清晰明确的岗位工作目标和工作结果评估方法，员工根据工作内容和目标自主选择工作时间，并通过评估考核工作结果，提高工作效率和质量。
三、可能面临的问题及解决方案1.工作协调性降低：由于不同员工的工作时间不一致，可能会导致协调问题。
解决方案是建立线上沟通平台，提高工作信息共享和合作效率。
2.工作时间滥用：一些员工可能滥用不定时工作制，导致工作效率下降。
解决方案是设定工作结果评估体系，并建立激励机制，激发员工的主动性和责任感。
四、实施计划1.制定不定时工作制度：制定不定时工作制度，明确相关政策和规定。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的公司管理部门：本人XXX，职位为XXX，特此向贵公司申请不定时工作制。
1. 申请原因我深知贵公司一直以来对员工的关心和支持，为了更好地发展个人能力并提高工作效率，我诚恳地希望能够申请不定时工作制。
在此，我将说明具体的理由和目的。
首先，不同的人在不同的时间段有不同的活跃度和工作效率。
经过我自身的观察和尝试，我发现自己在某些特定的时间段内能够更加高效地完成工作任务，而在其他时间段则出现了一定的精力和动力不足的问题。
这对于我来说是一种负担，同时也会影响我在工作中的表现。
因此，通过不定时工作制的安排，我可以充分利用自己在高效时间段的工作能力，提高工作质量和效率。
其次，灵活的工作时间安排对于我个人的生活和家庭也具有很大的意义。
作为一个为家庭负责的人，我需要能够更好地照顾家人的需求和关心。
而通过不定时工作制的申请，我可以安排一些特定的时间段来处理家庭事务，保持家庭的稳定与和谐，从而更好地投入到工作中。
2. 工作计划在申请不定时工作制的前提下，我将提供以下工作计划，以保证工作的顺利进行：首先，我将按照门店的营业时间合理安排自己的工作时间。
我将根据门店的客流量和工作任务的紧急程度，安排自己在工作高峰期进行工作，以确保工作的顺利进行。
其次，我将保证在门店需要我到场的时候，尽快到达工作岗位。
我将提前与其他同事进行沟通和协调，在需要我的时候随时做好准备，以满足工作的需要。
此外，我将保持有效的沟通和协作。
与其他同事保持良好的联系，及时分享工作进展和需要帮助的问题，以确保整体工作的顺利开展。
3. 个人承诺作为一位员工，我郑重承诺：首先，我将按照公司的要求和规定，完成分配给我的各项工作任务。
无论工作时间是否固定，我都会全力以赴，尽心尽力地完成工作。
其次，我将尽量避免因为不定时工作制对其他同事工作的影响。
我充分了解不定时工作制可能对其他同事的工作产生一定的不便，因此我将尽量与其他同事保持良好的沟通和配合，在必要的时候，提供适度的工作协助。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的领导：我是贵单位某岗位的员工，最近因为一些原因，需要向公司申请不定时工作制。
在此，我将就以下几个方面提出我的意见和建议。
一、原因说明公司每天的工作时间是固定的，并且该岗位需要进行轮班工作。
但是由于以下原因，我需要申请不定时工作制。
•家庭原因：我是家庭重要负责人，需要照顾未成年的孩子和年迈的父母。
因为孩子需要上学，在规定的时间内送接孩子，经常需要请假。
有时还需要照顾生病的孩子及时就医，不得不请长假，对公司的正常工作产生了不利影响。
如果允许我不定时工作，将大大改善这种情况。
•家庭经济原因：家庭受到疫情的影响，收入受到影响。
如果我能够采取不定时工作制，将会兼顾照顾家庭和保持工作稳定。
对于公司来说，可以提高效率和节约成本。
二、不定时上班制的工作模式如果公司同意我的申请，我将根据不同的情况，采取以下的工作模式。
1.弹性工作制我将根据家庭需要和工作需要，灵活调整上班时间。
如必须参加孩子的家长会或一些重要的家庭活动，提前听从上级安排进行调整工作。
在必须参加办公室会议的情况下，准时参加会议。
2.远程办公制针对一些不需要到公司的岗位，如写作、策划等工作，我将使用远程办公技术进行工作。
在远程办公期间，我将严格按照工作任务和时间要求，确保工作质量和效率。
3.酌情调整工作时间在必要时，我将酌情调整工作时间以照顾家庭的需要。
但我将通过提前安排和通知领导和同事，避免为公司的工作造成不必要的损失。
三、工作成果的保证如果公司同意我的不定时上班申请，在此我保证：1.按时完成工作任务我将按照公司规定的工作制度，完成日常的工作任务。
不定时上班制只是一种工作模式，不影响我对于工作的认真负责。
2.遵守公司制度不定时上班制并不代表我可以任意违反公司的制度和规定。
在工作中，我将与在固定工作制下的同事一样，严格遵守公司的各项规定。
3.保持高效率工作效率是衡量一个员工是否称职的重要标准。
如果公司同意我的不定时上班申请，在工作中，我将更加注意时间的合理利用，提高工作效率，确保任务按时完成。
不定时工作制申请书怎么写
不定时工作制申请书怎么写尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，我在此向您提出申请，希望能够参与不定时工作制。
以下是我对不定时工作制的理解和申请原因：一、申请原因1. 提高工作效率：不定时工作制能够让我更好地安排工作时间，根据实际情况进行灵活调整，从而更好地发挥工作效率和专注度。
2. 管理个人时间：不定时工作制能够让我更好地管理个人时间，尽量减少在工作中的闲置时间，提供更多的时间进行自我学习和提升。
3. 增强工作满足感：通过不定时工作制，能够更好地平衡工作与生活，在个人时间充足的情况下，更能够专注于工作，提升工作积极性与工作满意度。
二、工作计划1. 工作时间安排：我将配合公司业务需要，合理安排工作时间，并且在与同事和领导的协调下，及时进行沟通和交流。
2. 工作目标完成：我将努力完成工作任务，按时提交工作成果，确保工作质量和工作进度符合公司的要求。
三、申请生效期1. 我请求您批准我参与不定时工作制的申请，并给予我一个试用期。
在试用期内，如果我能适应并且工作效果显著提高，我希望能够长期实施不定时工作制。
2. 如在试用期内出现不适应情况或工作效果不理想，我愿意接受公司的安排，回归常规工作制。
四、保证事项1. 工作责任心：我将始终保持对工作的高度负责态度，保持工作纪律，确保工作质量和效率。
2. 及时沟通：在工作过程中，我将积极与团队成员和领导进行沟通，及时反馈工作进展情况，并相互协调解决问题。
3. 公司利益至上：无论参与不定时工作制与否，我都会将公司利益放在首位，确保工作任务的完成和公司的利益最大化。
附件：个人时间安排表（供参考）我保证以上所述为实，如有不实，愿意承担相应的法律责任。
最后，我再次申请能够参与不定时工作制，希望领导批准我的申请，并期待得到更大的发展机会。
此致敬礼xxx。
不定时工时制申请理由
不定时工时制申请理由尊敬的领导：我在此申请将工作时间从固定的8小时每天改为不定时工时制。
我理解这是一项不寻常的申请，但我希望能够得到您的理解和支持。
接下来，我将详细阐述我申请的原因和理由。
不定时工时制将允许我更好地平衡工作和生活。
在固定的8小时工作制下，我往往需要在规定的时间内完成工作，而这可能会导致我在家庭和个人事务上产生压力。
不定时工时制将使我能够更灵活地安排工作时间，以适应家庭和个人需求。
这将有助于提高我的工作效率和生活质量。
不定时工时制也将有助于提高我在工作上的创造力和灵感。
有时候，灵感并不会在固定的8小时工作时间内出现。
通过不定时工时制，我将有更多的自由时间去寻找灵感和创造力的源泉。
这将对我在工作中的表现产生积极的影响，为公司带来更多的创新和发展。
不定时工时制还将为我提供更多的学习和发展机会。
作为一个职场新人，我相信通过不断学习和提升自己的技能，我将能够更好地适应公司的发展和变化。
不定时工时制将使我能够更加灵活地安排学习时间，参加相关培训和进修课程。
这将为我在工作中的表现提供更多的支持和帮助。
不定时工时制也将有助于提高我的工作效率和产出。
在传统的8小时工作制下，我可能会在一段时间内感到疲劳和厌倦，从而影响我的工作效率。
通过不定时工时制，我将能够在工作状态最佳的时候进行工作，从而更好地发挥我的潜力和能力。
这将对我个人的职业发展和公司的发展都有积极的影响。
总结起来，不定时工时制将给予我更大的灵活性和自由度，使我能够更好地平衡工作和生活，提高工作效率和产出，并且为我提供更多的学习和发展机会。
我相信，这将对我个人和公司都带来积极的影响。
我真诚地希望领导能够认可我的申请，并给予我这样的机会。
我将非常感激您的支持和理解。
谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请信。
衷心感谢！此致。
不定时工作制申请书1
不定时工作制申请书1致：XXXX公司人力资源部申请人：XXX日期：年月日主题：不定时工作制申请书尊敬的领导：我是公司A部门的员工XXX，特此向您提交我的不定时工作制申请书。
本信旨在说明我对于改变工作制度的申请，并提供相关理由和计划。
一、申请理由目前，我所属的部门处于一个高度竞争的市场，公司需要更高效地运作以保持竞争优势。
我认为，采用不定时工作制可以更好地满足公司现阶段的需求，以下是我提出此申请的主要理由：1.提高工作效率：不定时工作制可以让员工更加自由地安排工作时间，避免了固定工作时间所带来的压力和拘束。
这对于创造更高效的工作环境至关重要。
2.增强员工工作积极性：以工作目标为导向的不定时工作制可以激发员工的工作热情和动力。
员工将更加注重完成任务的质量和效率，以达到为团队和公司创造更大价值的目标。
3.提升员工福利：不定时工作制可以为员工提供更加灵活的工作时间安排，使他们能更好地平衡工作和生活。
这对于员工的身心健康和家庭生活的质量至关重要。
二、工作调整计划如果我的不定时工作制申请得到批准，我将按照以下计划进行工作调整：1.工作时间安排：我愿意采用更加灵活的工作时间，充分利用我最具高效能的时间段，例如早晨或晚上，来处理重要任务或项目。
2.目标导向：我将制定明确的工作目标和计划，并与团队成员进行密切合作，确保任务按计划完成。
3.沟通协作：我将与团队成员和上级保持良好的沟通，及时报告工作进展和遇到的问题，并及时调整工作计划。
4.工作效率优化：为了提高工作效率，我将积极探索并采用合适的工具和技术，以便更快速、准确地完成工作。
三、工作制度评估和反馈为了确保不定时工作制的有效实施，我建议公司在实行一段时间后进行评估和反馈。
通过与员工的交流、数据分析等方式，了解该工作制度是否实现了预期的目标，并对可能存在的问题进行改进。
四、结语衷心希望您能够审慎考虑我的不定时工作制申请。
我相信，通过灵活的工作时间安排和目标导向的工作方式，我能够更好地发挥个人才能，并为公司的发展做出更大的贡献。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的领导：我是公司B部门的员工甲，兹向您申请将我从固定工作制调整到不定时工作制。
此申请书，特此呈递，请您审阅。
一、申请理由经过长时间的观察和反思，我发现在固定工作制下，我的工作效率受限，工作动力逐渐下降。
经过仔细考虑，我相信不定时工作制将更适合我，以下是我申请调整的理由：1. 工作灵活性：在不定时工作制下，我将能够根据自身习惯和生理节律合理安排工作时间，提高工作效率。
这意味着在高效工作状态下，我可以更灵活地安排自己的时间，有更多时间投入到工作中，进而提升工作质量。
2. 创造性发挥：我相信，不定时工作制将有助于释放我个人的潜能和创造力。
不受时间限制和工作制约，我将能够更加自由地思考和创新，为公司带来更多的价值。
3. 工作生活平衡：不定时工作制将让我更好地平衡工作和生活。
传统的固定工作制往往限制了我在家庭和个人生活方面的参与度。
而不定时工作制将使我更加自主地安排工作和生活的时间，提高幸福感和工作满意度。
二、申请计划为了确保工作的顺利过渡和保证工作质量，我制定了以下申请计划：1. 工作时间调整：在不定时工作制下，我将适应性地安排工作时间。
除遵守公司明确规定的工作时间要求外，我愿意灵活调整自己的工作时间，以便更好地完成工作任务。
2. 沟通与协作：我将与团队成员保持密切的沟通和协作，确保工作进度和任务分配的及时协调。
保持良好的沟通和协作，我相信可以更好地适应不定时工作制度的要求。
3. 结果导向：对于不定时工作制下的工作任务，我将着重关注结果。
通过明确的目标和合理的计划，我将努力确保工作任务的高质量完成，并及时向上级汇报工作成果。
三、预期收益我深信，不定时工作制将给我带来以下几方面收益：1. 提高工作效率：由于有了更加自由的工作时间安排，我将能够更加专注地投入到工作中，提高工作效率，提升工作表现。
2. 思维创新：在不受固定工作时间限制的情况下，我相信自己可以更加灵活地思考问题，发挥自己的创造力，为公司的发展和创新做出更大的贡献。
不定时工作制申请书怎么写
不定时工作制申请书怎么写【申请书】尊敬的XXX公司：我是贵公司的员工XXX，我在此提出申请，希望能够调整我的工作时间，采用不定时工作制。
一、背景说明我已在贵公司工作了一段时间，深知公司对于员工工作时间的规定以及员工职责的要求。
我对公司高效工作的环境和文化非常认同，也希望能够与公司共同发展和取得更好的成绩。
二、申请原因由于个人原因（例如：家庭状况、学习需求、身体健康等），我希望能够申请不定时工作制。
我相信这种灵活的工作时间安排将有助于提高我的工作效率和职业发展。
三、工作安排根据不定时工作制的特点，我愿意根据公司需要和工作任务的紧急程度，灵活安排工作时间。
我愿意在公司办公、远程办公或者异地办公之间进行切换，确保工作的顺利进行。
同时，我会保证及时与相关团队成员进行沟通和协调，保持工作的高效性和团队协作的良好状态。
四、工作安排的优势我相信采用不定时工作制将带来以下几个优势：1. 提高工作效率：灵活的工作时间安排将使我能够充分利用个人的高效工作时段，提高工作效率和产出。
2. 节约成本：不定时工作制可以减少因交通拥堵或工作地点限制等因素所带来的时间和经济成本。
3. 彰显个人责任：我将承担责任，保证按时完成工作任务，并与团队成员紧密合作。
五、保证事项为了保证不定时工作制的顺利实施，我承诺：1. 严格按照公司的规范和流程进行工作，确保工作的质量和效果。
2. 在工作时间安排上符合公司的要求和工作任务的紧急程度，确保工作计划的顺利执行。
3. 积极与团队成员和上级进行沟通和协调，互相配合，共同完成工作目标。
六、结尾语谢谢贵公司给予我申请的机会，我希望能够得到公司的支持和认可，通过不定时工作制提高我的工作效率和工作质量。
我相信在灵活的工作安排下，我将更好地履行我的职责，并能够为公司的发展做出更大的贡献。
此致敬礼XXX日期：YYYY年MM月DD日。
不定时工作制申请报告5篇
不定时工作制申请报告5篇
不定时工作制申请报告区人力资源与社会保障局：
我公司是一家中外合资企业，要紧经营范围为。
生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。
因部分岗位工作性质的特殊性或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业，经与有关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工，不存在有毒有害的岗位，生产环境符合职业卫生标准。
关于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或者工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。
申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等，工作时间具有不确定性，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假
日安排工作的，按《XX市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特此申请。
xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日。
不定时工作制申请书简短 公司申请不定时工作制的情况说明
不定时工作制申请书简短公司申请不定时工作制的情况说明精选不定时工作制申请书简短篇一尊敬的各位老师，亲爱的同学们：大家好！跨过严寒的冬天，度过欢乐的寒假，沐浴着和煦的春风，我们又迎来了一个新的学期。
在这天朗气清、春风吹拂的日子里，迎春花正在枝头孕育，新学期也绽放着金色的笑脸、春暖花开、万物复苏，一缕缕空气开始酝酿久违的芳香，一滴滴春水开始闪耀迷人的光芒，一声声春雷也将在寂寞久了的天空奏响。
是啊，一切又开始了。
不知不觉中，日历已被一天天撕下，墙上的钟摆滴滴答答摇摆不定，同学们用小跑代替了从前的小碎步，提示着我们紧张的学习生活又开始了。
我曾经想过：初三对我们来说究竟是什么？是堆积如“山”的试卷，是做不完、算不尽的习题？还是夜晚瞌睡连连，而又不得不提起笔的辛酸？也许，都有吧。
但是，当结束了这三年的生活，大家一定会发现：我们流过泪水，却最终伴随微笑；我们踏着荆棘，却嗅得万里芳香。
因为：荣誉的桂冠总是在荆棘密布的险峰上闪耀，娇艳的玫瑰总爱在刺上散发芬芳！所以，即便时间所剩不多，但也请各位初三、高三的同学们珍惜这仅剩的不到半年的时间，将所有的心思放到学习上，尽力攻克遇到的难题，依靠自己的努力，考上心中理想的高中、大学。
或许，这过程中会充满紧张、留恋以及无限的感激。
各种心理相互交错，这无疑是一种巨大的压力。
不过，请大家努力把这种压力化为无尽的动力。
因为最终，你一定会给自己赢得一个扬眉吐气的机会，让家长露出一个舒心的笑容，对老师辛勤的付出作出回报……初一、初二的同学们，虽然你们相比我们初三的同学拥有更多的时间，或许你们会想“再过一个学期我就开始努力”但是时间总是会一分一秒的过去，浪费掉了就没有了，生命也不可能倒退，度过了就度过了，不可能回头；再多的时间也经不起浪费，再美好的青春也经不起挥霍。
如果不从现在开始努力，那么当你们面临中考或高考的时候就会后悔莫及。
所以，请同我们一样，抓紧空余的时间，充实自己的大脑，把学习变成一种快乐，一种享受。
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本尊敬的XXX领导：我是XXX，现任部门的一名员工。
在工作过程中，我发现目前我们部门的工作制度较为固定，而且工作时间比较长，给员工的工作和生活带来了一定的困扰。
为了更好地提高员工的工作效率和生活质量，我希望能够引入不定时工作制度和综合计算工时工作制，以此提升团队的整体能力和凝聚力。
现就此向您提出申请，请予以考虑。
一、不定时工作制度申请1.目前情况我们部门的工作时间为早上九点到下午六点，实际上很多工作并不需要倚赖于固定的工作时间。
而且，很多员工在早上八点之前到达公司或者下午六点之后才离开。
这种固定的工作时间安排可能会导致员工对工作时间的利用不够灵活。
2.申请理由不定时工作制度可以根据每个员工的个人时间和工作需求进行灵活安排，不再局限于固定的工作时间范围。
员工可以根据工作需要和个人时间进行更好的调配，提高工作效率和工作质量。
并且，这种制度也可以提升员工的工作积极性和主动性，使员工更加有责任感和使命感。
3.具体措施（1）根据员工的工作内容和项目需求，确定工作时间的灵活范围，例如可以让员工在每天的八小时工作时间内自行安排上下班时间。
（2）建立相应的考勤制度，以确保员工完成工作量的同时，不会出现工作时间滥用和懈怠的情况。
（3）根据员工自愿和工作需要，为员工提供兼顾工作和生活的弹性工作时间。
二、综合计算工时工作制度申请1.目前情况目前我们部门的工作时间计算方式是按照固定的八小时工作制进行计算，这种计算方式不够灵活，也不能准确反映员工的工作内容和工作负荷。
2.申请理由综合计算工时工作制可以更准确地衡量员工的工作量和工作负荷，避免员工因为工作时间不足却完成了大量的任务而导致劳累和压力过大。
同时，这种计算方式也可以更好地激励员工的积极性和团队合作精神，使员工更加主动地承担起责任。
3.具体措施（1）根据工作内容和工作难度，设定不同的工作标准，例如通过任务量、工作质量、完成时间、工作效率等来计算工时。
不定时工作制申请
不定时工作制申请一、申请原因近期，我对公司的工作制度进行了仔细的思考和分析，认为对于某些岗位来说，采用不定时工作制可能更加适合。
基于此，我愿意向公司提出不定时工作制申请。
二、不定时工作制的定义不定时工作制是一种工作安排方式，与传统的固定工作时间不同，员工在不定时工作制下可以根据工作需要和个人情况自由选择工作时间，从而更好地提高工作效率和灵活性。
三、申请理由1. 提高工作效率不定时工作制可以更好地匹配员工个人的工作习惯和精力状态，这样可以在工作高峰期投入更多精力，以提升工作效率。
同时，在工作低谷期，可以适当调整工作时间，防止因疲劳导致工作效果下降。
2. 提升工作质量不定时工作制能够使员工在最佳状态下进行工作，从而提高工作质量。
例如，对于创意类工作，不定时工作制可以确保员工在身心放松的状态下进行工作，更有助于创造出更好的作品。
3. 增强工作活力不定时工作制可以让员工的工作更加有活力和适应力。
因为可以根据个人的生活习惯和需求，灵活调整工作时间和工作地点。
这样可以更好地平衡工作与生活，提高工作积极性和满意度。
4. 加强团队合作不定时工作制有助于鼓励员工之间的合作和协同。
由于员工的工作时间有所差异，这将促使员工更多地依赖和支持彼此，并更有效地进行团队合作。
5. 提高公司形象公司采用不定时工作制将体现出公司注重员工的个人需求和工作效果。
这将为公司树立一个灵活、人性化的形象，对吸引和留住优秀员工有积极影响。
四、实施方案为了顺利实施不定时工作制，我愿意提出以下建议和方案：1.制定工作时间规范：公司可以制定一套不定时工作的时间规范，明确工作起止时间、工作时长等要求，确保工作的有序进行。
2.确保团队协作：制定协作机制，通过协作工具和定期会议等方式，确保团队成员之间的交流和合作。
3.提倡自我管理：员工需要养成自律、自我管理的习惯。
公司可以提供相关培训和指导，帮助员工更好地适应不定时工作制。
4.建立绩效评估体系：根据不定时工作制的特点，建立相应的绩效评估体系，及时发现和解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
怎么申办不定时工作制度
怎么申办不定时工作制度不定时工作制，也称为无定时工时制，是一种没有固定工作时间的限制的工作时间制度。
它主要针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用。
不定时工作制是中国现行的基本工作时间制度之一。
那么，企业如何申请不定时工作制度呢？首先，企业需要向劳动保障行政部门提交书面申请。
申请内容应包括以下几个方面：1. 申请执行何种工时工作制度。
2. 执行该工时工作制度的理由。
3. 执行该工时工作制度的工种、岗位。
企业在提交申请时，需要详细说明申请不定时工作制度的理由，以及该制度对生产、工作的必要性。
同时，还需要列举出适用不定时工作制的工种和岗位，以便劳动保障行政部门进行审核。
根据相关规定，以下企业可以向劳动保障行政部门申请不定时工作制度：1. 本市市属企业及由市属企业与外商合资、合作经营的外商投资企业。
2. 投资额在壹千万美元以上或在虹桥、间行、漕河泾开发区内的外商独资企业：联营一方为本市市属企业的本市与外省市联营企业。
3. 要求实行以年为周期综合计算工时工作制的企业。
除上述企业外，区域内其他企业可以向区劳动和社会保障局申请。
在申请过程中，企业需要提供相关证明材料，以证明申请理由的合理性和必要性。
这些材料可能包括：1. 企业生产经营特点的说明。
2. 工作性质和职责范围的说明。
3. 职工的工作时间安排和作息制度。
4. 企业内部管理制度的相关规定。
劳动保障行政部门在收到企业的申请后，将进行审核。
如果申请符合规定，劳动保障行政部门将批准企业实行不定时工作制度。
企业在获得批准后，可以开始实施不定时工作制度。
需要注意的是，企业在实施不定时工作制度时，应确保职工的实际工作时间与法定标准工作时间基本相关。
对于实行不定时工作制的职工，企业应合理安排工作时间和休息时间，确保职工的身心健康和工作效率。
此外，企业在实施不定时工作制度时，还需要遵守以下规定：1. 每周工作时间不超过40小时。
不定时工作制申请书7篇
不定时工作制申请书7篇第1篇示例：尊敬的领导：我是公司员工XXX，特向公司提出不定时工作制的申请，希望领导们能够给予重视和支持。
随着现代社会的快节奏发展，工作压力也日益增大，传统的工作时间安排已经无法满足人们的需求。
在这种情况下，不定时工作制逐渐受到人们的认可与欢迎。
不定时工作制是一种以工作完成情况为导向的工作制度，不再拘泥于固定的上下班时间，让员工能够更自由地安排工作时间，提高工作效率和工作质量。
我个人对不定时工作制有着极大的兴趣和信心，相信能够充分发挥我的工作潜力。
以下是我对不定时工作制的几点看法和建议：不定时工作制能够更好地适应员工的生活节奏和工作情况。
每个人的生活作息习惯都有差异，有些人早上精力旺盛，有些人更喜欢在夜晚工作。
不定时工作制可以让员工根据自己的生活习惯来安排工作时间，提高工作效率和生活质量。
不定时工作制能够让员工更加自主地管理自己的工作时间。
员工在自主安排工作时间的情况下，能够更好地克服工作中的困难和挑战，提高工作热情和积极性。
这对于提升公司整体的工作效率也是非常有益的。
不定时工作制也能够更好地适应互联网时代的工作需求。
随着互联网的发展，工作地点和时间的界限已经越来越模糊，员工可以通过网络随时随地进行工作。
不定时工作制可以更好地满足这种灵活性和便捷性的需求，提高工作效率。
不定时工作制对于提高员工的工作效率、生活质量和公司的整体竞争力都具有非常重要的意义。
我希望公司能够考虑我的申请，并给予支持和协助。
我将会更加努力地工作，充分发挥我的工作潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢领导们对我的支持和关注。
此致敬礼第2篇示例：尊敬的领导：我是公司某部门的员工，感谢公司在过去的时间内给予我的培训和成长机会。
近期我想向您提出一份有关不定时工作制的申请，希望能得到您的支持和批准。
首先我希望说明的是，我对目前的工作岗位非常满意，也感激公司一直以来对我的关心和支持。
但是随着近期项目的不断增加和需求的提高，我感到在现有的工作时间内难以完成所有工作任务。
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篇一：不定时工作制申请报告不定时工作制申请报告区人力资源和社会保障局：我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。
申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特此申请。
xxxx有限公司（公章） xx年xx月xx日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
二、企业生产经营特点及申请理由：因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：三、具体实施办法实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）我公司严格遵守国家劳动法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行不定时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。
（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。
员工在不定时工作制计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。
（3）对实行不定时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。
不定时工作制计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。
（4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（5）根据《员工年休假条例》规定，实行不定时工作制的员工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。
（二）工资待遇本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利，严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：（1）本企业严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额发放员工工资。
在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。
（2）对以上8类岗位的员工，在不定时工作制计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于员工本人工资150%支付加班工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资200%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资300%支付加班工资。
（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施不定时工作制周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按法定加班加点工资支付，不足的部分企业可折算小时工资扣减。
四、其他：申请实施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。
申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工,生产环境符合职业卫生标准。
针对公司准备申请特殊工时制，公司在2012-12-20进行了公示，并于2012-12-21 征得了员工代表的意见。
以上岗位的工作情况符合穗劳社函[2009]296号文件、劳部发[1994]503号文件、穗劳工[2003]1号文件规定，此次申请8个岗位13人实行不定时工作制，不定时工作制的计算周期为年。
联系方式：020-3220（人事行政部）联系地址：萝岗区开源大道广州xxxx电子有限公司2012年12月22日篇三：关于实行不定时工作制的申请报告关于实行不定时工作制的申请报告劳动和社会保障局:我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工 xxx 人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员 9 人，业务员20 人，司机 2 人。
申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。
申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日望贵局批准！ xxxx 有限公司二 0 一 0 年十月十九日关于实行不定时工作制的具体方案根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。
我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。
但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。
主要原因有以下几个方面：一、司机1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。
因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计 2 人。
2、考勤方面：司机的工作时间平均在 8 小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过 14 小时。
但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。
3、工资支付：司机工资结构为基本工资职务津贴其他，月平均工资在 xxxx 元以上，每月支付。
二、中高层管理人员：指主管级、经理级 1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8 小时之内。
且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计 9 人。
2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式。
最长日工作时间不超过 14 小时。
3、工资支付：高级管理人员工资结构基本工资职务津贴话费补贴其他，月平均工资在 xxxx 元以上，每月支付。
三、销售部区域经理 1、原因及人数：区域经理的主要工作职责就是负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作；由于我公司区域经理常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法实行《劳动法》规定的每周40 小时工作制，申请人数共计 20 人。
2、考勤方面：区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比较大，考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书；出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程；出差回来后必须按要求提交出差总结报告。
行政部将根据其出差期间显示的所有信息进行考勤考核。
3、工资支付：业务销售人员工资结构基本工资职务津贴电话补贴交通补贴业务提成，月平均工资在 xxxx 以上，每月支付。
四、申请期限：申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日五、休息休假办法：在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，企业高级管理人员及司机采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。
六、劳动保护和安全卫生条件措施 1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。