事业单位聘用合同种类
2024事业单位聘用合同分为4类
2024事业单位聘用合同分为4类合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》和《事业单位聘用合同管理暂行办法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本聘用合同。
第一条聘用岗位和职责1.1 甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第二条聘用期限2.1 本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2 聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面签订续签合同。
第三条工资待遇3.1 乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。
3.2 乙方享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
3.3 乙方因工作需要在规定范围内享受出差、加班等相应的待遇。
第四条培训和考核4.1 甲方应根据乙方的岗位职责和工作需要，提供相应的培训机会。
4.2 甲方应定期对乙方的工作进行考核，乙方应接受甲方的考核。
4.3 乙方应积极参加甲方组织的各类培训和考核，提高自身素质和业务能力。
第五条保密条款5.1 乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务的秘密信息，应予以保密。
5.2 乙方在合同期满或者解除合同后，仍应继续承担保密义务。
第六条解除和终止合同6.1 在合同期内，如乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。
6.2 在合同期内，如甲方提出解除合同，应依照国家法律法规和甲方规定办理。
6.3 合同期满或者解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。
事业单位聘用合同种类
事业单位聘用合同种类一、引言事业单位是指由政府管理的公益性、非营利性的单位，其具有特殊的组织形式和用工制度。
在与员工建立雇佣关系时，事业单位需要签订聘用合同来明确双方的权利和义务。
本文将介绍事业单位常见的聘用合同种类。
二、正式聘用合同正式聘用合同是事业单位与员工约定聘用关系的主要形式。
它通常包括以下要素：1. 合同签订日期：明确合同的签订时间，作为双方权益的起始点。
2. 协定期限：规定聘用合同的有效期限，可以是固定期限或无固定期限。
固定期限聘用合同一般是指具体明确的起始日期和终止日期，而无固定期限的聘用合同则不具体规定终止日期。
3. 工作职责：明确员工的具体职责、工作地点、工作时间等等。
4. 工资福利：约定工资标准、支付方式、奖金、福利待遇等。
5. 工作条件：包括工作环境、劳动保护、休假等方面的规定。
6. 纪律规定：明确事业单位的规章制度、纪律要求等。
7. 合同解除：规定解除合同的程序和条件，以及双方应负的责任和义务。
三、试用期聘用合同为了更好地了解员工的工作能力和适应情况，事业单位在聘用新员工时常会采用试用期聘用合同。
试用期聘用合同一般包括以下要素：1. 合同签订日期：明确合同的签订时间。
2. 试用期限：规定试用期的时间长度，一般不超过三个月。
3. 工资福利：约定试用期的工资水平和享受的福利待遇。
4. 工作职责：明确试用期员工的具体职责和工作内容。
5. 评估与解除：规定试用期的考核标准以及解除合同的程序和条件。
试用期聘用合同的主要目的是为了测试员工的工作表现，以便事业单位能够更好地决定是否将其转为正式员工。
四、兼职聘用合同事业单位在特定情况下可能需要雇佣兼职人员，比如临时工或部分时间工作的职员。
兼职聘用合同一般包括以下要素：1. 合同签订日期：明确合同的签订时间。
2. 兼职期限：规定兼职的时间范围。
3. 工作职责：明确兼职员工的具体工作职责和工作内容。
4. 工资待遇：约定兼职员工的工资标准和支付方式。
事业单位2024聘用合同期限细则解读
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX事业单位2024聘用合同期限细则解读本合同目录一览1. 聘用合同概述1.1 聘用合同的定义1.2 聘用合同的类型1.3 聘用合同的签订2. 聘用合同期限规定2.1 合同期限的种类2.2 合同期限的计算2.3 合同期限的续签3. 聘用合同起始日期和终止日期3.1 起始日期的确定3.2 终止日期的确定3.3 合同期间的延长4. 聘用合同续签规定4.1 续签的条件4.2 续签的程序4.3 续签的期限5. 聘用合同解除和终止5.1 解除合同的条件5.2 终止合同的条件5.3 解除和终止合同的程序6. 聘用合同违约责任6.1 违约的定义6.2 违约的责任6.3 违约的赔偿7. 聘用合同争议解决7.1 争议的解决方式7.2 协商解决争议的程序7.3 仲裁解决争议的程序8. 聘用合同的变更8.1 变更的条件8.2 变更的程序8.3 变更的效力9. 聘用合同的解除和恢复9.1 解除合同的条件9.2 恢复合同的条件9.3 解除和恢复合同的程序10. 聘用合同的终止和恢复10.1 终止合同的条件10.2 恢复合同的条件10.3 终止和恢复合同的程序11. 聘用合同的解除和终止的限制11.1 解除合同的限制11.2 终止合同的限制11.3 解除和终止合同的限制期限12. 聘用合同的解除和终止的特殊情况12.1 特殊情况下的解除合同12.2 特殊情况下的终止合同12.3 特殊情况下的解除和终止合同的程序13. 聘用合同解除和终止后的权益保障13.1 解除合同后的权益保障13.2 终止合同后的权益保障13.3 解除和终止合同后的权益转移14. 聘用合同解除和终止后的义务履行14.1 解除合同后的义务履行14.2 终止合同后的义务履行14.3 解除和终止合同后的义务履行期限第一部分：合同如下：1.聘用合同概述1.1聘用合同的定义：本合同是指事业单位与职工之间，因劳动而建立的社会关系，是双方当事人之间的权利义务关系。
事业单位聘用合同类型
事业单位聘用合同类型
事业单位聘用合同范本。
甲方，（雇主单位名称）。
乙方，（受雇员工姓名）。
鉴于甲方为一事业单位，现拟聘用乙方为其员工，双方经协商一致，达成以下合同条款：
一、聘用岗位及职责。
1. 乙方聘用岗位为（具体职位名称），工作地点为（工作地点），具体职责为（详细描述工作职责）。
二、工作时间。
1. 乙方工作时间为每周工作（具体工作时间），每日工作（具体工作时间），休息日为（休息日）。
三、薪酬及福利。
1. 乙方的薪酬为（具体薪酬金额），发放方式为（发放方式），福利待遇包括（列举福利待遇）。
四、工作期限。
1. 乙方的聘用期限为（具体聘用期限），试用期为（具体试用
期限）。
五、工作纪律。
1. 乙方需遵守甲方的工作纪律，服从管理，如有违反纪律的行为，将受到相应的纪律处分。
六、保密条款。
1. 乙方在工作期间及离职后，需对甲方的商业机密和保密信息
进行保密，不得泄露给任何第三方。
七、解雇条款。
1. 若乙方在工作期间出现违纪违法行为，甲方有权解除聘用合同。
八、其他事项。
1. 其他双方约定事项（如加班、假期安排等）。
乙方签字：日期：
甲方代表签字：日期：
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签字生效。
（合同签署地点）（合同签署日期）。
关于印发《事业单位聘用合同(范本)》的通知
2023年度：关于印发《事业单位聘用合同(范本)》的通知第一章总则1.1 目的和依据：为规范事业单位人员聘用合同行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位工作人员处遇暂行规定》等相关法律法规，制定本合同模板。
1.2 使用范围：本合同适用于我单位招聘的各类职工，包括编制内外、全日制非编制、兼职等类型。
双方当事人承认并接受本合同的效力。
第二章聘用形式与期限2.1 聘用形式：我单位根据工作需要和职工个人意愿确定聘用形式。
聘用形式包括：编制内、合同制、事业编制、人事代理、劳务派遣等。
2.2 聘用期限：我单位根据职工工作需要和职工个人特点确定聘用期限。
聘用期限包括：无固定期限、固定期限、试用期等。
第三章工资和福利待遇3.1 工资标准：我单位根据职工工作岗位、学历、工作年限、工作表现等因素确定工资标准。
工资标准包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
3.2 福利待遇：我单位根据国家规定和公司实际情况为职工提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
第四章工作责任与权利4.1 工作责任：职工应当全面认识和履行岗位职责，按照公司工作要求完成工作任务，对工作结果负责。
4.2 工作权利：职工在公司工作过程中享有工作权利，包括知情权、参与权、表达权、监督权等。
第五章聘用合同的变更和终止5.1 变更程序：变更聘用合同应当通过双方协商，并经单位人力资源部门备案。
5.2 终止原因：聘用合同在下列情况下可以单方面终止：聘用期限届满、职工死亡或者无法胜任工作等。
第六章违约责任6.1 违约责任：当事人一方违反聘用合同，应当承担相应的违约责任。
6.2 违约处理：违约处理应当通过协商解决，如无法协商解决可以通过劳动争议仲裁或者其他方式解决。
总则：本合同履行过程中，如出现纠纷问题，双方当事人应当本着平等、自愿、公正、诚信的原则，通过协商解决。
如无法协商解决，可向单位工会、劳动争议仲裁委员会、人民法院等有关部门申请解决。
事业单位聘用合同种类
事业单位聘用合同种类事业单位聘用合同是事业单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系、明确双方权利和义务的协议。
了解事业单位聘用合同的种类对于受聘人员和事业单位来说都具有重要意义。
事业单位聘用合同一般可以分为以下几种类型：一、短期合同短期合同通常指的是聘用期限在 3 年以下（含 3 年）的合同。
这种合同适用于那些临时性、季节性、辅助性的工作岗位，或者是用于完成特定任务的受聘人员。
比如说，某些事业单位在特定时期需要开展一项临时性的调研工作，为此聘用了相关专业人员，此时可能会签订短期合同。
短期合同的优点在于其灵活性较高，能够快速满足单位短期内的用人需求。
但对于受聘人员来说，可能存在一定的不稳定性。
二、中期合同中期合同的聘用期限一般在 3 年以上（不含 3 年），但不超过 8 年。
这种合同适用于相对稳定的工作岗位，例如一些专业性较强、需要一定经验积累的岗位。
中期合同在一定程度上为受聘人员提供了较为稳定的工作环境，使其能够有足够的时间在岗位上发挥专业技能，同时也有助于事业单位对受聘人员进行长期的培养和考察。
三、长期合同长期合同的聘用期限一般在 8 年以上。
这类合同通常适用于那些关键岗位、高层次人才或者是对单位发展具有重要影响的人员。
签订长期合同对于受聘人员来说，意味着更高的职业稳定性和保障，可以更加全身心地投入到工作中，为单位的发展做出长期贡献。
对于事业单位而言，能够留住核心人才，保证单位的持续发展和稳定运行。
四、项目合同项目合同是针对特定项目而签订的聘用合同。
合同的期限以项目的完成时间为限。
当项目结束时，合同也随之终止。
这种合同常用于科研项目、工程建设项目等。
例如，某事业单位承接了一项重大科研课题，为此专门聘用了相关领域的专家和研究人员，签订的就是项目合同。
项目合同的特点是针对性强，能够集中资源和人力完成特定的任务，但在项目结束后，受聘人员需要重新考虑自己的工作安排。
五、兼职合同兼职合同适用于在事业单位兼职工作的人员。
事业单位聘用合同种类
事业单位聘用合同种类一、引言事业单位作为国家机关或公共机构，为实现特定的公共目标而设立的组织形式，其员工的招聘与管理与其他企业存在一定的差异。
事业单位聘用合同的种类及其特点对于员工的权益保障具有重要意义。
本文将介绍事业单位聘用合同的种类及其主要特点。
二、劳动合同事业单位与聘用的工作人员签订的劳动合同是事业单位聘用合同的基本形式。
劳动合同是双方约定关系的主要依据，包括了工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障、劳动保护等具体事项。
劳动合同的签订双方都应当遵守，并依法履行各自的义务。
1. 劳动合同的特点（1）双方平等协商：劳动合同的签订应基于平等自愿的基础上，双方通过协商达成一致。
（2）明确的工作内容与责任：劳动合同应明确工作人员的具体岗位职责和绩效要求，以及单位对工作人员的权益保障。
（3）确定的工作时间与薪酬待遇：劳动合同应明确工作人员的工作时间、休假制度以及薪酬待遇和发放方式。
（4）福利待遇和劳动保护：劳动合同应规定工作人员享受的福利待遇（如社保、医疗保险等）和劳动保护权益。
2. 劳动合同的期限劳动合同的期限根据事业单位的实际需要进行合理安排，可以分为固定期限和无固定期限两种。
（1）固定期限合同：根据工作需要，事业单位和员工约定了明确的工作期限，合同期满自动解除。
通常情况下，固定期限合同的期限不超过3年。
（2）无固定期限合同：事业单位和员工可以约定无固定期限的劳动合同，但仍需明确工作内容、薪酬待遇等关键事项。
三、聘用合同聘用合同是事业单位聘用具有特定专业技术能力或服务技能的人员时，与其签订的合同形式。
聘用合同适用于一些特定的职位或项目，主要包括合同工、临时工和劳务工等。
1. 合同工合同工是指事业单位与用人单位签订有期限的劳动合同并明确工作期限的人员。
合同工与事业单位建立的聘用关系是具有一定时间限制的。
合同工在聘用期限内与事业单位享有相同的权益和福利待遇。
2. 临时工临时工是指在事业单位临时性需求增加时，短期聘用的劳动者，其工作期限通常在一个月以内。
事业单位固定期限聘用协议2024样式一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位固定期限聘用协议2024样式一本合同目录一览1. 聘用协议概述1.1 聘用协议类型1.2 聘用单位与被聘用人员的基本信息1.3 聘用期限与岗位1.4 聘用协议的生效与终止条件2. 双方的权利与义务2.1 聘用单位的权利与义务2.1.1 聘用单位提供的工作条件2.1.2 聘用单位为被聘用人员办理聘用手续2.1.3 聘用单位为被聘用人员缴纳社会保险费和住房公积金2.1.4 聘用单位对被聘用人员的考核与培训2.2 被聘用人员的权利与义务2.2.1 被聘用人员的岗位职责与要求2.2.2 被聘用人员的工资待遇与福利2.2.3 被聘用人员的职业道德与工作表现2.2.4 被聘用人员的培训与职业发展3. 聘用协议的变更与解除3.1 聘用单位与被聘用人员协商一致解除聘用协议3.2 聘用单位依据法律规定解除聘用协议3.3 被聘用人员依据法律规定解除聘用协议3.4 聘用协议的终止条件4. 经济补偿与赔偿4.1 聘用单位依法应支付的经济补偿4.2 被聘用人员依法应支付的赔偿4.3 经济补偿与赔偿的计算方法5. 保密与竞业限制5.1 聘用单位与被聘用人员的保密义务5.2 竞业限制的适用范围与期限5.3 违反保密义务与竞业限制的法律责任6. 争议解决方式6.1 双方协商解决争议6.2 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁6.3 向人民法院提起诉讼7. 其他约定7.1 双方对聘用协议的补充约定7.2 双方对聘用协议的修改与解除约定7.3 双方对聘用协议的解除与终止约定8. 合同的生效、修改与解除8.1 聘用协议的生效条件8.2 聘用协议的修改条件8.3 聘用协议的解除条件9. 法律法规与政策规定9.1 适用中华人民共和国劳动法律法规9.2 遵守国家和地方政策规定10. 双方签署聘用协议的时间与地点10.1 签署时间10.2 签署地点11. 附件11.1 聘用单位提供的相关文件11.2 被聘用人员提供的相关文件12. 附则12.1 聘用协议的生效日期12.2 聘用协议的解释权归属13. 签字页13.1 聘用单位的授权代表签字13.2 被聘用人员的签字14. 附件页14.1 聘用单位与被聘用人员的身份证明文件14.2 聘用单位与被聘用人员的学历、学位证书文件14.3 聘用单位与被聘用人员的职业资格证书文件第一部分：合同如下：1. 聘用协议概述1.1 聘用协议类型本聘用协议为固定期限聘用协议，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成一致，签订本聘用协议。
事业单位劳动合同分类
事业单位劳动合同分类
一、劳动合同类型：
1. 定期劳动合同，指劳动合同期限明确，一般为一年以上的合同。
双方约定在一定期限内从事劳动，期满合同终止。
2. 无固定期限劳动合同，指劳动合同期限不明确，双方未约定劳动关系终止的时间。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指双方约定在完成一定工作任务后劳动合同终止的合同类型。
4. 季节性用工合同，指用人单位因生产经营需要，在季节性生产旺季，与劳动者订立的劳动合同。
二、合同内容：
1. 双方基本信息，包括用人单位名称、法定代表人或负责人、劳动者姓名、身份证号码等基本信息。
2. 工作内容，明确劳动者的工作职责和具体工作内容。
3. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时间、休息休假制
度等。
4. 工资待遇，约定劳动者的工资标准、支付时间、支付方式等。
5. 社会保险，约定社会保险的缴纳方式、标准等。
6. 劳动保护和劳动条件，规定用人单位为劳动者提供的劳动条
件和劳动保护措施。
7. 合同期限和解除，明确劳动合同的期限、解除条件和方式等。
三、其他条款：
1. 违约责任，约定双方违约的责任和赔偿方式。
2. 争议解决，约定双方因劳动合同引起的争议解决方式。
3. 其他约定，根据实际情况可添加其他约定条款。
以上为事业单位劳动合同分类范本，具体合同内容和条款可根据实际情况进行调整和完善。
希望对您有所帮助。
事业单位聘用合同种类
事业单位聘用合同种类事业单位聘用合同种类1. 引言在职场中，事业单位是许多人梦寐以求的工作机会。
事业单位的招聘过程通常较为正规，其中一个重要的环节就是签订聘用合同。
在签订聘用合同时，了解合同的种类和具体内容对求职者和招聘单位都非常重要。
本文将介绍事业单位聘用合同的种类。
2. 聘用合同的种类在事业单位中，根据聘用的性质和期限，通常存在以下几种聘用合同：2.1 固定期限合同固定期限合同是指在一定的时间内，由事业单位与员工签订的聘用合同。
这种合同一般有明确的时间表和期限，合同到期后可能会被终止或续签。
固定期限合同通常在职位有特定需求或有明确的项目工作时使用。
在合同到期前，双方需进行明确的续签或终止合同的谈判。
2.2 无固定期限合同无固定期限合同是指事业单位与员工签订的合同期限不确定的聘用合同。
这种合同通常是指无明确终止时间的合同，双方可以根据工作需要或双方协商决定终止合同。
无固定期限合同的优势在于员工的工作保障，但也可能对事业单位的人力管理带来一定的不确定性。
2.3 劳动合同劳动合同是指根据劳动法规定的劳动关系而签订的合同。
在关键词事业单位中，劳动合同是一种常见的合同形式。
劳动合同通常明确规定了员工的工作内容、工作时间、工资福利待遇等方面，同时也规定了员工和用人单位的权利和义务。
2.4 试用期合同试用期合同是指事业单位与员工签订的一种特殊合同形式，旨在对员工进行考核和试用。
试用期合同通常在员工刚加入事业单位时签订，合同期限一般为3个月到6个月。
试用期合同通常明确规定了员工的工作内容、试用期工资、考核标准等方面。
3. 聘用合同的注意事项在签订事业单位聘用合同时，求职者和招聘单位都需要注意以下事项：3.1 合同的明确性聘用合同应该明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资福利待遇、绩效考核标准等方面。
双方应该确保合同条款具有明确性，避免合同中的模糊和不明确导致后续纠纷。
3.2 合同的公平性聘用合同应该公平对待双方，即合同中的条款和待遇应该符合相关法律法规的规定。
聘用合同的种类合同示范文本
聘用合同的种类合同示范文本聘用合同是用人单位与受聘人员确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。
不同的行业和岗位，可能会涉及到不同类型的聘用合同。
以下为您详细介绍几种常见的聘用合同种类以及相应的合同示范文本。
一、固定期限聘用合同固定期限聘用合同是指用人单位与受聘人员约定合同终止时间的聘用合同。
这种合同明确了聘用的起止时间，在约定的期限内，双方需履行合同规定的权利和义务。
合同示范文本：甲方（用人单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（受聘人员）：姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系电话：＿____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用协议：1、聘用期限本合同的聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、工作内容和工作地点（1）乙方同意在甲方_____部门，担任_____工作。
（2）工作地点为_____。
3、工作时间和休息休假（1）甲方实行_____工时制度。
（2）乙方依法享受国家规定的各类假期。
4、劳动报酬（1）乙方的月工资为_____元。
（2）甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资。
5、社会保险和福利待遇（1）甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
（2）甲方为乙方提供_____等福利待遇。
6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
7、合同的解除和终止（1）双方协商一致，可以解除本合同。
（2）出现法定解除情形的，本合同解除。
（3）本合同期满，双方未达成续签协议的，本合同终止。
8、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。
9、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
事业单位聘用第四类合同4篇
事业单位聘用第四类合同4篇篇1事业单位聘用第四类合同近年来，随着我国的经济不断发展和人民生活水平的不断提高，越来越多的人选择进入事业单位工作。
事业单位是指由政府负责组织和管理的单位，主要包括政府机关、事业性团体、社会团体以及其他事业单位。
为了规范事业单位的用人行为，我国制定了一系列法规和政策，其中包括事业单位聘用第四类合同。
事业单位聘用第四类合同是指用人单位与聘用人员签订的一种劳动合同，其特点是不具有长期性、稳定性和连续性。
事业单位聘用第四类合同通常采取短期或临时性的方式，用人单位可以根据工作需要随时解除合同，因此该合同具有一定的灵活性和便利性。
事业单位聘用第四类合同的对象主要包括以下几类人员：一是临时性工作人员。
在事业单位中，有些工作是属于季节性、临时性或突发性的，需要临时性工作人员来进行支援。
这时，用人单位就会签订第四类合同，以满足短期工作需要。
二是兼职人员。
有些事业单位需要兼职人员来进行一些特定的工作，这些兼职人员可能同时在其他单位有全职工作，因此不能签订长期性的合同。
事业单位可以选择与兼职人员签订第四类合同，灵活安排工作时间和工作内容。
三是临时性项目人员。
在实施某些项目时，事业单位可能需要聘用临时性项目人员来进行支持和配合。
这时，事业单位会签订第四类合同，以满足项目的临时性工作需求。
事业单位聘用第四类合同相对于其他类型的合同具有以下几点优势：一是用人单位可以根据实际工作需要随时解除合同。
在工作需求发生变化或岗位调整时，用人单位可以根据合同规定随时解除合同，不需要承担过高的解除合同费用。
二是用人单位可以根据工作情况灵活安排工作时间和工作内容。
由于第四类合同不具有长期性和稳定性，用人单位可以根据工作情况灵活调整工作时间和工作内容，以更好地满足工作需要。
三是第四类合同的期限较短，一般为数月或一年，相比于其他类型的合同更加简洁明了。
用人单位与聘用人员签订第四类合同后，可以更加便捷地进行管理，在合同期满后再根据实际情况是否延续合同。
事业单位聘用合同范本(标准版)6篇
事业单位聘用合同范本（标准版）6篇篇1甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员聘用制度》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，就甲方向乙方提供工作岗位聘用一事，达成以下协议：一、聘用合同基本条件（一）甲乙双方按照国家相关政策规定和用人单位的相关制度执行本合同的约定条款。
（二）乙方必须符合国家规定的从事相关岗位工作的基本条件和具备岗位所需的专业知识和工作能力。
二、聘用岗位与工作内容（一）甲方聘用乙方从事岗位的工作。
岗位性质为全职工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其工作任务。
（二）乙方必须遵守甲方的规章制度和纪律规定，服从甲方的领导和管理，遵守社会公德和职业道德。
因乙方违规行为造成的损失和责任由乙方承担。
甲方有权依据工作需要进行岗位调整。
三、聘用期限与考核管理（一）聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期为______个月。
试用期满合格后正式聘用。
聘用合同期满前______个月，双方协商续签聘用合同。
若不再续签，本合同到期即终止。
如工作需要且本人愿意继续签约的，可优先续聘。
篇2甲方（聘用单位）：__________________________乙方（受聘人员）：__________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同基本信息1. 合同类型：事业单位聘用合同。
2. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 聘用岗位：__________________________（具体职务）。
事业单位工作人员聘用合约样式及附加合同(2024)版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位工作人员聘用合约样式及附加合同(2024)版本合同目录一览1. 聘用合约概述1.1 聘用合约定义1.2 聘用合约类型1.3 聘用合约期限2. 双方权利与义务2.1 事业单位权利2.2 工作人员权利2.3 事业单位义务2.4 工作人员义务3. 聘用条件3.1 招聘条件3.2 聘用程序3.3 聘用结果通知4. 工作内容与要求4.1 岗位职责4.2 工作目标4.3 绩效考核5. 劳动报酬5.1 工资结构5.2 奖金与福利5.3 社会保险与公积金5.4 工资调整6. 工作时间和休息休假6.1 工作时间规定6.2 休息休假安排7. 培训与发展7.1 培训机会7.2 职业发展规划8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 劳动合同的解除和终止9.1 解除劳动合同的情形9.2 终止劳动合同的情形9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 劳动争议的解决方式10.2 仲裁程序10.3 诉讼程序11. 其他条款11.1 通知与送达11.2 合同的修订11.3 合同的解除与终止12. 附件12.1 工作人员简历12.2 职位说明书12.3 相关法律法规13. 签署页13.1 事业单位签署13.2 工作人员签署14. 合同生效日期与有效期14.1 合同生效日期14.2 合同有效期14.3 合同续签第一部分：合同如下：第一条聘用合约概述1.1 聘用合约定义本聘用合约是事业单位与工作人员之间建立劳动关系的法律文件，明确双方的权利与义务。
1.2 聘用合约类型本聘用合约包括固定期限的聘用合约和无固定期限的聘用合约。
1.3 聘用合约期限固定期限的聘用合约期限为一年至五年，具体期限由双方协商确定；无固定期限的聘用合约期限为不定期。
第二条双方权利与义务2.1 事业单位权利事业单位有权对工作人员进行考核、评价和调整工作岗位；有权依法解除或终止聘用合约。
事业单位聘用合同分为4类
事业单位聘用合同分为4类合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。
第一条聘用岗位1.1 甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责和要求按照甲方的岗位职责规定执行。
第二条聘用期限本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。
第三条劳动报酬3.1 甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度和工资分配办法，按时足额支付乙方的工资。
3.2 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方实行国家规定的工作时间，特殊情况经甲方同意后可以适当调整。
4.2 乙方享有法定的休息休假权利。
第五条乙方应履行的义务5.1 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。
5.2 乙方应认真履行岗位职责，完成甲方规定的工作任务。
5.3 乙方应尊重甲方的工作安排，服从甲方的管理。
第六条合同的解除和终止6.1 在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。
6.3 本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
第七条经济补偿7.1 在合同解除或者终止的情况下，甲方应按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。
第八条争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同聘用合同类型包括
事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合
同聘用合同类型包括
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率
统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
事业单位聘用合同类型
事业单位聘用合同类型事业单位聘用合同类型1.引言事业单位是国家机关、事业单位法人及其他事业法人单位的统称，拥有独立的法人地位和财务独立性。
在事业单位中，员工聘用合同类型是非常重要的一部分，合同类型的选择直接关系到员工的权益和单位的规范运作。
本文将介绍事业单位常见的聘用合同类型及其特点。
2.固定期限劳动合同固定期限劳动合同是事业单位中最常见的聘用合同类型之一。
该合同是在明确规定劳动合同有效期的基础上，由用人单位与劳动者签订的劳动合同。
合同期限可以根据实际情况的需要确定，并且可以依法续订。
固定期限劳动合同的主要特点如下：合同期限明确：固定期限劳动合同在合同中明确了聘用期限，员工和单位均知晓合同到期日，从而有利于双方的权益保护。
续签机制：根据劳动合同法规定，固定期限劳动合同到期后，双方可以根据需要进行续签，续签后的合同期限再次明确。
一般安排：这种合同类型通常用于一般性岗位的聘用，适用于普通员工的聘用。
3.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是事业单位中的另一种常见聘用合同类型。
该合同是在没有明确规定劳动合同有效期的基础上，由用人单位与劳动者签订的劳动合同。
无固定期限劳动合同的主要特点如下：合同期限不明确：无固定期限劳动合同没有明确的合同到期日，员工与单位的劳动关系在没有特殊原因的情况下会持续存在。
解除程序：当员工或单位希望终止合同时，一方需要提前通知对方，并按照劳动合同法规定的程序进行解除。
稳定性：这种合同类型通常用于需要长期稳定合作关系的高级职位，适用于高级管理人员或专业技术人员的聘用。
4.劳动合同期满转换合同劳动合同期满转换合同是事业单位中特殊情况下的一种聘用合同类型。
当固定期限劳动合同到期时，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期满转换合同的特点如下：流程规范：劳动合同期满转换合同是通过一定的流程进行的，用人单位需要及时与员工协商并签订新的劳动合同。
权益保护：转换合同的签订有利于员工的权益保护，避免因合同到期而导致的雇佣关系中断。
事业单位劳动合同分类
事业单位劳动合同分类事业单位劳动合同是事业单位与员工之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
在中国，事业单位劳动合同的分类主要依据合同期限、工作性质等因素进行划分。
以下是事业单位劳动合同的几种主要分类：1. 固定期限劳动合同：这是最常见的一种劳动合同形式，用人单位与员工约定具体的合同期限，合同到期后，双方可以续签或终止合同。
固定期限劳动合同适用于大多数事业单位的常规岗位。
2. 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的结束时间，除非合同中约定了终止条件或双方协商一致终止合同。
无固定期限劳动合同适用于长期稳定的工作岗位，有利于保障员工的长期就业权益。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同的期限以完成特定的工作任务为条件，任务完成后合同即告终止。
适用于项目制、季节性或临时性的工作岗位。
4. 非全日制劳动合同：针对非全日制用工形式，即员工每周工作时间不超过法定的全日制工作时间，通常适用于兼职、临时或灵活的工作岗位。
5. 劳务派遣合同：当事业单位需要临时或特定的劳动力时，可以通过劳务派遣公司与员工签订合同。
劳务派遣合同涉及三方关系：派遣公司、用人单位和员工。
6. 实习合同：针对在校学生或新入职员工的实习期，用人单位与实习生签订的合同，明确实习期间的权利义务，通常不涉及正式的劳动关系。
7. 退休返聘合同：对于已达到法定退休年龄但单位需要其继续工作的员工，可以签订退休返聘合同，明确返聘期间的工作内容、待遇等。
8. 特殊岗位合同：对于一些特殊岗位，如高级管理人员、科研人员等，可能会根据岗位特点和员工能力签订特殊条款的劳动合同。
事业单位在签订劳动合同时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容的合法性、公平性和合理性。
同时，合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
此外，事业单位在劳动合同管理中还应注意以下几点：- 合同的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则。
关于事业单位聘用合同
关于事业单位聘用合同
事业单位聘用合同是指事业单位与聘用人员之间签订的劳动合同。
根据《事业单位职
工劳动合同管理办法》，事业单位聘用合同应包含以下内容：
1. 双方当事人的基本信息：包括事业单位名称、法定代表人或主要负责人名称、聘用
人员姓名、身份证号码等。
2. 工作内容和要求：明确聘用人员的岗位职责、工作内容和工作任务等。
3. 聘用期限：确定聘用人员的工作起止日期，可为固定期限合同或无固定期限合同。
4. 工作时间和地点：约定聘用人员的工作时间和工作地点，包括上班时间、休息时间
和工作地点等。
5. 工资和福利待遇：规定聘用人员的工资水平、工资支付方式、社会保险和福利待遇等。
6. 劳动条件和保护措施：约定聘用人员的工作条件和劳动保护措施，包括工作环境、
劳动保险、健康检查等。
7. 试用期：如有试用期，约定试用期的期限和条件。
8. 终止合同的情况和方式：约定合同终止的情况，包括合同到期、双方达成协议解除、辞职、辞退等。
9. 违约责任：约定违约情况下的赔偿责任和处理方式。
10. 其他约定事项：根据实际情况，可以约定加班、年假、培训、调动、晋升等相关事宜。
双方进行聘用合同签订时应遵守劳动法律法规的相关规定。
同时，事业单位还需要根据单位章程和规章制度的要求，履行相应的程序和审核。
事业单位人员聘用合同有三种模式-
编号：事业单位人员聘用合同有三种模式甲方：乙方：年月日事业单位人员聘用合同有三种模式聘用合同是指在在职和非在职劳动者中，以招聘或聘用具有特定技术专长的专职或兼职技术专业人员或管理人员为目的的合同。
以下是如图精心准备的。
com: 3公共机构就业合同示范条款。
请参考他们！范，事业单位人员聘用合同甲方(雇主):乙方(申请人):(身份证号码:)甲乙双方经充分协商，经甲方董事会决议，并经甲方股东会批准，聘请乙方为甲方总经理，双方形成劳动关系，乙方将在本协议期限内行使甲方公司的经营权。
双方同意共同遵守。
第一条聘用期限:雇佣期为五年，从(日期)开始至(日期)。
雇佣协议到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣协议。
本协议期满后，任何一方不续签聘用协议的，应在本协议期满前一个月书面通知另一方。
第二条业务办理模式1.乙方在担任甲方公司总经理期间，全面组织公司经营、生产经营、市场开发和财务处理工作；2.甲方承诺，自本协议签订之日起个工作日内，甲方将投入人民币2000万元作为乙方组织公司生产经营的启动资金；3.为保证启动资金的顺利到位，甲方应在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _内，在银行开立公司生产经营专用账户4.乙方有权使用上述启动资金，但仅限于公司的生产、经营和处理；5.甲方承诺向乙方支付公司年利润的25%和公司当前总产值的3%作为绩效奖金；乙方可从本协议签订之月起每月从甲方领取人民币固定工资，并在年终结算绩效奖金时从绩效奖金中扣除已领取的工资。
第三条甲方的权利和义务1.公司资产的所有权；2.监督检查乙方执行国家法律、法规和政策的情况，以及公司财产的使用和保管情况；3.甲方有权任命一人为公司监事，直接负责监督乙方任职期间的工作，监督乙方启动资金的使用；4.甲方不得以不正当的方式干涉乙方的经营权；5.甲方不得以不正当方式干涉乙方处理公司财务。
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事业单位聘用合同种类篇一：XX0228事业单位聘用合同填写样式编号：（此处填写谦锐软件上生成的编号）枣庄市事业单位聘用合同聘用单位（甲方）（同学校公章一致）受聘人员（乙方）（填写身份证用名）枣庄市人力资源和社会保障局制甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：职务：地址：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：学历：专业：身份证号码：住址：联系电话：一、聘用合同期限本合同期限按下列第 (一) 项执行：（距法定退休年龄不足5年的，按第（二）项执行）(一) 本合同期限为（中、初级职称填写3，高级职称填写5）年，自 XX 年 1 月 1 日起，至（XX或2018）年12 月 31 日止。
试用期为（新招聘的高校毕业生填写此栏：12）个月，自（招聘安置的时间）年月日起，至年月日止。
(二)本合同期限自 XX 年 1 月 1 日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)。
二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在（填写学校名称）部门从事例：语文教学岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：（此处由学校根据实际情况，自行确定具体内容）。
（三）（四）。
三、岗位纪律（一）。
（二）。
（三）。
（四）。
四、岗位工作条件（一）。
（二）。
（三）。
五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
乙方工资的构成和标准如下：按照我市事业单位现行工资构成和标准执行。
（二）。
（三）。
（四）。
六、聘用合同的变更（一）。
（二）。
（三）。
（四）。
七、聘用合同的解除（一）（二）（三）（四）(五)（六）（七）（八）八、聘用合同的终止（一）（二）。
九、聘用合同的续签十、违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。
支付赔偿金的标准为：（此处填写：由甲方和乙方协商确定）2、。
（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：（此处填写：由甲方和乙方协商确定）2、。
3、。
（三）双方约定的其他违约责任条款：1、（此款项可不填写）2、十一、争议处理十二、甲乙双方约定的其他事项（一）（此款项可填写：无）（二）甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日年月日｛1、本合同一式三份（其中一份由教委办或市直学校集中上交市教育局南四楼档案室，按姓氏音序排列，并与花名册一致，花名册同时上报电子版），必须按要求盖章、签字。
本次签署日期统一填写为XX年12月30日。
2、合同签订应包含内退人员。
今后对于本单位新增加的人员，一定要及时与其签订聘用合同。
3、聘用合同书数量不够的，可使用A4型纸张打印样表后进行裱糊使用｝篇二：机关事业单位聘用合同书劳动合同书用人单位（甲方）：受聘者姓名（乙方）：签订日期：年月日根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与大中专毕业生双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同双方当事人基本情况一、用人单位名称（甲方）法定代表人（主要负责人）住所联系电话（单位）（手机）二、受聘者姓名（乙方）性别民族联系电话（家）（手机）出生时间年月日身份证号码住所第二条：合同期限甲、乙双方选择以下第____种形式确定劳动合同期限：1、固定期限劳动合同：自_____年_____月_____日起，_____年_____月_____日止。
2、无固定期限劳动合同：自_____年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自_____年_____月_____日起，完成__________工作任务止。
其中，试用期为月（日）。
自年____月____日起，____年____月____日止。
第三条：工作内容和要求一、甲方根据工作需要，安排乙方从事工种。
经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并以书面形式确定。
二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。
三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。
四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。
五、乙方的岗位职责是：遵守宪法和法律、遵守单位的各项规章制度、恪守职业道德、履行职责所需的专业知识。
第四条:工作时间和休息休假甲方安排乙方每周工作日，每天小时。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第五条：劳动报酬甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。
（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：1、甲乙双方实行月（日、小时）工资制。
乙方月（日、小时）工资为元（人民币）。
试用期的工资为元/月（日、小时）。
2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。
3、甲乙双方约定工资按执行。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。
（二）劳动报酬支付时间及要求1、甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。
实行月工资制的，甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为。
工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
2、甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班工资。
3、乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间及依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。
（三）甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。
第六条：合同的解除、终止一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
三、有下列情形的劳动合同自行终止。
（一）、聘用合同期满的；（二）、任何一方，无正当理由不履行合同的；（三）、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位招考、参军，被录用的；（四）、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的；（五）、乙方违反国家《信访条例》，参加非法上访和非法集会，不听甲方解释劝阻的；（六）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）、在试用期期间被证明不符合聘用条件的；（二）、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动合同的；（三）、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的；（四）、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的；（五）、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；（六）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）、未及时足额支付乙方劳动报酬（基本生活费和生活补助）的；（二）、未依法为乙方交纳社会保险费的；（三）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
六、甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具终止或解除劳动合同的证明。
第七条：双方约定的其他内容一、甲方不按照合同要求履行承担的义务，乙方可随时向上级主管部门和有关管理部门反映存在的问题。
二、动合同经双方签字生效后，续签、变更、终止、解除劳动合同的，须报上级主管部门和县劳动监察大队备案。
三、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁、诉讼。
聘用单位：（章）受聘者：法定代表人：身份证号：年月日年月日篇三：(范本)事业单位聘用合同书（范本）编号：广东省事业单位聘用合同书广东省湛江农垦东方红中学聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）： xxx受聘岗位：中（小）学x级教师x级岗位广东省人事厅制说明1、本合同适合于事业单位负责人员、管理人员、专业技术人员。
2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款。
3、书写时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4、合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工资报酬等金额，一律用大写。
5、本合同一式三份，一份存档，一份本人留存；一份单位留存。
6、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠）。
7、本合同未经合法授权代签无效。
8、本合同由单位负责到政府人事部门办理鉴证手续。
根据国家和省有关事业单位聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。
一、聘用合同期限（一）甲方聘用乙方的合同期限为_ 壹 _年，自 XX年_9_月 1 日至__XX_年__7__月__31__日止。
其中试用期____个月，自______年______月______日至______年______月______日止。
（二）甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自______年______月______日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。
（三）_____无________二、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1、依照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位；2、按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务；3、按照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励；4、因法定事由，经法定程序，甲方有权辞退乙方以及采取其它处分措施；5、根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请；6、根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位；7、按照国家、省有关规定和本合同相关条款，解除与乙方签订的聘用合同；8、乙方不履行本合同，甲方有权向人事争议仲裁机构申诉；9、宪法和法律、法规规定的其他权利。
10、____无_________11、____无_________12、____无_________（二）甲方的义务：1、保障乙方的合法权益；2、创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质；3、按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、奖金、津贴、补贴、保险、福利待遇和劳动保护、防护用品；4、向乙方宣传法律、法规及政策规定的精神，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德；5、宪法和法律、法规规定的应履行的义务。