《公务员晋升制度》PPT课件

公务员制度第八章公务员职务升降

员、处级副职、司级副职、厅级副职、司级正职、厅级
正职、需分别任下一级职务三年以上；晋升助理调研员、
调研员、部级副职、需分别任下一级职务四年以上，晋
升助理巡视员、巡视员、需分别任下一级职务五年以上。
晋升政府各工作部门副职（如县的副科局长、地方的副
局长、省的副厅长、中央的副部长）等，一般应具有在
下一级两个以上职位任职的经历。
14
续
据了解，在从今日开始开展的为期一个月的“广州市社区服务月”当中，将开展大中学生社区义务工作的试点工作。
在活动月期间，各区可选取一条街道作为试点单位，与辖区内大中学校商定，组织在校学生分期分批到社区从事义务工作，街道义工协或社区服务中心负责对试点工作实施管理，建立登记、评价、推介、建档等管理制度，为下一步全面实施义工服务纳入德育考核中提供经验和具体做法。
相结合的办法推荐预选对象 2、按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进
行资格审查，在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。 3、在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，择优确定晋升人选的考核是知人的手段，善任的前提。 4、按照管理权限，任免机关在对晋升人选作出进一步审核的基础上，经领导集体研究决定后依法任命。
内容框架的位置：
何谓公务员职务升降
如何升降
条件与程序
7
重点问题二：公务员职务升降的条件与程序
公务员职务晋升的条件: 标准条件:能坚定地贯彻执行党的和国家的各项方针政
策/有强烈的事业心和责任感/能够全心全意为人民服务 /良好的工作作风/任职所需要的工作能力、文化水平和专业知识
资历条件:晋升科员、科级副职、副主任科员、主任科
10
续
公务员降职的程序: 1、所在单位提出降职安排意见。 2、主管机关进行审核并征求本人意见。 3、任免机关（主管机关）审批。

公务员晋升制度晋升晋级的制度

《公务员晋升制度晋升晋级的制度》
2023-10-27
目录
• 公务员晋升制度概述 • 公务员晋升制度的基本原则和要求 • 公务员晋升制度的现状和问题 • 公务员晋升制度的改革和发展方向 • 结论
01 公务员晋升制度概述
公务员晋升制度的概念和特点
公务员晋升制度的概念
公务员晋升制度是指根据公务员的德才表现、工作实绩和任职年限等条件，对公务员职务级别进行晋升和调整的制度。
公务员晋升制度的特点
公务员晋升制度具有法定性、竞争性、激励性和导向性等特点。
公务员晋升制度的地位和作用
公务员晋升制度的地位
公务员晋升制度是公务员制度的重要组成部分，是评价公务员职业发展的重要指标之一。
公务员晋升制度的作用
公务员晋升制度可以激发公务员的工作热情和积极性，提高公务员的职业素质和能力，促进组织的稳定和发展。
• 人才竞争的压力：随着人才竞争的加剧，如何吸引和留住优秀人才成为公务员晋升制度面临的重要问题。
04 公务员晋升制度的改革和发展方向
公务员晋升制度的改革目标和思路
建立科学的晋升体系
以工作能力、绩效和贡献为主要评价标准，避免论资排辈和职位垄断。
提高晋升透明度
加强公开选拔和竞争上岗，避免晋升过程中的暗箱操作和不公平现象。
公务员晋升制度具有以下特点
• 重视绩效导向：公务员晋升主要以工作绩效和贡献为依据，强调个人能力和工作实绩的考核。
• 多元化的晋升渠道：公务员晋升渠道多元化，包括领导职务晋升、专业技术职务晋升、行政执法类职务晋升等，满足不同类型公务员的职业发展需求。
• 重视培训和教育：公务员晋升制度重视公务员的培训和教育，通过培训提高公务员的素质和能力，以适应新的职责和挑战。

《国家公务员制度》课件第八章公务员职务任免与职务升降制度

二、公务员职务晋升的原则
1．德才兼备、任人唯贤原则 2．注重工作实绩原则 3．公开、平等、竞争、择优原则 4．逐级晋升原则
三、公务员职务晋升程序
1．民主推荐，确定考察对象 2．组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿 3．按照管理权限讨论决定 4．按照规定履行任职手续
第三节降职
4．其他原因应予以降低职务的除上述原因外需要降职的其他原因。
三、公务员降职的程序
降低公务员的职务，一般一次只降低一级，并严格按下列程序进行： 1．所在单位提出降职安排意见主要包括两个方面：一是降职的理由；二是降职后的安排去向。对这两方面，必须在进行任职情况考核或年度考核的基础上提出，经单位领导集体讨论决定。提出的降职理由必须实在、充分。 2．征求本人意见所在单位在正式上报前，应征求本人的意见，即使是本人提出降职要求，也需要走这一步。这样既有利于保障公务员的民主权利，又有利于多方听取意见，为任免机关做出降职决策提供可靠依据。 3．任免机关审批任免机关审批前，人事部门应派人到呈报单位进行复查了解，既要向单位领导和人事部门了解，也要各周围群众和被降职的本人了解，全面听取意见进行综合分析，提出审核意见，然后由任免机关领导集体研究决定。
第二节职务晋升
一、职务晋升的含义二、公务员职务晋升的原则三、公务员职务晋升程序
一、职务晋升的含义
公务员职务晋升是指公务员管理机关依照国家有关法律、法规的规定，根据机关工作的需要和公务员本人的工作表现与业绩情况，提高公务员原有的职务，由较低的职务升至较高职务的管理活动。晋职意味着公务员所处地位的上升，职权加重和责任范围扩大，同时伴随着工资、福利等方面待遇提高。
公务员降职是一种变更职务关系的任用形式。公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。而以往的降职是为了惩处违法违纪人员，促使工作人员遵纪守法。其降职的原因主要是不胜任现职或不称职。由于机构精简、撤销等原因，也需要降职。而以往被降职必须是有违法违纪行为，否则不能降职。降职的后果，虽然都是低职安排，但公务员被降职使用后，对其今后的职务晋升、工资级别的调整奖励等方面均不受影响，而以往受降职处分后，在受处分期间以至长期影响其职务晋升、工资调整、奖励等。

公务员晋升领导职务

任新职务时必不可少的法定手续，以便将其原任职务的职位空出，另任他人补充。
单纯性免职
指以免除现任职务为目的的免职，如退职、退休，长期离职学习，或因健康欠佳，能力、水平不胜任而不能坚持正常工作，或因机构精简、职数减少、职位撤销等原因而引起的免职。
免职
降级
撤职
开除
公务员任免制度
有利于明确权责有利于合理使用人才有利于实现公共行政职能
公务员升降制度的意义
优化公务员的结构
Optimize the structure of civil service
实施对公务员的激励
Implementation of incentives for civil servants
提高人事管理的效能
To improve the performance of Personnel Management
公务员的免职(dismissal)是指依法享有任免权的机关或个人根据有关的法律规定，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的一定的职务。公务员的免职包括程序性免职和单纯性免职两种。
程序性免职和单纯性免职
指委任或聘任在职公务员担任新职务之前或同时，免去其原来所担任的职务，这种
程序性免职免职本身并不是目的，而是任用公务员担
我国公务员任职的基本情形
根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，我国公务员具有下列情形之一，应予任职：
（一）新录用公务员试用期满经考核合格的；（二）通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的；（三）晋升或者降低职务的；（四）转任、挂职锻炼的；（五）免职后需要新任职务的；（六）其他原因需要任职的。主要指由于机构调整、撤并等，原机构公务员到新的职位上任职。

[课件]公务员的晋升PPT

• 晋升领导职务：
晋升领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；晋升处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。 #来自晋升领导职务Step 2
副部长厅长副厅长处长三年二年二年三年
副处长
科长科长
三年二年
副科长
#
• 晋升非领导职务：科级以下非领导职务的晋升，需在下一级职务有三年以上的任职经历；处级非领导职务的晋升，需在下一级职务有四年以上的任职经历；
厅级非领导职务的晋升，需在下一级职务有五年以上的任职经历。
#
巡视员
晋升非领导职务
Step 2
副巡视员调研员副调研员主任科员四年三年四年五年
五年
副主任科员
科长科员
三年三年
办事员
#
4、晋升的其他条件
考核合格身体正常回避的需要
其他条件
#
回避的需要：公务员之间有夫妻关系、直系
血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不是在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
#
次与级别
#
与级别
#
一、公务员晋升制度
1、晋升的方式
晋升
考试
年资
功绩
破格
#
破格提升
• 一是逐级晋升 • 二是破格与越级晋升
温家宝：
1979年-1981年甘肃省地质局副处长 1981年-1982年甘肃省地质局副局长 1982年-1983年地质矿产部政策法规研究室主任 1983年-1985年地质矿产部副部长

2024版《国家公务员制度》PPT课件

学员对国家公务员制度的认识和看法
学员在学习过程中的收获和感悟
学员对未来职业发展的规划和展望
对未来国家公务员制度的展望
01
深化制度改革，完善国家公务员制度体系
02
加强公务员队伍建设，提高公务员素质和能力
03
推进公务员分类管理，优化公务员队伍结构
04
加强公务员制度建设与信息化建设的融合，提高管理效率和服务水平
02
国家公务员制度概述
国家公务员制度定义与特点
定义
国家公务员制度是指通过制定法律和规章，对国家公务员进行科学管理的一种人事制度。
特点
包括公开、平等、竞争、择优的原则，实行分类管理，建立新陈代谢机制，强化激励竞争机制，健全监督约束机制等。
国家公务员制度历史沿革
创立阶段
1987年，党的十三大提出建设国家公务员制度的目标。
福利待遇保障
国家公务员按照国家规定享受各种福利待遇，如医疗保险、
养老保险、住房公积金等。
培训和发展保障
国家公务员有接受培训和继续教育的权利，以提高其政治素
质和业务能力。
申诉控告保障
国家公务员对于涉及本人权益的人事处理决定不服时，有权向有关机关提出申诉或控告。
国家公务员义务履行要求
遵守法律法规
命令。
07
国家公务员制度改革与发展趋势
国家公务员制度改革背景及目标
改革背景
适应经济社会发展需要，解决公务员管理中存在的问题，提高公务员队伍素质和能力。
改革目标
建立科学、规范、高效的公务员管理制度，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出的用人机制。
国家公务员制度改革主要内容
职位分类管理

2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件

《国家公务员制度》公务员制度ppt课件目录CATALOGUE•国家公务员制度概述•国家公务员分类与职责•国家公务员录用与考核•国家公务员培训、交流与回避•国家公务员薪酬、福利与保险•国家公务员辞职、辞退与退休•国家公务员纪律与监督01CATALOGUE国家公务员制度概述公务员定义与特点公务员定义国家各级机关的从业人员，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员特点稳定性、规范性、法制性、连续性。

世袭制、察举制、九品中正制等。

古代官吏制度借鉴西方文官制度，建立考试录用、考核奖惩等制度。

近代文官制度1993年颁布《国家公务员暂行条例》，2006年实施《中华人民共和国公务员法》，标志着我国公务员制度的正式建立。

现代公务员制度国家公务员制度历史与发展保障公民平等参与竞争，选拔优秀人才。

公开、平等、竞争、择优原则加强对公务员的监督约束，同时保障其合法权益和激励措施。

监督约束与激励保障并重原则注重公务员的品德和能力，选拔具备良好品德和才能的人才。

任人唯贤、德才兼备原则根据职位性质和工作特点，对公务员实行分类管理，提高管理效能。

分类管理原则公务员制度基本原则02CATALOGUE国家公务员分类与职责根据公务员所担任的职位性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等因素进行分类。

职位分类法品位分类法综合分类法以公务员的学历、资历、能力等因素为主要依据进行分类。

结合职位分类法和品位分类法的特点，综合考虑职位和人员因素进行分类。

030201公务员分类方法负责机关日常运转和综合管理，履行决策参谋、组织协调、督促检查等职责。

综合管理类公务员在具有专业技术性较强的职位上履行职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和保障。

专业技术类公务员在具有行政执法职能的职位上履行职责，依法执行公务，维护国家利益和公共利益。

行政执法类公务员各类公务员职责与权限公务员职务与级别对应关系领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

《公务员考核制度》课件

通过多种渠道收集关于公务员工作表现的信息，包括工作报告、同事评价、上级反馈等。
进行考核评价
根据收集的信息和考核指标，对公务员的工作表现进行评价，确保评价的客观性和公正性。
考核方法
360度反馈法
通过上级、同事、下级等多个角度对公务员进行全方位的评价，确保评价的全面性和准确性。
目标管理法
改进建议与措施
明确考核标准
制定具体、可操作的考核指标，减少主观评价。
强化考核结果运用
将考核结果与晋升、奖惩等挂钩，提高激励效果。
采用多种考核方式
引入360度评价法，从多个角度全面评价公务员的工作表现。
完善考核监督机制
建立独立的监督机构，确保考核的公正性和客观性。
未来发展趋势
考核内容多元化
D级
较差公务员，评定比例不超过10%。
04
公务员考核程序与方法
考核程序
制定考核计划
根据组织目标和公务员的职责，制定具体的考核计划，明确考核对象、考核内容、考核时间和考核方式。
确定考核指标
根据公务员的岗位职责和绩效目标，确定具体的考核指标，确保考核指标的可衡量性和可达成性。
收集考核信息
《公务员考核制度》ppt课件
contents
目录
• 引言 • 公务员考核制度概述 • 公务员考核内容与标准 • 公务员考核程序与方法 • 公务员考核结果的应用 • 公务员考核制度的问题与改进建议
01
引言
主题简介
公务员考核制度的概念
对公务员的工作表现、能力、品德等进行全面、客观、公正的评价，以确定其是否符合公务员的任职要求。
考核制度的分类
按照考核的内容和标准，可以将公务员考核制度分为定性和定量两种考核方式。

第七章公务员职务升降案例

第七章
公务员职务升降
国家公务员制度
【案例分析】哪些人具有职务晋升的资格？
税务局要提拔一批干部，具体情况如下：
（1）A，副调研员，连续3年考核为称职，参加工作8年，大学文化。（2）B，副处长3年，连续2年考核为优秀，参加工作15年，大学文化。（3）C，新调入赵副局长的外甥，副处长3年，连续3年考核为称职，参加工作16年，大学文化。（4）D，副局长4年，去年考核基本称职，参加工作20年，大学文化。（5）E，主任科员1年，连续2年考核为称职，参加工作6年，大学文化。 [案例问题]： 1．上述案例中的五个人，哪些人具有职务晋升的基本资格？ 2．根据公务员职务晋升的条件，谈谈他们为什么具有晋升资格？
2. 职务晋升的标准国家公务员晋升职务的基本标准是: 能够坚定地贯彻执行以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线和国家的各项方针、政策，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，遵纪守法，忠于职守，勤奋工作，作风正派，品德端正，全心全意为人民服务，并做出实际成绩，具有拟任职务所需要的工作能力和专业知识与技能。
1. 德才兼备、任人唯贤 2. 注重实绩 3. 民主公开、平等竞争 4. 依法实施
第七章
公务员职务升降
国家公务员制度
（二）公务员晋升职务的条件与程序
1、晋升的依据
2、晋升的标准
3、晋升的资格条件
4、晋升的程序
5、逐级晋升与越级晋升
第七章
公务员职务升降
国家公务员制度
1. 职务晋升的依据按照我国公务员制度的要求，公务员晋升职务的主要依据是本人的德才表现和工作实绩。
第七章
公务员职务升降
国家公务员制度
5. 逐级晋升和破格、越级晋升（1）逐级晋升，是指按照规定的公务员职务序列顺序由下至上提任职务。（2）破格晋升，是指在晋升时适当放宽资格方面的要求，如放宽工龄、基层工作经历、文化程度、任职年限等方面的资格要求。（3）越级晋升，是指按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。如由副科级职务直接晋升副处级职务。（4）公务员破格、越级晋升职务的限定

11.公务员公职升降制度

5.职务晋升的例外要求
对少数因工作特别需要，德才表现和工作实绩特别突出
的，可以适当放宽在学历、资历方面的要求，但需按规
定报有关部门审核同意。
Case study:“最牛80后公务员”——张辉男，汉族
1980年6月生，山东曹县人，大学学历，2002年7月参加工作，1998年6月入党。现任共青团山东省委副书记、党组成员。 1998.09-2002.07 山东经济学院财政金融系货币银行学专业学生
3.日本
日本的公务员，无论是职务晋升或工资升级，都以年功序列制为基本原则。年功序列制包括两项内容：一是工作年限；二是工作成绩。日本《国家公务员法》规定，公务员的晋升必须通过竞争考试或选考，从下一级的职员中选拔。但从实施状况来看，公务员的晋升已不再经过竞争考试，而是以工作年限为基础，同时参考工作成绩和能力以及其他因素（如品行、健康状况等），平时升程序是指公务员晋升职务时必须经过和完成的规程，即由若干个环节所构成的晋升实施过程。晋升程序是晋升方式的具体化。西方国家公务员的晋升程序因晋升方式不同而有所差异，但通常有两种基本晋升方式：实行竞争考试；经过考核由有关方面遴选。
我国公务员职务晋升程序
公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
个人能力
各国公务员职务晋升的条件
工作实绩
年资
中外共同趋势
1.晋升是常态 2.降职是特例
四、国外公务员晋升制度概览
1.英国英国公务员的晋升，是鼓励公务员提高业务能力和做出工作成绩的重要手段。
高层
注重功绩
中层低层
偏重资历
英国公务员晋升的主要程序
（1）各部门提升委员会公布官职空缺表，上报公务员委员会审核后公布；

公务员职务与职级并行规定要点学习解读PPT模板

职级职数比例
➡一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%； ➡一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。注：改革前，地级市机关层面，调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调员职数的30%;主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%。 ▶县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。 ➡县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；
03
▶一级巡视员、二级巡视员；
05
▶一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；
07
综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。
02
综合管理类公务员职级序列分为：
04
▶一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员；
06
▶一级科员、二级科员。
08
04
职级对应的级别
综合管理类公务员职级对应的级别是：
▶晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
▶晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
▶晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
▶晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2 年以上；
▶晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
公务员晋升职级的基本资格
▶晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上； ▶晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。 08

公务员制度PPT课件

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秦朝创下的一套中央集权国家政治制度在以后中国社会的历史中，为巩固统治起了重要作用。
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13
汉朝
汉朝（前202—公元220年），分为西汉和东汉，是继秦朝之后强盛的大一统帝国。前202年பைடு நூலகம்祖刘邦建国，六月定都长安。文景之治后，一代雄主汉武帝刘彻进一步推动大一统事业，汉朝达到极盛时期。公元九年，王莽篡夺政权，西汉结束。25年，皇族刘秀称帝，建立东汉，定都洛阳。开创了“光武中兴”。汉朝时期，民族融合空前发展，对外交流频繁，国力和经济较为强盛。并且文化的统一，为中华民族两千年的社会发展奠定了基础，为中华文明的延续和挺立千秋做出了巨大贡献。汉朝共历 400多年，24位帝王。220年被魏国曹丕篡权而灭亡。
其突出表现则是玄学的兴起、佛教的输入、道教的勃兴及波斯、希腊文化的传入。在从魏至隋的三百六十余年间，以及在三十余个大小王朝交替兴灭过程中，上述诸多新的文化因素互相影响，交相渗透的结果，使这一时期儒学的发展及孔子的形象和历史地位等问题也趋于复杂化。
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选官制度
九品中正制是魏晋南北朝时期一种重要的官吏选拔制度。又名九品官人法，分为九个等级，作为政府选用官吏的依据。
卫兵）、太仆（掌车马）、廷尉（掌法律）、大鸿胪（掌礼宾）、宗正（掌皇帝族谱）、大司农（掌全国经济）、少府（掌皇室财政）。
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汉武帝时期，为了巩固皇权，皇权开始大幅膨胀，尚书令的地位大幅抬升。汉武帝将身边重臣如严安、主父偃、朱买臣等为郎加以侍中，与尚书令共议军国大事，组成中朝（又称内朝）。原以丞相为首的三公九卿组成外朝。
九品中正制是针对察举-征辟制选举权流失的弊病，而采取的选举改革。

第七章：职务升降

公示期一般为七至十五天。
公示的方式主要是下发公示文件，各单位接到公示文件后，通过召开会议、张贴公示文件等方式向干部群众传达。
国家公务员制度
4）．公示结果的处置：公示结束后，对没有问题反映的拟提拔对象，按规定程序办理任职手续。公示期间有来信、来电、来访反映拟提拔对象相关问题的，由组织人事部门负责收集、按规定进行调查核实。对平时和考察过程中已掌握了解的问题，由组织人事部门直接向举报人说明情况；对反映的一般性问题，由组织人事部门进行专题调查了解；所反映的问题比较严重的，由纪委、监察部门会同组织人事部门共同调查核实。调查核实后必须形成书面汇报材料，并向讨论决定机关报告，由其视情况决定是否缓施或取消原任职方案。
国家公务员制度
任职公示的对象、内容、程序和方式，以及公示结果的处置分别是： 1）．公示对象：公务员晋升地（厅）、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，都应当进行任职前公示。 2）．公示内容：一般应包括拟选拔对象本人的基本情况，包括姓名、出生年月、性别、籍贯、学历、政治面貌、工作简历和拟任职务。此外还应公示拟选拔对象近年来的主要工作成绩以及学习、工作、勤政等方面的表现和存在的问题。 3）．公示的程序和方式：公示的时间应在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前。公示的范围是在公示对象所在的单位内部进行。
国家公务员制度
B. 工作能力工作能力是指公务员的“才”，指具有任职所需要的工作能力，其中，晋升领导职务的，还必须具有相应的理论、政策水平和计划、决策、组织、协调能力。 C.文化程度文化程度是一个人接受教育的程度和具有一定知识的重要标志，是履行职责的重要条件，主要包括公务员的学历水平，当然也包括任职所需要的文化水平和专业知识。担任领导职务公务员一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

公务员制度ppt课件

通过民主测评、信访举报等方式实施。
内部监督机制及作用
同级之间的监督：通过互相评议、交叉检查等方式实施。
内部监督的作用
确保公务员遵守纪律和规定。
内部监督机制及作用
防止和纠正工作中的错误和失误。
促进公务员廉洁从政，提高工作效率。
社会监督途径及效果
媒体监督
通过新闻报道、评论等方式实施。
公众监督
通过信访、举报、网络舆情等方式实施。
根据公务员的职务层次和德才表现、工作实绩和资历等因素确定职级，如一级巡视员、二级巡视员等。
各类公务员职责与权限
综合管理类公务员
负责机关日常运转和综合协调工作，具有较广泛的行政决策和管理权限。
专业技术类公务员
从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障，具有相应的专业技术水平和能力。
行政执法类公务员
社会监督途径及效果
• 社会组织监督：通过行业协会、学术团体等社会组织实施。
社会监督途径及效果
01
社会监督的效果
02
提高公务员工作的透明度和公信力。
03
促进公务员依法行政，维护社会公平正义。
04
推动政府改进工作作风，提高治理效能。
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住房保障
通过住房公积金、住房补贴等方式，帮助公务员解决住房问题。
其他福利
包括带薪休假、探亲假、婚丧假、病假等，保障公务员的合法权益。
薪酬制度改革趋势
市场化方向绩效管理透明化方向
灵活化方向
逐步引入市场机制，使公务员薪酬水平与市场接轨，提高薪酬的激励作用。
建立科学的绩效考核体系，将工作表现和成绩与薪酬挂钩，体现多劳多得的原则。
ABCD