职业健康与安全管理.
职业健康安全管理体系及要求
职业健康安全管理体系及要求职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
它是一种基于风险管理的方法，通过确定、评估和控制职业健康和安全风险，提供一个系统化的框架来确保组织内部有有效的健康和安全管理措施。
职业健康安全管理体系的建立和运行需要满足以下要求：1. 法律和法规要求：OHSMS必须遵守所在国家和地区的相关法律和法规，包括劳动法和职业健康安全法规。
2. 风险管理：OHSMS需要识别和评估组织内部的职业健康和安全风险，并采取相应的控制措施来降低这些风险。
3. 目标和指标：OHSMS需要制定适当的职业健康和安全目标和指标，以衡量和监控组织的职业健康和安全绩效。
4. 责任和参与：OHSMS需要明确规定各级管理层、员工和其他相关方对职业健康和安全管理的责任和义务，并促进其参与和配合。
5. 培训和教育：OHSMS需要提供必要的培训和教育，使员工了解和掌握职业健康和安全的知识和技能，以便他们能够在工作中保护自己的健康和安全。
6. 审核和监测：OHSMS需要进行内部和外部的职业健康和安全管理体系审核，以确保其有效性和符合性，并对工作场所进行定期的监测和评估。
7. 改进和持续提高：OHSMS需要建立改进机制，及时纠正职业健康和安全问题，并不断寻求提高职业健康和安全绩效的机会。
通过建立和运行职业健康安全管理体系，组织可以有效地管理和控制职业健康和安全风险，减少事故和职业病的发生，保障员工的健康与安全。
同时，这也有助于提高组织的形象和声誉，增强员工的满意度和忠诚度，提高生产效率和竞争力。
职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
职业健康与安全管理目标
职业健康与安全管理目标
在实施职业健康与安全管理时，企业需要制定明确的目标和计划，以确保员工的安全和健康。
以下是一些职业健康与安全管理的目标：
1. 制定和实施安全政策和程序：企业需要建立健全的安全政策和程序，明确责任和权利，确保员工了解安全规定，并且能够遵守这些规定。
2. 提供安全培训和教育：企业需要为员工提供安全培训和教育，使他们了解工作环境中可能存在的危险和风险，掌握正确的安全操作方法和技能。
3. 实施定期的安全检查和评估：定期进行安全检查和评估，及时发现和解决可能存在的安全隐患，确保工作环境的安全和健康。
4. 提供必要的安全设备和工具：为员工提供必要的安全设备和工具，确保他们在工作时能够有效地保护自己免受危险和伤害。
5. 建立有效的紧急预案和应急响应机制：建立完善的紧急预案和应急响应机制，确保在紧急情况下能够及时、有效地处理事故和灾难。
6. 激励员工积极参与安全管理：鼓励员工积极参与安全管理，提高他们的安全意识和责任感，共同维护工作环境的安全和健康。
7. 不断改进和提升安全管理水平：不断改进和提升安全管理水平，及时了解最新的安全技术和管理方法，不断完善安全管理制度和措施。
以上是一些职业健康与安全管理的目标，企业要想实现这些目标，需要全员参与、持续改进、创新管理，并且要保持高度的责任感和使命感。
只有这样，企业才能建立起安全、健康的工作环境，为员工创造更好的工作条件，提高企业的综合竞争力。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
安全管理体系与职业健康管理的关系是什么
安全管理体系与职业健康管理的关系是什么在当今的工作环境中，安全管理体系和职业健康管理是两个至关重要的概念。
它们对于保障员工的生命安全、身体健康，以及促进企业的可持续发展都具有不可忽视的作用。
然而，对于许多人来说，可能并不清楚这两者之间究竟存在着怎样的关系。
首先，我们来了解一下安全管理体系。
安全管理体系是一套旨在预防和控制工作场所中的事故、伤害和损失的系统性方法和策略。
它涵盖了从工作环境的评估、风险的识别和评估，到制定相应的控制措施、培训员工以及监督和审查这些措施的有效性等一系列环节。
一个完善的安全管理体系能够帮助企业有效地识别和消除潜在的安全隐患，降低事故发生的概率，保护员工的生命和财产安全。
而职业健康管理则侧重于预防和控制与工作相关的疾病和健康问题。
这包括对工作环境中的物理、化学、生物和心理等因素的监测和评估，以确保它们不会对员工的健康造成不良影响。
同时，职业健康管理还包括对员工的健康监护，如定期体检、职业病的预防和治疗，以及提供健康教育和促进健康的工作方式等。
那么，安全管理体系和职业健康管理之间有着怎样紧密的联系呢？从目标上来看，两者都是为了保障员工的安全与健康。
安全管理体系的目标是预防事故和伤害，而职业健康管理的目标是预防职业病和促进员工的整体健康。
这两个目标相辅相成，共同致力于为员工创造一个安全、健康的工作环境。
在管理方法上，它们也有许多相似之处。
都需要进行风险评估，识别潜在的危险因素，并采取相应的控制措施。
例如，在安全管理中，可能需要评估机械设备的安全性，采取防护装置等措施来防止事故；在职业健康管理中，可能需要评估化学物质的暴露水平，采取通风、防护用品等措施来减少对员工健康的危害。
在培训方面，两者都需要对员工进行教育和培训。
安全管理体系需要让员工了解安全规章制度、操作规程以及应急处理程序等；职业健康管理则需要让员工了解职业病的危害、预防方法以及健康的工作生活方式。
通过培训，提高员工的安全意识和健康意识，使他们能够自觉遵守相关规定，采取正确的行为来保护自己。
职业安全健康管理制度(4篇)
职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。
本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。
二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。
在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。
三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。
3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。
4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。
1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。
组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。
2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。
组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。
3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。
组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。
安全生产与职业健康安全管理常识（三篇）
安全生产与职业健康安全管理常识安全生产与职业健康安全管理是企业持续发展的基础，对于保障员工身体健康、预防事故事故的发生具有重要意义。
本文将从以下几个方面介绍安全生产与职业健康安全管理的常识。
一、安全生产常识1. 安全意识培养：企业应通过培训、教育等方式提高员工的安全意识，使其认识到安全生产是每个人的责任。
2. 风险评估与预防：企业应对潜在的安全风险进行评估，并采取相应的措施进行预防，例如安装安全设备、定期检查设备等。
3. 应急预案与演练：企业应制定完善的应急预案，并定期进行演练，提高员工应对紧急情况的能力。
4. 事故报告与分析：企业应建立事故报告制度，及时报告和记录事故发生情况，并进行事故原因的分析，以防止类似事故再次发生。
5. 安全设备维护与使用：员工应正确使用安全设备，并定期进行维护，确保安全设备始终处于良好状态。
6. 安全生产教育：企业应定期组织安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能。
二、职业健康安全管理常识1. 职业健康检查：企业应制定职业健康检查制度，定期对员工进行职业健康检查，发现职业病早期症状，及早进行治疗。
2. 职业危害防护：企业应根据不同岗位的职业危害情况，采取相应的防护措施，如提供个人防护用品、改善工作环境等。
3. 合理安排工作强度：企业应根据员工的身体状况和工作能力合理安排工作强度，防止劳累过度。
4. 职业健康教育：企业应进行职业健康教育，向员工普及职业病的知识和防护方法，增强员工的职业健康意识。
5. 健康监测与记录：企业应建立健康监测与记录制度，定期对员工的身体状况进行监测，并记录下来，以便随时掌握员工的健康状况。
6. 岗位轮换与休假制度：对于一些高风险岗位的员工，企业应采取岗位轮换和合理安排休假的方式，减少工作压力，保护身体健康。
三、安全生产与职业健康安全管理的意义1. 保障员工的身体健康：安全生产与职业健康安全管理能够有效预防事故的发生，保障员工的身体健康。
2. 提高企业生产效益：良好的安全生产与职业健康安全管理能够减少事故发生，降低生产停工的损失，提高企业的生产效益。
职业安全健康管理体系和安全管理信息化(OHSE)
实施职业安全健康管理体系的步骤
1
1. 分析和评估
评估工作场所的风险和危害，确定有效的控制措施。
2
2. 制定和实施
制定安全政策，建立程序和培训方案，并确保员工的参与和合规。
3
3 .监测和审查
定期监测工作场所的安全状况，进行内部和外部审查，以保持OHSE体系的有效 性。
安全管理信息化的目的和作用
安全管理信息化通过使用先进的技术和工具，提供了更高效和精确的管理方法，帮助企业实现安全目标 并改善安全绩效。
危险识别和风险评估
对工作环境进行详细的危险识 别和风险评估，制定相应的控 制措施。Fra bibliotek培训与教育
为员工提供必要的职业安全健 康培训和教育，提高员工的安 全技能和知识。
成功实施OHSE的建议和经验分享
1
1. 领导支持
获得公司高层管理人员和员工共同参
2. 持续改进
2
与和支持，确保OHSE的成功实施。
定期评估和审查OHSE体系，及时纠
常见的安全管理信息化工具和系统
1. 安全管理软件
用于记录和跟踪安全事故、风险评估和防范措施。
2. 传感器和监测设备
用于实时监测工作环境、设备状态和员工行为。
3. 虚拟培训和模拟系统
提供虚拟培训和模拟环境，提高员工的应急响应能力。
职业安全健康管理体系的关键要素
安全文化
建立积极的安全文化，鼓励员 工主动参与安全管理和安全意 识培养。
正问题并持续改进。
3
3. 共享经验
与同行业企业和专业组织保持密切合 作，分享经验和最佳实践。
职业安全健康管理体系和 安全管理信息化(OHSE)
探索职业安全健康管理体系和安全管理信息化的概念和应用，以及它们对企 业和员工的重要性和优势。
职业健康与安全管理体系
OHSAS18001职业健康与安全管理体系何谓OHSAS18001？职业健康与安全管理体系(OHSAS18001）是一项管理体系标准，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财务、时间的损失，以及对环境的破坏。
OHSAS18001认证是企业对公众或雇员在维护工作环境及保护雇员在工作中避免受伤的承诺履行的实质性表现。
OHSAS18001是由英国十三家著名认证机构及国际标准团体共同研究的一项管理体系标准.标准内容以OHSAS18002的指导文件为依据并于1999年正式发布。
其内容取向已发展成为能兼容ISO9001:2000（质量）及ISO14001：1996(环境)管理体系标准的内容,可以使企业的质量、环境及职业健康与安全的管理体系达到“一体化”，而能更有效地提升企业的管理绩效，从而带来利益回报。
为什么出现OHSAS18000认证1、世界各国均需希望能在相同成本下参与竞争,发达国家特别在意第三世界国家使用廉派的童工，恶势的生产环境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等.2、减少工伤事故和职业病的需要3、职业安全卫生主要是解决人权的问题OHSMS18000的特点1、采取系统化的机制，与其它管理体系有很强的兼容性,适用于各类组织；2、遵循实施自愿的原则，未直接对组织的OHSMS绩效提出绝对要求，不增加或改变组织的法律责任；3、强调持续改进以及工伤事故与职业病的预防。
OHSAS18000认证发展前景一、职业安全卫生标准一体化思想1、关贸总协定(GATT)乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。
2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估二、我国发展职业安全卫生的条件1、有多年的安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制度2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验3、我国新的安全法规出台，如职业安全卫生法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础4、我国有一大批职业安全卫生科研检测机构和专业技术人员,能够承担OHSAS的技术评估.三、职业安全卫生管理体系的作用1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全生产的管理水平和管理效益2、改善作业条件，提高劳动者身心健康，提高劳动效率3、职业事故和职业病能增加财产损失和医疗补偿费用,提高成本4、增强企业社会影响力，扩大市场OHSAS18000认证目的推行、实施并通过认证职业安全卫生管理体系,可以确保企业能够提供给全体员工一个职业安全健康卫生要求得到控制的环境，保证员工、企业和相关方的各种利益得到满足。
安全生产与职业健康目标管理制度(4篇)
安全生产与职业健康目标管理制度1、杜绝重大伤亡事故发生，重伤事故为零，年轻伤负伤频率控制在____‰以内。
2、触电：目标。
实现临时用电伤亡为0，安全达标率____％，实现出现的重大隐患整改率达到____％。
3、高出坠落：目标。
实现高空坠落伤亡为0，控制高处坠落的安全防护设施达标率____％。
4、坍塌：目标。
实现坍塌事故伤亡为0，达到预防坍塌的措施齐全，实现出现的重大坍塌隐患整改率达到____％。
5、物体打击：目标。
实现重大物体打击隐患为0，重大物体打击隐患整改率____％。
6、机械伤害：目标。
实现机械伤亡为0，机械完好率____％，实现重大机械伤害隐患整改率____％。
7、中毒：目标。
预防中毒措施齐全，实现中毒伤亡为0，中毒隐患整改率____％。
8、火灾：目标：达到防火措施齐全，火灾发生为0，火灾隐患整改达到____%.9、爆炸：目标：杜绝爆炸事故的发生，爆炸隐患整改率达到____%10、职工健康查体每年一次，查体人数不低于____％以上。
职业健康安全管理目标编制人：李春福审核人：于颖颖批准人：杨成国编制时间：____年____月____日审核时间：____年____月____日批准时间：____年____月____日潍坊昌大建设集团有限公司第八建筑工程分公司第三篇：安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书湘电莱特电气有限公司安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书为贯彻执行安全生产、环境保护、职业病防治等法律法规，落实____及省市有关文件精神，继续开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，确保依照国家安全生产标准化二级企业执行。
根据集团公司统一部署，按照湘电集团有限《安全生产、环境保护、职业病防治目标管理考核办法》，经研究决定将____年度安全生产、环境保护、职业病防治目标责任书下达各单位，请各单位切实推行。
一、安全生产、环境保护、职业病防治工作目标1、每月至少开一次安全、环保、职业病防治工作会议，并有记录可查；安全月、百日赛、环保、职防活动和年度向公司安全、环保委员会办公室报送工作计划和总结，及时完成临时紧急材料报送和工作任务，配备专（兼）职安全环保管理人员。
安全生产与职业健康目标管理制度(4篇)
安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。
二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。
2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。
三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。
目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。
2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。
计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。
3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。
对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。
五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。
目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。
2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。
计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。
3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。
对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
职业健康安全目标指标和管理方案
职业健康安全目标指标和管理方案职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是指在工作环境中保障员工健康和安全的一系列管理活动。
公司需要制定相关的目标、指标和管理方案，以确保员工的职业健康和安全。
下面将详细介绍职业健康安全的目标、指标和管理方案。
一、职业健康安全目标1.预防职业病和事故的发生：减少工作场所中因职业病和事故导致的人员伤亡和财产损失，保障员工的身体健康。
2.提高员工工作环境的舒适度：改善工作场所的人机工程条件、空气质量和噪音水平，为员工提供一个舒适、安全的工作环境。
3.提升员工职业健康意识：加强员工的职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识，促进个人健康管理和行为的改善。
4.创建健康安全文化：营造一个强调职业健康安全的企业文化，使职业健康安全成为每个员工的责任，形成全员参与的氛围。
二、职业健康安全指标1.职业病发病率：监测工作场所职业病的发生情况，包括职业病的种类、数量和发病率，以及相关的工作环境因素。
2.工伤事故率：监测工作场所的事故发生率，包括工伤事故的种类、次数和年发生率，以及对员工身体健康和财产造成的损失。
3.隐患整治率：检查工作场所中存在的职业健康安全隐患，制定整改计划并完成整改的比例，以减少潜在的职业健康安全风险。
4.员工满意度：通过员工满意度调查，了解员工对工作环境、安全措施和管理制度的满意度，以评估职业健康安全管理的效果。
三、职业健康安全管理方案1.建立完善的职业健康安全管理体系：公司应建立符合相关法律法规要求的职业健康安全管理体系，包括制定相关政策、程序和工作指导。
2.聘请专业人员负责职业健康安全工作：公司应聘请具有职业健康安全专业知识和经验的人员，负责职业健康安全工作的规划、组织和实施。
3.加强职业健康安全培训：公司应组织职业健康安全培训，培养员工的职业健康安全意识和技能，提高员工对危险因素和应急措施的认识和理解。
4.定期进行职业健康安全检查：公司应定期进行职业健康安全检查，及时发现和整改工作场所的安全隐患，确保员工的职业健康安全。
物业管理中的职业健康与安全
物业管理中的职业健康与安全物业管理涉及到对各种不同类型物业的维修、保养和管理，其中包括住宅、商业、工业等各种建筑和设施。
在物业管理过程中，职业健康与安全是一个非常重要的方面。
本文将探讨物业管理中的职业健康与安全问题，并提出相应的解决方案。
1. 职业健康与安全的意义职业健康与安全是指为了保护从事特定工作的人员的身体健康和生命安全而采取的一系列措施。
在物业管理中，职业健康与安全的意义不言而喻。
首先，健康的员工才能更好地完成工作任务，提高工作效率。
其次，保障员工的安全可以减少意外事故的发生，避免因此产生的人身损害和经济损失。
因此，物业管理中必须重视职业健康与安全问题。
2. 职业健康与安全问题的挑战在物业管理中，存在着一些职业健康与安全的挑战。
首先，物业管理涉及到各种各样的建筑和设施，员工接触到的环境和工作条件各不相同，导致职业健康与安全问题的多样性。
其次，物业管理工作需要人员进行长时间的站立、常常需要搬运重物等，这对员工的体力和身体造成一定的负担，易导致身体损伤。
此外，物业管理中存在一些潜在的安全隐患，例如电气设备、消防设施等问题，这些都需要重视和解决。
3. 职业健康与安全管理的措施为了解决物业管理中的职业健康与安全问题，有必要采取一系列的措施。
首先，组织相关的培训和教育，提高员工的职业健康与安全意识。
员工应该了解自己的工作环境和工作任务，并学会如何正确使用和保养各种器械和设施，避免意外事故的发生。
其次，对工作环境进行评估和改善，确保员工的健康和安全。
这包括对建筑设施、消防设备、电气设备等进行定期检查和维护，及时发现和解决安全隐患。
此外，还应该为员工提供必要的劳动保护用品和设备，例如安全帽、护目镜、防护服等，确保他们的职业健康与安全。
4. 职业健康与安全的监督与管理为了有效地实施职业健康与安全管理，物业管理公司应建立健全的监督与管理机制。
首先，应当指定专门的职业健康与安全管理人员，负责监督和管理相关事务。
职业健康安全管理措施
职业健康安全管理措施
职业健康安全管理措施是指在工作场所中采取的一系列措施，旨在保护员工的
身体健康和安全。
以下是一些常见的职业健康安全管理措施：
1. 制定和执行安全政策：建立明确的安全政策，并确保所有员工都了解和遵守
相关规定。
2. 培训和教育：为员工提供必要的培训和教育，使他们了解工作场所中的潜在
危（wei）险和安全措施。
3. 风险评估和管理：对工作场所进行风险评估，识别潜在的危（wei）险因素，并采取相应的措施来减少或者消除这些风险。
4. 提供个人防护装备：根据不同工作环境的需要，为员工提供适当的个人防护
装备，如安全帽、护目镜、耳塞等。
5. 定期检查和维护设备：定期检查和维护工作场所的设备和机器，确保其正常
运行并符合安全标准。
6. 建立紧急应急计划：制定紧急应急计划，包括火灾、事故等突发事件的应对
措施，并进行演练和培训。
7. 健康监测和检查：定期进行员工的健康监测和检查，及时发现并处理与工作
环境相关的健康问题。
8. 提供心理支持：为员工提供心理支持和咨询服务，匡助他们应对工作压力和
心理健康问题。
9. 建立安全文化：鼓励员工参预安全管理，建立积极的安全文化，形成共同关
注和维护安全的氛围。
10. 定期审查和改进：定期审查和评估职业健康安全管理措施的有效性，并根据需要进行改进和调整。
职业健康与安全管理制度
职业健康与安全管理制度一、前言随着国家经济的不断进展和企业的不断强大，雇员数量日益增多，职业健康与安全问题成为企业管理中越来越紧要的一环。
职业健康与安全管理是企业管理的紧要构成部分，它是企业保障员工健康，削减职业损害和事故的紧要手段。
为了保障员工的职业健康与安全，维护企业的可持续进展，推动企业管理水平的提高，订立职业健康与安全管理制度是必要的。
二、职业健康与安全管理制度的概念职业健康与安全管理制度是指以落实职业健康与安全管理工作为目标，通过规范性的制度性文件，对企业的职业健康与安全管理工作进行规范和引导。
职业健康与安全管理制度是企业职业健康与安全管理常规化和制度化突破口，是提高企业职业健康与安全管理水平的基础。
三、职业健康与安全管理制度的内容1. 安全管理组织构架安全管理组织构架包括职业健康与安全管理委员会、职业健康与安全管理部门、安全生产责任制、安全教育管理、应急救援体系等。
这些组织构架应当清楚明确，各责任单位职能分明、协调搭配，形成一个完整、行之有效的安全管理系统。
2. 安全管理制度安全管理制度是保证企业职业健康与安全的基本依据和紧要构成部分。
这些制度应当包括职业健康与安全管理制度、生产安全制度、消防安全制度等。
这些制度应当与企业的实际生产经营相适应，内容全面、细致，具有可操作性、可实施性和可监管性。
3. 安全管理方案安全管理方案是指对特定工艺、设备、场所等进行不安全源识别和风险评估，订立相应的安全管理方案，以防范和削减事故的发生。
这些方案应当全面、实在，包括安全隐患排查方案、应急预案、事故调查方案等，适时更新，与实际情况相适应。
4. 安全管理监测安全管理监测是为了识别不安全源和订立安全管理措施，适时发觉和处理安全问题，达到防范和削减事故的目的。
这些监测应当包括现场监测、不安全源监测和员工健康监测。
监测结果应当适时分析、总结，对于存在的安全问题适时实行措施，避开事故的发生。
5. 安全培训安全培训是提高员工安全意识，加强员工安全防范意识，提高员工安全技能的紧要手段。
2024年职业健康与安全政策（三篇）
2024年职业健康与安全政策我公司致力于管理和不断完善全面的安全、健康表现，并且制定了一套适用于全体员工的安全与健康政策。
公司将采取必要的措施为员工提供安全及健康的工作场所；并通过完善的管理制度，节省能源及降低员工的工伤事故与职业危害；公司将定期评估其运作方法及程序以应付不断变化的环境，持续改进公司的表现；公司将教导员工辨识、降低或消除风险，在保障员工和其他人员的安全与健康的前提下完成所有工作。
其具体措施是：1．健康管理1．1每一位员工在入职前必须健康体检，合格后方能入厂，公司每两年为在职员工进行一次健康体检，以及早发现潜在的疾病，并及时进行治疗。
1．2公司医务室发现有传染疾病的员工，及时要求其休息治疗，对于国家法律规定需上报或隔离的病例第一时间报告给政府相关的职能部门并按要求进行隔离，对于缺少抗体员工要求进行疫苗注射。
1．3在各生产中心不仅安装了急救药品箱，还揭示了应急联络通讯信息，供员工受伤后的紧急处理时使用。
1．4建立医务室，设置专职医生与护士，保证员工发生灾害时第一时间能够得到救治。
1．5对生产车中心每年进行专项有害物监测，确保员工在舒适卫生的工作环境中工作。
1．6食堂配备身体健康的工作人员，食堂取得合格资质，食品的原材料要求必须从具有法定资质的供商采购，以此来确保员工食品安全。
1．7热天食堂定期为员工煲凉茶手段来进行防暑。
1．8公司定期进行灭蚊蝇、灭鼠、消毒活动，来确保为员工提供清洁卫生的工作和生活环境。
1．9根据国家相关法规要求，并结合公司的实际情况，将公司碎粒车间等岗位列入职业病重点防控岗位（见附件：《职业病重点防控岗位汇总表》与《特种岗位汇总表》）。
1．10给员工发放劳动保护用品，并要求员工上班时必须戴好劳动保护用品。
2．安全管理2．1新员工必须进行安全教育，对复工员工，调换工作岗位员工进行专门的岗前培训。
以指导员工辨识、降低或消除风险。
要求员工遵守公司各项规章制度、安全生产操作规程与作业指引。
职业健康与安全管理理念及战略
职业健康与安全管理理念及战略职业健康与安全管理理念及战略是组织为了预防事故、保障员工健康和提高工作效率而制定的一系列指导原则和实施计划。
以下是一些关于职业健康与安全管理的理念和战略：一、管理理念：1. 以人为本：将员工的健康和安全放在首位，关注员工的需求和福祉，确保员工在工作过程中得到充分的保护和照顾。
2. 预防为主：通过采取一系列预防措施，减少或消除职业健康与安全风险，避免事故的发生。
3. 综合治理：将职业健康与安全管理纳入组织的整体管理体系中，与其他管理活动相互协调，形成合力。
4. 持续改进：通过不断评估和改进职业健康与安全管理体系，提高管理效果，确保组织的持续稳定发展。
二、管理战略：1. 制定明确的职业健康与安全政策和目标：明确组织在职业健康与安全方面的承诺和目标，为全体员工提供明确的指导和方向。
2. 建立完善的职业健康与安全管理体系：包括制定规章制度、明确职责分工、建立监测与评估机制等，确保管理体系的有效运行。
3. 强化培训与教育：通过定期开展职业健康与安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能水平，增强员工的安全防范能力。
4. 实施风险评估与控制：对组织内部和外部的职业健康与安全风险进行全面评估，制定相应的控制措施，降低风险水平。
5. 加强沟通与协作：建立良好的沟通机制，确保各部门之间在职业健康与安全方面的信息共享和协作配合，形成合力应对各种挑战。
6. 落实责任与考核：明确各级领导在职业健康与安全方面的责任和义务，建立考核机制，确保责任的有效落实。
总之，职业健康与安全管理理念及战略应以保障员工健康和安全为核心目标，通过制定明确的政策和目标、建立完善的管理体系、强化培训与教育、实施风险评估与控制、加强沟通与协作以及落实责任与考核等措施，不断提高管理效果，确保组织的持续稳定发展。
职业健康和安全生产管理制度
职业健康和安全生产管理制度职业健康和安全生产管理制度旨在保障员工的身体健康和工作安全。
通过建立完善的制度，有效地预防和控制职业危害，最大限度地降低工伤事故的发生，并建立健全的应急预案，及时处理和应对各种突发事件，确保员工的生命安全和身体健康。
一、制度目标1.确保员工的职业健康和安全，减少工伤事故的发生，尽力避免对员工的身体和心理健康造成损害。
2.建立和完善职业健康和安全管理制度，明确责任和权力，确保制度的有效实施。
3.预防和控制职业危害，提高工作环境和工作条件，减少职业病的发生。
4.建立应急处理机制，妥善应对各种突发事件，减少事故产生的损失。
二、制度内容1.安全生产责任制度：明确各级管理人员的安全生产职责，制定安全生产指标和考核制度，建立安全生产工作的纪律，确保安全生产工作的顺利进行。
2.工作场所安全管理制度：建立和完善工作场所安全管理制度，包括工作场所环境的检测与评估、工作设备的安全使用和维护、工作场所的安全巡查和隐患排查等，确保工作场所的安全和卫生。
3.职工个人防护制度：规定职工必须配备个人防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等，同时要求职工按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，确保个人防护的有效性。
4.职业危害预防与控制制度：制定职业危害预防和控制的各项措施，包括对有毒有害物质的正确使用和储存、职工的职业危害防护培训、职业危害监测和防护设施的维护等，保障职工的职业健康和安全。
5.应急预案制度：制定不同突发事件的应急预案，包括火灾、化学泄露、自然灾害等，明确各级应急管理责任，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对和处置。
6.事故报告和处理制度：规定各级管理人员必须及时向上级汇报工伤事故和其他重大安全事故的情况和处理情况，同时建立事故处理的程序和机制，追究事故责任，并进行事故的分析和教训总结。
三、制度实施和监督1.制度宣传和培训：定期开展职业健康和安全培训活动，向员工宣传相关职业健康和安全知识，提高员工的安全意识和自我防护能力。
安全管理 职业健康策划书3篇
安全管理职业健康策划书3篇篇一安全管理职业健康策划书一、背景随着社会的发展和人们对健康的重视，职业健康问题越来越受到关注。
为了保障员工的身体健康，提高工作效率，减少因疾病或伤害造成的损失，我们制定了本安全管理职业健康策划书。
二、目标1. 建立健全的安全管理体系，提高员工的安全意识。
2. 预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康。
3. 提高员工的健康水平，减少因病缺勤和医疗费用。
4. 增强企业的竞争力和社会形象。
三、具体措施（一）建立安全管理体系1. 制定并执行相关的安全管理制度和规定，明确各级管理人员和员工的安全职责。
2. 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和整改安全隐患。
4. 建立应急预案和事故处理机制，提高应对突发事件的能力。
（二）预防和控制职业病1. 对工作场所进行职业危害评估，采取相应的防护措施。
2. 提供符合职业卫生标准的劳动保护用品，并指导员工正确使用。
3. 合理安排工作时间和工作强度，避免员工过度劳累。
4. 加强职业健康监测，及时发现和处理职业健康问题。
（三）提高员工健康水平1. 提供健康体检和健康咨询服务，帮助员工了解自身健康状况。
2. 加强体育锻炼和健康饮食宣传，提高员工的身体素质。
4. 建立心理咨询和援助机制，帮助员工缓解工作压力和心理问题。
（四）加强管理和监督1. 设立专门的安全管理和职业健康管理机构，配备专业人员负责相关工作。
2. 定期对安全管理和职业健康管理工作进行评估和检查，发现问题及时整改。
3. 加强与相关部门和机构的合作，共同推进安全管理和职业健康工作。
四、实施步骤1. 成立策划书编写小组，明确小组成员的职责和分工。
2. 收集相关资料和数据，了解企业安全管理和职业健康现状。
3. 制定策划书的具体内容和实施步骤，明确各项工作的时间节点和责任人。
4. 组织策划书的评审和修订，确保策划书的科学性和可行性。
5. 发布和实施策划书，加强对各项工作的监督和检查。
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(3) 施工项目应通过监察部门的安全生产资质审查，并得
到认可。
(4) 一切从事生产管理与操作的人员，应当依照其从事的 生产内容和工种，分别通过企业、施工项目的安全审查， 取得安全操作许可证，进行持证上岗。特种工种的作业人 员，除必须经企业的安全审查外，还需按规定参加安全操
作考核，取得监察部门核发的安全操作合格证。
（三） 职业健康安全技术交底
1、交底组织 设计图技术交底由公司工程部负责，向项目经理、技
术负责人、施工队长等有关部门及人员交底。
各工序、工种由项目责任工长负责向各班组长交底。 2、安全技术交底的基本要求: 项目经理部必须实行逐级安全技术交底制度，纵向延 伸到班组全体作业人员；
技术交底必须具体、明确，针对性强.
（二） 进行职业健康安全教育培训
(1) 项目经理部的安全教育内容 (2) 作业队安全教育培训内容 (3) 班组安全教育培训内容 (4) 特殊工种的安全培训
知识点连接
• 企业员工的安全教育： • 主要有新员工上岗前的三级安全教育、改变工艺 和变换岗位安全教育、经常性安全教育三种形式。
• 新员工上岗前的三级安全教育 • 进厂、进车间、进班组 • 企业（公司）、项目部、班组
康和安全造成的危害。
二、职业健康与安全管理的任务 任务是：组织（企业）为达到建设工程的职 业健康与安全管理的目的而进行的组织、计划、 控制、领导和协调的活动。下表构成了实现职业 健康安全方针的14个方面的管理任务。
职业健康安全与环境管理的任务 组织机构 计划活动 职业健康 安全方针 职 惯 例 程序 责 （法律法规） 文件 过 程 资 源
• 为适应职业健康和安 全管理的需要，达到 预防和减少生产事故 和劳动疾病、保护环 境的目的，职业健康 与安全管理体系的运 行模式采用了一个动 态循环并螺旋上升的 系统化管理模式。
持续改进 职业健康安全 （环境方针 ） 管理评审 规划(策划)
检查和纠正措施 实施与运行
职业健康与安全管理体系运行模式图
特种作业人员的范围： 根据《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB 5036-1985），特种作业人员的范围有： 电力作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械 操作；爆破作业；金属焊接（气割）作业；煤矿 井下瓦斯检验；机动车辆驾驶；机动船舶驾驶和 轮机操作；建筑登高架设作业；其他符合特种作
业基本定义的作业；
3、项目经理部技术交底重点 1）图纸中各分部分项工程的部位及标高，轴 线尺寸，预留洞，预埋件的位置、结构设计意图 等有关说明。 2）施工操作方法，对不同工种要分别交底， 施工顺序和工序间的穿插、衔接要详细说明。 3）新结构、新材料、新工艺的操作工艺。 4）冬雨季施工措施及在特殊施工中的操作方 法与注意事项、要点等。
2. 环境管理体系（ ISO 14000 ）
ISO 14000环境管理体系标准是一个庞大的标 准系统，由环境管理体系、环境审核、环境标志、 环境行为评价、生命周期评价、术语和定义、产 品标准中的环境指标等系列标准构成。
3.质量管理体系（ ISO 9000 ）
四、 职业健康与安全管理体系的建立和实施
《园林工程项目管理》课件
编号：12
职业健康与安全管理 模块一 模块二 模块三 概 述 建设工程项目职业健康与 安全管理 练习题
模块一
概
述
一、职业健康与安全管理的目的 防止和减少生产安全事故，保护产品生产者 的健康与安全，保障人民群众的生命和财产免受 损失。 控制影响工作场所内所有人员健康和安全的 条件和因素，考虑和避免因管理不当对员工的健
（一）建立职业健康安全生产责任制度 安全生产责任制度是最基本的安全管理制度，是所 有安全管理制度的核心。 (1) 在工程项目施工过程中，必须有符合项目特点的
安全生产制度，安全生产制度要符合国家和地方，以及本
企业的有关安全生产政策、法规、条例、规范和标准。 (2) 建立、健全安全管理责任制，明确各级人员的安 全责任，这是搞好安全管理的基础。
施工单位应依法建立安全生产责任制度，采取 安全生产保障措施和实施安全教育培训制度。
三、建设工程职业健康与安全管理体系
职业健康安全管理体系、环境管理体系（ ISO 1400 0 ）与质量管理体系（ ISO 9000 ）并列为三大管理体系， 是目前世界各国广泛推行的一种先进的现代化生产管理方 法。 1. 职业健康安全管理体系 职业健康安全管理体系是组织全部管理体系中专门管理 健康安全工作的部分。 组织实施该体系的目的是辨别组织内部存在的危险源， 控制其所带来的风险，从而避免或减少事故的发生。
模块二
建设工程项目职业健康与 安全管理
• 现阶段比较成熟的安全生产管理制度： • 安全生产责任制度； • 安全教育制度； • 安全检查制度； • 安全措施计划制度； • 安全监察制度；
• 伤亡事故与职业病统计报告处理制度；
• “三同时”制度； • 安全预评价制度。
一、 施工项目职业健康安全管理措施
建设工程项目各个阶段的职业健康安全的主要 任务： （1）建设工程项目决策阶段 办理各种有关安全与环境保护方面的审批手续。 （2）工程设计阶段 进行环境保护设施和安全设施的设计，防止因 设计考虑不周而导致生产安全事故的发生或对 环境造成的不良影响。
（3）工程施工阶段 建设单位应当自开工报告批准之日起15日内， 将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的 县级以上人民政府建设行政主管部门或其他有 关部门备案。 分包单位应接受总包单位的安全生产管理，若 分包单位不服从管理而导致安全生产准和质量要求。 6）各种混合材料的配合比添加剂要求详细交底， 必要时，对第一使用者负责示范。 7）各工种各工序穿插交接时可能发生的技术问 题预测。 8）凡发现未进行技术交底施工者，罚款500～ 1000元。
（建设工程）
• 三级安全教育的内容、时间及考核结果要有记录。按照建 设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的规定： • 1）公司教育的内容是：国家和地方有关安全生产的方针、 政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度。 • 2）项目经理部教育内容是：工地安全制度、施工现场环 境，工程施工特点及可能存在的不安全因素等。 • 3）施工班组教育内容是：本工种的安全操作规程，事故 案例剖析，劳动纪律和岗位奖评等。