医院编内职工聘用制度

编内职工聘用制度

本制度按照《四川省事业单位聘用制管理试行办法》制定。

一、医院与编制内的工作人员签订聘用合同，确定双方用人关系，明确双方责任、权利义务。

二、坚持医院自主用人、个人自主择业，平等自愿、协商一致，公开、平等、竞争、择优的原则。

三、受聘人员应具备的基本条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，思想品德端正，热爱本职工作，遵守法律、法规和政策以及医院的各项规章制度。

（二）具有良好的职业道德，作风正派，团结同志，工作积极，遵守聘约。

（三）具有聘任岗位的工作技术能力、专业知识、学历要求、专业技术资格及技术等级资格；应聘实行执业资格制度岗位的，必须具有相应的执业资格。

（四）身体健康，能坚持聘任岗位的正常工作。

（五）聘任岗位职责要求的其他条件。

四、基本程序和方法

（一）制定医院聘用制管理办法，并经职工代表大会审议通过、院办公会研究决定，呈报行政主管部门备案。

（二）公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘期等事项。

（三）实行聘用人员、科室双向选择聘用方式，经本人申请，科室主任（或护士长）审核应聘人员的资格、条件，择优提出拟聘人选，分管院长审核，交人事科提交院办公会决定确定应聘人选；签订聘用合同。

（四）聘用合同具备

1.聘用合同期限；

2.聘用岗位及其职责要求；

3.劳动保护和工作条件；

4.工作报酬；

5.保险福利待遇；

6.工作纪律；

7.聘用合同的变更、终止、解除、续订条件；

8.违反聘用合同的责任；

9.当事人双方可以约定的其他事项等。

五、医院对聘用人员实行聘期内管理和评估考核

考核内容包括：德、勤、能、绩、廉五个方面，并与岗位职责的要求相结合，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。作为增资、晋级、奖惩、续聘、解聘、辞退的主要依据。

六、受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续医学教育、退休退职、社会保险和福利待遇，按照法律、法规、规章和政策的规定执行。

七、受聘人员违背国家法律法规和医院依法制定的规章制度、不能胜任工作、出现重大医疗事故且当事人为主要责任方，医院可终止或解除合同。