女职工管理岗位认定 医院职工岗位聘用制度
医院职工岗位聘用工作制度
医院职工岗位聘用工作制度1. 职工岗位聘用政策1.1 招聘目的医院职工岗位聘用工作制度的目的是为了确保医院在招聘新员工时遵循公正、公平、透明的原则，选择适合的人才来满足医院的需求。
该制度涵盖了招聘程序、条件、程序和聘用程序等方面。
1.2 职位需求分析在医院职工岗位聘用工作制度中，首先需要进行对每个职位的需求分析。
该分析过程包括对职位描述的详细梳理和职位要求的明确界定。
医院需要根据岗位的要求和职能，制定招聘计划，并明确每个岗位所需的专业和技能背景。
1.3 招聘计划编制医院职工岗位聘用工作制度明确了招聘计划的编制流程。
招聘计划应根据医院的发展需求和人力资源战略来制定。
招聘计划涉及到招聘的职位、数量、条件和时限等因素。
1.4 招聘渠道选择医院职工岗位聘用工作制度还明确了招聘渠道的选择。
医院可以通过内部招聘、外部招聘或者混合招聘的方式来获取适合的人才。
招聘渠道的选择应根据岗位的特点、招聘需求的紧急程度和可行性等因素进行考量。
1.5 招聘程序医院职工岗位聘用工作制度规定了招聘的具体程序，包括求职者资格审查、面试、体检以及背景调查等环节。
招聘程序的设计旨在确保招聘过程的公正性和透明度，以筛选出具有适合能力和潜力的求职者。
1.6 职工聘用条件医院职工岗位聘用工作制度明确了职工聘用的条件。
这些条件包括学历要求、工作经验、专业技能、职业素质等方面。
医院在聘用过程中，应严格按照制度规定的条件进行评估和选择。
1.7 聘用决策医院职工岗位聘用工作制度还涉及到聘用决策的流程。
经过招聘程序的各个环节，招聘委员会将根据求职者的综合评价和招聘计划的要求，做出聘用决策。
2. 岗位聘用合同医院职工岗位聘用工作制度规定了岗位聘用合同的内容和签署流程。
岗位聘用合同是医院与职工之间的法律约束文件，明确了雇佣关系、职责、权益、薪资、工作时间、试用期和解除合同等事宜。
3. 岗位聘用后工作要求医院职工岗位聘用工作制度对于新员工的入职前准备和入职后的工作要求也有明确规定。
医院工作人员聘用管理制度
第一章总则第一条为加强医院工作人员的聘用管理，提高医院整体管理水平，保障医院各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有在职工作人员的聘用、考核、晋升、培训、离职等各个环节。
第三条医院工作人员聘用管理遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保医院工作人员队伍的稳定性和专业性。
第二章招聘与聘用第四条医院招聘工作人员应当遵循以下程序：1. 制定招聘计划：根据医院发展需要，由人事部门制定招聘计划，经院长批准后实施。
2. 发布招聘信息：通过医院官网、微信公众号等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件、时间、地点等。
3. 筛选简历：人事部门对收到的简历进行筛选，确定符合条件的人员名单。
4. 考核与面试：对筛选出的候选人进行笔试、面试等考核，评估其综合素质。
5. 体检与背景调查：对考核合格的候选人进行体检和背景调查。
6. 签订聘用合同：体检合格者与医院签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第五条医院工作人员聘用条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规。
2. 具有良好的道德品质和职业道德，热爱医院事业。
3. 具有相应的专业知识和技能，具备履行岗位职责的能力。
4. 身体健康，符合岗位要求。
第三章考核与晋升第六条医院工作人员实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第七条医院工作人员晋升条件：1. 具备相应岗位所需的专业知识和技能。
2. 在工作中表现突出，取得显著成绩。
3. 遵守医院规章制度，无违纪违规行为。
4. 通过年度考核，达到晋升条件。
第八条医院工作人员晋升程序：1. 个人申请：符合条件的员工向所在部门提出晋升申请。
2. 考核评定：人事部门对申请晋升的员工进行考核评定。
3. 院长审批：考核评定合格者，由院长审批晋升。
第四章培训与发展第九条医院工作人员培训分为岗前培训、在职培训和专项培训。
1. 岗前培训：新员工入职前需参加岗前培训，熟悉医院规章制度、岗位职责等。
医院全员聘用制度和岗位聘任管理制度
医院全员聘用制度和岗位聘任管理制度一、按照政府有关部门关于事业单位人员应由身份管理向岗位管理转变的要求，结合医院实际，特制定本制度。
二、本办法所指的全员聘用制包括事业单位编制内职工全员聘用制和编制外职工劳动合同聘用制。
三、本制度所指的岗位聘任制包括医院内部管理系列、专业技术系列、工勤技能系列各级各类岗位的聘任。
四、人员聘用范围包括事业单位编制内的在编在岗人员以及医院根据工作需要，以劳动合同制方式聘用的编制外人员。
五、进入医院实习、进修的人员，不在医院人事制度改革的人员聘用范围之内。
六、医院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订《事业单位聘任合同》或《内聘人员聘用合同》，约定聘用期限和聘用双方的权利和义务。
《事业单位聘任合同》、或《内聘人员聘用合同》一式3份，受聘人员、医院各执1份，1份存入受聘人员个人档案。
七、事业单位编制内符合聘用条件的人员，与医院签订《事业单位聘用合同》。
（一）《事业单位聘用合同》分为固定期限聘用合同、无固定期限聘用合同两种。
1、在事业单位连续工作未满10年的人员，按规定与医院签订固定期限聘用合同，双方约定合同终止时间；固定期限聘用合同每次签订的合同期限一般为3-5年。
2、在事业单位连续工作10年以上(含10年)的人员，原则上应签订无固定期限合同；双方聘用关系的终止不做时间上的特殊约定。
（二）受聘人员应按《事业单位聘用合同》的要求履行职责，完成工作任务。
（三）聘期内如聘用人员按规定退休，则聘期自动终止；聘期内如出现职务变更、岗位调整或工作调动等情况，则聘期相应调整,合同的相关内容按要求做相应变更。
八、因医院工作需要聘用的事业单位编制外人员，按照《劳动合同法》的相关规定，与医院签订《内聘人员聘用合同》。
（一）《内聘人员聘用合同》分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、在医院连续工作未满10年的人员，可与医院签订固定期限劳动合同，共同约定合同终止时间；固定期限劳动合同每次签订的合同期限一般为3—5年。
医院全员聘任制度
医院全员聘任制度1、管理人员的聘任中层干部聘任上岗，临床、医技科主任、护士长、行政后勤科室负责人、实行公开招聘竞争上岗。
管理人员符合基本任职条件，由本人提出书面申请，并通过竞聘演讲，民主测评，院长办公会通过，根据岗位需求进行聘任，每一聘任周期为二年。
管理人员年龄男55周岁以下，女52周岁以下，护士长43周岁以下。
管理人员聘任必须具备大专以上学历，临床科室主任必须具备大专学历或主治医师以上职称；行政科室主任（科长）及医技科室主任必须具备中专学历或中级以上职称人员；护士长必须具备中专以上学历、主管护师以上职称人员。
2、科室工作人员的聘任科室双向选择，优化组合，根据医院确定的编制、岗位，科室实行聘任制，科主任、护士长享有聘任权、奖金分配权、人员辞退权。
3、专业技术人员的聘任专业技术职称实行“双轨”聘任，医院根据各科室情况确定中、高级技术岗位职数，实行高职低聘、低职高聘的评聘分开的双轨制。
已取得相应级别技术职称资格的人员，根据岗位数额、岗位职责、聘任条件进行聘任，对申请聘任的专业技术人员根据考核情况，采取一定竞聘方式，由院评聘委员会确定受聘人员。
专业技术职称聘任期限为二年，特殊情况酌情聘任。
聘任的人员按所聘任的职务兑现工资。
4、工勤人员的聘任技术工种的工人必须有人事部门颁发的技术等级证书，根据岗位数额、岗位职责、聘任条件进行聘任，评聘委员会根据考核组考核情况进行聘任。
5、新职工的聘任不具备本科以上学历（不包括已从事临床工作），不再分配从事临床医疗工作，不具备中专以上学历（不包括已在岗位人员）不再分配从事医技或护理工作，坚持专业对口原则。
试用期内第一年不定科室，轮转结束后，根据本人表现及临床科室的需要，确定专业岗位；第二年在本专业科系内轮转，试用期满经考试、考核胜任本职工作方可聘用，不合格的不再继续留用。
6、实行末位淘汰制度聘期内按照中层干部、医疗（内、外科系）护理、医技、行政后勤等系列考评，排名靠后实行告诫、降聘、转岗、待聘处理。
医院岗位聘用管理制度
第一章总则第一条为加强医院岗位聘用管理，提高医院管理水平，保障医院各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有岗位聘用人员，包括管理人员、医技人员、护理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用人员具备相应的资质和能力。
第二章岗位聘用条件第四条岗位聘用人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业素养；2. 具备与所聘岗位相适应的专业知识、技能和实际工作能力；3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力；4. 身体健康，能胜任岗位工作；5. 具备医院规定的其他条件。
第三章岗位聘用程序第五条岗位聘用程序如下：1. 招聘需求：各部门根据工作需要，提出岗位招聘需求，报人力资源部审核；2. 发布招聘信息：人力资源部根据招聘需求，发布招聘信息，明确岗位要求、薪资待遇等；3. 报名及资格审查：应聘者按照招聘信息要求报名，人力资源部对报名者进行资格审查；4. 考核：人力资源部组织对应聘者进行考核，包括笔试、面试、实践操作等；5. 体检：考核合格者进行体检，体检合格者确定为拟聘人员；6. 公示：将拟聘人员名单进行公示，接受社会监督；7. 签订合同：公示无异议后，与拟聘人员签订劳动合同。
第四章岗位聘用待遇第六条岗位聘用待遇按照国家有关规定和医院薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。
第七条聘用人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第五章岗位聘用管理第八条人力资源部负责医院岗位聘用管理工作，包括招聘、考核、体检、合同签订等。
第九条各部门应积极配合人力资源部做好岗位聘用工作，对聘用人员的思想、业务和日常管理工作负责任。
第十条聘用人员应按照岗位要求，认真履行职责，积极参加医院组织的各项活动。
第六章附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
医院职工岗聘制度范本
医院职工岗聘制度范本第一章总则为了规范医院职工岗聘工作，加强人才管理，提高医院综合素质和工作效益，本制度依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和医院具体情况制定。
第二章聘用原则1. 干部管理与聘用原则本院遵循公平、公正、公开的原则，选拔任用具备优秀才能和良好道德品质的干部。
根据岗位要求和工作需要，在选拔任用过程中，采取多种方式和形式进行公开考试、面试等，确保干部选拔工作的科学性和公正性。
2. 岗位管理与聘用原则本院重视公开、公平、竞争的原则，根据医院岗位需求和员工能力要求，在岗位聘用中按照合同制原则进行，通过公开招聘、选拔等方式，确保岗位聘用工作的公开、透明和公正。
第三章职工岗聘流程1. 招聘计划制定根据医院发展需要和人员配置要求，由各部门提出招聘计划，并经过医院领导审批确认。
2. 招聘公告发布医院将招聘信息进行公示，包括招聘岗位、岗位要求、学历要求、工作经验、工资待遇等内容，并发布招聘公告，向社会公开招聘。
3. 收集简历各岗位负责人根据招聘公告要求，收集应聘人员简历，对申请者进行初步筛选，确定是否符合岗位要求。
4. 面试选拔经过初步筛选后，医院将对符合条件的应聘者进行面试，采用面试、笔试等方式进行综合评估，并根据面试结果进行综合打分，确定拟聘人选。
5. 聘用报批拟聘人选经过面试选拔后，由人力资源部进行资格审查和背景调查，确保拟聘人员资质、品质合格，然后将聘用报批至医院领导层审批。
6. 聘用合同签订经医院领导层审批通过后，对成功通过面试选拔的人员进行聘用合同签订，明确职责、权益和义务。
第四章职工岗聘管理1. 工作评价与监督医院将对职工岗聘工作进行定期评价与监督，对于工作出色、履职尽责的人员给予奖励，对于表现欠佳、工作不力的人员进行纠正和改进措施。
2. 岗位需求变动处理根据医院发展需求和工作调整情况，对岗位需求进行变动处理，包括岗位调整、调岗、降岗、撤岗等，同时进行相应的职工岗聘工作。
3. 职工福利和待遇医院根据岗位级别和工作表现，为聘用人员提供相应的福利和待遇，包括工资、奖金、福利补贴、社会保险等，并按规定及时发放。
医院岗位聘用管理办法
医院岗位聘用管理办法第一条为了进一步规范岗位聘用，明确双方权利和义务，建立和完善岗位聘用管理办法。
第二条岗位聘用管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
第三条在职人员须与医院以书面形式签订岗位聘用合同书。
第四条订立和变更岗位聘用合同书，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合和我省法律、法规和规章的规定。
第五条岗位聘用合同书依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行岗位聘用合同书规定的岗位纪律。
第六条聘用人员应当遵守岗位聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、违反聘用合同的责任等。
岗位聘用合同履行期间，单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核；必要时，可以增加聘期考核。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为受聘人员续聘、调整岗位的依据第七条受聘人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第八条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
第九条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
医院人员岗位聘任管理制度
一、总则第一条为加强医院人员岗位管理，提高医院整体管理水平，确保医院各项工作有序开展，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在职人员，包括医生、护士、药剂师、检验师、技师、行政人员等。
第三条医院人员岗位聘任制度遵循公开、公平、公正、择优的原则。
二、聘任程序第四条岗位需求发布1. 各部门根据工作需要，制定岗位需求计划，报人力资源部审核。
2. 人力资源部对岗位需求计划进行汇总、审核，并对外发布招聘信息。
第五条报名与资格审查1. 符合岗位条件的人员可自愿报名。
2. 人力资源部对报名人员进行资格审查，合格者进入面试环节。
第六条面试与考核1. 人力资源部组织面试，对报名人员进行综合素质、专业能力等方面的考核。
2. 面试结束后，人力资源部对考核合格者进行综合评价，确定拟聘人员名单。
第七条签订聘用合同1. 人力资源部与拟聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
2. 聘用合同应包括岗位名称、岗位职责、任职期限、薪酬待遇等内容。
三、岗位聘任管理第八条岗位聘任期限1. 医院人员岗位聘任期限一般为一年，可根据工作需要和实际情况进行调整。
2. 聘任期满后，根据工作表现和医院发展需要，可续聘、解聘或调整岗位。
第九条岗位调整1. 人力资源部根据医院工作需要和人员素质，对岗位进行动态调整。
2. 人员岗位调整应遵循公开、公平、公正的原则，确保岗位与人员能力相匹配。
第十条岗位解聘1. 人员有下列情形之一的，医院可以解聘：（1）违反国家法律法规，受到刑事处罚的；（2）严重违反医院规章制度，造成重大损失的；（3）因个人原因无法履行岗位职责的；（4）其他应当解聘的情形。
2. 人力资源部对解聘人员进行解聘手续办理，并报院领导审批。
四、附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
医院职工岗位聘用制度
医院职工岗位聘用制度1. 引言医院作为提供医疗服务的机构，需要拥有一支团结稳定、专业素质过硬的员工队伍。
为了保证医院的正常运行和提高医疗质量，医院制定了岗位聘用制度，规范了招聘流程和要求，保证了招聘工作的公平、公正和透明。
2. 岗位聘用的目的医院的岗位聘用制度的目的是确保岗位招聘的公开、公平、公正，遵循能力和专业素质原则，吸引和选拔具备相关能力和经验的人才，为医院的各项工作提供良好的人才支持，并为员工提供公平竞争、发展和晋升的机会。
3. 招聘流程3.1 岗位需求确认医院根据各个部门的工作需求、岗位职责和职位要求，确定招聘岗位的数量和职位描述。
3.2 岗位职责和要求公示医院将岗位职责和要求公示在医院内部的公告栏上，并在医院官方网站或招聘平台上发布。
公示内容包括岗位职责、任职资格、学历要求、工作经验要求等。
3.3 简历筛选医院人力资源部门收集到的简历将由招聘专员进行初步筛选，符合岗位要求的简历将被进一步考虑。
3.4 笔试/面试经过简历筛选后，医院会对符合条件的应聘者组织笔试或面试。
笔试内容包括相关专业知识和能力测试，面试将主要考察应聘者的沟通能力、团队合作能力和个人素质。
3.5 考核评估面试结束后，医院将针对招聘岗位对应聘者进行综合考核评估，包括岗位技能、工作经验、学术背景等方面进行评估。
3.6 聘用决策医院根据考核评估结果和职位需求，由人力资源部门和相关科室负责人共同决定是否聘用应聘者。
3.7 聘用通知医院将向聘用的应聘者发出书面的聘用通知，通知应聘者入职时间、薪资待遇、岗位职责等相关信息。
4. 岗位聘用的原则医院的岗位聘用制度遵循以下原则：4.1 公开原则医院的岗位聘用工作公开进行，倡导应聘者在公平、公正的环境下竞争招聘岗位。
4.2 能力原则医院招聘工作以能力为核心，倾向于选拔具备相关专业素质和实际工作经验的应聘者。
4.3 公平原则医院的岗位聘用工作保证公平，不歧视任何人，不以性别、年龄、种族、宗教信仰等为招聘标准。
医疗机构女职工工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障医疗机构女职工的合法权益，充分发挥女职工在医院工作中的积极作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有女职工，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。
第三条我院女职工工作制度遵循以下原则：（一）保障女职工合法权益与促进女职工全面发展相结合的原则；（二）尊重女职工意愿与加强管理相结合的原则；（三）公平公正与奖惩分明相结合的原则；（四）以人为本与关爱女职工相结合的原则。
第二章女职工权益保障第四条我院尊重和保障女职工的合法权益，依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的平等权利。
第五条我院为女职工提供以下权益保障：（一）政治权益：女职工享有参与医院管理和监督的权利，有选举权和被选举权。
（二）经济权益：女职工享有与男职工同工同酬的权利，工资不得低于医院同类岗位最低工资标准。
（三）劳动权益：女职工享有合理的工作时间和休息休假的权利，不得安排女职工从事禁忌劳动。
（四）生育权益：女职工享有国家规定的产假、哺乳假等生育待遇，生育期间工资待遇不变。
（五）职业培训权益：女职工享有参加医院组织的各类培训的权利，提高自身素质。
（六）医疗保健权益：女职工享有定期体检、预防保健等医疗保健服务。
第三章女职工工作职责第六条女职工应遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德，认真履行以下职责：（一）认真学习党的路线、方针、政策，不断提高政治觉悟。
（二）热爱医院工作，积极履行岗位职责，努力提高业务水平。
（三）关心患者，尊重患者，全心全意为人民服务。
（四）遵守劳动纪律，按时完成工作任务。
（五）积极参加医院组织的各项活动，为医院发展贡献力量。
（六）维护医院声誉，不传播有损医院形象的信息。
第四章女职工工作安排第七条我院根据女职工的生理特点和实际需求，合理安排以下工作：（一）合理分配工作任务，避免安排禁忌劳动。
（二）保障女职工休息休假，确保休息时间。
医院职工岗聘制度(3篇)
医院职工岗聘制度一、目的与依据根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为了规范医院职工的聘用管理，提高工作效率和工作质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院职工的聘用岗位。
三、职工聘用程序1. 职工聘用岗位由人事部门根据岗位需求和工作职责制定并发布。
2. 应聘者在招聘岗位发布后，按照人事部门规定的程序和要求进行申请，并提交相关资料。
3. 人事部门根据应聘者的资格和条件进行筛选，初次面试合格者进入下一轮面试。
4. 经过多轮面试，人事部门根据应聘者的成绩和综合素质进行综合评定，并决定是否聘用。
5. 被聘用的职工需签订劳动合同，并按照相关规定办理入职手续。
四、职工聘用标准1. 职工聘用需要符合医院所制定的招聘标准和职位要求。
2. 应聘者需具备相关专业知识和技能，并具备一定的工作经验。
3. 聘用的职工需具备良好的职业操守和道德素质，具备团队合作精神和较强的沟通能力。
4. 聘用的职工需具备一定的健康状况和体质，符合医院的工作要求。
五、职工聘用期限1. 医院职工一般采用劳动合同制度，根据工作需要和职工表现，可分为固定期限和无固定期限的劳动合同。
2. 职工在试用期内表现良好且符合聘用条件的，经过评审可正式聘用。
六、职工聘用权益1. 医院职工享受与其岗位和工作职责相符的工资和福利待遇。
2. 医院职工享有法定的劳动保护和权益，包括劳动安全保护、工作时间和休假等。
3. 医院职工享有参加培训和职业发展的机会，提高专业素质和技能水平。
七、职工聘用考核1. 医院职工在试用期内进行绩效考核，考核结果作为是否正式聘用的依据。
2. 聘用后，医院职工定期进行绩效考核，根据考核结果对职工进行评定和奖惩。
八、职工聘用解除1. 职工在试用期内，如出现违反工作纪律、不胜任工作等情况，医院可终止聘用。
2. 聘用期满或在合同期限内，如职工严重违反工作规定、犯罪等情况，医院可解除聘用。
以上为医院职工岗聘制度范文，仅供参考。
具体制度内容应根据医院的实际情况和法律法规进行制定。
医院全员聘用制和岗位聘任制管理
医院全员聘用制和岗位聘任制管理第一章总则第一条按照xx省人事厅关于印发《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》《xx省事业单位未聘人员分流安置意见》的通知、《xx市推进事业单位人事制度改革实施方案的通知》的文件精神，结合医院实际，特制定本管理暂行办法。
第二条本办法所指的全员聘用制包括事业单位编制内全员聘用制职工和编制外劳动合同制职工。
第三条本办法所指的岗位聘用制度包括医院管理系列、专业技术系列、工勤技能系列各级各类岗位的聘用，不包括专业技术职务聘任。
第二章聘用范围第四条人员聘用范围包括本单位编制内的在编在岗人员，以及本单位根据工作需要招聘的编制外人员。
第五条与医院签订了《事业单位聘用合同》或《劳动合同》的编制内或编制外人员，方可按照医院岗位设置计划，申请参加符合条件的岗位竞聘。
未与医院签订《事业单位聘用合同》或《劳动合同》的人员，不得参加岗位竞聘。
第六条在医院进行见习和实习的人员、接受全科医师培训的人员、公司派遣人员，不在医院人事制度改革的人员聘用范围之内。
第三章人员聘用与合同签订第七条医院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订《事业单位聘任合同》或《劳动合同》，约定聘用期限和聘用双方的权利和义务。
《事业单位聘任合同》或《劳动合同》一式3份，受聘人员、医院及人事（档案）管理部门各执1份。
第八条事业单位编制内符合聘用条件的人员，与医院签订《事业单位聘用合同》。
1.《事业单位聘用合同》分为长期合同、中长期合同、中期合同、短期合同。
1.1工作年限已满25年以上或者在本单位连续工作已满10年且距国家规定的退休年龄不足10年，能从事所在岗位工作的人员；现聘在四级以上岗位的专业技术人员；具有博士学位且现聘在七级以上岗位的专业技术人员；市（局）级以上拔尖人才及各类学术技术带头人、后备人才、优秀专家；本单位与受聘人员经协商同意，签订长期合同，一般至退休。
1.2在卫生技术岗位，现聘在七级以上岗位的专业技术人员；具有硕士学位且现聘在十级以上岗位的专业技术人员；在管理岗位中科级以上管理人员；本单位与受聘人员经协商同意，可签订中长期合同，一般为10年或至退休。
医院职工聘用制度
医院职工聘用制度一、全员聘用制1. 总则(1) 根据国务院国办发［2002］35号文件和浙政办发［2004］117号文件精神，为深化XX市人民医院人事制度改革，促进医院科学化管理，建设一支结构合理，人员稳定的职工队伍，保障医院和职工的合法权益，制定本实施办法。
(2) 全员聘用制是医院与职工以聘用合同方式，确定医院与个人之间劳动关系及双方权利与义务关系的用人制度。
(3) 坚持医院自主用人，个人自主择业，本着双方自愿、公开、平等、竞争、择优的原则，在医院内部实施全员聘用制。
(4) 实施全员聘用制的对象是：专业技术人员、管理人员、工人。
2. 受聘职工应具备的条件（1）拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，热爱祖国。
（2）热爱本职工作，思想品德端正，遵纪守法，为人师表，具备良好的医德医风和合作精神。
（3）具有拟聘岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力。
（4）身体健康，能坚持正常工作。
3.聘任程序(1)明确聘用岗位、条件、聘期和聘用方法。
(2)签订聘用合同，办理聘用手续。
4. 聘用合同的签订(1) 聘用合同由医院与职工签订，医院签订聘用合同是在遵守国家的政策法令，服从卫生部门领导管理的前提下享有高度自主权，同时坚持平等自愿，协商一致的原则，以书面形式明确双方的责任、义务和权利，聘用合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵照执行。
劳动合同制工人，在与医院签订劳动合同的基础上仍须签订医院的聘用合同，如医院聘用合同与劳动合同在政策上有抵触时，按劳动合同制的有关文件制定执行。
(2) 签订的聘用合同期限原则上为五年，五年后经双方协商同意可续签合同。
新招聘人员实行六个月的试用期（应届毕业生按照国家和省有关规定执行），聘用期限与其他职工一致。
(3) 对连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的职工，如本人要求订立聘用至退休的合同，医院可与其订立聘用至该职工退休的合同。
(4) 在签订聘用合同时，医院因工作需要，而本人不愿意签订合同的职工，给予30天留岗考虑时间，逾期仍不签聘用合同的，作自动终止合同处理。
医院职工岗聘制度范本
医院职工岗聘制度范本第一章总则第一条目的与依据本制度旨在规范和加强医院职工职务聘任工作，确保聘任工作的公平、公正、公开和科学，保证医院人员聘任工作的顺利进行。
第二条适用范围本制度适用于医院内所有职工的职务聘任工作。
第三条原则职务聘任工作应遵循公开、竞争、择优、公正的原则。
第二章职务的设立与职责第四条职务的设立职务的设立应根据医院的发展需要进行科学合理的设置，具体职责、职权、权限等在岗位聘任手续办理前进行明确。
第五条职责职务所对应的职责是说明该职务所承担的工作任务和要求的描述，应准确明确。
第三章职务聘任的程序第六条职务聘任的程序职务聘任应按照选拔、考核、任职和公示四个环节依次进行。
第七条选拔职务聘任的选拔应遵循公开竞争的原则，医院应公示职务的设立和招聘条件，接受符合条件的内外部人员报名。
第八条考核职务聘任的考核应通过综合考评、面试等方式进行，医院可根据职务的不同设置相应的考核内容和评分标准。
第九条任职职务聘任的最终结果根据考核成绩和其他相关因素综合评定确定，医院应按照规定进行任职手续的办理。
第十条公示职务聘任结果应在医院内部进行公示，公示期不少于7个工作日，公示期间接受职工对职务聘任结果的异议。
第四章权责与激励第十一条权责职务所对应的权责应根据职责和职权进行明确，医院应确保职工在担任职务期间有相应的权责支持。
第十二条激励医院应根据职务的重要性和职责的履行情况，制定相应的激励政策，如晋升、奖励、岗位津贴等。
第五章评估与调整第十三条评估医院应定期对职工在担任职务期间的工作表现进行评估，依据评估结果对职工进行奖惩和晋升等处理。
第十四条调整医院根据工作的需要，可以对职务进行适当调整，调整工作应公示并听取职工的意见。
第六章附则第十五条本制度的解释权属于医院行政人事部门，医院行政人事部门有权对本制度进行解释、修订和解除。
第十六条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度解释权归医院最高行政权限所属的人事行政部门所有。
医院工会女职工管理制度
一、总则为了保障医院女职工的合法权益，充分发挥女职工在医院工作中的积极作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院在职女职工，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。
三、组织领导1. 成立医院工会女职工委员会，负责制定、实施和监督本制度。
2. 女职工委员会由医院工会主席担任主任，各部门负责人、女职工代表组成。
3. 女职工委员会下设办公室，负责日常工作。
四、权益保障1. 工作权益保障（1）医院应保障女职工享有同工同酬的权利，不得因性别差异降低女职工的工资待遇。
（2）医院应保障女职工享有晋升、培训、进修等同等机会，不得因性别原因限制女职工的发展。
（3）医院应保障女职工的劳动时间，不得安排女职工加班、加点。
2. 健康权益保障（1）医院应关注女职工的生理特点，为其提供必要的工作条件，如设置哺乳室、休息室等。
（2）医院应加强女职工的孕产期、哺乳期保护，确保女职工在孕产期、哺乳期享有相应的权益。
（3）医院应定期为女职工进行妇科健康检查，关心女职工的身心健康。
3. 文化权益保障（1）医院应关注女职工的精神文化生活，组织丰富多彩的文体活动，提高女职工的幸福感。
（2）医院应关心女职工的子女教育，为女职工提供便利条件。
五、职责与义务1. 女职工应遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，积极参加医院组织的各项活动。
2. 女职工应关心医院的发展，为医院的发展建言献策。
3. 女职工应发挥自身优势，为医院创造良好的工作氛围。
六、监督与考核1. 女职工委员会负责对女职工权益保障工作的监督和考核。
2. 女职工委员会应定期对女职工权益保障工作进行自查，发现问题及时整改。
3. 女职工委员会应定期向医院工会汇报女职工权益保障工作情况。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院工会女职工委员会负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
医院员工聘用与管理制度
医院员工聘用与管理制度一、引言医院员工是医疗机构中重要的资源，对于医院的正常运营和发展起着至关重要的作用。
为了保障医院人力资源的科学配置和健康发展，制定一套科学合理的员工聘用与管理制度是非常必要的。
二、员工聘用1.录用程序：员工录用程序分为招聘、选拔和聘约三个阶段。
招聘阶段通过发布招聘广告、面试、试岗等方式来吸引有能力和有资质的候选人。
选拔阶段通过笔试、面试、专业技能测试等方式对候选人进行综合评估。
聘约阶段通过签订劳动合同或雇佣协议来正式聘用候选人。
2.制定岗位聘用标准：根据医院的具体岗位需求，制定相应的岗位聘用标准，明确岗位的专业要求、工作经验、学历背景等条件，以确保聘用的人员能够胜任岗位工作。
3.公平公正的选拔程序：在员工选拔过程中，要遵守公平、公正、公开原则，确保选拔过程中的数据和信息真实可靠，避免人为干预和暗箱操作，保障所有候选人的平等机会。
4.录用合同：员工录用时应签订正式的劳动合同，明确雇佣双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、劳动保护等方面的内容。
三、员工管理1.员工培训：医院应制定完善的员工培训制度，及时进行员工岗位培训，提升员工的专业水平和综合素质。
培训内容可以包括医疗专业知识、技能培训、沟通与合作技巧等方面。
2.岗位评估：定期对员工的工作表现进行评估，及时发现岗位上的问题和不足，并及时给予指导和培训，以提升员工的工作能力和职业发展。
3.薪酬福利：合理制定薪酬体系，根据员工的工作表现和岗位要求给予相应的薪资提升和奖励。
同时，根据国家有关法律法规和政策规定，为员工提供符合规定的福利待遇。
4.员工关系处理：医院应建立健全的员工关系处理机制，及时处理员工之间和员工与机构之间的矛盾和纠纷，保持良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和满意度。
5.员工激励：通过建立激励机制，增加员工的内在动力和工作积极性。
激励可以包括薪酬激励、职业发展激励、荣誉激励、学习培训激励等方面。
医院职工岗聘制度
医院职工岗聘制度医院作为一个重要的公共服务机构，其职工岗位是保障医疗服务的关键。
为了建立高效、有序的医院职工岗聘制度，需要制定详细的规定和流程，以确保岗位的公平竞争和人才的合理分配。
下文将重点介绍医院职工岗聘制度的相关要点。
一、岗位需求确定医院在招聘新职工之前，首先需要对具体岗位的需求进行确定。
这一步骤主要由医院的人力资源部门负责，他们会结合医院的发展规划、部门的工作计划以及当前的人员配置情况来分析和确定各类岗位的需求量。
二、招聘条件设定确定了岗位需求之后，医院需根据岗位的特点制定详细的招聘条件。
这些条件包括学历要求、工作经验、专业技能等等。
制定招聘条件时，医院应该权衡各方面的利益，确保招聘条件合理公正，既能满足医院的需求，又能给予求职者公平的机会。
三、招聘渠道选择医院在确定了招聘条件之后，需要选择合适的招聘渠道。
常见的招聘渠道包括医院官方网站、招聘网站、人才市场、招聘会等等。
医院应该根据不同岗位的特点选择最适合的招聘渠道，并在各个渠道上发布招聘信息，引起潜在求职者的注意。
四、招聘流程设计招聘流程是医院职工岗聘制度中至关重要的一环。
招聘流程的设计应该遵循公正、透明、公平的原则，防止任何形式的人为干预和腐败现象。
一般来说，招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检等环节。
医院可以根据不同岗位的特点和招聘需求来灵活调整招聘流程，但始终保持规范和透明。
五、综合评价体系建立为了能够客观评价求职者的能力和素质，医院需要建立一套综合评价体系。
这个评价体系可以包括多个方面，如面试表现、专业知识、实践经验、综合素质等等。
通过综合评价体系，医院可以更准确地评估求职者的能力，并据此作出最终的聘用决定。
六、录用与培训招聘工作完成后，医院需要及时通知录用人员，并和他们签订合同。
同时，医院还应制定培训计划，为新聘员工提供必要的培训和指导，帮助他们迅速适应工作环境和岗位要求。
七、岗聘结果反馈医院的职工岗聘制度应该还包括岗聘结果的反馈环节。
医院职工岗位聘用制度
医院职工岗位聘用制度
一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。
二、科主任、护士长聘用制度：
㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。
㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。
㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的
职务实行全院范围竞聘上岗制（详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”）。
三、职工聘用制度：
每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进行聘用一次。
无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。
四、重点岗位人员聘用制度：
药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次；药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。
五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头，医务科、护理部协作组织有关人员实施。
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女职工管理岗位认定医院职工岗位聘用制
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一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。
二、科主任、护士长聘用制度：
㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。
㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。
㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制（详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”）。
三、职工聘用制度：
每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进行聘用一次。
无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。
四、重点岗位人员聘用制度：
药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次；
药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。
五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头，医务科、护理部协作组织有关人员实施。