[南开大学]20春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业-1(答案100分)

【奥鹏】-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员素质测评理论与方法》在线作业

试卷总分:100 得分:100

第1题,心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A、效率

B、准确性

C、效果

D、合理性

正确答案:A

第2题,所谓数量式标度是指直接以（）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。

A、约谈

B、测评

C、绩效

D、分数

正确答案:D

第3题,确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A、维度

B、内容

C、范围

D、效果

正确答案:A

第4题,能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的()条件。

A、必要

B、首要

C、需要

D、重要

正确答案:D

第5题,测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。

A、实施

B、策划

C、组织

D、办理

正确答案:A

第6题,由于测评主试对被试持有某种偏见，因此（）影响了测评的结果。

A、看法

B、印象

C、偏见

D、记录

正确答案:C

第7题,多重能力倾向测验，主要用来测量与某些活动有关的一系列（）的考试，能同时测定多种能力倾向。

A、技术潜能

B、心理潜能

C、开发潜能

D、动力潜能

正确答案:C

第8题,人事测评指标是关于（）特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。

A、心理测试

B、评价方法

C、测评对象

D、绩效考核

正确答案:C

第9题,面试时，在交流中保持积极倾听是很()的，但又是很有效果的一件事情。

A、容易

B、困难

C、重要

D、必要

正确答案:B

第10题,构思效度是与一定的()的有效性有关的。

A、调查结论

B、理论基础

C、逻辑推理

D、数据分析

正确答案:B

第11题,评定作用一旦顺利实现，可以促进个体提高自我素质水平，促进形成统一认可的规范，给（）管理带来积极效应。

A、企业资源

B、人力资源

C、人才资源

D、物资资源

正确答案:B

第12题,面试就是收集信息以帮助（）做出正确挑选决策。

A、应聘者

B、决策者

C、求职者

D、面试者

正确答案:D

第13题,评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。

A、操作方法

B、技能与技巧

C、制度和措施

D、理论和技术

正确答案:D

第14题,所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。

A、约谈

B、测评

C、绩效

D、分数

正确答案:D

第15题,（）的形式多种多样，从它表达的内涵来看，有客观式、主观式和半客观半主观式三种。

A、测评目的

B、考核标志

C、评定标志

D、测评标志

正确答案:D

第16题,绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。

A、客观

B、系统

C、准确

D、实际

正确答案:C

第17题,在设计职责表时，应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。

A、目的

B、态度

C、动机

D、要求

正确答案:C

第18题,（）主要用于对人格、动机等内容的测量。

A、投射测验

B、开发性测评

C、态度性测评

D、发展性测评

正确答案:A

第19题,工作分析系统往往提供了更详细的书面化文本，这一点也是（）评价可以借鉴的。

A、竞争力

B、凝聚力

C、胜任力

D、分析力

正确答案:C

第20题,工作分析的方法为描述内容的（）提供了一个更宽泛的定性但同时也更实证的程序。

A、财务分析

B、权重分析

C、市场分析

D、策略分析

正确答案:B

第21题,人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环，因为人事测评的（）、（）、（）、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A、精巧设计

B、专业测评

C、精确分析

D、智力测试

E、状态分析

正确答案:A,B,C

第22题,计算机（）测验不同于传统的（）测验，它的测验试题的呈现，被试对试题的（）都是通过计算机完成的。

A、个性

B、分析

C、自适应

D、纸笔

E、解答

正确答案:C,D,E

第23题,人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（），以观念评（），难于操作。

A、个性

B、无形

C、抽象

D、有形

E、具体

正确答案:B,C

第24题,绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。

A、升职与奖励

B、人员招聘和选择

C、人力资源开发

D、员工职业发展

E、报酬方案

正确答案:B,C,D,E

第25题,理论推导法的理论来源有二个：一是心理学、生理学、（）、（）等有关人的学科理论，二是与（）的专业理论。

A、运动学

B、社会学

C、岗位相关

D、智力差异

E、状态情况

正确答案:A,B,C

第26题,面试者有必要努力设置（）的气氛，以便让应聘者以放松方式进入面试，在（）、（）的环境中，有利于面试者发出合适的腔调。