养老保险培训课件

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四、基本养老金的计算
(一)基础养老金(月,下同)=(退休时上一年全省在 岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计 缴费年限×1%;其中:本人指数化月平均缴费工资=退休时 上一年全省在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数。平均 缴费工资指数为本人1990年1月至退休当年历年缴费工资指 数平均值确定。
企业职工基本养老保险知识讲座
市社保局养老保险科 姚永明
前言
基本养老保险作为社会保障制度的重要组成部分,是社 会保险五大险种中最重要的险种之一。基本养老金的多少 直接关系到劳动者退休后晚年生活的质量,也关系到整个 社会的公平与效率。作为涉及大家退休切身利益的一项险 种,我们有必要提前学习和了解。现在就由我和大家一起 共同学习企业职工基本养老保险的一些基础知识。
三、职工退休或提前退休实行审批制度
(四)对增发项目的认定 1、终生只生育一个子女的 2、1995年12月31日以前获得全国劳动模范称号并一直保持
荣誉的。 3、在攀等艰苦地区工作累计达到一定年限的增发待遇 4、鳏寡孤独人员可享受的增发待遇 5、高级知识分子待遇 6、退休前曾获奖人员待遇 7、知识分子增发待遇
三、职工退休或提前退休实行审批制度
(三)对工龄(视同缴年限)的认定 1995年国务院依据我国国情确定了我国基本养老保险
实行社会统筹与个人账户相结合的基本原则。在此原则上, 确定了职工缴费年限由视同缴费年限和实际缴费年限构成。 即职工按照规定认定的连续工龄为视同缴费年限,实际缴费 为缴费年限
三、职工退休或提前退休实行审批制度
目录
一、现行养老制度的主要政策依据 二、关于享受基本养老金的条件 三、职工退休或提前退休实行审批制度 四、基本养老金的计算 五、影响基本养老金的主要因素 六、基本养老金正常调整 七、四川省近五年调整简介 八、结束语

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养老保险特点
养老保险具有强制性、互济性和福利性等特点。强制性是指用人单位和劳动者必须按照规定缴纳保险费用;互济 性是指养老保险费用由国家、用人单位和劳动者共同分担,实现互济互助;福利性是指养老保险旨在为退休人员 提供基本生活保障,减轻其养老负担。
养老保险制度发展历程
初创阶段
我国养老保险制度起源于上世纪50年 代,当时主要是为国有企业员工提供 退休保障。
领取标准
根据职工缴费年限、缴费基数、缴费比例等因素 确定。
调整机制
养老保险待遇水平会根据社会经济发展水平和职 工工资增长情况等因素进行调整。
特殊情况处理方法
缴费中断
如果职工在缴费过程中出现中断,需要补缴或重新开始缴费。
待遇调整
如果职工的养老保险待遇水平发生变化,需要按照新的标准进行调 整。
特殊情况下的处理
03
养老保数
根据职工工资收入、当地上年度 职工平均工资增长率等确定。
缴费比例
单位和个人按照一定比例缴纳养老 保险费用。
缴费年限
职工需要满足一定的缴费年限才能 享受养老保险待遇。
待遇领取条件及标准
领取条件
职工达到法定退休年龄并满足一定的缴费年限后 可以领取养老保险待遇。
政策调整方向预测和展望
提高养老保险覆盖率
未来政策调整方向应着重提高养老保险覆盖率, 扩大保障范围,让更多人享受到养老保险保障。
推进养老保险全国统筹
为了更好地实现养老保险全国范围内统筹,未来 政策应着重解决地区间养老保险水平差异较大的 问题,促进全国范围内养老保险水平的均衡发展 。
调整养老金计发办法
和宣传资料,扩大覆盖面。
宣传册和海报
03
制作养老保险政策宣传册和海报,张贴在公共场所和社区,方

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资格条件
退休年龄、工龄缴费年限 居住年限
保险支付
“惠普”、“最低生活”、 “就业失联”、“收入关联 “缴费关联”养老金
保险水平
保险水平的高低取决于制 度设计
遗属年金
附加年金 50-75%原养老金
第三部分
养老保险制度与历史
养老作为一种社会制度,起源于古代官吏的告老还乡,由民 间互助合作制度和商业人寿保险完成组织和技术构建 最后由政府建立社会制度惠及广大国民。
基本原则
保基本、广覆盖、有 弹性、可持续;个人 和政府合理分担责任; 权利与义务相对应; 政府主导和居民自愿 相结合;居民保险实 行属地管理等...
覆盖范围
年满16岁(不含在校学 生)、不符合职工基本 养老保险参保条件的城 镇非从业居民z,可以 在户籍地自愿参加城镇 居民养老保险。
第五部分
养老保险案例分析
பைடு நூலகம்01
中国养老保险概述
养老起源
养老作为一种社会制度,起源于古代官吏的告老还乡,由民间互助合作制度和商业人寿保险完成组 织和技术构建,最后由政府建立社会制度惠及广大国民。 退休一词,始见于唐宋文籍。在中国古代表述为致仕、致事、致政、告老、告归等。我国史籍上记 述退休个案,大概可以追溯到夏商时代,至汉代唐代,官吏退休制度已经逐渐完备。 在农业社会,虽然有官吏退休制度,但广大普通劳动者主要是靠家庭养老。家庭内部的“现收现付” 延伸到全社会就成了养老保险制度。
养老保险培训
01 中国养老保险概述 02 养老保险结构与内容 03 养老保险制度与历史 04 中国养老保险制度 05 养老保险案例分析
目录
第一部分
养老保险概述
养老作为一种社会制度,起源于古代官吏的告老还乡,由民 间互助合作制度和商业人寿保险完成组织和技术构建 最后由政府建立社会制度惠及广大国民。

《养老保险知识培训》课件

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高不超过当地月平均工资的 300%,最低不低于当地月平均
工资的60%。
缴费时间
个人缴纳养老保险费的缴费时间 一般为每月1日至25日,具体时 间以当地税务部门规定为准。
Hale Waihona Puke 如何查询个人养老保险的缴费记录?
查询方式
可以通过当地社保部门、 税务部门、银行等渠道查 询个人养老保险的缴费记 录。
查询内容
可以查询个人养老保险的 缴费时间、缴费金额、缴 费状态等信息。
投资绩效评估
为了衡量养老保险投资运营的效果,需要对投资 绩效进行评估。评估指标包括收益、风险、夏普 比率等,通过对这些指标的综合分析,可以对投 资策略进行调整和优化。
养老保险的风险管理
养老保险风险管 理概述
养老保险风险管理是指 对养老保险计划面临的 各种风险进行识别、评 估和控制的过程,以确 保养老保险计划的正常 运行和客户的利益。
政府管理机构
保险公司管理机 构
信托公司管理机 构
养老基金管理公 司管理机构
养老保险管理机构是负责 管理和运营养老保险计划 的机构,它们通常由政府 、保险公司、信托公司或 养老基金管理公司等组成 。
政府管理机构是指由政府 设立的养老保险管理机构 ,负责制定养老保险政策 、法规和标准,监督和规 范养老保险市场行为,保 障养老保险计划的正常运 行。
通过个人和企业缴纳养老保险费,建 立养老保险基金,当参保人达到法定 退休年龄后,开始领取养老金,以保 障其基本生活需要。
养老保险的起源与发展
起源于19世纪末的德国,目的是为了 应对人口老龄化问题。随着社会经济 的发展,养老保险制度逐渐在全球范 围内得到推广和应用。
养老保险的种类
01
02
03

第六章养老保险PPT课件

第六章养老保险PPT课件




缴费确定模式示意 图
长期纵向平衡











② 筹集方式 征税方式 国家承担(福利国家、公民保险国家) 缴费方式 国家和雇主负担(如法国) 国家、雇主及雇员三方负担(如德国) 雇主和雇员负担(如瑞典2000年以 前,新加坡) 完全由雇员个人负担(如智利)
2.养老保险基金的给付 ① 给付方式 绝对金额制:是将被保险人及其供养的直系
➢本章内容:
➢养老保险概述 ➢中国养老保险制度
第一节 养老保险概述
一、养老保险的含义及意义
养老保险又称老年保险,是指国家通过立法强制建 立养老保险基金,劳动者达到法定退休年龄并退出 劳动岗位的,可以从养老基金中领取养老金,以保 证其基本生活的一种社会保险制度。
养老保险的意义主要体现在以下几方面: 第一,有利于保证劳动力的再生产。 第二,有利于社会的稳定和安全(老年人口
五、养老保险基金的筹集、给付与管理
1. 养老保险基金的筹集
① 筹集模式
给付确定模式(defined benefit):是先设 定养老保险金为保障一定生活水平需要达到 的替代率,以此确定养老保险金的给付标准, 再结合相关影响因素进行测算,来确定养老 保险费的征缴比例。这种模式实质上是“以 支定收”模式。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。 根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适 时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老 保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段 计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
义市场经济体制,适应国有企业改革为中心进 行的,我国政府为这项被誉为“夕阳工程”的 养老保险制度构建和改革的基本内容分七个方 面:

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个人养老保险账户
账户封存(P350) 特定情况下的处理(P350)
城镇社会保险缴费基数和比例
上年度全市职工月平均工资(5939)的60%(3563元)到300%(17817元) 企业月最低缴费=5939×60 %×32.5% =1158.1元(下降89元) 企业月最高缴费=5939×300 %×32.5% =5790.5元(下降445元) 个人月最低缴费=5939×60 %×10.5% =374.1元 个人月最高缴费=5939×300 %×10.5% =1870.7元
只转移基本养老保险关系和个人账户档案,不转基 金。其中: 变动工作单位的,个人账户随同本人转移; 职工与原单位解除劳动关系失业的,账户保留在社会保 险经办机构; 重新就业的,从就业之月起个人账户转入新建劳动关系 的单位,并由单位所在地社会保险经办机构受理审核后, 继续缴费记账。
基本养老保险关系的转移接续
一、个人帐户主要内容包括从业人员自然情况和缴费情况两部分: (1) 姓名、性别、公民身份号码、参加工作时间、视同缴费年限、个人首次缴费时间等; (2) 个人历年缴费基数、历年缴费月数、历年记帐利率、个人帐户储存额情况等。 二、个人帐户储存额包括: (1)建立个人帐户之前个人缴费部分; (2)建立个人帐户后个人缴费部分,其中个体工商户、自由职业者为本人缴费应记入个人帐 户部分; (3)建立个人帐户由用人单位缴费(含个体工商户为其从业人员缴费)中按规定比例划入部分; (4)按规定记入的利息。 三、个人账户记入的资金包括三部分: (1)当年缴费本金,含个人全部缴费以及用人单位缴费中划入个人账户的部分(从2006年1月 1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费 不再划入个人账户); (2)当年本金生成的利息; (3)历年累计储存额生成的利息。

第2章-养老保险ppt课件

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❖ 各项社会保险覆盖范围不断扩大, 资金规模成倍增加,2005年5项社会保 险基金的总收入接近7000亿元,总支出 5400多亿元。
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截至2011年底,中国城镇职工养老保
险参保人数2.8392亿人 。
❖ 其中,参保职工21574万人,参保离 退休人员6819万人。参加城镇基本医疗保 险的人数47291万人,增加4028万人。
❖If: 社平=2000;档次:10%; 时间:15年
❖ => 2000 X 10% X 12% X 12 X 15=4320
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❖ (2)国务院确定的新型农村社会养老保 险试点地区年满60周岁及以上年龄农村居 民,其子女参保缴费后,本人可不缴费, 享受省政府规定标准的新型农村社会养老 保险基础养老金。
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二、养老保险的保障对象和 购买方式
(一) 养老保险的保障对象 养老保险的保障对象和实施范围的有
机结合,通常称之为养老保险的覆盖面。 它是指养老保险所提供物质生活保障的 实施范围和享受这种保障的劳动者的数 量方面的界限。
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➢ 养老保险遵从参加保险与享受待遇的一致 性原则,对必然事件进行补偿,其参保人数与 享受保险待遇的人数从长远看几乎是一致的。 与其它保险项目相比,养老保险待遇的享受人 群最确定、最普遍、最完整。
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(二)养老保险的购买方式
❖ 1、农村居民 ❖ 2、城镇职工基本养老保险制度覆盖范围以外
的城镇居民
❖ 3、企业职工 ❖ 4、个体和灵活就业人员 ❖ 5、参加养老保险的途径
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1、农村居民 按以下办法缴纳养老保险费:
❖ (1)年满60周岁及以上年龄参保人,在区 (市)县政府按以下5个缴费档次确定的具体 档次中选择一档作为缴费基数,按12%费率 一次性缴纳15年养老保险费。

《养老保险基础知识》课件

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养老保险具有保障性、互助性和强制性的特点,旨在为老年人提供稳定的生活来源,减轻家庭和社会负担。
按照保险对象的不同,养老保险可以分为职工养老保险和居民养老保险。
按照保险性质的不同,养老保险可以分为基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险。
按照保险资金来源的不同,养老保险可以分为国家统筹养老保险、单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
监督机制
养老保险的监督机制包括内部监督和外部监督,内部监督由管理部门自行实施,外部监督则由政府相关部门和社会监督机构实施。
法律责任
违反养老保险管理规定的单位或个人需承担相应的法律责任,包括罚款、追缴欠缴费用、取消待遇等。
03
CHAPTER
养老保险的改革与发展
03
适应经济发展和人口老龄化趋势
改革应与经济发展和人口老龄化趋势相适应,增强养老保险制度的适应性和灵活性。
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目录
养老保险概述养老保险的运作机制养老保险的改革与发展养老保险与社会保障的关系养老保险的国际比较与借鉴
01
CHAPTER
养老保险概述
养老保险:指在劳动者达到法定退休年龄并满足领取养老金条件时,依法从社会保险基金中领取养老金,以保障其基本生活需要的一种社会保障制度。
强化养老保险制度的监管
鼓励各地因地制宜地探索养老保险制度的创新发展,提高制度的适应性和服务水平。
探索养老保险制度的创新发展
04
CHAPTER
养老保险与社会保障的关系
社会保障体系的概念
社会保障体系是指国家通过立法和行政措施设立的,旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下,以及在遭遇灾害等特定生活困境时,能够依法从国家和社会获得物质帮助的一系列制度安排。

《养老保险》课件

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税收优惠
国家为了鼓励个人参加养老保险 ,会给予一定的税收优惠,如减 免个人所得税等。
税收调节
国家可以通过税收政策对养老保 险进行调节,如提高个人所得税 的起征点等。
养老保险的监管政策
监管机构
养老保险的监管机构一般由国家社会 保障部门负责,负责对养老保险的运 营进行监管。
监管内容
监管机构需要对养老保险的缴费、给 付、投资等各个环节进行监管,确保 养老保险资金的安全和合规运作。
养老保险的特点
养老保险具有强制性、储蓄性和互济性等特点。强制性是指国家通过立法强制实施养老保险制度;储蓄性是指个 人和企业缴纳的保险费形成养老保险基金,用于参保人退休后的养老金发放;互济性则是指通过社会统筹的方式 ,将不同收入水平的人群的养老保险费用进行统筹安排,实现互济互帮。
养老保险的种类与模式
养老保险的种类
根据不同的分类标准,养老保险可以分为不同的类型。按照保险费的缴纳方式, 养老保险可以分为现收现付制、完全积累制和部分积累制;按照保险费的承担方 式,养老保险可以分为国家统筹型、企业统筹型和个人统筹型。
养老保险的模式
目前世界各国实行的养老保险模式主要有三种,即投保资助型、福利型和国家统 筹型。投保资助型强调个人责任和政府资助相结合,福利型则强调政府责任,国 家统筹型则强调政府对养老保险的全面管理和控制。
02
养老保险主要关注老年人的经济 保障,而社会福利则关注社会弱 势群体的生活需求,例如残疾人 、孤儿等。
养老保险体系的改革与发展趋势
随着人口老龄化的加剧和经济社会的发展,养老保险体系面临着诸多挑战和改革 压力。
未来养老保险体系的发展趋势可能包括:提高养老保险的统筹层次、推进养老保 险的多元化投资、加强养老保险的监管和管理等。

《养老保险知识培训》PPT课件

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因此,该制度既吸收了传统型的养老保险制度 的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体 现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散 风险、保障性强的特点,又强调了职工的自我 保障意识和激励机制。随着该制度在中国实践 中的不断完善,必将对世界养老保险发展史产 生深远的影响。
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2、养老保险个人账户 (1)北京市实行统一的社会保障号码制度,被
北京市规定的农户家庭参加社会保险的缴纳基 数就是按本市最低工资为标准的。
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(3)最低生活保障:作为法律赋予每一公民在不 能维持最低生活水平时,由国家和社会按照法定 的标准向其提供满足最低生活需要的物质援助。
社会平均工资>最低工资> 失业保险>最低生活 保障
社会平均工资这个数字很重要,北京市每年3月中 旬确定并公布一次,为什么他很重要呢?是因为 国家一些相关的新的劳动法规的出台、制定,企 业职工的各项社会保险的缴纳基数等等都以社会 平均工资为依据的。
保险人社会保障号码终身不变;
(2)2006年1月1日起,个人账户的规模统一 由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个 人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户;
原规定:被保险人个人账户要按被保险人缴费 工资基数的11%建立,其中个人缴纳部分为 8%,企业缴纳20%,再从企业的20%中提取 3%划入个人账户,合并为11%。
等等,向管理服务社会化,建立多层次的 社会保障体系平稳过渡。
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3、1998年4月北京市原市长贾庆林发布了北京 市人民政府第2号令,《北京市企业城镇劳动 者养老保险规定》,1998年7月1日起施行,养 老保险又走向一个新的里程碑。
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养老保险ppt课件

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目前,我国养老保险制度已经覆盖了大部分人群,包括城镇职工、城 乡居民等。
养老保险基金存在缺口,部分地区存在缴费率较高、待遇水平较低等 问题。
我国养老保险制度的改革与完善
改革方向
进一步完善养老保险制度,提高 基金的可持续性和公平性。
完善措施
加强养老保险基金的管理和监管 ,提高养老保险的缴费率和待遇 水平,推进养老保险制度的多元 化发展。
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目录
• 养老保险概述 • 我国养老保险制度 • 养老保险的缴费与待遇 • 养老保险的管理与运营 • 养老保险与社会保障的关系 • 养老保险的国际比较与借鉴
01
养老保险概述
养老保险的定义
养老保险
一种社会保障制度,旨在为达到法定 退休年龄的老年人提供经济保障,确 保其基本生活需求。
国际比较对我国养老保险制度的启示
加强个人责任
借鉴国际经验,我国应加强个人 在养老保险中的责任,鼓励个人 储蓄和投资,以减轻公共财政负
担。
提高制度灵活性
我国应提高养老保险制度的灵活 性,满足不同人群的需求,如允 许个人选择不同的缴费率和领取
年龄。
促进公平性
我国应促进养老保险制度的公平 性,逐步实现城乡居民基本养老 保险制度的整合,缩小不同群体
养老保险是社会保障体系的重要组成部分,旨在为老年 人提供经济保障,确保其生活质量。
养老保险通过多种形式实现,包括国家基本养老保险、 企业年金和商业养老保险等。
国家基本养老保险是最基本的养老保险形式,由政府主 导,覆盖面广,旨在保障老年人的基本生活需求。
养老保险与社会福利、社会救助的关系
01
养老保险与社会福利、社会 救助相互补充,共同构成完
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养老保险培训课件
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近年来,随着人口老龄化的加剧,养老保险成为了一个备受关注的话题。

为了提高公众对养老保险的认知和理解,养老保险培训课件应运而生。

本文将探讨养老保险培训课件的重要性以及如何设计一份优秀的课件。

首先,养老保险培训课件的重要性不言而喻。

随着社会的发展,人们的养老观念也在不断改变。

传统的养儿防老观念逐渐被现代人所摒弃,取而代之的是更加注重个人的养老保障。

然而,由于养老保险制度的复杂性和变化性,许多人对养老保险的了解仍然不足。

因此,通过养老保险培训课件的传播,可以帮助公众更好地了解养老保险的基本概念、政策和权益。

其次,设计一份优秀的养老保险培训课件至关重要。

一份优秀的课件应该具备以下几个方面的特点。

首先,内容要准确全面。

课件应该包括养老保险的基本概念、制度构建、参保条件、缴费方式、养老金计算等方面的内容,以满足不同层次的学习需求。

其次,语言要简洁明了。

养老保险是一项复杂的制度,因此在设计课件时,应尽量使用通俗易懂的语言,避免使用过多专业术语,以便公众更好地理解和接受。

最后,形式要多样化。

养老保险培训课件可以采用图文并茂的方式,配以案例分析和互动问答等形式,以提高学习的趣味性和参与度。

除了设计优秀的养老保险培训课件,培训的方式和渠道也非常重要。

养老保险培训可以通过线下培训、在线课程、宣传手册等多种方式进行。

线下培训可以通过举办讲座、研讨会等形式,吸引更多的参与者,提供互动交流的机会。

在线课程可以通过互联网平台提供,方便公众随时随地进行学习。

宣传手册可以
在社区、政府机关等公共场所发放,提供便捷的学习材料。

总之,养老保险培训课件的设计和传播对于提高公众对养老保险的认知和理解起着重要的作用。

通过准确全面的内容、简洁明了的语言和多样化的形式,可以帮助公众更好地了解养老保险制度,提高养老保险的参与度和满意度。

希望未来有更多的养老保险培训课件能够问世,为广大公众提供更好的养老保障。

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