社保培训课件-PPT课件
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《社保知识培训》PPT课件
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失业保险待遇
• 第十四条 具备下列条件的失业人员,可以 领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和 本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定 同时享受其他失业保险待遇。
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6
• 社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其 转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养 老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的 后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老 保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本 人。
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7
养老保险
8%
个人缴纳
20%
公司缴纳
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• 2、返回户籍所在地就业的;
•
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11
• 3、经县级以上组织部门、人力资源社会保障行政部门调 动的;
• 4、达到退休年龄时最后参保地缴纳不足10年,按规定将 基本养老保险关系转至上一个参保满10年的参保地,或没 有10年以上参保地转至户籍地的。
• 本省内转入:1、申请人携带身份证到社保局申请办理, 无需再到转出地开具证明或办理手续。
• 一个年度内长沙职工医疗保险最高支付限额为20万元,也 就是说住院费最高报销20万,超出部分需个人承担。
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失业保险
• 失业保险是指国家通过立法强制实行的, 由社会集中建立基金,对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 。它是社会保障体系的重要组成部分,是 社会保险的主要项目之一
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工伤:
工伤保险
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害 的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力 等意外伤害的; 4、在上下班途中,受到非本人主要责任交通意外事故伤 害的; 5、但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视 同工伤:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒、吸毒、 自残或者自杀的。
《社保基础知识培训》PPT课件
1.门诊统筹基金起付标准:在职人员700元,退休人员400元。起付标准以下部分,参保人 须在定点医疗机构刷卡,以便统一结算。
2.起付标准以上部分至最高限额4000元以下部分,按不同医疗机构级别,参保人员个人承 担不同比例。具体标准为:
⑴在三级及相应医疗机构就医的,门诊统筹基金支付60%,个人自负40%; ⑵在二级及相应医疗机构就医或者在急救车内抢救的,门诊统筹基金支付70%,个人自负 30%; ⑶在一级及相应医疗机构就医的,门诊统筹基金支付80%,个人自负20%。 3.超过年度内最高限额4000元的门诊医疗费用,门诊统筹基金不予支付。 4.参保人员因下列情况发生的门诊医疗费用,门诊统筹基金不予支付: ⑴未经批准在门诊定点医疗机构以外的医疗机构发生的非急诊医疗费;
8
a
跨省转移需要办理什么手续?
(一)参保人员已在在新就业地建立基本养老关系 的:
1、由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构 提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;
2、新参保地社保经办机构在15日内审核并开出同 意接收函;
3、原参保机构在15日内办理社保转移手续。
(二)未在新就业地建立基本养老关系的: 到原参保地的社保机构申请开具参保缴费凭证,
6
a
(3)享受养老保险待遇应具备的条件 参保职工必须具备两个条件才能享受养老保险待遇:
(一)参保职工需达到法定退休年龄,男职工满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周 岁;因病退休男职工满50周岁,女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁,女职工 满45周岁; (二)参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年,但 其年龄未到法定退休年龄,或者该职工虽已到退休年龄,但累计缴费年限不足15年,那么 该职工不符合退休条件,不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的,那么该职工不但不 能退休,还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。
2.起付标准以上部分至最高限额4000元以下部分,按不同医疗机构级别,参保人员个人承 担不同比例。具体标准为:
⑴在三级及相应医疗机构就医的,门诊统筹基金支付60%,个人自负40%; ⑵在二级及相应医疗机构就医或者在急救车内抢救的,门诊统筹基金支付70%,个人自负 30%; ⑶在一级及相应医疗机构就医的,门诊统筹基金支付80%,个人自负20%。 3.超过年度内最高限额4000元的门诊医疗费用,门诊统筹基金不予支付。 4.参保人员因下列情况发生的门诊医疗费用,门诊统筹基金不予支付: ⑴未经批准在门诊定点医疗机构以外的医疗机构发生的非急诊医疗费;
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a
跨省转移需要办理什么手续?
(一)参保人员已在在新就业地建立基本养老关系 的:
1、由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构 提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;
2、新参保地社保经办机构在15日内审核并开出同 意接收函;
3、原参保机构在15日内办理社保转移手续。
(二)未在新就业地建立基本养老关系的: 到原参保地的社保机构申请开具参保缴费凭证,
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(3)享受养老保险待遇应具备的条件 参保职工必须具备两个条件才能享受养老保险待遇:
(一)参保职工需达到法定退休年龄,男职工满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周 岁;因病退休男职工满50周岁,女职工满45周岁、特殊工种退休男职工满55周岁,女职工 满45周岁; (二)参保职工累计缴费年限必须达到15年以上。如果参保职工缴费年限虽已满15年,但 其年龄未到法定退休年龄,或者该职工虽已到退休年龄,但累计缴费年限不足15年,那么 该职工不符合退休条件,不能办理退休手续。如果该职工仍在就业的,那么该职工不但不 能退休,还要根据有关法规政策继续缴纳基本养老保险。
社会保险基础知识培训PPT课件
养老保险的申领-一次性支取
我国《社会保险法》第十四条规定, 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征 利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
所以,一次性支取包括以下两种情况:
1.达退休年龄后不愿意延长缴费至满15年,也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险 的,可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人;
养老保险的中断
社会保险在在职人员社会保险和非在职人员社会保险中进行社保状态转换,原则上已参保人员的社会保险 应该是连续缴纳的。
如果出现公司不缴纳情况,社保机构会向企业每个月收取欠缴费用全额的10%作为滞纳金。 非在职人员社保需要转入企业缴纳的,首先需要核查非在职期间是否有欠费情况: 1.有欠费情况,个人可以选择补齐欠费后转入企业,也可以选择放弃缴纳后转入企业 放弃缴纳即所谓的社保中断。 个人办理社保中断需要本人携身份证原件及一张复印件至市内任一街道办事处进行办理。
所谓分段计算,是指参保人员以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均 工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金,本法规定了统一支付原则,即无论参保人员在 哪里退休,退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来,将养老金统 一支付给参保人员。
养老保险的缴纳
社会保险法第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本 养老保险费,记入基本养老保险统筹基金,缴纳周期是月。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记 入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制 从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国 家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金(12%) 和个人账户(8%),缴纳周期是年(当月7月份-次年6月份为一周期)。
社保基础知识培训PPT课件
社保的种类与功能
总结词
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失 业保险和生育保险等,每种保险都有其特定的
功能和作供医疗费用报销和医疗救 助等服务,减轻其医疗负担。
03
4. 失业保险
为失业的劳动者提供基本生活保障和帮助其 再就业的服务。
05
02
1. 养老保险
旨在为劳动者提供退休后的生活保障,保障 其基本生活需求。
在遇到与社保相关的问题时,员工可以通过培训所学的知识 来维护自身的权益,采取合适的措施来应对问题,确保自己 的权益不受侵害。
提高企业人力资源管理水平
社保基础知识培训是企业人力资源管理体系的重要组成部分,通过培训可以提高企业的人力资源管理 水平。
培训可以帮助人力资源管理人员更好地理解和掌握社保制度,提高其在处理社保相关问题时的专业性 和准确性,从而提升企业的整体人力资源管理水平。同时,良好的社保管理可以吸引更多优秀人才加 入企业,提高企业的竞争力和市场地位。
医疗保险
医疗保险是社保体系中的重要组成部 分,旨在为参保人员提供医疗保障。
医疗保险的保障范围包括门诊治疗、 住院治疗、药品费用等。医疗保险的 报销比例根据医保政策和个人缴费年 限等因素确定。
医疗保险的缴纳方式通常由个人和企 业共同承担,缴纳的金额与个人工资 和缴费年限等因素相关。
医疗保险的目的是确保参保人员在患 病或受伤时能够得到及时、必要的医 疗救治,减轻个人和家庭的经济负担。
社保基础知识培训ppt 课件
目 录
• 社保基础知识概述 • 社保的种类与功能 • 社保的缴纳与领取 • 社保基础知识培训的重要性 • 如何进行社保基础知识培训
社保基础知识概述
01
社保的定义与意义
总结词
《社保知识培训》课件
• 社保待遇发放:解答关于社保待遇发放的疑问, 确保参保人员及时、准确地享受社保待遇。
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题,并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料:包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请,填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复,按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
在此添加您的文本17字
评价方式
在此添加您的文本16字
服务质量评价:通过设立服务质量评价表,让参保人员对 社保服务进行评价,包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
在此添加您的文本16字
满意度调查:定期开展满意度调查,了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读,帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ,方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社保咨询的内容与流程
确定咨询需求
参保人员明确自己需要咨询的问题和业务类 型。
选择咨询方式
根据个人实际情况选择现场咨询、电话咨询 或在线咨询。
社保咨询的内容与流程
要点一
提交咨询问题
通过相应的咨询渠道提交自己的问题,并留下联系方式以 便后续沟通。
社保关系转移的方式与程序
跨省转移
适用于在不同省份之间更换工作或退休的情况。
省内转移
适用于在同一省份内不同城市间更换工作的情况。
社保关系转移的方式与程序
社保关系转移程序
准备相关材料:包括原参保地出具的参保缴费凭证、身份证复印件等。
向新参保地社保机构提出转移申请,填写《社会保险关系转移接续申请 表》。
要点二
等待回复
等待社保工作人员的回复,按照回复内容进行后续操作。
社保服务的评价与改进
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评价方式
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服务质量评价:通过设立服务质量评价表,让参保人员对 社保服务进行评价,包括服务态度、专业水平和服务效率 等方面。
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满意度调查:定期开展满意度调查,了解参保人员对社保 服务的满意程度和需求。
微信公众号
发布社保动态、政策解读 和互动交流。
社区服务站
为社区居民提供便捷的社 保业务咨询和办理服务。
社保咨询的内容与流程
社保政策解读
对各项社保政策进行详细解读,帮助参 保人员了解自己的权益和义务。
VS
业务办理流程
提供各类社保业务的办理流程和注意事项 ,方便参保人员顺利完成业务办理。
社保咨询的内容与流程
社会保险培训课件
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新就业地社保经办机构 在收到参保人员转移的 基本养老保险、基本医 疗保险关系和资金后, 会办理转入手续。
社会保险关系接续的条件与流程
条件
在中断就业期间,如果选择继续缴纳 社会保险费用,可以向社保经办机构 申请接续原社会保险关系。
01
02
提出申请
参保人员向社保经办机构提出接续社 会保险关系的申请。
03
社会保险培训ppt课件
目录
• 社会保险概述 • 社会保险的参保与缴费 • 社会保险待遇与享受条件 • 社会保险关系转移与接续 • 社会保险常见问题解答
01
社会保险概述
社会保险的定义与特点
定义
社会保险是一种社会保障制度, 通过国家立法强制实施,旨在为 劳动者或公民提供一系列福利保 障。
特点
具有强制性、普遍性、福利性和 互助性,旨在保障公民的基本生 活需求,缓解社会矛盾,维护社 会稳定。
社会保险的重要性
保障基本生活
为劳动者或公民提供基 本生活保障,帮助其应
对生活风险。
促进社会公平
通过提供福利保障,缩 小贫富差距,促进社会
公平。
维护社会稳定
保障人民的基本生活需 求,缓解社会矛盾,维
护社会稳定。
促进经济发展
良好的社会保障制度能 够激发劳动者的生产积 极性,促进经济发展。
社会保险的种类与内容
社会保险关系转移是指 参保人员在跨地区流动 就业时,把原就业地的 基本养老保险、基本医 疗保险关系随同转移到 新就业地。
由参保人员本人向新就 业地社保经办机构提出 转移接续申请。
原参保地社保经办机构 受理申请后,会审核是 否符合转移条件。
社会保险知识培训PPT课件
医疗保险的住院报销
(1)起付标准:一级医院450元,二级医院600元,三 级医院800元; (2)起付标准~~最高支付限额(2.5万元)之间的,个人 自付比例表如下:
住院费用
在职个人自付比例 统筹基金报销比例
5000元以下
30%
70%
5000—10000元
25%
75%
10000—15000元
20%
5、工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及 死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助 的一种社会保险制度。
工伤的认定: (1)在工作时间和工作场所内,因工 作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作 场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因 履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业 病的;(5)在上下班途中,受到非本人主要责任的 交通事故等等。
失业保险领取的对象:(1)本人无工作,没有从 事有报酬的职业或自营职业;(2)本人当前具有劳 动能力;(3)本人正在采取各种方式寻找工作。
领取标准:缴费满1年~5年的,可领取12个月失业 金;满5年~10年的,可领取18个月失业金;满10年 以上,最多可领取24个月失业金。
4、生育保险
是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休 假陪护妻子的男性暂时中断劳动时,由国家和社会提 供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
植外的其它器官或组织移植; • 减肥、戒烟、戒毒的费用; • 由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行为; • 交通事故、故意自伤自残所发生的一切费用。
3、失业保险
是由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳 动者提供物质帮助的制度,失业保险待遇是由失业保险金、 医疗补助金等构成。失业保险金按全市企业职工最低工资标 准的80%发放,如梅州失业保险金=850*80%=680元。
《社会保障概述》PPT课件
社会保障还是缓解人口老龄化压力的重要措施。
社会保障制度的普遍推行,还有助于社会主义精神文明的建设。社 会保障是以互助共济为主要行为方式的制度,其实质就是“我为人 人,人人为我”。
三、 社会保障制度的经济效应
(一)社会保障制度对储蓄的影响 1.现收现付制对储蓄的影响——挤出储蓄
·费尔德斯坦1974年提出的。他认为,社会保障会从两个方向相 反的力量影响个人储蓄。一个力量是“挤出储蓄”的,即 人们既然可以从公共养老金计划中获得养老金收益,就可能 减少为退休期消费而在工作时期积累财产的需要,这叫作 “资产替代效应”;另一个力量是“挤进储蓄”的,即由 于现收现付制提供了较为安全的退休待遇,可能会诱使人们 提前退休,提前退休则意味着工作期的缩短和退休期的延长, 这反过来又要求人们在工作期有一个比较高的储蓄率,这叫 作“引致退休效应”。个人储蓄的净效应就取决于这两个 方向相反效应的力量对比。
➢ (2)市场经济需要并造就一个充满竞争的环 境,只要有竞争,就必然有失败者
➢ (3)经济的全球化正在使生活风险国际化 ➢ (4)人生本来就充满着风险
➢ 2.我们面临哪些生活风险? ➢ (1)疾病风险 ➢ (2)养老风险 ➢ (3)失业风险 ➢ (4)职业伤害 ➢ (5)天灾
➢ 几点结论
➢ 第一,人生是有风险的,各种生活风险 正在因为客观环境的变化和影响因素的 变化不断增长。
显然不可能是全民保障,因为人们对社会保障的需
求客观上存在着差异,国家的财政实力亦有强弱之
分,尤其是一些发展中国家的地区发展很不平衡,
这些条件极大地制约了普遍性原则的实现,而遵循
选择性原则既能够满足社会成员不同的社会保障需
求,亦不会超越社会经济发展水平而构成沉重包袱。
社会保障制度的普遍推行,还有助于社会主义精神文明的建设。社 会保障是以互助共济为主要行为方式的制度,其实质就是“我为人 人,人人为我”。
三、 社会保障制度的经济效应
(一)社会保障制度对储蓄的影响 1.现收现付制对储蓄的影响——挤出储蓄
·费尔德斯坦1974年提出的。他认为,社会保障会从两个方向相 反的力量影响个人储蓄。一个力量是“挤出储蓄”的,即 人们既然可以从公共养老金计划中获得养老金收益,就可能 减少为退休期消费而在工作时期积累财产的需要,这叫作 “资产替代效应”;另一个力量是“挤进储蓄”的,即由 于现收现付制提供了较为安全的退休待遇,可能会诱使人们 提前退休,提前退休则意味着工作期的缩短和退休期的延长, 这反过来又要求人们在工作期有一个比较高的储蓄率,这叫 作“引致退休效应”。个人储蓄的净效应就取决于这两个 方向相反效应的力量对比。
➢ (2)市场经济需要并造就一个充满竞争的环 境,只要有竞争,就必然有失败者
➢ (3)经济的全球化正在使生活风险国际化 ➢ (4)人生本来就充满着风险
➢ 2.我们面临哪些生活风险? ➢ (1)疾病风险 ➢ (2)养老风险 ➢ (3)失业风险 ➢ (4)职业伤害 ➢ (5)天灾
➢ 几点结论
➢ 第一,人生是有风险的,各种生活风险 正在因为客观环境的变化和影响因素的 变化不断增长。
显然不可能是全民保障,因为人们对社会保障的需
求客观上存在着差异,国家的财政实力亦有强弱之
分,尤其是一些发展中国家的地区发展很不平衡,
这些条件极大地制约了普遍性原则的实现,而遵循
选择性原则既能够满足社会成员不同的社会保障需
求,亦不会超越社会经济发展水平而构成沉重包袱。
社会保险宣传培训课件PPT
为什么要交社会保险?
你想过哪种生活?
为什么要缴交社保,不交可以吗?
1 每个人都有年老的时候/每个人也可能遇到疾病当你生育时是否希望领到生育津贴,生育费用报
销?我们可能发生工伤,我们可能不得已失业了,残疾了。 很多人觉得社保交了没用,社保各种手续很麻烦,其实是我们对社保认识不够,我们有责任,也
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应该去了解更多的社保知识,来争取自己的利益。 社会保险作用就在于:老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老
社会保险覆盖所有社会劳动者。
福利性
强制性
社会保险是一种政府行为,不以盈利为目的。
由国家立法限定,强制用人单位和职工参加。
SOCIAL INSURANCE
PART.02
社会保险缴纳/保险企业/保险培训
为什么要交社会保险?
思考
为什么要缴交社保,不交可以吗?
以劳动者为保障对象。 强制性、生活保障、履行责任、公司、个人、福利。 企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,由企业和个人按比 例共同承担,企业占大头,个人占小头。
基本 养老金
基础养老金
基础养老金:例如退休时上一年度职工月平均工资是2000 元,2000*20%=400元。
个人账户养老金
个人账户:1200*0.8%*12*15=17280,17280/120=144 元。
社会保险缴交金额。
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求, 为其提供稳定可靠的生活来源(国家会不定期调整 养老保险给付标准,也就是说即使通货膨胀到了一 包方便面100元的地步,你领取的养老金也会水涨船 高,至于高到什么地步,就看你现在缴多少费了) 。
SOCIAL INSURANCE
PART.04
社会保险培训PPT课件
跨省转移政策
转移步骤
1. 发凭证 2. 接电话 3. 办手续 4. 转资金
SUCCESS
THANK YOU
2019/7/24
报销比例不同 职工医保——500-20000 报销85% 20000-40000 报销85% 40000-100000 报销90% 100000以上 报销92% 城乡医保——500-20000 报销60% 20000-60000 报销70% 60000以上 报销75%
城镇职工基本医疗保险与城乡居民合作医疗保险区别
局统一征地所核实认定
被征地人员社会保障
参保流程
村民议事规则讨论
公示3天
报险管理中心审核、受理
SUCCESS
THANK YOU
2019/7/24
被征地人员社会保障
缴费标准
基本生活补助——男满60周岁及以上,女满50 周岁及以上人员一次性缴费7500元,财政补助 7500元,合计15000元
委员会确认,安装假肢等辅助器具,符合规定的 由工伤保险基金支付。
工伤等级——一次性伤残补助金24-6个月本人工
资,今年最低基数1260;
工伤待遇
伤残津贴(1-4级)——本人工资的90%-75%
丧葬费——6个月全省在岗平均工资12959元
工亡补助金—60个月全省在岗平均工资129590元
华人民共和国公民在年老、患病或者丧失劳动能 力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权 利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会 保险、社会救济和医疗卫生事业。”
《中华人民共和国劳动法》第七十三条指出
“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤 残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。
社会保障学课件(共30张PPT)
❖ 目前,社会保障学的理论体系尚未最终确立,其理论框架亦未定型。在这种条件下 ,只能先将社会保障在现实中的具体问题抽象化,然后再进行范畴化的研究。不过 ,根据社会科学研究的一般法则、社会保障制度的发展实践以及发达国家对社会保 障问题已经取得的研究成果状况,仍然可以从总体上把握社会保障学的基本理论框 架。
比较项目
社会保险
社会救济
社会福利
保障对象
劳动者(国民)
无法维持生活 的人
全体社会成员
权利义务关系
部分义务对应全部 权利
受益者单方面 权利
受益者付出劳动代价
保障水平
劳动者及家庭成员 的基本生活
水平最低
部分福利项目达到高 水平
管理与实施方式 统一、强制性
官民结合
官民结合
资金来源
保险费(税)
国家财政预算 拨款
❖ 社会学家则从人类社会发展的终极目标与社会公平的角度出发,将社会保障视为社会 学的一个领域,强调社会保障行为是社会控制,其内容和任务是解决各种特定的社会 问题,以达到社会的有序运行和良性发展。
❖ 政治学家认为社会保障属于政治学范畴,认为社会保障是国家通过立法强制实施 的社会政策,其直接目的是为社会稳定这一特定目标服务。
;
❖ 凡未按照规定交纳保险费者,则对其津贴标准相应予以降低。病、伤、残和产妇还可以 享受一定程度的免费或低费医疗待遇,死者遗属可以领取遗属年金和死者丧葬费。
❖ 社会救济是同社会保险相结合的,是社会保险的补充。那些遭受自然灾害和其他不 幸事故以及生活在贫困线以下的城乡贫困户;那些没有固定职业或就业不充分,无 力缴纳保险费而无权领取社会保险津贴的人;那些虽然可以领取社会津贴,但津贴 数额不足于维持最低生活需求者;那些领取社会保险津贴的期限已满仍无其他收入 来源的人,可以申请社会救济。社会救济所需费用由国家财政支付。社会救济的标 准低于社会保险津贴。社会救济机构一般要对社会救济申请人进行生活状况调查, 在证明申请人符合条件后方可批准给予救济。
比较项目
社会保险
社会救济
社会福利
保障对象
劳动者(国民)
无法维持生活 的人
全体社会成员
权利义务关系
部分义务对应全部 权利
受益者单方面 权利
受益者付出劳动代价
保障水平
劳动者及家庭成员 的基本生活
水平最低
部分福利项目达到高 水平
管理与实施方式 统一、强制性
官民结合
官民结合
资金来源
保险费(税)
国家财政预算 拨款
❖ 社会学家则从人类社会发展的终极目标与社会公平的角度出发,将社会保障视为社会 学的一个领域,强调社会保障行为是社会控制,其内容和任务是解决各种特定的社会 问题,以达到社会的有序运行和良性发展。
❖ 政治学家认为社会保障属于政治学范畴,认为社会保障是国家通过立法强制实施 的社会政策,其直接目的是为社会稳定这一特定目标服务。
;
❖ 凡未按照规定交纳保险费者,则对其津贴标准相应予以降低。病、伤、残和产妇还可以 享受一定程度的免费或低费医疗待遇,死者遗属可以领取遗属年金和死者丧葬费。
❖ 社会救济是同社会保险相结合的,是社会保险的补充。那些遭受自然灾害和其他不 幸事故以及生活在贫困线以下的城乡贫困户;那些没有固定职业或就业不充分,无 力缴纳保险费而无权领取社会保险津贴的人;那些虽然可以领取社会津贴,但津贴 数额不足于维持最低生活需求者;那些领取社会保险津贴的期限已满仍无其他收入 来源的人,可以申请社会救济。社会救济所需费用由国家财政支付。社会救济的标 准低于社会保险津贴。社会救济机构一般要对社会救济申请人进行生活状况调查, 在证明申请人符合条件后方可批准给予救济。
《社保详解》PPT课件
三种住院报销自付比例比较
医疗费用 一个结算期 二个结算期 五个结算期
10000元
30.40 ﹪ 30.40 ﹪ 30.40 ﹪
30000元
20.13 ﹪ 23.53 ﹪ 23.53 ﹪
40000元
17.60 ﹪ 21.40 ﹪ 23.95 ﹪
50000元
15.08 ﹪ 20.12 ﹪ 24.20 ﹪
保
0-5000元;其他18000元。
险
诊
器官移植:个人先负担2﹪,其余费用再
疗 项
纳入支付范围
目
支
大型医用设备及医用材料:因病情需要而
付
使用(单项费用200元以上检查治疗项目
范
个人先自负8﹪;500元以上贵重医用材料
围
个人自负50﹪)余费再纳入基金支付范围 9
基
本
医
疗 保
诊疗设
★ 1、应用CT、立体定向放射(y-刀、x刀)、心脏及血管造影x线机、核磁共振等
费范围。
4
基 本
住院治疗的医疗费用
医
疗
保
急诊抢救留观并收入住院治疗的其住
险 支
院前留观一周的医疗费用
付
项
目
肾透析、恶性肿瘤放化疗、肾移植抗
排异药等特殊病种的门诊医疗费用
5
基
门诊药量:急性病三日,慢性病七日,行动不便者二
本
周,退休人员患10类慢性病需长期服药的可一月量.
医
社区开药每方最高70元.
疗
=15460
25.13%
30000
15460+(10000-650)*0.8=22940 23.53%
50000 22940+20000*0.85=39940
社会保险ppt课件
特点
03
04
05
强制性:通过立法强制 执行,符合条件的公民 必须参加。
互助性:通过社会共济 ,实现风险分担和互助 共济。
福利性:不以盈利为目 的,旨在保障公民基本 生活。
社会保险的重要性
01
02
03
维护社会稳定
通过社会保险制度,保障 公民基本生活,减少社会 矛盾和冲突。
促进经济发展
社会保险制度有利于劳动 力市场的稳定和扩大,进 而促进经济发展。
遇。
理赔流程
02
向工伤保险经办机构提交工伤认定申请及相关材料,审核确认
后享受工伤保险待遇。
注意事项
03
申请工伤认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,
确保申请资料齐全。
案例五:生育保险待遇享受及申领
享受条件
符合计划生育政策规定,参加生育保险并按时足额缴费。
申领流程
持相关材料到生育保险经办机构办理申领手续,审核通过后享受 生育保险待遇。
实现社会公平
社会保险制度通过再分配 机制,缩小贫富差距,实 现社会公平。
社会保险的历史与发展
起源
19世纪末,德国率先建立社会保 险制度,随后欧美国家纷纷效仿
。
发展
20世纪中期,社会保险制度逐渐完 善,覆盖范围扩大,待遇水平提高 。
改革与创新
近年来,各国针对社会保险制度面 临的问题进行改革和创新,如引入 个人账户、推行弹性退休制度等。
社会保险ppt课件
目 录
• 社会保险概述 • 社会保险体系 • 社会保险的缴费与待遇 • 社会保险的管理与监督 • 社会保险的改革与发展 • 社会保险的案例分析与实践
01
社会保险概述
定义与特点
相关主题
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国 发[2019]38号 津政发[2019]71号
社 会 保 险 征 缴 业 务 重 点 经 办 流 程
一、办理变更登记时需提供的资料 1、名称、住所地址、法定代表人或 负责人姓名、单位类型变更时,需提供新 的企业法人营业执照或营业执照或事业单 位法人证书复印件。 2、组织机构代码变更时,应提供新 的组织机构代码证书复印件。 3、开户银行、户名、基本帐号变更 时,应填报《社保园区分中心特殊业务办 理申请单》,加盖单位公章,同时提供与 变更后银行签署的委托协议复印件。 4、主管部门、隶属关系变更时,应 提供有关机关批准或变更证明复印件。 (注:办理变更登记时,均需提交社会保险 登记证)
社 会 保 险 征 缴 业 务 重 点 经 办 流 程
七、医疗保险卡的申办 办卡:用人单位当月为新参保职工申 报缴费完毕后,携带单位公章到社保5号窗 口申请办理医疗保险卡(医保卡初始密码 为6个0) 补卡:如遇有《医保专用卡》遗失、 销磁、折损等情况,参保职工应持本人有 效证件到发卡银行办理书面挂失手续。挂 失后,银行出具《书面挂失通知书》,用 人单位凭参保职工的《书面挂失通知书》、 《居民身份证》复印件到社保5号窗口办理 补卡登记手续,同时填写《天津市基本医 疗保险专用卡挂失登记表》,并加盖单位 公章。
社 会 保 险 征 缴 业 务 重 点 经 办 流 程
五、《职工养老保险手册》的管理 ⒈新参保职工:用人单位应在申报缴 费前及时到园区劳动人事局经办窗口为其 办理《职工养老保险手册》,代为管理。 ⒉转入职工:用人单位应首先核查 《职工养老保险手册》上转出社保机构审 核确认的印章是否齐全,无问题的情况下 代为管理。 ⒊用人单位经办人员应及时为参保职 工填写《职工养老保险手册》,准确记载 缴费记录,经手人签章,并定期让参保职 工本人签字确认。
社会保险培训课堂
2019年度社会保险 经办政策培训
(第一期)
天津市社会保险基金管理中心 新技术产业园区分中心 培训服务小组
• 社会保险重要法规文件 • 社会保险征缴业务重点经办流程 • 生育保险登记及待遇享受 • 生育保险票据单证粘贴管理办法 • 医疗及工伤保险待遇支付经办规定
社 会 保 险 重 要 法 规 文 件
社 会 保 险 征 缴 业 务 重 点 经 办 流 程
四、调整缴费基数及补征基数时需提供的资料 1、稽核查处的,提供《稽核整改意见书》 复印件 2、基金监督处查处的,提供《处理意见书》 复印件 3、劳动监察查处的,提供《劳动监察指令 书》、《劳动行政处理决定书》或《劳动监察处 理决定》复印件 4、仲裁裁决的,提供《仲裁调解书》或 《仲裁裁决书》复印件 5、法院裁决的,提供《人民法院民事裁定 书》或《人民法院民事判决书》复印件 6、缴费单位自查的 (注:以上情况均需提供相应职工工资收入台 帐复印件,并填报《社保园区分中心特殊业务办理 申请单》 )
社 会 保 险 征 缴 业 务 重 点 经 办 流 程
异地转入人员需办理哪些手续: ⒈ 转入单位需到园区社保分中心基金管 理部门(八楼801号房间)办理登记手续, 获取相关接收信息,同时到社保6号窗口加 盖转移章后交予转出地社会保险经办机构。 ⒉ 转入单位在确认转出地社会保险经办 机构已将基金做转出后,电话咨询园区社保 分中心是否已到帐(电话:83715669)。 ⒊ 转入单位证实基金已到帐后,携带转 出地社会保险经办机构打印的转出人员缴费 明细及个人帐户转出额明细、《天津市职工 养老保险手册》到园区社保分中心6号窗口 办理转入基金确认录入手续(时间每月1—8 日)。
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Hale Waihona Puke 二、办理注销登记时需提供的资料 1、注销通知或法院裁定企业破产等法律文书(工 商局注销营业执照、税务注销登记证)复印件。 2、单位主管部门批准解散、撤消、终止的有关文 件复印件。 3、有关部门批准转出及转入地社保机构同意接收 的证明。 (注:办理注销登记时,需提交社会保险登记证,并填写 《社保园区分中心特殊业务办理申请单》 ) 三、缴费人员修改信息需提供的资料 1、修改姓名、年龄、身份证号码、出生日期的, 提供身份证复印件 2、修改参加工作时间、视同缴费年限的,提供工 龄审定表复印件 (注:修改信息需填写《参保职工个人信息变更申请 书》)
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异地转出人员需办理哪些手续: 转出单位需携带以下资料到 园区社保分中心5号窗口办理(每 月25日至次月3日): ⒈ 异地接收单位开具的接收 证明及当地社会保险经办机构的开 户行、银行帐号说明; ⒉ 转出人员自愿转移养老保 险个人帐户储存额申请; ⒊ 在社保6号窗口已审核确认 的转出人员《天津市职工养老保险 手册》、《天津市社会保险关系转 移单》(加盖转出单位公章)。
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六、《医疗保险证》的管理 ⒈新参保职工:用人单位在首月为新参保职 工申报缴费后,应及时为其办理《医疗保险证》, 手续分为五步:①用人单位为办理《医疗保险证》 职工编制花名册(包括单位代码、单位名称、职 工姓名、身份证号码),并加盖单位公章。②用 人单位到社保10号经办窗口购买《医疗保险证》, 填写完整并粘贴照片。③用人单位将填好的《医 疗保险证》(16页工作单位处也要填写)及对应 职工花名册交到社保6号窗口加盖图章。④将社保 机构盖章确认的《医疗保险证》及对应花名册交 到园区劳动人事局经办窗口加盖钢印。⑤将《医 疗保险证》发放给参保职工。 ⒉调入职工:用人单位需在调入职工《医疗 保险证》的第16页单位变更处将转入单位名称及 代码填写清楚,并到社保6号窗口加盖转移章后交 予本人。
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统筹内转入园区经办程序: ⒈接收单位携带公章到社保6号窗口开 具《社会保险关系转移通知书》,接收单 位加盖公章后将其交予转出单位。 ⒉转出单位携带《社会保险关系转移 通知书》、《天津市职工养老保险手册》 及单位公章到转出地社会保险经办机构开 具《天津市社会保险关系转移单》,办理 转出手续。 ⒊接收单位将转出地社会保险经办机 构审核盖章的需转入地社会保险经办机构 留存的《天津市社会保险关系转移单》一 联交回园区社保经办窗口,并填报人员增 减变动名册同其他参保人员一同为转入人 员办理申报缴费。接收单位负责管理转入 人员《天津市职工养老保险手册》。