保安奖罚制度范文
保安员工奖罚制度范本
保安员工奖罚制度范本保安员工奖罚制度范本如下：一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现突出，严格遵守公司规章制度，且积极维护公司利益的保安员工，给予一次性奖励，并在员工大会上予以表扬。
2. 安全保障奖：在紧急情况下，能够迅速反应并有效处理，保障公司及员工人身财产安全的保安员工，根据事件的严重程度，给予相应的奖励。
3. 忠诚贡献奖：对于在公司服务多年，忠诚度高，对公司有特殊贡献的保安员工，给予年度忠诚贡献奖。
4. 团队协作奖：鼓励保安团队之间相互协作，对于团队合作完成重大任务或项目，给予团队奖励。
5. 创新建议奖：鼓励员工提出创新性建议，对于被采纳并实施的建议，给予建议人奖励。
二、惩罚制度1. 违反纪律惩罚：对于违反公司规章制度的保安员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇等处罚。
2. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误造成的后果严重性，给予相应的经济处罚或职位调整。
3. 安全事故惩罚：对于因个人原因导致安全事故的保安员工，根据事故的严重程度，给予相应的处罚，包括但不限于罚款、降级、解雇等。
4. 不诚信行为惩罚：对于在工作中存在不诚信行为的保安员工，如收受贿赂、泄露公司机密等，将给予严厉的处罚，包括解雇并追究法律责任。
5. 不服从管理惩罚：对于不服从上级管理，拒绝执行合理工作指令的保安员工，给予警告或解雇等处罚。
三、奖罚制度的实施1. 公正执行：所有奖罚制度必须公平、公正地执行，不得有偏袒或歧视。
2. 透明公开：奖罚结果应在适当范围内公开，以增强制度的透明度和公信力。
3. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其与公司发展和员工需求相适应。
4. 员工参与：在制定和修订奖罚制度时，应充分听取员工的意见和建议。
5. 法律遵守：奖罚制度的制定和执行必须遵守国家相关法律法规，不得违反法律规定。
以上为保安员工奖罚制度的基本框架，具体实施时需结合公司实际情况进行调整和完善。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文一、前言公司门卫保安工作是公司安全管理的第一道防线，对维护公司内部秩序、保障员工和财产安全起着重要作用。
为了提高公司门卫保安工作的质量和效率，制定了以下门卫保安管理制度及奖罚办法。
二、工作责任1. 公司门卫保安人员必须遵守国家法律法规和公司制度，忠诚履行职责，为公司的正常运营提供安全保障。
2. 门卫保安人员必须热情有礼地迎接、引导公司内外访客，并对来访人员进行登记和身份核对。
3. 门卫保安人员必须严格控制公司内进出的车辆，确保只有经过合法登记和身份验证的车辆才能进入公司校区。
4. 门卫保安人员必须定期检查公司内外的设备、设施和消防设备，确保其正常运行，及时报告并处理发现的问题。
三、工作流程1. 晨检：每日上班前，门卫保安人员必须对自己的工作区域进行晨检，确保设备和消防器材的齐全和正常运行。
2. 来访登记：门卫保安人员在来访人员进入公司校区前需对其身份进行核实，登记访客的相关信息，并向访客发放临时访客证。
3. 车辆登记：门卫保安人员在进出公司校区的车辆必须进行登记，包括车辆型号、车牌号码、驾驶员信息等，并向车辆发放临时进出证。
4. 巡逻：门卫保安人员需要进行规定的巡逻工作，确保公司内部的安全和秩序，对可疑的人员和事件及时报告。
5. 是否允许进入：门卫保安人员会根据公司规定，判断非本公司人员是否有进入公司校区的必要性和合法性，并做出相应决策。
四、奖励措施1. 个人表扬：对工作尽责、管理有方、积极进取的门卫保安人员，公司将给予个人表扬，以激励其取得更好的成绩。
2. 荣誉称号：公司将评选优秀门卫保安人员，并给予荣誉称号和奖金，以表彰其优秀工作表现和贡献。
五、处罚办法1. 违规行为：对门卫保安人员违反公司制度、不履行职责或涉嫌渎职、失职的，将视情况采取以下处罚措施：- 口头警告：对轻微的违规行为，首次发生的，给予口头警告。
- 书面警告：对违规行为次数较多或性质较严重的，给予书面警告，并将相关记录放入个人档案。
保安奖罚制度范文
保安奖罚制度范文一、制度目的为了加强企业内部安全管理，确保员工和财产的安全，提高保安工作效率和工作质量，建立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、奖励标准1. 个人奖励：1.1 出色表现奖励： - 保安人员在履行职责过程中表现出色，通过勤勉工作和优质服务，带动周围同事的工作效率、提高工作质量的，可获得表彰和奖励。
- 标准：保安人员在一个季度内连续三个月不受到工作投诉，且达到考核指标上述的90%以上。
1.2 安全事故预防奖励： - 保安人员在日常工作中及时发现并预防安全事故，积极提出改进建议和防范措施的，可获得安全事故预防奖励。
- 标准：保安人员每季度预防安全事故的数量占全部保安人员同期发生安全事件数量的60%以上。
2. 团队奖励：•保安各小组在一个季度内连续三个月不受到工作投诉，且小组成员的个人考核指标达到90%以上时，可获得团队奖励。
3. 公司奖励：•公司将定期评选表现出色的保安人员，将其命名为“优秀保安”，并颁发奖状和奖金。
四、惩罚标准1. 个人惩罚：1.1 违规行为惩罚： - 保安人员在工作中存在不履行职责、玩忽职守、工作态度恶劣等违规行为的，将给予相应程度的惩罚。
- 标准：根据违规行为的严重性，分为轻度违规、一般违规和严重违规，违规程度不同，对应的惩罚也不同。
1.2 工作失职惩罚： - 保安人员未能按照公司规定完成相关工作任务，未能履行好职责，影响到正常工作秩序和企业安全时，将给予相应程度的惩罚。
- 标准：根据工作失职的程度和持续时间，分为轻度工作失职、一般工作失职和严重工作失职，违规程度不同，对应的惩罚也不同。
2. 团队惩罚：•如保安各小组在一个季度内连续三个月有工作投诉发生，小组成员的个人考核指标低于60%时，可给予团队惩罚。
3. 公司惩罚：•公司将定期检查保安工作，发现存在严重违规行为的个人将给予停职处分或解雇，情节严重将追究法律责任。
五、管理标准1. 奖励管理•员工出现符合奖励标准的情况，保安主管应及时进行记录，并报告上级管理人员审核。
物业公司保安奖罚制度(20篇范文)
物业公司保安奖罚制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物业保安考核奖惩制度范文
物业保安考核奖惩制度范文一、背景和目的为了加强物业保安队伍的管理，提高物业安全服务质量，建立有效的考核机制，制定本物业保安考核奖惩制度。
本制度旨在明确物业保安人员的考核标准，建立奖惩机制，激励保安人员持续提升自身业务水平和工作态度。
二、适用范围本制度适用于物业公司旗下所有保安人员。
三、考核标准物业保安人员的考核标准主要包括以下几个方面：1. 专业知识与技能1.1 具备相关法律法规、保安工作规范的基础知识； 1.2 掌握安全防范、消防知识和技能； 1.3 熟悉物业中常见的安全事故处理及应急预案； 1.4 具备一定的人际交往和沟通技巧。
2. 工作表现2.1 严格执行物业巡查制度，确保安全防范措施落实到位； 2.2 具备良好的服务意识和态度，为业主及访客提供规范、周到的服务； 2.3 遵守工作纪律，准时到岗，不迟到、早退、旷工等； 2.4 妥善保管工作工具和物业设备，减少误用和损坏；2.5 协助解决物业内部纠纷和矛盾。
3. 态度和形象3.1 穿戴整齐、佩戴工作证件，端正仪容仪表； 3.2 具备良好的沟通能力和合作精神； 3.3 注重个人形象和言行举止，以积极向上的态度面对工作。
四、考核流程和方式物业保安人员的考核将按照以下流程和方式进行：1. 考核周期每个考核周期为半年，分别为上半年和下半年。
2. 考核周期内活动2.1 定期组织内部培训，提高保安人员的专业技能； 2.2 开展安全演练和模拟测试，提升保安队伍的应急处理能力； 2.3 定期考核保安人员的工作表现和态度。
3. 考核内容3.1 通过理论考试、实操考核等方式，测评保安人员的专业知识和技能； 3.2 考核工作表现包括巡查记录、巡查问题及及时解决情况的记录、服务态度等； 3.3 对保安人员的形象及着装是否符合要求进行评估。
4. 考核评分根据考核内容进行评分，满分为100分，具体评分标准如下：•专业知识与技能：30分•工作表现：40分•态度和形象：30分5. 考核结果通知和奖惩5.1 考核结果将以书面形式通知保安人员； 5.2 根据考核结果，对优秀人员给予表扬和奖励； 5.3 对考核不合格人员，进行警告、记过、记大过等相应处理措施；5.4 考核不合格两次及以上者，将会被辞退。
保安奖罚管理制度范本
保安奖罚管理制度范本第一章总则第一条为了加强保安队伍的建设，提高保安服务质量，维护企业和客户单位的财产安全，保障社会治安秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有保安员。
第三条本公司对保安员实行奖罚分明、公平公正的原则，激励保安员积极履行职责，严肃处理违纪行为。
第二章奖励规定第四条奖励类别及标准：1. 优秀保安员奖：季度考核结果为优秀的保安员，给予一定的物质奖励。
2. 优秀团队奖：对表现突出的保安团队，给予团队奖励。
3. 单项奖：根据保安员的突出表现，设立以下单项奖：1) 见义勇为奖：保安员在履行职责过程中，勇敢制止违法犯罪行为，保护企业和客户单位财产安全的，给予表彰和奖励。
2) 助人为乐奖：保安员在工作中积极帮助他人，传播正能量，获得广泛好评的，给予表彰和奖励。
3) 业务技能奖：保安员参加业务技能培训，取得显著成绩，提升保安服务质量的，给予表彰和奖励。
4) 文明礼仪奖：保安员在工作中遵守职业道德，文明礼貌，受到广泛赞誉的，给予表彰和奖励。
第五条奖励程序：1. 优秀保安员奖：由上级领导根据季度考核结果评定，经行政部审核后发放。
2. 优秀团队奖：由上级领导根据团队整体表现评定，经行政部审核后发放。
3. 单项奖：由上级领导根据保安员的突出表现提名，经行政部审核后发放。
第六条奖励实施：1. 所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》（见附件），注明奖励原因和金额。
2. 获得奖励的保安员需上台接受表彰，以激励其他员工。
3. 奖励金额随当月工资一起发放。
第三章处罚规定第七条处罚类别及标准：1. 口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。
2. 记过处分：针对较严重的违规行为，给予记过处分。
3. 停职处理：针对严重的违规行为，给予停职处理。
4. 解除劳动合同：针对触犯法律法规或严重违反公司纪律的行为，解除劳动合同。
第八条处罚程序：1. 口头警告：由上级领导直接给予。
2. 记过处分：由上级领导提出处分意见，经行政部审核后执行。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（4篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文1. 岗位职责：门卫保安的主要职责是负责公司出入口的安全管理和进出人员、车辆的登记和管理，保障公司的安全和秩序。
具体包括但不限于：查验出入人员和车辆的证件、登记信息；巡逻检查公司内外的安全状况；配合其他部门或机构进行安全应急处置等。
2. 上班纪律：门卫保安须准时上班，并按照规定的工作服装要求进行着装；上班期间严禁擅自离岗或私自离开工作区域，必须全程值班。
3. 出入管理：门卫保安必须对进出公司的人员进行有效的身份核实和登记，并对携带物品进行检查；对外来访客必须进行访客登记，领取访客证件，并在访客离开公司时收回访客证件。
4. 职业道德：门卫保安应遵循职业道德准则，保持工作中的客观公正、礼貌待人、保密工作信息的原则，不得利用职务漏洞从事违法犯罪活动。
5. 奖励机制：根据门卫保安的工作表现和表现优异情况，公司将进行奖励和表彰。
奖励可以是口头表扬、书面表彰、奖金或其他奖励，以激励保安人员的积极性和创造性。
6. 惩罚措施：如果门卫保安严重违反工作制度、职责、纪律或发生违法犯罪行为，公司将会采取相应的惩罚措施。
惩罚可以是扣发工资、警告、停职、解雇甚至法律追责，以确保员工的纪律和职业道德。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（2）一、总则公司门卫保安管理制度是为了规范公司门卫保安工作，维护公司的安全和秩序，保护员工和财产安全，确保正常的生产和经营秩序。
所有员工都必须遵守该制度。
二、职责1. 门卫保安的主要职责是保护公司的人员和财产安全，维持公司内部和周边的秩序。
2. 门卫保安需熟悉公司的各个区域的布局和安全风险，并定期巡逻和检查。
3. 门卫保安需耐心、礼貌地处理员工和访客的询问和问题。
4. 门卫保安需按照公司的规定，记录公司内外的人员出入情况，并报告异常情况。
5. 在紧急情况下，门卫保安需及时采取措施，保障员工和财产的安全，并及时报告公司管理层。
三、工作规范1. 门卫保安需按时上班，不得迟到早退，工作期间严禁打瞌睡、打手机、看书报等与工作无关的行为。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法（四篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法第一章总则第一条为了加强公司门卫保安工作，确保公司财产和员工的安全，保护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司门卫保安工作应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司门卫保安的良好秩序。
第二章门卫保安职责第五条门卫保安的主要职责为保卫公司大门、值班室的安全，查验进出公司的人员和车辆，并维护公司内外的安全秩序。
第六条门卫保安应严格执行公司进出规定，如有违反者应及时阻止。
第七条门卫保安应配备必要的设备和工具，确保工作的顺利进行。
第三章门卫保安管理第八条公司应从具备门卫保安工作经验和技能的人员中选拔合适人员担任门卫保安。
第九条门卫保安应接受公司安全培训和技能培训，提高工作能力和应急处理能力。
第十条门卫保安应按照公司规定的工作时间和规则进行工作，不得旷工、迟到、早退。
第四章奖励办法第十一条对于表现突出的门卫保安，公司将给予以下奖励：1. 口头表扬，鼓励其继续保持良好工作状态和态度；2. 书面表扬信，并转发到公司各部门，提高其在公司中的知名度；3. 给予物质奖励，如奖金、奖品等；4. 推荐其参加公司安保队伍的培训和晋升机会。
第十二条门卫保安的奖励决定应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。
第五章处罚办法第十三条对于违反公司门卫保安管理制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 口头警告，并作出书面记录；2. 暂停其工作一段时间，以给予其反省和改正的机会；3. 终止其门卫保安工作，并给予相应的经济处罚；4. 依法追究其法律责任。
第十四条决定对门卫保安进行处罚应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。
第六章其他事项第十五条公司门卫保安管理制度及奖罚办法的解释权归公司安保部门和行政部门。
第十六条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第十七条本制度的修改和补充应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司规定的程序进行。
保安奖罚规章制度范本
保安奖罚规章制度范本第一条总则为了加强保安队伍的管理，提高保安服务质量，保障客户单位的安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本奖罚制度。
第二条奖励1. 表现优异，在工作中积极进取，认真负责，为客户提供优质服务的保安员，给予表扬和奖励。
2. 对在工作中取得显著成绩，为客户单位挽回重大损失的保安员，给予物质奖励和精神奖励。
3. 对积极参与公司组织的培训和学习，提高自身业务素质的保安员，给予奖励。
4. 对在工作中积极提出合理化建议，为公司创造效益的保安员，给予奖励。
第三条惩罚1. 对违反公司规章制度，工作态度消极，不履行职责的保安员，给予警告或罚款处理。
2. 对在工作中玩忽职守，导致客户单位发生安全事故的保安员，给予罚款和记过处理。
3. 对故意泄露客户单位秘密，损害客户利益的保安员，给予罚款和记过处理。
4. 对在工作中发生打架斗殴、酗酒、赌博等违反社会公德行为的保安员，给予罚款和记过处理。
5. 对违反国家法律法规，涉及刑事责任的保安员，公司将依法移交相关部门处理。
第四条奖罚实施1. 奖励和惩罚由公司保安部负责组织实施，定期对保安员的工作情况进行检查。
2. 奖励和惩罚的决定应当公开、公平、公正，接受公司内部监督。
3. 奖励和惩罚的结果应当记入保安员的个人档案，作为评价保安员工作表现的重要依据。
4. 对于受到奖励的保安员，公司应当在适当范围内进行宣传和表彰。
第五条附则1. 本奖罚制度自颁布之日起实施，原有规章制度与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本奖罚制度解释权归公司保安部所有，如有争议，由公司保安部负责解释。
3. 公司可以根据实际情况对本奖罚制度进行修改和完善，修改后的制度自颁布之日起生效。
保安员在工作中应当严格遵守本奖罚制度，为客户提供优质的服务，维护客户单位的安全。
通过奖罚制度的实施，提高保安队伍的整体素质和工作效率，为公司的持续发展贡献力量。
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法为鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，应制定规范的保安人员奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关保安人员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
保安人员奖惩制度篇1为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分;2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分;3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分;4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分;5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分;6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分;7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分;8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分;9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分;10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分;11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分;12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分;13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分;14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分;15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分;16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分;17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分;二、惩罚制度(一)管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分;2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分;3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分;4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分;5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分;6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣1分;7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣5分;8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分;9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分;10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。
安保人员奖罚制度
安保人员奖罚制度安保人员奖罚制度（通用7篇）安保人员奖罚制度11、要着装整洁，佩带保安标志和值勤证，并注意仪表、仪容，不得留长发，常刮胡子，文明值勤，礼貌待人，要保持良好的精神状态，站立规范，工作时严禁闲聊、打闹，违者考核扣款20元。
2、值勤时要遵守和执行学校的各项规章制度，以维护学校的正常教学秩序，严格执行门卫制度，做好迟到、早退登记和校牌检查记录。
3、准时上岗（提前10分钟到岗），不得迟到、早退，做好交接记录，交接班负责打扫卫生，迟到10分钟扣款20元，迟到10分钟以上按旷工处理。
4、夜班值勤负责学校各处所遗漏的门窗、电器关停工作，要不断加强校园巡查，巡查期间不许抽烟、闲聊，不得睡觉、脱岗，发现一次扣款60元，两次到大队待岗，其它违纪行为发现一次扣款20元，坚持文明值勤，礼貌待人要文明用语（如：您好、请问、谢谢、对不起等），不讲脏话，不粗暴无礼，严禁打骂，侮辱他人。
5、廉洁奉公，秉公值勤，严禁徇私舞弊，违者报大队处理，多学习法律知识，要严格遵守保安七条禁令，在自己做好的同时也要督促队友做好工作。
6、要坚持专职防火、防盗巡逻制度，加强安全防火、防盗，坚持训练，保持良好的体质，夜间巡逻必须两人或两人以上同行，执行任务中遇到违法犯罪分子作案时，要积极抓获并扭送公安机关，但不能滥用私刑。
以上各条请严格遵守，违者按事假、旷工处理，情节严重者报大队加重处罚。
安保人员奖罚制度21、不能主动向宾客提供问候服务的，每次扣5元；如能得到宾客书面表扬的，奖励10元。
2、当班期间擅自脱离岗位，未做交接的，每次扣20元。
3、夜班期间打瞌睡，睡觉的，每次扣10―20元。
4、当班期间看报纸，聊天等从事非工作事情的，每次扣10元5、当班期间休息时不在指定位置而回宿舍的（有事情得到批准后除外），每次扣5―10元。
6、当班期间在酒店公共区域抽烟的，每次扣5元，并警告。
7、没有按时控制空调，灯光，背景音乐等，三次以上扣10元。
8、没有给进出车辆发放停车证的（特殊情况除外），每次扣5元。
保安奖罚规章制度范本
保安奖罚规章制度范本
保安奖罚规章制度范本：
第一章总则
1. 为加强公司保安队伍管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，
特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司所有保安人员，包括但不限于保安队长、保安员、监控员等。
3. 保安人员应严格遵守公司规章制度，维护公司财产安全和员工人身
安全。
第二章奖励制度
1. 表现突出奖：保安人员在日常工作中有显著成绩或贡献，如成功预
防重大安全事故，将给予表彰及奖金。
2. 忠诚敬业奖：对长期坚守岗位、表现忠诚敬业的保安人员，给予年
度忠诚奖。
3. 创新改进奖：对提出并实施有效改进保安工作流程和方法的保安人员，给予创新奖。
第三章惩罚制度
1. 工作失误：因疏忽大意导致工作失误，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反纪律：违反公司规章制度，如迟到、早退、擅离职守等，根据
情节给予相应处罚。
3. 严重失职：因严重失职导致公司财产损失或员工人身安全受到威胁，将予以解聘并追究相应责任。
第四章奖罚程序
1. 奖励申请：由保安队长或部门负责人提出奖励建议，经人力资源部
门审核后，报公司领导批准。
2. 惩罚决定：由保安队长或部门负责人提出惩罚建议，经人力资源部
门审核后，报公司领导批准。
3. 奖罚公示：所有奖罚决定应公示于公司公告栏，接受全体员工监督。
第五章附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有保安人员，并以最新版本为准。
请注意，这只是一个范本，具体内容应根据公司实际情况进行调整和
完善。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法（3篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法公司门卫保安管理制度：1.岗位职责：门卫保安负责维护公司门口的安全和秩序，进行入口人员的登记和身份验证。
2.上岗要求：门卫保安应具备一定的身体素质和应急处理能力，必须接受公司安全培训和考核合格。
3.工作时间：门卫保安根据公司安排，分为不同班次工作，要保证24小时轮班值守。
4.出入登记：门卫保安要记录进出公司的人员信息，包括姓名、单位、到访目的等，确保安全可追溯。
5.财物管理：门卫保安要对进出公司的物品进行检查和登记，禁止携带危险物品进入。
6.安全巡逻：门卫保安要定期巡逻公司周边，及时发现和处理异常情况。
7.应急处理：门卫保安在发生紧急情况时，要迅速报警并采取适当的措施进行处置。
奖励办法：1.表扬奖励：对表现优秀、积极工作、责任心强的门卫保安进行表扬和奖励。
2.晋升机会：公司会根据门卫保安的工作表现和发展潜力，提供晋升的机会。
3.物质奖励：对特别出色的门卫保安，公司可以给予一定的物质奖励，如额外工资、奖金等。
4.培训机会：公司鼓励门卫保安继续学习和提升自己的技能，提供各种培训和学习机会。
惩罚办法：1.书面警告：对违反门卫保安管理制度的轻微违规行为，公司可以给予书面警告。
2.罚款扣工资：对违反门卫保安管理制度的严重违规行为，公司可以根据情节轻重给予相应罚款和扣工资的处罚。
3.停职处分：对违反门卫保安管理制度且情节严重的行为，公司可以给予停职处分，并进行相应的调查处理。
4.解雇处理：对重大违规行为或多次违反门卫保安管理制度的人员，公司可以予以解雇处理。
以上是公司门卫保安管理制度及奖罚办法的基本内容，具体制度和办法可根据公司实际情况进行调整和完善。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法（二）第一章总则第一条为规范公司门卫保安管理工作，提高门卫保安工作效能，保障公司人员财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司门卫保安人员。
第二章保安队伍组织架构第三条公司门卫保安队伍设立保安队长一名，副队长一名，队员若干名。
求保安上班奖罚制度范本
保安上班奖罚制度范本一、总则为加强公司保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性、主动性和责任感，确保公司财产和员工的生命安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖罚制度。
二、奖励制度1. 表现奖：奖金20元。
奖励条件：（1）工作认真，方法灵活，积极配合各部门工作。
（2）积极参加义务劳动、会议、团体学习及训练等促进团队建设的集体活动。
（3）拾金、物不昧，上交或归还失主，价值在500元以下。
为公司取得荣誉的。
（4）文明值班，主动为业主及他人排忧解难，影响较好的。
（5）保安军事、理论考核总成绩取得第三名的。
2. 成绩奖：奖金50元。
奖励条件：（1）工作认真负责，抓获小偷或其他犯罪嫌疑人的。
（2）拾金、物不昧，上交或归还失主，金额在500元以上的。
（3）大胆管理，坚持原则，受辱或委屈、威胁后仍维护公司声誉及集体利益，避免事态扩大的。
（4）受到业主书面表扬，经公司调查情况属实的。
（5）保安军事、理论考核总成绩取得第一名。
3. 嘉奖：颁发证书、寄喜报、奖金100元。
奖励条件：（1）在工作中作出突出贡献，为公司创造较大经济效益或社会效益的。
（2）在工作中表现出色，受到上级部门表彰的。
（3）积极维护公司利益，避免公司遭受重大损失的。
4. 记功：颁发证书、寄喜报、奖金300元。
奖励条件：（1）在工作中勇救他人生命，或在紧急情况下采取有效措施，避免重大事故发生的。
（2）长期工作在艰苦岗位上，表现突出，为公司发展作出重要贡献的。
5. 记大功：颁发证书、寄喜报、晋级、晋薪、奖金500元以上。
奖励条件：（1）在工作中作出特别突出贡献，为公司创造巨大经济效益或社会效益的。
（2）在工作中表现突出，受到国家级表彰的。
三、惩罚制度1. 口头警告，并处以10元罚款。
处罚条件：（1）岗上姿态不佳者（蹲、靠、倚）。
（2）看书、看报、看刊物、听广播。
干与工作无关之事者。
（3）对客人态度生硬，语言不文明者。
（4）着装不整，工作松散者。
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保安奖罚制度范文
保安把守的物业资产，是相关单位和社会共同关注和重视的。
保安是
保卫和维护物业资产最基本的力量，保安员如何履行职责，直接关系到物
业经营机构安全保卫的质量和水平。
因此，要提高保安服务质量，营造良
好的保安服务环境，将保安奖罚制度纳入到保安管理工作之中，是必须要
做的。
为了保证保安员服务质量，安全保卫工作营造一个良好的素质环境，
物业机构设立保安奖励与处罚制度，是必要的。
一、保安奖励制度
1.年度优秀保安：年度优秀保安，奖励一定的礼金。
2.勤恳文明工作：按照公司制订的管理守则，对勤恳文明工作的保安，可以颁发优秀保安证书，并可以奖励一定的礼金。
3.工作突出表现：在公司组织的保安安全管理活动中，获得突出表现，将被表彰，并可以颁发优秀保安证书，奖励一定的礼金。
4.安全服务好评：有客户对保安服务态度表示肯定并给予好评时，将
获取荣誉称号，并奖励一定的礼金。
二、保安处罚制度
1.工作不积极：如果有保安存在工作不积极的现象，在完全确认后，
给予处罚，并扣除其一定礼金。
2.不遵守管理守则：如果有保安不遵守公司管理守则，给予处罚，并
扣除其一定礼金。