保安员奖惩制度[修改版]
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
保安队员奖惩制度
保安队员奖惩制度1. 制度背景和目的为了提高保安队员的工作积极性和责任意识，明确奖惩标准，建立公正、公平的激励机制，特制定本奖惩制度。
2. 奖励内容和标准2.1 工作表现类奖励保安队员在工作中表现突出，充分发挥个人职责，严守岗位纪律，能够有效预防和处理各类安全事件的，可享受以下奖励：•个人表彰奖：每月评选出表现突出的保安队员，颁发荣誉证书，并在公司内网内外进行通报表扬。
•岗位先进奖：每季度评选出在各岗位表现出色的保安队员，奖金300元。
•安全事迹奖：对于在解决重大安全事件中表现出勇敢、机智和专业素养的保安队员，公司将顶级奖金5000元，并颁发安全英雄荣誉证书。
2.2 公司服务类奖励为提高保安队员在服务方面的积极性，改善服务质量，公司设立了如下奖励：•服务星奖：对于受到客户好评、反馈的保安队员，每季度评选表现突出的10名队员，奖金300元，并颁发服务之星荣誉证书。
•客户满意奖：每月根据客户满意度调查结果评选出优秀的保安队员，奖金200元，并颁发优秀服务奖证书。
3. 惩罚内容和标准3.1 违规行为类惩罚为了规范保安队员的工作行为，公司对违反规章制度的行为将采取如下处罚：•警告处分：对轻微违规的保安队员进行口头或书面警告，开展相应的教育和培训工作。
•责令停职：对于情节较重的违规行为，公司将对保安队员进行停职处理，时间根据情节轻重决定。
•工资扣罚：对于违规行为造成经济损失的，公司将从相应保安队员的工资中扣除相应的金额。
3.2 工作质量类惩罚为确保保安队员的工作质量和效率，公司对以下工作质量问题进行相应的处理措施：•工作纪律违反：如旷工、迟到早退、长时间不到岗等，公司将根据情节轻重，采取相应扣减工资、警告直至解雇的处理措施。
•服务投诉：对于频繁收到客户的投诉，并经核实属实的，公司将视情况采取口头警告、行政处分等措施。
4. 权责和监督公司将设立奖励工作小组，负责奖励制度的管理和监督，要求定期公布奖励评选结果，并对评选过程进行公开、公平、公正的监督和记录。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度为了规范保安员的行为举止，提高工作质量，维护单位的安全和秩序，特制定本奖罚规章制度。
一、工作奖励1. 先进个人奖励：根据保安员的工作表现，每月评选出绩效优秀的保安员，并给予奖励，包括但不限于奖金、奖品等。
2. 先进集体奖励：根据保安队伍整体的表现，每季度评选出表现优异的保安队伍，并给予奖励，包括但不限于奖金、奖品等。
3. 工作表彰奖励：对于在工作中做出显著贡献的保安员，单位将予以表彰，并公开表彰其先进事迹。
二、工作处罚1. 违规行为处罚：对于保安员在工作中违反规章制度、履职不尽等不当行为，将予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘等。
2. 工作失职处罚：对于因保安员失职、疏忽职守导致的事故或安全问题，将严肃追究责任，并根据情节轻重予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘等。
3. 违法犯罪处罚：对于保安员涉嫌违法犯罪行为的，将立即报案并移交有关部门处理，同时保留追究其责任的权利。
三、奖罚执行程序1. 奖励程序：（1）单位设立奖励评选委员会，由保安队长担任主任，其他相关部门负责人或代表担任委员，负责评选奖励对象，制定奖励措施。
（2）根据保安员的工作表现，单位定期开展奖励评选工作，通过投票、打分、综合评价等方式产生获奖人员。
（3）评选结果经评选委员会审议通过后，上报领导审批，最终确定获奖名单，并通知相关人员。
2. 处罚程序：（1）处罚权由保安队长或主管领导行使。
（2）对于违规行为或失职行为，相关人员可通过书面或口头形式向保安队长或主管领导提出申辩或申诉。
（3）对于处罚决定，需经相关人员签署确认，并对处罚决定进行记录，确保程序公正合法。
（4）处罚决定报领导审批后，由保安队长或主管领导进行公告，并通知相关人员。
四、其他事项1. 本规章制度自颁布之日起生效，具体的奖项、处罚措施和标准由单位根据实际情况制定，并定期进行评估和调整。
2. 保安员应当自觉遵守本奖罚规章制度，履行岗位职责，积极配合工作，确保单位安全和秩序。
保安公司员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强保安公司员工队伍建设，提高保安服务质量和公司管理水平，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在岗保安员。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高保安服务质量和公司形象。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰优秀保安员，颁发荣誉证书；2. 在公司内部刊物或网站发表表扬文章；3. 在公司内部会议上进行表彰。
第六条物质奖励包括：1. 提成奖励：根据工作绩效，给予一定的提成；2. 绩效奖金：根据年度绩效考核结果，给予一定比例的奖金；3. 年终奖：根据工作表现和公司业绩，给予一定数额的年终奖。
第七条以下情况可获得奖励：1. 工作表现突出，服务质量优异；2. 在维护社会治安、保护人民群众生命财产安全等方面有突出贡献；3. 积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力；4. 对公司提出合理化建议，被采纳并取得显著成效；5. 在公司内部开展文体活动或志愿服务活动中表现突出。
第三章惩戒制度第八条惩戒分为警告、记过、降职、解除劳动合同四种。
第九条警告：1. 迟到、早退或擅自离岗；2. 工作态度不端正，影响服务质量；3. 违反公司规章制度，但情节较轻。
第十条记过：1. 严重违反公司规章制度，造成不良影响；2. 工作失误，给公司造成损失；3. 在服务过程中，造成客户投诉或投诉次数过多。
第十一条降职：1. 工作能力不足，无法胜任本职工作；2. 违反公司规章制度，情节严重；3. 连续两次记过。
第十二条解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，情节严重；2. 严重违反公司规章制度，造成严重后果；3. 连续三次记过。
第四章奖惩程序第十三条奖励程序：1. 员工在工作中表现突出，由所在部门负责人提出奖励申请；2. 公司人力资源部门审核奖励申请，提出意见；3. 公司领导审批后，颁发奖励。
第十四条惩戒程序：1. 员工违反公司规章制度，由所在部门负责人进行调查；2. 公司人力资源部门审核调查结果，提出惩戒意见；3. 公司领导审批后，对员工进行惩戒。
保安执勤奖罚制度
保安执勤奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员的工作行为，提高保安服务质量，确保公司财产和人员安全。
2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。
二、奖励制度
1. 全勤奖励：保安人员每月无迟到、早退、旷工记录者，给予全勤奖金。
2. 表现优秀奖励：在日常工作中表现突出，如成功防止安全事故、提供优质服务等，给予一次性奖励。
3. 长期服务奖励：对连续工作满一定年限的保安人员，根据年限长短给予相应的长期服务奖励。
4. 团队协作奖励：在处理突发事件中，团队协作表现出色，有效维护公司利益的，给予团队奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到、早退：每次迟到或早退，根据时间长短，扣除相应工资。
2. 旷工：无故旷工者，扣除当日工资，并根据旷工次数累进处罚。
3. 工作失误：因工作失误导致公司损失的，根据损失大小，给予警告或经济处罚。
4. 违反规章：违反公司规章制度，如擅离职守、工作期间饮酒等，给予警告，情节严重者予以解聘。
四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的执行由保安部门负责人提出，经人事部门审核，报公司管理层批准后执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并存入员工个人档案。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人事部门负责解释。
2. 对本制度有异议者，可通过正当渠道提出，公司将及时审议并作出相应调整。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
2023年保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法
2023年保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员奖惩制度篇1为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制度保安人员奖惩制度。
一、奖惩细则(1) 见义勇为、敢于同坏人坏事作斗争、成绩显著的;(2) 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件、成绩显著的;(3) 积极参加抢险救灾、保卫人民生命财产安全、成绩显著的;(4) 为搞好大楼的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果明显的;(5) 拾金不昧的;(6) 年终被评为“先进班组”、“先进保安员”，被评为省、市政府“治安模范标兵”的。
二、惩罚细则(1)值班时收听收音机、录音机、看电视或进行其他与值班无关的事情;(2)擅离职守，经常迟到、早退;(3)酒后执勤上岗、并造成一定后果的;(4)未按时交接班，或不按有关规定进行交接班、交接班不清楚，检查时相互推卸责任的;(5)未经部门领导批准私自顶班的;(6)未经部门领导同意，擅自留宿他人的;(7)执勤时，衣冠不整、佩戴不齐、玩忽职守、疏忽大意，致使在管理区内发生案件或事故，造成经济损失或影响的;(8)对公司、大队、班、组领导下达工作任务，不按时完成，而又没有正当理由的;(9)扣留物品不登记，捡拾物品不报告、不上交的;(10)违反器材使用规定，私自转借他人使用的;(11)在突发情况或紧急下，临阵脱逃或袖手旁观的';(12)法制观念淡薄，参与他人聚众闹事、嫖娼、赌博等于治安工作不相称的;(13)思想不纯、监守自盗、以权谋私，严重损坏公司形象的;(14)工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导，屡教不改，根据情节轻重进行不同的处罚，对于性质恶劣的，应予以辞退或开除，对违反国家相关法律法规的移交相关部门追究法律责任的。
保安人员奖惩制度篇2为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
保安奖惩制度范本
保安奖惩制度范本第一条总则为加强保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性、纪律性和服务水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 奖励对象：所有在职保安人员。
2. 奖励标准：(1) 对在工作中表现优秀，收到客户锦旗、表扬信或为公司赢得荣誉的保安人员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
(2) 在执勤中成功堵截被盗物资，为公司和客户避免经济损失的，根据挽回损失的金额给予一定的奖励。
(3) 在执勤中抓获违法犯罪分子并协助公安机关处理的，根据情节轻重给予一定的奖励。
(4) 防止事故发生，忠于职守，制止治安、火灾案件发生的，视情节轻重给予奖励。
(5) 提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，根据实际情况给予奖励。
第三条惩罚1. 惩罚对象：所有在职保安人员。
2. 惩罚标准：(1) 迟到、早退在半小时以内的，每次警告；超过半小时按脱岗处理，每次罚款20元。
(2) 不按照规定着装，留长发、胡须，穿拖鞋、衣冠不整的，每次罚款10元。
(3) 当班期间睡觉、串岗、空岗、脱岗、看书等与工作无关的事情，每次罚款10元。
(4) 未经允许私自离岗，未做交接的，每次罚款20元。
(5) 对客户服务态度恶劣，造成客户投诉的，每次罚款20元，并给予警告。
(6) 违反公司规章制度的其他行为，视情节轻重给予罚款、警告或辞退处理。
第四条实施与监督1. 本奖惩制度由公司保安部负责解释和实施。
2. 保安部应定期对保安人员进行培训，提高其业务水平和服务意识。
3. 保安部应设立举报渠道，鼓励员工互相监督，对于举报属实的奖励举报人。
4. 对于奖惩决定，保安人员有权进行申诉，保安部应认真调查并给予答复。
第五条附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施。
2. 公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度的修改和废止，由公司保安部提出方案，报公司领导批准后实施。
通过以上奖惩制度的实施，旨在建立一支纪律严明、服务优质的保安队伍，为公司的稳定发展和客户的安全提供有力保障。
保安人员奖惩制度范本
保安人员奖惩制度范本第一条总则为了加强保安队伍的建设，提高保安人员的职业素质和工作效率，确保保安工作的有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 工作表现突出，收到客人锦旗、表扬信，为保安公司赢得荣誉的，给予表扬并视情况给予一定的物质奖励。
2. 在执勤中成功堵截被盗物资，使公司和客户避免经济损失达到一定数额的，按照损失金额的一定比例给予奖励。
3. 在执勤中抓获违法犯罪分子，被公安机关收审并处以行政拘留以上处罚的，给予表彰并给予一定的物质奖励。
4. 防止事故发生，忠于职守，制止治安案件发生的，视情节轻重给予表彰或物质奖励。
5. 维护公司声誉、利益，避免重大损失的，给予表彰并视情况给予一定的物质奖励。
6. 对保安工作提出合理化建议，经采纳实施并取得显著成效的，给予表彰并给予一定的物质奖励。
7. 在其他方面有功绩的，视情况给予表彰或物质奖励。
第三条惩罚1. 迟到、早退在规定时间内的，给予警告，并视情节轻重处以罚款。
2. 未按要求着装，仪容不整的，给予警告，并视情节轻重处以罚款。
3. 执勤时做与工作无关的事情，如看书、听录音机等，给予警告，并视情节轻重处以罚款。
4. 私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用的，给予警告，并视情节轻重处以罚款。
5. 私自待客或容留非执勤人员的，给予警告，并视情节轻重处以罚款。
6. 不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定的，给予警告，并视情节轻重处以罚款。
7. 工作态度不认真，执勤中相互打闹的，给予警告，并视情节轻重处以罚款。
8. 违反行内规范的其他情形，视情况给予警告或罚款。
第四条实施与监督1. 本奖惩制度由公司保安管理部门负责组织实施和监督执行。
2. 奖励与惩罚的决定应当公开、公正、公平，接受公司内部监督。
3. 保安人员对奖励与惩罚决定有异议的，可以在收到决定之日起五个工作日内向公司保安管理部门提出书面申诉。
4. 公司保安管理部门应在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
保安员值勤奖罚制度范本
保安员值勤奖罚制度第一章总则第一条为了加强保安队伍的管理，提高保安员的工作积极性、责任感和使命感，确保保安工作的质量和效率，特制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于本公司所有保安员，旨在激励保安员履行职责，严格遵守公司规章制度，确保公司财产安全。
第三条本奖罚制度分为奖励和惩罚两部分，奖励分为表现奖、成绩奖、嘉奖、记功和记大功；惩罚分为口头警告、书面警告、严重书面警告和开除。
第二章奖励第四条表现奖：保安员在工作中表现认真、积极，能够积极配合各部门工作，积极参加集体活动，拾金不昧，为公司取得荣誉的，给予奖金20元。
第五条成绩奖：保安员在工作中认真负责，抓获犯罪嫌疑人，拾金不昧，大胆管理，受到业主书面表扬的，给予奖金50元。
第六条嘉奖：保安员在工作中表现突出，为公司挽回重大损失，或者在紧急情况下勇敢救人的，颁发证书、寄喜报，给予奖金100元。
第七条记功：保安员在工作中有显著成绩，为公司创造良好口碑的，颁发证书、寄喜报，给予奖金300元。
第八条记大功：保安员在工作中有特殊贡献，为公司取得重大荣誉的，颁发证书、寄喜报，晋级、晋薪，奖金500元以上。
第三章惩罚第九条口头警告：保安员在工作中出现轻微违规行为，如岗上姿态不佳、看书看报、对客人态度生硬等，给予口头警告，并处以10元罚款。
第十条书面警告：保安员在工作中严重违规，如擅自脱岗、串岗、漏岗、不认真履行职责等，给予书面警告，并处以20元罚款。
第十一条严重书面警告：保安员在工作中违反规定，如上班时间睡觉、随意小便、饮酒上岗等，给予严重书面警告，并罚款50元。
第十二条开除：保安员在工作中有严重违纪行为，如监守自盗、里通外贼、玩忽职守等，开除并移交公安机关处理。
第四章附则第十三条本奖罚制度由公司行政人事部负责解释和执行。
第十四条本奖罚制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条公司可以根据实际情况对本奖罚制度进行修订和完善。
保安员值勤奖罚制度的制定和实施，旨在提高保安员的工作质量和效率，确保公司财产安全。
保安员岗位奖惩制度
保安员岗位奖惩制度一、奖励制度1.个人表扬奖励：对在工作中表现出色、积极负责的保安员进行表扬奖励。
可通过口头表扬、书面表扬或者奖金形式给予认可和激励。
2.优秀保安员评选奖励：每年评选一个或多个优秀保安员，作为绩效表现突出的典范，并在全体保安员面前进行公示，同时给予奖励和荣誉称号。
3.勤工奖励：对在长时间连续夜班或临时加班等特殊情况下，表现积极主动的保安员给予额外的勤工奖励。
4.奖金制度：根据保安员的工作表现，每月或季度发放奖金，以鼓励并激发保安员工作的积极性。
5.荣誉牌奖励：对在工作中出色表现，为客户群体树立了良好的形象和口碑的保安员，给予荣誉牌以示嘉奖。
6.进修培训奖励：对参加进修培训并获得相关证书的保安员进行奖励，以鼓励其自我提升和专业发展。
二、惩罚制度1.迟到早退处罚：对发现迟到、早退等违反工作纪律的保安员，按照规定进行相应的处罚，包括扣除部分工资或降低绩效评分等。
2.离岗责任不履行处罚：对发现保安员在工作期间擅自离开岗位，无故缺席或离岗时间过长的情况，采取相应的罚款或者警告等处罚措施。
3.失职责任追究：对发现保安员在工作中失职、渎职、玩忽职守等严重行为的，给予相应的纪律处分，并进行工作记录，情节严重的将进行停职、开除等处罚。
4.工作失误责任追究：对因保安员工作失误导致严重后果的情况，进行相应的处理和追责，包括警告、罚款、停职等，必要时甚至追究刑事责任。
5.违反规章制度处罚：对发现保安员违反公司规章制度的行为，根据违规程度和情节轻重，进行相应的处罚和教育，包括口头警告、扣除工资、停职、开除等。
保安员岗位奖惩制度的出台和执行，旨在提高保安员的工作积极性和责任感，激励他们更加专注和认真地履行岗位职责。
同时，通过奖励和惩罚的手段，让保安员明确工作目标和规范，促进整个保安队伍的良性发展。
保安员更加积极主动地履行职责，提高服务质量和工作效率，为客户提供更加专业的保安服务。
同时，对严重违纪违法行为的严肃处理，可以起到警示和震慑作用，维护安全环境和秩序的同时，也构建了一个正经、公平的工作环境。
保安员奖惩制度细则
保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。
（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。
（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。
2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。
（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。
1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。
2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。
3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。
保安奖惩管理制度
保安奖惩管理制度第一章总则为了规范保安队伍的奖惩管理，提高保安队伍的执行力和纪律性，制定本管理制度。
第二章奖励管理1. 奖励的种类（1）通报表扬：针对在工作中表现突出、业绩突出、具有创新精神或者其他有突出贡献的保安人员，由主管领导进行通报表扬。
（2）奖金奖励：在工作中表现突出的保安人员，公司可给予一定的奖金奖励。
（3）荣誉称号：对在工作中表现突出的保安人员，公司可授予“优秀保安员”、“先进个人”等荣誉称号。
2. 奖励的标准（1）工作业绩：保安人员在岗位工作中表现突出，完成工作任务有突出表现。
（2）勇敢无畏：在面对突发事件时，表现出勇敢无畏，敢于冲锋在前，保护公司财产和员工安全。
（3）服务态度：对外来访客和员工热情、礼貌，服务态度好，严谨负责。
3. 奖励的程序（1）提名推荐：由所在部门主管推荐，提交给公司领导审批奖励。
（2）审批发布：公司领导审批通过后，发布通报表扬，发放奖金或者授予荣誉称号。
第三章惩戒管理1. 惩戒的种类（1）批评教育：对于在工作中出现轻微失误或者不规范情况的保安人员，进行口头或书面批评教育。
（2）警告处分：对于在工作中出现较严重失误或者违纪情况的保安人员，给予书面警告处分。
（3）停职处理：对于严重违纪、影响公司形象或者造成重大损失的保安人员，进行停职处理。
（4）开除处分：对于严重违纪或者严重失误的保安人员，进行开除处分。
2. 惩戒的标准（1）违纪违规：违反公司的相关规章制度、交通规章及工作纪律。
（2）失职渎职：在工作中不尽职尽责，疏忽大意，导致损失或者事故发生。
（3）违法犯罪：在工作中有违法犯罪行为，损害公司利益或者社会利益。
3. 惩戒的程序（1）调查核实：公司领导对违纪违规或者失职渎职情况进行调查核实。
（2）听取意见：对核实的情况进行听取被惩教保安人员的意见。
（3）决定处分：根据违纪情况，公司领导决定给予批评教育、警告处分、停职处理或者开除处分。
第四章保安队伍奖惩管理的执行1. 保安部门对奖惩管理的执行（1）建立奖惩案例档案，对于经过奖惩管理的保安人员进行记录与归档。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度保安奖罚规章制度的制定是为了规范保安队伍的行为，激励保安员积极履行职责，维护社会治安秩序，提高保安队伍整体素质。
本规章制度适用于我公司或机构内部的保安队伍，所有保安员必须遵守。
一、奖励措施1. 优秀表彰每月评选出表现突出的保安员，颁发荣誉证书及奖金，并将其工作表现在公司内部宣传，树立典型。
2. 先进个人奖每年评选出具有杰出表现的保安员，颁发先进个人奖，并按照公司规定发放奖金，并对其进行表彰。
3. 职称晋升针对表现优秀的保安员，公司将依据工龄、业务能力等因素，提供职称晋升机会，逐步提高其职业地位和收入待遇。
4. 好人好事奖对勇敢救助的保安员进行好人好事奖励，公司会给予额外的物质奖励，并在公司内部进行宣传。
二、惩罚措施1. 违规处分若发现保安员有违规行为，包括但不限于不按规定穿戴制服、私自离岗、与员工发生纠纷等，将根据违规情况给予相应处分。
2. 工资扣罚对保安员未按规定完成工作任务，导致公司利益受损或客户投诉的，将在工资中扣除相应金额作为惩罚，并给予书面警告。
3. 非法行为处理对涉嫌犯罪、违法行为的保安员，公司将立即解雇，并保留追究其法律责任的权力。
4. 考核不合格处理对在岗保安员每年进行定期考核，考核不合格的将被从保安岗位中撤换，并给予相应的培训或辅导。
三、奖惩程序1. 奖励程序保安员表现出色或具有杰出贡献，相关部门或同事可提名，经公司审核后确定奖励对象，按程序进行颁奖和发放奖金。
2. 惩罚程序如果发现保安员有违规行为或表现不佳，相关部门需收集证据，并进行书面通报，保安员有权进行申辩。
最终，由公司管理层根据情况决定是否给予相应的处罚。
四、监督与管理1. 监督机制公司设立纪律检查小组，专门负责监督保安员的行为准则是否符合规定，并定期对保安人员进行巡查和考核，以确保规章制度的有效执行。
2. 举报制度公司鼓励员工对违规行为进行举报，同时保护举报人的合法权益和隐私。
对举报属实的，将给予举报人相应的奖励。
保安队奖惩管理制度
保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。
第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。
第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。
第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。
第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。
第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。
第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。
第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。
以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。
保安奖惩管理制度
保安奖惩管理制度一、奖励制度：1.工资奖金：根据保安员的工作成绩和表现，给予相应的工资奖金，激励他们提高服务质量和效率。
2.优秀保安员称号：每年评选出一批优秀保安员，给予相应的称号，并公示在企业或单位中，鼓励其他保安员向他们学习。
3.荣誉证书：对表现突出的保安员进行表彰，颁发荣誉证书，用以奖励和鼓励他们的努力和贡献。
4.物质奖励：根据保安员的工作表现和贡献，给予相应的物质奖励，例如节假日福利、家庭旅游等，满足保安员的生活需求，提高其工作积极性和幸福感。
二、处罚制度：1.警告处分：对违反规定或工作失职的保安员，给予书面警告或口头警告，并记入个人档案，作为日后工作评价的依据。
2.罚款：对严重违规或失职的保安员，可以根据相关规定给予一定数额的罚款，以警示其他保安员严守纪律。
3.责令停职：对违法违规严重的保安员，可以给予一定期限的停职处分，期间不发放工资，并进行深入调查和教育，以期其能够认识错误并改正。
4.解雇：对多次严重违反规定或工作失职的保安员，可以依法解雇其劳动合同，同时在内部进行通报，禁止该保安员再在本单位从事此类工作。
三、奖惩管理制度建设要点：1.公平公正：建立起公平公正的奖惩制度，确保所有保安员都能够公平地受到评估和处理。
2.透明公开：设立奖惩管理委员会或者专门的负责人，对奖励和处罚的依据和程序进行公开，使保安员知道自己的工作绩效如何被评价。
3.纪律教育：制定相应的规章制度和工作标准，加强对保安人员的纪律教育和业务培训，使其明确工作要求和规范。
4.鼓励创新：除了对工作成绩的评价，还应该鼓励保安员提出改进和创新的意见和建议，并予以认可和奖励。
5.评价及时性：及时对保安员的工作进行评价和反馈，及时给予奖励或处罚，使其能够明确自己的优点和不足，并进行相应的改进。
总之，建立科学合理的保安奖惩管理制度，可以激励保安员更好地履行职责，提高保安服务质量和效率，从而保障企业或单位的安全和秩序。
同时，保安人员也应该自觉遵守相关规定，提升自身素质和业务能力，为建设和谐社会作出应有的贡献。
保安员值勤奖惩制度范本
一、总则为了规范保安员工作行为，提高保安员工作积极性，确保保安工作质量，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅；3. 注重事实，以事实为依据；4. 实事求是，奖罚得当。
三、奖励制度1. 优秀保安员奖：（1）每月评选一次，评选出表现突出的保安员；（2）评选标准：工作态度端正，责任心强，工作认真负责，无重大失误；（3）奖励措施：给予一定的物质奖励和精神奖励。
2. 先进个人奖：（1）每年评选一次，评选出在保安工作中做出突出贡献的个人；（2）评选标准：在工作中勇于创新，有突出业绩，为保安工作做出重大贡献；（3）奖励措施：给予晋升机会、荣誉证书、物质奖励。
3. 表彰奖励：（1）对在紧急情况下，勇敢处置突发事件，保护客户生命财产安全的保安员；（2）对在工作中发现安全隐患，及时上报并采取措施消除隐患的保安员；（3）奖励措施：给予一次性奖励，并在年终评优中给予加分。
四、惩罚制度1. 警告：（1）保安员在工作中出现轻微失误，经提醒后改正的；（2）保安员在工作中存在不良行为，但未造成严重后果的；（3）警告期限为一个月。
2. 记过：（1）保安员在工作中出现较大失误，造成一定损失的；（2）保安员在工作中存在严重不良行为，但未造成严重后果的；（3）记过期限为三个月。
3. 离职：（1）保安员在工作中出现重大失误，造成严重损失的；（2）保安员严重违反公司规章制度，经教育不改的；（3）保安员存在违法犯罪行为，被司法机关追究刑事责任的；（4）离职期限为一个月。
五、实施与监督1. 本制度由保安部负责解释和实施；2. 各部门应加强对保安员的日常管理和监督，确保制度落实到位；3. 保安员有权对奖惩结果提出异议，保安部应及时调查处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如有未尽事宜，由保安部负责解释和修订。
社区保安员奖罚制度范本
社区保安员奖罚制度范本社区保安员奖罚制度范本：一、奖励制度1. 优秀表现奖- 保安员在紧急情况下表现出色，有效保障社区安全，给予一次性奖励500元。
2. 忠诚服务奖- 连续工作满一年且无重大失误的保安员，每年可获得忠诚服务奖1000元。
3. 创新贡献奖- 对社区安全提出创新性建议并被采纳实施，根据实施效果给予奖励200-500元。
4. 团队协作奖- 在团队合作中表现突出，有效解决社区难题的保安员，给予团队奖励500元。
5. 优秀培训奖- 积极参与培训并取得优秀成绩的保安员，给予奖励200元。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚- 因个人疏忽导致社区安全问题，根据情节轻重，处以罚款100-500元。
2. 违反纪律惩罚- 违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，根据情况给予警告或罚款50-200元。
3. 服务态度惩罚- 对业主服务态度差，被投诉且情况属实的，给予警告并罚款100元。
4. 滥用职权惩罚- 滥用职权，损害业主利益的，根据情节严重程度，处以罚款500元以上，并可能解除劳动合同。
5. 工作失职惩罚- 因工作失职导致社区重大安全事故的，除承担相应法律责任外，还将解除劳动合同。
三、考核标准1. 日常表现- 保安员的日常表现，包括值班纪律、服务态度、工作态度等。
2. 工作绩效- 完成工作任务的效率和质量。
3. 培训参与- 参与培训的积极性和培训成绩。
4. 业主反馈- 业主对保安员服务的满意度反馈。
5. 紧急事件处理- 在紧急事件中的处理能力和表现。
四、奖罚执行1. 奖罚申请- 由保安队长或直接上级提出奖罚建议。
2. 奖罚审批- 由公司管理层审批奖罚建议。
3. 奖罚公示- 奖罚结果应在公司内部进行公示，以示公正。
4. 奖罚记录- 所有奖罚记录应详细记录并存档。
五、附则1. 制度更新- 本奖罚制度将根据公司发展和实际情况适时更新。
2. 解释权- 本制度的最终解释权归公司所有。
3. 生效日期- 本制度自发布之日起生效。
保安员奖惩制度
保安员奖惩制度一、奖励：在执勤中，秩序维护符合下列条件之一的，应当给予奖励：1、为保卫本区域内客户生命财产安全，同违法犯罪分子进行斗争中表现突出的。
2、制止违法犯罪分子逃跑和机智灵活果断地擒获小偷的。
3、及时发现并抓获通缉对象及其他犯罪分子的。
4、及时发现、正确处置重大险情，避免重大事故发生，使客户和公司利益免受损失的。
5、拒腐防变，不谋私利，自律事迹突出的。
6、模范遵守规定和纪律，忠于职守、履行职责和执勤事迹突出的奖励7、工作表现突出、为公司招募合格人才、为公司名利做出贡献的、为客户或客户解决问题或作出重大贡献的根据具体情况奖（在特殊奖和季度奖中体现）二、处罚：在执勤中，秩序维护队员、主管、符合下列条件之一的，应当给予处罚：1、违背应聘协议和共同守则、条款，情节严重的。
2、擅离职守，使本区域内客户生命财产受到破坏和损失的。
3、警惕性不高，工作失职，致使小偷和犯罪分子逃脱，器材被抢的。
4、临阵畏缩，见危不救，致使客户生命财产和公司利益受到侵害的。
5、利用执勤之便盗窃、侵吞他人或公司财物的。
6、利用职权刁难或持械威胁，打骂客户的。
7、发生问题，隐情不报或弄虚作假，欺骗上级，忘派、误派勤务，或随意减免勤务，造成严重后果的，酌情罚款和查处。
8、无故缺勤或拖延上哨时间，在执勤中乱放和丢失器材的，酌情罚款和查处。
三、处理项目：秩序维护队员在执勤中违法乱纪，一律实行“三不放过”即：问题不查清不放过、不书面检查深刻吸取教训不放过、不适当处罚不放过。
1、谈话、帮助教育。
2、警告。
3、经济处罚（酌情扣发工资）。
（1）睡觉一次100元、第二次200元、第三次劝退。
（2）岗亭内吸烟一次罚50元。
（3）迟到一次5-10分钟罚10元。
（4）无故不参加训练罚50元。
（5）衣着不整、不洁，配带器材不全，连续三次罚30元。
（6）串岗位，巡逻不在位，每查到一次罚20元。
（7）一名保安队员一个月内受到三项处罚，警告处分两次者劝退。
保安奖惩制度
保安奖惩制度1. 奖励制度针对保安员的出色表现和特殊成就，公司将会给予相应的奖励。
具体奖励措施如下：1.1 个人奖励1.1.1 个人表彰公司将不定期安排保安会议，表彰表现突出的保安员，主要表现包括但不限于：•具体工作中表现出色的保安员；•积极反映和提出建议的保安员；•不断学习提高，能够掌握新技能的保安员；•从工作中得到客户好评的保安员；•具备专业素养，遵纪守法的保安员；•对公司和客户负责任的保安员。
1.1.2 临时奖励公司鼓励保安员主动参与维护社会安全。
保安员如有举报犯罪的表现，将被给予相应奖励。
1.1.3 联谊活动公司定期组织保安员参加各类联谊活动，如运动会、聚餐等，为保安员提供强交流平台，增强团队凝聚力。
1.2 集体奖励1.2.1 认同奖公司将根据保安员的实际表现和贡献，对表现优秀的队伍或单元进行表彰，包括但不限于：•安全发现奖；•安全管理提升奖；•队伍建设优秀奖。
1.2.2 工作宴会公司将定期举办工作宴会，为集体表现突出的保安部门提供相应奖励。
2. 处罚制度保安员不当行为将会被进行相应惩罚，具体惩罚措施如下：2.1 交通违章2.1.1 违章骑车，第一次警告，第二次停职一个月，第三次解除劳动合同。
2.1.2 违章驾驶公司车辆，第一次罚款200元，第二次停职一个月，第三次解除劳动合同。
2.2 工作违纪2.2.1 偷盗公司财物，立即解除劳动合同并进行法律追究。
2.2.2 不报告或者虚报安全问题，第一次警告，第二次停职半个月，第三次解除劳动合同。
2.2.3 出勤缺失，第一次口头警告，第二次停职一个月，第三次解除劳动合同。
2.3 服务违规2.3.1 服务态度恶劣，第一次口头警告，第二次停职半个月，第三次解除劳动合同。
2.3.2 违规抽烟，第一次警告，第二次禁止入场一周，第三次禁止入场一个月，第四次解除劳动合同。
2.3.3 不按管理要求进行巡逻或者回路范围内未到达到位，第一次口头警告，第二次停职一个月，第三次解除劳动合同。
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第一篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度一、奖励：1、好人好事受到业主（事主）表杨和为公司争得荣誉者，每次奖励50元，并报公司。
2、能够及时阻止案情事故发生者，视案情事故大小每次奖励50-500元，并报公司。
3、抓到抢劫、盗窃、吸毒等犯罪嫌疑人和为公安机关提供案件重要线索并根据线索破案者奖励100—200元。
4、受到委托单位领导书面嘉奖或表扬的，奖励50元；5、提出合理化建议，公司采纳以后，明显创效的，奖励50元；6、拾金不昧，把失物上交管理处，得到失主表扬的，奖励100元；7、观察细致，发现安全隐患，及时处理并上报，为公司挽回经济损失较大的，奖励20-200元；二、处罚1、上班期间，不按《员工行为规范》的《常用礼貌用语》和《员工文明礼貌行为规范》操作，第一次罚款5元，第二次罚款10元，连续三次发生此类事情，处全公司通报批评并罚款50元，情节严重者作除名处理。
2、发现问题未及时处理和汇报，每发现一次扣5元，不按规定进行检查，每发现一次罚款10元。
3、不按《交接班规定》进行交接班，罚款5元；4、打架、斗殴、上班睡觉者每发现一次作辞退处理，酗酒、赌博视情况第一次给予警告处分，罚款20元，第二次做辞退处理。
5、不按规定巡查（不按时巡查、代签字、巡查不到位、不按实际时间登记等）每项每次扣10元。
6、不服从工作安排，第一次扣10元，第二次在大会上作检讨并扣50元，第三次做辞退处理。
9、不按《培训管理制度》参加分公司的各项培训，第一次罚款5元。
第二次罚款10元，第三次在管理处大会上作检讨并罚款50元，情节严重者作除名处理。
10、不按《保安员宿舍管理规章制度》执行，每发现一次扣5元。
第二篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度1.目的加强保安队伍建设，鼓励保安队员认真做好本职工作。
2.内容2.1嘉奖2.1.1一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。
2.1.2密切联系群众，为群众做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户称赞者或本月内连续受表扬者，给予嘉奖。
2.1.3抢险救灾，保护客户和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者，给予嘉奖。
2.1.4对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的保安队员给予表扬，并奖励每人50元；挽回公司重大经济损失者，奖励每人100元。
2.1.5努力学习业务知识，大胆提出合理化建议，对保安工作的改进做出较大贡献者，报请公司晋级。
2.1.6对在各类区以下级别竞赛中获得前三名者，奖励每人50元；对在各类区以上（包括区级）级别竞赛中获得前三名者，奖励每人100元。
2.1.7公司可根据具体情况调整奖励方案。
2.2惩罚2.2.1第一次口头警告扣浮动工资的10%，一个月内连续二次口头警告作一次书面警告论处；一次书面警告，扣浮动工资20%，第二次书面警告扣浮动工资的50%，最后警告扣罚浮动工资全部。
2.2.2有下列行为之一的处口头警告2.2.2.1当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。
2.2.2.2迟到、早退5分钟以内，未请假者。
2.2.2.3未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。
2.2.2.4在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、******等。
2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。
2.2.2.6不服从领导指挥，不服从工作安排者。
2.2.2.7岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。
2.2.2.8不按规定参加培训、会议者。
2.2.3一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告，严重者处予最后警告2.2.3.1违反2.2.2.1条屡教不改者，处第二次书面警告。
2.2.3.2迟到、早退15分钟以上，未请假者。
2.2.3.3擅自离岗，情节严重。
2.2.3.4一个月内连续两次违反2.2.2.4条者。
2.2.3.5不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。
2.2.3.6不服从领导指挥、不服从工作安排者。
2.2.3.7岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。
2.2.3.8无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。
2.2.3.9当值睡觉者。
2.2.4有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。
2.2.4.1当值时滥用职权，以权谋私。
2.2.4.2对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。
2.2.4.3监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。
2.2.4.4不请假、连续旷工两天以上者。
2.2.4.5无论何种原因，与业户、公司员工打架者。
2.2.4.6不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。
2.2.4.7因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退。
2.2.4..8当值睡觉，情节严惩重者。
3.记录《违纪处分执行书》由员工人事档案管理有关部门保存至员工离职后一年。
4.附件《违纪处分执行书》保安人员奖惩制度文章来源：发表日期：2008-11-18阅读：3061为了完善保安制度，加强保安队的建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权相结合的原则，制定本制度。
一、奖励细则1、在执勤和日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为，各项工作积极主动，圆满完成者。
2、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。
3、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。
4、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
5、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。
6、为搞好区内的安全保卫工作，积极出谋献策，提出合理化建议，效果明显者。
7、拾金不昧者。
8、被评为区、市、省政府“治安模范标兵”者。
9、年终被评为先进保安班组、“先进保安员”者。
10、班长责任心强，以身作则，认真监督本班队员执勤，带领本班人员圆满完成任务者。
二、罚惩细则1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情。
2、在值班岗位上睡觉。
3、擅离职守、脱岗。
4、酒后执勤。
5、未按时交接班。
6、执勤时，着装不整，佩戴不齐。
7、未经批准，私自替人值班。
8、不按规定进行执勤登记和交接班登记。
9、执勤中玩忽职守、疏于防范，发生案件和事故。
10、不按时完成下达的任务，又没正当理由者。
11、扣留物品不上交、不登记，捡拾物品不报告、不上交者。
12、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的。
13、遇有紧急情况，临隈脱逃或坐视不管者。
14、法制观念淡薄，聚众闹事、嫖娼、赌博者。
15、不服从分配、顶撞领导者。
对违反以上规定，并屡教不改者，从重处罚，直至开除。
第三篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度为了加强保安的管理，提高保安员的素质，激励保安员的工作积极性，特制定如下制度：一、处罚规定1、保安员若监守自盗的，送公安机关追究其法律责任，并存档立案永不录用。
2、不尊重上级、不团结同事、挑拨离间、拉帮结派、影响团结和公司荣誉的，一经查实一律开除处理。
3、不服从管理人员的工作安排，顶撞管理人员，视情节轻重做出处罚，轻者罚款20-30元，情节严重而且对公司和客户造成一定影响的，罚款50-100元，并调回公司处理。
4、保安员上班时间睡觉的，罚款20-30元，若因上班睡觉，对客户单位造成经济损失的，按公司规定追究当事人的法律责任和经济责任。
5、工作中被客户投诉的，视情节轻重进行处罚，轻者罚款30-50元，情节严重并多次教育不改者，罚款50-100元，并调回公司处理。
6、未经管理人员同意，私自串岗、离岗、脱岗、调换岗，每次罚款20-30元；若因该原因对客户造成经济损失的，后果由当事人承担相关责任。
7、严禁酒后执勤或执勤喝酒，若有违反罚款20-30元，严格执行公安部的五条禁令。
8、客户单位发生突发事件，5-10分钟必须赶到现场，未到者罚款30-50元。
9、损坏公司和客户单位配备的办公用品和装备，经查实一律照价赔偿。
10、工作时间不按规定正确使用通讯工具（如使用对讲机、内线电话，说不文明语言或与工作无关的事），罚款10-20元。
11、留胡须、大鬓角、长发者；上班时间不按规定统一着装或着装不整者罚款10-20元。
12、上班迟到、早退、交接班不清楚的罚款10-20元。
13、严格遵守公司请销假制度，任何人不得越级请假或无特殊情况电话请假，若有违反罚款10-20元，并按旷工处理。
14、管理人员若有违反，双倍处罚。
15、严格保守公司和客户单位的秘密，遵守公司和客户单位的各项规章制度，不得违反。
二、奖励规定1、工作认真，尽职尽责，从不违反公司和客户单位的各项规章制度。
2、服从命令，听从指挥，工作积极，对管理人员交办的各项工作任务都能够积极圆满地完成。
3、工作之中能够主动为管理人员出谋献策，排忧解难，关心同事解决实际困难者。
4、工作期间能够及时发现并妥善地纠正客户单位员工和同事的各种违规违纪行为，敢于同违法犯罪分子作斗争的。
5、工作中能够及时发现同事的工作失误，并且及时妥善处理好，帮助提高同事的工作效率，避免不该发生的事情发生。
6、积极参与处理各种突发事件（如扑救火灾、打架斗殴、各种治安案件和自然灾害等）。
7、工作业务技能好，军事素质和消防训练科目过硬，表现比较突出者。
8、抓获小偷或破获制止客户单位员工和监守自盗者，能够为公司和客户单位挽回经济损失的，上报公司和客户单位给予重奖。
9、品格高尚，素养优良，经常能够热情地帮助他人，经常受到客户单位和公司领导通报表扬者。
10、拾金不昧，敢于奉献，不贪小便宜者。
11、积极勇敢地举报同事和管理人员的各种违规违纪及违法犯罪行为者。
以上规定，所有管理人员及保安员必须遵照执行，不得有误。
从公布之日起开始实施。
深圳中安保龙岗分公司六大队2011.8.1第四篇：保安员奖惩制度保安员奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。
奖励一、奖励种类：颁发奖状：通报表扬(嘉奖)；物质奖励(小功)；晋升工资或晋级(大功)；发放奖金。
二、奖励条件：(一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者；3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
(二)员工有下列情形之一者，予以记小功。
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6、其它应给于记小功事迹者。
(三)员工有下列情形之一者，予以记大功。
1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。