我国行业工资收入差距现状及国际比较分析

我国行业工资收入差距现状及国际比较分析

来源：劳动工资研究所作者：狄煌时间：2011/03/10

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改革开放30年来，我国初步建立了以社会主义市场经济为基础的企业工资分配体制，打破了传统体制下的平均主义分配格局，调动了职工群众的积极性，提高了劳动效率和职工工资水平。但在工资分配制度转换过程中也陆续出现了一些新的矛盾和问题，其中行业工资水平差距过大的问题引起了人们的普遍关注。

一、我国行业工资收入水平差距总体变化情况

2000年以前，我国行业工资水平差距并不大，只是在一定范围内和一定程度上有所拉开。2000年以后，我国行业工资水平差距迅速扩大，开始出现了行业工资水平差距过大的问题。

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二、我国行业工资差距的国际比较

从国际比较看，我国目前国民经济大行业的工资水平差距接近3倍，已经明显高于西方工业化国家，但还低于拉丁美洲国家。多数西方工业化国家国民经济大行业分类中的行业工资水平差距在2.5倍左右。2004年，在日本大行业分类中，工资水平最低的是零售和餐饮业，最高的是电气热水供应业，工资水平最高行业相当于工资水平最低行业的工资倍数为2.32倍。2002年，在英国大行业分类中，工资水平最低的是餐馆和旅馆业，最高的是金融业，工资水平最高行业相当于工资水平最低行业的工资倍数为2.42倍。2002年，在加拿大大行业分类中,工资水平最低的是餐馆和旅馆业，最高的是水电气供应业，工资水平最高行业相当于工资水平最低行业的工资倍数为2.57倍。但拉美国家的行业工资水平差距则较大。2001年,在巴西大行业分类中，工资水平最低的是餐馆和旅馆业，最高的是水电气供应业，工资水平最高行业相当于工资水平最低行业的工资倍数为5.33倍。一个国家行业工资差距的大小与收入分配中基尼系数的大小显然存在一定联系。

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三、抑制我国行业工资差距的政策建议

综合以上情况分析，2000年以后，我国行业工资水平差距迅速拉大，目前已经明显超过了工业化国家的适度标准，接近了工资和收入差距一直比较大的拉美国家。我国行业工资差距明显存在不合理问题。这也是我国基尼系数不断增大的一个重要原因。行业工资差距过大，不仅受到社会指责，而且开始挑战人们对收入分配公平公正的承受能力，对我国全面小康及和谐社会建设极为不利。因此必须要进一步深化工资制度改革，加强对垄断企业工资水平管理和控制措施，逐步缩小行业工资差距。

（一）对国有垄断企业实施人工成本预算管理办法

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（二）改进企业工资决定机制

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（三）加强政府部门对企业工资水平的调控

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（四）加强社会各方面对金融证券行业工资收入水平的监管

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