浅析森林的经营分类与培育

浅析森林的经营分类与培育

摘要：传统的林业经营主要是木材采矿，随着社会的不断发展，越来越多的林

业发展模式不断出现，林业多元化趋势，其工作方式转变为森林工作和效益。森

林有几个物种，必须将林业的功能，特征和规律与其使用方式相结合，以及培育

方式，以创造一个促进林业多元化和可持续发展的完美林业系统。本文基于森林

经营分类与森林培育理论，分析当前存在的问题，并针对性提出森林分类经营和

森林培育的建议。

关键词：森林经营培育

一、森林经营分类的原则

1.是适应经济发展的原则

森林分类经营是经济发展方案之一，应与现阶段的经济形势同步协调和发展。要对企业的森林进行分类经营，首先，需要创建和完善经济发展浪潮中森林的管

理体系，不受外部干扰和影响，坚持可持续发展的道路，最大限度地发挥森林资

源的作用，同时不断提高林业生产的效率，促进积极发展森林事业。

2.全民普遍参与的原则

在森林经营中，仅依靠政府和相关部门的力量是不够的。这要求有关部门加

强宣传，在宣传过程中，普及林业知识，使人们认识到森林资源，自发环境保护

和森林资源保护的重要性。全民参与不仅可以大大提高森林资源管理分类的效率，还可以促进森林资源的可持续发展。同时，政府还可以对农民采取激励政策，确

保森林经营管理的有效和顺利发展。

3.可持续发展的原则

运行机制是森林分类的核心原则，也是可持续森林发展的优先事项。作为第

一步，在管理之前，明确对需求和主题的所有权，政策制定，森林管理，考虑到

长期发展可持续发展，优先考虑森林开发和管理中的经济和生态发展。只有这些

点之间的协调和稳定才能促进森林资源的可持续发展，是社会和谐稳定发展的重

要保证。

4.分层问责原则

在分类经营林业中，还可以简化企业的管理原则，这些原则被归类为分级责

任制。尽管森林资源属于国家，但分层责任制在管理和管理实际所在地区的森林

方面尤为重要。建立一个等级问责制度有助于保持各级不同部门的一致性，简化

责任和在个人之间更明确地分配任务，这有利于协调管理。

二、森林分类经营的产生

1、森林分类经营可以保证森林资源的多样性

森林由树木组成，树木是一种具有多种用途的重要资源，在社会不断发展的

过程中被森林积极开发利用。森林相对普遍，森林在不同的气候条件下具有不同

的形式，并且在不同环境中生长的植物物种彼此显着不同。树木有较长的时期具

有再生能力，不仅森林中的植物，动物，甚至更多的微生物，或更复杂的森林结构，水平不同，但也有特殊的可能性，在森林中有光合作用的植物与提取森林资

源有关的空气也可以由各种类型的木制品制成。森林有几个物种，功能不同，在

不同的气候条件下，它们的形状和结构各不相同，为了提高林业水平，必须按照

森林生长规律进行分类和研究。

2、森林分类经营可以保证林业的可持续发展

森林的多样性源于森林功能的多样性。作为土地系统的重要组成部分，森林

具有许多优势。森林的多种功能可以根据其性质分为两大类：保持领土生态平衡的环境保护功能和人类生活环境的管理功能，以及其他功能。供应各种林产品，如木材（竹子）。森林作为陆地生态系统的主体，是最强大和最广泛的自然保护区，基因库和水库具有多种生态功能，如气候调节，资源保护，土壤保持，土壤改良，减少污染，降低噪声和保护生物多样性。

三、森林培育的方法

1、采取正确的集材方式

森林覆盖生产应采用何种采集材料的方法，这对保护生态和环境具有重要意义，不仅对森林砍伐后的自然更新产生重大影响。此外，它对树木下的幼苗保护和森林下的人工更新产生了巨大的影响。它对森林植被的保护，防止土壤侵蚀和保护生产性森林产品起着极其重要的作用。

2、合理的确定采伐强度

砍伐森林强度的大小不仅可以调节森林的生态环境，对森林内生长的幼苗，幼树和树木的生长发育发挥重要作用。由于伐木强度的变化导致了森林生长环境的变化，并导致了它们在森林的营养空间中的变化。砍伐森林的合理强度，相对增高的光照区域和树根吸收水分和养分。光合作用功能也相对增强，进一步加速了森林的生长，促进了森林的早期发育，并尽早确保了其生态效益。根据分类的森林类型有，树种，森林年龄，站立条件等。根据森林的结构，公顷的积累，生长状况，树干直径平均指数，平均高度，等因素，应采取相应合理的采伐强度。

3、及时进行幼、中龄林抚育

在更新跟上采伐的同时，我们也不能忽视对森林后备资源的培育和管理，对于已经成林的人工和天然幼龄林及过去的大龄、被压的幼中龄林应及时进行透光抚育和生长抚育。伐除林内的被压木、病腐木、枯立木、三级木及生长不良木，保留目的树种，增加其营养空间，促进其提早成林，使其更与、更快、更好、最大限度地发挥生态效益。

四、森林分类经营的保障措施

1. 分类经营管理体制要完善

我们的林业始终承担着两项主要任务：为建设国民生活提供木制品和其他类型的林产品;其次，改善人口的生活条件。改进一直是木材生产，重建和集中森林管理的核心。森林分类经营需要系统的森林管理。有必要改善林业环境管理经济方法，防止林业和林业产品质量混乱，如何为社会利益工作，物业经济管理使用目标，经营方式，管理要求，社会对形式和利益的价值。补偿科学利益差异，完善增值补偿机制，明确林业企业，环境绩效目标等领域林业效率和社会效益高于经济利益。

2.强化森林经营人才扶持机制

优化基本森林人才管理，分配创新机制，促进森林工作和优化发展环境。建立与工作岗位密切相关的激励保护机制，充分体现人才的价值，有助于动态和保护人才的合法权益。在森林中，森林经营人才是"优秀"的创业人才，千方百计宣传林业人才是典型的，具有先进自我和成功经验的最佳思想，扩大森林人才的影响力和模式激励作用，加强活动，提供林业人才。

结语

总之，应该指出的是，目前中国森林分类经营是最有效的管理方式，我们不仅要确保森林资源在发展过程中的多元化和多样性，还要确保所有林业活动的可持续发展。这种森林分类经营不仅可以显着提高各类企业的经济效益，还可以保